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有限公司規章制度
在現在社會(huì )，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的有限公司規章制度，歡迎閱讀與收藏。
有限公司規章制度1
總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)
第一章員工守則
第1條工作時(shí)間
1、每天上班時(shí)間為八點(diǎn)整，中午下班時(shí)間為十二點(diǎn)整，下午上班時(shí)間是兩點(diǎn)整，下班時(shí)間是六點(diǎn)整，工地下午下班時(shí)間五點(diǎn)半。
2、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款元，第二次遲到早退扣款元；第三次遲到早退扣款元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第2條請假
1、病假：
員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)經(jīng)理批準后方可休假，需要超過(guò)兩個(gè)工作日以上的休假需要出示醫院開(kāi)據的休假證明。
2、事假：
�、賳T工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假。
�、谡埵录俚膯T工必須提前三天申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示經(jīng)理），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司同意后，方可休假，否則按曠工處理。
�、凼录侔凑杖展べY標準扣除。
�、苁录倏梢杂眉影嗉狱c(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)
第3條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
第4條辦公用品使用
1、對于辦公用品必須用好放好，珍惜辦公用品，用完以后需要增加用品的到出納處領(lǐng)出并做好登記。
2、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
3、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
4、對于辦公室的設備要小心使用，如若不會(huì )使用者不能私自使用，要讓其他會(huì )使用的人處理，如因操作原因損壞了設備，損壞者需賠償設備原價(jià)的100%。
第5條檔案處理
1、檔案必須按類(lèi)別分好，看完以后要收拾好，不能隨便放置。
2、廢棄的紙張務(wù)必蓋上作廢的圖章，并放在廢紙中以便以后重復利用。
3、凡是帶有公司機密、報價(jià)等檔案，廢棄時(shí)務(wù)必要用碎紙機處理，不得隨意擺放，凡發(fā)現不按上述處理者，作扣除績(jì)效處理。
第6條文印管理規定
1、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
2、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。各部門(mén)草擬的文件、合同、資料等，由各部門(mén)自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。
3、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。
4、文件、傳真等應及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的.，追究當事人的責任。
5、嚴禁擅自為私人打印、復印材料。
第7條每天下班時(shí)，務(wù)必把所有設備電源、開(kāi)關(guān)關(guān)掉，把門(mén)鎖好，確保一切無(wú)誤方能離開(kāi)。
第二章苗圃管理
第1條園地植被的合理規劃，根據各苗圃的土質(zhì)，水源條件，市場(chǎng)行情，以及對未來(lái)市場(chǎng)需求的預測，合理安排苗木品種的種植。第2條植入的苗木，不管是購入的，還是圃?xún)纫浦驳�，在種植季節內，帶土球樹(shù)苗成活率必須達到95%以上，裸根樹(shù)苗成活率必須達到85%以上。第3條圃?xún)鹊臉?shù)苗（新栽植的除外）必須達到苗全、苗旺、苗壯，期間無(wú)雜草，定期修剪和噴灑農藥，不出現疫情及病蟲(chóng)害現象。第4條各苗圃所有苗木要登記造冊入賬，購進(jìn)和售出要及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，對自然生長(cháng)增值部分，由公司相關(guān)人員每年底評估一次，并計入帳內。第5條外銷(xiāo)苗木或公司工程需用苗木，需要從苗圃出苗時(shí)，明確苗木的數量，規格，標準等事宜，做好記錄。第6條易耗品（農藥，話(huà)費等）的購入使用�；屎娃r藥由公司一次購入后入賬，使用時(shí)經(jīng)苗圃的主要負責人批準，開(kāi)具出庫單，并由出庫人和經(jīng)辦人簽字。
第三章車(chē)輛的使用管理規定
第1條司機必須熱愛(ài)本職位工作，聽(tīng)從指揮，服從調度，遵守交通法律法規和本崗位的各項管理制度。第2條司機出車(chē)要帶齊證件，做到安全駕駛，嚴禁公車(chē)私用和酒后駕駛，未經(jīng)允許，不準將車(chē)輛交與他人駕駛，否則出現違章違紀交通事故車(chē)輛損壞等問(wèn)題，由當事人承擔全部責任。第3條司機出車(chē)前和收車(chē)后，要對車(chē)輛進(jìn)行檢查保養，保持車(chē)輛的技術(shù)狀態(tài)良好，確�？梢噪S時(shí)接受任務(wù)。第4條車(chē)輛的維修必須按照申請、簽定、預算、審批、維修的程序進(jìn)行，出車(chē)途中出現故障，需要找廠(chǎng)家維修的，須向主管領(lǐng)導電話(huà)匯報，待批準方可維修。
第四章園林綠化工程管理規定
第1條按照規范和要求做好開(kāi)工前的圖紙會(huì )審及技術(shù)交底工作，根據工期編制施工計劃，制定施工方案，確保安全有序施工。第2條根據栽植的先后順序，適時(shí)調度綠化苗木的進(jìn)場(chǎng)時(shí)間，做到隨到隨栽，確保苗木不脫水，不過(guò)夜。第3條新建綠化工程，在種植季節內種植苗木，帶土球樹(shù)苗成活率不低于95%，裸根樹(shù)苗成活率8不低于5%，名貴品種樹(shù)木成活率不低于90%，滿(mǎn)圃草坪一個(gè)月，塊植、籽播草坪三個(gè)月應達到95%，無(wú)0.1平方米以上塊狀空缺。反季節栽植苗木，成活率比常規栽植苗木成活率標準下降10個(gè)百分點(diǎn)。第4條對在建工程苗木，草坪，花卉要及時(shí)修剪，支撐，扶正，澆水，滅荒，以及病蟲(chóng)害防治，等養護工作。第5條施工現場(chǎng)要整潔美觀(guān)，無(wú)雜草，無(wú)垃圾雜物，園路廣場(chǎng)、園林小品美觀(guān)完好。第6條工程施工完成后，要組織內部驗收，待施工管理期滿(mǎn)（對外承包工程12個(gè)月，集團內部房產(chǎn)小區工程3個(gè)月），在內部竣工驗收合格的基礎上，與相關(guān)單位進(jìn)行工程竣工驗收。
有限公司規章制度2
一、施工現場(chǎng)涵蓋范圍及執行標準
1、施工現場(chǎng)所指包括施工區、辦公區和生活區。
2、標準化系建設部頒布的jgj59-99標準；jgj146-20xx中華人民共和國行業(yè)標準“建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準”；江蘇省省級建筑施工現場(chǎng)文明工地標準；南京市市級建筑施工現場(chǎng)文明工地標準。
3、標準圖表、標牌專(zhuān)指南京市建工部門(mén)認定的標準（安全標識、強制性標準等）；集團公司統一設定的`臨時(shí)設施、圍欄、施工通道、大門(mén)等規格，統一的標牌尺寸、色別等標準。
二、考核級準及考核責任
1、考核劃分等級。省級文明工地；市級文明工地；達標工地。
2、實(shí)行考核評分制（按公司施工現場(chǎng)標準化管理檢查考核評分表）。省級文明工地：≥90分以上者；市級文明工地：≥85分以上者；達標工地：≥70分以上者。
3、實(shí)行考核責任制。集團公司分管條線(xiàn)、部門(mén)負責驗收、批準；分公司經(jīng)理負責督辦、落實(shí)；項目經(jīng)理是第一責任人；分管人員分管責任；分承包商或勞務(wù)負責人是直接責任。
4、實(shí)行考核掛鉤制。施工現場(chǎng)標準化管理的級準目標必須寫(xiě)進(jìn)項目責任合同、勞務(wù)分包合同。同時(shí)與管理費用、承包收入分配掛鉤實(shí)施獎罰（具體獎罰規定參照公司安全管理實(shí)施細則及獎懲條例）。
三、自本條例頒布之日起，凡新開(kāi)工程中，除農民復建房外，其它合同工程都要創(chuàng )建市級文明工地。工程開(kāi)工后，收取工程安全保證金。完成創(chuàng )建目標的，此保證金在獲得文明工地證書(shū)后，如數返還。不能按目標任務(wù)完成的，此保證金予以沒(méi)收，轉入安全基金賬戶(hù)。
