公司規章制度(精品)
在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的公司規章制度，歡迎大家分享。
公司規章制度1
一、目的：
規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質(zhì)。
二、適用范圍：
山東萬(wàn)眾物業(yè)有限公司所有工作人員。
三、職責：
山東萬(wàn)眾物業(yè)有限公司的'所有員工有義務(wù)嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。
各部門(mén)負責人要對員工進(jìn)行規章制度教育，并全面貫徹下去。
四、關(guān)于服裝：
裝束進(jìn)公司必須穿好工作服；工作服要干凈；進(jìn)公司須戴工作證；嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領(lǐng)；不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理；公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠(chǎng)內使用；公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。
五、關(guān)于上班時(shí)間：
時(shí)間為上午8：30----12：00
下午2：00----18：00不得無(wú)故遲到、早退、外出；雇員請假須提前一天通知部門(mén)主管批準后方可請假（特殊情況例外）；嚴禁無(wú)故曠工；上、下班必須簽到；不許代別人簽到；不得涂改簽到表。
六、關(guān)于小區設備和設施：
設備、設施要小心使用，應保持設備整潔美觀(guān)；注意整理整頓；道路要保持暢通，不許擺放東西；嚴禁對小區內的設備亂涂、張貼；節約用水，用電，不得浪費；凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；凡盜竊本公司財物，從嚴處理；設備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報告相關(guān)領(lǐng)導，不得擅動(dòng)機器。
七、其它服從上司的命令：
發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡(luò )；嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾；嚴禁在花園內吸煙；不準喧嘩、賭博；不準盜竊他人或公司內的東西；
公司規章制度2
第一章總則
第一條為加強公司治理，維護公司良好形象，特制定本標準，明確要求，標準行為，制造良好的企業(yè)文化氣氛。
其次章細則
其次條效勞標準
1、儀表：公司職員應儀表干凈、大方，合理佩帶公司胸牌。
2、微笑效勞：在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。
3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合用語(yǔ)標準，語(yǔ)氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、接待：遇有客戶(hù)進(jìn)入公司須有迎送語(yǔ)，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）公司內應保證有人接待，作到客戶(hù)人手一杯水。
5、作到：“人走茶涼”即客戶(hù)一走，其用過(guò)的水杯，煙灰缸清理潔凈。（正常狀況下，清理各自客戶(hù)）
6、電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應準時(shí)，且有問(wèn)候語(yǔ)―――您好，望天廣告。并一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
第三條辦公秩序
1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得談天、吃零食、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的寧靜有序。
2、職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)頭前和工作時(shí)間完畢后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
3、員工嚴格遵守公司作息時(shí)間——不遲到，不早退。
4、公司員工制止在室內、車(chē)間吸煙。
5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為礦工）。
6、下班前全部員工必需檢查水源、電源、煤氣、門(mén)窗，如有遺漏負嘉獎當天全部員工50元，如造成損失負嘉獎當天全部員工當月工資。
7、愛(ài)惜公司財產(chǎn)及設備，節省有效資源杜絕鋪張材料。
8、打印紙張和便簽須正反面使用。
9、上班時(shí)間制止打嬉戲，上網(wǎng)談天。
10、本著(zhù)客戶(hù)永久是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶(hù)發(fā)生口角打斗，以及客戶(hù)不滿(mǎn)或其反映，經(jīng)查實(shí)負嘉獎50元，不管何時(shí)何地維護公司形象是每個(gè)員工的.準則：?jiǎn)T工與公司憂(yōu)樂(lè )共同，生死與共。
11、每人必需有當天工作記錄和建立客戶(hù)檔案，（杜絕便簽記錄，忽視者負嘉獎50元）
12、發(fā)覺(jué)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時(shí)，員工應馬上報修，以便準時(shí)解決問(wèn)題。
13、每人作好當天工作記錄與接待全部票據、簽單、付出賬，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并準時(shí)處理。
第四條嘉獎制度
1、受到客戶(hù)贊揚、表?yè)P（過(guò)后或當事人不在）經(jīng)查實(shí)予以嘉獎50-100元。
2、每月18日（當月無(wú)一人受處處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元嘉獎。
3、每月19日公司統一發(fā)工資。無(wú)論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營(yíng)之道，經(jīng)接受現場(chǎng)兌現現金100-1000元。
4、當月如有突出奉獻和產(chǎn)生巨大業(yè)績(jì)者視情節予以嘉獎。
5、平面設計師每月視情節予以嘉獎（多勞多得，以總金額粗略計算）。
6、家裝設計師按總工程造價(jià)3予以嘉獎，外建效果圖以4予以嘉獎。（規模大的工程另計）。
7、年終歲尾以每人一年中的表現和在公司工作的年限予以嘉獎。
8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不行免組織員工集體活動(dòng)�！締T工保證金每年以20遞增作為跨年嘉獎，滿(mǎn)10年工齡的員工獎?dòng)谰米》恳惶住?/p>
第五條操作流程
1、不管工程造價(jià)金額大小一律開(kāi)單（具體注解，如因簽單不清不詳消失問(wèn)題簽單者自負）。
2、打印文稿、設計方案、效果圖須見(jiàn)簽單或交預付款方可打印。
3、設計噴繪畫(huà)面右下腳須有——望天廣告：87718555設制。
4、設計師外出量房須簽“初次協(xié)議”
5、不同業(yè)務(wù)的客戶(hù)應由接待指定設計人員。
公司規章制度3
為規范公司員工管理及制度的執行，特制定本規定具體要求如下：
1、保持辦公區的清潔衛生和良好的工作秩序，切實(shí)體現現代企業(yè)員工的精神面貌，展現公司現代企業(yè)的社會(huì )公眾形象。
2、女士上崗前要著(zhù)淡妝，保持衛生干凈，不宜佩戴過(guò)多飾品，不宜艷妝濃抹，要統一配穿高跟鞋（嚴禁穿拖鞋），夏天穿工服裙子要配長(cháng)筒襪（禁止穿超短裙）。領(lǐng)口過(guò)低、過(guò)短的衣服工作時(shí)間不易穿著(zhù)。
3、男士上崗前不能留胡須，保持面部干凈，頭發(fā)長(cháng)不能過(guò)耳朵，夏天男士不能穿短褲上班。長(cháng)袖襯衣要塞在褲腰內，袖子最好不要卷起。根據情節程度決定處罰。
4、鞋襪：鞋面應保持清潔，顏色以單色無(wú)圖案為準，男士不穿使腳部過(guò)于暴露的鞋子，如拖鞋、涼鞋等，女士穿裙裝的鞋跟以半高跟為宜，配以與膚色相近的長(cháng)筒絲襪。男士襪子必須為深色。
5、上班前使用香水不易過(guò)濃刺鼻，將香水涂在耳后、膝蓋內側、手腕內側。
6、上班時(shí)間，員工不得吃零食、睡覺(jué)、扎堆聊天、不得在店面內吸煙，違者每次罰款50元。
7、上班時(shí)間嚴禁上網(wǎng)聊天（私人網(wǎng)頁(yè)、QQ聊天、QQ空間、游戲），一經(jīng)發(fā)現，每次罰款50元。
