工廠(chǎng)規章制度(精選15篇)
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的工廠(chǎng)規章制度，希望對大家有所幫助。
工廠(chǎng)規章制度1
目的：
為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。
范圍：
適應于生產(chǎn)車(chē)間全體員工。
一、早會(huì )制度
1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車(chē)間開(kāi)早會(huì )，不得遲到、早退2.員工在開(kāi)早會(huì )時(shí)須站立端正，認真聽(tīng)主管或組長(cháng)的講話(huà)，不得做一些與早會(huì )無(wú)關(guān)的事項。
2.各條線(xiàn)的組長(cháng)每天上班必須提前10分鐘到達車(chē)間組織員工準時(shí)開(kāi)早會(huì ).
3.各條線(xiàn)的'組長(cháng)在開(kāi)早會(huì )時(shí)必須及時(shí)向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產(chǎn)計劃，時(shí)間應控制在15分鐘內。
4.組長(cháng)開(kāi)早會(huì )時(shí)講話(huà)應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。
二、請假制度
1.員工應準時(shí)上下班，不得遲到、早退。
2.如特殊事情必須親自處理，應在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請假，經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假(如生病無(wú)法親自請假，事后必須交醫生證明方可)，否則按曠工處理。
3.員工每月請假不得超過(guò)兩次，每天請假不得超過(guò)兩人。
4.員工請假核準權限：
(1)一天以?xún)扔衫L(cháng)批準；三天以?xún)扔绍?chē)間主管批準；
(2)超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準；
三、清潔衛生制度
1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長(cháng)要保持辦公臺的整齊干凈。
2.每天下班后每個(gè)員工把自己所工作的區域打掃干凈，組長(cháng)檢查合格后方可下班。周末須進(jìn)行大掃除（公司內的門(mén)、廁所、窗戶(hù)、生產(chǎn)線(xiàn)、設備、風(fēng)扇、飲水機等都須清潔）。
3.衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專(zhuān)人保管。
工廠(chǎng)規章制度2
第一條、為認真貫徹安全第一，預防為主'的方針，加強員工安全培訓教育工作，增強員工的安全意識和安全防護潛力，減少傷亡事故的發(fā)生，現根據建設部《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫行規定》的要求結合公司生產(chǎn)實(shí)際，制定公司安全培訓教育制度。
第二條、公司要根據年度安全施工生產(chǎn)需要，由勞人部根據安質(zhì)部提報的培訓需求，制定公司年度安全教育培訓計劃。公司各項目要依據本單位施工生產(chǎn)狀況，制定本單位的年度安全教育培訓計劃。
第三條、對從業(yè)人員(含分包隊伍)的安全培訓教育的組織實(shí)施，公司實(shí)行誰(shuí)用工、誰(shuí)負責的原則。公司負責對公司領(lǐng)導、公司管項目經(jīng)理、專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員的安全資格培訓取證和公司本部員工的安全教育培訓工作。項目經(jīng)理、安全員、技術(shù)員和其他管理人員，特種作業(yè)人員的培訓取證由項目所在的建設行政主管部門(mén)安全管理機構或公司共同組織實(shí)施;
第四條、公司各項目部負責組織實(shí)施本單位的安全生產(chǎn)教育培訓工作。
4、1項目部員工務(wù)必定期理解安全培訓教育，堅持先培訓，后上崗的制度。
4、2項目員工每年務(wù)必理解一次專(zhuān)門(mén)的安全培訓。
(1)項目經(jīng)理每年理解安全培訓的時(shí)間，不得少于30學(xué)時(shí);
(2)專(zhuān)職安全管理人員除透過(guò)學(xué)習培訓取得崗位合格證并持證上崗外，每年還務(wù)必理解安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí);
(3)其他管理人員和技術(shù)人員每年理解安全培訓的時(shí)間，不得少于20學(xué)時(shí);
(4)特殊工種(包括電工、焊工、架子工、司爐工、爆破工、機械操作工、起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等)在透過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓并取得崗位操作證后，每年仍需理解有針對性的安全培訓，時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
(5)其他員工每年理解安全培訓的.時(shí)間，不得少于15學(xué)時(shí)。
(6)待崗、轉崗、換崗的員工，在重新上崗前，務(wù)必理解一次安全培訓，時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
4、3新進(jìn)場(chǎng)的工人，在理解公司安全培訓合格，還務(wù)必理解本項目部進(jìn)行項目、班組的二級安全培訓教育，經(jīng)考核合格后，方能上崗。
(1)項目安全培訓教育的資料是：工地安全實(shí)施標準的執行(包括安全管理制度、安全檢查制度、現場(chǎng)設施、過(guò)程施工特點(diǎn)、生產(chǎn)和生活環(huán)境及可能存在的不安全因素等)。培訓教育時(shí)間不得少于15學(xué)時(shí)。
(2)班組安全培訓的主要資料是：本工種的安全操作規程及技術(shù)交底中的有關(guān)資料、事故案例分析、勞動(dòng)紀律和崗位講評等。培訓教育的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
4、4項目部與各班組負責人務(wù)必針對施工作業(yè)和施工特點(diǎn)，及時(shí)抓好對在場(chǎng)職工冬雨季及節假日前后安全生產(chǎn)教育，做到不違章操作。
4、5項目部務(wù)必建立員工的安全培訓教育檔案，沒(méi)有理解安全教育的職工，不得在施工現場(chǎng)從事作業(yè)或者管理活動(dòng)。
4、6一般員工待崗、轉崗、換崗，員工重新上崗前以及新進(jìn)場(chǎng)工人的安全培訓教育由項目部自行組織培訓。
第五條、職工安全培訓，應當使用經(jīng)國家各行業(yè)安全主管部門(mén)審定的大綱和教材。
第六條、安全培訓教育要做好記錄，并實(shí)施考核。安全教育培訓記錄應使用公司三標一體程序文件中規定的格式。
工廠(chǎng)規章制度3
第一章 總則
第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學(xué)化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。
第二條 在當地政府有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導下, 本廠(chǎng)最高領(lǐng)導權力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構開(kāi)展具體工作, 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規定的一切權益。
第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。
第五條 各部門(mén)可依據本章程有關(guān)指導原則，根據本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條 各部門(mén)單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條 本章程經(jīng)公司擴大會(huì )議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。
第二章 員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條 努力學(xué)習科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現代化企業(yè)有用之才。
第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關(guān)規章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會(huì )公民和企業(yè)員工。
第四條 服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第五條 嚴禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠(chǎng)規和任何危害社會(huì )安定的違法行為。
第六條 樹(shù)立關(guān)心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條 熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠(chǎng)為家，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮、廠(chǎng)衰我貧”的正確創(chuàng )業(yè)觀(guān)念，反對“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠(chǎng)的各項改善工作提供合理化建議。
第八條 熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。
第九條 加強個(gè)人品德、職業(yè)道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。
第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務(wù)人員。