四、新開(kāi)工程均需將調整后的現場(chǎng)平面布置圖、現場(chǎng)標化等工作逐級審核，考核組根據申報等級目標，驗收合格后方可開(kāi)工。開(kāi)工前驗收與施工過(guò)程中的考核原則上與安全檢查同步進(jìn)行。施工過(guò)程中要抓好長(cháng)效管理，各相關(guān)職能部門(mén)、各有關(guān)分公司、項目部及責任人要堅持按照標準進(jìn)行管理并及時(shí)檢查、整改、落實(shí)。
五、配套文件：jgj59-99標準；jgj146-20xx中華人民共和國行業(yè)標準建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準；江蘇省省級建筑施工現場(chǎng)文明工地標準；南京市市級建筑施工現場(chǎng)文明工地標準；行業(yè)、企業(yè)的圖表、標牌樣表；xxxx建設工程有限公司施工現場(chǎng)標準化管理（安全生產(chǎn)、文明施工）考核表。
有限公司規章制度3
為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，依據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規的規定，由王振軍出資設立青島 有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)″公司″)，特制定本章程。
第一章 公司名稱(chēng)和住所
第一條 公司名稱(chēng)：
第二條 公司住所：
第二章 公司經(jīng)營(yíng)范圍
第三條 公司經(jīng)營(yíng)范圍：
第三章 公司注冊資本
第四條 公司注冊資本：人民幣 萬(wàn)元
公司增加或減少注冊資本，由公司股東做出決定。公司增加注冊資本時(shí)，股東認繳新增資本的出資，依照有限公司繳納出資的有關(guān)規定執行。公司減少注冊資本，還應當自做出決定之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。公司變更注冊資本應依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續。
第四章 股東的名稱(chēng)、出資方式、出資額
第五條 股東的姓名、出資方式、出資額、出資時(shí)間、出資比例如下：
股東姓名
身份證號碼
出資方式
出資額
出資時(shí)間
出資比例
第六條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書(shū)。
第五章 股東的權利和義務(wù)
第七條 股東享有如下權利：
(1)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況;
(2)任命執行董事或監事;
(3)依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利或轉讓股權;
(4)優(yōu)先購買(mǎi)公司新增的注冊資本;
(5)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn);
(6)有權查閱公司財務(wù)報告;
第八條 股東承擔以下義務(wù)：
(1) 遵守公司章程;
(2) 按期足額繳納所認繳的出資;
(3) 依其所認繳的出資額承擔公司債務(wù);
(4) 在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資;
第六章 股東轉讓出資的條件
第九條 股東可以向股東以外的人轉讓其出資， 股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的名稱(chēng)、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第七章 公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第十條 股東是公司的最高權力人，行使下列職權：
(1)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;
(2)任命和更換執行董事，決定有關(guān)執行董事的報酬事項;
(3)任命和更換非由職工代表?yè)蔚?監事，決定監事的報酬事項;
(4)審議批準執行董事的報告;
(5)審議批準監事的報告;
(6)審議批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;
(7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;
(8)對公司增加或者減少注冊資本做出決定;
(9)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式做出決定;
(10)修改公司章程;
第十一條 公司不設董事會(huì )，設執行董事一人，執行董事為公司的法定代表人，對公司股東負責，由股東任命產(chǎn)生。執行董事任期3年，任期屆滿(mǎn)，可連選連任。執行董事在任期屆滿(mǎn)前，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。
第十二條 執行董事對公司股東負責，行使下列職權：
(1)檢查股東決定的落實(shí)情況，并向股東報告工作;
(2)執行股東決定;
(3)決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(4)制訂公司的年度財務(wù)方案、決算方案;
(5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(6)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
(7)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(8)決定公司內部管理機構的設置;
(9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項;
(10)制定公司的基本管理制度;
(11)代表公司簽署有關(guān)文件。
第十三條 公司設經(jīng)理1名，由執行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執行董事負責，行使下列職權：
(1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;
(2)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(3)擬定公司內部管理機構設置方案;
(4)擬定公司的基本管理制度;
(5)制定公司的具體規章;
(6)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負責人;
(7)決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;
第十四條 公司設監事1人，由公司股東任命產(chǎn)生。監事對公司股東負責，監事任期每屆3年，任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。
監事行使下列職權：
(1)檢查公司財務(wù);
(2)對執行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規或者公司章程的行為進(jìn)行監督;對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決定的執行董事、經(jīng)理提出罷免的建議;
(3)當執行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執行董事、經(jīng)理予以糾正;
(4)向股東提出提案;
(5)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對執行董事、經(jīng)理提起訴訟;
第十五條 公司執行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監事。
第八章 財務(wù)、會(huì )計、利潤分配及勞動(dòng)用工制度
第十六條 公司應當依照法律、行政法規和國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度，并應在每一會(huì )計年度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。
第十七條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規，國務(wù)院財政主管部門(mén)的規定執行。
第十八條 勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規及國務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第九章 公司的解散事由與清算辦法
第十九條 公司的營(yíng)業(yè)期限為長(cháng)期，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》簽發(fā)之日起計算。
第二十條 公司有下列情形之一的，可以解散：
(1)公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規定的其他解散事由出現時(shí);
(2)股東決定解散;
