影樓員工規章制度（精選10篇）

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的影樓員工規章制度，希望能夠幫助到大家。

　　影樓員工規章制度 1

　　一、儀容儀表：

　　制服——要完整清潔及稱(chēng)身，不得穿臟或有皺折的衣服。

　　上班期間一定要佩戴工牌上崗

　　頭發(fā)——男：頭發(fā)不得油膩和有頭皮，而且不得過(guò)長(cháng)。

　　女：頭發(fā)梳洗整齊,長(cháng)發(fā)要捆綁好，不得戴太夸張的發(fā)飾，只宜輕巧大方的發(fā)飾,頭發(fā)不得掩蓋眼部或臉部。

　　臉部——男：不得蓄須，臉部要清爽宜人，口氣清新。

　　女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉，輕涂口紅，輕抹胭脂便可。

　　手部——男：不得留指甲、指甲要清潔，指甲內不得藏污垢。

　　女：不得留太長(cháng)指甲，不宜涂鮮紅指甲油，指甲油只可用淡色。

　　腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。

　　女：清潔的鞋襪，不得穿有色的襪，要穿規定的襪色，鞋子每天上班前要擦亮。

　　氣味——男：保持身體氣味清新，不得有異味。

　　女：不得用強烈香料(香水)。

　　二、基本服務(wù)規范：

　　1. 無(wú)論在公司任何地點(diǎn)遇見(jiàn)客人，都應以微笑面對，并輕聲問(wèn)好。

　　2. 在路道談話(huà)時(shí)，如客人經(jīng)過(guò)，應立刻停止談話(huà)，并禮貌迎向客人微笑問(wèn)候，不可背對客人。

　　3. 在洗手間遇到客人時(shí)，應先讓客人使用，不可與客人爭洗手間或洗手臺。上下樓梯時(shí)，如與顧客迎面使用，應主動(dòng)暫停，側身避讓?zhuān)�請顧客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路線(xiàn)。

　　4. 如發(fā)現客人有需要幫助及問(wèn)題時(shí)，應立刻主動(dòng)幫忙及處理問(wèn)題。

　　5. 如在大廳看到有客人坐著(zhù)等候，無(wú)人處理，應主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)了解情況，不要有“也許有其它人處理”的心態(tài)，以防疏忽而引起客人不滿(mǎn)。

　　6. 隨時(shí)注意公司及賣(mài)場(chǎng)客人眼光可及之處的清潔整齊，如（桌面的清潔及擺放、地面的`清潔，放大框的擺放，相冊的整理，玻璃的明亮度，洗手臺上是否有雜物，樓梯間的紙屑），令客人有一個(gè)舒適、明亮、清潔的環(huán)境。

　　7. 營(yíng)業(yè)時(shí)間所有人員，不可吃東西，喝飲料。

　　8. 影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象。

　　9. 確定客人離開(kāi)時(shí)，才能收拾桌面，不要給客人造成不尊重的感覺(jué)。

　　10.工作期間不得食用強刺激氣味的食品，如蔥、蒜等，要保持口氣清新。

　　11.工作期間，全體員工必須講普通話(huà)，規范使用文明禮貌用語(yǔ)。

　　12.上班時(shí)間為早8:00-12:00下午：14：00-19:00值班人員除外。

　　13.上班時(shí)間不得遲到、早退、無(wú)顧曠工、請假要有醫院的病假條。

　　13.正常上班期間沒(méi)有請假安曠工處理、曠工一天安三天的扣工資

　　14.遲到或者早退一次處罰10-20元，連續三次遲到、早退安曠工處理

　　15.每月遲到、早退、無(wú)顧曠工五次以上安開(kāi)除處理，扣發(fā)當月工資。

　　上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規范，為了確保各項內容落實(shí)到實(shí)處，上述管理制度為親親寶貝員工必須遵循的基本行為規范，為了確保各項內容落實(shí)到實(shí)處，從今日起執行，如有店內規章制度的變動(dòng)另行通知。

　　影樓員工規章制度 2

　　一、伊娜愛(ài)貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標準，以上作為員工在公司的一切行為標準。

　　二、要努力學(xué)習各自崗位的業(yè)務(wù)知識，精益求精，提高技術(shù)技能。

　　三、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶(hù)。

　　1、員工工作時(shí)間以員工作息時(shí)間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長(cháng)工作時(shí)間。

　　2、員工均需按時(shí)上下班，上班時(shí)間為早8：00點(diǎn)，下班時(shí)間為晚5：00點(diǎn)，工作時(shí)間開(kāi)始后1分鐘到3分鐘內未到崗位者為遲到。

　　3、禁止在班前和工作時(shí)間內飲酒，攝影棚內禁止吸煙，禁止工作時(shí)間內吃零食，扎堆聊天，不在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的'事情。員工之間杜絕打架，無(wú)理取鬧等不文明行為。

　　四、禮貌待客

　　1、來(lái)店內拍攝、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢(xún)問(wèn)要主動(dòng)解答，不能說(shuō)“不會(huì )”、“不管”、“不懂”、“不明白”等語(yǔ)言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等態(tài)度接待顧客。

　　2、尊重客人儀表，生活習慣，不議論，不指指點(diǎn)點(diǎn)。不譏笑有生理缺陷的家長(cháng)與兒童。

　　3、電話(huà)鈴響后立即接轉，鈴響后不得超過(guò)三聲，接電話(huà)時(shí)要先說(shuō)“您好！伊娜愛(ài)貝兒兒童攝影”，然后仔細聆聽(tīng)，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌用語(yǔ)。

　　4、與顧客握手時(shí)必須面帶微笑，姿勢端正，用力適度，不能用左手。握手時(shí)不能插兜。

　　5、員工對顧客要一視同仁，不論消費的款額高低均要同等認真對待。對有意見(jiàn)的顧客要做到處理得當，事事有回應。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委。

　　6、不許與顧客發(fā)生爭執，不許辱罵顧客。

　　五、員工除正常休息日（含事假），因事情請假要事先告知店長(cháng)，回來(lái)恢復工作要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　六、員工要珍惜公用設備，不會(huì )做的工作，不要做。例如：相機，電腦，切刀等設備。

　　七、員工要服從上級管理，認真作好本職工作。

　　八、全體員工應積極維護伊娜愛(ài)貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內部商業(yè)機密，不得把伊娜愛(ài)貝兒服裝任意外借，出租，出售。

　　影樓員工規章制度 3

　　工作概要：

　　協(xié)助經(jīng)理對接單組經(jīng)營(yíng)狀況、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、員工士氣、安全生產(chǎn)等具體工作負責。

　　工作職責：

　　一、事務(wù)性工作

　　1、負責每日經(jīng)營(yíng)狀況，包括：開(kāi)門(mén)前準備、清潔的實(shí)施、物品的陳列與更新及店內的巡視、待客的應付、店內物品的管理等。

　　2、檢查員工的精神士氣、儀容儀表、行為規范。

　　3、管理部屬的服務(wù)精神和態(tài)度。

　　4、協(xié)調員工之間的關(guān)系，主動(dòng)找員工談心，了解他們的心理，作好下屬的思想工作，以先進(jìn)的人或事，時(shí)常激勵員工，樹(shù)立吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神。

　　5、對員工尊重與信任，并對其作出正確、公證的績(jì)效考評，實(shí)施人性化管理，善用贊美、榮耀、休假等激勵術(shù)，激發(fā)員工的創(chuàng )造力和工作積極性。

　　6、嚴格控制免費拍攝單的開(kāi)單情況，檢查免費拍攝單的使用情況。

　　7、負責部門(mén)物品的.保養、維護，以及店內設備的管理、維修及保養。

　　二、重點(diǎn)工作

　　1、掌握部屬的業(yè)績(jì)情況及目標管理，（每日、每周、每月）。

　　2、做好日常業(yè)績(jì)登記工作，做到心中有數，及時(shí)調整業(yè)績(jì)目標完成策略。

　　3、策劃主管需要隨時(shí)了解照片質(zhì)量和顧客反饋意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，提醒、獨處有關(guān)部門(mén)及人員引起重視并及時(shí)改進(jìn)。

