工會(huì )規章制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的工會(huì )規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會(huì )規章制度1
一、根據上級工會(huì )的指示及工會(huì )委員會(huì )的決議，草擬并認真實(shí)施工會(huì )委員會(huì )工作計劃，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，安排工會(huì )活動(dòng)，討論、研究有關(guān)問(wèn)題。
二、在黨支部領(lǐng)導下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門(mén)有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的教育活動(dòng)，提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的`民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問(wèn)題，辦好教職工集體福利，開(kāi)展豐富多采的文體活動(dòng)，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會(huì )經(jīng)費，帳目公開(kāi)、民主理財，開(kāi)源節流，為解決教職工后顧之憂(yōu)多辦實(shí)事。
七、抓好工會(huì )自身建設，指導工會(huì )小組的工作。
八、工會(huì )副主席協(xié)助工會(huì )主席工作。
工會(huì )規章制度2
第一條為使公司工會(huì )組織在公司改革發(fā)展穩定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會(huì )組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會(huì )在公司黨委和局工會(huì )的雙重領(lǐng)導下開(kāi)展工作。工會(huì )委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。
第三條通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會(huì )的有關(guān)決定，負責主持公司工會(huì )的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導下，按時(shí)籌備召開(kāi)公司職代會(huì )和有關(guān)會(huì )議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實(shí)職代會(huì )五項職權。工會(huì )代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實(shí)施。
第五條搞好自身建設，認真履行工會(huì )組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會(huì )的各項工作計劃，各種會(huì )議的組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
第六條積極開(kāi)展工會(huì )干部教育培訓和建家升級活動(dòng)，切實(shí)加強基層工會(huì )班子，不斷提高廣大工會(huì )干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會(huì )組織的活力和凝聚力。
第七條認真貫徹執行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線(xiàn)，要代表職工的.利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據公司職工代表大會(huì )制度規定，負責籌備職工代表大會(huì )的召開(kāi)和日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。每半年召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議。
第十條組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng);評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
第十條協(xié)同有關(guān)部門(mén)，認真對廣大職工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第十一條組織開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，落實(shí)好女職工的特殊保護。
第十二條加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開(kāi)展爭當“愛(ài)崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護大檢查，提高女工自身建設，增進(jìn)女工身心健康，維護女工合法權益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執行企業(yè)勞動(dòng)保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問(wèn)工作，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。
第十四條上級工會(huì )有關(guān)規定，收繳、管理和使用好工會(huì )經(jīng)費。
第十五條搞好工會(huì )信息、統計、調研和文書(shū)管理工作，上情下達，下情上報，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結新經(jīng)驗，樹(shù)立新典型，推動(dòng)工會(huì )各項工作上水平。
工會(huì )規章制度3
�。ㄒ唬┽t院職工加入工會(huì )，須由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )分會(huì )爭論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準后，接納為會(huì )員。
�。ǘ┕�(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織交納會(huì )費。
�。ㄈ┕�(huì )會(huì )員出國進(jìn)修、參與援外醫療隊者，可保留會(huì )籍，保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。
�。ㄋ模┕�(huì )會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )應由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布除名，并收回會(huì )員證。
�。ㄎ澹┕�(huì )會(huì )員沒(méi)有正值理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參與工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。
�。┕�(huì )會(huì )員調動(dòng)工作時(shí)，會(huì )員組織關(guān)系的轉移手續，由院工會(huì )委員會(huì )直接辦理。
工會(huì )規章制度4
本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規范工會(huì )工作而制定。
本標準由XXX供電公司標準化委員會(huì )提出。
本標準起草單位：工會(huì )
本標準主要起草人：AAA
本標準審查人：BBB
本標準批準人：ccc
本標準委托公司工會(huì )負責解釋
工會(huì )組織工作
1 范圍
標準規定了XXX供電公司工會(huì )組織工作的內容與要求、檢查與考核