8、辦公時(shí)間保持安靜，不得大聲喧嘩、嬉鬧、扎堆聊天，違者每次罰款20元。
9、員工盡心盡力服務(wù)好客戶(hù)，不得無(wú)故讓客戶(hù)吃請，情節嚴重者每次罰款100元，嚴重者開(kāi)除。
10、接待來(lái)訪(fǎng)人員應彬彬有禮，熱情大方�？蛻�(hù)來(lái)店面時(shí)應說(shuō)：“您好！”。如有工作應暫停起立打招呼。若讓對方等候時(shí)間過(guò)長(cháng)應道：“對不起，讓您久等了”。
11、工作期間必須禮貌用語(yǔ)，早晨上班與同事第一次詳見(jiàn)應主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。同事之間交談不得語(yǔ)言粗俗，帶有攻擊和侮辱性質(zhì)。
12、辦公環(huán)境干凈整潔、室內物品、辦公用品、辦公時(shí)及離開(kāi)辦公桌后須保持桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章，發(fā)現違反者每次罰款50元。
13、員工要求廉潔自律，有貪污受賄等經(jīng)濟違規者，一經(jīng)發(fā)現沒(méi)收當月工資立即開(kāi)除，并在本市或本行業(yè)有關(guān)媒體曝光。
14、員工之間團結互助，有惡意擾亂辦公秩序及其他員工情緒者，一經(jīng)發(fā)現立即開(kāi)除并沒(méi)收當月工資。
15、員工不得攜帶違禁品、危險品、帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公區，違者罰款100元。
16、打接私人電話(huà)時(shí)要長(cháng)話(huà)短說(shuō)，禁止用公司電話(huà)私人聊天，違者罰款20元。
17、當要求別人接電話(huà)時(shí)，不得遠距離大聲喊叫，應當走至近前輕聲告知，違者罰款20元。
18、對待工作應積極主動(dòng)，不得拖延，并主動(dòng)匯報工作進(jìn)展情況，按時(shí)完成任務(wù)；工作拖拉不能按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)者，每次罰款100元，并警告一次，多次拖拉者勸退。
19、請示、匯報工作時(shí)應帶全資料，接受任務(wù)后，如發(fā)現承接的工作在執行上有困難，應及時(shí)、直截了當的提出來(lái)，如不提出仍不按時(shí)完成任務(wù)造成損失者，依照事情嚴重程度做出經(jīng)濟及行政處理。
20、沒(méi)有特殊情況不服從上一級領(lǐng)導管理，先說(shuō)服教育，仍無(wú)理由不改者，扣除當月工資的20﹪，并記過(guò)一次，情況嚴重者開(kāi)除。
21、調離原工作崗位，應主動(dòng)與各部門(mén)辦理交接手續；交接工作不完善不全面者扣除當月工資的`50﹪，離職人員離職后下個(gè)月度結清當月工資，如在離職前未交接的沒(méi)收當月全部工資。
22、愛(ài)護公共設施，本部門(mén)使用區域內的公共設施如有損壞，負責人照原價(jià)賠償，并記過(guò)一次。
23、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，任何人不得在公司留宿，違者罰款100元。
24、每個(gè)員工學(xué)會(huì )禮貌用語(yǔ)、文明辦公，嚴格遵守和執行公司的各項規定；上班時(shí)間要講普通話(huà)，接打電話(huà)要用標準語(yǔ)言，違者一次各罰款50元。
25、員工下班時(shí)，應關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電燈、電器和電腦，收檢好文件、資料，抽屜、文件柜箱等，違者罰款50元，辦公室不得存放私人貴重物品，如有丟失，自負。
26、值班人員在值班期間保證公司所有財產(chǎn)的安全，值班期間關(guān)好門(mén)窗、電燈、電腦及電器等違者每次罰款50元，并記過(guò)一次，值班期間財產(chǎn)損壞的由值班人員照原價(jià)賠償。
27、值班期間要使用值班交接表，確保公司事務(wù)的正常運轉，值班期間不能按時(shí)到崗均按遲到處分，值班人員應處理好值班期間的一切事宜，及時(shí)做好信息記錄及傳達工作，如發(fā)現因值班人員失職而造成工作失誤及損失的，依照損失輕重做出處罰，并警告一次。
28、不得在公司設計談判區及辦公區睡覺(jué)，不得工作期間坐姿不端，一經(jīng)發(fā)現，每次罰款部門(mén)負責人50元。
29、公司來(lái)客（包括工長(cháng)、施工人員）一律熱情接待，及時(shí)解決問(wèn)題，如有冷漠對待或態(tài)度不好者違者罰款100元。
30、認真做好日報周報及月度總結，員工違者每次罰款50元，主管罰款100元。
31、員工請假要避開(kāi)周六和周日，各部門(mén)來(lái)合理安排員工休假時(shí)間。
32、同事之間溝通須真誠，溝通須注意方式和語(yǔ)氣，不得惡言攻擊，諷刺等。
33、員工被投訴的，每次扣除100元，每月投訴達2次者（含2次），扣除工資全額的30%。
34、工作期間禁止飲酒，如飲酒無(wú)論任何程度或情況每次罰款100元整。
35、客戶(hù)談判時(shí)，必須執行客戶(hù)談判環(huán)境管理制度，否則每次對店面負責人處罰100元。
36、營(yíng)銷(xiāo)人員和設計師及任一員工，不得未經(jīng)公司同意對客戶(hù)私自承諾，否則因承諾內容引起的損失由其本人承擔。
以上制度必須嚴格認真遵守，如違反按照相關(guān)條款處罰，如本月累積三次及以上違反者：除罰款外也將記入崗位考核，罰款財務(wù)列專(zhuān)戶(hù)，用于員工獎勵及集體活動(dòng)基金。
此制度自頒布之日起執行。
公司規章制度4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在這次檢查站值班工作中，因為疏忽麻痹大意，導致礦石被非法偷運過(guò)站而沒(méi)有被發(fā)現。幾天來(lái)，我認真反思，深刻自剖，為自己的錯誤感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領(lǐng)導和同志們做出深刻檢討，并將我幾天來(lái)的思想反思結果向各位領(lǐng)導和同志們匯報如下：
x月xx日，這是我們值班的第三天晚上。由于前三天值班期間均沒(méi)有發(fā)現任何非法偷運礦石的情況，因此就樂(lè )觀(guān)的判斷，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間縣、鄉的大力整治，非法偷運礦石的行為基本上得到了杜絕。所以在值班到晚上十二點(diǎn)多的時(shí)候因為困就把檢查桿鎖好睡了。后半夜也沒(méi)有起來(lái)查看過(guò)往車(chē)輛，導致了這件事情的發(fā)生。通過(guò)這件事，我感到這是自己放松工作要求，忽視工作職責的結果。記得在xx之前，xx各位領(lǐng)導曾反復囑托，在值班期間要認真踏實(shí)，提高警惕。在值班的前兩天我也經(jīng)常提醒自己要警惕，然而經(jīng)過(guò)幾天的觀(guān)察沒(méi)有發(fā)現任何情況，所以慢慢放松了警惕心。因此，這次發(fā)生的事情使我不僅感到是自己犯了一次嚴重的錯誤，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的囑托，愧對領(lǐng)導的關(guān)心。
同時(shí)在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就欠缺。這充分說(shuō)明，我從思想上沒(méi)有把這項工作的重要性重視起來(lái)，這也說(shuō)明，我對自己的工作沒(méi)有足夠的責任心，更沒(méi)有把自己的工作做好。發(fā)生這樣的事，絕對事自己沒(méi)有從思想到行動(dòng)上重視這項工作的結果，現在，我深深感到自己工作責任心的欠缺和對工作職責的忽視，這是一個(gè)十分危險的`情況。如果不是這件事情的發(fā)生，并且進(jìn)行深刻反省，而放任自己繼續放縱和發(fā)展，那么，后果將會(huì )是及其嚴重的，甚至都無(wú)法想象會(huì )發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運，感到了自己的及時(shí)覺(jué)醒，這在我今后的人生成長(cháng)道路上無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉折。所以，在此我向領(lǐng)導和同志們做出檢討的同時(shí)，也向你們表示內心的感謝。
此外，我也看到了這件事情的惡劣影響，如果在這項工作中，大家都想我一樣欠缺責任心，不充分重視這項工作，那么怎么能把這項工作落實(shí)好、做好呢。同時(shí)如果在我們這個(gè)集體中形成了這種不遵守工作職責的觀(guān)念，其影響是可怕的。這件事的后果事十分嚴重的，影響事十分惡劣的。因此無(wú)論領(lǐng)導怎樣從嚴從重處分我，我都會(huì )接受。同時(shí)我懇請各位領(lǐng)導和同志們在給我一次機會(huì )，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒。
此致
敬禮!
