勞動(dòng)的規章制度
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)的規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)的規章制度1
第一章總則
第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì )保障（以下稱(chēng)勞動(dòng)保障）法律、法規和規章，規范勞動(dòng)保障監察工作，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進(jìn)行勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。
第三條國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國的勞動(dòng)保障監察工作�？h級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門(mén)根據各自職責，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監察工作。
第四條縣級、設區的市級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監察執法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織中的勞動(dòng)保障監察員應當經(jīng)過(guò)相應的考核或者考試錄用。
勞動(dòng)保障監察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動(dòng)保障監察工作。勞動(dòng)保障監察所需經(jīng)費列入本級財政預算。
第六條用人單位應當遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，接受并配合勞動(dòng)保障監察。
第七條各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察工作中應當注意聽(tīng)取工會(huì )組織的意見(jiàn)和建議。
第八條勞動(dòng)保障監察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會(huì )監督。
第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。
勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當為舉報人保密；對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為提供主要線(xiàn)索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二章勞動(dòng)保障監察職責
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，履行下列職責：
�。ㄒ唬┬麄鲃趧�(dòng)保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
�。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況；
�。ㄈ┦芾韺`反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
�。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧�(dòng)保障規章制度的情況；
�。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
�。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ幎ǖ那闆r；
�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧�(dòng)保護規定的情況；
�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規定的情況；
�。┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)者工資和執行最低工資標準的情況；
�。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣�(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；
�。ò耍┞殬I(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規定的情況；
�。ň牛┓�、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。
第十二條勞動(dòng)保障監察員依法履行勞動(dòng)保障監察職責，受法律保護。
勞動(dòng)保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動(dòng)保障監察的實(shí)施
第十三條對用人單位的勞動(dòng)保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據工作需要，可以調查處理下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對勞動(dòng)保障監察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動(dòng)保障監察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動(dòng)保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書(shū)面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)認為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，需要進(jìn)行調查處理的，應當及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話(huà)。
對因違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當根據應急預案，迅速會(huì )同有關(guān)部門(mén)處理。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
�。ㄒ唬┻M(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
�。ǘ┚驼{查、檢查事項詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；
�。ㄈ┮笥萌藛挝惶峁┡c調查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調查詢(xún)問(wèn)書(shū)；
�。ㄋ模┎扇∮涗�、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；
�。ㄎ澹┪袝�(huì )計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì )保險費的情況進(jìn)行審計；
�。┓�、法規規定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的.其他調查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對事實(shí)清楚、證據確鑿、可以當場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有權當場(chǎng)予以糾正。
第十六條勞動(dòng)保障監察員進(jìn)行調查、檢查，不得少于２人，并應當佩戴勞動(dòng)保障監察標志、出示勞動(dòng)保障監察證件。
勞動(dòng)保障監察員辦理的勞動(dòng)保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應當回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起６０個(gè)工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)３０個(gè)工作日。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
�。ㄒ唬⿲σ婪☉斒艿叫姓幜P的，依法作出行政處罰決定；
�。ǘ⿲敻恼锤恼�，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
�。ㄈ⿲η楣澼p微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。
發(fā)現違法案件不屬于勞動(dòng)保障監察事項的，應當及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)。
第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽(tīng)取用
人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在２年內未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章，對勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定處理。
對應當通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì )公布。
第四章法律責任
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：
�。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ǘ┌才排毠ぴ诮�(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)的；
�。ㄈ┌才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ㄋ模┌才艖言校穫�(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(cháng)其工作時(shí)間的；
�。ㄎ澹┡毠ど硎墚a(chǎn)假少于９０天的；
�。┌才排毠ぴ诓溉槲礉M(mǎn)１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(cháng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；
�。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ò耍┪磳ξ闯赡旯ざㄆ谶M(jìn)行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報酬的；
�。ǘ┲Ц秳趧�(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的；