第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉庫等公共區域都必須自覺(jué)規范佩戴工作證(廠(chǎng)牌)，要自覺(jué)維護公共區域的環(huán)境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺(jué)維護公共區域整潔環(huán)境。
第十二條 按時(shí)上下班;不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條 工作時(shí)間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話(huà)，有事應長(cháng)話(huà)短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。
第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現嚴肅處理。
第十七條 在廠(chǎng)員工必須服從主管人員的合理指揮和調動(dòng)，如有異議應及時(shí)與領(lǐng)導商議，無(wú)理由不服從主管調動(dòng)者按情節輕重給予處理。
第十八條 各部門(mén)主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。
第十九條 本廠(chǎng)員工均有責任和義務(wù)保守本廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)秘密，維護本廠(chǎng)利益，未經(jīng)領(lǐng)導書(shū)面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠(chǎng)所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠(chǎng)將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來(lái)人員到處參觀(guān)。
第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠(chǎng)內出現突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠(chǎng)無(wú)關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠(chǎng)工人與外人打架, 在廠(chǎng)外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠(chǎng)不負任何責任。
第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠(chǎng)處理。
第二十二條 本廠(chǎng)不有任何的歧視行為存在，即;
本廠(chǎng)在雇用、薪酬、升遷、訓練機會(huì )、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì )階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì )會(huì )員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
本廠(chǎng)不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權利，和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì )階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì )的信條、政治需要的權利。
本廠(chǎng)不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語(yǔ)言和身體的接觸。
第三章 員工薪酬制度
第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。
第二條 本廠(chǎng)員工分計時(shí)和計件兩種, 如發(fā)現計時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時(shí)與計件雙方皆須1天扣3天工資.
第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠(chǎng)方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天。
第四條 每月加班時(shí)間平均不能會(huì )出36小時(shí)。工廠(chǎng)加班薪酬按照薪酬制度給予：
加班薪酬 (元/小時(shí))
30(天)×8(小時(shí))
(計件工人加班薪酬除外)
如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì )提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第四章 安全生產(chǎn)管理制度
第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規則。
第二條 各部門(mén)應根據本部門(mén)所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。
第三條 學(xué)徒應在師傅、新工應在組長(cháng)的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。
第四條 作業(yè)員應嚴格學(xué)習、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。
第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非專(zhuān)業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
第六條 危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業(yè)。
第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。
第八條 機電設備出現故障時(shí)，應立即關(guān)閉電源，并報部門(mén)負責人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機械設備。
第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第十一條 各部門(mén)機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實(shí)行安全監護責任人制度。
第十二條 安全監護人有權依章監督作業(yè)，對本安全區域內的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業(yè)。
第十三條 安全監護責任人發(fā)現員工違章作業(yè)應及時(shí)制止，安全監護責任人失職者，應追究相關(guān)責任。
第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關(guān)程序規定處理。
第十五條 如發(fā)現有遺失情況，必須立即上報部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴格檢查及金屬檢測并對場(chǎng)地進(jìn)行清理。
第五章 人事制度
第一節 員工的招聘
第一條 各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應由部門(mén)組長(cháng)口頭申請或者填寫(xiě)《增員申請表》，報部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統一組織招聘。
第二條 普通員工由人事部按規定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當的工作，再進(jìn)行技能測試。
第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。
第四條 年齡不滿(mǎn) 18 周歲的為童工，本廠(chǎng)不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。
第五條 凡來(lái)應聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應聘申請表，本廠(chǎng)會(huì )先對所填寫(xiě)內容進(jìn)行審核確認無(wú)誤后才可錄用。
第二節 員工的錄用
第一條 凡被我廠(chǎng)聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿(mǎn)18周歲, 身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠(chǎng)的廠(chǎng)規并無(wú)任何異議后方可辦理入廠(chǎng)手續。
第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續
第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的`試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。
第四條 試用期滿(mǎn)合格者，員工可繼續留廠(chǎng)工作者，必須與廠(chǎng)方簽訂勞務(wù)合同。
第五條 被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。
第六條 辭職員工要求重新回廠(chǎng)工作的，由部門(mén)主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠(chǎng)手續;從本廠(chǎng)辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
第三節 員工證件辦理
第一條 員工進(jìn)廠(chǎng)后試用合同、勞務(wù)合同、廠(chǎng)牌、勞動(dòng)保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。
第二條 員工廠(chǎng)牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應即刻到人事部補辦。
第三條 員工故意損壞，丟失廠(chǎng)牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰
第四節 員工培訓
第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統一由人事部發(fā)放此規章制度。