本標準適用于XXX供電公司工會(huì )組織工作
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過(guò)本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的.引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gB/T1.1-20xx標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫(xiě)規則
gB/T15496-20xx企業(yè)標準體系要求
gB/T15497-20xx企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系
gB/T15498-20xx企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系
gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標準體系表編制指南
3 DL/T485-1999電力企業(yè)標準體系表編制導則管理職能
3.1 組織召開(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )。
3.2 工會(huì )組織機構網(wǎng)絡(luò )的設置與建立。
3.3 管理工會(huì )會(huì )員工作。
3.4 負責工會(huì )干部的培訓、考察和工會(huì )積極分子隊伍建設。
3.5 負責工會(huì )委員會(huì )工作和工會(huì )小組建設。
3.6 協(xié)助正副主席搞好工會(huì )內部管理。
3.7 負責職工之家建設工作。
2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會(huì )。
4 管理內容與要求
4.1 XXX供電公司工會(huì )組織機構的設置及職責
4.1.1 工會(huì )組織機構的設置原則
4.1.1.1 會(huì )員群眾辦工會(huì )的原則。
4.1.1.2 精干、高效的原則。
4.1.1.3 根據工會(huì )干部的崗位定編和組織人事安排工作。
4.1.2 XXX供電公司工會(huì )組織機構設置的基本形式為：
公司工會(huì )→分工會(huì )→工會(huì )小組
4.1.2.1 XXX供電公司工會(huì )的最高權力機構為XXX供電公司工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，公司工會(huì )委員會(huì )在工代會(huì )的領(lǐng)導下工作，對工代會(huì )負責。公司工會(huì )委員會(huì )設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會(huì )辦公室主任、生活女工委員會(huì )主任、組織干事、生產(chǎn)勞動(dòng)保護干事、宣傳文體干事、工會(huì )財務(wù)會(huì )計、出納會(huì )計等崗位。
4.1.2.2 XXX供電公司工會(huì )委員會(huì )下設生產(chǎn)安全委員會(huì )、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì )、生活福利委員會(huì )、民主評議干部組等專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )，各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )對工會(huì )負責，各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )的任期與公司工會(huì )委員會(huì )同步。
工會(huì )規章制度5
第一章總則
1.為了規范學(xué)校工會(huì )的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高工會(huì )經(jīng)費的合理、有效的使用，使工會(huì )在學(xué)校改革、穩定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職能。根據《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》、《工會(huì )法》和縣教育工會(huì )有關(guān)規定，結合學(xué)校工會(huì )實(shí)際，特制定本制度。
2.學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理工作是在校工會(huì )主席直接領(lǐng)導下，依據國家的有關(guān)法律、法規和財務(wù)規章制度，堅持依法理財、規范操作，確保工會(huì )經(jīng)費運作合理、合法、安全有效，保障校工會(huì )的各項活動(dòng)正常開(kāi)展。
3.工會(huì )財務(wù)管理主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會(huì )事業(yè)資金、合理編制工會(huì )預算，對預算執行過(guò)程中進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì )在事業(yè)活動(dòng)經(jīng)費的合理，合法和有效性。
4.學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會(huì )主席負責制原則，堅持手續完備原則，堅持勤儉節約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線(xiàn)原則。
第二章管理機構及職責
5.工會(huì )財務(wù)實(shí)行“統一領(lǐng)導，集體管理”體制，財務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì )主席“一支筆”審批制，超出500元權限及其他工會(huì )重大決策，重大投資事項需工會(huì )委員會(huì )討論，同意后報請主管校領(lǐng)導和上級工會(huì )批準后，方能執行。
6.學(xué)校工會(huì )必需設置獨立會(huì )計帳戶(hù)，擔任財務(wù)工作人員，原則上應持證上崗，會(huì )計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔任，認真履行工會(huì )財務(wù)管理職責。
第三章工會(huì )預算管理
7.工會(huì )根據本年度的工作規劃，任務(wù)及重大活動(dòng)、項目，在分析上年預算執行情況的基礎上合理、全面的編制工會(huì )年度財務(wù)收支計劃。
8.工會(huì )應堅持“量入為出，收支平衡”的預算編制原則，收入預算堅持積極穩妥，支出預算堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，勤儉節約的原則。
9.工會(huì )年度預算應由學(xué)校工會(huì )委員會(huì )集體討論后共同審定。
10.工會(huì )財務(wù)不得編制赤字預算。
如要調整預算或遇特殊情況需追加預算時(shí)，須經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體討論報學(xué)校分管領(lǐng)導，同時(shí)上報縣教育工會(huì )審核批準后方可追加。
第四章工會(huì )收入管理
11.會(huì )費收入，工會(huì )會(huì )員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會(huì )組織繳納的會(huì )員費，學(xué)校工會(huì )每年初按行政轉來(lái)的會(huì )費數額入帳，工會(huì )用來(lái)開(kāi)展各項工會(huì )會(huì )員活動(dòng)項目，不得用于其他。
12.上級補助收入，是上級工會(huì )拔入的指定項目收入，如建設“教工之家”購買(mǎi)文體設備等項目?jì)热荨?/p>
13.行政補助收入，是學(xué)校行政給予工會(huì )的.補助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養活動(dòng)等項目，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
