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工作室規章制度15篇(優(yōu)秀)
在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的工作室規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作室規章制度1
第一章總則
第一條本工作室的名稱(chēng)為工程學(xué)院青春湖工新媒體工作室，簡(jiǎn)稱(chēng)青春湖工。
第二條本工作室是在共青團工程學(xué)院委員會(huì )的指導和組織下，由工程學(xué)院全日制在校本科生自愿參加組建的共青團工程學(xué)院委員會(huì )官方新媒體工作室，旨在以新媒體為媒介豐富我校青年學(xué)生的大學(xué)生活，引領(lǐng)青年，服務(wù)青年。
第三條宣揚愛(ài)國主義、共產(chǎn)主義和中國共產(chǎn)黨的方針政策，配合學(xué)校育人工作，引導青年學(xué)生成為社會(huì )的合格人才。
第四條工作室活動(dòng)自覺(jué)遵守國家法律法規，維護校園環(huán)境、社會(huì )秩序以及網(wǎng)絡(luò )環(huán)境的穩定。
第五條工作室要維護本章程的尊嚴，工作室的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，工作室的組織機構和成員活動(dòng)都必須遵照本章程。本工作室自覺(jué)接受各方監督。
第六條遵守學(xué)校各項規章制度，日常工作實(shí)行民主集中制原則。
第二章組織機構
第七條本工作室的最高決策和管理機構是工作室管理機構，其主要職責是:
1.制定、修改章程;
2.審核、通過(guò)本工作室的工作計劃和工作報告;
3.籌備召開(kāi)工作室的會(huì )員代表大會(huì );
4.向會(huì )員代表大會(huì )報告工作和財務(wù)狀況;
5.決定會(huì )員的吸收和除名;
6.決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實(shí)體機構;
7.決定主要負責人的委任;
8. 領(lǐng)導本工作室各機構開(kāi)展工作;
9.決定其他重要事項。
第八條本工作室管理機構設會(huì )長(cháng)一名、副會(huì )長(cháng)三名，部長(cháng)若干。本工作室管理機構成員必須具備以下條件:
1.精通本工作室工作，有一定組織能力;
2. 思想積極上進(jìn)，有創(chuàng )新意識;
3.學(xué)習上勤奮刻苦，成績(jì)優(yōu)良;
4.工作上積極主動(dòng)，團結同學(xué)，有團隊意識，有奉獻精神。
第九條本工作室負責人均通過(guò)民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開(kāi)招聘。負責人政治方面出現問(wèn)題，或工作室工作出現嚴重問(wèn)題，撤消負責人資格由工作室重新民主選舉。
第十條工作室負責人的權利和義務(wù)
1.服從共青團工程學(xué)院委員會(huì )的領(lǐng)導;
2.定期召開(kāi)例會(huì )并制定本工作室的規章制度、活動(dòng)計劃;
3.組織工作室成員開(kāi)展各項活動(dòng);
4.培養推薦工作室接班人，做好負責人換屆選舉工作;
5.加強校內、外之間的工作室交流，擴大工作室影響，樹(shù)立工作室良好形象。
第十一條工作室負責人的退出和除名
1.學(xué)生畢業(yè)離校，自動(dòng)退出工作室;
2.根據本人自愿原則，經(jīng)本人提出書(shū)面申請，經(jīng)同意即可退出工作室，取消組織成員資格;
3.有嚴重影響工作室名譽(yù)行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞工程學(xué)院名譽(yù)、觸犯法律的組織成員立即除名;
4.不服從組織安排，工作不積極主動(dòng)的成員，經(jīng)工作室管理機構決議可予以開(kāi)除。
第十二條工作室每星期召開(kāi)一次工作例會(huì )。工作所有成員必須按時(shí)出席并參與組織的各項活動(dòng);長(cháng)期不遵守章程制度者，工作室管理機構有權對其進(jìn)行免職。工作室管理機構重要決議采取投票或舉手表決，工作室負責人必須出席會(huì )議，并實(shí)行三分之二的絕對多數制;日常決議的表決，到會(huì )人數必須超過(guò)應到會(huì )人數的三分之二，并實(shí)行二分之一的簡(jiǎn)單多數制。
第十三條工作室會(huì )長(cháng)職責
1.負責確定本工作室各個(gè)階段的工作目標和任務(wù);
2. 領(lǐng)導各部門(mén)及下屬組織的日常工作，主持工作例會(huì )。
3.監督各部門(mén)工作，對各部門(mén)工作進(jìn)行考評。
4.負責工作室重大活動(dòng)的籌備和組織。
5.加強內部人員的團結，充分調動(dòng)各方面積極性，協(xié)調各方關(guān)
系，爭取各方支持。
第十四條副會(huì )長(cháng)協(xié)助會(huì )長(cháng)處理日常工作，做好分工負責的各項工作，會(huì )長(cháng)不在時(shí)，副會(huì )長(cháng)代理會(huì )長(cháng)工作。
第十五條工作室下設人力資源部、對外聯(lián)絡(luò )部、編輯部、運營(yíng)部，共三個(gè)部門(mén)。各部門(mén)職能具體如下:
人力資源部
1.負責會(huì )員的招新、新成員培訓、入會(huì )審批以及工作室工作人員檔案的管理;
2.負責工作室活動(dòng)的策劃、組織及后勤保障工作;
3.財務(wù)管理;
4.協(xié)調其余各部的活動(dòng)安排。
對外聯(lián)絡(luò )部
1.負責以微信(微博)工作室為名義，圍繞微信(微博)內容組織各種線(xiàn)上、線(xiàn)下活動(dòng)，包括騰訊(新浪)全國統一活動(dòng)、校內自發(fā)活動(dòng);
2.爭取與校內各單位的合作;
3.微信大屏幕聯(lián)絡(luò )、現場(chǎng)技術(shù)支持。
編輯部
1.負責青春湖工微信公眾平臺、@工程學(xué)院團委新浪微博的相關(guān)宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發(fā)布工作，并能夠搜集相關(guān)信息，并將活動(dòng)成果歸納成文字材料;
2.關(guān)注同行業(yè)校內外的微信公眾平臺以及新浪微博，學(xué)習并豐富
工作室工作內容。
運營(yíng)部
1.負責工作室與各學(xué)院以及社團的聯(lián)系，加強合作;
2.負責工作室與其它工作室的聯(lián)系，通過(guò)各種形式宣傳工作室，進(jìn)一步擴大工作室在校內外的`影響，為工作室的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境;
3.負責工作室與校內外各新聞媒體的聯(lián)系與合作，進(jìn)一步提高工作室形象和知名度。
第三章工作室成員
第十六條申請加入本工作室，必須具備下列條件
1.具有工程學(xué)院正式學(xué)籍;
2.承認本工作室章程;
3.對網(wǎng)絡(luò )文化感興趣。
第十七條加入工作室的程序
1.提出入會(huì )申請;
2.經(jīng)工作室負責人審核后方可加入工作室
第十八條會(huì )員權利
1.本工作室的選舉權、被選舉權和表決權;
2.參加本工作室的活動(dòng);
3.獲得本工作室服務(wù)的優(yōu)先權;
4.對本工作室工作的批評建議權和監督權;
5.退會(huì )自由。
第十九條會(huì )員義務(wù)
1、執行本工作室的決議;
2、維護本工作室的合法權益;