檢討人：
20__年__月__日
公司規章制度5
一、目的
為加強采購管理，降低采購成本，確保采購及時(shí)，保證生產(chǎn)正常，特制定本制度。
二、范圍本制度適用于公司除設備及設備配件以外物資的采購。
三、職責
1、銷(xiāo)售公司根據市場(chǎng)需求編制銷(xiāo)售計劃并下發(fā)相關(guān)部門(mén)。
2、生產(chǎn)部門(mén)根據銷(xiāo)售計劃，編制原輔材料需求清單。
3、供應部門(mén)根據生產(chǎn)部門(mén)報送的材料需求清單，核實(shí)倉庫存量，結合材料庫存安全定額，編制采購計劃，報經(jīng)總經(jīng)理批準后組織采購。
4、辦公室負責編制公司勞保、辦公用品的采購計劃。
5、檢驗科負責原材料、輔料的檢驗。
6、物管科負責日常采購的價(jià)格審查、核對，采購數量的清點(diǎn)驗收。
7、各采購經(jīng)辦人負責索要發(fā)票、并對發(fā)票的真實(shí)性和合法性負責。
四、采購流程1、物資采購的`計劃、申請與審批
1.1物資需求部門(mén)根據生產(chǎn)計劃、實(shí)際需要以及庫存情況每月底報次月的需求計劃。
1.2未列入月份采購計劃或超出計劃的臨時(shí)采購需提交申請，報總經(jīng)理批準。
1.3對價(jià)值超過(guò)200元以上的物資需報董事長(cháng)批準后方可采購。
1.4采購計劃或申請應列明采購物品的名稱(chēng)、規格型號、數量、質(zhì)量技術(shù)要求、交貨日期、用途等。
2、采購實(shí)施及物資驗收
2.1公司的采購業(yè)務(wù)由指定部門(mén)或人員負責辦理，其他部門(mén)或人員不得自行采購。 2.2供應部門(mén)根據批準的采購計劃組織采購，除零星采購外，批量采購業(yè)務(wù)必須先與供貨方簽訂采購合同，采購合同應包括品種、規格、數量、質(zhì)量、價(jià)格、交貨日期、運費承擔、結算方式及經(jīng)濟
處罰等項條款。
2.3采購物資運到公司時(shí)，先由供應部門(mén)對照核對采購計劃，經(jīng)確認無(wú)誤后開(kāi)具《物資采購單》交檢驗科進(jìn)行質(zhì)量檢驗，在驗收條件允許的范圍內組織物資檢驗，并出具檢驗報告單，檢驗合格的物資由保管點(diǎn)數入庫并辦理入庫手續，檢驗不合格的物資不得辦理入庫。
3、結算
3.1采購發(fā)票按規定能夠取得增值稅發(fā)票的，且在我方能夠抵扣增值稅的采購項目必須索取增值
稅發(fā)票，不能取得的，價(jià)格按扣除增值稅以后執行。3.2無(wú)論是現款采購還是賒購，在結算付款時(shí)均需由供應部門(mén)填開(kāi)《采購付款申請單》，連同有關(guān)憑證報經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核，并經(jīng)董事長(cháng)批準后，出納人員方可付款。
3.3財務(wù)部在對采購物品結算付款時(shí)，應當認真審核《采購合同》、《采購付款申請單》、《入庫單》、《發(fā)票》或《收款收據》等有關(guān)單證，賬目結算不清或未按合同規定期限付款以及不符合稅
務(wù)制度規定的結算憑證財務(wù)部門(mén)不得辦理相關(guān)手續。
3.4出納員須在接到董事長(cháng)批準的付款憑證后辦理付款手續。
五、責任
1、不按規定程序未經(jīng)審批采購的，由經(jīng)辦部門(mén)和人員自行負責處理。
2、經(jīng)審批的采購計劃和申請，負責采購的部門(mén)和人員應在規定采購期限內采購到位，因沒(méi)有盡到責任不能按時(shí)采購而影響正常生產(chǎn)的，每發(fā)現查實(shí)一次罰款100元。
3、未經(jīng)比價(jià)即進(jìn)行采購的，采購價(jià)格明顯過(guò)高的，價(jià)格高出部分由采購人員自行承擔。提交供應商報價(jià)時(shí)，與供應商串通抬高價(jià)格，從中謀取私利;或未認真進(jìn)行比價(jià)而導致采購價(jià)格明顯過(guò)高;經(jīng)查實(shí)后采購人員承擔相應損失，并責令其下崗。
4、物品使用部門(mén)(車(chē)間)必須依據生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理實(shí)際需要，認真按照規定填制購物申請單。填寫(xiě)不規范，導致無(wú)法確認請購物資須知信息的，采購部門(mén)有權拒絕采購。采購計劃及申請必須由請購部門(mén)主管簽字，無(wú)請購部門(mén)主管簽字，審批人不得予以審批。對貪圖省事、亂報采購計劃，造成浪
費的，對有關(guān)責任人進(jìn)行經(jīng)濟考核。
5、供應部門(mén)在確保品質(zhì)的前提下，必須充分考慮市場(chǎng)變化和庫存成本等因素，制定采購方案，落實(shí)供貨單位。并對采購物品的品質(zhì)、貨款結算安全負責。若因玩忽職守，造成公司經(jīng)濟損失的，應負相應的經(jīng)濟賠償責任。
6、財務(wù)部必須認真履行審核監督責任，對審核把關(guān)工作不嚴、并造成公司經(jīng)濟損失的，給予相應的經(jīng)濟考核。
7、驗收部門(mén)必須對所有運抵公司的采購物品，依照采購合同規定的質(zhì)量要求進(jìn)行質(zhì)量檢驗。若發(fā)現品質(zhì)不符時(shí)，必須及時(shí)報告采購部門(mén)(必要時(shí)直接報告總經(jīng)理)處理。嚴禁品質(zhì)不符的外購物品入
庫。因驗收人員玩忽職守造成經(jīng)濟損失的，給予相應的經(jīng)濟考核。
8、倉庫對驗收部門(mén)驗收合格的外購物品辦理入庫手續，并對入庫采購物品的數量負責。若發(fā)現數量不符時(shí)，應當及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告(必要時(shí)直接報告總經(jīng)理)，同時(shí)妥善保管該批采購物品等待處理。對倉庫保管員工作馬虎，未按本辦法規定操作，造成入庫數量短缺、超計劃采購或不合格物資入
庫的應負經(jīng)濟賠償責任。
六、本制度自發(fā)布之日起執行。
公司規章制度6
根據公司黨委《關(guān)于20xx年度公司職工政研會(huì )交流研討活動(dòng)的通知》的要求，結合目前公司開(kāi)展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規章制度學(xué)習的相關(guān)活動(dòng)，檢測公司支部利用部門(mén)內刊第四期對部門(mén)職工開(kāi)展了規章制度的宣傳教育活動(dòng)。事實(shí)上，這次政研會(huì )提出的論文選題，不論是企業(yè)文化的學(xué)習、組織建設還是政治思想工作，這些內容都沒(méi)有超脫于河北建勘的企業(yè)規章制度的建設范疇，領(lǐng)會(huì )和消化新版規章制度就是最好的政治思想工作，也可以在很大程度上強化組織建設，并最終使大家從根本上理解和領(lǐng)會(huì )企業(yè)文化的精髓。所以，就我本人來(lái)講，帶頭學(xué)習新版規章制度，是檢測公司支部的頭等大事，借此談?wù)勛约旱乃枷塍w會(huì )，與大家共勉。
這次企業(yè)規章制度的修訂范圍很廣，力度空前，修訂匯編版相繼于20xx年的5月和7月正式成冊下發(fā)。這套匯編共包括四本三個(gè)層次，分別是制度層次、規定和辦法層次、細則和指導書(shū)層次。制度匯編共計1100余頁(yè)，總字數約80萬(wàn)字。
為了讓全體職工領(lǐng)會(huì )和掌握這套制度，公司下發(fā)了制度學(xué)習的通知，并舉辦了培訓班。的確，要完整領(lǐng)會(huì )和掌握這本鴻篇巨典，沒(méi)有合適的學(xué)習方法，對于很多人來(lái)說(shuō)幾乎無(wú)從下手，更談不上領(lǐng)會(huì )和掌握了。因此在學(xué)習過(guò)程中，我自己也在整理和摸索提高學(xué)習效率的方法，在通讀的基礎上，逐漸歸納學(xué)習程序，以便為部門(mén)的其他職工提供必要的學(xué)習幫助，為此進(jìn)行了相關(guān)的思考，提出自己的見(jiàn)解共同探討，不當之處請批評指正。
首先，我們需要明白，這套制度是做什么的？從大的方面看，企業(yè)文化體現了企業(yè)的根和源，相當于國家的憲法；企業(yè)的規章制度則建立在企業(yè)文化的基礎上，相當于一個(gè)國家的法律、法規。企業(yè)規章制度既是該企業(yè)企業(yè)文化的具體體現，也是保障企業(yè)正常運行的規則，該規則以治理和規范企業(yè)內的職工行為借以維護企業(yè)的利益為目的，這與國家法律法規規范公民的行為進(jìn)而維護統治階級利益相對應，從形式上看，二者是相似的，對于國家來(lái)說(shuō)公民要守法，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)職工要守章。但何為守法？何為守章呢？
守法包括兩層含義：一是依法行使權利，二是依法承擔義務(wù)。那么，守章就對應于以章行使在企業(yè)內的權利，以章承擔在企業(yè)內的應盡義務(wù)。我們作為企業(yè)的職工，究竟擁有哪些權利，應該承擔哪些義務(wù)呢?我們每個(gè)人的權利和義務(wù)在哪里能夠得到體現呢？
