小型工廠(chǎng)的規章制度
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的小型工廠(chǎng)的規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
小型工廠(chǎng)的規章制度1
(一)工廠(chǎng)為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
(二)本制度所稱(chēng)安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風(fēng)災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。
(三)工廠(chǎng)安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。
(四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監督外，工廠(chǎng)人員均有防止災變及搶救損害的職責。
(五)領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監督訓練屬下人員確實(shí)遵守。
(六)工廠(chǎng)現場(chǎng)工作人員應適當調配工作，俾危險發(fā)生時(shí)，能從容應付。
(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。
(八)危險發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應立即向上級人員報告，火災防護。
(九)倉庫及工廠(chǎng)內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.
(十)工廠(chǎng)門(mén)戶(hù)應向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。
(十一)易燃及危險物品應放于安全地點(diǎn)，除必要之數量外，不帶入工作地。
(十二)倉庫應指派專(zhuān)人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風(fēng)。
(十三)滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。
(十四)電線(xiàn)不得接用過(guò)大保險絲，電力使用后，應確實(shí)關(guān)閉電源。
(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監工人員在場(chǎng)。
(十六)電器設備應經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應立刻檢查有無(wú)損害。
一、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分配。
2、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。
3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠(chǎng)內業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作
二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度
1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
2)因公外出、須經(jīng)部門(mén)主管證明，交人事方能有效;
3)有事、有病必須向車(chē)間主管或人事部請假，不得無(wú)故曠工;
4)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在不得已的`情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;
6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
7)員工因故辭職，應提前一個(gè)星期向車(chē)間主管或人事部提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前三天口頭或書(shū)面通知;
8)員工辭職由車(chē)間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
三、工作時(shí)間和加班工作政策
1、嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無(wú)故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門(mén)可根據實(shí)際工作情況進(jìn)行調節，公司實(shí)行每月26天制為滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤獎為每月每人__元，節假日除外。
3、員工請假應先辦理手續，填寫(xiě)請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話(huà)，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續。
4、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
5、考勤統計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統計結果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據統計結果計發(fā)工資。