3、參與工作室每次活動(dòng);
4、向本工作室反映情況，提供有關(guān)資料。
第二十條會(huì )員退會(huì )應書(shū)面通知本工作室，且需至少提前一個(gè)星期提出退會(huì )申請，并在退會(huì )前完成交接工作。
第四章組織機構和負責人產(chǎn)生、罷免
第二十一條本工作室的最高權力機構是會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))，會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))的職權如下
1.制定和修改章程;
2.選舉和罷免工作室執行機構;
3審議工作室執行機構的工作報告和財務(wù)報告;
4.決定重大事宜。
第二十二條會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))須有2/3以上的會(huì )員(或會(huì )員代表)出席方能召開(kāi)，其決議須經(jīng)到會(huì )會(huì )員(或會(huì )員代表大會(huì ))負責。
第二十三條會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))每屆一年
第二十四條會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))執行機構，對會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))負責。
第二十五條工作室執行機構的職權是:
1.執行會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))的決議;
2.籌備召開(kāi)會(huì )員(或會(huì )員代表大會(huì ));
3.向會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))報告工作和財務(wù)狀況;
4.決定會(huì )員的吸收和除名;
5.決定工作室下屬各部門(mén)主要負責人的聘任;
6. 領(lǐng)導本工作室各機構開(kāi)展工作;
7.制定內部管理制度。
第五章資產(chǎn)管理、使用原則
第二十六條經(jīng)費來(lái)源
1.大型活動(dòng)主管部門(mén)審批經(jīng)費;
2.贊助。
第二十七條新浪方經(jīng)費發(fā)放會(huì )略有延遲，此項賬目需記錄詳細。第二十八條本工作室經(jīng)費必須用于本章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得挪作他用，不得在會(huì )員中分配。
第二十九條本工作室建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證財務(wù)資料合法，真實(shí)，準確，完整，并接受主管部門(mén)監督，主管部門(mén)有權提出監察要求。
第三十條本工作室具有專(zhuān)門(mén)的財務(wù)人員。財務(wù)人員變動(dòng)時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續。
第三十一條本工作室資產(chǎn)管理必須執行工程學(xué)院相關(guān)財務(wù)管理制度，接受會(huì )員大會(huì )(或會(huì )員代表大會(huì ))和主管部門(mén)的監督。
第三十二條本工作室換屆或更換工作室負責人之前必須將財務(wù)狀況報備主管部門(mén)。
第三十三條工作室經(jīng)費使用嚴格實(shí)行憑票報銷(xiāo)制度,報帳必須持正規收據、發(fā)票等有效憑證,嚴禁打白條,金額小于10元者,由經(jīng)辦人、副會(huì )長(cháng)或者會(huì )長(cháng)簽字,方予報銷(xiāo);金額大于10元者,則須由經(jīng)辦人、工作室會(huì )長(cháng)簽字予以報銷(xiāo);如發(fā)現經(jīng)費使用報銷(xiāo)中有弄虛作假等違反財經(jīng)紀律的行為,除追繳違紀金額外,并追究其當事人的責任,視其情節輕重,予以上報主管部門(mén)處理。
第六章章程的修改程序
第三十四條對本工作室章程的修改程序，由本工作室管理機構或10名以上本工作室成員聯(lián)名提出，并交經(jīng)本工作室會(huì )員大會(huì )審議。
第七章終止程序及終止后的財產(chǎn)處理
第三十五條本工作室完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷(xiāo)的，由工作室執行機構提出終止動(dòng)議。
第三十六條本工作室終止動(dòng)議須經(jīng)會(huì )員大會(huì )表決通過(guò)，并報主管部門(mén)審查同意。
第三十七條本工作室終止前，清理債權債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。
第三十八條本工作室經(jīng)主管部門(mén)辦理注銷(xiāo)登記手續后既為終止。
第三十九條本工作室終止后的剩余財產(chǎn)，在主管部門(mén)的監督下，按照相關(guān)規定處理。
本章程的解釋權屬青春湖工新媒體工作室委員會(huì )
本章程自公布之日起生效。
工作室規章制度2
一、每天各值日組組長(cháng)應負責室內的衛生清理，文件夾的整理，公共設施的保養，上下班門(mén)窗，電源開(kāi)關(guān)要做到人走燈滅。
二、桌面文件夾分類(lèi)存放，不得隨便將各種雜亂的物品放置其中。
三、電腦使用過(guò)程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。
四、使用紙張肯定要填寫(xiě)“職工領(lǐng)紙單”不得隨便取紙以亂寫(xiě)亂畫(huà)。
五、要自覺(jué)的時(shí)常將稍亂的桌椅擺正復位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無(wú)用的廢紙。
六、客戶(hù)進(jìn)門(mén)后，要主動(dòng)上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿(mǎn)水的.一次性紙杯，客戶(hù)起身走后，要馬上將紙杯撤離桌面，保持桌面的干凈。
七、一次性紙杯只為客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥當保管。
八、假如在與客戶(hù)交談中，客戶(hù)有吸煙的習慣，設計人員要提示客戶(hù)禁止吸煙。
九、在設計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進(jìn)食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或將食物的碎沫兒污染到計算機及鍵盤(pán)上。
工作室規章制度3
一、總則
1、工作室是實(shí)現校內所學(xué)學(xué)問(wèn)與社會(huì )企業(yè)項目實(shí)踐無(wú)縫連接的平臺，以培育同學(xué)求真務(wù)實(shí)、德技雙馨擁有實(shí)踐和學(xué)問(wèn)的高技能人才為宗旨。為保證工作室的高效運轉，規范工作室的管理，制造一個(gè)文明、和諧、干凈的辦公環(huán)境，維護正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項工作的開(kāi)展，特制訂本制度。
2、工作室是每個(gè)成員共同維護的空間，各成員應做到樂(lè )觀(guān)協(xié)作，嚴于律己，規范執行各項規章制度，遵守各項工作室管理制度，并為工作室的建設貢獻力氣。
二、組織機構
1、工作室橫向各部門(mén)分支結構，藍色字體為部門(mén)部長(cháng)。