(3)因公司合并或者分立需要解散的;
(4)依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);
第二十一條 公司解散時(shí)，應依《公司法》的規定由公司股東負責清算。清算結束后，應當制作清算報告，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。
第十章 股東認為需要規定的其他事項
第二十二條 公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸。修改后的公司章程應送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時(shí)應向公司登記機關(guān)申請變更登記。
第二十三條 公司章程的解釋權屬于股東。
第二十四條 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。
第二十五條 公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準。
第二十六條 本章程經(jīng)出資人訂立，自公司設立之日起生效。
第二十七條 本章程一式2 份，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份。
股東簽字(法人股東蓋章)：
年 月 日
X年X月XX日
有限公司規章制度4
一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達到平等、規范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開(kāi)始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿(mǎn)一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì )，出差趕車(chē)以及工地急事等）報到而貽誤工作的'必須與公司領(lǐng)導講事由，有公司領(lǐng)導告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以?xún)龋ê欤┎豢酃べY”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長(cháng)假日不扣工資；
4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書(shū)面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計算。
五、本辦法適應于公司全體干部員工。
六、本辦法在實(shí)施過(guò)程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。
二○xx年五月二十五日
有限公司規章制度5
第一章總則
第一條為規范公司制度管理特制定本管理辦法
第二條本管理辦法適用于公司各部門(mén)及全體員工。
第三條公司所有制度均按照本辦法規定管理。
第四條公司制度分為根本制度、基本制度和專(zhuān)業(yè)管理制度。
第五條根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領(lǐng)、組織規程等制度。
第六條基本制度是公司各項工作或業(yè)務(wù)活動(dòng)的重要管理規定，主要是經(jīng)營(yíng)計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務(wù)管理制度等制度。
第七條專(zhuān)業(yè)管理制度是各部門(mén)工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規定，如銷(xiāo)售、采購、倉儲、接待、檔案、合同、車(chē)輛、辦公用品等。
第二章制度的制定
第八條公司制度按照務(wù)實(shí)適用的原則制定。
第九條根本制度由高層管理委員會(huì )負責制定。
第十條基本管理制度由公司行政部組織有關(guān)部門(mén)起草，由副總或總經(jīng)理審批、員工代表或全體員工討論通過(guò)。
第十一條專(zhuān)業(yè)管理制度由各部門(mén)根據工作實(shí)際需要負責起草，行政部負責審改，副總或總經(jīng)理審批、員工代表或全體員工討論通過(guò)。
第十二條制度的格式按照國家統一規范的標準制定。
第十三條制度起草用詞確切，語(yǔ)句通順。
第十四條制度的條款應充分考慮相關(guān)制度規定，避免與其他制度相抵觸。
第十五條制度規定詳實(shí)全面，符合公司發(fā)展實(shí)際。
第十六條制度的原始稿件由行政人事部存檔。
第三章制度的頒發(fā)和執行
第十八條根本制度由公司高層管理委員會(huì )簽發(fā)，公司的基本制度和專(zhuān)業(yè)管理制度由總經(jīng)理簽發(fā)。
第十九條公司制度由行政部行政人事部統一編排文號，統一存檔和下發(fā)。
第二十條規章制度的下發(fā)為部門(mén)負責人以上管理人員，特殊情況由總經(jīng)理確定發(fā)放范圍。
第二十一條分發(fā)時(shí)由收到人簽收，負責人調動(dòng)時(shí)，制度檔案列入移交，各部門(mén)承辦人員須用規章細則時(shí)向上級索閱。
第二十二條制度頒發(fā)后，根本制度和基本制度由行政部監督實(shí)施，專(zhuān)業(yè)管理制度由制定部門(mén)負責監督實(shí)施。
第四章制度的修訂和廢止
第二十三條專(zhuān)業(yè)管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年組織修訂一次，公司章程、綱領(lǐng)和組織規程三年修訂一次。
第二十四條制度的制定部門(mén)在日常工作中負責收集制度執行過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題和改進(jìn)建議，需要立即改正的`問(wèn)題，以補充制度的形式暫時(shí)修訂，在正式修訂時(shí)合并為一個(gè)制度。
第二十五條修訂后的制度以新的文號下發(fā)，原來(lái)的制度同時(shí)廢止。
第二十六條公司每年對制度進(jìn)行集中審核一次，對已不適合公司發(fā)展的制度提出廢止。
第五章附則
第二十七條公司行政人事部是公司規章制度的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)，負責制度的組織制定、審改和監督實(shí)施。
第二十八條第二十九條本制度由行政人事部負責解釋說(shuō)明。本制度自頒布之日起實(shí)行。
有限公司規章制度6
2。每周一，三，五上午9：00為例會(huì )時(shí)間，安排工作，務(wù)必準時(shí)參加。
3。辦公時(shí)間內，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話(huà)。
4。不準在辦公室會(huì )客，如有業(yè)務(wù)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，須提前報告主管領(lǐng)導，安排會(huì )客時(shí)間和場(chǎng)所。
5。辦公設備有專(zhuān)人管理和使用，不得亂用電腦，掃描儀，復印機，打印機等辦公用品。
6。外出采訪(fǎng)要提前報告主管領(lǐng)導，以保證采編人員的人身安全和采訪(fǎng)工作順利進(jìn)行。
7。采編人員外出領(lǐng)取專(zhuān)用認刊書(shū)要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應及時(shí)交回主管部門(mén)，在編號處簽字，可在下一次采訪(fǎng)時(shí)使用。
8。專(zhuān)用認刊書(shū)系報社與客戶(hù)之間的法律文書(shū)，采編人員作為報社的'業(yè)務(wù)代表，與客戶(hù)簽單后，需將認刊書(shū)（原件），文字材料，照片一并交回主管部門(mén)，做為制作版面和依法備案之用。
9。采編人員為客戶(hù)撰寫(xiě)的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無(wú)誤后傳真或送達客戶(hù)審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導把關(guān)。
10。提取支票前，要報告主管部門(mén)，主管部門(mén)將安排車(chē)輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票；如客戶(hù)支付的是現金，應提前請示主管部門(mén)，原則上不能用現金結算。
11。采編人員要嚴格遵守部門(mén)的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現解除合同，情節嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任。
有限公司規章制度7
第一章 管理大綱
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經(jīng)律。
第三條 公司禁止任何所屬機構、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)和名聲。
