公司考勤管理規章制度【精華15篇】
在現在社會(huì )，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的公司考勤管理規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司考勤管理規章制度1
一、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強公司勞動(dòng)紀律，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
二、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達。每月帶薪輪休一天。
2、為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月月底;每日上下班須打卡，每日規定打卡4次。
4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;遲到10分鐘到班者扣半天工資;超過(guò)30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ胩煺撎�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工全天論處。
6、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的`需要擅自下班者，即為早退。
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
8、員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
三、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。事后申請一月不得超過(guò)2次，超2次者則視為曠工。
3、員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。對于整月無(wú)休者，輪休補做一天工資。
四、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
公司考勤管理規章制度2
一、目的：
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的.工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）
本公司所有員工。
三、工作制度
1工作時(shí)間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班
打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3.懲罰制度：遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時(shí)休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。
公司考勤管理規章制度3
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門(mén)或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假的，由部門(mén)負責人批準;副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據安環(huán)考核執行。
六、員工考勤，應由主任進(jìn)行統計，并在月底由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門(mén)禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無(wú)門(mén)禁打卡的，應進(jìn)行每天20元處罰；如既無(wú)門(mén)禁打卡，也無(wú)指紋打卡的.，按當日無(wú)出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）
七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據第六條進(jìn)行處罰。
八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
公司考勤管理規章制度4
考勤管理規章制度（補充）為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
一、適用范圍：
適用于公司辦公室人員。
二、作息時(shí)間：
實(shí)行每周5天工作制，工作日時(shí)間嚴格執行打卡制度：
1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00
2、周六、周日值班由辦公室統一合理安排值班人員，并按工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度；前臺銷(xiāo)售周六、日值班由其部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行；節日值班由公司辦公室統一安排；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。
3、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場(chǎng)所工作，參加人員必須在約定時(shí)間前五分鐘到達指定地點(diǎn)，召集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、打卡制度：
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。打卡需在自己的'工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《未簽到說(shuō)明》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。
四、遲到、早退：
1、所有員工按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
2、每周一早上八點(diǎn)上班，召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理會(huì )議，所有員工統一穿制服。如遇節假日則順延至假期后上班第一天召開(kāi)。周六、日為休息日。
3、上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過(guò)10次扣除當月考勤工資500元。無(wú)故曠工扣100元/天/人，超過(guò)10天（含10天）視為自動(dòng)離職，停止發(fā)放薪金。
4、忘記打卡或考勤機無(wú)法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內必須填寫(xiě)情況說(shuō)明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過(guò)期辦理無(wú)效；每月考勤統計中出現即無(wú)指紋考勤記錄，又無(wú)書(shū)面手續，辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說(shuō)明必須在3天內補齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字，超過(guò)時(shí)間不予承認。
五、病、事假：
1、嚴格請、銷(xiāo)假制度。
�。�1）員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，經(jīng)部門(mén)負責人同意，報分管副總批準，2天以上的(含2天)，報總經(jīng)理批準，請假條報辦公室備案存檔；
�。�2）副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時(shí)請事假的應在3天內補請假條并說(shuō)明原因，逾期未辦理手續者按曠工處理；
�。�3）員工按規定享受婚假（提供結婚證復印件）、產(chǎn)育假、結育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級以上醫院出具的證明)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。
�。�4）參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
�。�5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無(wú)考勤工資），請假超過(guò)一個(gè)月停止發(fā)放工資。
�。�6）職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期，超過(guò)時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過(guò)時(shí)限按自動(dòng)離職處理。
�。�7）員工每月請事假次數不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)3天，如有特殊情況需上報公司研究處理；
�。�8）請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請假單內注明。
�。�9）請假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假或縮短假期。
�。�10）請病事假者扣除當天全部工資。
六、其他：
1、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買(mǎi)菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現一次全公司通報批評，并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓會(huì )議。