小型工廠(chǎng)的規章制度2
為創(chuàng )造一個(gè)和諧穩定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規定。
(一)勞動(dòng)紀律
一、準時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。車(chē)間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。愛(ài)惜公物。車(chē)間內物品要擺放整齊。工作時(shí)間不準睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不得擅自出廠(chǎng)。否則作曠工處理。
二、工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。工作時(shí)間不準干私活，接電話(huà)須得控制時(shí)間。認真做好本職工作，及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周?chē)睦�。廢料、廢件應及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。
三、各車(chē)間值日人員應負責好當天整個(gè)車(chē)間的衛生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關(guān)好。離開(kāi)時(shí)，注意門(mén)窗是否已經(jīng)關(guān)好。
四、認真服從上級指揮。如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或書(shū)面陳述或及時(shí)向更上一級領(lǐng)導反映，并陳述正當理由。不得與領(lǐng)導發(fā)生口角爭執或打架等行為。
(二)生產(chǎn)紀律
一、積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。保質(zhì)保量地完成上級下達的各項任務(wù)。嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。生產(chǎn)過(guò)程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應對自己造成的.產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負責，并及時(shí)更正。對有質(zhì)量問(wèn)題的半成品，應及時(shí)挑出并向上級領(lǐng)導反映。
二、生產(chǎn)過(guò)程中，如發(fā)現一些影響質(zhì)量問(wèn)題的因素并現場(chǎng)不能立即解決時(shí)，應及時(shí)向車(chē)間主管或有關(guān)領(lǐng)導反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工。
三、各員工應樹(shù)立起控制成本，節約用料的責任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時(shí)退回倉庫管理人員。
四、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時(shí)向倉庫管理人員調換合格用料。
五、認真對待工作任務(wù)。在開(kāi)始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應認真聽(tīng)取車(chē)間領(lǐng)導的工作安排和操作細則。
六、每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償。
七、各車(chē)間生產(chǎn)人員不僅要嚴格遵守生產(chǎn)紀律總則，同時(shí)應嚴格按照各車(chē)間相應的操作守則進(jìn)行操作。
(三)請假、辭工制度
一、員工有事需向廠(chǎng)領(lǐng)導提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導同意簽字后才能離開(kāi)。不得私自曠工或離開(kāi)。
二、請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。一個(gè)月內，請事假者不得超過(guò)兩次。如有中途辭職不干者應提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導，不得臨時(shí)決定辭工。
(四)處罰條例
一、違紀處理方式分口頭警告，書(shū)面警告及處罰處分三種�？陬^警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導的口頭警告，及時(shí)改正。
二、書(shū)面警告：對違反紀律情節嚴重者或無(wú)視口頭警告者，管理人員有權出示書(shū)面警告。被提出書(shū)面警告的人員應認真對待自己所犯過(guò)失，及時(shí)改正。
三、處罰、處分：對多次警告，勸聽(tīng)無(wú)果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開(kāi)除的處分。
四、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工3次/月;
2、不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級管理，與同事，主管爭吵3次/月;
3、偷盜本公司財物者。
xxxx廠(chǎng)
xx年xx月xx日
小型工廠(chǎng)的規章制度3
