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公司規范規章制度
在學(xué)習、工作、生活中，各種制度頻頻出現，制度是指一定的規格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的公司規范規章制度，歡迎大家分享。
公司規范規章制度1
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的'責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。
六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司規范規章制度2
公司各部門(mén)：
我公司創(chuàng )建“五型團隊”活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入到整改落實(shí)階段，為了確保公司精細化管理、規范化服務(wù)、高效化辦公落到實(shí)處，力求創(chuàng )建活動(dòng)取得實(shí)效，為建立可行的長(cháng)效機制打好基礎，公司將對各部門(mén)規章制度進(jìn)行修訂與完善并匯編成冊。具體實(shí)施方案如下：
一、規章制度制定原則與要求。
制定原則：嚴格執行國家法律、法規，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，督促勞動(dòng)者認真履行勞動(dòng)義務(wù)，確保各項工作有序開(kāi)展。
制定要求：制度條款避免套話(huà)、空話(huà)，注重實(shí)際操作與細節要求。力求部門(mén)責任具體，工種分工明確，辦事程序精簡(jiǎn)，部門(mén)之間協(xié)調一致，管理操作性強，最大限度讓用戶(hù)滿(mǎn)意。
二、規章制度的內容。
各部門(mén)（包括黨、政、工、團等公司內部常設機構）工作制度、各工種崗位職責、操作規程、服務(wù)標準、管理辦法、實(shí)施細則、上級下發(fā)參照執行的`管理規定及有關(guān)制度等。
三、規章制度的統一格式。
各類(lèi)型規章制度以簡(jiǎn)要的條款為主，格式力求統一（見(jiàn)附件2）。各部門(mén)可根據工作實(shí)際按格式作適當調整，做到條款簡(jiǎn)明、表達準確、講究細節、便于操作。
四、規章制度建立健全步驟與要求。
1、收集與完善。
此項工作由部門(mén)負責人抓落實(shí)，時(shí)間為4月20日至5月15日。
各部門(mén)對正在執行的相關(guān)制度進(jìn)行歸總、清查，在原規章制度的基礎上，針對目前工作實(shí)際進(jìn)行修改、完善，鼓勵創(chuàng )新。對尚無(wú)制度約束的工種、辦事程序、管理漏洞等進(jìn)行新制度建立，做到管理到哪里，制度到哪里。涉及到多部門(mén)共同完成的工作，可召開(kāi)多部門(mén)協(xié)調會(huì )進(jìn)行討論完善，避免部門(mén)之間制度“打架”，避免出現管理空白區。
2、審核與修改。
此項工作由部門(mén)分管領(lǐng)導負責，時(shí)間為5月15日至30日。
各部門(mén)負責人將修改完善后的制度初稿交分管領(lǐng)導審核。分管領(lǐng)導反復進(jìn)行斟酌，并廣泛聽(tīng)取職工和用戶(hù)意見(jiàn)，以公司發(fā)展和優(yōu)質(zhì)服務(wù)大局為重，對制度初稿進(jìn)行再修改再完善。修改稿交副書(shū)記辦公室匯總。
3、定稿。
所有規章制度的修改稿交辦公會(huì )研究通過(guò)之后匯編成冊，并下發(fā)各科室嚴格執行。時(shí)間為6月1日至6月20日。
五、組織領(lǐng)導。
建立健全規章制度是一項系統工程，涉及面廣、工作量大，為了抓好該項工作的落實(shí)與貫徹，公司成立制度建設領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：謝天信
副組長(cháng)：何春梅、牟斌、夏頂國、羅曼、劉國成、陳輝、向守川
