公司規章制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的公司規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司規章制度1
一、目的
為遵循《中華人民共和國環(huán)境保護法》，加強公司環(huán)境保護管理，貫徹執行公司“實(shí)施綜合治污，推進(jìn)清潔生產(chǎn)，打造綠色安多,構建和諧企業(yè)”的環(huán)境保護方針，達到“環(huán)保設備正常運轉率達到98%，固廢綜合利用率達到100%，廠(chǎng)區噪音與污染物100%達標排放，余熱、廢水100%循環(huán)利用,單位產(chǎn)品綜合能耗每年降低4%，重特大環(huán)境污染事故為0”的環(huán)境管理目標,特制定本環(huán)保管理制度。
二、適應范圍及權限
1、本制度匯編適用于隆華化工科技有限公司范圍內的環(huán)保管理。
2、名詞術(shù)語(yǔ)
2.1、環(huán)境保護：是指采取法律的、行政的、經(jīng)濟的、科學(xué)技術(shù)的各方面措施，合理地利用自然資源，防止對環(huán)境污染和破壞，以求保持和發(fā)展生態(tài)平衡，擴大有用資源的再生產(chǎn)，保障人類(lèi)社會(huì )的發(fā)展。
2.2、環(huán)境污染：是指有害物質(zhì)或因子進(jìn)入環(huán)境，并在環(huán)境中擴散、遷移、轉化，使環(huán)境系統的結構與功能發(fā)生變化，對人類(lèi)以及其他生物的生存和發(fā)展產(chǎn)生不利影響的現象。
2.3、環(huán)境管理：是指在環(huán)境容量的允許下，以環(huán)境科學(xué)理論為基礎、運用技術(shù)的、經(jīng)濟的、法律的、教育的和行政手段，對人類(lèi)的社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行管理。
2.4、環(huán)境監測：是指間斷或連續地測定環(huán)境中污染物的濃度，觀(guān)察分析其變化和對環(huán)境影響的過(guò)程。
2.5、可持續發(fā)展：既滿(mǎn)足當代人的需要，又不對后代人滿(mǎn)足需要的能力構成危害的發(fā)展。
3、本制度歸口管理單位是安環(huán)部，生產(chǎn)部配合。在安環(huán)部長(cháng)的領(lǐng)導下，進(jìn)行環(huán)境保護工作。
三、附則
1、本制度由環(huán)境安全管理領(lǐng)導小組起草并解釋。
2、本制度自簽發(fā)之日起執行
第二章環(huán)境保護責任制
1、目的
為明確公司各級人員的環(huán)境保護（簡(jiǎn)稱(chēng)環(huán)保）的職責，加強對環(huán)保的領(lǐng)導和管理，保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的健康及環(huán)境不受污染，防止發(fā)生環(huán)境污染事故/事件，根據《環(huán)境保護法》等政策法規以及行業(yè)性法律法規的要求，制定本責任制。
2、適用范圍
2.1、本責任制適用于隆華化工科技有限公司范圍內的環(huán)保管理。
2.2、各級管理人員必須貫徹“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責；誰(shuí)為主、誰(shuí)負責。管生產(chǎn)，必必須抓環(huán)�！钡脑瓌t，公司、部門(mén)、車(chē)間的主要領(lǐng)導是公司、部門(mén)、車(chē)間環(huán)保工作的第一責任人，對公司、部門(mén)、車(chē)間的環(huán)保工作負主要責任，即“一把手負責制”。
各級管理人員必須對公司、部門(mén)、車(chē)間下屬人員貫徹執行本規定負責，真正做到縱向到底、橫向到邊，各負其責。
2.3、總經(jīng)理為公司環(huán)境保護第一責任人，對企業(yè)的環(huán)境保護全面負責�？偨�(jīng)理授權公司污染治理領(lǐng)導小組管理環(huán)保工作。安環(huán)部是公司環(huán)保工作的日常管理機構。
3、各級部門(mén)環(huán)保責任
3.1、環(huán)境安全管理領(lǐng)導小組環(huán)保職責
3.1.1、貫徹執行國家有關(guān)環(huán)境保護工作方針、政策、法令和上級有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，制訂和完善環(huán)境保護管理制度和工作計劃，并負責具體實(shí)施。
3.1.2、根據國家環(huán)保部門(mén)排放標準，確定控制檢測點(diǎn)，布置檢測項目，匯集檢測數據，遇有超標情況及時(shí)調整。
3.1.4、落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)下達的各項環(huán)保指令。監督環(huán)保管理制度的執行，發(fā)現問(wèn)題組織有關(guān)部門(mén)協(xié)商討論，拿出解決問(wèn)題的辦法，隨時(shí)向公司領(lǐng)導匯報。
3.1.6、負責組織起草各項環(huán)保制度，并負責組織評審。
3.1.7、負責對公司的環(huán)保設備、電器等申請技術(shù)改造。
3.1.8、負責對污染治理的技術(shù)交流和技術(shù)情報工作。
3.1.9、參加公司新建、擴建、技改項目的方案研究，設計審查和竣工驗收，嚴把“三同時(shí)”關(guān)。歸口管理建設項目環(huán)保工作。
3.1.10、負責公司環(huán)保工作的宣傳。
3.2、安環(huán)部職責
3.2.1、安環(huán)部為公司環(huán)保工作的日常管理部門(mén)，在環(huán)境安全管理領(lǐng)導小組領(lǐng)導下全面負責公司環(huán)保日常工作。
3.2.2、負責對環(huán)保治理設備的檢查，保證其正常運行。
3.2.3、在制訂或審定有關(guān)設備制造、改造方案和編制設備檢修計劃時(shí)，應有相應的環(huán)保、減噪等措施內容，并確保實(shí)施，定期維護保養。
3.2.4、組織環(huán)保設備專(zhuān)項檢查，按時(shí)完成技術(shù)措施和隱患整改計劃。
3.2.5、協(xié)助環(huán)保部門(mén)進(jìn)行環(huán)境污染事故的調查和處理工作。
3.2.6、建立健全公司環(huán)境保護管理和環(huán)境保護設施設備運行管理制度，確保各類(lèi)環(huán)境保護設施設備安全、有效、正常地運行。
3.2.7、組織制定有關(guān)設備維修、保養的安全環(huán)保管理制度及安全操作規程，并負責貫徹實(shí)施。
3.2.8、負責監督檢查各部門(mén)、車(chē)間、崗位環(huán)保工作，確定環(huán)保治理設施正常運行，在環(huán)保治理設施一旦出現故障時(shí)，有“三廢”外排的生產(chǎn)工序必須采取應急措施，以盡可能減少污染物的排放。
3.2.9、負責編制環(huán)境事故應急預案，并定期組織人員進(jìn)行演練。
3.2.10、負責對員工定期進(jìn)行崗位技能培訓，定期監督考核和監督管理。會(huì )同有關(guān)單位，運用多種形式，開(kāi)展環(huán)保的.宣傳教育工作。
3.2.11、不得使用國家明令淘汰禁止使用的危及健康、污染環(huán)境的工藝、設備，逐步淘汰國家納入名錄的高污染、高耗能設備。
3.2.12、根據有關(guān)規定組織并參加污染源的監測工作，掌握污染物種類(lèi)、排放量，排放濃度及排放規律，建立污染源檔案，定期進(jìn)行核對修正。
3.2.13、負責定期、不定期檢查企業(yè)產(chǎn)生污染的生產(chǎn)設施和污染防治設施運轉情況。依據環(huán)境保護制度提出獎勵或處罰意見(jiàn)。積極推廣采用環(huán)保新技術(shù)、新設備、新工藝，解決公司污染防治工作中的難題，并做好有關(guān)資料搜集工作。
3.2.14、負責定期、不定期自行監測企業(yè)廢水排污口、煙粉塵和廠(chǎng)界噪聲，掌握企業(yè)污染物排放濃度和排放總量，并按時(shí)準確填報環(huán)保統計表。
3.3、生產(chǎn)部環(huán)保職責
3.3.1、負責認真貫徹執行國家和地方各項環(huán)保法規、制度和標準。根據公司環(huán)保管理制度，制定所屬各生產(chǎn)車(chē)間的實(shí)施細則，并負責落實(shí)。
3.3.2、生產(chǎn)部是公司生產(chǎn)環(huán)節環(huán)保的責任部門(mén)，也是公司落實(shí)環(huán)保工作的重要部門(mén)，對車(chē)間發(fā)生的環(huán)保事故負責。
3.3.3、在保證生產(chǎn)安全的前提下組織指揮生產(chǎn)，發(fā)現違反環(huán)保管理制度的行為，應及時(shí)制止并根據污染情況及時(shí)做出處理，同時(shí)通知環(huán)保管理部門(mén)共同處理。
3.3.4、負責處理公司環(huán)境污染事故和污染事件，應立即采取防止污染的應急措施，對重大、特大環(huán)境污染事件應在發(fā)生事故后立即匯報生產(chǎn)部長(cháng)。
3.3.5、貫徹操作紀律管理規定，搞好生產(chǎn)調度工作，杜絕或減少非檢修計劃停工和跑、冒、滴、漏等污染事件的發(fā)生。
3.4、項目部環(huán)保職責
3.4.1、項目部應對公司項目上發(fā)生的各類(lèi)污染事故負責，發(fā)生事故應及時(shí)報告并主動(dòng)開(kāi)展和配合事故調查，按事故“四不放過(guò)”的原則，開(kāi)展環(huán)保教育和落實(shí)事故防范措施。
公司規章制度2
人事管理制度
1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,崗位實(shí)行聘任制�？偨�(jīng)理由董事會(huì )聘任。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。部門(mén)副經(jīng)理、員工經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則,試用期為三個(gè)月,試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格者可正式錄用,雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,同時(shí)簽訂《崗位聘任書(shū)》。
3、在勞動(dòng)合同期內,雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止,《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。
5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿(mǎn),公司對能遵守規章制度、工作業(yè)績(jì)顯著(zhù)者優(yōu)先錄用和聘任。
6、員工養老保險等福利待遇按《職工福利及報銷(xiāo)制度》執行。
工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇,規范公司對員工工資的發(fā)放標準,充分調動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng )造性,特訂立本制度:
公司員工工資實(shí)行基本工資、職務(wù)工資、職稱(chēng)工資、加班工資、工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。
一、員工工資每月16日準時(shí)發(fā)放,遇節假日順延。
二、基本工資標準為:
董事長(cháng):X元/月總經(jīng)理:1X元/月
副總經(jīng)理:1X元/月部門(mén)經(jīng)理:6X0元/月
部門(mén)副總經(jīng)理:5X元/月一般員工:4X元/月