2、工作室縱向現有項目管理層結構圖（會(huì )隨著(zhù)項目的增加或削減進(jìn)行人員的變動(dòng)）
三、管理制度
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1、工作室成員嚴格遵守考勤制度，做到不遲到不早退不曠課，依據值日排表，按時(shí)執行。
2、成員之間做好監督提示，使得工作成員遵章守紀，保持良好的工作狀態(tài)。
3、如若特別狀況向相關(guān)工作人員請假。
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1、工作時(shí)間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆談天。
2、工作室嚴禁吸煙、飲酒
�。ㄈ┉h(huán)境干凈
1、嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑。
2、個(gè)人所屬的桌椅、設備等由各使用人自行清潔。
3、嚴格遵守值日表上值日人員對工作室進(jìn)行清潔。
�。ㄋ模┢桨彩貏t
防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)成員的義務(wù)。最終離開(kāi)的成員需準時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門(mén)窗。
除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)覺(jué)嚴厲處理。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間支配
周一到周四8：40―11：30；13：30―16：30；19：00―20：30周五8：40―11：30
四、考核
考核分為四個(gè)部分：考勤（25%）、值日（5%）、項目評定（50%）、總結評定（20%），除此之外還有額外嘉獎一項，此項將直接加在期末總評，但須由本人或者其部門(mén)部長(cháng)向管理層申報。
考勤：每周末將考勤表公布一次，一個(gè)月整理一次月總結�？记趯χ芤坏街芪甯鱾�(gè)時(shí)間段進(jìn)行統計，由相應的行政部完成。
請假：一學(xué)期可請假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣1分�？商崆罢埣僖部梢栽谑潞笠惶熘畠妊a請假。
早退、遲到：一次扣一分。遲到標準，在規定時(shí)間的10分鐘內未到者屬于遲到；早退標準，凡是未按時(shí)間提前退離工作室者屬于早退。
曠課：一次扣五分。曠課標準，在規定時(shí)間的30分鐘內未到者并且沒(méi)有向行政部負責人請假屬于曠課處理。
值日：根據值日表嚴格遵守：
16：30―17：00值日人員必需完成掃地拖地的值日勞動(dòng)。 20：30當天值日負責人檢查每個(gè)人是否將自己的桌椅擺好，并做記錄交由次日值日負責人。每個(gè)人每天結束后不能將自己的桌椅擺齊累計一周3次及以上罰掃一周。不執行者或不聽(tīng)從負責人合理的支配扣總評分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學(xué)頂替或交換并必需向負責人報備，無(wú)報備則罰掃一周。
若不接受懲處扣總評分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類(lèi)推。
項目評定：一個(gè)月一次月總結，得出一個(gè)詳細分數（滿(mǎn)分100，及格60，不及格59以下），部門(mén)部長(cháng)對其成員進(jìn)行考核（主要以Tower作為參考），考核的內容分為工作的`質(zhì)、量和時(shí)，將于次月10號之前交由項目負責人抽查審核。并作記錄。
總結評定：在學(xué)期末對整個(gè)學(xué)期的工作成果和內容、收獲做個(gè)三分鐘總結。形式可以是視頻、PPT、Iebook、H5等不限，上臺展現，并由負責人進(jìn)行打分。
額外嘉獎：設置此模塊，為的是鼓舞同學(xué)不斷提升自我，或者為工作室貢獻自己的力氣。分為以下三個(gè)模塊：
1、樂(lè )觀(guān)參與各項競賽
校級競賽可折現成項目分
2、悄悄貢獻
a）學(xué)期末對于悄悄付出的各位部門(mén)部長(cháng)或工作人員賜予總評2―5分鼓舞。
b）在平常完成任務(wù)之余對工作室建設做貢獻的或特別事物值得贊揚的，可由他人或者本人申報給負責人，負責人將審核后相應的總分加1―5分鼓舞。
3、學(xué)業(yè)突出
如若某位成員表現良好（超額完成任務(wù)、任務(wù)質(zhì)量超高、提出可行性建議等）可向項目負責人申報加分（負責人酌情在總分加1―5分）。
五、附件
1、20xx―20xx學(xué)年其次學(xué)期工作室月考核總匯表
2、20xx―20xx學(xué)年其次學(xué)期工作室考勤表
工作室規章制度4
1.工作室員工應儀表整潔、大方。
2.不脫崗、串崗、不上班睡覺(jué)。
3.在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4.遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)工作室內應保證有人接待;
5.接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
6.職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的`衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
7.各部門(mén)專(zhuān)用的設備由其部門(mén)指定專(zhuān)人定期清潔，公司公共設施則由工作室負責定期的清潔保養工作。
8.發(fā)現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應立即向工作室報修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
工作室規章制度5
一、 學(xué)習活動(dòng)制度
1、每人每學(xué)期系統學(xué)習一本教育理論書(shū)籍，作好學(xué)習筆記，工作室的教師要通過(guò)學(xué)術(shù)沙龍匯報學(xué)習心得。廣泛閱讀教育報刊雜志，每學(xué)期至少能?chē)@一個(gè)專(zhuān)題收集相關(guān)文獻資料。
2、每人每學(xué)期參加不少于40課時(shí)的各類(lèi)培訓，其中一次是市級以上專(zhuān)家培訓講座。領(lǐng)銜人每學(xué)期作一次教師培訓講座，工作室成員在領(lǐng)銜人的指導下每人每學(xué)期承擔一次校級范圍內以上的專(zhuān)題講座。
3、每學(xué)期結束，工作室領(lǐng)銜人對工作室成員的學(xué)習與培訓情況進(jìn)行考核，并針對每位成員的`實(shí)際完成情況作出評價(jià)和建議。
二、課題管理制度
1、根據課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實(shí)施計劃，及時(shí)作出階段總結。
2、課題必須做到有方案、有措施、有活動(dòng)記錄、有階段小結、有結果分析、有實(shí)驗報告和實(shí)驗鑒定。
3、每個(gè)成員必須以嚴謹的態(tài)度和科學(xué)的方法從事課題研究工作，多出科研成果。
4、圍繞工作室主課題確立的子課題要做到科學(xué)、規范、有新意，能夠帶動(dòng)更多的青年教師進(jìn)行扎實(shí)有效的課題研究。
三、經(jīng)費使用制度