第五條 公司禁止任何所屬機構、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊伍。
第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )，鼓勵員工積極向上。
第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神。
第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng )造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條 公司實(shí)行“底薪十提點(diǎn)1%十純利潤提成20%”的分配制度。
第十五條 公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
第十六條 公司提倡厲行節約，反對紙張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章 員工守則
第一條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。
第二條 維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
第三條 服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。
第四條 愛(ài)護公物，節約開(kāi)支，杜絕浪費。
第五條 努力學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
第六條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng )新貢獻。
第七條 員工規范
1、愛(ài)公司，愛(ài)崗位，不做有損公司的事，不說(shuō)有損公司的話(huà)。
2、忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒(méi)有不文明、不衛生行為。
3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。
4、遵守安全操作規程，確保安全生產(chǎn)。增強質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。
5、自覺(jué)維護社會(huì )公德，敬老愛(ài)幼，尊敬領(lǐng)導，熱愛(ài)同志。
6、言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動(dòng)。
7、熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。
第八條 公司規范
1、團結、互助，沒(méi)有打架、吵架行為。
2、按期完成各項任務(wù)，沒(méi)有拖拉現象。
3、安全第一，確保質(zhì)量，沒(méi)有弄虛作假。
4、各種記錄完整無(wú)缺。
5、講究衛生，工作場(chǎng)所整潔，沒(méi)有臟、亂、差。
第九條 辦公規范
1、公正廉潔、忠于職守，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。
2、不遲到、不早退，上班不干私活。
3、工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。
4、講究禮節，自覺(jué)維護辦公秩序。
5、熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策。
6、保持工作場(chǎng)所干凈整潔，物品文具收拾妥當。
7、請示、匯報或安排工作，按組織程序逐級進(jìn)行。部門(mén)間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調。
8、服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。
9、正確使用和愛(ài)護辦公設施。
第十條 會(huì )議規范
1、召開(kāi)會(huì )議提前做好準備，講求實(shí)效。
2、遵守紀律，按時(shí)到會(huì )，有序退場(chǎng)。
3、做好記錄，保持安靜，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事。
4、坐姿端正，精神飽滿(mǎn)，熱情鼓掌。
5、進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，避免手機鈐響，盡量關(guān)機。
6、愛(ài)護公物，禁止吸煙，保持會(huì )場(chǎng)整潔。
第十一條 乘車(chē)規范
1、自動(dòng)禮讓?zhuān)错樞蛞来紊舷萝?chē)，杜絕插隊、一哄而上和亂擠亂撞。
2、衣著(zhù)得體，莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車(chē)。
3、互相體諒，主動(dòng)讓座。
4、嚴禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車(chē)。
5、講究衛生，車(chē)廂內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物。
6、尊重司機，愛(ài)護公物。
7、文明駕駛，按點(diǎn)接送。
第十二條 就餐規范
1、就餐時(shí)，不得在餐桌及餐廳內亂扔食物殘渣。
2、禁止浪費，樹(shù)立節約糧食的觀(guān)念。
3、餐廳內杜絕抽煙。
4、就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。
5、不準隨便將餐廳內設施挪作他用。
第十三條 娛樂(lè )規范
1、遵守公共秩序，愛(ài)護公共財物。
2、不隨地吐痰，不亂扔雜物。
3、言談舉止大方，不起哄，不講臟話(huà)。
4、保護環(huán)境，嚴禁賭博。
第三章 人事管理
第一節 總 則
第一條 公司人事管理，認真貫徹國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規、政策及公司章程的規定，調動(dòng)員工積極性，保障員工利益。
第二條 公司在勞動(dòng)人事部門(mén)規定的范圍內，有權自行招收員工，全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
第三條 公司本著(zhù)精簡(jiǎn)、高效、合理的原則，對公司員工招聘進(jìn)行嚴格控制。
第四條 公司對員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權選擇崗位，企業(yè)有權選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制;建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機制。
第五條 為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進(jìn)行有計劃的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。
第六條 公司辦公室人事勞動(dòng)部門(mén)負責人事計劃、勞動(dòng)工資等各項工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項手續。
第二節 員工聘用
第一條 本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì )招聘。
第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。
第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據業(yè)務(wù)需要，由老板統籌計劃與聘用。
第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用
(一)部門(mén)經(jīng)理，必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。
(二)業(yè)務(wù)員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。
(三)司機有汽車(chē)B2駕駛執照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗。
(四)后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗，初中文化。
第五條 聘用人員審查合格后，由老板辦理相關(guān)手續，聘用人員報到時(shí)，需向老板提供學(xué)歷證書(shū)、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。個(gè)人戶(hù)口本或身份證等有關(guān)證明
第六條 聘用員工試用期根據工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個(gè)月。第七條 聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動(dòng)協(xié)議，并按實(shí)際需要和受聘人專(zhuān)業(yè)、技能確