對于一個(gè)國家的公民而言，身份證、護照，是我們成為公民的合法證明。而在企業(yè)里，我們的勞動(dòng)合同就是我們在企業(yè)內服務(wù)的合法身份證明。在國家內，一個(gè)公民的權利除了最基本的權利外，還有國家機器賦予公民的特殊權利，例如國務(wù)院總理可以以自己的名義發(fā)布號令、批準法規，這是法律賦予國家總理的權利，而普通百姓則沒(méi)有這個(gè)特權。在企業(yè)內，董事長(cháng)可提名并簽發(fā)任命總經(jīng)理的文件，這是公司章程賦予董事長(cháng)的權利，普通職工則沒(méi)有這個(gè)特權。顯然，在一個(gè)國家內公民的權利是不平等的，企業(yè)內的職工也是這樣，大家的權利是不平等的，與此對應的義務(wù)也必然不相同。在企業(yè)中權利和義務(wù)的不同具體體現為崗位分工的不同，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規章制度的約束中也存在很大的差異，也就是說(shuō)這本80萬(wàn)字的規章制度對于不同崗位的職工來(lái)說(shuō)作用范圍是不同的，職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關(guān)的那部分制度、規定和辦法以及作業(yè)指導書(shū)，這部分是職工依章完成本職工作的基礎，在此基礎上還應掌握關(guān)乎職工本身價(jià)值實(shí)現的績(jì)效、薪酬福利、個(gè)人進(jìn)步成長(cháng)等勞動(dòng)合同所涉及的那部分規章制度。簡(jiǎn)單地歸納起來(lái)就是：職工完成本職工作所涉及的.那部分規章制度屬崗位適用，職工實(shí)現勞動(dòng)合同目的所涉及的規章制度屬合同適用。這兩部分內容構成了某崗位的某職工適用規章制度的范圍。
既然規章制度的作用范圍與職工的崗位和就業(yè)合同規定的權利和義務(wù)有關(guān)，那么如何確切定位這些權利和義務(wù)呢？
崗位說(shuō)明書(shū)定義了崗位的資格條件，各單位根據崗位說(shuō)明書(shū)制定了各年度的崗位任職資格表，對每個(gè)職工的崗位做出具體規定。某些管理崗位還需有相關(guān)職能單位的任命文件。確定了崗位，職能部門(mén)還要根據崗位制定各種（主要是成本、質(zhì)量、安全）目標，管理崗位還要簽署目標責任狀（主要是績(jì)效、安全、質(zhì)量）。因此職工的工作崗位（權利和義務(wù)）往往是由多個(gè)不同的目標量化確定的，主要包括：生產(chǎn)的績(jì)效（進(jìn)度控制、成本控制、利潤的實(shí)現）、質(zhì)量績(jì)效（質(zhì)量事故、合格工程還是優(yōu)質(zhì)工程）、安全績(jì)效（安全投入、事故損失），這些績(jì)效的衡量對
應于制度中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、安全、質(zhì)量、設備物資管理的相關(guān)規定。故如果你是項目經(jīng)理，則這些績(jì)效考核方法你都要明白，而你僅僅是個(gè)安全員，則你弄明白安全績(jì)效應該就可以了。當職工的工作崗位存在兼職時(shí)，則崗位適用就會(huì )產(chǎn)生融合效應，權利和義務(wù)也將被擴大；當職工的崗位發(fā)生變化時(shí)適用的規章制度也會(huì )因職工崗位的變化而發(fā)生變化。
勞動(dòng)合同中的權利和義務(wù)也會(huì )因崗位的差異而發(fā)生變化，例如個(gè)人的崗位績(jì)效會(huì )影響到職工的薪酬待遇，職工的受教育和培訓的權利及應盡義務(wù)也會(huì )因為崗位的不同而產(chǎn)生分化，例如初級職稱(chēng)和高級職稱(chēng)每年的論文數、參加科研活動(dòng)的數量規章要求都不相同。因此對于合同適用也會(huì )因崗而異。
因此，規章制度中涉及最多的是崗位適用，在規章制度匯編的《管理規定、辦法》中，除員工招用、薪酬與福利部分合同適用外，其余均崗位適用。
可見(jiàn)，要學(xué)通這本規章制度，必須要明白自己的崗位所涉及的權利和義務(wù)，這跟質(zhì)量上講的量值溯源相似，權利、義務(wù)、各種目標完成情況應溯源至規章制度的要求；當崗位發(fā)生變化時(shí)，也應首先掌握崗位所適用的規章制度。
為什么基層職工對這本規章制度的學(xué)習熱情不夠？我認為有以下方面原因：一是望而卻步，以為整本制度80萬(wàn)字都是給他定的，太多了難以掌握而產(chǎn)生畏懼心理；事實(shí)上，對于最基層的普通職工，基本是合同適用范疇，也就區區的70多頁(yè)，不及整本制度的10%，用不了多長(cháng)時(shí)間就能看一遍。
二是規章制度的修訂沒(méi)有像規范標準修訂那樣出專(zhuān)門(mén)的修訂頁(yè)，造成的結果是若不花時(shí)間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異，事實(shí)上若能將修訂部分單列成冊，配以對比說(shuō)明，先讓廣大職工知道這次修訂的核心內容，可以大大推進(jìn)對新版制度的理解和掌握進(jìn)程，也便于職工領(lǐng)會(huì )和掌握。
三是宣傳工作還有待靈活多樣，切中要害。事實(shí)上，大家都是職業(yè)人、打工仔，都是靠打工獲得的薪酬和福利來(lái)養家糊口的，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關(guān)的，但有些職工僅僅認為制度是管工作的，而因此認為事不關(guān)己而將其高高掛起，殊不知這也損害了職工本身的利益。例如本次修訂的差旅費開(kāi)支規定，出差伙食補助費提高到了50元，而部分職工仍按以往的20元填報，顯然這是不學(xué)規章制度造成自身利益損害最生動(dòng)的一例。也讓更多的職工認識到原來(lái)規章制度既是用來(lái)規范職工的崗位行為，更是保護自己合法權益的手段。
工欲善其事，必先利其器。學(xué)好規章制度匯編，也確實(shí)需要在學(xué)習方法上做好準備工作。一本80萬(wàn)字的制度匯編，凝結了河北建勘幾十年來(lái)積累下來(lái)的諸多的管理理念和企業(yè)精髓，是河北建勘企業(yè)文化的具體體現，與其大張旗鼓地讓大家學(xué)習企業(yè)文化，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關(guān)的制度內容，這就是對企業(yè)文化最好的學(xué)習和領(lǐng)會(huì )。用制度規范大家的行為，使不能考量的行為變成能考量的行為、讓無(wú)意識行為變?yōu)橛幸庾R行為、讓無(wú)序的行為變成有序的行為、讓被動(dòng)的行為變?yōu)樽杂X(jué)的行為，這是企業(yè)根據企業(yè)文化建立規章制度的最終目的。
公司規章制度7
一、總則
為促進(jìn)本公司全體員工養成守時(shí)出勤的.習慣，增進(jìn)工作效率，特制定本制度，以供公司全體員工共同遵守。
二、負責本制度制定、修改、廢止之起草工作；
負責本制度制定、修改、廢止之核準；為本辦法之管理單位。
三、出勤管理
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1、各員工按照其實(shí)際工作時(shí)間，每天上下班各打卡一次（本公司出勤指紋打卡機位于）。
2、可具體約定打卡時(shí)間
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1、上班時(shí)間后，分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，視為遲到一次，每遲到一次予以經(jīng)濟考核元。
2、上班時(shí)間時(shí)予以經(jīng)濟考核元。
3、全月遲到次數之計算：全月遲到累計超過(guò)曠工日論；每曠工一日予以經(jīng)濟考核元。
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1、下班時(shí)間濟考核元。
2、員工早退一次除不計該月為全勤外，并視情節輕重予以懲處。
3、全月早退次數之計算：全月早退累計超過(guò)曠工半日論；每曠工半日予以經(jīng)濟考核元。
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1、未經(jīng)請準假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職者，均以曠工計。
2、員工曠工按日不發(fā)當日薪資，并加扣一倍日薪資。
3、員工曠工連續日或全月累計曠工日者，予以解聘。
4、員工曠工之核計不滿(mǎn)半日以半日計。超過(guò)半日不滿(mǎn)一日按一日計。
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1、員工上下班出勤應當親自打卡，不得有作假行為。