1、合理安排使用市教育局下?lián)艿膯?dòng)經(jīng)費和項目經(jīng)費，并可依托凌河教管辦的大力支持，積極開(kāi)展活動(dòng)。經(jīng)費的使用做到專(zhuān)款專(zhuān)用，由學(xué)校根據經(jīng)費使用范圍和財務(wù)制度有關(guān)規定進(jìn)行監督管理。
2、經(jīng)費主要用于培訓、課題研究、鑒定評價(jià)、外出學(xué)習、購買(mǎi)資料、成果獎勵及推廣等方面。
四、總結交流制度
1、每學(xué)期召開(kāi) 一次工作室計劃會(huì )議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室的培養對象和培養目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內容。工作室每學(xué)年舉行一次工作室成果交流會(huì )。
2、領(lǐng)銜人每學(xué)期至少舉行一節市級以上公開(kāi)課，每位成員每學(xué)年上一節鎮級或校級以上公開(kāi)課。
3、每位成員在工作室工作周期內至少有3件成果獲市級以上獎，在市級以上刊物至少發(fā)表論文2—3篇。尊重工作室內各成員和集體研究成果的知識產(chǎn)權，不得擅自發(fā)表共同研究的成果。
五、表彰獎勵制度
1、工作室每學(xué)年評選一次優(yōu)秀工作室成員，三年評選一次優(yōu)秀課題獎、最佳成果獎。
2、對發(fā)表在市級以上報刊的論文和獲獎成果按有關(guān)規定獎勵。
3、工作室成員未能通過(guò)年度考核即按教育局要求進(jìn)行調整；成員申請退出工作室需事先提出并經(jīng)領(lǐng)銜人報請教育局審批同意
工作室規章制度6
一、同學(xué)在工作室里的一切活動(dòng)須在指導老師的指導和同意下進(jìn)行。
二、危急物品不得帶入工作室，在工作室內嚴禁使用明火，不得吸煙、飲食、喧嘩、亂扔垃圾等。
三、陶藝工作室應保持清潔有序，同學(xué)下課前應清理操作桌面、機床、地面上的泥屑，保持室內物品擺放整齊，離開(kāi)時(shí)須切斷電源、氣源等。
四、拉坯機須在老師的同意下方可操作并嚴格根據操作規程進(jìn)行操作，在操作時(shí)，如遇有機器故障，應馬上停止使用并準時(shí)地向指導老師報告，由指導老師通知修理人員修理。
五、同學(xué)不行擅自私帶外部人員進(jìn)入工作室，工作室的'一切物品不允許帶出工作室，包括同學(xué)所做的作品。
六、未經(jīng)指導老師同意，任何人不得在工作室進(jìn)行拍照、錄像等活動(dòng)。
工作室規章制度7
1、創(chuàng )新工作團隊每月召開(kāi)一次會(huì )議，謀劃布置本月的創(chuàng )新工作，研究解決創(chuàng )新工作中遇到的困難和問(wèn)題。
2、管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔管理與自我管理的職責，主動(dòng)參與工作室的各項活動(dòng)，確保工作室以良好姿態(tài)運行。
3、自覺(jué)實(shí)踐制度。工作室成員深入實(shí)踐，開(kāi)設研究課、實(shí)驗課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現和分析教學(xué)問(wèn)題，提高教學(xué)實(shí)踐能力，為研究提供線(xiàn)索和素材。
4、自主學(xué)習制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專(zhuān)著(zhù)，征訂并認真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫(xiě)讀書(shū)筆記。
5、專(zhuān)題研究制度。工作室成員圍繞研究專(zhuān)題每學(xué)期撰寫(xiě)二篇以上教學(xué)案例、教學(xué)思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的`教學(xué)研究論文。
6、網(wǎng)上互動(dòng)制度。建立名師QQ群，工作室成員應充分利用網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢實(shí)行網(wǎng)上學(xué)習、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò )成為工作室的動(dòng)態(tài)工作站、資源生成場(chǎng)和成果輻射源。
7、自動(dòng)退出制度。對連續兩次無(wú)故缺席工作室活動(dòng)的成員或對本應履行的研究任務(wù)推諉、敷衍的成員啟動(dòng)自動(dòng)退出機制3。XX創(chuàng )新工作室管理制度XX創(chuàng )新工作室在鎮江電信公司領(lǐng)導下，在相關(guān)部門(mén)的指導下，由工作室成員協(xié)商共同管理。為了使工作室規范有序，特制定以下管理制度
一、本工作室由在公司領(lǐng)導下，按省市公司創(chuàng )建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng )新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權自愿申請參加，經(jīng)公司工會(huì )登記備案。
二、創(chuàng )新工作室以服務(wù)通信生產(chǎn)建設、推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓、學(xué)習交流等活動(dòng)平臺，普及創(chuàng )新理念、創(chuàng )新技術(shù)和創(chuàng )新方法。
三、創(chuàng )新工作室每月定期集中活動(dòng)，研究創(chuàng )新成果在安全生產(chǎn)實(shí)踐中的應用，針對應用過(guò)程中存在的不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和完善。
四、創(chuàng )新工作室建立活動(dòng)檔案，并做好各類(lèi)基礎資料、各類(lèi)信息的收集、管理和應用。
五、創(chuàng )新工作室積極開(kāi)展技能創(chuàng )新服務(wù)活動(dòng)，廣泛吸納創(chuàng )新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng )新團隊，力培養業(yè)務(wù)技術(shù)能手。
六、參與技術(shù)創(chuàng )新工作人員必須認真完成公司和部門(mén)落實(shí)的各項工作任務(wù)，不得以創(chuàng )新工作室相關(guān)任務(wù)為理由，進(jìn)行拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。
工作室規章制度8
為了確保工作室各項工作有序開(kāi)展，工作室成員除遵守學(xué)校一切規章制度外，須遵守下列制度。
一、管理制度
1、管理自律制度。每位工作室成員都是工作室的管理主體，應承擔管理與自我管理的職責，主動(dòng)參與工作室的各項活動(dòng)，確保工作室以良好姿態(tài)運行。
2、傳幫帶制度。積極承擔培養青年教師及弱師的任務(wù)，團隊成員每人定向結對培養5名青年教師或弱師。
3、自覺(jué)實(shí)踐制度。工作室成員深入實(shí)踐，開(kāi)設研究課、實(shí)驗課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現和分析教學(xué)問(wèn)題，提高教學(xué)實(shí)踐能力，為研究提供線(xiàn)索和素材。