一、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，聽(tīng)從公司領(lǐng)導，聽(tīng)從工作安排。
2、上班不干與工作無(wú)關(guān)的`事，節約用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。
3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱私，不帶與廠(chǎng)內業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。
4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作
二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度
1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
2)因公外出、須經(jīng)部門(mén)主管證明，交人事方能有效;
3)有事、有病必需向車(chē)間主管或人事部請假，不得無(wú)故曠工;
4)請假必需事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在不得已的狀況下，應提早電話(huà)、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續;
6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
7)員工因故辭職，應提前一個(gè)星期向車(chē)間主管或人事部提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前三天口頭或書(shū)面通知;
8)員工辭職由車(chē)間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
三、工作時(shí)間和加班工作政策
1、嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無(wú)故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門(mén)可依據實(shí)際工作狀況進(jìn)行調整，公司實(shí)行每月26天制為滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤獎為每月每人xx元，節假日除外。
3、員工請假應先辦理手續，填寫(xiě)請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話(huà)，口信等方式請假，事后必需補辦相關(guān)手續。
4、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
5、考勤統計員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統計結果送交財務(wù)部。財務(wù)部依據統計結果計發(fā)工資。
小型工廠(chǎng)的規章制度4
居住證
1、員工必須遵守《浙江省暫住人口管理條例》及《社會(huì )治安管理條例》。所有員工入職住宿必須辦理居住證，根據國家勞動(dòng)法規定，非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;
宿舍管理員監督新入職員工身份證是否真實(shí)有效;
辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管理員樂(lè )捐5元/人;
2、新工入職當天必須交齊相關(guān)證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫(xiě)清楚房號、姓名及本人手機號碼);
新入職員工監督宿舍管理員居住證是否在十五天之內辦理完成，在職員工未辦理、失效、過(guò)期居住證由本人備好相關(guān)證件交主管統一上交;
員工在交齊相關(guān)有效證件在規定時(shí)間內未辦好，宿舍管理員樂(lè )捐5元/次。新員工當天未上交辦理暫住證所需照片、身份證，不辦理住宿手續，在職員工樂(lè )捐5元/次，如派出所查出一切責任由員工自行承擔;
3、宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單。
各部門(mén)主管監督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單。
宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過(guò)期在職員工名單，宿舍管理員樂(lè )捐5元。
住宿安排
1、入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工必須持真實(shí)有效身份證、結婚證辦理夫妻宿舍，(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍)，服從宿舍管理員安排住宿，禁止私自調換房間(集體宿舍調換每月1號-3號辦理手續);
宿舍管理員對入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工真實(shí)有效身份證、結婚證進(jìn)行檢查監督，行政物管中心副總監督宿舍管理員是否按規定安排住宿，監督居住夫妻房的人員是否達到規定的住宿條件;
辦理住宿的員工，無(wú)有效身份證、結婚證，宿舍管理員不予辦理住宿，無(wú)有效身份證、結婚證，未達到規定住宿條件的人員，宿舍管理員辦理住宿，宿舍管理員樂(lè )捐5元/次。未在三天內辦理退房交出鑰匙的員工樂(lè )捐20元/天，超過(guò)一周的40元/天。未辦理任何手續私自調換房間的員工樂(lè )捐100元/次;