成員：魏波濤、朱秀云、鮮玲、王昱、廖開(kāi)凡、李忠、蒲紅軍、陳尚崗、肖世明、張富國、陳志、易維茜、唐潔、吳明剛
領(lǐng)導小組辦公室設在副書(shū)記室，由何春梅同志負責日常工作。
公司規范規章制度3
一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。
四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
辦公用具、用品購置與管理
1、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。
2、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。
公司規范規章制度4
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節假日公司安排通知。
四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;1天以上的由總負責人批準;未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺(jué)執行(自罰五元放入公司公費，用于公司平�；ㄙM)。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止聽(tīng)歌、看視頻、等做與工作無(wú)關(guān)的'事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格和獎金。
公司規范規章制度5
為創(chuàng )造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設施的衛生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦玻璃、辦公桌等辦公場(chǎng)所，保證屋內干凈、整潔。
二、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
本規章制度還帶完善改進(jìn)，如有意見(jiàn)公司根據實(shí)際情況集體研究處理，員工可提出意見(jiàn)，公司的利益即是大家的'利益，我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步，相信我們會(huì )更好，公司的未來(lái)更加美好。
公司規范規章制度6
一、文書(shū)處理程序：
目的：為進(jìn)一步加強和健全企業(yè)綜合檔案管理工作，規范文件的收集、整理、立卷、歸檔程序，以保持企業(yè)的檔案材料完整齊全，能更好的維護企業(yè)利益，反映企業(yè)的歷史面貌，記錄企業(yè)的業(yè)績(jì)，為企業(yè)開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)。參考文件：總公司《檔案管理辦法》、《經(jīng)濟檔案管理辦法》（xx字[20xx]第111號）
附件：《檔案庫房管理制度》
《檔案補充修改制度》
《檔案借閱及檔案材料復印制度》
《檔案鑒定與銷(xiāo)毀制度》
《檔案的統計制度》
《綜合檔案歸檔范圍及保管期限》
《工程經(jīng)濟檔案內容及責任分工》
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1、上級機關(guān)下發(fā)的文件資料，應由綜合辦及時(shí)分類(lèi)、簽收、登記、編號。各部室直接收到和帶回的文件，應及時(shí)送到綜合辦統一登記處理，各部室和個(gè)人不得自拆、自收、自辦，綜合辦及時(shí)督促催收。
2、綜合辦收到文件后，應按照ISO14001及OHSAS18001的有關(guān)程序及時(shí)辦理收文手續和文件承辦單，確保做到平件不隔日，急件立即辦，不得積壓。
3、文件由公司領(lǐng)導批辦后，按有關(guān)批示及時(shí)轉交承辦部門(mén)簽收辦理，并將承辦結果及時(shí)反饋到綜合辦，通過(guò)綜合辦反饋到有關(guān)領(lǐng)導。綜合辦做好督辦事項的登記。