4、自主學(xué)習制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專(zhuān)著(zhù)，征訂并認真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫(xiě)讀書(shū)筆記。
5、網(wǎng)上互動(dòng)制度。建立名師QQ群，工作室成員應隨時(shí)關(guān)注工作室動(dòng)態(tài)，充分利用網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢實(shí)行網(wǎng)上學(xué)習、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò )成為工作室的`動(dòng)態(tài)工作站、資源生成場(chǎng)和成果輻射源。
6、自我展示制度。工作室成員隨時(shí)可上傳教學(xué)論文、教育敘事、教學(xué)反思、理論導讀、教學(xué)設計、教學(xué)課件、課例視頻、學(xué)生活動(dòng)、圖片照片等。
7、專(zhuān)題研究制度。工作室成員圍繞研究專(zhuān)題每學(xué)年撰寫(xiě)兩篇以上教學(xué)案例、教學(xué)反思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的教學(xué)研究論文。
8、建立檔案制度。成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、存檔，及時(shí)記錄教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)軌跡。
9、自動(dòng)退出制度。對連續兩次無(wú)故缺席工作室活動(dòng)的成員或對本應履行的研究任務(wù)推諉、敷衍的成員啟動(dòng)自動(dòng)退出機制，同時(shí)根據需要及時(shí)增補人員。
二、工作職責
�。ㄒ唬┲鞒秩寺氊煟�
1、制訂每學(xué)年工作室培養計劃；負責指導培養對象制訂自我發(fā)展計劃；指導、協(xié)調工作室人員設立工作室網(wǎng)站或博客。
2、負責聘請導師，組織外出學(xué)習和交流。學(xué)習結束一周內上報學(xué)習交流總結材料。
3、制定本工作室日常管理制度，負責業(yè)績(jì)考核評價(jià)；總結教育教學(xué)經(jīng)驗，傳播推廣先進(jìn)教育理念和方法。
�。ǘ┏蓡T職責
1.協(xié)助工作室主持人開(kāi)展各項工作，積極參與工作室相關(guān)活動(dòng)。
2.關(guān)注工作室的發(fā)展。積極為工作室提建設性建議和意見(jiàn)。
3.參與工作室課題研究，每學(xué)年撰寫(xiě)至少一篇教育教學(xué)論文或研究報告。
4.認真完成教師跟崗學(xué)習的專(zhuān)題培訓任務(wù)，指導、引領(lǐng)學(xué)員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
工作室規章制度9
為加強工作室的規范化管理，促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，改善工作環(huán)境，特制訂本工作室管理制度如下：
第一條、工作時(shí)間：由于我們也不是專(zhuān)門(mén)的游戲工作室，所以工作時(shí)間也沒(méi)必要按照游戲工作室的兩班倒。我們自己都是老板，所以希望自己合理安排工作時(shí)間，前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間。
第二條、本工作室人員大家都是朋友，所以應該認真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，發(fā)揮個(gè)人所長(cháng)，相互學(xué)習。
第三條、工作室內的衛生輪流清掃（包括衛生間，廚房，工作室。寢室個(gè)人衛生由寢室人員自行清掃）。
第四條、工作室秉著(zhù)自愿團結的原則一起開(kāi)展，若是中間有人家因為金錢(qián)的`原因鬧矛盾，工作室一律開(kāi)除處理，不管那個(gè)人的能力有多強，功勞有多大，拿著(zhù)屬于自己的錢(qián)走人，大家有著(zhù)共同的理想和夢(mèng)想，有著(zhù)共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。
目前由于工作室還未開(kāi)始正式運作，具體細節有待完善。希望大家精誠合作開(kāi)創(chuàng )自己一份美好的明天！
工作室規章制度10
一、會(huì )議制度
1、工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計劃會(huì )議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內容。
2、工作室每學(xué)期召開(kāi)一次總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
3、根據工作室計劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
二、工作制度
1、名師工作室主持人填寫(xiě)主持人申請表，工作室每個(gè)成員填寫(xiě)成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書(shū)，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的.成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。
三、考核制度
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平、階段完成目標情況等方面進(jìn)行考核，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
四、檔案管理制度
1、建立工作室檔案制度。
2、工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、礁等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
五、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監督管理。
2、教研室管理規章制度
1、每學(xué)期每位教師應認真學(xué)習相應學(xué)科教學(xué)課程標準，明確教學(xué)要求，研究教材教法、學(xué)法。
2、每學(xué)期每位教師應根據學(xué)校教改思路，于學(xué)期初制訂好教研計劃、并實(shí)施，期末做好匯報，上交書(shū)面總結。
3、每位教師應認真學(xué)習教學(xué)理論，積極參與教改試驗。
4、每位教師每學(xué)期至少上一節公開(kāi)課。青年教師三年內應過(guò)好“五關(guān)”驗收（即備課關(guān)、說(shuō)課關(guān)、上課關(guān)、評課關(guān)、操作關(guān)）。
5、落實(shí)教師聽(tīng)評課制度，每位教師每學(xué)期至少15以上。平時(shí)互聽(tīng)課，同級相同學(xué)科教師應參加，其他教師沒(méi)課的也可參加。
6、每次教研活動(dòng)每位教師應做好活動(dòng)記錄，期末上交業(yè)務(wù)學(xué)習記錄本和聽(tīng)評課記錄表。
7、每位教師應認真總結教學(xué)經(jīng)驗，撰寫(xiě)論文，每學(xué)年至少撰寫(xiě)一篇論文。
8、各教研組長(cháng)要深入課堂聽(tīng)課，做好督導工作，協(xié)助教導處組織教學(xué)常規檢查和定期教研活動(dòng)。
9、各教研組根據學(xué)校教學(xué)活動(dòng)計劃組織學(xué)科競賽活動(dòng)。