第二條 各部門(mén)必須根據情況對剛上班的員工進(jìn)行崗位責任、安全規程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識進(jìn)行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀律觀(guān)念強的職工隊伍。
第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。
第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級進(jìn)步。
第五條 在職員工表現良好者，申請參加本廠(chǎng)技術(shù)工程培訓的(電焊工、油漆工、車(chē)床工)等，經(jīng)廠(chǎng)方批準后，在廠(chǎng)方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓、服務(wù)合同。
第五節 人員調動(dòng)
第一條 公司因工作需要對人員進(jìn)行調動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續由人事部辦理。
第二條 部門(mén)主管可根據本部門(mén)的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調動(dòng)，組長(cháng)、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
第三條 跨部門(mén)調動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調動(dòng)申請表》，經(jīng)雙方部門(mén)負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動(dòng)手續。
第六節 考勤打卡規則
第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
第二條 上班時(shí)間一天內(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門(mén)主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。
第三條 上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由，部門(mén)主管簽名同意;部門(mén)主管需經(jīng)廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名同意。若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
第五條 考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。
第六條 打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領(lǐng)導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門(mén)主管核實(shí)報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡(簽卡)。
第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。
第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。
第十一條 員工遲到或早退者給予書(shū)面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規定處理。
第十二條 凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠(chǎng)處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。
第十三條 本規定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。
第十四條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。
第七節 請假規則
第一條 員工請假需經(jīng)該部門(mén)主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門(mén)主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續;假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導批準方可有效。
第一條 新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。
第一條 任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續。
第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話(huà)請假。時(shí)間較長(cháng)者須持醫生證明補假。
第一條 員工試用期滿(mǎn)合格轉正可請婚假，婚假期要和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導協(xié)商，婚假期滿(mǎn)回廠(chǎng)需到人事部消假。
第一條 在廠(chǎng)工作滿(mǎn)兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。
第八節 員工投訴規則
第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。
第二條 員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負責人受理，也可交與公司領(lǐng)導。
第三條 接訴部門(mén)原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無(wú)法落實(shí)，可以另議。
第四條 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調查證明舉報屬實(shí)，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。
第五條 接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處理。
第九節 獎勵種類(lèi)
1、書(shū)面通報表?yè)P
2、頒發(fā)獎品、獎金
3、提級提薪
第十節 懲罰種類(lèi)
1、口頭警告
2、書(shū)面警告、批評或罰款
第十一節 辭工制度
第一條 任何員工辭工需提前半月(15天)用書(shū)面形式提出申請(如無(wú)特殊情況)，詳寫(xiě)辭工原因交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進(jìn)行協(xié)商，適當安排時(shí)間辦理辭工手續。離廠(chǎng)時(shí)應上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后15日內結算個(gè)人全部工資，否則不予結算工資。
第二條 在廠(chǎng)工作未滿(mǎn)整年且公司為其購買(mǎi)保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關(guān)費用。
第三條 員工在廠(chǎng)方接受辭工期間，仍需遵守廠(chǎng)紀和各項制度，否則將按有關(guān)規定處理。
第四條 如發(fā)現盜竊工廠(chǎng)財物或宿舍同事財物,立即無(wú)條件開(kāi)除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理
第五條 員工如受到第十節所規定的制度被開(kāi)除或辭退的，由部門(mén)組長(cháng)上報部門(mén)主管審批呈交人事部辦理離廠(chǎng)手續(結清所有工資)。
第六條 如有違反第十節所規定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節第1條的規定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，15內日結算個(gè)人全部工資
第十二節 解除勞動(dòng)關(guān)系條款
第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前15日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
公司依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動(dòng)合同。
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前15日以書(shū)面形式通知公司。
第五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十三節 獎懲處理程序
第一條 由部門(mén)把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報人事部，人事部再對該部門(mén)呈報人事項進(jìn)行調查審核。
第二條 屬第八、九節1、2項由人事部直接處理。
第三條 屬第九節3、4、5項由人事部核實(shí)后呈報公司，按照公司指示執行。
第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開(kāi)通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。
第十四節 廠(chǎng)服管理規定
為規范公司廠(chǎng)服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規定。
第一條 公司廠(chǎng)服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責制訂，由人事部負責具體實(shí)施
第二條 本廠(chǎng)建議所有員工著(zhù)廠(chǎng)服上班，廠(chǎng)服由工廠(chǎng)統一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。
第三條 任何人不得擅自更改廠(chǎng)服款式，顏色等
第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠(chǎng)手續后才可領(lǐng)取廠(chǎng)服(臨時(shí)工均不發(fā))，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.