其崗位。在合同期內，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔任何責任和費用。
第八條 被公安機關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿(mǎn)16周歲者不得聘用。
第十四條 聘用員工試用期滿(mǎn)考試合格后。
第三節 員工假期及待遇
第一條 公司實(shí)行星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長(cháng)工作時(shí)間。
第一條 休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;國家法定節假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第二條 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲，女23周歲)增加10天，異地結婚可適當另給路程假。法定假期3天內，按崗位工資計發(fā)。晚婚員工3-13天內按每月300元工資計發(fā)，按考勤計工資。
第三條 員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天(超過(guò)100公里)。
第四條 事假、病假、換休按工作日計算工資。
第四節 辭職、辭退、開(kāi)除、離崗
第一條 公司有權辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規定辦理手續。
第二條 試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書(shū)，雙方必須嚴格履行合協(xié)議，協(xié)議期內員工不得隨意辭職，用人單位不準無(wú)故辭退員工。
第三條 合同期內員工辭職，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)老板批準后，由老板辦理辭職手續。
第四條 員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續。給公司造成經(jīng)濟損失，應負賠償責任。
第五條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第六條 公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無(wú)正當理由不得辭退合同未滿(mǎn)的員工。確需辭退時(shí)，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)和老板批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門(mén)辦理辭退手續。
第七條 員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動(dòng)合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、 嚴重違反公司規章制度。
3、 嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對公司利益造成重大損失。
第八條 員工有下列情形之一，公司解除勞動(dòng)合同，但提前一個(gè)月通知被辭退。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。
2、 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。
3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。
第九條 員工嚴重違反規章制度，造成重大經(jīng)濟損失的(1萬(wàn)元以上)后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開(kāi)除。
第十條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續;給公司造成損失，應負賠償責任。
第四章 勞動(dòng)管理制度
第一節 考勤管理規定
第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。
第二條 員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)至6時(shí)。
第三條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第四條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第五條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第六條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分(除老板或有關(guān)領(lǐng)導批準)。
第十一條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，由部門(mén)經(jīng)理批準，部門(mén)經(jīng)理向老板批準，老板批準后才能出差，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至部門(mén)和老板備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須報老板審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金50元。
第二節 獎 懲
第一條 為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，懲罰落后，調動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。
第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。
第三條 本公司設立獎勵方法有：嘉獎;獎金獎勵;通報表?yè)P。
第四條 對有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法、執行公司規章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團結互助、事跡突出;
2、忠于職守、積極負責、廉潔奉公，全年無(wú)事故;
3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，被公司采納;
5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績(jì);
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;
8、降低成本，節儉費用，事跡突出;
9、技術(shù)革新創(chuàng )造價(jià)值和節約成本5000元以上;
10、對公司作出貢獻，老板認為應當給予獎勵的。
第五條 獎勵程序為：?jiǎn)T工推薦、部門(mén)提名、老板審核評定。
第六條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開(kāi)除等處分：
1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。
2、違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)。
3、不服從工作安排、調動(dòng)、指揮，無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。
4、拒不執行總經(jīng)理或單位、部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾工作。
5、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。
7、違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。
8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。
9、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。
10、挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣。
11、泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣、介紹費。
12、散布謠言，損害公司聲譽(yù)。
13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。
14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無(wú)關(guān)的事情。
15、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
第七條 人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失，由個(gè)人賠償。