10、各教研組期初制訂教研工作計劃，期末寫(xiě)好工作總結。 20xx名師工作室規章制度4
1、會(huì )議制度
�。�1）每學(xué)期召開(kāi)一次工作室計劃會(huì )議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內容。
�。�2）每學(xué)期召開(kāi)一次“工作室”總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
�。�3）每?jì)芍芤淮沃黝}研討活動(dòng)會(huì )議，由工作室主持人根據研究方向確定主題。
2、學(xué)習制度
�。�1）按時(shí)學(xué)習：工作室成員平時(shí)學(xué)習以自學(xué)為主，另就某一研究方向的主題定期集中學(xué)習一次。
�。�2）按需學(xué)習：工作室成員每期的自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習內容、學(xué)習目標，根據目前及今后教育教學(xué)改革趨勢在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的學(xué)習。
�。�3）及時(shí)反思：圍繞教科研課題、課堂教學(xué)每月進(jìn)行一次集體學(xué)習、交流活動(dòng)，堅持自覺(jué)學(xué)習和自覺(jué)反思，并做好學(xué)習活動(dòng)記錄。每月寫(xiě)一篇學(xué)習心得體會(huì )；
每學(xué)期提交培訓和學(xué)習活動(dòng)專(zhuān)題報告。
3、工作制度
�。�1）工作室主持人為工作室制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
�。�2）工作室成員制定一年規劃和本學(xué)期工作計劃以及學(xué)期底工作總結。
�。�3）主持人、成員和學(xué)員之間每星期要通過(guò)網(wǎng)頁(yè)、電子郵箱、Q群等途徑互通信息，交流教學(xué)教研開(kāi)展情況，分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗。
�。�4）工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。 （5）工作室成員積極參加各級各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng)。工作室定期建立“主題”研討制度。由工作室負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究一次。將研討成果發(fā)在工作室上。
�。�6）工作室、及電子檔案袋資料須及時(shí)更新，開(kāi)通評論、留言等服務(wù)，以取得更好的交流效果。
�。�7）工作室通過(guò)發(fā)布工作室工作動(dòng)態(tài)、工作室成員論文、專(zhuān)題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
4、考核制度
�。�1）工作室由區局工作領(lǐng)導小組跟蹤考核。
�。�2）工作室成員的考核由工作室領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標。
�。�3）工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習積極分子”等獎項并每期評出，以獎為主。
�。�4）根據工作方案制定工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據。
5、檔案管理制度
�、� 建立工作室檔案制度，并由專(zhuān)職教師兼管。
�、� 工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
6、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由區教育局和工作室成員所在學(xué)校提供并監督管理。
7、獎懲制度
�。�1）工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”等獎項并每期評出，以獎為主。
�。�2）根據工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據。
�。�3）對于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。
工作室規章制度11
一、規章制度
1、會(huì )議制度
�。�1）每個(gè)月召開(kāi)一次工作室工作例會(huì )，爭論支配本月工作室方案，確定工作室成員的詳細工作分工。
�。�2）每學(xué)期召開(kāi)一次“工作室”總結會(huì )議，支配本學(xué)期需展現的成果內容及形式，總結閱歷、探討存在的問(wèn)題。
�。�3）每學(xué)期至少支配一次課題討論推動(dòng)會(huì )，督促檢查課題實(shí)施狀況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
2、工作制度
�。�1）名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室討論項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期進(jìn)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)方法。
�。�2）工作室主持人為工作室成員制定詳細進(jìn)步方案，支配培訓過(guò)程。
�。�3）工作室成員必需參與工作室布置的帶、教培訓工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的'學(xué)習、討論任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培育方案所確定的目標。
3、考核制度
�。�1）工作室主持人由淮南市“名師工作室”工作領(lǐng)導小組考核。
�。�2）工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)力量、討論力量、技能水公平方面考察是否達到培育目標，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序汲取符合條件、有進(jìn)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
4、檔案管理制度
�。�1）建立工作室檔案制度，工作室設專(zhuān)人負責管理各種資料。
�。�2）工作室成員的方案、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展現課、教案等材料準時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的進(jìn)展供應依據。
二、成員分工
程xx：負責制定工作方案，全盤(pán)支配，活動(dòng)的組織協(xié)調等。
丁xx、魏xx：負責項目討論方案、課題方案等。
夏xx：負責工作室網(wǎng)站建設，準時(shí)更新網(wǎng)站內容；工作室活動(dòng)的宣揚、召集、聯(lián)絡(luò )等。
卞xx：負責工作室活動(dòng)考勤、記錄、資料整理歸檔，新聞撰寫(xiě)及宣揚報道等。
孔xx：負責東部片區的教研活動(dòng)的組織和支配。
常xx：負責西部片區的教研活動(dòng)的組織和支配。
芮xx：負責鳳臺縣片區的教研活動(dòng)的組織和支配。
工作室規章制度12