三、職務(wù)工資:
董事長(cháng):8X元/月總經(jīng)理:6X0元/月
副總經(jīng)理:400元/月部門(mén)經(jīng)理:X元/月
部門(mén)副總經(jīng)理:1X元/月
四、職稱(chēng)工資標準:
高級職稱(chēng)(包括大學(xué)本科):200元/月
中級職稱(chēng)(包括大專(zhuān)學(xué)歷):100元/月
初級職稱(chēng)(包括中專(zhuān)學(xué)歷):50元/月
五、加班工資標準:按平時(shí)公司發(fā)放員工工資的兩倍計算
六、工齡工資標準:
按在公司實(shí)際工作年限計算工齡,第一年每月50元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。
七、考勤工資標準:
月全勤獎每月50元,全年滿(mǎn)勤獎600元。(每月出勤28天為滿(mǎn)勤;請假三天內工資據實(shí)發(fā)放,超過(guò)三天以上部分全額扣除)。
八、補助:過(guò)節費標準(50-200元),另外夏天降溫費及冬天烤火費由公司定額定時(shí)發(fā)放。對工作做出特殊成績(jì)或有突出貢獻者,年終公司給予重獎。
九、其他獎懲按公司有關(guān)制度執行業(yè)績(jì)工資另定。
獎勵制度
1、工作中的改革、創(chuàng )新被采納并給公司帶來(lái)效益的,獎勵100-500元;
2、發(fā)現重大問(wèn)題并及時(shí)解決,為公司減少不必要的損失,獎勵100-500元;
3、工作中任勞任怨,卻遭他人無(wú)理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計較個(gè)人得失,獎勵200元;
4、發(fā)現有損公司形象和利益的行為,
5、一年中,連續5次獲獎勵,年終再次給予5次獎勵的總和。
懲罰制度
1、對公司不忠實(shí),謊報情況及散布流言蜚語(yǔ)的,開(kāi)除。
2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,解聘,情節嚴重者開(kāi)除;
3、私做交易而謀求非法收入的,開(kāi)除。
4、由于對公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴,或由于其它任何原因,而擅自對其他職工及人員揚言"
不想干了"等類(lèi)似語(yǔ)言的,解聘。
5、對客戶(hù)的疑問(wèn)不解釋、不解答、不落實(shí)的,罰款20-200元/次;對上級布置的任務(wù),同事拜托的事無(wú)回話(huà)的,罰款20-100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的職責的、發(fā)現公司財物受損、丟失而不管不問(wèn)的,解聘。
7、應急情況離開(kāi),未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報的,罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休,在自己安排的天數內,不能如期回公司又未補辦手續的,視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的,罰款20元-200元/次。
8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話(huà)題、說(shuō)風(fēng)涼話(huà)及冷言冷語(yǔ)的,罰款20元-50元。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復時(shí)。罰款20元-200元/次,并免職同時(shí)解聘,情節嚴重者開(kāi)除。
10、在匯報工作時(shí)報喜不報憂(yōu),對同事及上級進(jìn)行
11、上班時(shí),工作有工作的樣子,走路有走路的姿勢。對丟三落四的`工作方法和吊兒郎當的走路姿勢,公司將提出嚴重的警告,五次不更改,解聘。
12、員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯誤而能主動(dòng)向主管人員承認的,象征性地處罰1元錢(qián);對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。
考勤制度
1、公司員工必須嚴格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不得遲到、早退和曠工。
2、公司執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定,原則上每周正常工作時(shí)間不超過(guò)42小時(shí),每日正常工作不超過(guò)8小時(shí)。平時(shí)工作如有加班在2小時(shí)內不支付加班工資。
3、上下班認真填寫(xiě)考勤記錄,實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由辦公室負責統計,并于月初將上月考勤情況及時(shí)報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿(mǎn)勤獎的依據。
6、遲到、早退超過(guò)五分鐘則一次扣款2元,超過(guò)10分鐘則一次扣款4元,超過(guò)三十分鐘扣半天工資,超過(guò)一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天,一個(gè)月累計遲到達三次視為曠工一天,曠工一天每次扣50元,每月曠工三天當自動(dòng)離職。
7、公司實(shí)行月滿(mǎn)勤獎和年滿(mǎn)勤獎制度。每月上班28天為滿(mǎn)勤,月滿(mǎn)勤獎為50元/月,連續12個(gè)月滿(mǎn)勤為年滿(mǎn)勤,獎為600元/年,經(jīng)考核達到滿(mǎn)勤標準的員工滿(mǎn)勤獎年終公司一次發(fā)放。
8、上班外出辦事需要向辦公室或部門(mén)經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜,如有不相符而影響工作的按曠工處理,上班時(shí)間無(wú)事不離崗、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事。
休請假制度
1、公司建立調休、請假制度。部門(mén)經(jīng)理以上人員休假、請假半天、員工兩天以上(含兩天)應提前半天向總經(jīng)理報告,履行手續經(jīng)批準后方可離崗;部門(mén)副經(jīng)理、一般員工休假、請假兩天由部門(mén)經(jīng)理視工作情況予以審批;所有休假、請假均由辦公室進(jìn)行登記。未請假離崗視為曠工。
2、每月工作平均天數為21.17天,加班計發(fā)工資、請假扣發(fā)工資以此標準計算�；�、喪假按國家有關(guān)規定辦理;女員工產(chǎn)假為30天,哺乳期內,上下班時(shí)間每天縮短2小時(shí)。
財務(wù)管理制度
1、公司財務(wù)收支嚴格執行"收支兩條線(xiàn)",不得坐支現金。當天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當天必須存入銀行。
2、收款收據、發(fā)票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由會(huì )計統一管理、登記,不得缺號、跳號使用,領(lǐng)用、收回作廢(聯(lián)數齊全)存根收回由會(huì )計設立專(zhuān)項登記簿登記。
3、公司的費用開(kāi)支標準嚴格執行財政部門(mén)、地方政府、董事會(huì )或經(jīng)理辦公室所規定的標準,不得超標,盡量減小財務(wù)支出。
4、財務(wù)印鑒必須分離保管,財務(wù)收支日清月結,財務(wù)手續合規齊全。
財務(wù)報銷(xiāo)制度
1、費用報銷(xiāo)嚴格執行先審核后報銷(xiāo)的制度。一切費用的報銷(xiāo)應先由會(huì )計按規定的標準審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷(xiāo)。
2、公司財務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì )計審核、總經(jīng)理審批的有效票據。
3、費用經(jīng)辦人員應在費用發(fā)生后三天內及時(shí)報償。費用報銷(xiāo)原則上實(shí)行兩手制,一人經(jīng)辦,一人證明。
4、因工作需要出差車(chē)船費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、住宿費、伙食費省內每人每天按120元包于,省外每人每天按160元包于,由會(huì )議統一安排的食宿費據實(shí)報銷(xiāo)。
6、董事長(cháng)、總經(jīng)理手機費據實(shí)報銷(xiāo);副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工、總監手機費每月180元內據實(shí)報銷(xiāo);部門(mén)經(jīng)理、司機手機費每月100元內據實(shí)報銷(xiāo)。
社會(huì )保險管理制度
1、為體現公司對員工的關(guān)愛(ài),激發(fā)員工的工作熱情,使員工老有所養,對符合條件的職工一律申報參加社會(huì )養老保險。
2、員工社會(huì )養老保險工資標準以400元為起點(diǎn)。繳納的養老保險費按國家規定執行。
3、員工自愿離開(kāi)公司時(shí),在公司工作期間由公司承擔交納的養老保險費員工要求帶走的按如下標準承擔:
(1)在公司工作未滿(mǎn)5年的全部由個(gè)人承擔。
(2)在公司工作滿(mǎn)5年而未滿(mǎn)20xx年的本人可享一半。
(3)在公司工作滿(mǎn)10年以上的本人可享受全部。
4、聘用的離退休、退養及下崗人員公司不為其購買(mǎi)養老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養老保險金,由其本人將單位已交納的轉到公司,由公司按此制度從即日起為其申報交納社會(huì )養老保險。
醫療報銷(xiāo)管理制度
1、公司聘用的員工醫療費已包含在崗位月薪酬中。
2、員工在合同期間內患重病或因工負傷需住院,須持縣級以上(含縣級)醫院住院證明按以下標準報銷(xiāo)住院醫療費:
(1)、連續工齡滿(mǎn)3年整的報銷(xiāo)50%,每增加1年,報銷(xiāo)比例遞增5%,最高不超過(guò)90%。
(2)、一名員工所報銷(xiāo)的住院醫藥費一次最高不得超過(guò)1萬(wàn)元,累計不得超過(guò)6萬(wàn)元。
3、員工在合同期內因工死亡、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期所發(fā)生的醫療費等各項待遇,按國家、地方和公司的有關(guān)規定執行。
4、住院期間按工資額的80%發(fā)放工資,不享受補助及有關(guān)費用。
5、所報的醫療費的標準按"職工醫療保險"所規定的醫療、用藥范圍,由辦公室同財務(wù)部負責審核,報總經(jīng)理批準。
6.受聘用的退休、退養員工由原單位負責,不享受以上待遇。
7、如公司參加醫保,將按縣參保規定執行。
工傷事故的處理制度
為了提高本公司所有員工的安全意識,嚴格執行施工中的操作規程,保證全體員工的身體健康,劃清工傷的界線(xiàn),特作如下規定:
一、工傷的界定
1、為了公司的利益,敢于同壞人壞事作斗爭,在保護公司財產(chǎn)的過(guò)程中與壞人斗爭并被壞人打傷的,應為工傷事故。
2、上班時(shí)間在工作區域內因由于領(lǐng)導指揮不當或因機械發(fā)生意想不到的故障而致使工人或操作人受傷的(
操作人員必須是按操作規程使用機械),應為工傷事故。
3、因公外出辦事所發(fā)生的一切意外事故,應為工傷事故。
4、駕駛員因公在外開(kāi)車(chē),因對方違反交通規則而造成的事故致傷的,應為工傷事故。