第五條 廠(chǎng)服領(lǐng)用程序
1、廠(chǎng)服發(fā)放由人事部人員負責,員工領(lǐng)取廠(chǎng)服須出示廠(chǎng)牌，并登記領(lǐng)取數量、類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。
2、工作服的使用期限： 夏裝廠(chǎng)服使用期限為一年，冬裝廠(chǎng)服使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。
3、廠(chǎng)服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠(chǎng)服，須填寫(xiě)《廠(chǎng)服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門(mén)主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠(chǎng)服
4、如在廠(chǎng)服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠(chǎng)服補領(lǐng)申請單》呈部門(mén)主管核準后，并照人事公告價(jià)自行補買(mǎi)(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫(xiě)《廠(chǎng)服補領(lǐng)申請單》，由部門(mén)主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠(chǎng)服
第六條 每年換發(fā)廠(chǎng)服發(fā)放時(shí)間根據每年實(shí)際情況而定。
第七條 超額領(lǐng)取的廠(chǎng)服的成本費用均在當月工資中扣除。
第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿(mǎn)一年后可以領(lǐng)換一件新廠(chǎng)服，冬裝滿(mǎn)二年后可以換一件新廠(chǎng)服，換裝后不再扣除廠(chǎng)服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫(xiě)廠(chǎng)服領(lǐng)用申請表。
第九條 有下列情況，不扣廠(chǎng)服費用：
工作服發(fā)放之日滿(mǎn)3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠(chǎng)服費用。
第十條 有下列情況，離職扣回廠(chǎng)服費用：
1、入廠(chǎng)不滿(mǎn)一年的新員工，領(lǐng)取廠(chǎng)服之日起不滿(mǎn)3個(gè)月，如員工離職，廠(chǎng)服由員工帶走�？刍貜S(chǎng)服費用。
2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠(chǎng)服費用。
3、試用期內的，把廠(chǎng)服帶走的，扣回廠(chǎng)服費用
第十一條 穿廠(chǎng)服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著(zhù)廠(chǎng)服，假日可以不穿。為方便工作，廠(chǎng)服可以穿出廠(chǎng)外。
第十二條 本規定自首次發(fā)放廠(chǎng)服之日起施行
第十三條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核
第十五節 員工福利待遇
第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。
第二條 公司負責為員工購買(mǎi)企業(yè)員工綜合福利保障保險
第三條 法定假日公司放假，并發(fā)放節日禮品。
第四條 因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。
第五條 工齡單方滿(mǎn)一年的員工結婚，雙方入廠(chǎng)滿(mǎn)三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。
第六條 員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-XX年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為580元/月。
第七條 廠(chǎng)方免費為員工提供體育娛樂(lè )器材和影視服務(wù)等。
第八條 在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。
第九條 三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。
工廠(chǎng)規章制度4
1、總則
1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調動(dòng)員工工作積極性創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，特制訂本制度。
1.2本制度適用于工廠(chǎng)全體員工。
2、獎懲的原則
2.1獎懲的原則。
2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠(chǎng)的各項規章制度，員工的描述及工作目標等。
2.1.2獎懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵員工對工廠(chǎng)的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時(shí)。
2.1.3獎懲公開(kāi)的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開(kāi)。
2.1.4有功必獎，有過(guò)必懲的原則：嚴防員工特權的產(chǎn)生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。
2.2員工的表現達到工廠(chǎng)對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現較大的超過(guò)基本要求，即給予獎勵。
2.3當員工的表現達不到工廠(chǎng)對員工的基本要求，應給予相應懲戒，處罰的'原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。
2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。
3、獎勵
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績(jì)的目的。
3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、獎勵和特別貢獻獎三種。
3.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。
3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
3.5特別貢獻獎包括榮譽(yù)及加薪等物質(zhì)獎勵，視具體情況確定獎勵內容。
3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當月工資發(fā)放。
3.7.1工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者，獎勵元；
3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵元；
3.7.3維護工廠(chǎng)形象，對工廠(chǎng)或社會(huì )有益的行為，并具有事實(shí)證明者，獎勵元；
3.7.4全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，獎勵元；
3.7.5提出合理化建議，并在應用中取得顯著(zhù)效果者，獎勵元。
3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放，并通報全廠(chǎng)。
3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務(wù)者；
3.8.2遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠(chǎng)損失者；
3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠(chǎng)規章制度或侵害公司利益的行為，為工廠(chǎng)挽回形象或財產(chǎn)損失者；
3.8.4通過(guò)自身努力，避免質(zhì)量事故、事故和設備設施事故者；
3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；
3.8.6對維護工廠(chǎng)榮譽(yù)，塑造工廠(chǎng)形象方面有較大貢獻在中樹(shù)立良好的企業(yè)形象和口碑，因個(gè)人行為受到社會(huì )贊同和輿論表?yè)P者；
3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。
3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會(huì )上宣布。
3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；
3.9.2連續三年，年終考核列為優(yōu)等者；
3.10對工廠(chǎng)建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務(wù)，并公開(kāi)通報獎勵。
4懲戒