14.其他收入，是上述規定以外的各項收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項收入必須符合國家規定的各項收費標準，范圍并使用規定的合法票據。
第五章工會(huì )支出管理
15.會(huì )員活動(dòng)費，是工會(huì )開(kāi)展群眾性的活動(dòng)和會(huì )員特殊困難補助的費用，要做到面向廣大會(huì )員，不能用于職工福利補貼，會(huì )費原則上應合理安排，當年無(wú)赤字，無(wú)結余。
16.職工活動(dòng)費是工會(huì )開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)費用，對發(fā)放的有關(guān)紀念品應予以登記造冊和簽收。
17.工會(huì )業(yè)務(wù)費，用于工會(huì )職能，自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)等方面的費用，主要由工會(huì )干部培訓費、工代會(huì )、經(jīng)審會(huì )等各項會(huì )議費，工會(huì )干部探望病人，幫困補助以及其他專(zhuān)項費用構成。工會(huì )應對困難教職工的關(guān)心、照顧落實(shí)到位，掌握好幫困政策和補助標準。
18.其他支出，是指工會(huì )其他活動(dòng)的支出。
第六章現金與支票的管理
19.嚴格遵守《現金管理條例》，控制好庫存現金，帳面余額每季度與銀行帳戶(hù)對帳單進(jìn)行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規定調節后相符合。
20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現金時(shí)，必須由收款人本人簽字。
21.工會(huì )在組織會(huì )員外出活動(dòng)時(shí)，如確需要備用現金時(shí)，必須經(jīng)工會(huì )主席批準后辦理借款手續，在活動(dòng)結束一周內辦完結算手續。
22.在領(lǐng)用支票時(shí)，須經(jīng)工會(huì )主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財務(wù)人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫(xiě)齊全。有效收據蓋有關(guān)單位財務(wù)章必須與支票填寫(xiě)的收款單位名稱(chēng)完全一致。
第七章財務(wù)稽核管理
23.學(xué)校工會(huì )財務(wù)應設立會(huì )計、出納崗位，并明確崗位職責：
出納員職責：
1）辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)，嚴格按照國家有關(guān)現金管理和銀行結算制度的規定，根據審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會(huì )主席審批后，進(jìn)行復核，辦理款項收付。對于重大開(kāi)支項目，必須經(jīng)學(xué)校工會(huì )委員會(huì )集體審核簽章。
2）庫存現金不得超過(guò)銀行核定的限額超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現金。
3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫(xiě)金額的轉賬支票，必須在支票上寫(xiě)明收款單位名稱(chēng)、用途、簽發(fā)日期、規定期限和報銷(xiāo)期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉帳支票，要及時(shí)收回注銷(xiāo)。不得將空白支票交給其它單位或個(gè)人簽發(fā)，對于填寫(xiě)錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續。
4）保管庫存現金和各種有價(jià)證券，對于現金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無(wú)缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。
5）保管有關(guān)印章，空白收據和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權利按照規定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。
6）對于空白收據和空白支票必須政治權利管理，專(zhuān)設登記薄登記，認真辦理領(lǐng)用注銷(xiāo)手續。
7）出納員根據審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據記賬憑證分別登記現金日記賬和銀行日記賬，并結出余額�，F金的賬面余額要同實(shí)際庫存現金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時(shí)查詢(xún)。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空白支票，不準將銀行賬戶(hù)出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結算。
8）出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會(huì )計檔案保管工作。
會(huì )計職責：
1）制定本單位的各項會(huì )計制度，并監督貫徹執行。組織制定基層學(xué)校工會(huì )財務(wù)收、支計劃、開(kāi)支標準和開(kāi)支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。
2）定期分析工會(huì )經(jīng)費預算完成情況，收、管、用好工會(huì )經(jīng)費，做到手續完全，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結，按照報賬。
3）會(huì )計人員對出納員交來(lái)的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數、日期等內容進(jìn)行審核，上述內容若有一項差錯，退回出納人員重新填制。
4）會(huì )計人員根據正確的記賬憑證登記“基層工會(huì )經(jīng)費收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報告表），同時(shí)與出納日記賬和銀行日記賬也應核對相符。
5）會(huì )計人員應當定期對庫存現金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤(pán)點(diǎn)庫存現金時(shí)，出觀(guān)眾人員必須在場(chǎng)，盤(pán)點(diǎn)結果應與庫存日記賬相符。
6）會(huì )計人員應當對每月對銀行存款余額進(jìn)行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調節表，核對相符。如余額調節后仍不相符，應進(jìn)一步查明原因，確定有無(wú)違反銀行結算管理制度的問(wèn)題。
7）審查或參與擬訂各項經(jīng)費預、決算計劃。負責向上級工會(huì )、學(xué)校領(lǐng)導和職代會(huì )報告工會(huì )財務(wù)狀況、提供相關(guān)會(huì )計資料。
24.經(jīng)審員每季對會(huì )計報表進(jìn)行審查。
25.會(huì )計、出納分工明確，各負其責，工會(huì )主席財務(wù)印章專(zhuān)人保管。
26.工會(huì )主席應對報送的財務(wù)報表合法性、真實(shí)性，有效性承擔法律責任。
第八章財務(wù)檔案管理