3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。
4、新聘員工入職，一年內懷孕視為自動(dòng)離職。
5、員工的考勤由辦公室負責進(jìn)行監督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
7、公司全體員工應嚴格執行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。
公司考勤管理規章制度5
第一條 請銷(xiāo)假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特別狀況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
其次條 病假
1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必需取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。
第三條 事假
1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），照實(shí)說(shuō)明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假根據日標準工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條 年假
1、依據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的`，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。
第五條 婚假
1、依據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必需本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假�；榧贂r(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）�；榧侔ü菁俸头ǘ�。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。
第六條 產(chǎn)假
1、依據《方案生育條例》女員工正常生育時(shí)，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位依據實(shí)際狀況詳細規定。）
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的賜予20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)7天。
第七條 喪假
1、員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
第八條 曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。
第九條 遲到、早退
1、工作時(shí)間：依據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特別要求，本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調休）。
2、上班時(shí)間：按辦公室詳細排班時(shí)間為準。
3、遲到早退情節嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條：簽到簽退
1、公司實(shí)行簽到簽退制，根據登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班詳細時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的狀況需填寫(xiě)相應的手續。
2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明的確上班的，沒(méi)有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時(shí)履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確緣由。
第十一條 加班、調休
1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司支配加班的，由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。
3、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
公司考勤管理規章制度6
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為:上午xx到xx，下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xx元)，超過(guò)三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的`，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
公司考勤管理規章制度7
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合x(chóng)xx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習人員在工作時(shí)間、請假流程方面應遵守本制度。
三、工作時(shí)間與打卡
1、打卡時(shí)間：周一至周五
上午9：00———12：00
下午13：00———18：00
中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。
2、因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。
因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無(wú)法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。
3、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
4、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
�。�1）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
�。�2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)松蠄罂记�。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
5、行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。
6、員工倒休需提前申請，并以不影響部門(mén)工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。
7、員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。
四、加班管理
1、對于因工作需要，部門(mén)負責人安排在日常工作時(shí)間以外長(cháng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經(jīng)部門(mén)負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實(shí)不能安排補休的，公司根據有關(guān)規定支付員工加班工資。
2、公司總部員工因工作需要加班，應通過(guò)OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準的，不作為加班；
總部員工加班由部門(mén)負責人進(jìn)行審批；分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。
3、下列情形不視為加班：
�。�1）未按規定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的；
�。�2）出差時(shí)路途上花費的時(shí)間；
�。�3）非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；
�。�4）公司或部門(mén)組織的旅游、娛樂(lè )、體育、聚餐及其他娛樂(lè )活動(dòng)；
�。�5）公司在非工作時(shí)間組織的培訓；
�。�6）在正常工作時(shí)間內因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(cháng)工作時(shí)間的；
�。�7）公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。
五、各類(lèi)假期規定
病假
1、員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的`病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、連續請病假超過(guò)5天的，或者當月累計請病假超過(guò)10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫院進(jìn)行復查，并以該醫院出具的假條作為請假依據。
4、員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：
�。�1）當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%；
�。�2）病假超過(guò)上述天數的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。
5、下列情形按曠工處理：
�。�1）職工自稱(chēng)“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。