4、文件傳閱要嚴格登記手續，加速公文運轉，每份文件在傳閱者手中一般不超過(guò)一天。閱文者應在《文件承辦單》上簽字，并及時(shí)送還綜合辦。
5、涉及幾個(gè)部門(mén)合辦（合閱）的文件，要按公司領(lǐng)導的批示意見(jiàn)交由主辦部門(mén)組織辦理，并負責在辦完后立卷歸檔。
6、嚴格保密制度，按照文件的密級加強管理，按照文件規定的范圍傳閱，任何部門(mén)和個(gè)人不得丟失文件和外傳泄密，若丟失文件發(fā)生，應立即逐級上報，嚴肅處理。
�。ǘ┌l(fā)文：
1、鋼結構工程分公司公文文號主要有“××字”、“××黨字”、“××工字”、“××團字”。
2、行文辦理程序包括擬稿、會(huì )簽、核稿、簽發(fā)、編印、校核、用印、登記、分發(fā)等，均要有相應人員簽字。
3、凡以公司名義上報的各項請示報告文件以及對外發(fā)出的正式文件，均按業(yè)務(wù)性質(zhì)歸口，由主管部室的主辦人員起草擬稿，經(jīng)本部室負責人核稿報呈公司領(lǐng)導簽發(fā)。如需其他部室會(huì )簽的文件，由主管部室會(huì )同相關(guān)部室會(huì )簽，會(huì )簽后再報公司領(lǐng)導簽發(fā)。
4、擬稿需按照公司統一要求的格式，使用統一規定的發(fā)文稿紙，書(shū)寫(xiě)清楚，并連同手稿、附件，經(jīng)公司領(lǐng)導簽發(fā)后，由主管部室送綜合辦編發(fā)公文文號并打印分發(fā)。
5、文件、資料、報表的打印，要嚴格按有關(guān)規定辦理，主管部室負責校對，公文應在最后打印打字員、校對員的姓名。
6、發(fā)文后，原稿連同附件交還主管部室，由專(zhuān)人負責保存、催辦、立卷和歸檔。
�。ㄈw檔：
1、公司設立檔案室，配備專(zhuān)職檔案管理員，其它各部室設立兼職檔案人員（各部室資料員、內業(yè)），檔案室歸口綜合辦。
2、歸檔程序包括收集、整理、鑒定、排列、裝訂、編號、編目等程序，專(zhuān)、兼職檔案員均應按以下步驟歸檔。
�。�1）收集：對經(jīng)核對已齊全的收發(fā)文件由檔案室協(xié)助立卷部門(mén)確定立卷范圍，刪除不需歸檔文件。
�。�2）整理：遵循文件材料自然形成規律，保持文件之間的有機聯(lián)系。檔案室協(xié)助各部室對應歸檔文件進(jìn)行分類(lèi)，公司全部檔案共分為十一類(lèi)，即：綜合類(lèi)、黨群工作類(lèi)、行政管理類(lèi)、財務(wù)管理類(lèi)、審計類(lèi)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、設備儀器類(lèi)、科學(xué)技術(shù)類(lèi)、建筑設計類(lèi)、人事檔案類(lèi)。
�。�3）檔案價(jià)值鑒定：對各部室分類(lèi)后的文件，根據檔案保管期限規定及其各類(lèi)文件內容的重要程度進(jìn)行鑒定，確定其保存價(jià)值，分為永（Y）、長(cháng)（C）、短（D）三種歸檔文件。
�。�4）排列：部室同一保管期限、同一類(lèi)文件按發(fā)文時(shí)間順序排列。歸檔文件以“件”為單位，請示與批復可為一件。排列順序為：批復在前，請示在后；轉發(fā)文在前原件在后；正文在前附件在后；文字材料在前，圖紙、照片在后。專(zhuān)題會(huì )議、案件處理等材料分別集中排列。
�。�5）裝訂：文件按“件”裝訂，永久、長(cháng)期保存的文件要去掉金屬物，用檔案局指定的.裝訂材料裝訂，不得壓字。
�。�6）編號：歸檔文件按文件編號，在文件首頁(yè)上端空白處加蓋歸檔章，填寫(xiě)年度、室編件號、機構、保管期限等，以固定文件位置。
�。�7）編目：歸檔文件以同一部室同一保管期限同一類(lèi)文件按室編件號順序裝盒，并逐件編制歸檔文件目錄和盒內備考表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，檔案室檢查驗收，辦理檔案移交手續。
3、歸檔范圍內的公文材料（詳見(jiàn)附件《綜合檔案歸檔范圍及保管期限》）應保證其全面性、有序性和保密性，且文件材料必須準確地反映出公文的形成過(guò)程和公司在經(jīng)營(yíng)管理等各項活動(dòng)中的真實(shí)內容和歷史過(guò)程。