　　4、及時(shí)處理好客怨、投訴意見(jiàn)，妥善解決顧客與公司的糾紛，并將處理意見(jiàn)交經(jīng)理審核后交客服部存檔。

　　5、堅持每日召開(kāi)部門(mén)早會(huì )安排當日目標，下午召開(kāi)當日的總結會(huì )議。每周定期開(kāi)一次周會(huì )，總結上一周的工作以及問(wèn)題，并安排下周工作、目標，同時(shí)要傳達公司新的政策。

　　6、每月3日前交納所有需填寫(xiě)的業(yè)績(jì)報表以及考勤報表，每月27日前上交月總結以及下月計劃，同時(shí)安排好下月值班、輪休、倒班的安排。

　　7、不斷收集本地區其他競爭對手的促銷(xiāo)方式、價(jià)位，提供策略，強化公司的運營(yíng)。

　　8、定期檢查部屬的工作完成情況，沒(méi)有完成的要進(jìn)行督促、處罰。

　　三、工作流程

　　1、每日提前上崗，并整理儀容，包括妝面，發(fā)型，著(zhù)規定之制服。

　　2、掌握員工到崗情況，精神面貌及工作準備等。

　　3、主持早會(huì )晚訓，或委托你的代理人主持。

　　檢查儀容：包括妝面，服裝的整齊干凈以及新舊程度。

　　精神訓練：提高員工的自信心。

　　表?yè)P好人好事，做到懲獎分明。

　　要求注意的事情；總結前一天發(fā)生的事故狀況、避免以后再次發(fā)生、提醒員工的注意事項。檢查日營(yíng)進(jìn)度和計劃。

　　4、協(xié)助門(mén)市提升業(yè)績(jì)。

　　5、協(xié)助經(jīng)理管理日常事務(wù)、及登記各類(lèi)報表。

　　6、做好每日巡檢，及時(shí)糾正錯誤。

　　四、工作規范

　　1、知識：工作流程，管理知識

　　2、能力：協(xié)調能力，溝通能力，推銷(xiāo)能力，管理和領(lǐng)導能力。

　　3、技能：營(yíng)銷(xiāo)、基礎攝影理論、基礎禮服及化妝造型、基礎后期制作。

　　4、儀表：必須著(zhù)制服及黑色帶跟皮鞋，并注意妝面，包括口紅、眉、眼影、眼線(xiàn)、睫毛、發(fā)型。

　　5、精神風(fēng)貌：專(zhuān)精專(zhuān)業(yè)、面帶微笑、聲音輕柔、禮貌有耐心。

　　6、行為準則：

　　以服務(wù)者的角色定位自己，尊重客人。

　　一切從客人滿(mǎn)意出發(fā)，隨時(shí)隨地為顧客著(zhù)想。

　　微笑服務(wù)，適時(shí)贊美，為顧客營(yíng)造親切、輕松的服務(wù)氛圍。

　　責任：

　　1、對部屬的工作質(zhì)量好壞、業(yè)績(jì)完成情況負責。

　　2、對管轄范圍內的物品，清潔、保養、維護責任。

　　3、對顧客的滿(mǎn)意程度負責。

　　4、對門(mén)市日常事務(wù)所出現的差錯、遺漏負責。

　　職權：

　　1、有權對下屬的違章罰款提出申請，報營(yíng)業(yè)經(jīng)理。

　　2、對新人進(jìn)行考核、可向門(mén)市經(jīng)理建議是否錄用。

　　3、對門(mén)市的升級、降級、辭退、開(kāi)除有權向營(yíng)業(yè)經(jīng)理建議、申報。

　　4、有權向營(yíng)業(yè)經(jīng)理申請購買(mǎi)所需物品。

　　影樓員工規章制度 4

　　一、總則

　　為了建立高素質(zhì)的影樓員工隊伍，樹(shù)立良好的影樓形象，公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業(yè)的態(tài)度從事本職工作，特制訂本規定。

　　二、服務(wù)守則

　　1．員工應遵守本公司的一切管理規章。

　　2．員工對于所屬主管在職務(wù)范圍內的指揮有服從的義務(wù)。

　　3．員工對于所屬主管指派擔任的工作應竭誠接受并切實(shí)執行。

　　4．員工在職期內，除非得到經(jīng)理以上領(lǐng)導的核準，否則不得進(jìn)行公司指派職務(wù)范圍以外的活動(dòng)。

　　5．員工應恪守職位并分層負責，對于經(jīng)辦事項負及時(shí)適當處理的責任，不得弄虛作假。

　　6．員工對于本公司業(yè)務(wù)活動(dòng)、技術(shù)等應嚴守秘密，不得泄露。

　　7．員工對外除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義，未經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導書(shū)面批準，不得兼任他業(yè)。

　　8．員工對于公物不得浪費、故意毀損、變換或未經(jīng)許可而擅自使用。

　　9．員工應言行謹慎，操守廉潔，生活嚴謹，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽(yù)和形象。

　　10．員工在工作時(shí)間內，未經(jīng)核準不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位。

　　11．員工對于公司各項業(yè)務(wù)有進(jìn)行合理化建議的義務(wù)，對于提合理化建議者按有關(guān)規章予以獎勵。

　　12．員工違反公司規章者，依情節之輕重予以懲處。

　　13．因員工個(gè)人因素造成公司聲譽(yù)與經(jīng)濟損失者，除依情節輕重予以懲處外，并要賠償相應的經(jīng)濟損失

　　三、任用與解聘

　　1．本公司任用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體能適合于所任職務(wù)為準。

　　2．符合錄取條件的員工，試用期為三個(gè)月；試用期滿(mǎn)合格者，予以正式錄用；

　　3．符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動(dòng)合同，辭退員工：

　　(1)員工在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件。

　　(2)員工患病、非因公負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作。

　　(3)員工嚴重違反公司管理規定。

　　(4)員工受刑事處分或刑事拘役l 5天以上。

　　4．有下列情況之一的，公司無(wú)須提前通知員工就可解除勞動(dòng)合同：

　　(1)員工在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件者。

　　(2)嚴重違反公司管理規定，以獎懲規定被開(kāi)除的。

　　(3)被依法追究刑事責任的。

　　5．員工離職程序：

　　(1)請提前60天向上級主管申請離職。

　　(2)離職申請書(shū)經(jīng)主管經(jīng)理批準后，始得辦理交接手續。

　　(3)交接工作需在本部門(mén)主管監督下進(jìn)行。

　　(4)不辦理正常手續辭職者，當月薪資概不發(fā)放。

　　(5)離職人員辦理手續后，其薪資將在下一個(gè)月發(fā)薪日結算。

　　6．員工違反勞動(dòng)合同而造成公司經(jīng)濟損失的，應根據損失狀狀和責任大小給予公司賠償。

　　四、工作時(shí)間、考勤．加班

　　1．各部門(mén)作息時(shí)間：

　　(1)門(mén)市部隔日勤8 : 5 0 – 2 1 : 4 5

　　(2)化裝造型部、攝影部、正常班9：0 0 – l 8：0 0每周三休息一天

　　(3)數碼美工部：9：00-l 8：00星期一至星期五輪休

　　(4)中午用餐時(shí)間不得超過(guò)三十分鐘

　　(5)其他作息時(shí)間如有變動(dòng)則另行通知。

　　(6)下班前10分鐘應將工作區域打掃干凈、整理妥當。

　　2．員工上下班采用打卡制度：

　　(1)本公司員工每天上下班必須打卡。

　　(2)員工除因公出差或請假外，均須遵照規定時(shí)間上下班，并打卡，否則概以曠工論。

　　(3)員工遲到或早退，一律依規定扣除全勤獎。

　　(4)忘記打卡時(shí)，應經(jīng)部門(mén)主管簽字確認，并記為遲到半小時(shí)，打錯卡或打重卡應持卡向部門(mén)主管說(shuō)明情況，過(guò)時(shí)視同遲到或早退。

　　(5)無(wú)故缺席，又不依請假手續辦理請假以曠工論，扣兩日薪。

　　(6)每周星期六或星期日由于員工個(gè)人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎

　　3．本公司遇業(yè)務(wù)繁忙或因工作需要，各部門(mén)主管視需要指派員工加班。加班以半天為計算單位。

　　五、請假

　　1．員工請假時(shí)，應于事前親自填寫(xiě)請假單并附有關(guān)證明，呈請核準除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外，其余非經(jīng)核準不得先行缺職，否則以曠工論。