�。�2）職工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時(shí)應按公司獎懲辦法處理。
�。�3）職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。
6、根據法律規定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)公司告知員工醫療期已滿(mǎn)或將滿(mǎn)，如職工仍繼續請假或不能到公司報到的，將視為“在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動(dòng)合同（無(wú)需另行提前通知），并依法承擔經(jīng)濟補償責任。
7、病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：
�。�1）本月內病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評為c或c以下；
�。�2）本年內病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評為c或c以下；
�。�3）本月內病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎金；
�。�4）本年內病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎金。
事假
1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，按曠工處理。
2、休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3、員工請事假在3天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人審批。3天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。
4、每次批準事假原則上不超過(guò)3天，全年累計原則上不超過(guò)15天。超過(guò)上述標準的，公司原則上不予批準。
未達到上述標準，但無(wú)正當事由的，公司亦有權不予批準。
5、員工請事假時(shí)，公司有權優(yōu)先安排年休假。
6、事假為無(wú)薪假期，每天扣除日工資的100%。
婚假
1、符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。
2、婚假應在辦理結婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準。
3、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完。
4、本規定中的婚假天數不包括公休假和法定節假日在內。
5、婚假應一次性休完。
6、婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。
但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績(jì)效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。
喪假
1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。
2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬去世一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3、喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。
但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績(jì)效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。
公司考勤規章制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
公司考勤管理規章制度8
為保證工作秩序的'正常開(kāi)展，加強考勤管理，特制定本規定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必需簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應調整)
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出狀況說(shuō)明，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)緣由說(shuō)明者，按公司相關(guān)規定賜予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的員工，必需寫(xiě)出書(shū)面申請，按請假規定程序審批后，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)覺(jué)代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行懲罰，第一次違紀扣1分，其次次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類(lèi)推。違紀三次以上者，除作以上懲罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴峻者賜予開(kāi)除處分。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或有意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過(guò)10天者，公司將按規定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責對考勤狀況跟蹤監督。
九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)頭執行，由人力資源部負責解釋和修訂。
公司考勤管理規章制度9
考勤管理規章制度（補充）為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規范公司考勤制度，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實(shí)際狀況，特制定本規定。
一、適用范圍：
適用于公司辦公室人員。
二、作息時(shí)間：
實(shí)行每周5天工作制，工作日時(shí)間嚴格執行打卡制度：
1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00
2、周六、周日值班由辦公室統一合理支配值班人員，并按工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度；前臺銷(xiāo)售周六、日值班由其部門(mén)自行支配，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行；節日值班由公司辦公室統一支配；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。
3、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場(chǎng)所工作，參與人員必需在商定時(shí)間前五分鐘到達指定地點(diǎn)，召集人必需提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、打卡制度：
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《未簽到說(shuō)明》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間；因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。上述狀況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。
四、遲到、早退：
1、全部員工按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
2、每周一早上八點(diǎn)上班，召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理睬議，全部員工統一穿制服。如遇節假日則順延至假期后上班第一天召開(kāi)。周六、日為休息日。
3、上班時(shí)間開(kāi)頭后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過(guò)10次扣除當月考勤工資500元。無(wú)故曠工扣100元/天/人，超過(guò)10天（含10天）視為自動(dòng)離職，停止發(fā)放薪金。
4、遺忘打卡或考勤機無(wú)法識別指紋的員工，在遺忘打卡或打不出指紋的一天內必需填寫(xiě)狀況說(shuō)明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過(guò)期辦理無(wú)效；每月考勤統計中消失即無(wú)指紋考勤記錄，又無(wú)書(shū)面手續，辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說(shuō)明必需在3天內補齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字，超過(guò)時(shí)間不予承認。
五、病、事假：
1、嚴格請、銷(xiāo)假制度。
�。�1）員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，經(jīng)部門(mén)負責人同意，報分管副總批準，2天以上的(含2天)，報總經(jīng)理批準，請假條報辦公室備案存檔；
�。�2）副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時(shí)請事假的應在3天內補請假條并說(shuō)明緣由，逾期未辦理手續者按曠工處理；