4、由綜合辦負責對公司日常經(jīng)濟管理工作中形成、辦理完畢并具有查考保存價(jià)值的公文、材料、領(lǐng)導批示（包括各種圖、文、影像資料）等整理（立卷）、歸檔并負責妥善保管證件及文件。
5、重要會(huì )議形成的公文，包括錄音帶、錄像帶、照片等有關(guān)材料，由綜合辦負責收集并整理、歸檔。
6、公司在各經(jīng)營(yíng)管理工作中形成的重要文件資料由各職能部門(mén)按其業(yè)務(wù)范圍（責任分工詳見(jiàn)附件《工程經(jīng)濟檔案內容及責任分工》），由各部室兼職檔案人員按有關(guān)規定負責收集、整理、核對，并于每年度3月底前將上年度內形成的應歸檔的文件材料分類(lèi)立卷，由部門(mén)經(jīng)理審核簽字后向檔案室移交，歸檔備查。
7、當年形成的會(huì )計檔案，在會(huì )計年度終了后，可暫由財務(wù)部保管一年。保管期滿(mǎn)后，由財務(wù)部編織會(huì )計檔案移交清冊，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，歸檔備查。
8、工程項目檔案應與竣工驗收同步完成立卷，由技質(zhì)部負責組織鑒定歸檔工作。
9、設備儀器檔案在開(kāi)箱驗收后，由主管部室審定，隨即歸檔。
10、人事檔案中工資審定、職稱(chēng)評審、入黨入團等材料須經(jīng)上級批復后，10～20天內由有關(guān)部室編制人事檔案零散材料移交單后，隨時(shí)歸檔。
11、凡可利用現代化辦公手段進(jìn)行計算機存檔的文件（如：工程設計圖紙、財務(wù)軟件數據備份、會(huì )議資料影音文件等），各部室應按季度上報綜合辦，由綜合辦統一刻錄光盤(pán)備份存檔。
12、涉及多部室聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦部室整理歸檔，其他部室保存復印件或其他形式的公文副本。
�。ㄋ模├茫簹w檔后的文件應編制檔案總目錄和檔案分類(lèi)目錄等其他檢索工具，以備借閱（有關(guān)規定詳見(jiàn)附件《檔案借閱及檔案材料復印制度》）。
�。ㄎ澹┙y計：詳見(jiàn)附件《檔案的統計制度》。
�。┍９埽鹤龊谩捌叻馈惫ぷ骱蜋n案材料的保密工作。
�。ㄆ撸╀N(xiāo)毀：詳見(jiàn)附件《檔案鑒定與銷(xiāo)毀制度》。
二、印信管理程序：
1、分公司印鑒、介紹信及營(yíng)業(yè)執照由綜合辦保管和使用，一切用印、開(kāi)具介紹信、使用營(yíng)業(yè)執照原件及復印件都要通過(guò)綜合辦。
2、綜合辦要確保印信工作的正常開(kāi)展，防止濫用和出現漏洞，加強對印鑒、介紹信及營(yíng)業(yè)執照的管理。
3、印信工作要根據情況、內容、范圍并且經(jīng)過(guò)相應的批準手續及用印登記，方能辦理。
4、分公司法人章由財務(wù)部保管，除與財務(wù)工作有關(guān)的用印外，其他用印需到綜合辦辦理有關(guān)用印手續。
5、需使用營(yíng)業(yè)執照原件或復印件的部室，應向綜合辦辦理有關(guān)審批及登記手續。營(yíng)業(yè)執照原件借出原則上不得復印，并應及時(shí)歸還。復印件應加蓋公司公章并注明“僅限于……使用”字樣。
6、介紹信開(kāi)出，內容要明確具體，要填寫(xiě)有效期限、介紹信編號及持有人姓名，介紹信正文與存根應一致，如介紹信開(kāi)出后未用，應交回綜合辦，附于存根備查。
7、介紹信持有人將介紹信遺失應及時(shí)報告，涉及重要事項，還應通知前往辦事的單位，以防事故。
8、須嚴格遵守紀律不得開(kāi)假證明和空白介紹信，如確因特殊情況需持空白介紹信外出辦事，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準。
9、各部室印鑒（包括合同專(zhuān)用章、財務(wù)專(zhuān)用章、采購專(zhuān)用章等），應由各部室專(zhuān)人保管，部門(mén)經(jīng)理監督，加蓋印章亦應履行相應審批及登記手續。
10、如工作業(yè)務(wù)需要加蓋總承包公司印鑒時(shí)，需由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《用印審批表》，報公司主管領(lǐng)導簽字后，方可到總承包公司辦公室辦理有關(guān)用印手續。