　　2．請假必須將經(jīng)辦事委托同事代理或請主管派員代理。

　　3．未辦請假手續而擅離職守，或假期已滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假，或有虛偽事情者以曠工論。

　　4．請假核準權限，兩日以上呈經(jīng)理批準。

　　5．婚假：?jiǎn)T工結婚一般給假15天，薪資照發(fā)。

　　6．產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假90天，薪資照發(fā)。

　　7．喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。

　　(1)假期：根據具體情況，酌情給予1—3天的喪假。

　　(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　(3)工資待遇：工資照發(fā)，車(chē)船費自理。

　　8．事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過(guò)十五天，事假期間不發(fā)薪資。

　　9．病假：?jiǎn)T工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養者，依醫院之有效證明，可請病假，全年合計不得超過(guò)三十天，病假期間不發(fā)薪資。

　　10．特別假：凡公司所有員工，自正式任用起，工作滿(mǎn)一年后，即可享受帶薪福利假。給假標準如下

　　(1)員工正式任用起工作滿(mǎn)一年后，并獲得續聘者，給假3天。

　　(2)員工正式任用起工作滿(mǎn)兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。

　　(3)員工帶薪年假累加上限為每年15天。

　　(4)員工帶薪年假僅限當年有效，不得轉年累計

　　(5)員工帶薪年假一律在淡季使用。

　　11．員工請特別假時(shí)，須依請假申請辦理，并經(jīng)核準后給假，給假期間不發(fā)薪資，特別假應一律在淡季時(shí)休。

　　12．員工請婚、產(chǎn)、喪、病假，必須附上有何效證明。

　　13．員工請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可由主管酌情不予給假或縮短假期，捏造請假蒙騙土管給假，經(jīng)查屬實(shí)者記大過(guò)一次，并以曠工論。

　　14．公司不接受短信請假或續假，違者以曠工對待。

　　六、獎懲

　　1．員工的獎勵分下列各項：

　　(1)表?yè)P(2)嘉獎(3)小功(4)大功(5)頒發(fā)獎金

　　2．員工符合下列條件之一，予以公告表?yè)P。

　　(1)拾物、拾金不昧者。

　　(2)有利于公司或社會(huì )公共利益的行為，有事實(shí)證明者。

　　3．員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。

　　(1)服務(wù)盡職，才能卓越，成績(jì)優(yōu)秀者。

　　(2)工作機警積極，發(fā)現失誤或查獲違法、違規事件，使公司免受損失者

　　4．員工符合下列條件之一者，予以記小功。

　　(1)遇非常事故應變得當，使公司減少損失。

　　(2)提供有利的計劃或建議，經(jīng)采用施行有顯著(zhù)成效者。

　　5．員工符合下列條件之一者，予以記大功。

　　(1)對采購、人力運用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。

　　(2)對于舞弊或有危害本公司重大權益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。

　　(3)重大提案、改善設備或操作方法，對提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊貢獻者。

　　(4)不顧危險，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。

　　6．員工符合下列條件之一者，酌予頒發(fā)獎金。

　　(1)研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。

　　(2)節省原材料。

　　(3)創(chuàng )造發(fā)明獲得專(zhuān)利，并提供給公司使用者。

　　7．員工的懲處分為下列各項：

　　(1)警告(2)嚴重警告(3)申誡(4)小過(guò)(5)大過(guò)(6)開(kāi)除

　　8．員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加倍罰款。

　　(1)每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。

　　(2)工作制服保持清潔，門(mén)市、禮儀、銷(xiāo)售人員化淡妝、長(cháng)發(fā)者應保持整潔。

　　(3)上班時(shí)佩戴工作牌，穿工作服。

　　(4)保持良好的姿態(tài)，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環(huán)抱等不雅動(dòng)作。

　　(5)營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止在大廳內吃東西、喝飲料。

　　(6)營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。

　　(7)上班時(shí)間，嚴禁睡覺(jué)或做工作以外的事情。

　　(8)務(wù)必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。

　　(9)嚴禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發(fā)用品。

　　(10)禁止與客人爭執，發(fā)生當面沖突。

　　(11)無(wú)正當理由，對于本身工作不及時(shí)辦理完成者。

　　(12)占用客服電話(huà)辦理私事未向主管申請者(嚴重警告)。

　　(13)請假單于前一天下午6點(diǎn)前經(jīng)主管簽字方可有效。

　　9。員工有下列條件之一者，予以申戒。

　　(1)工作時(shí)間偷懶或打瞌睡者。

　　(2)因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。

　　(3)未按規定請假者。

　　(4)工作時(shí)間隨意打私人電話(huà)。

　　(5)不在規定地點(diǎn)吸煙，隨地吐痰。

　　(6)主管及時(shí)糾正錯誤時(shí)不虛心接受而當面頂撞。

　　(7)嚴禁越級報告，違者申戒一次。

　　(8)嚴禁工作時(shí)間利用手機、電腦上網(wǎng)聊天及一切與工作無(wú)關(guān)之事。

　　10．員工有下列條件之一者，予以記小過(guò)一次。

　　(1)在個(gè)人更衣櫥內存放公司物品。

　　(2)故意撕破、涂改公告單或各種文書(shū)者。

　　(3)未能?chē)朗貥I(yè)務(wù)機密。

　　(4)向客人訴苦、抱怨、發(fā)牢騷。

　　(5)工作時(shí)間私自外出未經(jīng)允許者。

　　(6)未經(jīng)核準擅自接見(jiàn)或帶外人進(jìn)入工作室或攝影棚。

　　(7)私自贈送照片給顧客者。

　　(8)對公司管理措施、規范制度等做惡意誹謗者。

　　(9)工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財物。

　　11．員工有下列條件之一者，予以記大過(guò)一次。

　　(1)勤務(wù)中互相毆打或故意妨害他人工作者。

　　(2)拾到客人遺失物品不報不繳。

　　(3)與客人爭執，被客人投訴。

　　(4)對于公司賬務(wù)或財務(wù)未按規定處理，情節嚴重者。

　　(5)盜竊公司、客人、同事財物。

　　(6)擅自離崗使公司蒙受重大損失者。

　　(9)私自做相框送人或盜賣(mài)公司產(chǎn)品、器材、原料等。

　　(10)泄漏公司機密情節嚴重者。

　　(11)年度內累計無(wú)故曠工三次以上者。

　　(12)與客人發(fā)生嚴重爭執并造成公司聲譽(yù)嚴重受損者。

　　12．員工有下列條件之一者，予以開(kāi)除。

　　(1)被記大過(guò)兩次者。

　　(3)連續曠工3日或全年累計超過(guò)6次者。

　　(4)營(yíng)私舞弊，挪用公款，監守白盜，應追回贓款并依法追究法律責任。

　　(5)仿效上級主管人員簽字或盜用印章者。

　　(6)擅自離崗就職其它工作者。

　　(7)吸毒、賭博違反治安管理條例或違背國家法律法規者。

　　(8)威脅或侮辱主管者。

　　(9)觸犯國家法律被勞敫、判刑者。

　　(10)經(jīng)營(yíng)或投資與本公司類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)，或泄漏公司機密于第三者情節嚴重者。

　　(11)捏造事實(shí)，用欺騙行為進(jìn)入公司任職，對公司不誠實(shí)者，應予開(kāi)除，并依法追究法律責任。

　　(12)私自與公司顧客在公司外交易底片者。

　　13．員工懲處計算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過(guò)一次，記小過(guò)兩次為記大過(guò)一次。

　　14．員工功過(guò)獎懲，標準如下：

　　(1)嘉獎每次獎勵50元成長(cháng)基金。

　　(2)記小功每次獎勵100元成長(cháng)基金。

　　(3)記大功每次獎勵300元成長(cháng)基金。

　　(4)申誡每次繳納50元成長(cháng)基金。

　　(5)記小過(guò)每次繳納100元成長(cháng)基金。

　　(6)記大過(guò)每次繳納300元成長(cháng)基金。

　　15．員工的功過(guò)可相抵，但前功不抵后過(guò)。

　　16．門(mén)市罰則(違者罰款1 0元)