5、因履行職責而遭他人報復致殘、致死的,應為工傷事故。
二、非工傷界定
1、嚴禁酒后上班。因酒后上班所發(fā)生的任何傷亡事故,不但不能作為工傷事故處理,而且還要對當班領(lǐng)導給予一定的處罰。
2、施工所用的機械應由專(zhuān)業(yè)人員操作。如非專(zhuān)業(yè)人員操作機械而發(fā)生的事故不屬于工傷事故。
3、不服從領(lǐng)導安排,不按公司的有關(guān)安全規定辦事而發(fā)生的事故,屬于蓄意違章,不屬于工傷事故。
4、不管什么時(shí)間(尤其是上班時(shí)間)做私事所發(fā)生的事故,不屬于工傷事故。
5、不管是什么時(shí)間在任何地點(diǎn),因打架斗毆造成的傷亡事故,不屬于工傷事故。
6、對公司隱瞞病情,后因暴病傷亡,不屬于工傷事故。
7、駕駛員酒后開(kāi)車(chē),屬于故意違章行為。如發(fā)生任何事故都應由本人負責,公司不報銷(xiāo)任何費用,更不作為工傷處理。
8、在工作中蓄意違章并因有自殺動(dòng)機而造成的任何事故,不屬于工傷事故。
9、公司發(fā)給職工的安全防護品在施工時(shí)應穿戴好,因不穿戴安全防護品所造成的事故不屬于工傷事故。
三、工傷事故的賠償
1、不論發(fā)生任何事故,首先應本著(zhù)救死扶傷的人道主義精神,將受傷人員立即送往醫院醫治,然后再根據事故的原因,確定事故的性質(zhì)。
2、工傷事故者在治療期間的醫療費用全部由公司報銷(xiāo),并發(fā)給全額工資,但應出具縣級以上(含縣級)的醫院或公司指定的醫院開(kāi)出的發(fā)票和病歷。
3、工傷需要住院治療、生活不能自理、需要他人(非公司職工)看護的,其看護人員的工資由公司發(fā)給,工資數額參照當地的小工工資。
4、因工傷不能上班需要休息者,應出具縣級以上(含縣級)或公司指定的醫院開(kāi)出的證明。公司根據醫院的證明發(fā)給受傷者工資。(半年以?xún)?00%,半年以上每天18元人民幣)
5、因工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的,應出具縣級以上或公司指定的醫院開(kāi)出的證明。公司根據醫院的證明,一次性發(fā)給受工傷者生活費及補助費。數額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。
6、因工傷而死亡的,公司根據死亡者的年齡及家庭情況一次性付給人民幣壹萬(wàn)至伍萬(wàn)元整。
7、非工傷死亡的,公司根據死亡者的年齡,發(fā)給相當于本人一年中月平均工資數額的撫恤金,另加喪葬費500元人民幣。
衛生制度
為規范員工日常行為,營(yíng)造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境,維護公司對外整體形象,特制定本制度。
1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料;
2、每周末對公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除,
3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,更不得隨地吐痰。
4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序,不得亂扔亂放,雜亂無(wú)章。
5、保持洗手間衛生,用后必須認真沖洗,否則會(huì )是對他人的不尊重,從而影響工作。
6、報刊雜志閱讀后應及時(shí)放回報刊架,按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
7、應保持樓梯、走廊等公共區域的衛生,
8、作為XX公司的員工應注意個(gè)人衛生。否則會(huì )給他人帶來(lái)不好的情緒。進(jìn)而影響工作
檔案管理制度
1、為加強對文件統一管理,防止文件丟失,公司辦公室設立文件收文登記簿、簽發(fā)意見(jiàn)簿,逐日逐項登記清楚。
2、收到的文件應及時(shí)交總經(jīng)理或部門(mén)分管經(jīng)理閱示,對不按制度辦事所造成的損失,按本規章制度的獎懲制度執行。
3、要建立健全的檔案管理體系,檔案的分類(lèi)應科學(xué)合理,各歸檔的資料應收集齊全,裝訂成冊,鑒定準確。
4、對檔案要實(shí)行科學(xué)管理以保證檔案資料的保管安全。
公文辦理制度
為進(jìn)一步規范公文辦理程序,提高辦文效率和質(zhì)量,按照"明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統一管理"的原則,對公司的收發(fā)文進(jìn)行規范管理。
一、收文辦理:
1、凡是收文,一律由辦公室登記,并根據文件內容,由辦公室簽批擬辦意見(jiàn),分別呈送各級領(lǐng)導閱示及有關(guān)科室辦理,急件及時(shí)送辦。
2、承辦科室應按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、推諉,對不屬于本科室職權范圍或不適宜本科室辦理,應當迅速退回辦公室并說(shuō)明理由;總經(jīng)理簽批由具體科室或個(gè)人負責辦理,則必須按吝惜經(jīng)理要求辦結。
3、對已辦結的公文,各科室均應及時(shí)送交辦公室歸檔。密級公文辦完后立即送交,業(yè)務(wù)指導性公文需留用的,可采取復印件的辦法備用。
4、簽收登記后批辦的文件,由辦公室負責催辦。領(lǐng)導批示限期辦理的文件,重點(diǎn)催辦并及時(shí)反饋辦理結果。
5、未按辦文程序直接送總經(jīng)理的公文有關(guān)科室在接到總經(jīng)理交辦的公文時(shí)應到辦公室進(jìn)行補辦登記、簽收手續。
二、發(fā)文辦理:
1、根據本規章制度確定的科室職責,各科室在職責范圍內需要對外發(fā)文的,由各科室擬定文稿,經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。
2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前,應交副總經(jīng)理及辦公室審核。在不改變原意的的情況下,核稿人可對文稿進(jìn)行刪節和文字加工,需對文稿進(jìn)行較大修改時(shí)應提出意見(jiàn)由經(jīng)辦人(主辦科室)修改。
3、對外發(fā)文一律由辦公室發(fā)文字號,確定文種、發(fā)放范圍、打印份數及時(shí)間要求。
公司規章制度3
第一章總則
第1條
為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條
公司簡(jiǎn)介(用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規模即可)
第3條
公司機構(用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分、管理層次和主要管理人員即可)
第4條
本規章制度所稱(chēng)的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。
第5條
本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第6條
員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第7條
公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第8條
公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第9條
公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第10條
員工應聘公司職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。
第11條
員工應聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第12條
員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的'身份證、畢業(yè)證等證件。
第13條
公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第14條
公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓費用;員工無(wú)過(guò)錯而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓費用。
第15條
勞動(dòng)合同對培訓費用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
第16條
公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理
第17條
公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第18條
勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第19條
勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第20條
在本公司連續工作滿(mǎn)20xx年以上的員工，可以與公司簽訂
公司規章制度4
第一章崗位規范
第一條嚴格遵守公司《考勤管理制度》，按時(shí)上班下班，不得代打考勤，發(fā)現代打考勤者，一次處罰20元。
第二條工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。遇有工作部署應立即行動(dòng)。
第三條工作中不扯閑話(huà)，不要隨便離開(kāi)自己的崗位。
第四條離開(kāi)座位時(shí)要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面整潔和凳子規范者，每次處罰20元。
第五條上班時(shí)間內不打私人電話(huà)，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。
第六條不得在店內使用與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)現，每次處50元，并由店長(cháng)落實(shí)違規人員，該人員如若再犯，則直接以開(kāi)除處理。
第七條公司員工應愛(ài)護辦公設施，如故意造成辦公設施及用品的損壞，一律照價(jià)賠償。
第八條網(wǎng)絡(luò )端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道，必須規范使用、按時(shí)刷新，刷新量未達標者，一次處罰20元。
第九條房源、客源為公司重要商業(yè)機密，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣(mài)信息，不得私自走單、飛單，如有違規者，處罰500元，并以開(kāi)出處理，如觸犯國家法律法規者，依法追究法律責任。
第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統上錄入的房源信息應該真實(shí)有效，違本條者，初次處罰100元，并公司通報，如再次違，則處罰200元，并以開(kāi)除處理。
第十一條洽談室內應保持安靜清潔，洽談完畢后，應立即整理，如未及時(shí)整理者，一次處罰20元。
第十二條店面門(mén)旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內業(yè)務(wù)人員應及時(shí)完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。
第十三條在辦公區域內應保持安靜，不得聲喧嘩。