為維護公司利益，保障員工權益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調動(dòng)員工工作積極性。
一、薪資方案
員工薪資由基本工資、級別工資、社會(huì )保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：
(一)級別工資
級別工資按照四個(gè)級別發(fā)放，分為A 、B、 C 、D四個(gè)等級，新進(jìn)員工需要經(jīng)過(guò)5天培訓期，培訓合格之后進(jìn)入試用期，試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內如出現侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權立即解雇，工資視其工作能力及工作表現確定，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過(guò)后考核合格的，將轉為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會(huì )，員工也可申請延長(cháng)1個(gè)月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉到C級需要2-3個(gè)月考察期限（從上班之日算起），由C級轉到B級需要3-4個(gè)月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為
4-6個(gè)月，為調動(dòng)員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時(shí)也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接掛鉤。級別工資明細如下：
�。ǘ�、社會(huì )保險補貼
公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對社會(huì )保險進(jìn)行現金補貼，補貼僅限在公司工作滿(mǎn)一年以上員工補貼金額為每員工每月社會(huì )保險補貼400元整。
附：正式員工生日當天100元祝福金。
�。ㄈ┍竟ぷ魇夜べY發(fā)放時(shí)間為每月10號。
�。ㄋ模﹩T工若對工資發(fā)放額有疑問(wèn)的.，應在工資發(fā)放后三天內向領(lǐng)導查詢(xún)，逾期者可以不予受理。
二、福利待遇
1、在本工作室工作滿(mǎn)一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔。
2、工作室正式員工享受工作室提供的節日物品一份，試用期員工將不予提供
3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進(jìn)大家團隊交流合作，工作室安排每一個(gè)月至一個(gè)半月提供就餐機會(huì )一次，費用由工作室承擔。
三、辭職規定
�。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；
�。ǘ┤粢训玫脚鷾兽o職的員工，我方在一個(gè)月內招聘替補人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)��；如在一個(gè)月內沒(méi)招到合適人員，工作室則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)��；
�。ㄈ┓残逻M(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿(mǎn)一年后隨時(shí)提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；
四、處罰條例
�。ㄒ唬┘最�(lèi)過(guò)失（屬于重大過(guò)失，每次至少處50元以上罰款）
1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；
2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽(yù)的；
3、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導安排；
4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；
5、有意破壞工作室財物，電腦設備，（除罰款外還需照價(jià)賠償）；
6、管理人員濫用職權或私泄報復者；
7、工作室組織統一加班，私自下班者；
8、工作室在沖量期間無(wú)故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。9、不注意節約水電，不愛(ài)護電腦設備、辦公用品等公物；
�。ǘ┮翌�(lèi)過(guò)失（屬于輕微過(guò)失，每次至少處100元以上罰款）
1、工作時(shí)間與無(wú)關(guān)人員閑聊分心者；
2、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的，又不努力上進(jìn)者；
3、上班時(shí)間看電影，玩農場(chǎng)，人人，看小說(shuō)，玩游戲，及做與工作無(wú)關(guān)的事情；
4、挑撥是非，亂傳閑話(huà)，影響團結，擾亂秩序的。
注：本處罰條例，如同小組成員一旦有人違反規定被處罰，同小組所有成員將與被處罰人承擔連帶責任，處罰金額50元，直接為規者每次100元以上罰款，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠(chǎng)規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
五、獎勵制度（凡符合以下條件，可獲得100元獎金）
1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高工作效率有重大貢獻者；
2、舉報她人違規者；
3、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；
注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由老板直接以現金形式獎勵員工
六、晉升制度
如果符合以下條件，員工將有機會(huì )獲得晉升：
1 、職業(yè)道德良好
2 、工作業(yè)績(jì)突出
3 、工作能力強
4 、有團結協(xié)助精神，在團隊中能力突出者
七、如果有以下違規行為，直接開(kāi)除
1 、有撒謊不誠信行為者
2 、未經(jīng)允許復制，盜竊工作室資料財務(wù)等行為者
八、任務(wù)完成要求：
每周A組、B組成員都處于相互競爭之中，每周周五至周日，我會(huì )根據服務(wù)器的數據返回報告，在群里公布本周任務(wù)完成情況，每周任務(wù)完成質(zhì)量，數量都處于第一的，獎勵100元，此獎勵可以均分為現金發(fā)放至小組成員，也可以換成家樂(lè )福購物卡為小組成員購買(mǎi)零食等，還可以累計成旅游獎金在公司組織出游時(shí)候以紅包形式發(fā)放，關(guān)于想獲得的方式請小組討論之后隊長(cháng)告知老板！
工作室規章制度13
為加強工作室的規范化管理,促進(jìn)工作室的發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,改善工作環(huán)境,特制訂本工作室管理制度如下:
第一條:工作時(shí)間:
由于我們也不是專(zhuān)門(mén)的游戲工作室,所以工作時(shí)間也沒(méi)必要按照游戲工作室的兩班倒.我們自己都是老板,所以希望自己合理安排工作時(shí)間,前期辛苦點(diǎn)每天多花點(diǎn)時(shí)間.