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠(chǎng)和員工共同利益和長(cháng)遠利益。
4.2按照規定的標準（規章制度、崗位、工作目標與計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
4.2.1懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。
4.2.2經(jīng)濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。
4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
4.3員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。
4.3.1遲到、早退在半小時(shí)之內者；
4.3.2上班時(shí)間串崗聊天者；
4.3.3說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者；
4.3.4參會(huì )人員遲到者；
4.3.5私自帶客到工作場(chǎng)所或在宿舍留宿者；
4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛生者；
4.3.7工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者；
4.3.8在工作場(chǎng)所從事聚眾賭博打牌娛樂(lè )者；
4.3.9在工作場(chǎng)所抽煙者；
4.3.10在過(guò)程中造成產(chǎn)品損傷、缺陷等現象，但未造成損失者。
4.4各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。
4.4.1未能及時(shí)傳達、執行工廠(chǎng)下達的任務(wù)者；
4.4.2在所管轄的區域內，有長(cháng)明燈、長(cháng)流水等浪費資源現象者；
4.4.3下班后所轄區域窗戶(hù)未關(guān)，所用電器電源未切斷者；
4.4.4本部門(mén)及所轄區域環(huán)境衛生臟亂差者；
4.4.5發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時(shí)上報者；
4.4.6一周內本部門(mén)員工有5人/次違紀者。
4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠(chǎng)。
4.5.1未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位怠慢工作者；
4.5.2妨害現場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；
4.5.3不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)上報，但未造成損失者；
4.5.4因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者；
4.5.5在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者；
4.5.6曠工和一個(gè)月內遲到、早退累計超過(guò)6次（含）以上者。
4.6員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠(chǎng)。
4.6.1工作時(shí)間酗酒者；
4.6.2不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調動(dòng)者；
4.6.3對上級指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權益者；
4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽(tīng)三次以上者；
4.6.5在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；
4.6.6在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量報廢，給工廠(chǎng)造成損失者；
4.6.7對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠(chǎng)利益受到20xx元以?xún)冉?jīng)濟損失者；
4.6.8泄露工廠(chǎng)秘密事項，已對工廠(chǎng)利益造成損害但情節較輕者；
4.6.9年度累計警告三次者。
4.7員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠(chǎng)。
4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實(shí)但情節輕微者；
4.7.2故意損壞工廠(chǎng)財物者；
4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進(jìn)入工廠(chǎng)轄區者；
4.7.4在職期間受到治安拘留，經(jīng)查有違法行為者；
4.7.5偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者；
4.7.6毆打同事或相互毆打者；
4.7.7虛報業(yè)績(jì)、瞞報事故或蓄意妄取成績(jì)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；
4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；
4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠(chǎng)利益直接或間接受到損害者；
4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠(chǎng)受到20xx－10000元經(jīng)濟損失者；
4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
4.7.12年度內累計記過(guò)三次者。
4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報全廠(chǎng)，并視情節移交司法機關(guān)處理。
4.8.1使用虛假的證件蒙騙，使工廠(chǎng)遭受損失者；
4.8.2連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者；
4.8.3玩忽職守，致工廠(chǎng)蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任；
4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實(shí)情節嚴重者；
4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；
4.8.6泄露工廠(chǎng)秘密，已對工廠(chǎng)利益造成嚴重損害者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；
4.8.7偷盜、侵占同事或工廠(chǎng)財物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；
4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；
4.8.9造謠惑眾詆毀工廠(chǎng)形象者；
4.8.10在工廠(chǎng)內煽動(dòng)怠工或罷工者；
4.8.11未經(jīng)許可兼任或兼營(yíng)與本工廠(chǎng)同類(lèi)業(yè)務(wù)者；
4.8.12在職期間刑事犯罪者；
4.8.13偽造、變造、或盜用工廠(chǎng)印信嚴重損害工廠(chǎng)權益者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；
4.8.14參加違法組織，經(jīng)勸告不改者；
4.8.15年度內累計記大過(guò)三次者。
5附則
本獎懲制度參照《工廠(chǎng)規章制度》和《工廠(chǎng)考勤、請假制度》
以及《各工種操作規程》等執行。
工廠(chǎng)規章制度5
(一)工廠(chǎng)為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
(二)本制度所稱(chēng)安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風(fēng)災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。
(三)工廠(chǎng)安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。
(四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監督外，工廠(chǎng)人員均有防止災變及搶救損害的職責。
(五)領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的.制度，并監督訓練屬下人員確實(shí)遵守。
(六)工廠(chǎng)現場(chǎng)工作人員應適當調配工作，俾危險發(fā)生時(shí)，能從容應付。
(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。
(八)危險發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應立即向上級人員報告，火災防護。
(九)倉庫及工廠(chǎng)內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.