第十四條下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，關(guān)好門(mén)窗，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務(wù)，記錄在本子上。
第二章辦公用品和文件的保管
第十三條辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。違本條規定者，每次處罰10元。
第十四條重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。處理完的文件，根據公司指定的文件號隨時(shí)歸檔。
第三章形象規范
第十四條公司員工在上班時(shí)必須穿工作服，著(zhù)裝要求統一得體、正規、整潔、完好、協(xié)調、無(wú)污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。
第十五條冬季工作時(shí)間，必須著(zhù)深色西裝、白色長(cháng)袖襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次處罰5元。
第十六條夏季工作時(shí)間，必須著(zhù)深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領(lǐng)帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的.首飾等，但可不打領(lǐng)帶。違本條者，每次處罰5元。
第十七條在胸前佩戴好統一編號的員工證。違本條者，每次處罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。著(zhù)西裝時(shí)，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛生，鞋面潔凈。
第十九條儀容自然、方、端莊，頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)。男職工修飾得當，頭發(fā)長(cháng)不覆額、側不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長(cháng)指甲，不染彩色指甲。
第二十條舉止文雅、禮貌，精神飽滿(mǎn)，注意力集中，無(wú)疲勞狀、憂(yōu)郁狀和不滿(mǎn)狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動(dòng)腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側或雙手交疊自然下垂；走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。
第四章語(yǔ)言規范
第二十一條與他人交談，要專(zhuān)心致志，面帶微笑，語(yǔ)氣親切、誠懇、謙虛，語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。提倡講普通話(huà)。公司外的人要根據情況介紹自己的簡(jiǎn)歷，再用雙手遞接名片，看名片時(shí)要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。
第二十二條不要隨意打斷別人的話(huà)。盡量少用生僻的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，以免影響與他人交流效果。
第二十三條盡量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠送”、“您走好”等文明用語(yǔ)。嚴禁說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ)。
第五章社交規范
第二十四條本公司接待客戶(hù)，采取首站責任制，先站起來(lái)招呼的或先接到電話(huà)的業(yè)務(wù)員有該客戶(hù)的業(yè)務(wù)接待權利，接待時(shí)要求微笑、熱情、真誠、周全，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。
第二十五條來(lái)辦理的事情不論是否對口，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽(tīng)，熱心引導，快速銜接，或引導到要去的`部門(mén)。
第二十六條使用電話(huà)
一接電話(huà)時(shí)，要先說(shuō)“您好”。再報公司名稱(chēng)、自己的姓名，標準規范為：你好，xx地產(chǎn)××為您服務(wù)。
二使用電話(huà)應簡(jiǎn)潔明了。如接的電話(huà)是陌生客戶(hù)的電話(huà)，則先要留下客戶(hù)的姓名、聯(lián)系方式和致需求，再約見(jiàn)面約談的時(shí)間
第六章安全衛生環(huán)境
第二十七條在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。提高安全知識，培養具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。下班后鎖好門(mén)店，如發(fā)生未鎖門(mén)造成公司財產(chǎn)的丟失，鎖門(mén)的員工負有賠償責任。
第二十八條員工有維護良好衛生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養成良好的衛生習慣，辦公區域內禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)現一次處罰15元。
第二十九條每天上晚班的員工負責打掃當天店面的清潔，并保持店內清潔整齊，如發(fā)現店內桌子未擦干凈、地面未打掃干凈，處罰20元，由店長(cháng)追究責任人。
第七章
本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司董事長(cháng)。
公司規章制度5
1、文明施工，規范作業(yè)，嚴格按照公司規范及各小區的規范要求進(jìn)行施工，遵守各小區的規章制度及作息之間。
2、每一工種質(zhì)量層層驗收，每一工種完工后，工長(cháng)先行驗收并及時(shí)整理后施工現場(chǎng)負責人再行驗收后并出具書(shū)面文件，鑒交由施工總監再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。
3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長(cháng)必須安排好當天的任務(wù)，責任到人，工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早人做安排，如有違進(jìn)行罰款。
4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶(hù)。凡每發(fā)現一次箭錯。
5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶(hù)德提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬，不得隨意向客戶(hù)索要任何財物，不得向客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任。
6、工地及時(shí)清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。
7、工地上注意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元---1000元，情節嚴重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資。
8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流動(dòng)吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現場(chǎng)酗酒及打架斗毆。
10、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。
11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長(cháng)進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫(xiě)工程移交單，并請客戶(hù)簽署驗收單。
5、裝修管理規章制度
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是要求家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的裝修管理規章制度，僅供參考，歡迎家閱讀。
為嚴格裝修管理，保證裝修工程保質(zhì)、保量、按期、安全完成，特制定以下規章制度：
一、安全保衛制度
1.所有人員進(jìn)場(chǎng)必須出示施工證。裝修人員要有裝修資質(zhì)證。
2.裝修人員按商場(chǎng)統一規定時(shí)間進(jìn)場(chǎng)，退場(chǎng)。裝修人員必須服從商場(chǎng)的統一協(xié)調與安排。
3.禁止在商場(chǎng)內抽煙和使用明火，否則一次罰款100元。
4.禁止私拉亂扯、亂插電線(xiàn)、電源，須用正規插頭接用電，用電必須經(jīng)現場(chǎng)的`專(zhuān)職電工同意，統一安排。不得用短線(xiàn)頭接電，否則一次罰款100元。
5.用電設備工具必須有漏電保護裝置，工具、電鋸類(lèi)必須符合安全規定。
6.施工人員不得穿拖鞋進(jìn)場(chǎng)，空中作業(yè)要有保護裝置。
7.需電焊和切割東西，必須將場(chǎng)地清理干凈，并配備滅火器。電焊工必須持證上崗，違者罰款200元。
8.施工人員夜間不得私自進(jìn)入規定裝修以外商場(chǎng)，否則一次罰款300元。
9.頂部安裝燈具，必須經(jīng)百貨樓設備科核定用電量，確認具體安裝方案后方可施工，由于挖錯孔造成的問(wèn)題由裝修方修補。
10.施工期間，因施工方的責任造成責任事故或人身、財產(chǎn)損失的，由施工方負全面負責。造成第三防損失的也由施工方負責。
二、材料管理制度
1.所有材料由施工方組織，由公司監理人員按指定品牌驗收后進(jìn)場(chǎng)，所有材料只許進(jìn)場(chǎng)，不許出場(chǎng)。特殊情況必須由公司監理人員簽字認可。
2.裝修材料須經(jīng)公司設備科、保衛科認定，符合消防規定及商場(chǎng)和監理人員規定的裝修標準，做到裝修材料、規格等符合要求。
3.施工人員不得隨意破壞場(chǎng)內設施，否則，照價(jià)賠償。
三、衛生管理制度
1.施工方不得在施工場(chǎng)地生火作飯，亂扔垃圾，施工和拆頂清理后，日常衛生由施工方負責清理。
2.施工人員不得在場(chǎng)地亂涂、亂畫(huà)，隨地便溺，否則一次罰款50元。
3.施工期間，施工人員使用廁所由商場(chǎng)指定。工方安排人管理，手紙扔入紙簍，不可將廢紙、雜物扔入便池，便后沖水。否則，造成堵塞，施工方負責疏通，一次罰款50元，惡意損壞沖水裝置一次罰款200元。
4.施工結束后，裝修垃圾由裝修方指定時(shí)間、地點(diǎn)統一清理。
四、協(xié)調管理裝修期間，根據現場(chǎng)情況，必須服從公司監理人員的統一協(xié)調與管理。不服從管理者取消裝修的資格。
6、裝修工地管理規章制度
為了確保本工程的順利進(jìn)行，按期保質(zhì)保量的完成裝飾裝修任務(wù)，公司特制定以下管理制度，忘廣工友共同遵守，切實(shí)執行。
第一條；工地所有施工人員必須遵守本公司制定的一切規章制度，聽(tīng)從公司管理人員的指揮和安排，服從公司工程質(zhì)量監督部門(mén)的'指導和檢查。