　　(1)隨時(shí)注意顧客進(jìn)門(mén)，說(shuō)“歡迎光臨”，做好親切、熱忱、耐心的服務(wù)。

　　(2)預約單與金額須同時(shí)交收銀員登記。

　　(3)預約拍照未經(jīng)許可不能更改拍照時(shí)間表。

　　(4)門(mén)市作業(yè)單據應妥善保管不得遺失。

　　(5)已預約未定拍照日期及拍照完的顧客，應常電話(huà)聯(lián)絡(luò )做下一次服務(wù)時(shí)間的`安排。

　　(6)客人增刪服務(wù)項目或套系外產(chǎn)品，由各經(jīng)手人準確填寫(xiě)，不得有誤，否則一切后果由經(jīng)手人自行負責。

　　(7)顧客消費尾數款，不得任意刪減，如有特殊情況應交上級處理。

　　(8)上班時(shí)間禁止在工作區內化妝。

　　(10)顧客拍照、交件日期如有改動(dòng)，應征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后再與客人約定，不可擅自主張。

　　(11)營(yíng)業(yè)桌面及相片架隨時(shí)整理，不得放置私人物品。

　　(12)顧客離開(kāi)時(shí)，送客人到門(mén)外并致以感謝。

　　(13)禁止門(mén)市私自更改上班時(shí)間。

　　(14)預約單有套系外的贈送物品或折扣時(shí)需主管簽名認可。

　　(15)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

　　17．造型部罰則(違者罰款l 0元)

　　(1)及時(shí)招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑。

　　(2)嚴禁聚集在化妝臺和更衣處高聲喧嘩。

　　(3)應隨時(shí)注意掉在地上的發(fā)夾并隨手撿起。

　　(4)工作臺和化妝臺應及時(shí)整理。

　　(5)顧客離開(kāi)時(shí)，送客人至門(mén)口并致以感謝。

　　(6)上班時(shí)間嚴禁閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　(7)已預約顧客化妝，工作人員未到者，嚴重警告并賠償公司損失。

　　(8)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

　　18．攝影部罰則(違者罰款l 0元)

　　(1)攝影棚相機未經(jīng)許可不能使用及觸摸。

　　(2)請愛(ài)護相機、攝影棚里的桌椅、道具等。

　　(3)務(wù)必隨手輕聲關(guān)門(mén)。

　　(4)收棚后，相機、道具應盤(pán)點(diǎn)歸位，并鎖閉小影棚。

　　(5)下班后影棚冷(曖)氣、照明燈具應全部關(guān)閉。

　　(6)上班時(shí)間嚴禁閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　(7)服從工作安排、值日安排，不準私自調班。

　　(8)工作時(shí)間不得大聲嘻笑、聊天。

　　(9)為顧客拍照期間不得接聽(tīng)或撥打私人電話(huà)。

　　(10)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

　　19.設計部罰則(違者罰10元)

　　(1)工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事項。

　　(2)各部門(mén)反映工作問(wèn)題時(shí)不得爭執頂撞，要虛心接受。

　　(3)服從工作安排，不得有怨言。

　　(4)未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班。

　　(5)不能大聲嘻笑、聊天。

　　(6)下班后關(guān)閉電腦、打印機等電器。

　　(7)下班后和非上班時(shí)間禁止進(jìn)入各工作室。

　　(8)禁止私自調班。

　　(9)禁止工作時(shí)間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)之事。

　　(9)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。

　　七、考核！未完成！

　　1．員工考績(jì)?yōu)樵驴伎?jì)、年度考績(jì)，考績(jì)根據事務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員、主管人員分別定之。

　　2．各級主管對所屬員工就考核的項目對員工進(jìn)行考績(jì)記錄，依權限審核上報。

　　八、工資及福利

　　1．薪金結構包括本薪、職務(wù)加級、各項補助、技能津貼和加班津貼。

　　2．全勤獎金核發(fā)標準：

　　(1)凡整月無(wú)遲到、早退或請事、病、追悼假者，每月發(fā)給固定金額的全勤獎金。

　　(2)有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎金。

　　(3)請事、病假者不發(fā)全勤獎金。

　　3．因公負傷的治療，經(jīng)公司確定診治或住院的，醫療費用由公司依據醫療保險法規支付。

　　九、員工遵循事項

　　1．下班后和非上班時(shí)間禁止進(jìn)入各工作室及攝影棚(經(jīng)部門(mén)主管核準加班人員除外)。

　　2．上班時(shí)間因業(yè)務(wù)需要可在指定地點(diǎn)會(huì )客，如因私事則一律在大廳會(huì )客，并須報請主管批準。

　　3．儀表要求

　　(1)制服要干凈整齊。

　　(2)頭發(fā)要干凈，梳理修剪整齊。

　　(3)指甲要修剪整齊，保持干凈。

　　(4)面部：女士應著(zhù)淡妝、上口紅。

　　(5)穿公司規定的鞋子，襪子保持干凈。

　　(6)員工應保持身體口腔。

　　4．工作時(shí)間員工禁止使用手機，違者罰款l 0元。

　　5．公司員工在工作時(shí)間一律講普通話(huà)。

　　影樓員工規章制度 5

　　本店為促進(jìn)管理效率，提高員工工作士氣，并使其所依據并尊循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應尊循。

　　一、規章制度:

　　1、上班時(shí)衣冠整齊,掛牌上崗。

　　2、門(mén)市人員上前開(kāi)門(mén)“你好，歡迎光臨”主動(dòng)問(wèn)侯，請其入坐，問(wèn)明來(lái)意。

　　3、攝影部，化妝部，數碼部員工職暫無(wú)其它事項，隨時(shí)可接受其它工作安排。

　　4、使用電話(huà)，語(yǔ)言盡理簡(jiǎn)短，切不可過(guò)度占線(xiàn)。工作忙碌時(shí)暫勿接聽(tīng)個(gè)人私人電話(huà)。

　　5、一手交一手服務(wù)跟著(zhù)走的`工作原則：強調顧客在各部門(mén)之間轉移時(shí)，一定要有人送，不能讓顧客身邊出現無(wú)人的現象。

　　6、工作期間避免出現客怨，或顧客投訴。

　　7、不輕易答應顧客另外其它要求的條件，如答應顧客條件一定要做到，做好，不敷衍了事，有言必行。

　　8、隨時(shí)保持工作場(chǎng)地的干凈整潔，養成隨手關(guān)燈，關(guān)門(mén)、關(guān)水的習慣。

　　二、員工守責：

　　1、要愛(ài)惜公司一切物器具，不得任意破壞或占為已有。

　　2、凡公司員工對待客人或洽談業(yè)務(wù)態(tài)度要謙和，不得傲慢，不得有損公司形象。

　　3、員工請辭，提前一個(gè)月審請。新員工試用1-3個(gè)月,根據能力或表現可提前轉正,試用期離職未滿(mǎn)不計薪金。

　　4、公司每天由店長(cháng)主持開(kāi)晨會(huì ),每周要開(kāi)周會(huì ),每1個(gè)月開(kāi)總結會(huì )議,及時(shí)解決各項事務(wù)。

　　5、公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、工作間，嚴禁吸煙，不準酒后上崗。

　　6、個(gè)人衛生區必須時(shí)刻保持整潔，公共衛生區須認真值日，不留死角。

　　三、獎罰制度：

　　考核獎勵：

　　1、工作時(shí)間每滿(mǎn)1年后，基本工資再加薪（100元）。

　　2、攝影助理每半年考核一次，考核內容為實(shí)拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績(jì)優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過(guò)三次考核成績(jì)突出，升為本公司初級攝影師，月底薪為1000元；在此一年后升為本公司高級攝影師，月底薪1500元；二年后升為本公司主理攝影師，月底薪1800元。

　　3、化妝助理每半年考核一次，考核內容為妝面，發(fā)型設計及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績(jì)優(yōu)秀者工資提升一級（100元）；經(jīng)過(guò)三次考核成績(jì)過(guò)分突出，升為本公司初級化妝師，月底薪為800元，一年后升為本公司高級化妝師，月底薪為1000元；二年后升為本公司主理化妝師，月底薪1200元。