27.加強會(huì )計檔案的科學(xué)管理工作，會(huì )計檔案是指會(huì )計憑證，會(huì )計賬薄和會(huì )計報表等會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料，因此反映和記錄學(xué)校工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)，經(jīng)過(guò)會(huì )計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會(huì )計檔案范圍。
28.會(huì )計人員應對本單位的各種會(huì )計憑證，會(huì )計賬薄、會(huì )計報表、財務(wù)計劃，單價(jià)預算和主要經(jīng)濟合同等、會(huì )計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷(xiāo)毀要求操作處理。
29.調閱本單位工會(huì )會(huì )計檔案要經(jīng)學(xué)校工會(huì )主席和會(huì )計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復印，要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意。
第九章財務(wù)監督
30.工會(huì )財務(wù)管理應嚴格執行學(xué)校工會(huì )制定的內部控制制度，自覺(jué)接受學(xué)校工會(huì )經(jīng)審員的定期審查，自覺(jué)維護財經(jīng)紀律，保障工會(huì )經(jīng)費正常使用。
31.工會(huì )可以按照規定程序提請學(xué)校行政領(lǐng)導和上級工會(huì )對本級財務(wù)的審計監督。
32.健全工會(huì )主席離任審計制度。
第十章附則
33.本制度適用于趙川中學(xué)工會(huì )。
34.如有不明確之處，以上級教育工會(huì )財務(wù)管理制度為準。
35.本制度由學(xué)校工會(huì )負責解釋。
工會(huì )規章制度6
1、學(xué)校工會(huì )要充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁和紐帶作用，充分維護、建設、參與、教育四項職能。發(fā)揮其民主管理、民主監督作用，努力維護職工合法權益。
2、熱真貫徹上級工會(huì )及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線(xiàn)、方針政策，配合黨、政開(kāi)展活動(dòng)，做好校務(wù)公開(kāi)工作。
3、堅持會(huì )議制度，每年召開(kāi)1-2次職代會(huì )，根據實(shí)際情況必要時(shí)增加會(huì )議次數，有年度工作計劃和工作總結，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )小組長(cháng)會(huì )，總結匯報開(kāi)展工作的落實(shí)完成情況，安排下一步工作。
4、按照工會(huì )制定的規定，做好會(huì )員發(fā)展工作，建立會(huì )員檔案。
5、嚴格執行國家財經(jīng)政策和工會(huì )經(jīng)費使用原則及開(kāi)支范圍規定，按時(shí)收繳會(huì )費，建賬、建制管好經(jīng)費，管好物品，做到賬務(wù)清楚、賬物相符，合理開(kāi)支，手續齊全，定期公布財務(wù)收支情況。
6、協(xié)助學(xué)校解決職工的困難問(wèn)題，校工會(huì )建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪(fǎng)制度，工會(huì )干部每月要找職工談話(huà)1-2次，適當走訪(fǎng)困難職工家庭，每年慰問(wèn)病、殘、離退休職工，及時(shí)了解職工的正常生活，確保職工的`身心健康。
7、增強職工體質(zhì)，提高職工的工作效率，校工會(huì )每年組織職工進(jìn)行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時(shí)時(shí)間，組織職工做工間操。
8、組織職工開(kāi)展各種健康向上的文體活動(dòng)，活躍職工生活，增強職工體質(zhì)，開(kāi)展職工書(shū)屋，提高職工的綜合素質(zhì)，弘揚學(xué)校的團結創(chuàng )新精神，增強職工的凝聚力和創(chuàng )造力。
9、堅持工會(huì )評優(yōu)工作，年終評選優(yōu)秀工會(huì )會(huì )員，以鼓勵職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策，增強職工的主人翁責任感。
工會(huì )規章制度7
一、組織健全，領(lǐng)導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工樂(lè )觀(guān)投身改革，廣泛開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著(zhù)。
三、有一套健全的'規章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開(kāi)展各項活動(dòng)，有一支占職工總數20％以上的工會(huì )樂(lè )觀(guān)分子隊伍。
四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)（參與學(xué)習人數達到60％以上），仔細學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟，技術(shù)素養“三補”達到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng )新，提合理化建議，深化開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)典帶面，準時(shí)總結推廣先進(jìn)事跡。
六、擔當起職工大會(huì )工作機構任務(wù)，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪(fǎng)，做好職工互濟互助工作，為職工排憂(yōu)解難。
七、做好婦女“四期”愛(ài)護和婦幼衛生保健工作，愛(ài)護婦女合法權益。做好_工作，并能解決30歲以?xún)却竽写笈橐鰡?wèn)題。
八、常常對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )基本學(xué)問(wèn)教育，準時(shí)進(jìn)展新會(huì )員。做好會(huì )費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會(huì )規章制度8
1 、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協(xié)助學(xué)校搞好校務(wù)公開(kāi)工作，充分調動(dòng)廣大會(huì )員的積極性、創(chuàng )造性、同心同德辦好學(xué)校。
2 、通過(guò)各種方法途徑，讓會(huì )員參與學(xué)校的'管理，保障會(huì )員當家作主的民主權利；領(lǐng)導與組織全體會(huì )員積極參加學(xué)校各項政治業(yè)務(wù)活動(dòng)，引導會(huì )員遵守學(xué)校各項規章制度和國家政策法令，加強對會(huì )員的思想教育工作，開(kāi)展師德教育活動(dòng)，并積極組織教育教學(xué)行政業(yè)務(wù)活動(dòng)，提高會(huì )員思想業(yè)務(wù)水平。
3 、關(guān)心會(huì )員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學(xué)校行政領(lǐng)導為會(huì )員排憂(yōu)解難，工會(huì )干部應認真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問(wèn)，工會(huì )每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務(wù)工作。教工文體活動(dòng)一般一月組織一次。
4 、領(lǐng)導各工會(huì )小組開(kāi)展工作，并定期檢查。工會(huì )主席負責召集并主持每月一次的工會(huì )小組會(huì )，工會(huì )要指派專(zhuān)人搞好教工活動(dòng)室的開(kāi)放、管理工作。