11、印鑒不準出室，不得借給他人使用，各印鑒保管部室要及時(shí)清洗保養，以確保蓋印清晰。
12、公司印鑒、介紹信及各部室印鑒均要牢固加鎖，不能隨意放置。如因管理不善，造成事故，要視情況追究責任。
三、公函郵寄程序：
1、公司公函（包括財務(wù)匯票、工程檔案、合同文本等）需使用EMS（郵政特快專(zhuān)遞）郵寄的，由綜合辦統一辦理。
2、一般公函（對時(shí)間及安全系數要求不高的），本著(zhù)降低成本減少辦公費用的原則，由各部室按平信自行郵寄。
3、公函辦理EMS郵寄時(shí)，經(jīng)手人要嚴格登記手續，綜合辦應及時(shí)處理，保證當日遞送，不得拖延。
4、公函郵寄只限各部室因工作需要而對外發(fā)出的各種信函，因私郵寄不予辦理。
四、辦公設備及用品使用程序：
范圍：公司的辦公設備是指辦公使用的計算機及其外設、復印機、傳真機、掃描儀等為固定資產(chǎn)管理的設備。辦公用品是指辦公用復印紙、水筆、筆記本、信箋等低值易耗品。
目的：為了節約開(kāi)支杜絕浪費，確保公司辦公設備及辦公用品的合理使用。
參考文件：總公司《行政辦公設備管理規定》（xx字[20xx]第125號）
1、辦公設備由綜合辦根據需要，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后統一購置。
2、辦公設備由綜合辦會(huì )同采購部統一編號、建帳管理，各使用部門(mén)負責日常維護和保養。
3、辦公設備損壞由綜合辦查明原因，聯(lián)系維修，并建立相應的維修臺帳。
4、辦公設備報廢需由綜合辦會(huì )同財務(wù)部共同確認，殘體由綜合辦處置。
5、辦公設備使用要嚴格按照操作規程嚴禁自行拆卸部件。
6、辦公用品由綜合辦統一購置管理。
7、辦公用品要根據實(shí)際工作需要，于每周的周二上午按照部門(mén)所需，由專(zhuān)人一次性集中辦理領(lǐng)用手續。
8、特殊需要的辦公用品要提前在綜合辦登記，經(jīng)領(lǐng)導批準后統一購置。
9、綜合辦根據領(lǐng)導審批后的采購清單進(jìn)行辦公用品的購置，并將采購物品分類(lèi)進(jìn)帳。
五、圖書(shū)購置、借閱程序：
1、圖書(shū)資料由各部室經(jīng)理編制購書(shū)計劃，報公司主管領(lǐng)導批準，由各部室自行購置。
2、購置圖書(shū)后，購置人應持圖書(shū)及發(fā)票到綜合辦辦理圖書(shū)入庫及借閱手續，由綜合辦在發(fā)票聯(lián)簽字后方可到財務(wù)部辦理有關(guān)報銷(xiāo)手續。
3、圖書(shū)資料應由綜合辦加蓋公司公章、編寫(xiě)圖書(shū)書(shū)號及進(jìn)行圖書(shū)資料的登記。
4、綜合辦應按照ISO14001及OHSAS18001的有關(guān)程序，在相關(guān)圖書(shū)資料上加蓋“有效版本”章。
5、借閱人員應愛(ài)護圖書(shū)，因個(gè)人原因損壞、丟失圖書(shū)資料的要照價(jià)賠償。
六、信息傳遞程序：
1、公司上下級、各部室之間的情況交流，信息溝通，在企業(yè)經(jīng)濟運行中起著(zhù)重要意義。
2、對于總公司下行的信息（包括Fax、E—mail、電話(huà)通知、信函等）由綜合辦統一查收，并做好記錄，報呈公司領(lǐng)導后下發(fā)相關(guān)部室承辦。
3、各部室要認真對待與上級、同級、下級以及有關(guān)單位之間的聯(lián)系，接到有關(guān)信息后，應立即作好記錄，將記錄內容及時(shí)傳達到有關(guān)部門(mén)和人員，并及時(shí)處理有關(guān)事項。
4、各部室間的信息溝通可通過(guò)會(huì )議、簡(jiǎn)報、個(gè)別交流等多種形式進(jìn)行。
5、公司建立健全呈閱件制度，各部室可采用呈閱件的形式向公司領(lǐng)導匯報工作，提出建議。綜合辦應加強呈閱件的管理，做到件件有落實(shí)，事事有回音。
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