第八條 司機必須嚴格遵守交通規則，時(shí)刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊處罰外，公司也要進(jìn)行處理。一年內發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動(dòng)合同。
第九條 員工有違反公司規定的行為時(shí)，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。
第十條 任何單位、部門(mén)負責人接到檢舉、揭發(fā)報告，應立即報總經(jīng)理批準后進(jìn)行調查處理。調查完畢，《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報老板，由部門(mén)執行并通知受處分人。
第十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)有關(guān)會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第十二條 調查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤三日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)兩個(gè)月，其它處分不得超過(guò)一個(gè)月。
第十三條 對員工進(jìn)行處分，應書(shū)面通知本人，并書(shū)面記入檔案。
第十四條 員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映;對公司決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。
第十五條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的例外)。
第十六條 違紀處罰條例
1、帶小孩到和辦公區，給予批評教育，罰款10—20元，不服管理者罰款50元。
2、上班期間看工作以外圖書(shū)，給予行政警告處分一次，罰款10—20元。
3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺(jué)處罰10-20元。造成后果，加倍處罰。
4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，給予行政警告，處罰10—20元。造成后果，加倍處罰。
5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執行公務(wù)，給予行政警告，罰款500元，情節嚴重，造成惡劣影響者，給予開(kāi)除，主要負責人加倍處罰。打群架者，除罰款外一律開(kāi)除。觸犯法律的交由司法部門(mén)處理。
6、在公司內酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰100元，情節嚴重，造成后果，處罰500元，給予開(kāi)除。
7、隨意亂寫(xiě)亂畫(huà)，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評，罰款30-50元。毀壞花草樹(shù)木、損壞公共設施，給予通報批評，照價(jià)賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100—300元。
8、衛生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛生，視態(tài)度給處罰。
9、隨地大小便，危害公共衛生，處罰10—20元，態(tài)度不端正，加倍處罰。
10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者，給予嚴重警告處分一次，罰款50-100元。
11、在公司區內聚眾賭博，給予嚴重警告，通報批評，參與者每人罰款100元。
12、泄露公司秘密，處罰100—300元，給予辭退。
13、上下班遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者按曠工半日處理;無(wú)故曠工1—2天者每天扣發(fā)兩天工資，連續曠工三天者給予除名。
14、盜竊公司內公私財物，按財物價(jià)值，加倍處罰，給予開(kāi)除。情節嚴重，數額較大者，移交司法機關(guān)處理。
15、誣告他人、故意損害本廠(chǎng)聲譽(yù)者，給予開(kāi)除。
16、對違紀者故意包庇，歪曲事實(shí)作假證、講假話(huà)，為其開(kāi)脫責任，情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同，給予開(kāi)除。
17、在生產(chǎn)區玩火引起火災，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號及線(xiàn)路者，經(jīng)濟損失1000元以?xún)�，賠償所造成的損失，罰款100—500元，給予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟損失1000元以上者，賠償損失，罰款1000元，給予開(kāi)除，移交有關(guān)司法部門(mén)處理。
18、違犯安全技術(shù)操作規程，未造成事故或經(jīng)濟損失的，給予記過(guò)處分一次，停職檢查，罰款50—100元。造成經(jīng)濟損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。
19、司機違犯交通規則發(fā)生事故除交警隊處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元;1000元以上5000元以下處罰200元;萬(wàn)元以上處罰400元;一年內發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動(dòng)合同。
20、無(wú)證駕駛車(chē)輛或酒后駕駛車(chē)輛，非崗位工亂動(dòng)亂開(kāi)機、電設備的，造成后果損失由本人承擔，給行政嚴重警告一次，并罰款50-100元。
21、司機私自改變行車(chē)路線(xiàn)和私用，每小時(shí)處罰100元，情節嚴重者調離車(chē)隊。
22、人為造成車(chē)輛損失由司機負擔損失的50%。
23、違反勞動(dòng)紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動(dòng)合同給予開(kāi)除。
24、凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失1000元以?xún)�，給予行政警告處分一次，賠償經(jīng)濟損失，處以200元罰款;損失1000元-5000元，給予行政嚴重警告處分一次，賠償經(jīng)濟損失，處罰1000元;損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟損失給予辭退。觸犯法律的移交司法部門(mén)處理。
25、凡利用工作之便為個(gè)人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節輕重，給予辭退或交由司法部門(mén)處理。
26、罰金由財務(wù)科統一管理，任何人不得私自使用。罰金作為表彰獎勵先進(jìn)者的基金。
第五章 文秘
第一節 保 密
第一條 總則
1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
2、公司秘密是關(guān)系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
3、公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
5、對保守、保護公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或職員實(shí)行獎勵。
第二條 保密范圍和密級確定
1、公司秘密包括下列秘密事項。
�、殴局卮鬀Q策中的秘密事項。
�、乒旧形锤吨T實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。
�、枪緝炔空莆盏暮贤�、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
�、裙矩攧�(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
�、晒舅莆盏纳形催M(jìn)行市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
�、使韭殕T人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。
�、似渌�(jīng)公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
2、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其它方式傳遞公司秘密。
7、公司工作人員發(fā)現公司秘密已泄密或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補求措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理。