�。ㄈ┙獬齽趧�(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
第二十七條用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處瞞報工資數額１倍以上３倍以下的罰款。
騙取社會(huì )保險待遇或者騙取社會(huì )保險基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會(huì )法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正：
�。ㄒ唬┳钃蟿趧�(dòng)者依法參加和組織工會(huì )，或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導勞動(dòng)者籌建工會(huì )的；
�。ǘo(wú)正當理由調動(dòng)依法履行職責的工會(huì )工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┕�(huì )工作人員因依法履行職責被解除勞動(dòng)合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款：
�。ㄒ唬o(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規定實(shí)施勞動(dòng)保障監察的；
�。ǘ┎话凑談趧�(dòng)保障行政部門(mén)的要求報送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；
�。ㄈ┙�(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；
�。ㄋ模┐驌魣髲团e報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條勞動(dòng)保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
第三十二條屬于本條例規定的勞動(dòng)保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。
勞動(dòng)的規章制度2
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際狀況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個(gè)性規定的從其規定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第9條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的'，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約職責等。
第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事職責的；
�。�4）被勞動(dòng)教養的；
�。�5）單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的；
�。�6）女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�7）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�8）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第14條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00~12：00，下午14：00~17：30（根據季節時(shí)間相應調整）
第19條員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
勞動(dòng)的規章制度3
勞動(dòng)規章制度在制定的時(shí)候要突出幾個(gè)重要方面，讓人們能夠很容易的理解，并能夠執行。
員工到達法定退休年齡但社保未交夠年限，企業(yè)應繼續為其繳納嗎？
我的理解是，只要還在企業(yè)上班，企業(yè)就應該為其繼續繳納社保。
第一，按照社保法的精神，可以繼續繳費達到法定的退休年齡，但養老保險還為未夠年限，這種情況實(shí)際還是非常多的，按照社保法的規定，達到法定退休年齡，養老保險沒(méi)有達到15年，可以繼續繳費，直到達到規定的繳費年限為止。這說(shuō)明即使達到了法定的退休年齡，只要養老保險沒(méi)有達到規定的.繳費年限就可以繼續繳費。當然這種繳費怎么繳?在明確不能一次性補繳的情況下，只能是逐年繳費，在單位繼續上班的，還是應該按照原來(lái)的繳費方式，由用人單位和個(gè)人按比例承擔。我們在實(shí)際操作中，也是這樣處理的。
第二，勞動(dòng)關(guān)系變成了勞務(wù)關(guān)系，用人單位承擔的是道義責任按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施細則的要求，達到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止。但是終止勞動(dòng)合同是由人來(lái)操作的，這涉及到操作中的情與法的問(wèn)題，從法律的角度上來(lái)講，勞動(dòng)合同可以終止，用人單位不會(huì )承擔任何法律責任，但是如果不終止，也不會(huì )有什么法律責任，情與法都得到了兼顧，作為企業(yè)的員工雖然和企業(yè)沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，但是勞務(wù)關(guān)系還存在�！皠趧�(dòng)和勞務(wù)”這中間雖然只相差一個(gè)字，但是這里面包含的法律意義是完全不同的，對于法律的執行者——用人單位，也是一個(gè)巨大考驗。
綜上所述，達到法定退休年齡，意味著(zhù)用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但養老保險未達到待遇領(lǐng)取年限，這是員工存在的實(shí)際問(wèn)題，社保法規定也是允許繼續繳納的。因此，在這種情況，我認為如果勞動(dòng)者雖然達到了法定的退休年齡，作為用人單位還是應當靈活來(lái)理解法律的精神，既要考慮勞動(dòng)合同法的因素，也要考慮社保法的精神，綜合起來(lái)考慮。這時(shí)用人單位為達到法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納社保雖然已經(jīng)不是法律的責任，而是履行道義上的義務(wù)，這同樣是非常上重要的。
勞動(dòng)的規章制度4
第一章總則
第一條為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(務(wù)必年滿(mǎn)16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。
第七條職工應聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)帶給專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律職責。
第三節工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長(cháng)工作時(shí)間。
企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會(huì )保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。
繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章職工勞動(dòng)紀律制度
第一節勞動(dòng)紀律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請假務(wù)必事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫院證明)，在不得已的狀況下，應提早電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續;
(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排;
(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位職責制;
(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;
(4)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，持續企業(yè)環(huán)境衛生清潔;
(5)愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;
(6)提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(7)同事之間團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的.商業(yè)秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工職責感，調動(dòng)職工用心性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P、晉升、獎金的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;
(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠(chǎng)的;
(8)違反企業(yè)規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的;
(9)其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續曠工時(shí)間超過(guò)xx日，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)xx日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xx元以上的;
(6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;
(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;
(9)其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
勞動(dòng)的規章制度5
為了規范公司管理制度，提高生產(chǎn)工作效率，創(chuàng )造一個(gè)和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1、早會(huì )：車(chē)間員工早上7:55之前必須到達車(chē)間，并按指定地點(diǎn)排隊準備開(kāi)早會(huì )；
2、用餐時(shí)間：各線(xiàn)用餐時(shí)間不一，具體見(jiàn)附表；
4、加班時(shí)間：根據季節具體安排；
5、上班時(shí)間須穿廠(chǎng)服，
6、上班時(shí)間穿拖鞋者，
7、上班時(shí)間在車(chē)間大聲喧嘩者，
8、嚴禁在車(chē)間內吃早餐，