2、員工上下班出勤如有未打卡情況者，除有正當理由經(jīng)部門(mén)主管證明，并經(jīng)核準、日內在卡片上簽注外，視同曠工處理。
3、員工因事需早退或公出，需要離開(kāi)公司且當日不再返回者，應打退勤卡后方得離開(kāi)公司。
4、考勤卡必須保持完整清晰，如因個(gè)人原因造成考勤卡記錄不明而影響薪金核算者，除有正當理由外不得要求重新核算。
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1、本公司員工打卡，如有下列情形者，均以曠工一日計并按其情節酌情懲處。
�。�1）委托他人代打考勤卡者，委托人與代打人均受處罰，委托人以曠工一日論計。
�。�2）偽造或涂損考勤卡者。
�。�3）有遲到或早退情節，而故意不打卡者。
�。�4）外勤員工如出現無(wú)打卡記錄，無(wú)請假申請、無(wú)出差時(shí)間證明者以曠工計。
�。�5）每日的出勤打卡統計、填寫(xiě)、管理、保管等工作由考勤專(zhuān)員負責，統一匯總，按部門(mén)層級簽字確認。
2、打卡簽到的結果同出差補助和各項獎金掛鉤。
3、本制度自公布之日起施行。
公司規章制度8
公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實(shí)現自己的人生價(jià)值，真正達到員工自身利益和公司效益雙贏(yíng)的目的。
一、試用期和正式聘用
雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。
測試：專(zhuān)業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
報到手續：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復印件到公司。（報到時(shí)出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jì)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。
二、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。
每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應主動(dòng)加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務(wù)調整，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。
公司員工應按時(shí)出勤，當你缺勤時(shí)，意味著(zhù)其他員工將承擔額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔更多的工作任務(wù)。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時(shí)，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jì)效考核的重要參考依據。未經(jīng)領(lǐng)導同意的`缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。
一、公司作息時(shí)間規定
1、懲罰：
�。�1）遲到早退一次扣元（超過(guò)小時(shí)扣半天）
2、考勤按當月實(shí)際工作日統計，作為工資發(fā)放的依據。
�。�2）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。
�。�3）病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。
�。�4）事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準后休假。
�。�5）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶(hù)利益和公司全局，有職業(yè)道德觀(guān)念。
�。�6）工作時(shí)間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。
�。�7）員工在休假期間應打開(kāi)手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。
�。�8）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領(lǐng)導請假。
�。�9）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。
3、離職：
辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶(hù)資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。
4、自動(dòng)離職：
無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結算任何工資、
5、解雇：
聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資&spanide；天（不含福利、獎金等），廣告公司規章制度
6、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。�1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀(guān)）
�。�2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。
�。�3）、嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實(shí)者，造成不良影響的。
�。�4）、因個(gè)人原因給客戶(hù)留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對企業(yè)不滿(mǎn)、自成小團體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。
�。�5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。
�。�6）、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶(hù)造成不良影響的。
�。�7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內無(wú)顯著(zhù)業(yè)績(jì)或提高，予以警告或勸退。
�。�8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
�。�9）、私自動(dòng)用公司微機軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。
�。�10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。
�。�11）、偷取公司及同事財物。
�。�12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤(pán)、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
�。�13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。
三、工資制度
公司根據經(jīng)濟效益，支付能力及社會(huì )物價(jià)漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jì)調整工資金額。
工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績(jì)效工資，企業(yè)工齡工資。
工資發(fā)放：當月日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節假日，工資會(huì )提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會(huì )有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時(shí)提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律，被開(kāi)除�；蛴胁环ㄐ袨檎�，追究法律責任。
四、福利待遇
各項社會(huì )保險需在企業(yè)工作一以上，工作中有良好表現，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據員工的績(jì)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。
�。�1）、人身保險。
1、公司負責員工工作期間的免費午餐。