　　4、婚紗轉介紹或親朋好友訂單1500以上獎金100元（提成另算）。藝術(shù)照轉介紹或親朋好友訂單200以上獎金20元（提成另算）。

　　5、技術(shù)人員個(gè)人業(yè)績(jì)8000以上獎金200元，提成另算。

　　處罰制度：

　　1、偷竊公司、顧客、員工財物器械或侵占貨款者，除追回所竊所占之物外，均做開(kāi)除處分，情節嚴重將依法究辦。

　　2、與顧客或員工發(fā)生斗毆吵架事件者，罰款100元。

　　3、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者，罰款10元。

　　4、輪休三天，每天只限一人（特殊情況除外），當天份內工作必須自行轉調，不得出現工作無(wú)人接替，必須前一天請假，電話(huà)或別人捎假，節假日或雙休日休假，曠工或不請假外出，罰款30元。

　　5、不得遲到、早退，一月內連續遲到3次10分鐘內不計，警告一次，如果遲到3次以上10分以上，每分鐘罰款1元。

　　6、工作不認真、沒(méi)按公司規定填寫(xiě)單據（看樣單、取照單、開(kāi)收據、現金日報表）因個(gè)人失誤造成公司損失除照價(jià)賠償外，罰款10元。

　　7、營(yíng)業(yè)時(shí)間內聚眾聊天、看電影、吃零食以及做私人事務(wù)者，罰款5元。

　　影樓員工規章制度 6

　　一、設計部物品管理范圍

　　1．屬于個(gè)人領(lǐng)用影樓的固定資產(chǎn)的工具或物品流失；如工具損壞或丟失等，沒(méi)有人證、物證的情況下，由使用人賠償直接經(jīng)濟損失

　　2．每月屬于個(gè)人領(lǐng)用影樓的固定資產(chǎn)的工具或物品必須在月底盤(pán)點(diǎn)后交部門(mén)主管，由部門(mén)主管上報財務(wù)；

　　3．廢件管理：每日進(jìn)行廢件的尺寸、數量和金額登記、注明報廢原由、經(jīng)部門(mén)主管簽字后交財務(wù)；

　　4．每月月初整件員整理核對上月的相片加工輸出的數量，由部門(mén)主管、整件員、門(mén)市部人員核對后報財務(wù)。

　　二、整件工作管理

　　1．整件工作要求

　　·將同一天拍攝顧客的文件全部放在一個(gè)文件夾，并以日期注明，以便查找和調用；

　　·門(mén)市選樣后，整件人員應立即從門(mén)市部的13或14號計算機→E盤(pán)→客片文件→已選文件中提取相片文件。復制到設計部的A計算機→G盤(pán)→成品制作，整件員必須看清流程相袋上的內容，檢查套系內容是否與流程相袋上的內容相符，認真核對自編號及顧客姓名，要求與流程相袋相符，避免制作時(shí)產(chǎn)生錯誤；

　　·整件人員在打包時(shí)，必須將所選的相片核對清楚，并正確填寫(xiě)制作清單，在關(guān)閉文件夾前務(wù)必再認真檢查一遍，確認是否與流程相袋上一致。然后在傳件輸出登記本上登記清楚，回件日期要求比實(shí)際取件日期提前三天，以避免制作成品時(shí)出現錯誤，耽誤客人的取件；

　　·水晶、納米、工藝水晶產(chǎn)品、光盤(pán)及整個(gè)套系下來(lái)只有單片不做任何工序的成品都由整件人員直接交至門(mén)市簽收；·整件人員負責催件、清件，不得誤件，如不能及時(shí)保障客人取件時(shí)，需提前告知門(mén)市部說(shuō)明原因，不能造成取件客怨。如有類(lèi)似情況發(fā)生罰款20元；

　　·回件時(shí)，要確定相片的張數、相片的尺寸正確后方可簽收，并在登記本上注明回件時(shí)期；

　　·在登記進(jìn)出件時(shí)，應重點(diǎn)注意是否有急件；時(shí)間超出回件日期時(shí)必須立即向輸出影樓追件，以免耽擱美工制作和客人取件的日期，否則后果由整件人員負責，并視情況扣罰5元起；

　　·整件人員對回件準確核對無(wú)誤后，分件交制作人員制作并登記；

　　·整件人員打包完成后應定期將相片文件刻錄光盤(pán)備份留底，再另刻錄一張經(jīng)壓縮的光盤(pán)贈送客人，如遺漏一次扣罰10元；·整件人員在整件傳件的同時(shí)要檢查修片和設計的質(zhì)量，如因修片人員未修好或設計人員在設計過(guò)程中沒(méi)發(fā)現而導至產(chǎn)生廢品時(shí)，與之相關(guān)的所有責任人全部負連帶責任；

　　·整件人員負責返件或廢件的處理，廢件統一在固定地方放置，不能隨意擺放，違者扣罰5元。

　　2．修片工作要求

　　·修片人員每天必須修完兩套相片后才能下班，有加急件或件多的情況下由部門(mén)主管安排完成后下班，工作安排沒(méi)完成或不服從工作安排者罰款20元；

　　·修片人員的修片標準是先初修選樣，選樣后再精修。初修正常時(shí)間為3天后到門(mén)市選樣（指接相袋日期起），未按規定時(shí)間完成者罰款10元；

　　·精修程序：門(mén)市部選樣后在統一時(shí)間段內交設計部整件人員登記并簽字。交件時(shí)間：15:30—16:00（加急件除外），由專(zhuān)人負責交件；

　　·整件人員提件完畢后將初修片發(fā)至設計部的A計算機→F盤(pán)→修片→精修（相袋跟隨），限定精修時(shí)間為一天；

　　·修片人員精修任務(wù)超時(shí)一天罰款5元，并根據延誤天數倍增罰款；·修片人員相片精修完成后附相袋一同交至整件人員。相片文件精修后由整件人員提至A計算機→G盤(pán)→成品制作。未按規范程序工作、文件隨意亂放者罰款5元。

　　3．設計工作要求

　　·設計人員每日的工作任務(wù)由整件人員分配，遇加急件或積壓件過(guò)多時(shí)另行增加工作任務(wù)安排，不服從安排者罰款20元；設計人員須按時(shí)間規定完成設計任務(wù)，限期3天，延誤時(shí)間者罰款10元；

　　·設計人員嚴格按張數、風(fēng)格、尺寸要求設計，注意有無(wú)特殊設計要求或特殊地方需要修飾，以免產(chǎn)生成品制作的錯誤；·設計人員設計完成后應當自檢或互檢，重點(diǎn)檢查畫(huà)面的細節或細微的瑕疵；·設計人員設計完成后再次查閱流程相袋要求，檢查文件號是否相符，正確無(wú)誤后交整件人員檢查（相袋跟隨）、傳輸至輸出影樓輸出制作；

　　·整件人員不能截流設計制作好的流程相袋，違者罰款5元。

　　4．制作人員的工作要求

　　·美工人員每日的任務(wù)由整件人員分配，按規定完成任務(wù)后才能下班。遇加急件或積壓件過(guò)多時(shí)另行增加工作任務(wù)安排，不服從安排者罰款20元

　　·美工在收件后提前三天交件到門(mén)市（正常件），違者罰款10元；

　　·美工使用完冷裱膜后立即卷起，以免灰塵進(jìn)入冷裱膜或弄皺，違者罰款5元；

　　·已制作出成品，經(jīng)質(zhì)檢發(fā)現有質(zhì)量問(wèn)題的，不管是前期還是后期及質(zhì)檢，在整個(gè)制作流程中涉及的責任人負連帶責任，共同攤分因此造成的經(jīng)濟損失。