9、上班時(shí)間不能遲到、早退，遲到
10、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng)、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會(huì )客者，并必須向線(xiàn)長(cháng)說(shuō)明情況；
11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；
12、上班時(shí)間不能有吵架、打架等現象，
13、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話(huà)者
14、上班時(shí)間禁止吃零食，
15、車(chē)間內禁止吸煙，
16、個(gè)人工作臺面要保持整潔，
17、個(gè)人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置，
18、上下班代打卡者，
19、服從線(xiàn)長(cháng)分配，不能頂撞線(xiàn)長(cháng)，
20、各流水線(xiàn)周轉箱不能超出紅線(xiàn)，
21、未排隊用餐，餐盤(pán)擺放不整齊者，
22、廠(chǎng)內不準亂扔垃圾，各線(xiàn)長(cháng)應負起管理監督作用，嚴格要求線(xiàn)上員工遵守各項制度，對違規者及時(shí)予以制止和考核，未進(jìn)行考核的線(xiàn)長(cháng)負連帶責任，生產(chǎn)部將做不定期的檢查。
勞動(dòng)的`規章制度6
一、勞動(dòng)紀律的范疇：
大致包括以下內容：
�。�、嚴格履行勞動(dòng)合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
�。�、按規定的時(shí)間、地點(diǎn)到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
�。�、根據生產(chǎn)、工作崗位職責及規則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀律）。
�。�、嚴格遵守技術(shù)操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
�。�、節約原材料、愛(ài)護用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀律）。
�。�、保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀律）。
�。�、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
�。�、與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規章制度及其他規則（其他紀律）。
從列舉的８項勞動(dòng)紀律的內容看，用人單位可從五方面來(lái)制定規章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或稱(chēng)人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。
二、社會(huì )主義制度下的勞動(dòng)紀律：
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對勞動(dòng)紀律生效作了十分明確的規定。一是內容合法，二是程序合法。因此在制定勞動(dòng)紀律時(shí)要注意以下事項：勞動(dòng)紀律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權，制定勞動(dòng)紀律是用工自主權的集中體現，因此法律承認合法制定的勞動(dòng)紀律具有法律效力，可以作為法院審判的依據。但《勞動(dòng)法》本身是對勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程嚴格控制的法律規范，這反映在對勞動(dòng)紀律的制定上，法律有相當明確的要件要求。勞動(dòng)紀律制定中的首要條件就是，不得與《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定相抵觸。當然，這就要求制定者對勞動(dòng)法律、法規相當的熟悉。另外，在具體制定時(shí)，也要注意以下幾點(diǎn)：
�。�、勞動(dòng)紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著(zhù)鉆法律空子的想法，在勞動(dòng)紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質(zhì)上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無(wú)效。如，某企業(yè)規定：?jiǎn)T工見(jiàn)到上級不主動(dòng)打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動(dòng)紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無(wú)效。
�。�、勞動(dòng)紀律必須表述清楚，不能留有漏洞�！皠趧�(dòng)紀律”具有準勞動(dòng)法規的效力，因此在制定時(shí)應尤其注意其制定設計的嚴密性，防止條款間的`沖突。有很多勞動(dòng)紀律都存在諸如：“其他嚴重違反勞動(dòng)紀律的行為等”的條款，這些語(yǔ)焉不詳的條款，看似是擴大了管理范圍，但其實(shí)是無(wú)效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結果往往是將自己陷入失敗的訴訟。
�。�、勞動(dòng)紀律應當適用于實(shí)際工作。勞動(dòng)紀律應主要針對生產(chǎn)管理中的具體行為，不應過(guò)于原則、寬泛。更應注意避免涉及員工隱私。
�。�、勞動(dòng)紀律應當經(jīng)過(guò)民主程序制訂。勞動(dòng)紀律應當根據企業(yè)實(shí)際情況制訂，不能套用。勞動(dòng)紀律制訂過(guò)程中應當將制度草案交實(shí)際操作部門(mén)審核。勞動(dòng)紀律起草過(guò)程中應當征求工會(huì )、員工代表意見(jiàn)。勞動(dòng)紀律起草完成應當采取合適的方式公布。
�。�、勞動(dòng)紀律應當公示。常見(jiàn)的公示方法包括：公布、培訓、員工簽字、企業(yè)發(fā)文、辦公會(huì )議討論、職代會(huì )通過(guò)、內部局域網(wǎng)發(fā)布、公證、刊登于內刊廠(chǎng)報等。
勞動(dòng)的規章制度7
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第９條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事責任的；
�。�4）被勞動(dòng)教養的；
�。�5）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�6）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�7）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�8）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的'；
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第14條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00－12：00，下午14：00－17：30（根據季節時(shí)間相應調整）
第1９條員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
綜上所述，就是關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度及管理規定的具體介紹。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)保障規章制度及管理規定制定的內容是詳盡的，方便勞動(dòng)者了解與此有關(guān)的問(wèn)題，而且對于單位和勞動(dòng)者都有一定的保障和約束力。通過(guò)上述的介紹，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動(dòng)保障的相關(guān)內容，如果大家還有其他方面的問(wèn)題需要了解，可以咨詢(xún)找法網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)的律師為您答疑解惑。
勞動(dòng)的規章制度8
第一章 總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的`員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;
(3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動(dòng)教養的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;
第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據季節時(shí)間相應調整)
第25條 員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
勞動(dòng)的規章制度9
為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，順利完成公司下達各項任務(wù)，特制定以下規章制度：
全體員工必須服從公司統一管理，服從公司領(lǐng)導工作安排，認真完成各項任務(wù)，努力實(shí)現公司計劃安排。
一、全體員工必須遵守國家法律法規，自覺(jué)遵守公司規章制度，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，遵守職業(yè)道德。
二、遵守公司勞動(dòng)紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后方可離開(kāi)。如有違反按照《考勤制度》處理。
三、按時(shí)上下班，上下班一律打卡，實(shí)行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡，如有發(fā)現，扣款20-50元。
四、工作時(shí)間不準聊天、唱歌、看書(shū)、會(huì )客、玩手機、嚴禁在產(chǎn)品，材料上坐、躺、踩、踏。
五、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí)，沒(méi)有任何理由不加班。
六、嚴禁帶小孩和外來(lái)人員進(jìn)入車(chē)間，嚴禁擅自動(dòng)用各類(lèi)消防器材，嚴禁酒后上班。
七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現一次扣款20元。
八、提倡“以廠(chǎng)為家，廠(chǎng)興我榮”愛(ài)護公司財產(chǎn)，每天下班應關(guān)閉電源電器、擦洗機器、關(guān)好窗戶(hù)，如違反扣款10-20/次。