2、嚴禁男女混居(持有真實(shí)有效結婚證除外)，夫妻單方辭職，請假超過(guò)30天(事假、病假、分娩生育)三天內退出夫妻房間并交出鑰匙。(病假超過(guò)一個(gè)月憑醫院病歷卡、發(fā)票);
宿舍管理員對男女混居，已辦辭職手續，請假超過(guò)30天，未辦退房手續的員工進(jìn)行監督。辦理好辭職手續的員工整理行李必須由同宿舍的人員監督且及時(shí)搬出。最遲不超過(guò)兩天。禁止行李、包裹在18：00后帶出廠(chǎng);
對證件虛假、隱瞞事實(shí)的員工樂(lè )捐20元/次，男女混居樂(lè )捐100元/次。對已辦理辭職手續未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂(lè )捐20元/天，超過(guò)一周的40元/天;
3、綜合樓7、8、9樓宿舍，公司規定人員(副總、總監、外聘高級管理人員)單獨房間居住，其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上，公司在職管理人員及夫妻居住。嚴禁房間內燒菜做飯、喂養寵物(辭職、請假同上第2項);
行政物管中心副總監督宿舍管理員是否按規定安排住宿，監督居住單間的人員是否達到公司規定的住宿條件，員工相互監督舉報。(辭職、請假同上第2項);
宿舍管理員未按規定辦理住宿，宿舍管理員樂(lè )捐5元/次，未達到公司規定住宿條件的人員，居住單間的，未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂(lè )捐20元/天，超過(guò)一周的40元/天。對燒菜做飯第一次樂(lè )捐100元/次，再次發(fā)現調離綜合大樓房間住宿;
4、對員工直屬親戚來(lái)廠(chǎng)探親必須在門(mén)衛處憑有效證件登記后進(jìn)廠(chǎng)，詢(xún)問(wèn)是否住宿，住宿必須經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理)，嚴禁未經(jīng)登記擅自留宿。外來(lái)住宿必須是員工的'直屬親戚，嚴禁來(lái)訪(fǎng)者單獨在集體宿舍房間逗留，探親訪(fǎng)友在宿舍逗留不得超過(guò)22：00點(diǎn)。
保安、宿管員對員工入住宿舍，不定期檢查、監督，同一宿舍員工對來(lái)訪(fǎng)住宿者是否辦理住宿手續進(jìn)行監督，對未辦理住宿手續，住宿的，向宿舍管理員或保安舉報，被訪(fǎng)員工對來(lái)訪(fǎng)人員的行為進(jìn)行監督。
被訪(fǎng)員工擅自將來(lái)訪(fǎng)人員留在宿舍住宿，被訪(fǎng)員工樂(lè )捐100元/天。同一宿舍員工知情不報、故意包庇或隱瞞來(lái)訪(fǎng)人員而造成損失，由責任人與同宿舍員工共同承擔責任，被訪(fǎng)員工需承擔雙倍責任。
住宿制度
1、在公司宿舍住宿員工，不得在樓道、宿舍內大聲喧嘩吵鬧。使用音響等設備必須調音量小、靜音或使用耳機，不能影響其他人休息;
宿舍管理員、保安不定時(shí)對宿舍進(jìn)行巡查、監督，同宿舍員工及鄰宿舍員工對影響他人休息的員工進(jìn)行勸阻、制止，并向保安或宿舍管理員舉報;
宿管理員、保安如發(fā)現違規員工要立即勸阻、制止，對制止無(wú)效的來(lái)訪(fǎng)者逐出廠(chǎng)外，對公司內部，制止無(wú)效的員工樂(lè )捐50元/次，并代為保管音響設備，保安與宿舍管理員接到員工舉報，未在30分鐘內到場(chǎng)處理，保安或宿舍管理員樂(lè )捐5元/次;
2、嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架斗毆;
保安與宿舍管理員不定期對房間進(jìn)行巡查，同一宿舍員工對酗酒、賭博、打架斗毆進(jìn)行制止、舉報。防止事情進(jìn)一步惡化;
因酗酒、賭博、打架斗毆，對責任人樂(lè )捐200元/次，損壞他人財產(chǎn)和公司設施，由責任人按原價(jià)賠償，并解除勞動(dòng)合同。造成人身傷害、發(fā)現賭博交由公安部門(mén)處理;
3、嚴禁在宿舍內使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危險電器，維護宿舍內、外配置的公共設施;
宿管員與相關(guān)部門(mén)不定期對宿舍進(jìn)行檢查，同一宿舍員工對使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危險電器進(jìn)行監督并向宿舍管理員舉報;
對使用違規電器設備將代為保管，損壞他人財產(chǎn)和公司設施，由責任人按原價(jià)賠償，造成重大損失、發(fā)生火災等交由公安部門(mén)處理。對損壞物品隱瞞不報，故意包庇由同一宿舍員工共同賠償，對舉報者獎勵50元/次，因檢查不嚴而造成損失，宿舍管理員樂(lè )捐5元/次;
4、嚴禁將手機、現金、手飾等貴重物品隨意放在房間內;
人員離開(kāi)房間必須鎖好門(mén)窗，宿舍管理員對宿舍物品不定期檢查;
如保管不當造成財物失竊，自行承擔損失;
5、宿舍內配置的物品損壞或無(wú)法正常使用必須及時(shí)到門(mén)衛處登記報修(報修時(shí)需填寫(xiě)房間號、損壞物品及時(shí)間)，維修前將房間衛生打掃干凈;
宿舍員工監督維修的及時(shí)性，維修員辯別是否人為損壞;
維修員在正常情況下不超過(guò)36小時(shí)維修好，延時(shí)樂(lè )捐5元/次，對故意損壞財物按原價(jià)賠償并樂(lè )捐20元-100元/次;
6、根據國家安全法規定，宿舍內嚴禁使用、存放一切危險、易燃易爆等國家違禁物品，禁止吸毒。
宿管員檢查擅自藏匿違禁物品，吸毒人員，同宿舍人員有權、有義務(wù)對藏匿違禁物品監督舉報。
對故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當事人進(jìn)行舉報，舉報人給予獎勵200元/次，發(fā)現違禁物品立即沒(méi)收并對當事人樂(lè )捐100元/次，發(fā)生意外事故造成損失由違規人員承擔一切民事責任。
