集體合同優(yōu)秀范本
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調兩者之間的利益關(guān)系，充分調動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂１９８８年度集體合同。
第一條承包指標
一、經(jīng)濟技術(shù)指標
�。保陮�(shí)現利潤總額１０５０萬(wàn)元，比１９８７年經(jīng)理任期目標８４０萬(wàn)元增長(cháng)２５％。
�。玻瓿墒┕ぎa(chǎn)值１５０００萬(wàn)元。
�。常畬�(shí)現竣工面積４０萬(wàn)平方米。
�。矗珕T勞動(dòng)生產(chǎn)率１３２００元。
�。担こ藤|(zhì)量要達到合格品率１００％，優(yōu)質(zhì)工程率１５％。
�。叮踩a(chǎn)，事故頻率控制在７‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
�。罚毠つ耆司杖雽�(shí)現２０００元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
�。保瓿桑蔡栕≌矗常埃捌椒矫�，保證９月末前竣工，年末前再開(kāi)工５０００平方米。
�。玻懤m為市內居住的１９５２年底以前入廠(chǎng)，確實(shí)無(wú)罐的.離退休職工發(fā)放液化氣罐。
�。常匍_(kāi)第七屆職工運動(dòng)會(huì )。
�。矗诼毠ぜ凶≌瑓^設液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
�。担a(chǎn)大忙季節，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
�。叮陜龋固�、１０號、１１號樓煤氣管道開(kāi)栓，讓?zhuān)玻玻硲?hù)職工燒上煤氣。
�。罚纳剖┕がF場(chǎng)職工生活條件，８０％的現場(chǎng)按標準分別達到六有和十有。
�。福谑畟�(gè)大型現場(chǎng)設立臨時(shí)淋浴間。
�。梗闪⑽鍌�(gè)工區級兼職職工生活服務(wù)隊，工會(huì )負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線(xiàn)生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條責任
一、經(jīng)理責任
�。保畧猿炙捻椈驹瓌t，堅持企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。
�。玻罨髽I(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現代化管理，增強企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。
�。常J真貫徹三個(gè)條例，增強民主意識，支持工會(huì )組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力，實(shí)現經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話(huà)制度，公司、工會(huì )每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話(huà)一次，包工隊每月對話(huà)一次。對職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認真研究處理，做到提出建議有著(zhù)落，采納與否有答復，實(shí)施見(jiàn)效有獎勵。
�。矗扇∮行Т胧�，層層落實(shí)合同指標，確保合同實(shí)現。
二、工會(huì )責任
�。保畤@實(shí)現合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對話(huà)、民主管理和民主監督。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現集體合同。
�。玻M織開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng )建三廠(chǎng)”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長(cháng)”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設，促進(jìn)經(jīng)理目標的實(shí)現。
�。常_(kāi)展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
�。矗_(kāi)展“四有”教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風(fēng)險。
�。担畽z查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現的問(wèn)題。
第三條獎罰
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理３０００元。
二、超額完成利潤指標，按超額值２‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加５％，獎勵１５０元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加２％，獎勵５０元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jì)?yōu)質(zhì)工程率每提高１％，獎勵１００元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現一起重大傷亡事故，扣發(fā)５００元，火災、交通事故，扣發(fā)３００元。
七、職工收入，每增加１％獎勵１００元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減３００元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權，并努力工作（勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時(shí)，經(jīng)理獎勵職工每人３０元。
十、對工會(huì )主席，視其合同第二條第二款規定的責任實(shí)現情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會(huì )授權工會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì )會(huì )同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負責考核。
二、合同期滿(mǎn)，由經(jīng)理向工會(huì )委員會(huì )聯(lián)席會(huì )議匯報合同完成情況，并向職工代表大會(huì )報告，認定獎罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現。
第五條獎金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金３０００元。
第七條合同執行中，如遇重大爭議
問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會(huì )裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì )出席各一份，副本五份，黨委書(shū)記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會(huì )和市總工會(huì )法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
行政代表：經(jīng)理（簽字）
職工代表：工會(huì )主席（簽字）
年月日
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