九、公司員工要注意公司形象，個(gè)人形象，每天保持工作場(chǎng)地清潔衛生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
十、生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吸煙，發(fā)現一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應該相互尊重，講話(huà)文明，待人禮貌，不準罵人。
十二、全體員工在公司內不準賭博、打架斗毆、盜竊，發(fā)現一次扣款500元，情節嚴重的交公安機關(guān)處理，工資全扣，出現事故自己承擔。
十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn)，文明工作，積極完成領(lǐng)導交辦的.任務(wù)，因工作需要臨時(shí)調動(dòng)，必須服從安排。
十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續曠工3天的，開(kāi)除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護公司利益，保守公司商業(yè)機密，如有違反扣款500元并開(kāi)除。
十六、以上規章制度希望本公司全體員工共同遵守。
勞動(dòng)的規章制度10
為實(shí)現用人單位的用工自主權，《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位享有勞動(dòng)合同解除權。但為防止用人單位濫用解除權，在立法上對用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件作了嚴格限制。勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的行為，屬于用人單位單方實(shí)施勞動(dòng)合同過(guò)錯解除的情形之一。然而法律并未規定“嚴重違紀”的標準，實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者對此有較大爭議。
以案說(shuō)法
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金若干元。鄭州市某區勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì )受理后查明，勞動(dòng)者于某日入職用人單位。合同履行中，用人單位以勞動(dòng)者違反用人單位規章制度及不服從崗位職責、消極怠工、頂撞領(lǐng)導、擾亂他人工作秩序等為由將勞動(dòng)者予以開(kāi)除。
用人單位認為，勞動(dòng)者在某行為中，在公司中造成極壞影響，故公司曾依據規章制度給予其警告處分。勞動(dòng)者因用人單位未同意其調崗要求，產(chǎn)生懈息情緒，某段時(shí)間上班時(shí)間基本處于只打卡不工作狀態(tài)，還糾纏領(lǐng)導，該行為已嚴重影響用人單位的秩序及其他管理人員的工作。經(jīng)勸說(shuō)未果，公司層與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位提供了證人、錄像視頻等證據材料證明勞動(dòng)者存在用人單位所稱(chēng)的種種違反規章制度的行為。勞動(dòng)者確認其知曉公司的規章制度。法院經(jīng)審理后認為勞動(dòng)者確實(shí)存在過(guò)錯，但過(guò)錯是否達到嚴重違反公司規章制度程度有待商榷。
律師評析
用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，以勞動(dòng)者存在法律規定的過(guò)錯為由解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金。案例中，用人單位以依據規章制度對勞動(dòng)者累計三次警告、記過(guò)處分到達解除勞動(dòng)合同的程度，故對勞動(dòng)者作解除合同處理。但根據用人單位提供的視頻資料，只能看到勞動(dòng)者確實(shí)是待在管理人員的辦公區域，但從該視頻中無(wú)法看出勞動(dòng)者該行為影響到其他員工的工作，也未有任何員工要求勞動(dòng)者離開(kāi)，且該視頻錄制時(shí)間僅為XX分鐘左右，不能證明勞動(dòng)者是長(cháng)時(shí)間逗留于管理人員的辦公區域。由此來(lái)認定勞動(dòng)者嚴重違反公司現章制度有待商榷。
《勞動(dòng)合同法）第39條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的。
實(shí)踐中，用人單位適用《勞動(dòng)合同法》第39條第2項解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：
1、用人單位制定了合法有效的規章制度，且規章制度經(jīng)公示或者以其他方式明確告知勞動(dòng)者。
用人單位可以依據自身實(shí)際情況制定相應的規章制度，所制定的規章制度不但內容必須符合法律、法規的規定，而且程序也要合法，并且向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第19條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！薄秳趧�(dòng)合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的'規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者�！�
2、勞動(dòng)者有嚴重違反用人單位規章制度的行為。
何為“嚴重違紀”，法律對此并沒(méi)有明確規定。一般應以《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律、法規所規定的范圍和用人單位內部規章制度依法確定的具體界限為準。一般理解為：不服從用人單位的工作安排、工作期間打架斗毆、連續遲到早退、曠工等性質(zhì)惡劣、情節嚴重的行為，都屬于嚴重違反規章制度的行為。
本案例，用人單位提供了規章制度，并且勞動(dòng)者也知曉該規章制度。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前，針對勞動(dòng)者不服從工作安排、消極息工、長(cháng)時(shí)間逗留于非工作區域不完成工作等行為，依據用人單位規章制度中的對應處罰條款已經(jīng)給予警告、記過(guò)等處分，履行了前置程序。但勞動(dòng)者在受到處罰后，并沒(méi)有悔改，仍繼續采取上述行為。用人單位認為勞動(dòng)者的行為已屬于嚴重違反用人單位的規章制度。法院認為勞動(dòng)者行為是否達到嚴重違反用人單位規章制度的程度有待商榷。
由此，可以看出，各方爭議的焦點(diǎn)是何為“嚴重違紀”？
律師認為，嚴重違紀的標準主要依靠用人單位的規章制度予以規定，規章制度中對相關(guān)標準進(jìn)行界定時(shí)要把握適當的尺度。另一層面來(lái)講，嚴重不嚴，都是相對的。一般由用人單位進(jìn)行裁量。但裁量的評價(jià)標準，卻因評價(jià)者的地位、知識、經(jīng)歷等產(chǎn)生不同的評價(jià)結果，甚至出現相背離的截然不同的、相對立的結論。
需注意的是，用人單位以勞動(dòng)者嚴重違反規章制度解除勞動(dòng)合同的，舉證責任在用人單位。用人單位要增強證據意識，對員工的違紀行為及時(shí)處理并保留好相關(guān)證據。
不可否認，現實(shí)中往往存在用人單位依據規章制度隨意解雇勞動(dòng)者的情形。為了避免用人單位濫用這一權利，對用人單位依據規章制度作出的解除決定，載判機構一般會(huì )對用人單位規章制度的合理性進(jìn)行相應的審查。由于法律并未規定“嚴重違紀”的具體標準，裁判機構對此具有自由裁量權，目前司法實(shí)踐中，裁判機構對規章制度的合理性審查僅限于發(fā)生勞動(dòng)爭議所依據的規章制度的具體條款。法院在審理過(guò)程中則會(huì )審查所依據的解雇條款是否合理，是否達到“嚴重違紀”的程度。
鑒于法律、法規存在很大彈性空間，建議用人單位在制定各項規章制度時(shí)，根據實(shí)際情況將具體條款子以細化和明確，以便在行使單方解除權時(shí)，可以有針對性地提供解除依據，避免產(chǎn)生不必要的訴訟風(fēng)險。
勞動(dòng)的規章制度11
第一章總則
第一條為規范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
一、職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業(yè)職位時(shí)，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
二、勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，設定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的法律責任。
三、工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
四、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
五、社會(huì )保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章職工勞動(dòng)紀律制度
一、勞動(dòng)紀律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
�。�2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
�。�3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續。
�。�4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
�。�5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動(dòng)和工作安排。
�。�2）嚴格遵守企業(yè)的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制。
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
�。�4）平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛生清潔。
�。�5）愛(ài)護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。
�。�6）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
�。�7）同事之間團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
�。�8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
�。�9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