第二條；認真遵守《中華人民共和國建筑法》、遵守《中華人民共和國標準化法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理條例》。
第三條；堅決遵守工地作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，有事要提前請假，不得擅離職守。
第四條；嚴禁打架斗毆、賭、若有違犯者，不論情由，均處以200元罰款次，其醫藥費自理后公司再做處理。對屢教不改、情節嚴重者，送交司法部門(mén)處理。
第五條；嚴禁抽煙、喝酒，抽煙一次罰款普通工友50元次，管理人員200元次，對喝酒后尋釁鬧事、故意制造事端均處以200元罰款次，其醫藥費自理，情節嚴重者，送交司法部門(mén)處理。
第六條；對工地材料、設備、機械、工具、用具等人人都得愛(ài)護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）。對有意損害公共財物者，賠償原物價(jià)值的2倍。
第七條；工地用電要注意安全，所有用電線(xiàn)路、電器均應由工地電工專(zhuān)人負責；他人不得私自亂動(dòng)亂接，否則引起的一切安全事故、機械損壞及傷亡事故，均由當事人自行負責及賠償。機械設備的操作應持證（上崗證）的專(zhuān)業(yè)人員操作，操作必須按照《機械操作規程》操作，他人不得隨意亂開(kāi)亂動(dòng)，否則一切后果自負。
第八條；工地必須樹(shù)立“安全第一”的思想，嚴格按照各項安全施工要求執行，確保安全施工。堅持預防為主原則。
第九條；進(jìn)入施工現場(chǎng)的所有人員必須佩戴安全帽，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋；嚴禁從高空拋扔東西，高空作業(yè)必須系好安全帶。嚴格遵守《建筑施工安全操作規程》，若有違章操作，所發(fā)生的一切安全事故及傷亡事故，公司概不負責，其醫療費、護理費及誤工費等，均由本人自理。
第十條；工地應妥善保管好自己所攜帶物品。嚴禁在本工地、相鄰單位及他人處盜竊財物，若有發(fā)現，不問(wèn)情由均處以500元以上罰款或處以原價(jià)值2倍以上罰款，情節嚴重者送交司法部門(mén)處理。
第十一條；工地應做到文明施工，施工現場(chǎng)應經(jīng)常保持衛生良好，施工機械設備及現場(chǎng)材料布局井井有條，做好工地面貌及個(gè)人面貌，完全符合文明工地的標準。
第十二條；各班組應保管、保養好其所用的一切財物（機具、用具、設備、生活用品、辦公用品等），如有損壞、丟失等應照價(jià)賠償。
第十三條；為了公司榮譽(yù)和工友的利益、以上各條款，望廣工友切實(shí)執行、嚴格遵守。
7、裝修公司的規章制度
裝修裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責及管理制度主要有以下幾點(diǎn)：
一、工程部經(jīng)理嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規和總公司各項規章制度，恪守職業(yè)道德。
二、服從總公司領(lǐng)導，努力提高自身，積極參與公司重決策。
三、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門(mén)開(kāi)展工作。
四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經(jīng)理工作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理。
五、做好裝飾工程內控的監控，認真參加合同報價(jià)評審，確保工程利潤的實(shí)現。
六、工程部經(jīng)理負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。
七、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。
八、、督促所屬部門(mén)按規定程序，規范要求進(jìn)行運作。
九、負責對施工現場(chǎng)進(jìn)行抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實(shí)施及下達整改指令。
十、負責所屬人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓和業(yè)務(wù)指導，并做好所屬人員的績(jì)效考評工作。
十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。
十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門(mén)提供合理化建議，并配合行政部門(mén)做好人力資源儲備工作。
十三、負責處理重客戶(hù)投訴與客戶(hù)交流等相關(guān)事宜。
十四、按時(shí)向主管領(lǐng)導匯報工作，及時(shí)完成上級交辦的任務(wù)。
十五、工程部經(jīng)理負責每周召開(kāi)一次工程部例會(huì )。
公司規章制度6
為了更好的服務(wù)客戶(hù)，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。我行開(kāi)展《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增強我的合規意識，提高了遵規守紀自覺(jué)性。通過(guò)這次學(xué)習，我學(xué)習到了很多規章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我
認識到學(xué)習《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點(diǎn)：
(一)通過(guò)學(xué)習活動(dòng)，使我更加認識到制度建設和制度執行的重要性和必要性。
首先來(lái)看，《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是全行員工違規行為處理的基本依據�！赌衬炽y行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險點(diǎn),逐環(huán)節、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規行為,明確了各種違
規行為的處理方式和尺度,量化和統一了全行的制度執行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時(shí)，使廣大員工熟知各自崗位的違規行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營(yíng)秩序。
其次，開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求�！赌衬炽y行銀行員工違反規章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上,結合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺,完善、增加和調整了部分處理條款,明確了違規處理依據,為貫徹落實(shí)從嚴治行、從嚴執紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實(shí)的基礎，對防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
最后，《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是某某銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下必須面對的現實(shí)問(wèn)題。制度建設和執行，應當是某某銀行面對競爭，戰勝對手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以開(kāi)展《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)為契機,引導員工樹(shù)立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，不斷增強合規經(jīng)營(yíng)意識、規范操作行為，培養員工良好職業(yè)道德和習慣,構筑某某銀行現代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
(二)學(xué)習《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的幾個(gè)要點(diǎn)：
首先是學(xué)習要認真。要把《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》落到實(shí)處，認真學(xué)習是前提。學(xué)習要認真，就是要按章按節按條按款全面學(xué)習
《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的`重點(diǎn)內容，要逐字逐句的認真學(xué)習，切實(shí)領(lǐng)會(huì )制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學(xué)習源制度規定，學(xué)習操作規程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，是開(kāi)展這次學(xué)習活動(dòng)的基本要求。
貫徹要到位，就是要把《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要求的相關(guān)內容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、每一年，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規章制度處罰辦法。最后，執行要有力。
執行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者依照《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定行使管理職責，對違反《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》事件的處理，這是開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)的關(guān)鍵。執行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定及時(shí)準確地處理違反規章制度事項。要防止人情和不正當的權力干預，做到在制度目前人人平等，執行處罰時(shí)一視同仁。
(三)學(xué)習《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要在全面學(xué)習的基礎上有重點(diǎn)的學(xué)習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統條線(xiàn)工作去學(xué)習，去領(lǐng)會(huì )，去把握，去貫徹執行。
《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習《某某銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作這類(lèi)業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做，將會(huì )受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節的學(xué)習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習。以規則為指導，在工作崗位中按照規定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話(huà)，我們的競爭力就會(huì )大大增強。