第三條 責任與處罰
1、出現下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟處罰
�、判孤豆久孛�，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
�、七`反本制度規定的秘密內容的;
�、且研孤豆久孛艿扇⊙a救措施的。
2、出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。
�、殴室饣蜻^(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
�、七`反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的;
�、抢寐殭鄰娭扑诉`反保密規定的。
第四條 附則
本制度規定的泄密是指下列行為之一：
�、攀构久孛鼙徊粦さ�;
�、剖构久孛艹隽讼薅ǖ慕佑|范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。
第六章 電話(huà)管理
第一條 本公司員工遇特殊情況因私需用工作電話(huà)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。
第二條 電話(huà)出現故障，及時(shí)向有關(guān)人員報，任何單位和個(gè)人不得擅自更換電話(huà)機使用，否則本月電話(huà)費由責任人承擔。
第三條 本公司的電話(huà)，主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內打私人電話(huà)。
第四條 總臺文員接聽(tīng)外線(xiàn)電話(huà)的標準用語(yǔ)為：“您好，××公司”當方告知分機電話(huà)時(shí)，說(shuō)：“請稍等!”如分機占線(xiàn)，說(shuō)“電話(huà)占線(xiàn)，請稍后再打!”接聽(tīng)內線(xiàn)電話(huà)的用語(yǔ)為：“您好，總臺!”其他內容視情回答，總的要求是規范、簡(jiǎn)潔、禮貌。
第七章 車(chē) 輛
第一條 車(chē)輛駕駛員必須嚴格遵守交通法規，文明駕駛、安全行車(chē)，并保持車(chē)況良好、車(chē)容整潔、裝置齊全有效。
第二條 司機要服從調配，隨叫隨到，由業(yè)務(wù)部和老板調度，嚴禁私自出車(chē)，私自出車(chē)發(fā)生事故由駕駛員本人承擔全部責任。
第三條 無(wú)特殊情況，車(chē)輛一般不得私自改變行駛路線(xiàn)和私用，如發(fā)現處以罰款，情節嚴重者調離車(chē)隊。
第四條 如有車(chē)輛因執照不全或違章行駛、停放受罰，公司對罰款概不報銷(xiāo)。
第五條 車(chē)輛損失屬人為造成，由駕駛員負擔損失的.50%。半途發(fā)生故障需就近修理，返回后司機報車(chē)隊修理情況。
第六條 車(chē)輛用油，加油時(shí)要開(kāi)發(fā)票才能報銷(xiāo)。
第七條 未經(jīng)批準不得將車(chē)輛交給他人駕駛，嚴禁無(wú)證駕駛車(chē)輛，嚴禁酒后駕車(chē)和疲勞駕駛，否則，一切責任由駕駛員自負。
第八條 本公司員工因私事需用車(chē)者，經(jīng)老板同意。
第九條 車(chē)輛管理其它制度
1、車(chē)隊司機和車(chē)輛的手續、維修和保養及其它技術(shù)工作由司機負責管理。
2、車(chē)輛使用中安全第一，如發(fā)生安全事故按國家相關(guān)法律和公司制度處理，司機為責任人、隨車(chē)人負連帶責任。
3、車(chē)輛在途中不準隨意改變行車(chē)路線(xiàn)，嚴禁辦私事，違者給予處罰，舉報者獎勵。
4、車(chē)輛放置后司機要隨手鎖門(mén)。
第十條 要做到把公司的車(chē)當自己的車(chē)一樣愛(ài)護。
第八章 印章管理
總則：為加強和規范公司印章的管理，維護印章的權威性和嚴肅性，確保印章的安全規范使用和管理。
第一條 本規定所指印章包括公司印章，公司合同印章。
第二條 使用各類(lèi)印章時(shí)必須辦理使用審批和登記手續。
第三條 監印人員一定要堅持原則，對不符合規定的用印，監印人有權拒絕并向本單位負責人匯報。監印人不得擅自用印，違者將從嚴追究監印人和責任人的責任。
第四條 印章原則上不借出使用或攜帶外出，因特殊情況須借出使用或攜帶外出時(shí)，經(jīng)由老板批準后方可借出。
第五條 對空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準加蓋印章，特殊情況需由老板批準后方可蓋印。
第六條 印章的使用范圍 ：
1、公司印章和公司合同印章是公司行使組織權力的外在表現形式。主要用于：
以公司名義印發(fā)的文件、報表、布告、通告、公函、聘書(shū)、請柬、獎狀、介紹信、證明、職稱(chēng)申報表、工資申報表、合同、協(xié)議書(shū)、等。
2、財務(wù)專(zhuān)用印章是財務(wù)部門(mén)履行專(zhuān)項業(yè)務(wù)而使用的印章。
第七條 印章的使用程序
1、公司印章一般不對個(gè)人使用。員工若因私開(kāi)具證明需用公司印章時(shí)，經(jīng)老板批準后方能使用公司印章。
2、按程序用印，并妥善保存用印簽批手續。
第九章 宿 舍
第一條 宿舍管理制度
1、要講衛生，不準隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰，經(jīng)常保持室內外衛生清潔。
2、要文明住宿，團結友愛(ài)，不準在宿舍內猜拳喝酒，聚眾賭博。
3、要勤儉節約，杜絕常明燈，常流水現象。
4、要注意安全，不準在容內存放易燃易爆物品。
5、要正確使用衛生器具，不準將手紙雜物丟入便池，以防管道堵塞，影響使用。
6、要愛(ài)護公物，不準在墻上亂寫(xiě)亂畫(huà)，亂拉鐵絲、釘釘子，做到隨手鎖好門(mén)，關(guān)好窗。
7、要遵守上下班制度，不準在休息時(shí)間內大聲喧嘩，播放音樂(lè )，影響他人休息。
第十章 辦公樓會(huì )議室管理
第一條 辦公樓會(huì )議室管理制度
1、辦公樓會(huì )議室由辦公室負責人管理。
2、保持室內清潔，嚴禁在會(huì )議室內抽煙，不得隨意將會(huì )議室用品挪作他用。
4、會(huì )議室衛生由辦公室負責清掃，要經(jīng)常保持室內清潔、整齊，以備隨時(shí)使用。
5、會(huì )議結束后，使用單位要及時(shí)關(guān)好窗、門(mén)、電器，并向辦公室交接。
6、不準在桌椅上亂寫(xiě)亂畫(huà)，發(fā)現亂寫(xiě)亂畫(huà)者處罰會(huì )議組織者100元。
第二條 衛生管理準則
1.本公司為維護員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛生，特訂定本準則。
2.凡本公司衛生事宜，除另有規定外，悉依本準則行之。
3.本公司衛生事宜，全體人員，須一體確實(shí)遵行。
4.凡新進(jìn)入員必須了解衛生的重要與應用的知識。
5.各工作場(chǎng)所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作場(chǎng)所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。7.各工作場(chǎng)所內，應嚴禁隨地吐痰。
8.洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。
19.食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛生。
20.垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場(chǎng)所或箱子內，不得任意亂倒堆積。
第十一章 企業(yè)倉庫管理制度
(一)總則
1.倉庫是企業(yè)物資供應體系的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉儲備的環(huán)節，同時(shí)擔負著(zhù)物資管理的多項業(yè)務(wù)職能。它的主要任務(wù)是：保管好庫存物資，做到數量準確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，面向生產(chǎn)，服務(wù)周到，降低費用，加速資金周轉。
2.置要根據工廠(chǎng)生產(chǎn)需要和廠(chǎng)房設備條件統籌規劃，合理布局;內部要加強經(jīng)濟責任制，進(jìn)行科學(xué)分工，形成物資分口管理的保證體系;業(yè)務(wù)上要實(shí)行工作質(zhì)量標準化，應用現代管理技術(shù)和ABC分類(lèi)法，不斷提高倉庫管理水平。
(二)物資驗收入庫存
1.物資入庫存，保管員要親自同交貨人交接手續，核對清點(diǎn)物資名稱(chēng)、數量是否一致，按物資交接本上的要求簽字，應當認識簽收是經(jīng)濟責任的轉移。
2.物資入庫存，應先入待驗區，未經(jīng)檢驗合格不準進(jìn)入貨位，更不準投入使用。
3.材料驗收合格，保管員憑發(fā)票所開(kāi)列的名稱(chēng)、型號、數量、計量驗收就位，入庫存單各欄應填寫(xiě)清楚，并隨同托收單交財務(wù)科記賬。
4.污染、變質(zhì)、濕損應隔離堆放，嚴禁投產(chǎn)使用。如工作馬虎，保管員應負失職的責任。