二、獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工責任感，調動(dòng)職工積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表?yè)P、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P、晉升、獎金的獎勵：
�。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
�。�3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。
�。�4）其他應當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的.。
�。�2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退的。
�。�3）擅離職守或串崗的。
�。�4）消極怠工，上班干私活的。
�。�5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。
�。�6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的。
�。�7）攜帶危險物品入廠(chǎng)的。
�。�8）違反企業(yè)規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的。
�。�9）其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
�。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
�。�3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。
�。�4）連續曠工時(shí)間超過(guò)xx日，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)xx日的。
�。�5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。
�。�6）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。
�。�7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。
�。�8）二次以上警告視做嚴重違反紀律。
�。�9）其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會(huì )（或全體職工）討論，并與工會(huì )協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。
勞動(dòng)的規章制度12
很多勞動(dòng)者有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷，原本與用人單位談的挺好的一項待遇條件，并且已經(jīng)寫(xiě)入了勞動(dòng)合同，但是在入職后用人單位突然不執行了。這種約定不僅不執行了，有的用人單位甚至通過(guò)內部規章制度的方式對原來(lái)的約定進(jìn)行了修改。例如，有的情況是勞動(dòng)者與用人單位原本約定的是崗位調整應當經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致才能變更，但是用人單位出臺的規章制度卻將其變更為用人單位可單方變更工作崗位。#勞動(dòng)合同#
此時(shí)是按照勞動(dòng)合同的約定執行，還是執行用人單位的內部規章制度？從勞動(dòng)合同法的角度而言，用人單位通過(guò)民主程序制定的規章制度，如果已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，則對勞動(dòng)者具有約束力。當然，相關(guān)條款存在違反法律的情況除外。正是由于這個(gè)原因，實(shí)務(wù)中有的用人單位動(dòng)起了通過(guò)規章制度修改勞動(dòng)合同的腦筋。于是實(shí)務(wù)中出現了本文開(kāi)頭所述的情況，用人單位的內部規章制度與勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同并不一致。甚至有的用人單位的內部規章制度還會(huì )特別注明，本制度與勞動(dòng)合同約定不一致的，以本制度規定為準。
那么用人單位的內部規章制度與勞動(dòng)合同約定不一致的情況下，勞動(dòng)者能否主張適用勞動(dòng)合同的相關(guān)約定呢？答案是肯定的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l案第二款對此有專(zhuān)門(mén)規定，用人單位的內部規章制度與勞動(dòng)合同約定相沖突時(shí)，勞動(dòng)者如果請求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的相關(guān)約定的`，法院予以支持。該司法解釋的規定實(shí)際上明確了用人單位不得通過(guò)規章制度的方式修改用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同。
從另外一個(gè)角度對于勞動(dòng)者而言，要格外注意勞動(dòng)合同相關(guān)條款的約定。因為實(shí)務(wù)中很多用人單位在勞動(dòng)者尚未完整查閱用人單位規章制度的情況下就已經(jīng)要求勞動(dòng)者簽署了已知悉用人單位相關(guān)規章制度的確認文件。加之大部分用人單位的規章制度往往內容龐雜，勞動(dòng)者很難在入職時(shí)的短時(shí)間內全面了解到相關(guān)規定。相比之下，勞動(dòng)合同文本的內容則往往就是幾頁(yè)A4紙的內容。勞動(dòng)者有時(shí)間將勞動(dòng)合同的相關(guān)條款認真研讀后再簽字。
總而言之，對于勞動(dòng)者而言，無(wú)論是在入職時(shí)，還是在勞動(dòng)合同的履行階段，勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，增強對勞動(dòng)合同文本的關(guān)注都至關(guān)重要。
勞動(dòng)的規章制度13
摘要：在計劃經(jīng)濟時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)歷了由國家統一分配向自主擇業(yè)的轉變，企業(yè)勞動(dòng)規章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國家統一立法向企業(yè)自主制定的轉變過(guò)程。本文通過(guò)結合相關(guān)學(xué)說(shuō)、立法歷史，試圖對勞動(dòng)規章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較，探索勞動(dòng)規章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉變的路徑，并提出完善建議，以達到保護勞動(dòng)者，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)規章制度；勞動(dòng)合同；契約
進(jìn)入二十一世紀的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據，一方面規則設置上加重了用人單位的責任，另一方面越來(lái)越多的用人單位運用勞動(dòng)規章制度約束職工的行為，維持管理秩序，甚至通過(guò)嚴苛的規章來(lái)變相改變勞動(dòng)合同確定的權利義務(wù)分配，由此引發(fā)了新的矛盾。目前，中國的勞動(dòng)法對勞動(dòng)規章制度缺乏有效的監督，導致用人單位濫用權利。筆者希望從我國勞動(dòng)立法歷史出發(fā)，進(jìn)行有益的探索，提出平衡二者的建議。
一、“身份”的時(shí)代——勞動(dòng)規章制度的淵源
�。ㄒ唬┪覈鴦趧�(dòng)規章制度的發(fā)展歷程
我國的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計劃經(jīng)濟時(shí)期；1995年至20xx年，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后。計劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》、1986年《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》等。①勞動(dòng)規章制度基本具有與法律法規同等的效力。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統一調配，就業(yè)大多為國家分配，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化，勞動(dòng)規章制度側重調整的是職工整體，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊，根據國營(yíng)企業(yè)“指示命令權”制定，職工處于被動(dòng)服從地位。勞動(dòng)規章制度的內容主要是勞動(dòng)紀律，大多以行政獎懲的形式實(shí)現，是維持內部勞動(dòng)秩序的重要手段。
�。ǘ﹦趧�(dòng)規章制度的功能
在計劃經(jīng)濟的歷史大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成，勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系。實(shí)質(zhì)上，勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調整的，個(gè)人個(gè)性被壓抑。故勞動(dòng)規章不僅是管理職工的內部“法律”，更是維系社會(huì )穩定的行為規范。故法律法規的授權是勞動(dòng)規章效力的本質(zhì)來(lái)源。勞動(dòng)規章制度是為了維護整個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序，其約束和保護的側重于作為管理方的用人單位。工作規則涵蓋范圍相當廣泛，涉及工作時(shí)間、著(zhù)裝，行為表現、出勤情況等各方面。②
二、“契約”的時(shí)代——勞動(dòng)合同的突破
�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)經(jīng)濟下的勞動(dòng)合同