公司規章制度7
一、學(xué)習公司規章制度的總結：
俗話(huà)說(shuō)的好“沒(méi)有規矩不成方圓”，公司給我們訂立的各項制度，就是我們日常工作、生活的行為規范，在公司的每個(gè)人都要遵循公司的各項規章制度，沒(méi)有制度就沒(méi)有責任。只有懷著(zhù)強烈的事業(yè)心、責任感，求真務(wù)實(shí)地工作，才能完成既定目標，人的價(jià)值才能得以實(shí)現。如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會(huì )導致既定的工作停歇，也會(huì )阻礙公司的正常經(jīng)營(yíng)，同時(shí)影響公司的長(cháng)遠發(fā)展。只有公司員工都自覺(jué)地遵守了公司規章制度，公司營(yíng)運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開(kāi)一個(gè)健全、合理的規章制度。制度不是為某個(gè)員工、某個(gè)職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個(gè)公司一員，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。
二、學(xué)習總結體會(huì )：
20xx年全國煤炭行業(yè)繼續低迷的一年，面對嚴峻的形式，現實(shí)不允許、也不準許我們向過(guò)去那樣工作，要求我們端正態(tài)度，創(chuàng )新工作方法，緊緊圍繞集團公司提出20xx年的指導思想“緊盯產(chǎn)業(yè)政策動(dòng)向，依法依規、狠抓安全生產(chǎn)，抓管理、降成本，拓展融資渠道、恢復鑫能煤業(yè)建設，度風(fēng)險、保穩定”，以新的精神、新的面貌、新的態(tài)度、新的理念去迎接新的挑戰。
三、學(xué)習20xx年月度工作目標考核、辦法、業(yè)務(wù)流程的心得體會(huì )：
月度目標責任考核、辦法、業(yè)務(wù)流程的學(xué)習，給我們的工作指明了前進(jìn)的道路和方向，對我們日常工作中做了更進(jìn)一步的規范和管理，可以有效的減少和糾正我們在日常工作中的錯誤和失誤。
月度目標考核辦法、業(yè)務(wù)流程的下發(fā)和實(shí)行，讓我們更加具體、詳細了解工作步驟和方法，可以有條不紊的根據業(yè)務(wù)流程內規定的項目去工作。
四、摒棄過(guò)去老舊的思想觀(guān)念，轉變思想、工作作風(fēng)：
“三老問(wèn)題”一直是我工作中的老大難，不僅耽誤日常工作的時(shí)間和效率，同時(shí)也制約了我在公司的發(fā)展。
針對“三老問(wèn)題”，要從根上去治理、診治，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，此項問(wèn)題就是思想觀(guān)念的守舊，思想不能去大膽的'創(chuàng )新，一味的按照原來(lái)的老套路去做，及時(shí)做錯了也不改正，導致同樣的問(wèn)題老不改、老出錯、老犯錯，如果不能從思想觀(guān)念上去徹底改變，那就是老和尚的帽子平不塌，不僅對自己也沒(méi)有提高，也嚴重妨礙自己的發(fā)展。
第一，轉變觀(guān)念，加強學(xué)習。
我們要注意思想觀(guān)念的轉變，拋棄過(guò)去的舊思想舊觀(guān)念，轉變新觀(guān)念，將要我學(xué)，轉化為我要學(xué)。
“工欲善其事，必先利其器”。學(xué)習是我們的立身之本，是我們工作的基礎和前提。只有通過(guò)勤奮學(xué)習，才能使我們具備較強的工作能力，具備明辨是非的能力，具備解決問(wèn)題的能力，同時(shí)，學(xué)習也是一種能夠將一切變?yōu)榧河玫哪芰�。只有通過(guò)不斷的充電、學(xué)習，不斷積累自己的專(zhuān)業(yè)知識，提高自己能力，才能更好的勝任自己的崗位。
第二，立足本職工作，注重工作細節
工作無(wú)小事，任何事情都馬虎不得，一個(gè)小小的錯誤，就會(huì )造成巨大的失誤。我經(jīng)常提醒自己，不怕自己出問(wèn)題，暴露問(wèn)題才能知道自己哪方面的不足，對暴露出的問(wèn)題，分析自己在哪方面出錯，在哪方面做的不合理，怎樣才能杜絕此類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生提高自己的能力。
“天下難事，必做于易，天下大事，必做于細�！崩献舆@段論語(yǔ)恰到好處的揭示了“細節決定成敗”的重要意義，
我們在平時(shí)工作中要注意工作細節，用心思考，精雕細琢，聚精會(huì )神的把身邊每一樁小事做好、做細、做實(shí)，才能更好、更快的完成各項工作。
第三，摒棄過(guò)去壞習慣，根治自己老毛病
經(jīng)過(guò)三年的工作、學(xué)習，使我深刻認識到自己的不足之處，工作馬虎、不主動(dòng)學(xué)習、沒(méi)有創(chuàng )新能力，深深制約著(zhù)我的發(fā)展，等、靠思想等老毛病，導致自己意志松懈、作風(fēng)渙散，降低自己的工作效率。
壞的習慣、毛病不利于我們的工作、生活，在同類(lèi)的問(wèn)題上頻頻出錯，不僅浪費工作時(shí)間，也不助于對自己能力的提高。如果不摒棄自己過(guò)去壞習慣，根治自己的老毛病，就會(huì )跟不上公司發(fā)展而被淘汰。
在新的一年里，我要嚴格要求自己，調整自己思路，順應公司發(fā)展潮流，緊跟公司發(fā)展步伐，已飽滿(mǎn)的熱情投入工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
公司規章制度8
8月20日，在集團會(huì )議室由物流公司講師帶領(lǐng)我們物流公司的人員學(xué)習了《員工基本行為規范》，并進(jìn)行了考試。通過(guò)這次學(xué)習我感覺(jué)有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無(wú)意違反著(zhù)公司制度。同時(shí)我也體會(huì )到了加強學(xué)習公司制度的必要性和緊迫性。
沒(méi)有規矩不成方圓，是一句老生常談的話(huà)，但可見(jiàn)它的含義又是顯而易見(jiàn)的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會(huì )導致既定的工作停歇，也會(huì )阻礙公司的正常經(jīng)營(yíng)，同時(shí)影響公司的形象和長(cháng)遠發(fā)展。只有公司員工都自覺(jué)地遵守了公司規章制度，公司營(yíng)運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開(kāi)一個(gè)健全、合理的規章制度。制度不是為某個(gè)員工、某個(gè)職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業(yè)的'發(fā)展。我們作為一個(gè)公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能有利保障團隊的建更設。
本次學(xué)習時(shí)間雖然是短暫的，但只要堅持學(xué)習，我們才能不斷地進(jìn)步、成長(cháng)。努力建立一個(gè)優(yōu)秀的團隊，為公司的持續發(fā)展盡己所能。
公司規章制度9
總經(jīng)理職責
總經(jīng)理在市公安局分管局長(cháng)領(lǐng)導下主持公司全面工作，對公司的發(fā)展方向、重大決策、社會(huì )效益、經(jīng)濟效益以及職工管理、隊伍建設等工作負有領(lǐng)導責任。
1、貫徹、執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行人民警察的條令、條例和規章制度。
2、對公司發(fā)展方向、目標規劃、重大事項決策及經(jīng)營(yíng)管理的工作負有領(lǐng)導責任和決策權。
3、堅持社會(huì )效益、經(jīng)濟效益并重的原則，保證公司在法律允許的范圍內開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并根據實(shí)際情況，適時(shí)做出決策。
4、對公司建設、職工管理教育、隊伍建設等負有領(lǐng)導責任。
5、嚴格行政管理，加強機關(guān)建設，使部門(mén)協(xié)調一致，提高辦公效率。
6、建立健全黨、團組織，關(guān)心、支持黨群工作。
7、定期向市局領(lǐng)導匯報公司經(jīng)營(yíng)狀況，自覺(jué)接受市局黨委領(lǐng)導和治安支隊業(yè)務(wù)管理和監督。
8、領(lǐng)導公司完成市局賦予的其它任務(wù)。
副總經(jīng)理職責
1、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現公司工作目標，積極做好分管工作�？偨�(jīng)理不在時(shí)，受托代行總經(jīng)理職責。
2、研究制訂公司發(fā)展規劃和實(shí)施方案，當好總經(jīng)理的助手。
3、協(xié)調好公司上下級關(guān)系，充分調動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng )造性，努力完成公司各項工作任務(wù)。
4、協(xié)調好與用人單位的關(guān)系，千方百計為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊伍建設和安全管理工作，督促檢查各項工作落實(shí)情況，及時(shí)解決和處理工作中出現的問(wèn)題。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作。
1、協(xié)助經(jīng)理組織召開(kāi)公司大會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )等，并負責督促、檢查會(huì )議內容的執行情況。
2、負責并組織公司工作計劃、總結和各種請示、匯報材料的擬寫(xiě)工作。
3、根據總經(jīng)理指示，負責辦理與各職能部門(mén)有關(guān)的協(xié)調工作。
4、接待來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)工作，負責各種信息的反饋工作。
5、負責組織公司考勤工作。
6、負責公司辦公用品，生活物資的計劃、采購、供應和保管工作。
7、負責公司保安員勞保用品的采購、發(fā)放工作。
8、負責公司保安裝備的采購、發(fā)放、保管工作。
9、負責公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作。
10、負責公司機動(dòng)車(chē)輛的調度、維修、保養、安全管理工作。
11、負責維護公司的`正常的辦公秩序、環(huán)境衛生、做到定期檢查。
12、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展工作，全面負責全市保安隊伍日常管理工作。
1、負責制定保安隊伍建設發(fā)展規劃，制定年度目標，指導計劃和日常管理制度，并對落實(shí)，執行情況進(jìn)行監督、檢查、協(xié)調、組織實(shí)施。
2、負責保安隊伍的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，加強規范化、制度化、正規化建設，努力提高隊伍素質(zhì)。
3、負責有計劃地組織實(shí)施對保安員進(jìn)行訓練、考核、定級、調配使用等工作。
4、負責基層組織管理、骨干配備、審批、任免等工作。
5、負責保安員勞動(dòng)合同的簽定、續簽、解除以及保安員的辭退工作。