�。�3）員工按規定享受婚假（供應結婚證復印件）、產(chǎn)育假、結育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級以上醫院出具的證明)，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。
�。�4）參與公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的.，必需提前向組織者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，根據制度第四條扣罰；
未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工。
�。�5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無(wú)考勤工資），請假超過(guò)一個(gè)月停止發(fā)放工資。
�。�6）職工生育賜予150天假期，女職工流產(chǎn)賜予7天假期，超過(guò)時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過(guò)時(shí)限按自動(dòng)離職處理。
�。�7）員工每月請事假次數不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)3天，如有特別狀況需上報公司討論處理；
�。�8）請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請假單內注明。
�。�9）請假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假或縮短假期。
�。�10）請病事假者扣除當天全部工資。
六、其他：
1、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如：網(wǎng)購、打嬉戲、看電影、外出吃早餐、買(mǎi)菜、逛街等，如有違反者，發(fā)覺(jué)一次全公司通報批判，并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓會(huì )議。
3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。
4、新聘員工入職，一年內懷孕視為自動(dòng)離職。
5、員工的考勤由辦公室負責進(jìn)行監督、檢查，考勤需秉公辦理，仔細負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等狀況，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
7、公司全體員工應嚴格執行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。
公司考勤管理規章制度10
一、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強公司勞動(dòng)紀律，結合公司實(shí)際狀況，制定本制度。
二、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：30，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達。每月帶薪輪休一天。
2、為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月月底；每日上下班須打卡，每日規定打卡4次。
4、全部人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；遲到10分鐘到班者扣半天工資；超過(guò)30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ胩煺撎�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工全天論處。
6、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的.需要擅自下班者，即為早退。
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
8、員工無(wú)故曠工半日者，賜予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。
三、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。事后申請一月不得超過(guò)2次，超2次者則視為曠工。
3、員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特別狀況提前找主管申請) 。對于整月無(wú)休者，輪休補做一天工資。
四、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
公司考勤管理規章制度11
一、目的規范考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀(guān)依據。
二、適用范圍
1、公司除總監以上級別的干部（目前只有董事長(cháng)、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個(gè)員工必須按規定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專(zhuān)員負責員工考勤管理與監督工作，同時(shí)負責監督現場(chǎng)上班的情況，抽查有無(wú)違規上班人員，公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴格執行;
2、員工漏打卡時(shí)應在24小時(shí)內由部門(mén)主管開(kāi)據證明交考勤專(zhuān)員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個(gè)月內允許累計漏打卡3次，超過(guò)3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡，24小時(shí)內填寫(xiě)《出差申請表》，經(jīng)部門(mén)主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專(zhuān)員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設置種類(lèi)：
�。�1）遲到：比預定上班時(shí)間晚到;
�。�2）早退：比預定下班時(shí)間早走;
�。�3）曠工：無(wú)故缺勤;
�。�4）出差、出外勤：在外辦事;
�。�5）調休。
四、工作時(shí)間規定
1、上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間
2、休息日：除財務(wù)部、銷(xiāo)售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén)）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時(shí)間：加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據工作任務(wù)安排，自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門(mén)安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。
五、管理規范及處罰細則
1、因考勤系統的設備原因造成無(wú)法打卡的，由財務(wù)部考勤專(zhuān)員負責簽卡，任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過(guò)3天，逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的，必須填寫(xiě)《出差/請假申請表》，1天以?xún)炔块T(mén)主管審批，1天以上生產(chǎn)總監或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請假時(shí)間以打卡記錄為準。
3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時(shí)間和計時(shí)、月薪人員規定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以?xún)鹊模ê?0分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò)10分鐘以上的`，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過(guò)60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴重違規，加倍處罰。
7、工作時(shí)間內，無(wú)請假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的刷卡記錄或實(shí)際未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)的計為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數的3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時(shí)或5次、年累計曠工達80小時(shí)或8次的，均作自動(dòng)離職處理。
8、部門(mén)主管必須加強對員工上班時(shí)間的監管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒(méi)有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;
9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請簽卡超過(guò)3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次;無(wú)出勤卻申請補卡的，一經(jīng)發(fā)現罰款100元/次。