在計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉變的過(guò)程中，大量工人下崗，形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成意味著(zhù)用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)始雙向選擇，雙方簽訂勞動(dòng)契約。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，突出對職工權益的保護，徹底改造中國過(guò)去的就業(yè)制度，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同在調整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增強，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營(yíng)權。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動(dòng)合同制度的確立開(kāi)始注重勞動(dòng)者的意思表達，注重個(gè)人權利的保護，勞動(dòng)者個(gè)性的表達。同時(shí)，勞動(dòng)契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情，當勞動(dòng)者從計劃經(jīng)濟體制的枷鎖中解放出來(lái)，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權交給勞動(dòng)者自己。其次，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神。勞動(dòng)法是社會(huì )法的代表，勞動(dòng)法傾斜保護勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動(dòng)規章來(lái)侵害勞動(dòng)者權益。
�。ǘ秳趧�(dòng)合同法》下勞動(dòng)規章的發(fā)展
勞動(dòng)規章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展，勞動(dòng)規章與勞動(dòng)合同逐漸出現了分離。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對于《勞動(dòng)法》第19條，刪去了“勞動(dòng)紀律”。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過(guò)兩種方式涉及勞動(dòng)規章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規章制度是勞動(dòng)合同的內容；二是在勞動(dòng)合同中列明根據勞動(dòng)規章處罰的條款。③市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)展的結果必然將勞動(dòng)合同作為調整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應日益擴大的企業(yè)規模，節約成本，簡(jiǎn)化締約程序，勞動(dòng)規章制度作為一種“附隨”的條款出現在勞動(dòng)合同中。其次，勞動(dòng)合同是一對一簽訂的，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序，勞動(dòng)規章制度恰好彌補了勞動(dòng)合同無(wú)法兼顧的細節或者適用于整體的情形。
三、勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系的學(xué)理分析
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的.存續期內，二者關(guān)系密切，存在交叉的情形，特別是將勞動(dòng)規章制度的性質(zhì)以契約說(shuō)來(lái)解釋時(shí)，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現在以下幾個(gè)方面：1.制定依據依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，工作規則需要經(jīng)過(guò)法定的民主程序，并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動(dòng)合同法》有規定，用人單位充分聽(tīng)取工會(huì )及職工代表意見(jiàn)自主制定勞動(dòng)規章，但根據《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營(yíng)權”仍是制定效力的主要依據。勞動(dòng)合同則是根據《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規定。2.約束力范圍勞動(dòng)規章制度具有普遍性，對用人單位的員工有普遍約束力。為了簡(jiǎn)化簽約手續，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的，勞動(dòng)者有拒絕的權利，具有個(gè)體差異性。勞動(dòng)合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動(dòng)規章制度的制定和變更是根據用人單位的自主管理權，通過(guò)嚴格的程序限制用人單位濫用權利，防止侵犯勞動(dòng)者合法權益，有關(guān)職工切身利益的規章或者重要事項，必須由職工代表大會(huì )或者全體職工討論。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性，是雙方的意思自治，所以并沒(méi)有嚴格的程序性要求。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過(guò)雙方合意即可。
�。ǘ﹦趧�(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同的沖突
勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過(guò)程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀(guān)點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規章。從制度程序上說(shuō)，勞動(dòng)規章制度民主性、強制性較弱，一般是用人單位的“單決”�！秳趧�(dòng)合同法》中缺乏確認未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規章無(wú)效的條款，因此經(jīng)過(guò)集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面，勞動(dòng)規章一般具有穩定性，制定完畢付諸實(shí)施后，新進(jìn)勞動(dòng)者無(wú)疑沒(méi)有機會(huì )參與制定，只能被動(dòng)地被告知并同意。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規定工會(huì )或職工代表有權提出修改，但是根據法條的表述，勞動(dòng)規章修改程序的啟動(dòng)權并不在勞動(dòng)者手中，勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權是由用人單位掌握，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢地位，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒(méi)有同等的共決權④。后進(jìn)員工對既成的勞動(dòng)規章制度制定的權利義務(wù)分配格局實(shí)際無(wú)法改變。勞動(dòng)合同畢竟是一對一協(xié)商的結果，雖然雇主仍然占主導地位，但職工有權利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同更能體現意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護勞動(dòng)者的原則。⑤第二，勞動(dòng)規章效力高于勞動(dòng)合同。首先，從適用范圍來(lái)看，勞動(dòng)規章制度一般針對整個(gè)單位，所有員工都必須遵守。勞動(dòng)合同作為一種合同，當然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動(dòng)規章，自然其效力就要小于勞動(dòng)規章。其次，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形，一般不會(huì )在勞動(dòng)合同中一一列出，但在勞動(dòng)規章制度中會(huì )列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款，在這個(gè)層面上來(lái)看，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規章有更高的效力。第三，視具體情況決定二者效力。從勞動(dòng)法作為社會(huì )法的思想出發(fā)，其核心是保護相對處于弱勢的勞動(dòng)者。在二者發(fā)生效力沖突時(shí)，考慮如何有利勞動(dòng)者保護，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋?zhuān)ǘ返?6條實(shí)際采用了根據勞動(dòng)者的請求認定二者效力高低的規定。勞動(dòng)者有選擇權，理性勞動(dòng)者會(huì )選擇最有利于保護自己權利的規范，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力。
四、平衡與控制的建議
基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動(dòng)法立法思想，筆者認為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規章制度的出路。集體合意說(shuō)認為勞動(dòng)規章制度是由勞資雙方經(jīng)過(guò)集體協(xié)商談判，達成集體合意，由此制作或變更的勞動(dòng)規章制度，才具有法規范之效力�！凹w合意說(shuō)”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動(dòng)規章認定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內容上本身就存在交叉、排斥的復雜關(guān)系。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動(dòng)合同的范疇沒(méi)有明確規定，這使得在實(shí)踐中無(wú)法區分，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區分個(gè)人與集體的界限，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)條件由工會(huì )發(fā)揮職能，由勞動(dòng)規章制度和集體協(xié)約規定。其次，針對由于勞動(dòng)規章和勞動(dòng)合同重復規定造成的效力沖突，制定獨立法規或出臺司法解釋的形式來(lái)統一，如日本明文規定“勞動(dòng)規章優(yōu)先”。筆者主張明確規定有利于勞動(dòng)者的原則，符合勞動(dòng)法的立法精神，同時(shí)為法院處理不同地區勞動(dòng)規章制度效力問(wèn)題提供統一的法律依據，也為勞動(dòng)者保護自己合法權利提供法律上的依據。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)規章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會(huì )和工會(huì )的權利。但該規定就我國現實(shí)來(lái)說(shuō)，平等協(xié)商難以實(shí)現。首先，我國工會(huì )發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒(méi)有建立工會(huì )或者工會(huì )成為管理層的傳聲筒，通過(guò)職工大會(huì )或工會(huì )制約企業(yè)淪為形式。其次，我國的用工制度經(jīng)歷了由計劃到市場(chǎng)，由行政獎懲到契約的轉變，企業(yè)在獲得經(jīng)營(yíng)自主權的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規章的權利�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對用工單位既得權利是一種挑戰。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說(shuō)在當前我國立法不完善、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國家應該在立法上明確未經(jīng)民主程序無(wú)效原則，同時(shí)應當強化工會(huì )賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規章制度的權利達到防止用人單位濫用經(jīng)營(yíng)自主權。
