企業(yè)勞動(dòng)保障規章制度
在現在社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的企業(yè)勞動(dòng)保障規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、認真執作息時(shí)間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時(shí)間不請假外出的，每次罰款20元，工作時(shí)間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打籃球、羽毛球的，每次罰款50元。
二、實(shí)行周六、周日和法定節日公休制度，凡在規定公休天數外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天(本人因工致傷除外)，減發(fā)工資20元。(本月內請假天數與加班天數可以相抵)。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。
三、除公休假日外，本人或直系親屬(父母、配偶、子女)有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。
四、因工作需要，法定假日(五一、十一、元旦、春節)不能休息的，按國家規定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導批準，公休日加班的，每加班一天增發(fā)工資20元。
五、嚴格請銷(xiāo)假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經(jīng)領(lǐng)導批準，并將本人負責的工作安排好后，方可離開(kāi)崗位。請假批準程序是：科長(cháng)請假要寫(xiě)出請假條，經(jīng)主管機關(guān)工作的主任批準;其它人員請假，寫(xiě)出請假條交給本科科長(cháng)，由科長(cháng)報主管機關(guān)工作的主任批準，假滿(mǎn)后按規定銷(xiāo)假，上班時(shí)間需外出辦事的，科長(cháng)、付科長(cháng)向主管機關(guān)工作的主任請假，科員向科長(cháng)請假，否則按早退處理。無(wú)故曠工者，每天罰款50元。
六、建立考勤登記制度。實(shí)行辦公定、人事科、財計科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負責一個(gè)月。堅持每人每天在上午八點(diǎn)半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來(lái)后補簽或有主管科長(cháng)寫(xiě)明原因。雙休日或法定節日，除門(mén)崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數。領(lǐng)導批準加班的，由批準人代簽�？崎L(cháng)要委托一名付科長(cháng)負責，把每天的到崗情況，在上午八時(shí)半前結清，對遲到、曠工者進(jìn)行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點(diǎn)結不起來(lái)或考勤失真的，每次扣發(fā)科長(cháng)、主管科長(cháng)工資10元。
七、實(shí)行義務(wù)工制度，每人每年12天，財務(wù)科要建立義務(wù)工臺賬，年內加班超過(guò)12天后，方可領(lǐng)取加班費。
八、加強領(lǐng)導、抓好落實(shí)，成立由縣社主任為組長(cháng)、付主任為付組長(cháng)、各科科長(cháng)為成員的領(lǐng)導小組。負責抓好管理制度的落實(shí)。并采取定期或不定期的方式進(jìn)行檢查。發(fā)現問(wèn)題嚴肅處理。
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