衛生制度
1、禁止將電瓶車(chē)、自行車(chē)和雜物放置消防通道及樓梯間，禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內;
宿舍管理員與相關(guān)部門(mén)不定期檢查，住宿員工相互監督、檢查，向宿舍管理員舉報;
消防通道及樓梯間內停放電瓶車(chē)、自行車(chē)、堆放雜物樂(lè )捐20元/次;造成馬桶堵塞，將垃圾倒在他人門(mén)口或通道責任人樂(lè )捐50元/次;對隱瞞不報，故意包庇由同一宿舍員工各樂(lè )捐20元/人;
2、嚴禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;
宿舍管理員利用監控對樓梯、通道回訪(fǎng)檢查，全體員工監督，并向宿舍管理員舉報高空拋物等不良行為;
因高空拋物導致他人傷害，由責任人賠償受害人經(jīng)濟損失并樂(lè )捐100元/次，隨手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等，責任人樂(lè )捐5元/次，衣物吊掛空調外機上的樂(lè )捐5元/次;
3、搞好宿舍衛生工作，檢查標準：(1)地面無(wú)油膩，(2)無(wú)垃圾，(3)玻璃清透明亮，(4)馬桶無(wú)黃色跡象，(5)臺盆不臟亂，(6)日用品擺放整齊等，衣物堆放整齊。
同一宿舍員工相互監督，是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內，個(gè)人物品是否擺放整齊，整潔。
對房間衛生差的員工樂(lè )捐20元/人/次;對房間衛生好的員工獎勵20元/人/次，并張貼公布。
水電使用制度
1、住宿的員工除公司補貼，超出部分的水電費，按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分攤。
公司補貼每個(gè)房間電費為10度;水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸，超出部分按入住登記日期分攤。
每月1至5號公布上月使用水電費用，員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管理員更正，超出5號到次月調整，水電費核算錯誤，宿舍管理員樂(lè )捐5元/宿舍。
稽核部發(fā)現以上事項弄虛作假或負責人未執行監督對負責人處以10/次樂(lè )捐，造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。
注：
1、本制度執行由行政物管中心負責，主要職責是對程序的制訂、修改、解釋及日常運行維護、問(wèn)題點(diǎn)收集、回復、培訓等負責;
2、本制度由稽核中心負責稽核、處理;
3、若在運行過(guò)程中遇到運作不暢等情況時(shí)，請及時(shí)知悉稽核部指導;
4、運行過(guò)程中若同變革前文件有沖突時(shí)，一律依本文件執行。
小型工廠(chǎng)的規章制度5
為創(chuàng )造一個(gè)和諧穩定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認真遵守以下規定。
�。ㄒ唬� 勞動(dòng)紀律
一． 準時(shí)上下班， 不遲到，不早退，不曠工。
二． 車(chē)間內不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴禁吸煙。
三． 愛(ài)惜公物。
四． 車(chē)間內物品要擺放整齊。
五．工作時(shí)間不準睡崗，脫崗， 串崗。 未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不得擅自出廠(chǎng)。否則作曠工處理。
六． 工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無(wú)關(guān)之事。
七． 工作時(shí)間不準干私活，接電話(huà)須得控制時(shí)間。
八．認真做好本職工作，及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周?chē)睦�。廢料、廢件應及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。
九．各車(chē)間值日人員應負責好當天整個(gè)車(chē)間的衛生打掃工作。工作結束后，認真打掃并檢查各機器、電器、電燈是否關(guān)好。離開(kāi)時(shí)，注意門(mén)窗是否已經(jīng)關(guān)好。
十．認真服從上級指揮。如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或書(shū)面陳述或及時(shí)向更上一級領(lǐng)導反映，并陳述正當理由。不得與領(lǐng)導發(fā)生口角爭執或打架等行為。
�。ǘ� 生產(chǎn)紀律
一． 積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。
二． 保質(zhì)保量地完成上級下達的各項任務(wù)。
三． 嚴格執行各工藝標準和安全操作規程。
四．生產(chǎn)過(guò)程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應對自己造成的`產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題負責，并及時(shí)更正。對有質(zhì)量問(wèn)題的半成品，應及時(shí)挑出并向上級領(lǐng)導反映。