2、加班在：點(diǎn)以上者，有彝或餐補。
3、周日加班者，公司負責餐或餐補。
4、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補助元/人，超出部分自理。
5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書(shū)報、交通、洗理、通訊、等計元，醫補計元，全勤獎元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無(wú)全勤獎。（鼓勵員工全勤）
五、崗位責任制度
1 、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導交給的各項工作，認真填寫(xiě)工作日志。，廣告公司規章制度
2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶(hù)。
3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。
4、隨時(shí)整理客戶(hù)文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。
5、及時(shí)匯報工作進(jìn)程及客戶(hù)業(yè)務(wù)。
6 、工作單由主管領(lǐng)導分派，如完成時(shí)間有困難，應盡早提出，如客戶(hù)急需，應主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。
7、私人電話(huà)應簡(jiǎn)短。禁止用公司電話(huà)聊與工作無(wú)關(guān)的事。
8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節造成影響，相關(guān)設計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。
六、工作日志制度
要求員工每天填寫(xiě)工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項工作上，花在哪個(gè)客戶(hù)上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)調整。
七、呈報制度
1、員工應及時(shí)向領(lǐng)導匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領(lǐng)導匯報，因個(gè)人延誤造成不良后果，應予以處罰。
2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。
3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀(guān)看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。
4、當日值班員工應隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買(mǎi)。
八、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標簽）應提前記錄、隨時(shí)查看。
2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。
九、資料管理制度
1、設計作品確認后，隨時(shí)歸類(lèi)收存。需刻盤(pán)的，標注清楚。
2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。
3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。
十、后勤管理制度
1、鑰匙管理
公司鑰匙為專(zhuān)人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。
2、門(mén)、窗、水、電、氣管理
�。�1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。
�。�2）下班時(shí)應檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設施是否關(guān)閉，是否安全。
3、衛生管理
�。ǎ┍３洲k公區域、用餐區域、衛生間的整潔。
�。ǎ┒ㄆ诓潦秒娔X顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。
�。ǎ┒ㄆ跒榛菜�，為魚(yú)換水。
十一、安全保衛制度
1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門(mén)。
2、謝絕推銷(xiāo)或與工作無(wú)關(guān)的人員入內。
3、圖庫、圖書(shū)推銷(xiāo)時(shí)間不宜太長(cháng)。
十二、保密制度
1、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、圖庫、光盤(pán)、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。
2、公司重要會(huì )議紀要，競爭策略，計劃，設計技術(shù)資料。合同、報價(jià)、提案不得泄露或傳播。
3、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀(guān)念，造成損失，本人承擔責任。
為了培養健康向上的工作觀(guān)、道德觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。本規定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規范。
公司規章制度9
1、申請:企業(yè)提出貸款擔保申請
2、考察:考察企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、財務(wù)情況、抵押資產(chǎn)情況、納稅情況、信用情況、企業(yè)主情況,初步確定擔保與否。
3、溝通:與貸款銀行溝通,進(jìn)一步掌握銀行提供的企業(yè)信息,明確銀行擬貸款的金額和期限。
4、擔保:與企業(yè)鑒定擔保及反擔保協(xié)議,資產(chǎn)抵押及登記等法律手續,并與貸款銀行簽定保證合同,正式與銀行、企業(yè)確立擔保關(guān)系。
5、放貸:銀行在審查擔保的基礎山向企業(yè)發(fā)放貸款,同時(shí)向企業(yè)收取擔保費用。
6、跟蹤:跟蹤企業(yè)的貸款使用情況和企業(yè)的'運營(yíng)情況,通過(guò)企業(yè)季度納稅、用電量、現金流的增長(cháng)或減少最直接跟蹤考察企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。
7、提示:企業(yè)還貸前一個(gè)月,預先提示,以便企業(yè)提早作好還貸準備,保證企業(yè)資金流的正常運轉。
8、解除:憑企業(yè)的銀行還款單,解除抵押登記,解除與銀行、企業(yè)的擔保關(guān)系。
9、記錄:記錄本次擔保的信用情況,分為正常不正常、逾期、壞帳四個(gè)檔次,為后續擔保提供信用記錄。
10、歸檔:將與銀行、企業(yè)簽定的各種協(xié)議以及還貸后的憑證、解除擔保的憑證等整理歸檔、封存、以備今后查檔。
擔保業(yè)務(wù)操作流程
第一章總則
第一條為保證擔保業(yè)務(wù)的規范化、制度化和程序化,防范和控制擔保風(fēng)險,特制定本流程。
第二條擔保業(yè)務(wù)應遵守國家的法律、法規,遵循自愿、公平、誠實(shí)信用和合理分擔風(fēng)險的原則。
第二章?lián)I(yè)務(wù)程序
第三條擔保業(yè)務(wù)程序如下:
(1)企業(yè)申請
(2)擔保受理
(3)項目初審
(4)項目評審
(5)簽訂合同
(6)抵押登記
(7)擔保收費
(8)發(fā)放貸款
(9)保后管理
(10)代償和追償
(11)擔保終結
公司規章制度10
一、目的
本規章制度旨在規范員工的工作行為和紀律，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，保護員工的權益，維護公司的'正常經(jīng)營(yíng)秩序。
二、范圍
本規章制度適用于公司的全體員工，不分部門(mén)、職務(wù)、性別、年齡等，所有員工都必須遵守。
三、制度制定程序
1、由公司管理層負責會(huì )同公司工會(huì )、員工代表等相關(guān)部門(mén)組成制度制定小組，制定本規章制度。
2、制定小組應當充分征求員工的意見(jiàn)和建議，綜合各方意見(jiàn)，制定出適用于公司的員工規章制度。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導班子審定通過(guò)后發(fā)布執行，制度制定小組應向全體員工進(jìn)行宣傳和培訓。
四、行為準則
1、員工應當遵守國家法律法規和公司內部規章制度，遵守公司的職業(yè)道德和行業(yè)規范。