勞動(dòng)的規章制度14
為了過(guò)一個(gè)愉快的假期，為了你的身心健康，請遵守以下行為公約：
1、不到坑、池塘、溝、河流、施工重地等不安全的.地方玩耍。
2、不攀爬電桿、樹(shù)木、欄桿、平房、土坡等危險的地方，不做有危險性的活動(dòng)。
3、不觸摸帶電物體，正確操作、使用一般家用電器，不玩火。
4、不在公路上騎飛車(chē)、不扒車(chē)、不攔截撞打車(chē)輛，不橫穿馬路。
5、外出、回家要與家長(cháng)打招呼，未經(jīng)家長(cháng)同意不在外吃飯、住宿。
6、不跟隨陌生人外出游玩，不吃陌生人給的東西，不準讓陌生人隨便出入家門(mén)。
7、不吃腐爛、霉變、有毒、變質(zhì)的食物，不飲用生水。
8、愛(ài)護花草樹(shù)木，不采摘公園里的花草。
9、跟隨父母外出游玩，要注意安全，遵守景區公約。
10、不到舞廳、電子游戲廳、錄相廳玩耍，不唱不健康的歌曲，不說(shuō)臟話(huà)，更不能打架。
勞動(dòng)的規章制度15
第1條為規范武漢新特中醫院和員工的行為，維護武漢新特中醫院和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條武漢新特中醫院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位，武漢新特中醫院法人代表：陳雙發(fā)；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：武漢市江漢區姑嫂樹(shù)長(cháng)港路園丁苑1號；開(kāi)辦資金：300萬(wàn)元整；業(yè)務(wù)范圍：醫療衛生；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛生局。
第3條武漢新特中醫院下設：醫務(wù)科、護理部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室
第4條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天；合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第14條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、醫院法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第15條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但醫院不同意續延的除外。
第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由醫院提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第17條員工有下列情形之一的，醫院可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者醫院規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對醫院利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被勞動(dòng)教養的；
�。�6）醫院依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�7）法律、法規、規章規定的其他情形。
醫院依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第18條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事醫院另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
醫院依本條規定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。
第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
�。�4）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償醫院下列損失：
�。�1）單位錄用員工所支付的費用；
�。�2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第21條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知醫院。知悉醫院商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第23條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第22條的情形除外）。
第24條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)醫院需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第25條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第26條經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本醫院的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
單位依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無(wú)過(guò)錯情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟補償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計算，包括計時(shí)工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標準工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30
第29條單位根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期
六、日）加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第30條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第31條員工的休息日和法定休假日如下：
�。�1）休息日：星期日；
�。�2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第32條員工的其他假期如下：
�。�1）、年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
�。�2）、婚假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。
�。�3）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)醫院總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
�。�4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
�。�5）、探親假：在醫院連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動(dòng)保險
第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第34條單位實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼；員工的'基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數。
第36條按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條休息日安排員工加班，醫院可以安排員工補休而不支付加班工資。
第38條單位以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，醫院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第40條單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內（1個(gè)月內）的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第41條員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第42條員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第43條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，醫院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第45條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，醫院不予發(fā)放工資。
第46條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
�。�2）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金；
�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
�。�4）扣除依法賠償給醫院的費用；
�。�5）扣除員工違規違紀受到醫院處罰的罰款；
�。�6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
�。�7）依法制定的醫院規章制度規定可以減發(fā)的工資；
�。�8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