6、負責履行與客戶(hù)簽定的合同條款，組織調配人員，下達任務(wù)，提出要求，不斷監督檢查，圓滿(mǎn)完成公司和客戶(hù)交給的各項任務(wù)。
7、負責保安隊伍的紀律作風(fēng)教育整頓、“四項達標”等工作的組織實(shí)施。
8、負責保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。
9、負責保安部各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)準備、會(huì )議記錄、材料匯總等工作。
10、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展工作，主要負責公司與用人部門(mén)合同簽訂及保安服務(wù)費回收工作，協(xié)調公司與用人部門(mén)的關(guān)系。
1 、負責起草、簽定保安服務(wù)公司合同書(shū)，協(xié)調合同履行過(guò)程中的糾紛，甲乙方違約索賠，協(xié)議的續訂和終止等工作。
2、負責收取客戶(hù)服務(wù)費及其它有關(guān)費用。
3、負責協(xié)調客戶(hù)與保安隊伍的關(guān)系，適時(shí)聽(tīng)取客戶(hù)對保安服務(wù)的意見(jiàn)及合理化建議。
4、搞好合同存檔工作，防止合同霉變、蟲(chóng)柱和丟失。
5、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
公司規章制度10
1.目的
確保公司重要文件具有唯一編號，便于文件的識別、追溯和控制，保證公司文件體系有效運轉。
2.適用范圍
本制度適用于本公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，所涉及的全部文件的編號、版號以及分發(fā)編號的.標識管理。
3.總則
1. 凡本公司需進(jìn)行編號管理的文件、資料，在編號時(shí)均應按照本規定的要求接受管理；本規定不適用于黨務(wù)文件。
2. 由企業(yè)發(fā)展部負責制訂公司文件分類(lèi)的編號方法，并指導各部門(mén)專(zhuān)職人員執行。
3. 根據文件類(lèi)型和內容進(jìn)行編號分類(lèi)，便于科學(xué)管理和開(kāi)發(fā)利用。
4. 文件類(lèi)別
4.1 文件
1. 管理制度
2. 技術(shù)文件
3. 合同(招投標)
4. 外來(lái)文件
4.2記錄
1. 會(huì )議記錄
2. 檢查記錄
3. 工作總結(周報、月報)
4. 工作計劃
5.文件編號規則
5.1編碼元素使用規則
5.1.1公司名稱(chēng)
公司全稱(chēng)：湖南華熠智能工程有限公司
簡(jiǎn)稱(chēng)：HNHY
5.1.2部門(mén)代號
QF--企業(yè)發(fā)展部 ZH--綜合部 ZX--管理咨詢(xún)部
GC--硬件研發(fā)部RJ--軟件研發(fā)部
5.1.3日期代號
統一采用“yyxx”的格式，例如“1101”代表該文件是20xx年
1月制定的。
5.1.4流水號
統一采用三位阿拉伯數字編碼，例如：“001”代表第一份文件。
5.1.5文件版本編號
下面是對文件版本進(jìn)行編號要遵守的標準：
起草版本的編號為 0.1, 0.2, 0.3, ..., 0.10。版本編號可以根據項目需要延伸到若干層。例如， 0.1, 0.1.1, 0.1.1.1。一旦文件版本得以確認后，版本編號應該始自 1.0。版本編號不斷變化為： 1.0, 1.1, 1.2, ..., 1.10。項目可以根據需要將版本編號晉升為2.0，2.1, 2.2 等。
5.2文件編碼結構
LYKJ/XX—XX—XX—YYXX—nnn
(000-999)
日期代號(年年月月)
文件類(lèi)型
部門(mén)代號
企業(yè)代號/文件(記錄)
5.3文件分類(lèi)編碼規則
5.3.1規章制度和管理文件
格式：LYKJ/WJ-QF-ZD-vdd
格式說(shuō)明：公司名稱(chēng)/文件類(lèi)別-部門(mén)縮寫(xiě)-制度縮寫(xiě)-版本號5.3.2合同(招投標)協(xié)議
格式：LYKJ/WJ-QF-T-yyxx-nnn
格式說(shuō)明：公司名稱(chēng)/文件類(lèi)別-部門(mén)縮寫(xiě)-合同類(lèi)型-年月-流水號 T：合同類(lèi)型（S-銷(xiāo)售合同；P-采購合同；C-合作協(xié)議；H-勞動(dòng)合同；T-技術(shù)開(kāi)發(fā)合同；O-其他合同）
5.3.3外來(lái)文件
格式：LYKJ/WJ-AA-RM-yyxx-nnn
格式說(shuō)明：公司名稱(chēng)/文件類(lèi)別-外來(lái)公司名稱(chēng)-需求相關(guān)-年月-流水號
5.3.4技術(shù)文件
格式：LYKJ/WJ-RJ-（AB）BB-yyxx-vdd
格式說(shuō)明：公司名稱(chēng)/文件類(lèi)別-部門(mén)縮寫(xiě)-（項目名稱(chēng)）工作過(guò)程名稱(chēng)-年月-版本號
相應工作過(guò)程名稱(chēng)的簡(jiǎn)稱(chēng)（例如 SPP，SRS）不是必需的，但如果要使用，應該遵守下面表格中的標準。
公司規章制度11
公司規章制度是一家企業(yè)為了規范員工行為和維護企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序而制定的綱領(lǐng)性文件。公司規章制度員工簽字確認表是企業(yè)為了確認員工接受和理解企業(yè)規章制度而制定的一份文檔。這份文件包含著(zhù)員工對于企業(yè)規章制度的承諾和保證，是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。
1.目的
簽署公司規章制度員工簽字確認表的目的是為了使員工了解和認同公司所推行的基本制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，規范員工操作行為，提高效能。
2.適用范圍
公司規章制度員工簽字確認表適用于所有入職公司的員工簽署。
3.簽署須知
3.1 所有員工須認真閱讀公司規章制度，并且在自愿的情況下，簽署公司規章制度員工簽字確認表。
3.2 如果員工對公司制度的理解有疑問(wèn)，應主動(dòng)向企業(yè)領(lǐng)導和公司法務(wù)部門(mén)咨詢(xún)。
3.3 員工簽署后，視為認同并遵守公司規章制度，如違反規定，必將接受相應法律責任。
4.簽署內容
簽署公司規章制度員工簽字確認表應明確員工對以下內容的認知和承諾：
4.1 公司制度的基本要求和操作流程，包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)誠信、保密安全、職業(yè)道德等方面的規定。
4.2 公司的'考勤制度，包括上下班時(shí)間、請假制度、節假日加班等方面的要求。
4.3 公司的獎懲制度，包括工齡獎、榮譽(yù)證書(shū)、福利待遇等方面的規定，以及違反規定將獲得的懲罰。
4.4 公司內部溝通渠道和員工的工作職責，包括員工的工作任務(wù)、工作標準、職業(yè)素養、優(yōu)化管理等方面的要求。
5.意義
簽署公司規章制度員工簽字確認表對一個(gè)企業(yè)具有重大的意義：
5.1 增強員工遵守公司規章制度的自覺(jué)性，使員工能夠清晰明確企業(yè)的基本要求和規范，從而營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
5.2 幫助企業(yè)有效管理員工，維護良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的穩步發(fā)展。
6.總結
公司規章制度員工簽字確認表是企業(yè)管理中必不可少的一份文件，它是企業(yè)管理和員工文化建設的重要一環(huán)。員工要認真閱讀并熟悉公司規章制度，并且承諾遵守公司的要求，共同創(chuàng )造良好的企業(yè)氛圍和穩定的發(fā)展。
公司規章制度12
公司規章制度是公司為了規范員工行為、保障公司正常運營(yíng)而制定的一系列規定。以下是本公司的規章制度：
一、員工入職
1. 員工入職時(shí)需提交身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件。
2. 員工需簽訂勞動(dòng)合同，并在試用期內進(jìn)行考核。
3. 公司將對員工進(jìn)行培訓，以提高員工的專(zhuān)業(yè)技能。
二、員工行為規范
1. 員工需遵守公司的各項規章制度，如遲到早退、曠工、私自離職等行為將受到相應的處罰。
2. 員工需保守公司商業(yè)機密，不得泄露公司的商業(yè)機密。
3. 員工需保持良好的職業(yè)道德，不得從事與公司利益相悖的行為。
三、員工福利待遇
1. 員工享有國家規定的各項福利待遇，如社會(huì )保險、住房公積金等。
2. 公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和工作條件，如舒適的.辦公室、先進(jìn)的辦公設備等。
3. 公司將為員工提供培訓和晉升機會(huì )，以提高員工的職業(yè)素養和發(fā)展空間。
四、員工離職
1. 員工需提前一個(gè)月向公司提交離職申請，并在離職前完成公司交代的工作。
2. 員工需清理好自己的工作檔案和工作資料，并歸還公司的財產(chǎn)。
3. 公司將依據員工的工作表現，為員工提供離職證明和推薦信。
以上便是本公司的規章制度，希望員工們認真遵守，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、穩定的工作環(huán)境。
公司規章制度13
第一條為規范公司的車(chē)輛使用管理規定，保證公司各項工作的正常、有序開(kāi)展，特制訂本規定。
第二條小區巴士歸口管理責任部門(mén)為所在管理處，工具車(chē)由綜合部歸口管理，并由綜合部統一調度。
第三條公司車(chē)輛主要用于：
一、外出采購物品或裝運花木；
二、員工外出辦公事用車(chē)；
三、公司來(lái)客接送用車(chē)；
四、員工因私用車(chē)：如結婚、重病、孕（產(chǎn)）婦去醫院等用車(chē)；
五、其它特殊情況用車(chē)。
第四條使用車(chē)輛的.申請審批程序：
一、各部門(mén)因事需使用車(chē)輛時(shí)，必須填寫(xiě)《小車(chē)使用申請單》，寫(xiě)明用車(chē)事由、辦事地點(diǎn)、出發(fā)時(shí)間和返回時(shí)間，必要時(shí)寫(xiě)明車(chē)號；
二、租賃車(chē)輛須事先提出租賃申請，經(jīng)綜合部審核并由總經(jīng)理同意后，寫(xiě)明車(chē)主及車(chē)牌號（特殊情況可事后補），并據《小車(chē)使用申請單》結算運費；
三、員工因私用車(chē)，申請人填好申請審批單后，須經(jīng)部門(mén)負責人、綜合部審核經(jīng)總經(jīng)理同意，方可有車(chē)；
四、除規定駕駛員外，其它員工一律不得私自駕駛公司車(chē)輛；
五、星期天、節假日、中夜班等非上班時(shí)間原則上不安排用車(chē)，確有特殊情況，則由申請部門(mén)填寫(xiě)好申請審批單后報總經(jīng)理審批；突發(fā)事件應急用車(chē)，事前可以無(wú)申請審批單，但事后必須補上；
第五條調度員須根據審批有效的申請審批單調度車(chē)輛。出車(chē)單開(kāi)出后，申請人應及時(shí)交給司機，以便司機做好出車(chē)準備；
第六條車(chē)輛（包括班車(chē)、巴士）用后必須停放在公司規定的地點(diǎn)，夜間嚴禁在公司外擅自停放。
第七條車(chē)輛在指定修理廠(chǎng)進(jìn)行維修，車(chē)輛維修前駕駛員須填寫(xiě)送修單，由所在車(chē)輛管理部門(mén)負責人審核，綜合部審批后方可進(jìn)行修理。
第八條為尊重員工，確保安全，應遵守以下規定：
一、車(chē)輛在上班前15分鐘、下班后15分鐘內一律避讓員工先行，嚴禁進(jìn)出大門(mén)。