2、員工應當尊重客戶(hù)、同事和上級，表現出禮貌、謙虛和誠信。
3、員工應當認真履行工作職責，切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量，不得疏忽職守、吃拿卡要等行為。
4、員工應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密、客戶(hù)機密和個(gè)人隱私信息。
5、員工應當充分利用公司提供的培訓、學(xué)習機會(huì )，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
五、工作服裝和儀容儀表
1、公司規定工作時(shí)員工必須穿戴公司規定的工作服裝。 2、員工應當保持清潔、整齊和樸素的儀容儀表，不得穿戴過(guò)于華麗和炫耀的服裝，不得化濃妝或留異型發(fā)型。
六、福利待遇
1、公司會(huì )按照國家法律法規和公司規定提供基本的社會(huì )保險和福利待遇。
2、員工可以享受公司規定的帶薪年假、公共假期、節假日等福利待遇。
七、安全保障
1、公司注重員工的安全保障，在工作中必須遵守各項安全規定，注意人身、財產(chǎn)安全，避免發(fā)生事故。
2、員工必須保管好公司提供的工作設備和物資，不得私自買(mǎi)賣(mài)或借用公司財產(chǎn)。
八、違規處理
1、如員工違反本規章制度的規定，公司將依據公司內部規定對違規者進(jìn)行紀律處分、獎懲制度等操作。
2、尤其是涉及嚴重性事件，公司有權對相關(guān)員工進(jìn)行行政或刑事追訴。
九、申訴和處理
1、如員工認為自己受到了不公正待遇，應當先向直接上級或人力資源部門(mén)提出申訴。
2、公司將按照流程對申訴人的申訴進(jìn)行認真處理，各方應當保持冷靜和理智。
十、執行日期
本規章制度自頒布之日起生效，對公司的全體員工都適用。公司有權對規章制度進(jìn)行變更和修訂，修訂后的規定將適用。
公司規章制度11
招標是現代商業(yè)活動(dòng)中常見(jiàn)的方式，尤其在政府采購、工程建設和大型項目運作中，招標成為了一種非常重要的方法。而招標待業(yè)公司則是以參與招投標為生的一類(lèi)公司，他們依靠自身的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗，在招標項目中提供一系列服務(wù)，既體現了市場(chǎng)的靈活性和多樣性，也滿(mǎn)足了企業(yè)與政府的需求。針對招標待業(yè)公司的特點(diǎn)，必須有一系列規章制度加以約束，以確保招標活動(dòng)的公正、透明和規范，保護業(yè)主、投標人和招標待業(yè)公司的合法權益。
一、招標待業(yè)公司的.基本規范
1.招標待業(yè)公司必須是經(jīng)過(guò)工商部門(mén)注冊備案的合法企業(yè)。在注冊時(shí)，必須提供有效的經(jīng)營(yíng)許可證和稅務(wù)登記證等申請材料，并按照相關(guān)規定繳納稅費。
2.招標待業(yè)公司應當建立完善的組織機構和管理體系，明確職責、權利和義務(wù)，確保準確、透明地執行招標項目。
3.招標待業(yè)公司應當建立健全的檔案管理體系，確保項目相關(guān)資料的完整性和保密性，禁止向外泄露或非法使用。
二、招標待業(yè)公司的職責與義務(wù)
1.招標待業(yè)公司必須遵守國家法律法規、招標規則和合同約定等要求，以公正、透明、公開(kāi)的方式參加招標項目。不得有賄賂或串通投標等違法行為，并確保對其本人或者與其有利害關(guān)系的其他企業(yè)選擇合適的招標項目。
2.招標待業(yè)公司要求在招標過(guò)程中向業(yè)主和投標人提供獨立、客觀(guān)、專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于質(zhì)量保證、驗收評估、技術(shù)方案等方面的建議和指導。
3.招標待業(yè)公司在參與招標項目時(shí)，應當遵守保密原則，嚴格保管招標文件和投標資料，對業(yè)主和投標人的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等保持保密。
三、招標待業(yè)公司活動(dòng)的管理機制
1.各級工商行政部門(mén)應當完善招標待業(yè)公司管理機制，手續繁瑣、審批復雜、審核不嚴格的現狀不利于行業(yè)規范化發(fā)展。要加強招標待業(yè)公司的監管力度，減少違法違規行為的發(fā)生，建立健全舉報和處理制度，規定了相應的懲罰和處罰制度，確保行業(yè)秩序良好。
2.招標待業(yè)公司應當建立健全的自律機制，自覺(jué)遵守誠信原則，減少違法違規行為的發(fā)生，同時(shí)積極維護行業(yè)形象和聲譽(yù)，努力為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
四、招標待業(yè)公司的服務(wù)品質(zhì)保障
1.招標待業(yè)公司應當建立完善的客戶(hù)服務(wù)體系，為客戶(hù)提供更加專(zhuān)業(yè)、規范、細致的服務(wù)，包括評標、審計、驗收、技術(shù)咨詢(xún)等相關(guān)方面。
2.招標待業(yè)公司應當根據招標項目的具體要求，選派優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人員參加項目實(shí)施過(guò)程，保障服務(wù)品質(zhì)。
3.在招標項目服務(wù)完后，招標待業(yè)公司應當及時(shí)對客戶(hù)的意見(jiàn)和建議進(jìn)行反饋和改進(jìn)，完善自身服務(wù)品質(zhì)。
總之，招標待業(yè)公司在參與招標項目的過(guò)程中，必須嚴格遵守國家法律法規、招標規則和合同約定等各項規定，注重誠信、守法、規范，確保招標活動(dòng)的公正、透明、規范。同時(shí)，各級管理部門(mén)應當通過(guò)制定相關(guān)規章制度，加強招標待業(yè)公司的監管和管理，推進(jìn)其良性發(fā)展，以為客戶(hù)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。
公司規章制度12
為保障倉庫管理工作的正�；�，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，保障職工的身體健康和公司財產(chǎn)物資的安全，特制定本制度：
第一節、通則
第一條、倉庫管理人員，應熟悉本倉庫所存放物質(zhì)的品質(zhì)，保管辦法及注意事項，并會(huì )正確地使用本倉庫的安全設施及消防器材。
第二條、倉庫負責人應經(jīng)常向管理人員進(jìn)行安全技術(shù)管理方面的教育。
第三條、各倉庫的結構必須符合要求，不得任意修改，門(mén)窗一律向外開(kāi)。
第四條、庫內存放的產(chǎn)品要按規定排列整齊，不得紊亂。入庫時(shí)按產(chǎn)品日期分別掛牌標明，決不允許因保管不善造成意外事故和損失。
第五條、庫內產(chǎn)品不得擅自堆積太高，應規定庫內安全容量。
第六條、庫內應保持良好通風(fēng)，必要時(shí)可安裝通風(fēng)設備。
第七條、同一庫內不得亂放互相起作用或互相影響的產(chǎn)品，應放置品質(zhì)相同的產(chǎn)品。
第八條、各庫的照明系統，須按時(shí)聯(lián)系有關(guān)部門(mén)及時(shí)作好技術(shù)檢查，檢修，以免失效。
第九條、倉庫用的一切防火設備要經(jīng)常檢查，保存完整好用。其數量按規定配備。
第十條、倉庫內部和周?chē)�，嚴禁煙火�?/p>
第十一條、倉庫保管員每天上下班時(shí)，對庫內外要巡視一次，門(mén)窗是否牢固，是否有其它異狀發(fā)生，如有可疑情況應及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告以便追查處理。
第十二條、倉庫周?chē)蛢炔�，不得有垃圾或易燃物品積存，以免引起火災。
第十三條、外來(lái)人員未經(jīng)倉庫主管領(lǐng)導批準不得擅自進(jìn)入倉庫，安全檢查人員憑證件可進(jìn)入檢查。
第十四條、處罰
�。�1）對本規定執行不力的當班人員、管理人員分別處100元、200元罰款，造成事故的，根據事故輕重和損失大小處200—1000元罰款，特別嚴重的解除勞動(dòng)合同，
�。�2）對違反規定，在倉庫抽煙動(dòng)火人員處100元罰款，并責令其參加安全教育。當班人員不及時(shí)制止的，處100元罰款。
第二節、油類(lèi)倉庫安全管理制度
第十五條、油庫管理人員必須精通倉庫各種油類(lèi)安全存放的知識及有關(guān)注意事項，并會(huì )正確使用該油庫的安全設施及消防器材。
第十六條、油庫主管負責人經(jīng)常對油庫人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，有關(guān)安全及消防知識的教育，并進(jìn)行考試。
第十七條、各油庫的建筑及設備必須適合各種油類(lèi)貯存。
第十八條、油庫內嚴禁煙火，庫內外應保持清潔整齊，不得有破布，木屑垃圾等易燃物，倉庫附近道路必須暢通，不得有礙消防車(chē)通過(guò)的障礙物。