公司考勤管理規章制度12
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門(mén)或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假的，由部門(mén)負責人批準；副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并賜予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，其次個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據安環(huán)考核執行。
六、員工考勤，應由主任進(jìn)行統計，并在月底由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門(mén)禁打卡，不予懲罰；如存在指紋打卡，但無(wú)門(mén)禁打卡的，應進(jìn)行每天20元懲罰；如既無(wú)門(mén)禁打卡，也無(wú)指紋打卡的，按當日無(wú)出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）
七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不行，員工應當自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據第六條進(jìn)行懲罰。
八、員工的.考勤狀況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
公司考勤管理規章制度13
一、每位員工必須認真執行考勤制度，以加強部門(mén)管理和薪金發(fā)放工作，保證部門(mén)各項工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤制度由部門(mén)領(lǐng)導直接監督，考勤人員認真記錄、實(shí)施。
三、公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應自覺(jué)排隊、遵守紀律。員工上班按規定時(shí)間打卡，超過(guò)上班時(shí)間打卡按遲到處理;未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)即為早退。忘記打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者，須填寫(xiě)《中礦集團出差申請單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后，由部門(mén)人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫(xiě)《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。
五、遲到、早退不超過(guò)三十分鐘者，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過(guò)三小時(shí)且沒(méi)有請假者，按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請，并填寫(xiě)請假條，由部門(mén)領(lǐng)導批準，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫院開(kāi)具證明。
七、曠工雙倍扣除工資，一月內曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示。
八、一般情況下部門(mén)不安排加班，確因工作需要，或于國家規定的節假日值班或加班的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門(mén)考勤人員做好加班記錄，事后由部門(mén)領(lǐng)導安排當月內補休，日工資人員發(fā)放加班費。
九、望各位員工自覺(jué)遵守規章制度，積極配合公司各項工作順利開(kāi)展。
公司考勤管理規章制度14
公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營(yíng)的基本條件，所以規范的考勤管理制度是員工工作的開(kāi)始。以下整理了公司考勤管理規章制度范本，可供參考。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的'，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
公司考勤管理規章制度15
一、總則
1、目的
為嚴肅公司的勞動(dòng)紀律和工作秩序，規范考勤工作，為員工考核、薪酬計算等工作提供依據，根據公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、相關(guān)職責
公司考勤管理由人事部負責，各部門(mén)需積極配合。人事部考勤人員要逐日認真記錄，如實(shí)反映考勤工作中的問(wèn)題，妥善保管各種休假憑證，及時(shí)匯總考勤結果并上報。
二、工作時(shí)間規定
1、一般崗位實(shí)行每周五天工作制，上班時(shí)間為8∶30～17∶30，中午12∶00～14∶00為休息時(shí)間。
2、輪班輪休崗位的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)，按“每月值班輪休表”嚴格執行，出現臨時(shí)變化須及時(shí)報人事部備案。
3、外勤人員可根據工作的實(shí)際需要核算工作時(shí)間，不受上述規定的限制。
4、員工應嚴格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
5、考勤記錄符號
出勤√，公出□，事假×，病假△，曠工○，婚嫁+，喪假±，產(chǎn)假、探親假、工傷假、夜班、計劃生育假、倒休<。
三、日�？记谝幎�
1、公司上下班實(shí)行刷卡制度，公司員工除副總及以上級別外，要求全體員工嚴格遵守本制度。
2、嚴禁代刷卡，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現，一次扣發(fā)當事人浮動(dòng)工資xx元。
3、無(wú)論遲到、早退，員工上下班都要刷卡（或指紋打卡）。
4、若公司考勤系統內沒(méi)有員工刷卡記錄且沒(méi)有任何形式的請假記錄時(shí)，對該員工按曠工處理。如有特殊情況，如忘帶考勤卡時(shí)，員工應于上班前到前臺處登記，說(shuō)明理由。此類(lèi)情況，原則上每月不得超過(guò)三次。
5、公司各部門(mén)的考勤統一由人事部管理，前臺文員予以監督、檢查。人事部于當月10日前統計員工出勤、缺勤記錄，填寫(xiě)考勤報表，包括員工姓名、應出勤天數、實(shí)出勤天數、請假天數、遲到次數、早退次數以及曠工時(shí)間等。
6、超過(guò)規定上班時(shí)間的未到崗者，視為遲到。
�。�1）每月累計不超過(guò)3次（每次10分鐘內，下同）遲到者，不予處罰，遲到超過(guò)3次的，每次扣款10元。
�。�2）遲到10分鐘以上20分鐘以?xún)鹊�，每次扣�?5元。
�。�3）遲到20分鐘以上30分鐘以?xún)鹊�，每次扣�?0元。
�。�4）遲到30分鐘以上60分鐘以?xún)鹊�，每次扣�?0元。
�。�5）遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。
�。�6）每季度累計遲到超過(guò)5次的（不含），每超一次追加扣款50元。
7、早于規定下班時(shí)間的提前離崗者，視為早退。
�。�1）早退10分鐘以?xún)鹊�，每次扣罰10元。
�。�2）早退10分鐘以上20分鐘以?xún)鹊�，每次扣�?0元。
�。�3）早退20分鐘以上30分鐘以?xún)鹊�，每次扣�?0元。
�。�4）早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。
�。�5）月累計3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。
8、員工在工作時(shí)間如需臨時(shí)離崗，需向部門(mén)經(jīng)理請假，時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。
�。�1）對擅自離崗者書(shū)面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資。
�。�2）擅自離崗月累計超過(guò)兩次者，立即予以辭退。
9、凡屬下列情況之一的，視為曠工。
�。�1）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤的，扣除本人所曠工時(shí)的工資。
�。�2）工作時(shí)間內擅離工作崗位或處理私人事務(wù)的'，扣除本人所曠工時(shí)的工資。
�。�3）超過(guò)批準的假期又未及時(shí)報上級續假，以及未提供有關(guān)證明的缺勤，扣除本人所曠工時(shí)的工資。
�。�4）以虛假理由請假而休息者，扣除本人所曠工時(shí)的工資。
�。�5）當部門(mén)或崗位調整時(shí)，不服從分配，逾期不到崗的，扣除本人所曠工時(shí)的工資。
�。�6）遲到60分鐘，早退、擅離職守超過(guò)30分鐘，扣除本人所曠工時(shí)的工資。
�。�7）每月曠工累計達二以上或者六個(gè)月內累計曠工達三次以上者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。
10、培訓學(xué)員的考勤規定
�。�1）參加公司內部培訓、學(xué)習的員工，應填寫(xiě)“培訓簽到表”，由培訓主辦方向人事部提供考勤情況。
�。�2）外出參加培訓的學(xué)員，根據被批準的實(shí)際在外天數，由所在部門(mén)統計后報人事部備案審查。
四、附則
1、本制度由公司人事部制定、修訂和解釋。
2、本制度自xxx年xx月xx日起施行。
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