(十)工廠(chǎng)門(mén)戶(hù)應向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。
(十一)易燃及危險物品應放于安全地點(diǎn)，除必要之數量外，不帶入工作地。
(十二)倉庫應指派專(zhuān)人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風(fēng)。
(十三)滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。
(十四)電線(xiàn)不得接用過(guò)大保險絲，電力使用后，應確實(shí)關(guān)閉電源。
(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監工人員在場(chǎng)。
(十六)電器設備應經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應立刻檢查有無(wú)損害。
工廠(chǎng)規章制度6
第一章：總則
第一條、為了使員工對本廠(chǎng)簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái)，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng )造性，保證企業(yè)奮斗目標的實(shí)現。
第三條、公司情況介紹。
第四條、本手冊?xún)H適用本廠(chǎng)全體員工。
第二章：?jiǎn)T工的權利和義務(wù)
第五條、員工必須熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，自覺(jué)遵守國家的政策、法規、法令。
第六條、員工必須愛(ài)廠(chǎng)如愛(ài)家的意識，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
第七條、員工必須努力學(xué)習政治，學(xué)習科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
第八條、員工必須遵守本廠(chǎng)制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠(chǎng)長(cháng)提出。
第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員、工可按本廠(chǎng)制度規定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章：勞動(dòng)合同
第十一條、本廠(chǎng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠(chǎng)員工均應簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條、勞動(dòng)合同由廠(chǎng)長(cháng)與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執行３－６個(gè)月的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時(shí)辭退。
第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
第十五條、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續簽勞動(dòng)合同。
第十六條、家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。
第四章：工作紀律
第十七條、員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。
第十八條、員工應無(wú)條件服從工作分配、調動(dòng)的指揮。
第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節約原材料，愛(ài)護設備、工具等一切公共財物。
第二十條、員工應自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。
第二十一條、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠(chǎng)的技術(shù)、商務(wù)等機密。
第二十二條、員工在對外營(yíng)業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話(huà)用禮貌語(yǔ)："您好，＊＊＊公司"：客人來(lái)訪(fǎng)，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)"再見(jiàn)"，"歡迎再來(lái)"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話(huà)和氣，舉止大方，處事慎重。
第五章：考勤和請假制度
第二十三條、上下班作息時(shí)間，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換，由廠(chǎng)部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執行。
第二十四條、考勤工作各部門(mén)自行負責進(jìn)行。各部門(mén)負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書(shū)面申請，經(jīng)所在部門(mén)負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發(fā)工資、午餐補貼。
第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告，經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠(chǎng)長(cháng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章：工資福利
第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現、貢獻大小，由廠(chǎng)自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
第三十條、全廠(chǎng)的工資管理由廠(chǎng)辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據各人和考勤實(shí)績(jì)，由財務(wù)造冊報廠(chǎng)長(cháng)批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。
第三十一條、本廠(chǎng)將根據企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人實(shí)際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
第三十二條本廠(chǎng)實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動(dòng)部門(mén)規定執行。
第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動(dòng)節一天，國慶節二天。
第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。
第三十五條、本廠(chǎng)免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。
第三十六條、本廠(chǎng)將隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，實(shí)力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章：培訓
第三十七條、所有員工均需接受本廠(chǎng)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。
第三十八條、凡經(jīng)廠(chǎng)批準，受本廠(chǎng)指派赴廠(chǎng)外培訓，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費給予報銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費全部自負。
第三十九條、經(jīng)本廠(chǎng)培訓的員工，如合同期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓后在本廠(chǎng)的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學(xué)費）。
第八章：安全質(zhì)量
第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠(chǎng)長(cháng)全面負責，對出現重大事故的部門(mén)，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的'經(jīng)濟處罰或行政處分。
第四十一條、員工在工作過(guò)程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛(ài)護并正確使用勞動(dòng)防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。
第四十二條、加強對易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線(xiàn)電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。
第四十三條、加強現場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過(guò)"的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴肅處理。
第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調查訪(fǎng)問(wèn)制度，對客戶(hù)提出的意見(jiàn)，做到條條有著(zhù)落，有答復、有整改、有記錄。
第九章：治安管理