5 、代表工會(huì )組織出席有關(guān)會(huì )議。認真做好教代會(huì )的日常工作等。
工會(huì )規章制度9
第一條：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：中心幼兒園
地 址：xx鎮
第二條：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：公有。本幼兒園由xx鎮中心小學(xué)籌集資金舉行
第三條：辦園宗旨：用“心”的教育，哺育品性淳良的孩童
第四條：辦學(xué)層次：幼兒、學(xué)前教育
辦學(xué)范圍：3個(gè)班
辦學(xué)情勢：全日制教育
第五條：資產(chǎn)金額：本幼兒園開(kāi)辦資金45萬(wàn)
經(jīng)費來(lái)源：由中心小學(xué)自籌
第六條：業(yè)務(wù)范圍：本幼兒園從事的是5--6歲幼兒的保育、教育工作
第七條：主管單位：瓊海市教育局
第八條：法人代表：何子權，法人代表按照法律和學(xué)校章程規定，對外代表學(xué)校行使職權
第九條：決策機構人員組成和議事規則
管理成員：園長(cháng)：何子權 副園長(cháng)：馮達莉
機構議事規則：本園辦學(xué)過(guò)程中的.重要事務(wù)由學(xué)校行政會(huì )集體討論決議，各分管引導具體執行。
第十條：本園經(jīng)費必需用于本園章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展
第十一條：本園按照《中華人民共和國會(huì )計法》和國家統一 的會(huì )計制度建立嚴格的財務(wù)管理制度，保證會(huì )計材料合法、真實(shí)、精確、完全
第十二條：終止事由：
(一) 因不可抗力迫使單位無(wú)法繼續活動(dòng)
(二) 單位違反法律、行政法規被依法責令關(guān)閉
(三) 出資單位因其它原因不舉行或無(wú)法舉行
第十三條：本園終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導下成立清理組織，清理債權債務(wù)，處置善后事宜。清理期間，不開(kāi)展清理以外的活動(dòng)
第十四條：本園終止后的余下財產(chǎn)按照國家有關(guān)規定屬投資者所有
第十五條：修正章程必需經(jīng)中心小學(xué)行政工作會(huì )、幼兒園教職工會(huì )議通過(guò)
第十六條：本章程的說(shuō)明權屬于中心小學(xué)
第十七條：本章程自審批機關(guān)核準之日起生效
第十八條：本章程已于年 月 日經(jīng)中心小學(xué)行政會(huì )和幼兒園教職工會(huì )議通過(guò)。
工會(huì )規章制度10
為了充分發(fā)揮教代會(huì )代表、工會(huì )組長(cháng)在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會(huì )小組民主管理制度。
一、教代會(huì )代表、工會(huì )組長(cháng)應堅持四項基本原則，遵守老師職業(yè)道德，仔細學(xué)習《集美中學(xué)教職工代表大會(huì )章程》，增加民主管理意識，盡職盡責作好工作。
二、堅持實(shí)事求是，注意調查討論，根據肯定的`組織程序準時(shí)向學(xué)校反映本組教職工的看法、愿望和要求，保證民主渠道暢通。
三、顧全大局，維護團結，主動(dòng)宣揚教代會(huì )的決議和精神，樂(lè )觀(guān)開(kāi)展組內群眾思想工作，把全組人員的思想統一到教育教學(xué)為中心的各項工作上來(lái)。
四、堅持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護教職工的合法權益。
五、引導本組教職工關(guān)懷學(xué)校建設，樂(lè )觀(guān)為學(xué)校的改革與進(jìn)展獻計獻策。
六、仔細完成教代會(huì )交辦的各項任務(wù)。
工會(huì )規章制度11
前言
本標準是根據供電公司標準化工作需要，為規范工會(huì )工作而制定。
本標準由供電公司標準化委員會(huì )提出。
本標準起草單位：工會(huì )
本標準主要起草人：
本標準審查人：
本標準批準人：
本標準委托工會(huì )負責解釋。
1 范圍
本標準規定了供電公司工會(huì )群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。
本標準適用于供電公司工會(huì )群眾生活和女工工作。
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過(guò)本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的'引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gB/T1.1-20xx標準化工作導則第一部分：標準的結構和編寫(xiě)規則
gB/T15496-20企業(yè)標準體系要求
gB/T15497-20企業(yè)標準體系--技術(shù)標準體系
gB/T15498-20企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系
gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標準體系表編制指南
3 管理職能
負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。
4 管理內容與要求
4.1 認真貫徹執行黨和國家有關(guān)方針、政策，貫徹執行率為100%。
4.2 工會(huì )生活女工管理是從切實(shí)維護職工的切身利益出發(fā),注意聽(tīng)取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)反映,并通過(guò)各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會(huì )群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補助要本著(zhù)解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請填困難補助單,所在單位分工會(huì )主席簽字，單位蓋章報工會(huì )主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問(wèn)看望工作。
4.3.3 每年中秋節、春節協(xié)助行政及工會(huì )領(lǐng)導做好病號及遺孀的慰問(wèn)工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監督
4.4 工會(huì )女職工
4.4.1 每季度組織分工會(huì )女工委員進(jìn)行學(xué)習一次,傳達上級文件和有關(guān)會(huì )議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協(xié)調解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節期間組織公司女職工開(kāi)展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開(kāi)展女職工素質(zhì)教育、讀書(shū)培訓等活動(dòng)不少于兩次。
工會(huì )規章制度12
一、目的
為加強工會(huì )工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權益進(jìn)一步得到維護和發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司各級工會(huì )管理一般規定。
三、職責
工會(huì )對工會(huì )工作行使管理職能。負責職工代表大會(huì )日常工作管理、維護職工合法權益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監督檢查管理、職工教育培訓管理、勞動(dòng)競賽與勞模，先進(jìn)評比管理、職工福利事業(yè)管理和工會(huì )經(jīng)費管理。
四、內容及要求
1、職代會(huì )管理