第二條本工作室人員大家都是朋友,所以應該認真工作,愛(ài)惜公
物,減少損耗,發(fā)揮個(gè)人所長(cháng),相互學(xué)習.
第三條工作室內的衛生輪流清掃(包括衛生間,廚房,工作室.寢室
個(gè)人衛生由寢室人員自行清掃).
第四條工作室秉著(zhù)自愿團結的原則一起開(kāi)展，若是中間有人家
因為金錢(qián)的原因鬧矛盾，工作室一律開(kāi)除處理，不管那個(gè)人的能力有多強，功勞有多大，拿著(zhù)屬于自己的錢(qián)走人，大家有著(zhù)共同的`理想和夢(mèng)想，有著(zhù)共同的一腔熱血，不希望大家因為一些事情而鬧翻。
目前由于工作室還未開(kāi)始正式運作,具體細節有待完善.希望大家精誠合作開(kāi)創(chuàng )自己一份美好的明天!
工作室規章制度14
為完善舞蹈興趣小組的內部管理，增強各隊員的主人翁意識，發(fā)揮其才華，調動(dòng)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )新性，從而樹(shù)立一個(gè)優(yōu)秀的團體形象，特制如下制度：
一、 學(xué)習制度
舞蹈興趣小組實(shí)行民主集中制，重大事情集體討論處理。舞蹈興趣小組實(shí)行不定期會(huì )議制，討論解決存問(wèn)題，表?yè)P提出，批評不足并加以改正。舞蹈興趣小組每周二、周四下午課外活動(dòng)進(jìn)行練習，有特殊情況可作變動(dòng)。依時(shí)參加會(huì )議，不缺席，不遲到，不早退，有事或遇特殊情況要向指導老師或隊長(cháng)請假，經(jīng)批準方才有效。一學(xué)期遲到三次或缺席兩次者，在舞蹈興趣小組內部公開(kāi)批評；經(jīng)常缺勤者（遲到或無(wú)故缺席超過(guò)五次），經(jīng)指導老師及德育處負責人內部討論、學(xué)校批準，開(kāi)除出隊。排練時(shí)聽(tīng)從指導老師的安排，服從分配，同時(shí)協(xié)助管理好隊里的事務(wù)。
二、 評任制度
隊長(cháng)、副隊長(cháng)任期為一年，任期滿(mǎn)后可申請，經(jīng)批準后可參加換屆改選。
三、退隊手續
舞蹈興趣小組隊員正常情況下不允許退隊，因私人原因可申請退隊（以書(shū)面形式），經(jīng)指導老師及負責人批準后生效。
舞蹈興趣小組章程
四、總則
第一條 舞蹈興趣小組是德育處領(lǐng)導下從事舞蹈活動(dòng)的學(xué)生組織。
第二條 陶冶藝術(shù)情操，提高創(chuàng )作水平，豐富校園生活，促進(jìn)內外交流，是舞蹈興趣小組隊員的宗旨。
第三條 凡本校學(xué)生，承認本章程，熱愛(ài)舞蹈工作，有敬業(yè)精神，經(jīng)本隊指導老師及德育處負責人考察、批準后均可成為本隊隊員。
第四條 隊員的權利和義務(wù)
權利：有討論、建議、批評、監督的'權利�？蓛�(yōu)先參加本隊組織的各種活動(dòng)。優(yōu)秀者可推薦參加“文娛積極分子”的評選。有選舉權和被選舉權。
義務(wù)：自覺(jué)遵守本隊章程，積極為本隊爭榮譽(yù)，并維護本隊的聲譽(yù)。開(kāi)會(huì )、搞活動(dòng)不遲到、不缺席。積極配合各隊員完成工作，并且要認真高效、高質(zhì)量完成。
五、組織機構
第五條 本隊的最高權力機構是全體隊員大會(huì )，執行機構是負責人。
第六條 負責人由指導老師、隊長(cháng)及副隊長(cháng)組成，實(shí)行民主集中制。
第七條 負責人的工作責任
指導老師：負責教學(xué)工作及小組的日常工作
隊長(cháng)：負責本隊的紀律、隊伍排列及練習。
副隊長(cháng)：協(xié)助隊長(cháng)管理工作。
工作室規章制度15
為了確保工作室各項工作有效開(kāi)展，工作室成員須遵守下列制度。
一、工作室例會(huì )制度：
各工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計劃會(huì )，討論本學(xué)期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專(zhuān)題講座內容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查各項工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開(kāi)一次總結會(huì )，總結經(jīng)驗成果，梳理存在的問(wèn)題，研究解決的辦法。
二、工作室學(xué)習制度：
一要按時(shí)學(xué)習。工作室成員平時(shí)學(xué)習以自學(xué)為主，同時(shí)要根據研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習一次，并利用工作平臺交流學(xué)習心得。
二要按需學(xué)習。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習內容、學(xué)習目標，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習。
三、研討制度：
1、工作室成員積極參加各級各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng)。
2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據研究方向確定主題，每月集體研究一次。
四、工作室工作制度：
1．名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書(shū)》，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
2．工作室領(lǐng)銜人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3．工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開(kāi)通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專(zhuān)題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
五、工作室考核制度：
工作室領(lǐng)銜人由“名師工作室’’工作領(lǐng)導小組考核。
工作室成員的'考核由其領(lǐng)銜人和領(lǐng)導小組負責�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
六、檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由領(lǐng)銜人兼管。工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
七、獎懲制度：
1、根據工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優(yōu)評先依據。
2、對于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。
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