第四十五條、門(mén)衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)或廠(chǎng)部領(lǐng)導。
第四十六條、加強財務(wù)現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。
第四十七條、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章：衛生守則
第四十八條、辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。
第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。
第五十一條、各部門(mén)工作場(chǎng)衛生，應由本部門(mén)員工負責包干，發(fā)現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時(shí)，要立即清掃。
第十一章：獎懲制度
第五十二條、本廠(chǎng)對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條、對于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：
�。�、對本廠(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎勵；
�。�、為本廠(chǎng)研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項目做出顯著(zhù)成績(jì)的，予以一次性獎勵；
�。�、為本廠(chǎng)產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(cháng)做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；
�。�、為維護本廠(chǎng)利益，在對外經(jīng)濟活動(dòng)中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎勵；
�。�、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；
�。�、為樹(shù)立社會(huì )正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；
�。�、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠(chǎng)利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；
�。�、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
�。�、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著(zhù)成績(jì)的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；
10、其他應當給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。
第五十四條、對犯有過(guò)失行為的員工，視情節輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
第五十五條、對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。
�。�、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
�。�、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
�。�、損害企業(yè)形象的社會(huì )公德，給社會(huì )、本廠(chǎng)及他人造成不良影響或損害的；
�。�、擅自挪用本廠(chǎng)資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；
�。�、玩忽職守，造成事故，使本廠(chǎng)財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的；
�。�、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；
�。�、經(jīng)營(yíng)違反本廠(chǎng)規章制度，屢教不改的；
�。�、有意損害公共財物的；
�。�、偷竊本廠(chǎng)、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；
10、觸犯國家刑事法律的；
11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序的；
12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
13、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠(chǎng)經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章：附則
第五十六條、"手冊"各條規定自發(fā)布之日起執行。
第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠(chǎng)部。
工廠(chǎng)規章制度7
均衡生產(chǎn)，調度有序
�、迸浜瞎�,根據廠(chǎng)部下達的生產(chǎn)任務(wù)指標，結合本部的生產(chǎn)實(shí)力，具體組織生產(chǎn)計劃的實(shí)施工作。
�、藏撠煂�(shí)施上級下達的生產(chǎn)任務(wù)指標，貫徹落實(shí)致員工。
�、持贫ê蛨绦鞋F場(chǎng)作業(yè)標準及工藝流程，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶(hù)的需要進(jìn)行，保證進(jìn)度和質(zhì)量。
�、磳�(shí)現全面均衡有節奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。
產(chǎn)品質(zhì)量控制有力
�、避�(chē)間主任接單后，先組織各組現場(chǎng)管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點(diǎn)，仔細閱讀工藝單的制作要求。
�、矊藴蕵右碌母鱾�(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標準，制定工藝流程。
�、承驴钌暇�(xiàn)前務(wù)必督促有關(guān)現場(chǎng)管理員制作產(chǎn)前樣、對一線(xiàn)生產(chǎn)員工縫制輔導到位，要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。
�、磭栏褚蟛⒍酱俑鹘M員工按工藝標準進(jìn)行縫制,并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門(mén)提供大貨樣。
�、蹈骺钤谏暇�(xiàn)生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí)，有關(guān)現場(chǎng)管理人員應組織車(chē)間員工開(kāi)生產(chǎn)例會(huì )或早會(huì )，對該款做詳細的說(shuō)明，并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標準標準書(shū)面通知，公布于眾。
�、盾�(chē)間主任必須組織督促各現場(chǎng)管理員將質(zhì)量問(wèn)題解決于車(chē)位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。
原輔材料，供應及時(shí)
�、避�(chē)間主任必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問(wèn)題應及時(shí)上報處理。
�、步M織車(chē)間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準備工作：如生產(chǎn)設備的配置，有關(guān)人員的調配，有關(guān)工具的搭配等。
�、撑浜霞夹g(shù)部準備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類(lèi)生產(chǎn)前的必備用品，使每款上線(xiàn)，都井井有條，臨陣不亂。
紀律嚴明、考核嚴格
�、眹栏駡绦袕S(chǎng)部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠(chǎng)管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關(guān)條款予以處罰。
�、捕酱倜课粏T工準時(shí)上下班，做好車(chē)間有關(guān)人員的考勤制度。
�、硨记谥贫茸龅焦�、公平，以理服人，以事實(shí)為根據。
設備完好，運轉正常
�、倍酱俑鹘M員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰(shuí)使用—誰(shuí)保管—誰(shuí)使用”。
�、捕酱儆嘘P(guān)人員定期對生產(chǎn)設備進(jìn)行檢修、調整、維護和保養。
�、扯酱俑鹘M員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，發(fā)現異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修，以保機臺運作正常。
安全第一，消除隱患
�、弊龊梅阑�、防盜等安全工作，做到安全第一。
�、沧龊冒踩a(chǎn)消防等方面的宣傳工作。
�、硣澜磺幸兹计芳盎鸱N進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，車(chē)間內杜絕吸煙。
�、窜�(chē)間主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車(chē)間每個(gè)角落，做好安全檢查工作。
�、迪掳嗪蠖酱俑饔嘘P(guān)人員關(guān)閉好門(mén)窗，大門(mén)上鎖前務(wù)必檢查各門(mén)窗是否有關(guān)閉妥當，清理車(chē)間所有人員，關(guān)閉車(chē)間所有電路。