　　三、設計部人員的.崗位職責

　　1．必須自覺(jué)遵守影樓的規章制度和有關(guān)管理規定，維護設計部正常工作秩序和良好的工作環(huán)境

　　2．嚴格履行職責，遵守工作流程、服從領(lǐng)導、努力工作、高效、優(yōu)質(zhì)完成上級交給的各項任務(wù)；

　　3．工作完畢后應及時(shí)清理雜物、用具、資料要及時(shí)存放，保持工作環(huán)境整潔美觀(guān)；

　　4．愛(ài)護公共財產(chǎn)、節約費用開(kāi)支；

　　5．上班時(shí)間不得辦理與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事，外出辦事要向部門(mén)主管報告；

　　6．設計部人員平日應多收集與設計相關(guān)的各種信息和資料，保證設計作品的合理性和創(chuàng )新性；

　　7．熱愛(ài)本職工作，具有強烈責任感，工作積極主動(dòng)，安排工作任勞任怨、不謀私利，團結合作等獎勵10元

　　8．交接時(shí)必須簽字，數量、日期、姓名及詳細內容；

　　9．對不好使用的原材料及時(shí)通知部門(mén)主管進(jìn)行調換、不得知情不報、任意浪費；

　　10．對拍攝的相片文件及時(shí)做好備份、工作時(shí)無(wú)意損壞的相片文件及時(shí)報告部門(mén)主管、并請分片員再重調整及時(shí)補上、不得故意損壞相片；

　　11．如每月設計制作損壞相片累計成本超過(guò)100元，對超過(guò)部分按成本價(jià)格賠償；

　　12．對加急的相片必須認真設計制作，做好、做精、力求完美；

　　13．對設計制作影集的相片，必須講究色彩統一，搭配協(xié)調；

　　14．設計部人員嚴格遵守影樓制度，在上班時(shí)間內會(huì )客不得超過(guò)10分鐘；

　　15．設計部全體人員每天要完成規定的任務(wù)后才能下班。遇加急件或影樓的臨時(shí)安排下另行安排工作任務(wù)，不服從安排者罰款10元；

　　16．設計部人員休息時(shí)須交接工作事務(wù)，要求向工作接替者交接明細清晰，因此而產(chǎn)生問(wèn)題罰款20元，并承擔一切責任；

　　17．在上班時(shí)間內不能上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，不能聊私人QQ，違者罰款50元。

　　四、整件人員的崗位職責

　　1．熱愛(ài)本職工作、盡責敬崗、有較強責任心、禮貌待客、熱情服務(wù)；

　　2．整件人員要嚴格遵守職業(yè)道德，一概拒絕影樓員工及外人的相片發(fā)放，或產(chǎn)品制作價(jià)格的外泄，違者處以50元起的倍增罰款；

　　3．交給設計人員的相片送回時(shí)檢查相片的質(zhì)量和數量，如有不符合要求的要及時(shí)退回，要求重新整理以保證質(zhì)量；

　　4．如遇設計室遺失相片或其他原因不能正常出片，要立即通知部門(mén)主管，由部門(mén)主管告知經(jīng)理。及時(shí)找顧客溝通直協(xié)調解決，并要求責任人作一定的賠償；

　　5．整件員在取件前三天整理好要取件的顧客名單，并進(jìn)行品質(zhì)檢查。要求制作人員將件整理清潔。確實(shí)對單檢查，保證無(wú)遺漏的件及相冊?xún)认嗥瑹o(wú)錯誤；

　　6．做好門(mén)市部和設計部的溝通工作；

　　7．熟悉工作范圍內的業(yè)務(wù)及對相片的分理工作；

　　8．對每位顧客的相片文件或產(chǎn)品進(jìn)行妥善保管，不得遺失任何產(chǎn)品，有差錯要及時(shí)通知部門(mén)主管，嚴禁故意不報從而耽誤顧客時(shí)間；

　　9．在做任何一個(gè)程序的時(shí)候都要要求負責人簽字確認；

　　10．對客人的產(chǎn)品進(jìn)行保護，不能放在潮濕的地方；

　　11．在取件前三天把顧客的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢查，如發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)找制作人員返工，以確保時(shí)間和質(zhì)量。

　　五、設計部的衛生要求

　　1．設計部全體人員在每日上下班前必須打掃清潔衛生，保持辦公區域內的物品擺放規范整潔，未執行者罰款5元；

　　2．每周一早上搞一次大掃除，影樓活動(dòng)或特殊情況下取消外全部門(mén)人員積極參加（除休息人員外），不參與大掃除者罰款5元；

　　3．設計部全體人員每天在下班前保持臺面的整潔、物品的歸類(lèi)、工具的擺放、擺放要統一規范，違者罰款5元。

　　六、設計部部門(mén)制度

　　1．每天上班打卡前必須佩帶工作牌，每人儀表整潔、淡妝上崗，違者罰款5元；

　　2．女士個(gè)人工作淡妝需在上班前完成，違者罰款5元；

　　3．不能在影樓吃早餐或零食，違者罰款5元；

　　4．設計部屬機房重地，在設計部部門(mén)區域內禁止吸煙，違者罰款10元；

　　5．非工作需要其他人員不得進(jìn)入本部門(mén)工作區域，違者罰款10元；

　　6．工作時(shí)不得私自外出，外出有事須提前向部門(mén)主管申請，違者寫(xiě)“書(shū)面檢查”另罰款10元；

　　7．上班時(shí)打掃部門(mén)的區域衛生，下班時(shí)清理自已所在的桌面衛生，最后走的人員負責關(guān)閉所有用電器，違者罰款10元；

　　8．上班時(shí)不能聚集聊天、吵鬧，不能在影樓議論是非；不能在休閑區逗留、閑坐看電視，違者罰款5元；

　　9．不使用客用水杯及影樓一次性紙杯，不把個(gè)人水杯放入消毒柜，違者罰款5元；

　　10．相互學(xué)習、相互提高，和其它部門(mén)相互配合合作；

　　11．遵守影樓各項規章制度，服從上級領(lǐng)導的安排，不能頂撞上級違者罰款10元；

　　12．有義務(wù)保護影樓物品，避免物品的損壞和流失，如人為損壞，照價(jià)賠償

　　影樓員工規章制度 7

　　第一條為加強測繪航空攝影管理，維護國家安全和社會(huì )公共利益，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，根據《河北省實(shí)施〈中華人民共和國測繪法〉辦法》等有關(guān)法律、法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本規定。

　　第二條在本省行政區域內從事測繪航空攝影活動(dòng)，應當遵守本規定。

　　第三條本規定所稱(chēng)測繪航空攝影，是指在飛機、飛艇等飛行器上搭載攝影設備，對地球表面進(jìn)行以民用測繪為目的的攝影、掃描等獲取地理信息數據的活動(dòng)。

　　第四條縣級以上人民政府測繪行政主管部門(mén)負責本行政區域內測繪航空攝影的統一監督管理工作。

　　縣級以上人民政府其他有關(guān)部門(mén)按規定的職責，負責做好測繪航空攝影的有關(guān)工作。

　　第五條縣級以上人民政府應當加強對測繪航空攝影工作的領(lǐng)導，組織有關(guān)部門(mén)建立測繪航空攝影成果共享機制，避免重復實(shí)施相關(guān)測繪項目。

　　第六條測繪航空攝影包括基礎航空攝影和非基礎航空攝影�；�礎航空攝影項目由省人民政府測繪行政主管部門(mén)負責組織實(shí)施，非基礎航空攝影項目由項目出資人或者其委托的單位負責組織實(shí)施。

　　第七條基礎航空攝影應當納入全省基礎測繪規劃，相關(guān)預算應當盡量滿(mǎn)足基礎測繪工作急需，基礎航空攝影所需經(jīng)費從預算安排的基礎測繪專(zhuān)項經(jīng)費中統籌解決。

　　第八條設區的市人民政府測繪行政主管部門(mén)和省人民政府有關(guān)部門(mén)應當根據本地、本部門(mén)工作需要，按規定向省人民政府測繪行政主管部門(mén)報送基礎航空攝影項目建議。省人民政府測繪行政主管部門(mén)對報送的項目建議進(jìn)行綜合平衡后，編制全省基礎航空攝影年度計劃。

　　第九條實(shí)施測繪航空攝影項目應當遵守《通用航空飛行管制條例》的有關(guān)規定。

　　第十條在實(shí)施測繪航空攝影項目前，測繪單位應當向省人民政府測繪行政主管部門(mén)或者其委托的設區的市人民政府測繪行政主管部門(mén)進(jìn)行登記。