1）工會(huì )為職代會(huì )閉會(huì )后常設機構，負責職代會(huì )決議、決定，并按期貫徹落實(shí)監督與檢查。促使職代會(huì )決議、決定按期完成。
2）每年分上、下半年召開(kāi)兩次職工代表大會(huì )，審議和通過(guò)企業(yè)重大決策。工會(huì )按期向黨政提議，保證會(huì )議按期召開(kāi)。
3）召開(kāi)職代會(huì )時(shí)，工會(huì )負責會(huì )議籌備工作。包括大會(huì )報告、提案整理、討論、接待、會(huì )務(wù)等服務(wù)工作。并做到認真、全面、圓滿(mǎn)。
2、維權管理
1）維護職工合法權益是工會(huì )組織基本職責，工會(huì )要通過(guò)平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護好職工的合法權益。
2）工會(huì )組織要經(jīng)常進(jìn)行討論與研究，確保職工“勞動(dòng)就業(yè)權、收益分配權、生命健康權、養老保險權”四大權益得到落實(shí)。
3）工會(huì )組織定期深入基層、車(chē)間，了解職工家庭情況，并將職工反映的'情況及時(shí)向黨政領(lǐng)導匯報，使職工權益得到落實(shí)。
3、民主管理嚴格執行《民主監督管理制度》。
4、安全監督管理
1）工會(huì )對職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)環(huán)境的改善負有監督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現場(chǎng)進(jìn)行監督檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向行政領(lǐng)導反映并及時(shí)處理。
2）工會(huì )對各級領(lǐng)導安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查，經(jīng)常提醒和監督行政領(lǐng)導時(shí)時(shí)抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。
3）工會(huì )對企業(yè)各級領(lǐng)導貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進(jìn)行監督檢查，確保有效貫徹落實(shí)。
5、職工教育培訓管理嚴格執行《安全教育培訓制度》。
6、勞動(dòng)競賽，勞模與先進(jìn)評比管理
1）每年組織1—2次勞動(dòng)競賽活動(dòng)，針對企業(yè)特點(diǎn)制定項目?jì)热菁案傎悓?shí)施方案。
2）競賽要做到增產(chǎn)節約和促進(jìn)管理的效果，真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。
3）勞模與先進(jìn)評比，要有評比標準和比例指標，堅持重業(yè)績(jì)，重貢獻和公開(kāi)公平的原則。
4）勞模與先進(jìn)要召開(kāi)表彰大會(huì )，公開(kāi)給予精神和物質(zhì)獎勵。并建立檔案與臺賬，作為歷史資料加以保存。
7、職工福利事業(yè)管理
1）工會(huì )時(shí)刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時(shí)解決職工存在實(shí)際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂(yōu)解難。
2）定期組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，做到形式多樣，內容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。
3）組織職工開(kāi)展互助互濟活動(dòng)，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪(fǎng)與探視活動(dòng)。
4）認真做好女職工“五期保護”工作，積極開(kāi)展“三八紅旗手”競賽活動(dòng)，保證女職工合法權益和作用得到落實(shí)。
8、工會(huì )經(jīng)費管理
1）工會(huì )經(jīng)費是工會(huì )日�；顒�(dòng)的經(jīng)濟保障，要按月提取，設立專(zhuān)帳，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
2）工會(huì )會(huì )員會(huì )費要按時(shí)收繳，會(huì )費要管好、用好，并有專(zhuān)門(mén)臺賬進(jìn)行管理。
3）工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費管理與使用，嚴格執行國家財經(jīng)制度，對違反規定的行為給予黨紀、政紀處理。
9、黨總支定期對工會(huì )工作進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
10、本制度由工會(huì )歸口管理并負責解釋與修訂。
工會(huì )規章制度13
一、基層工會(huì )的基本任務(wù)
(一)執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，完成上級工會(huì )布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì )的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì )決議的執行。
(三)參加協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
(五)對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監督有關(guān)法律、法規的貫徹執行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
(八)按“十有”標準搞好工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。做好新會(huì )員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，及時(shí)上解工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)和工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會(huì )財務(wù)管理制度
(一)工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：會(huì )員交納的會(huì )費;本單位依法向工會(huì )撥交的經(jīng)費;工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會(huì )經(jīng)費的使用范圍：會(huì )員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競賽;工會(huì )建設等。
(三)工會(huì )經(jīng)費的收支管理
1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時(shí)登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會(huì )經(jīng)費，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
2.工會(huì )經(jīng)費重大開(kāi)支做到工會(huì )委員會(huì )集體商定，工會(huì )主席一支筆審批，做到票證齊全，手續完備。
3、做好年度工會(huì )財務(wù)收支預決算，經(jīng)審委要加強工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支的審查與監督。工會(huì )每年應如實(shí)向會(huì )員代表大會(huì )匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會(huì )員監督。
三、工會(huì )會(huì )員的權利與義務(wù)