五．生產(chǎn)過(guò)程中，如發(fā)現一些影響質(zhì)量問(wèn)題的因素并現場(chǎng)不能立即解決時(shí)，應及時(shí)向車(chē)間主管或有關(guān)領(lǐng)導反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工。
六．各員工應樹(shù)立起控制成本，節約用料的責任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及時(shí)退回倉庫管理人員。
七．有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應及時(shí)向倉庫管理人員調換合格用料。
八．認真對待工作任務(wù)。在開(kāi)始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應認真聽(tīng)取車(chē)間領(lǐng)導的工作安排和操作細則。
九．每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償。
十．各車(chē)間生產(chǎn)人員不僅要嚴格遵守生產(chǎn)紀律總則，同時(shí)應嚴格按照各車(chē)間相應的操作守則進(jìn)行操作。
�。ㄈ� 請假、辭工制度
一．員工有事需向廠(chǎng)領(lǐng)導提前請假，并提交請假條，待領(lǐng)導同意簽字后才能離開(kāi)。不得私自曠工或離開(kāi)。
二． 請假條上需注明請假原因。如有請病假者，需出示醫院證明。
三． 一個(gè)月內，請事假者不得超過(guò)兩次。
四．如有中途辭職不干者應提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導，不得臨時(shí)決定辭工。
�。ㄋ模� 處罰條例
一． 違紀處理方式分口頭警告，書(shū)面警告及處罰處分三種。
二．口頭警告：如有違反紀律者，視情況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導的口頭警告，及時(shí)改正。
三．書(shū)面警告：對違反紀律情節嚴重者或無(wú)視口頭警告者，管理人員有權出示書(shū)面警告。被提出書(shū)面警告的人員應認真對待自己所犯過(guò)失，及時(shí)改正。
四．處罰、處分：對多次警告，勸聽(tīng)無(wú)果、置之不理者，管理人員有權作出相應的、合理的懲罰。情節嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權作出對其要求賠款或開(kāi)除的處分。
十一、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續曠工3次/月；2.不服從上級管理，與同事，主管爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。
制定: 審核:
XXXXX 廠(chǎng)
年 月 日
小型工廠(chǎng)的規章制度6
一、工廠(chǎng)規章制度—平安生產(chǎn)
1，填寫(xiě)要仔細，肅穆，實(shí)事求是，要經(jīng)班長(cháng)同意。
2，班長(cháng)負責檢查有關(guān)記錄的狀況，并按月上交有關(guān)記錄，并立卷入檔。
3，記錄狀況應保存五年以上。
二、事故報告制度
1，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或協(xié)助設備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱(chēng)鍋爐事故。
2，鍋爐事故報告的類(lèi)別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。
爆炸事故：運用中或試壓時(shí)發(fā)生裂開(kāi)，使壓力瞬時(shí)降至等于大氣壓力稱(chēng)為爆炸事故。
重大事故：由于受壓部件嚴峻損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必需進(jìn)行修理的稱(chēng)為重大事故。
一般事故：損壞程度不嚴峻，不需停爐修理的'事故稱(chēng)為一般事故。
3，事故報告程序。依據事故的不同類(lèi)別，實(shí)行不同的報告方法。
�。�1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí)，應馬上將事故概況盡快地報告單位平安監督管理部門(mén)和分局平安生產(chǎn)監督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調查。
�。�2）鍋爐發(fā)生重大事故時(shí)，應盡快地將事故狀況，緣由及改進(jìn)措施書(shū)面報告分局平安生產(chǎn)監督管理局及鍋爐檢驗所。
�。�3）設備發(fā)生一般事故時(shí)，應分析緣由，實(shí)行改進(jìn)措施，可以不報告分局平安生產(chǎn)監督管理局，由所屬單位分析調查，處理，制定改進(jìn)措施并存檔。
4，鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴大或搶救人員實(shí)行必要的措施以外，肯定要愛(ài)護好現場(chǎng)，以備調查分析。
5，發(fā)生事故的當班人員應照實(shí)反映和供應狀況，主動(dòng)協(xié)作和幫助查人員開(kāi)展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。
6，調查事故報告時(shí)，必需仔細查清事故緣由，提出改進(jìn)措施和對責任者的處理看法，依據調查結果填寫(xiě)"鍋爐事故報告書(shū)"，報送單位的平安主管部門(mén)和分局平安生產(chǎn)監督管理局。
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