　　凡登記的項目已有適宜測繪航空攝影成果的，測繪行政主管部門(mén)應當建議有關(guān)部門(mén)、單位利用已有的成果資料。

　　第十一條測繪單位應當建立測繪航空攝影成果質(zhì)量管理制度，嚴格執行國家規定的測繪航空攝影技術(shù)規范和標準，保證成果資料的質(zhì)量。

　　第十二條測繪航空攝影項目完成后，應當按國家有關(guān)規定將成果資料送軍隊有關(guān)部門(mén)進(jìn)行軍事保密審查。

　　第十三條使用財政資金實(shí)施的測繪航空攝影項目完成后，測繪行政主管部門(mén)應當委托法定授權的測繪成果質(zhì)量監督檢驗機構進(jìn)行測繪成果質(zhì)量檢驗；使用其他資金實(shí)施的測繪航空攝影項目完成后，項目出資人根據需要委托測繪成果質(zhì)量監督檢驗機構進(jìn)行測繪成果質(zhì)量檢驗。

　　測繪航空攝影成果未經(jīng)質(zhì)量檢驗或者檢驗不合格的，不得提供他人使用。

　　第十四條使用財政資金實(shí)施的測繪航空攝影項目，由測繪單位向省人民政府測繪行政主管部門(mén)匯交成果資料；使用其他資金實(shí)施的測繪航空攝影項目，由項目出資人向省人民政府測繪行政主管部門(mén)匯交成果資料目錄。

　　第十五條省人民政府測繪行政主管部門(mén)應當自收到匯交的測繪航空攝影成果資料之日起10個(gè)工作日內，將其移交給測繪成果保管單位保管，并定期向社會(huì )公布成果資料目錄，促進(jìn)測繪航空攝影成果資料的社會(huì )化應用。

　　第十六條測繪成果保管單位應當依法建立測繪航空攝影成果資料的歸檔保管和保密制度，配備必要的設施、設備，采取有效的防護措施，確保成果資料的完整和安全。

　　第十七條基礎航空攝影成果應當定期更新。城市規劃區的基礎航空攝影成果更新周期一般不超過(guò)3年，其他地區的基礎航空攝影成果更新周期不超過(guò)5年。

　　用于突發(fā)事件預防和應急處置以及本省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需的基礎航空攝影成果，應當及時(shí)更新。

　　第十八條利用涉及國家秘密的測繪航空攝影成果開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，未經(jīng)國務(wù)院測繪行政主管部門(mén)或者省人民政府測繪行政主管部門(mén)進(jìn)行保密技術(shù)處理的，其秘密等級不得低于所用測繪航空攝影成果的秘密等級。

　　第十九條法人或者其他組織、個(gè)人需要利用測繪航空攝影成果資料中含有屬于國家秘密的基礎測繪成果的，在利用前應當提出明確的利用目的和范圍，報省人民政府測繪行政主管部門(mén)審批。未經(jīng)審批，任何單位和個(gè)人不得向其提供含有屬于國家秘密的基礎測繪成果的.測繪航空攝影成果資料。

　　第二十條向境外提供本省行政區域內屬于國家秘密的測繪航空攝影成果的，應當按國家規定的審批程序，報國務(wù)院測繪行政主管部門(mén)或者省人民政府測繪行政主管部門(mén)審批。省人民政府測繪行政主管部門(mén)在審批前應當征求軍隊有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。

　　第二十一條使用財政資金完成的測繪航空攝影成果用于國家機關(guān)決策和社會(huì )公益性事業(yè)的，應當無(wú)償提供。各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)和軍隊因防災、減災、國防的建設等公共利益的需要，可以無(wú)償使用測繪航空攝影成果。

　　除前款規定外，測繪航空攝影成果依法實(shí)行有償使用制度。利用財政資金完成的測繪航空攝影成果有償使用取得的收入上繳同級財政，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理。

　　第二十二條縣級以上人民政府測繪行政主管部門(mén)應當加強對測繪航空攝影活動(dòng)的監督管理，建立測繪航空攝影成果提供、利用單位的信用檔案，并及時(shí)向社會(huì )公布相關(guān)信息。

　　第二十三條測繪行政主管部門(mén)及其工作人員有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┦盏絽R交的測繪航空攝影成果資料后未按規定移交的；

　�。ǘ�）不依法辦理有關(guān)行政許可的；

　�。ㄈ�）對違反本規定的行為不及時(shí)、不依法查處的；

　�。ㄋ模┢渌�玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為。

　　第二十四條違反本規定第十一條、第十四條和第十六條規定的，依照《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》、《基礎測繪條例》等有關(guān)法律、法規的規定予以處罰。

　　違反本規定有關(guān)測繪航空攝影成果利用保密規定的，依照保密法律、法規的規定處理。

　　第二十五條違反本規定第十條第一款、第十三條第二款和第十九條規定的，由測繪行政主管部門(mén)予以警告，責令改正，對有違法所得的，處以違法所得一倍以上三倍以下最高不超過(guò)三萬(wàn)元罰款；對沒(méi)有違法所得的，處以五千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

　　第二十六條本規定自20xx年1月1日起施行。

　　影樓員工規章制度 8

　　1、講究?jì)x容儀表，淡妝上崗，按公司規定著(zhù)裝，違者每次樂(lè )捐20元。

　　2、按時(shí)上下班，凡遲到五分鐘內，按5元樂(lè )捐，以后每多遲到一分鐘則多加1元樂(lè )捐；一月內凡累計遲到超出3次或遲到累計達30分鐘以上者，則除去當月全勤獎金；凡請病假超過(guò)3天（請病假必須有醫院證明）或請事假超過(guò)1天（含一天）者，則除去當月全勤獎金。

　　3、上下班必須打卡，外出辦事無(wú)法回店打卡者，必須有店長(cháng)或相關(guān)負責人簽字。凡漏打卡者，每次樂(lè )捐10元。3次不打卡者，加收樂(lè )捐費100元。凡遲到不打卡者，按曠工論處（扣除工資3天）。

　　4、不得私自調班，調休及加班必須有負責人簽字，否則不予承認。調休沒(méi)有簽字的，按早退論處（即1小時(shí)按3小時(shí)計算）。

　　5、上班時(shí)間嚴禁外出、吃早點(diǎn)、玩手機，違者每次樂(lè )捐50元。

　　6、嚴禁利用公司的資源謀取個(gè)人利益，包括私自拷片、賣(mài)片等，違者以除名論處。

　　7、對于侵占公司財產(chǎn)者，將被公司除名并按侵占物品的十倍金額賠償，之后移交公安機關(guān)處理。

　　8、嚴禁消極怠工，必須嚴格服從領(lǐng)導的安排，違者樂(lè )捐200元。

　　9、妥善保管公司財物，人為造成的損失，將由當事人照價(jià)賠償。

　　10、任何時(shí)間碰到顧客，都必須微笑問(wèn)好或點(diǎn)頭打招呼，違者每次樂(lè )捐10元。

　　11、嚴禁在工作時(shí)間內干與工作無(wú)關(guān)的事情，上班時(shí)間內嚴禁看電影、電視劇、玩游戲，玩電腦，違者每次樂(lè )捐200元。

　　12、做好各自包干區的衛生，做好清理擺放工作。違者樂(lè )捐10元。

　　13、按規定站門(mén)迎賓，人為原因造成缺崗，當值人員將樂(lè )捐10元。

　　14、對待顧客必須熱情服務(wù)，態(tài)度要謙和、大方、彬彬有禮。顧客進(jìn)店或有顧客問(wèn)詢(xún)必須立即起身接待，不得不理不睬，要迎進(jìn)來(lái)送出去，違者每次樂(lè )捐20元。

　　15、回復顧客問(wèn)題時(shí)必須面帶微笑，不得與顧客發(fā)生爭吵，違者每次樂(lè )捐500元，情節嚴重者除名（凡監督檢舉以上行為的，經(jīng)查證屬實(shí)者，獎勵300元）。

　　16、嚴禁在店內大聲喧嘩、嬉鬧。工作中無(wú)視組織紀律、在店內爭吵謾罵、爭搶業(yè)績(jì)（將被取消業(yè)績(jì)）的，每次樂(lè )捐500元。