第十九條、各種油庫必須設有充足合格的消防設備和黃沙，并經(jīng)常進(jìn)行檢查。
第二十條、油庫照明必須是防爆燈，電線(xiàn)要有保護管，禁止使用明電線(xiàn)或破電線(xiàn)。
第二十一條、各類(lèi)油物要分開(kāi)保管，不得混放一起，以免領(lǐng)取出現錯誤。
第二十二條、搬動(dòng)油桶時(shí)不得亂撞亂摔，要輕拿輕放，防止發(fā)生事故。
第二十三條、倉庫應有良好的通風(fēng)條件，以保持室內溫度適宜，如室溫達到32℃應盡量避免搬運發(fā)放。
第二十四條、開(kāi)啟油桶時(shí)，禁止用鐵器敲打，必須使用銅質(zhì)或鋁質(zhì)工具。
第二十五條、非油庫工作人員未經(jīng)允許不得隨意入內，嚴禁穿鐵釘鞋，帶火柴及其它引火物入內。
第二十六條、處罰
�。�1）對本規定執行不力的當班人員、管理人員分別處100元、200元罰款，造成事故的，根據事故輕重和損失大小處200—1000元罰款，特別嚴重的解除勞動(dòng)合同，
�。�2）對違反規定，在油類(lèi)倉庫抽煙動(dòng)火人員處100元罰款，并責令其參加安全教育。當班人員不及時(shí)制止的，處100元罰款。
第三節、物品試劑倉庫安全管理制度
第二十七條、倉庫管理人員必須對所有存放物品試劑的品質(zhì)，保管辦法及安全注意事項精通熟悉，并會(huì )正確地使用本庫的安全及消防設施。
第二十八條、倉庫主管領(lǐng)導須經(jīng)常對倉庫管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)，安全及消防知識教育，并定期進(jìn)行考試。
第二十九條、倉庫周?chē)３智鍧�。不得存放易燃易爆物品，道路要保持暢通無(wú)阻。
第三十條、倉庫的電氣設備及照明必須是防爆型，并定期檢查，保存完整無(wú)損。
第三十一條、庫必須備用足夠，合適的消防設備。
第三十二條、倉庫存放的`物品試劑，要排列整齊分類(lèi)保管，不得將品質(zhì)不同的和有抵觸的物品試劑混放在一起。
第三十三條、倉庫存放的物品試劑必須貼有明顯的品名標號，以防領(lǐng)錯。
第三十四條、搬動(dòng)物品、試劑時(shí)，必須輕拿輕放，禁止摔打和撞擊，如包裝有破捐損的應立即處理。
第三十五條、庫內嚴禁煙火及攜帶引火物。
第三十六條、非本庫人員不得隨意入庫，如因工作需要必須入庫時(shí)，應在登記簿上登記，經(jīng)倉庫主管領(lǐng)導同意后方可進(jìn)入。
第三十七條、處罰
�。�1）對本規定執行不力的當班人員、管理人員分別處100元、200元罰款，造成事故的，根據事故輕重和損失大小處200—1000元罰款，特別嚴重的解除勞動(dòng)合同，
�。�2）對違反規定，在物品試劑倉庫抽煙動(dòng)火人員處100元罰款，并責令其參加安全教育。當班人員不及時(shí)制止的，處100元罰款。
公司規章制度13
第一章總則
第1條目的
1.客觀(guān)公正評價(jià)員工的工作業(yè)績(jì)，工作能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績(jì)效和自身能力，提升公司的整體運行效率和經(jīng)濟效益。
2.為員工的.薪酬決策丶培訓規劃丶職位晉升丶崗位輪換等人力資源管理工作提供依據。
第2條適用對象
本制度適用于公司電商部門(mén)所有員工，但考核期內未到崗累計超過(guò)20天（包括請假及其他原因缺崗）的員工，不參與當期考核。
第二章績(jì)效考核內容
第3條工作業(yè)績(jì)
工作業(yè)績(jì)主要是從月銷(xiāo)售額和對上級主管安排的工作完成情況等多個(gè)維度來(lái)表現。
第4條工作能力
根據本人實(shí)際完成的工作成果及各方面的綜合因素來(lái)評價(jià)其工作技能和水平，如知識掌握程度丶團隊協(xié)作能力丶任務(wù)執行能力丶個(gè)人學(xué)習能力丶創(chuàng )新能力等。
第5條工作態(tài)度
主要對員工平時(shí)的表現給予評價(jià)，包括客戶(hù)糾紛丶積極性丶主動(dòng)性丶責任感丶信息反饋的及時(shí)性丶對公司忠誠度等。
第三章績(jì)效考核的實(shí)施
第6條考核周期
根據崗位需求，對員工實(shí)施月度考核，其實(shí)施時(shí)間分別是本月xx日至下個(gè)月xx日。
第7條考核實(shí)施
1.考核者依據指定的考核標準和評價(jià)標準，對被考核者的工作業(yè)績(jì)丶工作能力丶工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估，并根據考核分值確定其考核等級。
2.考核者應熟悉績(jì)效考核制度及流程，熟悉使用相關(guān)考核工具，及時(shí)與被考核者溝通，客觀(guān)公正地完成考核工作。
公司規章制度14
根據相關(guān)規定，小公司規章制度的范本寫(xiě)法如下：
1、標題寫(xiě)明“xx公司章程”；
2、寫(xiě)明公司的'上班時(shí)間、考勤管理制度；
3、公司工作的各項規范；
4、公司上班禁止事項以及違反規定的處罰；
5、加蓋公司公章、注明時(shí)間。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第五條
公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規，遵守社會(huì )公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì )公眾的監督，承擔社會(huì )責任。
公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
《中華人民共和國公司法》第十一條
設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。
公司規章制度15
目的：
該公司規章制度范本的編寫(xiě)旨在規范該公司員工的行為準則，以確保公司的運轉和員工的權益；制定相關(guān)制度并完善制度執行流程，保護公司利益和員工利益，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
范圍：
該公司規章制度范本適用于公司內部管理，以及員工的行為準則。所有員工均應嚴格遵守公司規章制度，并接受公司的監管和管理。
制度制定程序：
1、公司領(lǐng)導提出制度建議。
2、由公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行初步研究和制定。
3、制定制度內容和程序。
4、組織全體員工討論和審批。
5、形成正式文件，并進(jìn)行通知和宣傳。
相關(guān)法律法規和公司內部政策規定：
1、《勞動(dòng)合同法》
2、《勞動(dòng)法》
3、《勞動(dòng)保障監察條例》
4、《行政管理法》
5、公司的內部管理規定和制度
公司規章制度名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究：
1、《員工行為準則》范圍：適用于公司內部所有員工目的：規范員工的行為規范，保障公司利益和員工權益內容：包括員工的道德行為要求、工作紀律、考勤紀律、機密保護、形象儀表、安全保障等方面；責任主體：全體員工執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)負責具體的執行工作，并對執行情況進(jìn)行監督；責任追究：對于違反公司行為準則的員工，將嚴格按照公司規定采取相應的處理措施。
2、《考勤管理制度》范圍：適用于公司所有員工目的`：規范員工的考勤行為，保障公司利益和員工權益內容：包括上下班時(shí)間、加班申請、請假申請、考勤異常情況處理等方面；責任主體：各部門(mén)內的考勤管理人員、全體員工；執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)之間的考勤管理人員負責具體的考勤工作并對執行情況進(jìn)行監督；責任追究：對于考勤不規范或違反考勤規定的員工將根據公司規定采取相應的處理措施。
3、《機密保密制度》范圍：適用于公司所有員工目的：保護公司機密信息及員工隱私，保障公司利益和員工權益內容：包括機密信息的管理規定、機密文件的使用要求、機密信息的外傳規定等方面；責任主體：全體員工執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)負責具體的對員工進(jìn)行宣傳和培訓，同時(shí)加強對機密信息的保護措施；責任追究：對于泄露機密信息的員工，不僅將追究其責任，同時(shí)也會(huì )受到公司內部的處罰。
4、《崗位職責規定》范圍：適用于公司所有員工目的：確定員工的崗位職責內容：包括員工崗位職責的描述、職位要求、職責分工、績(jì)效考核、薪酬標準等方面；責任主體：全體員工執行程序：公司領(lǐng)導下發(fā)通知，通知全體員工必須遵守相關(guān)規定，由各部門(mén)負責對員工職責的分工和執行進(jìn)行管理；責任追究：對于違反崗位職責的員工，將根據公司規定采取相應的處理措施。
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