會(huì )員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表達權。
2、批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì )工作人員，對工會(huì )工作進(jìn)行監督。
3、對國家和社會(huì )生活問(wèn)題提出批評和建議，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
5、享受工會(huì )舉辦的'文化、教育、體育、旅游、療休養事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì )給予的各種獎勵。
6、在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
會(huì )員履行下列義務(wù)：
1、學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會(huì )基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
6、遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。
四、工會(huì )主席職責
(一)主持工會(huì )委員會(huì )的全面工作，明確委員分工，制訂工會(huì )工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實(shí)。
(二)主持召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )、會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )、主席辦公會(huì )等會(huì )議，并明確會(huì )議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度，結合單位實(shí)際，開(kāi)展以職代會(huì )為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監督權。
(11)深入調查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護職工的合法權益。
(五)組織職工開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，結合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的發(fā)展，開(kāi)展各類(lèi)主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì )組織在經(jīng)濟建設和部門(mén)發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會(huì )的自身建設，組織工會(huì )干部學(xué)習有關(guān)工會(huì )工作的法律法規，培訓工會(huì )干部和工會(huì )積極分子，協(xié)調和優(yōu)化內外關(guān)系，調動(dòng)工會(huì )干部的積極性。
五、創(chuàng )建模范職工之家基本條件
(一)組織健全：根據《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )，同時(shí)，建立經(jīng)費審查委員會(huì )和女職工委員會(huì )等組織;按“十有”標準規范組織建設。職工入會(huì )率要求達到95%以上，人人持有《會(huì )員證》。
(二)工作規范：建立工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導分工負責制，委員分工明確，一年召開(kāi)兩次以上工會(huì )工作例會(huì )。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類(lèi)制度齊全，工會(huì )檔案、資料完整。
(三)依法維權：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開(kāi)展民主管理(廠(chǎng)務(wù)、政務(wù)公開(kāi))和民主評議領(lǐng)導工作，自覺(jué)執行勞動(dòng)保障規定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護工作，建立勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )，切實(shí)維護職工合法權益。
(四)活動(dòng)正常：組織職工學(xué)習政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開(kāi)展職工文化技術(shù)培訓、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、“雙愛(ài)雙評”和評先評�；顒�(dòng)。組織職工參加上級工會(huì )組織的各項活動(dòng)，完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視：?jiǎn)挝稽h組織加強對工會(huì )工作的領(lǐng)導。行政支持工會(huì )開(kāi)展工作，依法撥交工會(huì )經(jīng)費，為工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會(huì )員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì )干部隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂(yōu)解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會(huì )員辦實(shí)事成效顯著(zhù)。召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )對工會(huì )工作進(jìn)行民主評議。
工會(huì )規章制度14
1、值班工作人員要盡職盡責，保護好幼兒園財產(chǎn)。值班人員要按時(shí)到崗定時(shí)巡邏，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，重大問(wèn)題及時(shí)匯報帶班領(lǐng)導或打110。
2、嚴格值班手續，特殊情況不能到崗的必須調好班(并報領(lǐng)導及帶班教師批準)。保證幼兒園通訊暢通無(wú)阻。
3、值班人員如遇到緊急情況應及時(shí)向值班領(lǐng)導匯報，不得延誤。
4、值班人員在值班期間不準喝酒、下棋、打撲克或離開(kāi)工作崗位。吸煙人員要注意安全，嚴防火災。
5、值班人員應該保持值班室的清潔衛生，每次值班結束要將辦公室打掃干凈，收拾整齊所有的物品，
6、保證大門(mén)口前每天清掃，做到干凈整潔。
7、每天檢查幼兒園水、電情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
8、妥善處理突發(fā)事件，當天事情當天處理，事事有著(zhù)落。
9、每天必須巡視各活動(dòng)室，以便及時(shí)發(fā)現失盜等情況。
10、值班人員不按以上要求去做，造成幼兒園財產(chǎn)損失的`，幼兒園要追究當事人的責任。
工會(huì )規章制度15
為適應新時(shí)期工會(huì )工作的需要，加強機關(guān)工會(huì )工作制度化、規范化管理，充分發(fā)揮工會(huì )組織在機關(guān)精神文明建設中的重要作用。根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定,結合本局實(shí)際，制定《XX市XX局工會(huì )制度》。
一、工會(huì )職責
(一)搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開(kāi)展多種形式的教育、技能培訓和文體活動(dòng)，不斷增強工會(huì )組織的活力，把工會(huì )建設成為“職工之家”。
(二)維護職工的合法權益，堅持群眾路線(xiàn)，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