(三)物資的儲存保管
1.物資的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區分工，做好防濕、防曬等工作。
2.物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據貨物特點(diǎn)，必須做到過(guò)目見(jiàn)數，檢點(diǎn)方便，成行成列，文明整齊。
3.倉庫保管員對庫存、代保管、待驗材料以及設備、容器和工具等負有經(jīng)濟責任和法律責任。因此堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤(pán)盈、盤(pán)虧等，保管員不得采取“發(fā)生盈時(shí)多送，虧時(shí)克扣”的違紀做法。
4.保管物資要根據其自然屬性，考慮儲存的場(chǎng)所和保管常識處理，加強保管措施，達到“十不”要求，務(wù)使國家財產(chǎn)不發(fā)生保管責任損失。同類(lèi)物資堆放，要考慮先進(jìn)先出，發(fā)貨方便，留有回旋余地。
13.倉庫要嚴格保衛制度，禁止非本庫存人員擅自入庫。倉庫嚴禁煙火，明火作業(yè)需經(jīng)保衛科批準。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識。
(五)其他有關(guān)事項
1.記帳要字跡清楚，日清月結不積壓，托收、月報及時(shí)。
2.做到賬、卡、物、資金四一致。
3.創(chuàng )造五好倉庫是每個(gè)保管員努力的方向，每月對倉庫進(jìn)行一次檢查，以促進(jìn)創(chuàng )五好倉庫的開(kāi)展。
4.保管員調動(dòng)工作，一定要辦理交接手續，移交中的未了事宜及有關(guān)憑證，要列出清單三份，寫(xiě)明情況，雙方簽字，老板見(jiàn)證，雙方各執一份，報科存檔一份，事后發(fā)生糾葛，仍由原移交人負責賠償。對失職造成的虧損，除原價(jià)賠償外，還要給紀律處分。
5.庫存登記準確率反映出保管員的工作質(zhì)量，力求做到不出現差錯。
第十二章 財務(wù)管理
第一節 總則
第一條 為加強財務(wù)管理，根據國家有關(guān)法律、法規及財務(wù)制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第二條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀(guān)控制和微觀(guān)搞活的基礎上，嚴格執行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力為宗旨。
第三條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。
第四條 公司財務(wù)工作，都必須執行本制度。
有限公司規章制度8
為切實(shí)加強公司管理，提高公司綜合管理水平，盈造文明、規范、嚴謹的公司機動(dòng)車(chē)輛管理環(huán)境。根據《中華人民共和國機動(dòng)車(chē)輛管理條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》等相關(guān)法律、法規，結合公司機動(dòng)車(chē)輛使用性質(zhì)，特制定本辦法：
第一條公司機動(dòng)車(chē)輛管理辦法
�。ㄒ唬C動(dòng)車(chē)輛證照申辦、年審的管理
1、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)、槽車(chē)、摩托車(chē)）證照及手續統一由公司辦公室管理，并由專(zhuān)人負責編號、存檔；
2、公司機動(dòng)車(chē)輛年審、證照年審、新車(chē)上戶(hù)、車(chē)輛保險等統一由公司辦公室管理，并由專(zhuān)人負責辦理，各車(chē)輛駕駛員配合辦理；
�。ǘC動(dòng)車(chē)輛調度與使用的管理
1、公司公務(wù)車(chē)由公司辦公室調度和管理；公司部門(mén)用車(chē)須報公司辦公室同意，由公司辦公室負責調度；
2、公司貨運車(chē)由公司辦公室和零售部協(xié)同調度和管理；日常調度主要由零售部負責管理；
3、儲備站公務(wù)車(chē)、槽車(chē)用車(chē)的使用，由該站主管部門(mén)進(jìn)行調度和管理；
4、公司送氣摩托車(chē)由零售部調度，分派的駕駛員（送氣工）自行管理；
�。ㄈC動(dòng)車(chē)輛安全與維護的管理
1、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、槽車(chē)、貨運車(chē)）的日常安全與維護，由分派的專(zhuān)職駕駛員負責，如部分車(chē)輛無(wú)專(zhuān)職駕駛員，則由臨時(shí)駕駛員負責對車(chē)輛的安全與維護，由公司辦公室負責監督與管理；
2、公司送氣摩托車(chē)的安全與維護由分派的送氣員自行負責；
3、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、槽車(chē)、貨運車(chē)）必須停放在公司指定停車(chē)場(chǎng)或存車(chē)處；
第二條機動(dòng)車(chē)輛考核辦法
�。ㄒ唬┕竟珓�(wù)車(chē)的考核辦法
1、公司各部門(mén)公務(wù)用車(chē)須向公司辦公室申請用車(chē)，公司辦公室須登記用車(chē)部門(mén)往返地點(diǎn)和派員人數，審核同意后方可派車(chē)；如違反本條例，則考核違規人員30元；
2、公司公務(wù)車(chē)（包括儲備站公務(wù)車(chē)）嚴禁公借私用，公司員工如需私用必須向其主管部門(mén)說(shuō)明，由部門(mén)主管報公司辦公室審核，再報總經(jīng)理審批后方可派車(chē)，且油耗費用自理；如違反本條例而發(fā)生公車(chē)私用行為，則考核違規人員100元；
3、公司公務(wù)車(chē)凡公休日時(shí)間，一律停放在公司指定停車(chē)場(chǎng)地。如個(gè)人需用，須報總經(jīng)理同意后方可使用，且一切費用自行承擔，違者罰款300元；
4、公司公務(wù)車(chē)（包括儲備站公務(wù)車(chē)）外借須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意；如違反本條件則考核違規人員100元；
�。ǘ┕矩涍\車(chē)的考核辦法
1、公司貨運工作，駕駛員須有運輸往返地點(diǎn)和油耗記錄，每日的派車(chē)記錄統計須由零售部負責人審核并簽字；如違反本條例，則考核違規人員30元；
2、公司貨運車(chē)油耗、公里數，由零售部負責人每月底向公司辦公室統計報表；如違反本條例，則考核違規人員30元；
3、儲備站槽車(chē)油耗的'考核辦法按公司貨運車(chē)考核辦法執行；
�。ㄈC動(dòng)車(chē)輛相關(guān)費用考核辦法
1、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)）每月油票由公司辦公室統一購買(mǎi)和發(fā)放，辦公室須根據月油耗統計表和油耗定額，報總經(jīng)理審批方可購買(mǎi)；對超定額部分，報總經(jīng)理批準后，進(jìn)行考核；
2、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)）每期的油票由部門(mén)負責人領(lǐng)取，油票報領(lǐng)表須有部門(mén)負責人核定并簽字后發(fā)放；如違反本條例，則考核違規人員30元；
3、儲備站公務(wù)車(chē)、槽車(chē)的事故考核及處理辦法由該站自行制定，報公司備案；
第三條交通事故及理賠的管理及考核辦法
1、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)、槽車(chē)、摩托車(chē)）駕駛員如因自身違章、違紀駕駛，而造成交通處罰事件，則由違章駕駛人員自行承擔交通罰款；
2、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)、槽車(chē)、摩托車(chē)）駕駛員如因自身違章、違紀駕駛行為，而造成交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰，公司則有權扣除該事故駕駛員的保證金，并根據用工雙方簽定的駕駛責任書(shū)，追究責任人相關(guān)法律責任和經(jīng)濟責任；
3、公司機動(dòng)車(chē)輛（公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)、槽車(chē)、摩托車(chē)）如因不可抗拒的原因，導致交通事故或重大交通事故以及交通事故賠償或懲罰，根據交通管理事故鑒定報告，按《中華人民共和國道路交通事故法》等相關(guān)規定執行；事故造成的機動(dòng)車(chē)輛經(jīng)濟賠償按保險公司有關(guān)理賠的規定執行；
第四條未盡事宜
1、公司對公務(wù)車(chē)、貨運車(chē)油耗的定額，由公司測算后下達指標，進(jìn)行考核；
2、儲備站公務(wù)車(chē)、槽車(chē)的油耗定額，由儲備站自行制定，報公司備案；
3、本考核辦法，未盡事宜，將在實(shí)施過(guò)程中逐步完善；
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