　　17、熟悉業(yè)務(wù)知識，做客人的好參謀，規范開(kāi)單、填單，違者每次樂(lè )捐20元。嚴禁手寫(xiě)單操作。

　　18、妥善安排預約拍照的顧客，并與攝影師（及助理）做好銜接工作（如點(diǎn)拍、特殊要求拍攝等，未通知攝影部未溝通者）違者每次樂(lè )捐20元。如造成退單事件，則按原單價(jià)格的20%賠付，額外產(chǎn)生的其他費用也將由當事工作人員承擔。

　　19、當天的工作當天完成，養成獨立操作的習慣，下班前整理好自己的工作單，對第二天預約拍照的顧客進(jìn)行電話(huà)確認，與攝影部做好銜接工作。違者樂(lè )捐20元。

　　20、選片門(mén)市嚴禁漏單，誤件事件的發(fā)生，違者每次樂(lè )捐100元，如由此產(chǎn)生的退單事件，則按原單價(jià)格的20%賠付，額外產(chǎn)生的其他費用也將由當事工作人員承擔。

　　21、提醒顧客在拍照前繳足金額，如當日未繳齊，當值門(mén)市必須在定單上標注，提醒選片門(mén)市在選片前補齊，由此造成的`損失，將由當事人全額賠償。

　　22、陪選門(mén)市必須耐心陪同顧客選片，并親自掌握鼠標，技巧性地給予顧客建議，做好客人的好參謀，違者樂(lè )捐20元。

　　23、選片門(mén)市一定要在小樣后標注顧客要求，如未標清或漏標的，由此產(chǎn)生的費用將由當值人員承擔，并樂(lè )捐50元。如由此產(chǎn)生的退單事件，則按原單價(jià)格的20%賠付，額外產(chǎn)生的其他費用也將由當事工作人員承擔。

　　24、跟蹤二次看樣的顧客單，做好門(mén)市、數碼部的銜接工作，因銜接不當造成的客訴，違者每次樂(lè )捐50元。如果造成成本損失，自行承擔賠付。

　　25、門(mén)市之贈送權限不能超出規定范圍，超出權限必須取得店長(cháng)同意并簽字，否則不計業(yè)績(jì)，給公司造成的損失，由當值門(mén)市填補并補齊差價(jià)。

　　26、需要加班時(shí)，不得找借口推辭，違者公司將予以辭退。

　　27、嚴禁帶非工作人員進(jìn)入照場(chǎng)等重要工作場(chǎng)所，不得私自帶非工作人員參觀(guān)逗留，違者每次樂(lè )捐50元。

　　28、遵守公司制度，不得泄漏公司機密及文件，違者除名。

　　影樓員工規章制度 9

　　一、總則

　　為促進(jìn)影樓管理績(jì)效，提高全員工作士氣，特制訂此員工規章制度。員工在公司服務(wù)期間均應遵守。

　　本規章制度適用于影樓全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、臨時(shí)員工及非正式職員。

　　二、考勤管理

　　員工需按照規定時(shí)間打卡上下班，不得遲到、早退或擅自離崗。

　　遲到、早退或擅自離崗的員工將被扣除相應的工資或獎金，并影響績(jì)效考核。

　　員工請假需提前向上級申請，并經(jīng)過(guò)批準后方可生效。

　　每月全勤者獎勵一定金額，具體數額由影樓根據實(shí)際情況決定。

　　三、崗位職責

　　員工應按照崗位職責開(kāi)展工作，包括攝影、化妝、后期制作等。

　　攝影師需熟悉攝影基本知識及操作程序，具有高超的攝影技術(shù)，并研究攝影方面的新趨勢，不斷推陳出新。

　　化妝人員需具備良好的化妝技巧，能夠根據顧客需求進(jìn)行個(gè)性化妝造，同時(shí)保持工作區域的整潔。

　　后期制作人員需熟練掌握圖像處理軟件，對照片進(jìn)行精心修飾，確保成品質(zhì)量。

　　四、職業(yè)素養

　　員工應保持良好的職業(yè)素養，誠信守紀，遵守規章制度，不得擅自泄露客戶(hù)信息。

　　員工應積極研究學(xué)習新的.影樓拍攝技術(shù)和流行的攝影潮流，不斷提升自身技能水平。

　　員工應熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)，同時(shí)耐心細致地了解顧客喜好及要求，為其盡力服務(wù)。

　　五、薪酬福利

　　員工薪酬由基本工資和績(jì)效工資構成，績(jì)效工資將根據員工的工作表現進(jìn)行評定。

　　影樓為員工提供國家規定的社會(huì )保險和福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等。

　　影樓將為員工提供定期的培訓和學(xué)習機會(huì )，幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)素質(zhì)。

　　六、績(jì)效考核

　　影樓將制定相應的績(jì)效考核指標和方法，對員工的工作表現進(jìn)行評估。

　　績(jì)效考核將綜合考慮員工的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、客戶(hù)滿(mǎn)意度等因素。

　　員工將根據績(jì)效考核結果確定相應的獎金和晉升機會(huì )，而績(jì)效不佳的員工可能面臨降職或解聘。

　　七、獎懲制度

　　影樓將建立獎勵制度，對表現突出、工作出色的員工給予獎勵和表彰。

　　影樓將建立懲罰制度，對違反規定、不履行職責的員工進(jìn)行相應的處罰。

　　員工的獎懲記錄將被記錄在案，并根據具體情況影響績(jì)效考核和晉升機會(huì )。

　　八、附則

　　本規章制度自發(fā)布之日起執行，如有變動(dòng)將另行通知。

　　員工應自覺(jué)遵守本規章制度，共同維護影樓的良好形象和聲譽(yù)。

　　影樓員工規章制度 10

　　一、工作時(shí)間與考勤

　　影樓員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體上下班時(shí)間根據季節調整，夏季一般為8:00至18:00，冬季為8:30至18:00。

　　員工需按時(shí)打卡上下班，遲到或早退者將按每分鐘扣罰一定金額的工資。

　　未經(jīng)批準擅自離崗者視為曠工，曠工一天將扣除三天工資。

　　員工請假需提前申請，并經(jīng)過(guò)批準后方可生效。請假期間將扣除相應工資和全勤獎。

　　二、儀容儀表與著(zhù)裝

　　員工需保持整潔的儀容儀表，穿著(zhù)得體的工作服。

　　男士不得留長(cháng)發(fā)、蓄須，女士不得化濃妝、戴夸張發(fā)飾。

　　工作時(shí)間內需保持口氣清新，不得食用強刺激性氣味的'食品。

　　三、崗位職責與行為規范

　　員工應按照崗位職責開(kāi)展工作，盡職盡責，不得推諉扯皮。

　　在服務(wù)客戶(hù)時(shí)，需熱情周到、耐心細致，不得與客戶(hù)發(fā)生爭執或沖突。

　　員工需保守客戶(hù)信息和影樓機密，不得擅自泄露或用于私人用途。

　　工作時(shí)間內不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如閑聊、玩手機等。

　　四、培訓與晉升

　　影樓將為員工提供定期的培訓和學(xué)習機會(huì )，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。

　　員工應積極參與培訓和學(xué)習，不斷提高自身能力。

　　對于表現優(yōu)秀、具備潛力的員工，影樓將提供晉升機會(huì )和職業(yè)發(fā)展空間。

　　五、獎懲機制

　　對于在工作中表現突出、取得優(yōu)異成績(jì)的員工，影樓將給予獎勵和表彰。

　　對于違反規定、不履行職責的員工，影樓將給予相應的處罰，包括罰款、降職、解聘等。

　　員工的獎懲記錄將被記錄在案，作為績(jì)效考核和晉升機會(huì )的依據。

　　六、其他規定

　　員工應自覺(jué)遵守影樓的各項規章制度，共同維護影樓的良好形象和聲譽(yù)。

　　對于違反規定的行為，影樓有權依據相關(guān)法律法規和公司規章制度進(jìn)行處理。

　　本管理細則自發(fā)布之日起執行，如有變動(dòng)將另行通知。

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