二、工會(huì )會(huì )員
(一)根據《中國工會(huì )章程》規定，凡機關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者，只要承認工會(huì )章程，均可加入工會(huì )組織。
(二)職工加入工會(huì )須本人自愿，并填寫(xiě)入會(huì )申請書(shū)，經(jīng)工會(huì )小組討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準并發(fā)給會(huì )員證，其會(huì )籍從批準之日算起。會(huì )員有退會(huì )自由，退會(huì )須提出退會(huì )申請，由所在工會(huì )小組討論，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起，停止繳納會(huì )費，收回會(huì )員證，在原會(huì )員登記表上予以注銷(xiāo)。
(三)會(huì )員享有以下權利：
1.選舉權、被選舉權和表決權。
2.在合法權益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì )給予保護。
3.享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養等待遇;享受工會(huì )給予的各種獎勵。
4.在工會(huì )會(huì )議和工會(huì )報刊上，參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
(四)會(huì )員履行下列義務(wù)：
1.遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。
2.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會(huì )利益行為作斗爭。
3.維護集體內部的團結和統一，團結友愛(ài)，互濟互助。
4.遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月繳納會(huì )費。
(五)會(huì )員會(huì )費的繳納，根據《關(guān)于收繳工會(huì )會(huì )費的`通知》規定，按會(huì )員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計算繳納會(huì )費�！肮べY收入”具體為：
1.機關(guān)干部會(huì )員：職務(wù)工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。
2.職工會(huì )員：職務(wù)工資、級別(基礎)工資。
三、會(huì )議制度
(一)工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表制度。會(huì )議由工會(huì )主席或副主席主持,全體會(huì )員參加,每年召開(kāi)一次。會(huì )議的職權是:審議和批準工會(huì )工作報告;審議和批準工會(huì )年度經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告;傳達貫徹上級工會(huì )組織的工作規劃。
(二)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議(或擴大會(huì )議)制度。會(huì )議由工會(huì )主席或副主席主持,全體工會(huì )委員參加,必要時(shí)擴大到工會(huì )小組長(cháng)。一般每季度召開(kāi)一次。會(huì )議任務(wù)是:學(xué)習有關(guān)文件精神;傳達上級工會(huì )組織或本局機關(guān)黨組有關(guān)指示精神;研究貫徹執行的具體措施;聽(tīng)取各委員工作匯報;布置下階段有關(guān)工作;分析職工提出的意見(jiàn)或建議。
(三)工會(huì )小組會(huì )議制度。會(huì )議由工會(huì )小組長(cháng)主持,小組成員參加。每季度召開(kāi)一次。會(huì )議主要內容是:傳達工會(huì )會(huì )議有關(guān)精神;組織討論工會(huì )布置的有關(guān)工作并形成意見(jiàn);收集掌握職工思想、家庭情況。
四、慰問(wèn)制度
(一)凡職工生病住院、結婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學(xué)等，工會(huì )主席或由主席委托工會(huì )委員代表全局職工到醫院或職工住所進(jìn)行慰問(wèn)，了解和掌握職工有關(guān)情況。
(二)慰問(wèn)的經(jīng)費開(kāi)支標準為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親)，退休干部去世，一次性補助經(jīng)費20xx元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性補助經(jīng)費1000元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會(huì )小組簽署意見(jiàn)，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )研究同意后，一年一次性補助經(jīng)費不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院，工會(huì )安排500元慰問(wèn)金;④干部職工結婚補助經(jīng)費20xx元，干部職工，退休干部子女結婚，工會(huì )補助經(jīng)費1000元;
(三)職工本人結婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應主動(dòng)協(xié)助做好有關(guān)工作,給予提供適當的方便,在安排車(chē)輛(指近郊內)有困難時(shí)，可向局機關(guān)工會(huì )提出申請，由機關(guān)工會(huì )協(xié)調解決，局屬各單位應予積極支持。
五、經(jīng)費開(kāi)支審批制度
經(jīng)費開(kāi)支嚴格執行“一支筆”審批經(jīng)費的制度，在用款計劃內的日常開(kāi)支：1000元以?xún)扔晒?huì )主席和經(jīng)費審查委員會(huì )主任審批;1000元—3000元重大開(kāi)支由工會(huì )主席辦公會(huì )或全體委員會(huì )討論決定后執行;3000元以上開(kāi)支由工會(huì )委員會(huì )提出計劃，報局主管領(lǐng)導或黨組審批后執行。
六、民主管理和監督制度
工會(huì )積極參與機關(guān)內部事務(wù)的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是:生活福利的意見(jiàn)和建議等。民主管理和民主監督的程序是:工會(huì )小組收集合理的意見(jiàn)和建議，向工會(huì )委員會(huì )報告。工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )議分析研究、形成意見(jiàn)，正式向局黨組或行政管理部門(mén)反映，并及時(shí)將有關(guān)情況向職工傳達。各級領(lǐng)導應積極支持并參加工會(huì )活動(dòng)，起模范帶頭作用。
七、開(kāi)展文體活動(dòng)制度
積極開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，促進(jìn)職工的身心健康發(fā)展。積極參加由地區、上級工會(huì )、工委等部門(mén)組織的文體活動(dòng);每年“三八”婦女節前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶�；顒�(dòng)。
八、工作總結報告制度
工作總結每年一次，年終進(jìn)行�？偨Y前由工會(huì )委員會(huì )作布置，各小組在總結的基礎上，向工會(huì )委員會(huì )匯報。工會(huì )委員會(huì )通過(guò)全年工作總結。
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