二、員工自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)一律推行進(jìn)出大門(mén)。
第九條駕駛員、調度員及員工未遵照規定執行的，視情處以100—500元的罰款。
第十條本規定由公司綜合部負責解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執行。
科技公司管理規章制度5
1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）。
2、不按時(shí)打卡遲到、早退一次20元。
3、早晚不打卡算曠工一天，一次30元。
4、值班人員9：00下班必須打掃衛生，不及格一次10元。
5、上崗工牌、工裝佩戴整齊，未穿工裝、未戴工牌一次20元。
6、每周周六周日不可以請假，一月2天公休，每天只能休1人（自行商量）。
7、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）。
8、自己私自接單（不含美團外賣(mài)）發(fā)現一次罰款200元，2次立即開(kāi)除，工資沒(méi)有。
9、離職提前15天申請，招聘到人員替代你的崗位才可以離職。
10、上崗期間不可以辦私人事務(wù)，發(fā)現一次罰50元。
11、中途離職沒(méi)有提前15天申請，工資沒(méi)有。
12、上班期間，不開(kāi)上崗接單軟件，一次罰款20元。
公司規章制度14
通過(guò)這次三個(gè)多月的規章制度宣講教育活動(dòng)，本人通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習，對個(gè)人業(yè)務(wù)基本制度、會(huì )計出納聯(lián)行基本規章制度、信貸管理基本規章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規章制度、安全保衛工作基本規章制度、計算機數據及網(wǎng)絡(luò )系統風(fēng)險控制要點(diǎn)、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進(jìn)一步提高了對以上六個(gè)方面業(yè)務(wù)基本規定重要性的認識，使我對認真執行規章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動(dòng)的預期目的。
下面是我對這次教育活動(dòng)的體會(huì )：
在上級行確定在我行開(kāi)展規章制度教育宣講活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學(xué)習教育活動(dòng)，認真學(xué)習有關(guān)制度規定，做好筆記。通過(guò)學(xué)習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動(dòng)是各級行貫徹執行我行各項規章制度的重要工作任務(wù)，是我們每一位員工的'重責任。
近年來(lái)，我行雖然沒(méi)有發(fā)生經(jīng)濟案件和重責任事故，但是一些違規章制度的`現象還不同程度存在，員工學(xué)習教育不夠深入、制度執行不夠有力、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違了操作規程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統地進(jìn)行學(xué)習教育顯得猶為重要，認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )此次規章制度宣講教育活動(dòng)，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進(jìn)一步明確自己的崗位職責，在實(shí)際工作中要嚴格按照各項規規章制度履行崗位職責。
查擺問(wèn)題及整改措施：
通過(guò)這次基本制度學(xué)習教育，對照各項規章制度規定，查找本人在學(xué)習和工作中存在一些不足：一是對于嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗。三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。
針對本人存在的一些問(wèn)題，采取如下措施并承諾：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、特別舒章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規定要求，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴格按照各項規章制度要求，確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行
公司規章制度15
1、目的：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：
公司全體員工
3、請假程序
1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
2)、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。
3)、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4)、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5)、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規定：
1)、病假
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷(xiāo)假。
�、�.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2)、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，部門(mén)經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、軉T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。
3)、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
4)、婚嫁
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
5)、產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
6)、喪假
以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7)、年假
�、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
5、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓部門(mén)經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3)、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。 公司請假的規章制度 篇4
1.目的及適用范圍
本制度目的在于規范職工的.請假行為，為考勤提供依據。 本制度適用于全體員工。
2.假別及準許期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
兒女婚假，5.天。
2.2喪假
本人及配偶的直系親屬喪假，7天。
三代以?xún)扰韵笛H喪假，3天。
五代以?xún)扰韵笛H喪假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類(lèi)病假不在此列。
2.4事假
僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì )計月累計不超過(guò)3天。 男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請7天假，并可分成兩次申請。
2.5農忙假
沒(méi)有農忙假。
2.6產(chǎn)假和喜假
女員工可以請6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據實(shí)際情況確定。
2.7探親假
本公司距父母長(cháng)住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個(gè)會(huì )計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實(shí)際情況確定。
2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用。 2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。
3.假期的申請和批準
3.1請假者本人填寫(xiě)標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫(xiě)明具體內容，僅寫(xiě)‘有事’一類(lèi)字樣視為沒(méi)有理由而不予批準。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話(huà)請假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話(huà)請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門(mén)工作會(huì )報審，不符合電話(huà)請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。
3.2續假與請假的程序相同。
3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒(méi)有見(jiàn)到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門(mén)工作會(huì )處理。
4.超假與曠工
申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時(shí)，超出部分為一類(lèi)超假。
因電話(huà)續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類(lèi)超假。
不屬于一二類(lèi)超假的超假為曠工。
5.假期的工資核算
5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規定的天數內不計工資。
5.2一類(lèi)超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類(lèi)推。
二類(lèi)超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類(lèi)推。
5.3曠工者按《獎懲條例》處理。
6.銷(xiāo)假
請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷(xiāo)假。
不銷(xiāo)假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時(shí)段(但按整班計)的一半日工資。
7.責任
對曠工者，其直接上級應向考勤員及時(shí)通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。
綜合辦監督執行本制度。
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