�。�9）員工請事假而減發(fā)的工資。
�。�10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第47條單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第48條單位依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由醫院負擔的社會(huì )保險待遇。
單位依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第49條單位努力貫徹安全第
一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第50條單位對員工進(jìn)行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉醫院安全管理制度和醫療安全操作規程，掌握本崗位的醫療安全操作技能。
第51條單位實(shí)行安全責任制，分管院長(cháng)（或部門(mén)負責人）對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人對全醫院的安全問(wèn)題負責。
第52條單位對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章勞動(dòng)紀律與員工守則
第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
�。�4）、有事、有病必須向部門(mén)負責人請假，不得無(wú)故曠工；
�。�5）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；
�。�6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
�。�7）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�8）、員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)負責人提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知；
�。�9）、員工辭職由部門(mén)負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）、進(jìn)入醫院，必須按規定佩戴胸牌和穿著(zhù)工作服；
�。�2）、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從醫院合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�3）、嚴格遵守單位的各項規章制度、醫療安全操作規程和崗位責任制；
�。�4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
�。�5）、平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持醫院環(huán)境衛生清潔；
�。�6）、愛(ài)護公物，小心使用醫院機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞醫院財物；
�。�7）、提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�8）、搞好單位內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�9）、關(guān)心單位，維護醫院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
�。�10）、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
�。�11）、上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)負責人同意的除外；
�。�12）、遵守單位的保密制度，不得泄露醫院的商業(yè)秘密。
第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
�。�1）、要做好醫療設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設醫療備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）、操作醫療設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
�。�3）、醫療設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)導和相關(guān)醫務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；
�。�4）、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告；
�。�5）、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
�。�6）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；
�。�7）、維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
�。�8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
�。�9）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�10）、手術(shù)室、藥房、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
�。�11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入醫院；
�。�12）、收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第八章獎勵與懲罰
第56條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心醫院，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第58條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
�。�1）、對于醫療技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高醫院經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
�。�2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；
�。�3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失；
�。�4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害醫院利益的行為，使單位避免重大損失的；
�。�5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的；
�。�6）、其他應當給予獎勵的。
第59條為維護正常的秩序，醫院對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。
第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
�。�1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；
�。�2）、無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
�。�3）、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫院的；
�。�4）、擅離職守或串崗的
�。�5）、消極怠工，上班干私活的；
�。�6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的；
�。�7）、浪費醫院財物或公物私用的；
�。�8）、未經(jīng)批準，上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的；
�。�9）、非醫療機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
�。�10）、下班后不按規定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；
�。�11）、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會(huì )造成影響的；
�。�12）、攜帶危險物品入醫院的；
�。�13）、在禁煙區吸煙的；
�。�14）、隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
�。�17）、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第61條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
�。�1）、無(wú)正當理由不服從醫院正常調動(dòng)或負責人工作安排的；
�。�2）、未執行單位各項管理制度的；
�。�3）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；
�。�4）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；
�。�5）、上班時(shí)間打牌、下棋的；
�。�6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；
�。�7）、私自調換床位或留宿外人的；
�。�8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第62條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，予以辭退：
�。�1）、一個(gè)月內累計曠工超過(guò)5日或者一年內累計曠工超過(guò)10日的；
�。�2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取醫院錄用的；
�。�3）、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫院財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�5）、違反醫院保密制度，泄露醫院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�6）、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第63條員工違規違紀對醫院造成經(jīng)濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
對員工的罰款，每次不超過(guò)員工當月工資的20%。
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