�、抖酱倜课粏T工養成人離機關(guān)的習慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。
堆放整齊，文明生產(chǎn)
元器件不落地，工裝不亂放;邊角預料不掉地，成品不亂堆;耗材不亂拋，工具不亂丟;易損件以舊換新，不合格品以次換優(yōu);食物不進(jìn)車(chē)間，雜物不放工位;機臺保持清潔，場(chǎng)地整潔衛生。
�、逼杰�(chē)、凳子、框子及有關(guān)工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動(dòng)或調換。
�、才c生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車(chē)間。
�、骋蟀氤善�、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開(kāi)，以免造成色差。
�、幢ＷC生產(chǎn)現場(chǎng)的環(huán)境衛生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現場(chǎng)，督促各組員工保持環(huán)境衛生。
�、刀酱儆嘘P(guān)人員定期擦洗門(mén)窗、現場(chǎng)地面及各生產(chǎn)備用工具。
原始記錄，齊、準、快、明
�、弊龊萌粘Ｊ挛镉涗�，車(chē)間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。
�、铂F場(chǎng)管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時(shí)上報廠(chǎng)長(cháng)處。
�、陈鋵�(shí)有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準確實(shí)際和在看板上公示。
�、疵刻煜掳嗲疤幚砗卯斕斓娜粘Ｊ聞�(wù)。
�、地撠熫�(chē)間生產(chǎn)數量收發(fā)一致，及時(shí)處理好車(chē)間與各有關(guān)部門(mén)的交接手續。
士氣高漲，協(xié)調一致
�、睅ь^遵守廠(chǎng)部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性、創(chuàng )造性這個(gè)目的，使之為公司更好的服務(wù)。
�、舱{動(dòng)車(chē)間生產(chǎn)員工的緊迫感，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛，使生產(chǎn)線(xiàn)員工士氣高漲。
�、硡f(xié)調各班組的'生產(chǎn)分配恰到好處。根據有關(guān)人員的縫制技術(shù)，結合各方面因素，進(jìn)行合理的工作分配。
�、炊酱俑鹘M長(cháng)完成當日的生產(chǎn)計劃指標，并保持每當位員工的持續運作。
�、刀酱儋|(zhì)檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫(xiě)每日《檢驗記錄》，督促發(fā)料員統計好當日發(fā)到車(chē)間的裁片，匯總、反饋給廠(chǎng)部。
服務(wù)現場(chǎng)，以理服人
�、必撠熂皶r(shí)處理好有關(guān)人員出現在生產(chǎn)線(xiàn)上的問(wèn)題。
�、苍诓僮鬟^(guò)程中，加入適當的感情成分，使員工感覺(jué)到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問(wèn)題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務(wù)。
�、巢僮鬟^(guò)程中難免出現各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當的處理好內部的人際關(guān)系，如有無(wú)法處理或較為嚴重的事情，及時(shí)反饋到廠(chǎng)部解決，切勿在生產(chǎn)現場(chǎng)與其發(fā)生沖突，造成負面影響。
�、簇撠熅S護好本車(chē)間的現場(chǎng)生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。
工廠(chǎng)規章制度8
一、目的：
做好對生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制，確定生產(chǎn)過(guò)程及影響生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量和安全的.諸因素，并使每一生產(chǎn)過(guò)程處于受控狀態(tài)，以確保生產(chǎn)出合格產(chǎn)品。
二、范圍：
本制度適用于生產(chǎn)車(chē)間各個(gè)工序。
三、具體資料以及要求：
1、進(jìn)車(chē)間前，務(wù)必穿戴整潔規范的工作服、帽、靴、鞋，工作服應蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈。
2、生產(chǎn)作業(yè)人員不準戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準濃艷化妝、染指、噴灑香水進(jìn)入車(chē)間，以防止污染食品，引起質(zhì)量隱患。
3、手接觸贓物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后，都務(wù)必把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。
4、男職工上班前不許酗酒，工作時(shí)不準吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛生的活動(dòng)。
5、操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經(jīng)過(guò)包扎治療戴上防護一次性手套后，方可參加不直接接觸食品的工作。
6、不準穿工作服、鞋進(jìn)廁所或離開(kāi)生產(chǎn)加工場(chǎng)所，進(jìn)入廁所要更換工作衣，回來(lái)再次更換工作衣，并再次洗手消毒后方可進(jìn)入車(chē)間。
7、生產(chǎn)車(chē)間不得帶入或存放個(gè)人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品等。
8、員工出入車(chē)間要及時(shí)關(guān)掉通道門(mén)窗。
9、使用的運輸工具和容器應經(jīng)常清洗、消毒，持續清潔衛生。
工廠(chǎng)規章制度9
目的：
為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。
范圍：
適應于生產(chǎn)車(chē)間全體工作人員。
一、車(chē)間生產(chǎn)管理制度
1、我廠(chǎng)的從業(yè)人員(包括臨時(shí)工)應接受健康檢查，并取得體檢合格證者，方可參加生產(chǎn)。
2、從業(yè)人員上崗前，要經(jīng)過(guò)衛生培訓教育，方可上崗。
3、上崗時(shí)，要做好個(gè)人衛生，防止污染食品。
3.1進(jìn)車(chē)間前，必須穿戴整潔統一的工作服、帽、靴、鞋，工作服應蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈。
3.2直接與原料、半成品和成品接觸的人員不準戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準濃艷化妝、染指、噴灑香水進(jìn)入車(chē)間。
3.3手接觸贓物、進(jìn)廁所、吸煙、用餐后，都必須把雙手洗凈才能進(jìn)行工作。
3.4上班前不許酗酒，工作時(shí)不準吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛生的活動(dòng)。
3.5操作人員手部受到外傷，不得接觸原料和成品，經(jīng)過(guò)包扎治療戴上防護手套后，方可參加不直接接觸產(chǎn)品的工作。
3.6不準穿工作服、工作鞋進(jìn)廁所。
3.7工作期間不得擅自離開(kāi)車(chē)間。
3.8生產(chǎn)車(chē)間不得帶入或存放個(gè)人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品，手機等。
4、進(jìn)入生產(chǎn)加工車(chē)間的其他人員(包括參觀(guān)人員)必須穿指定工作服，方可進(jìn)入車(chē)間。
5、有毒有害物管理：洗劑、清毒劑、殺蟲(chóng)劑及其他有毒有害物品，均應有固定包裝，并在明顯處標示“有毒品”字樣，貯存于專(zhuān)門(mén)庫房或柜櫥內，加鎖并由專(zhuān)人負責保管。
6、上班時(shí)，物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)線(xiàn)，并嚴格按照規定的運作流程操作，不得影響工作的順利進(jìn)行。
7、員工在作業(yè)過(guò)程中，必須保持一定的距離，不得擠坐在一起，不得說(shuō)笑談天，交頭接耳。操作時(shí)必須按要求工作，同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作，如發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)向質(zhì)檢及車(chē)間主任反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴格按照品質(zhì)要求作業(yè)。
8、每道工序必須接受車(chē)間質(zhì)檢檢查、監督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報數量，并配合質(zhì)檢工作，不得頂撞、辱罵。
9、所有員工必須按照操作規程操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。
10、員工在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料。、工具設備等，違者按原價(jià)賠償。不得偷竊公司物品。如發(fā)現視情節輕重予以處罰。
11、工作時(shí)間離崗時(shí)，需經(jīng)車(chē)間主任同意方可離開(kāi)，限時(shí)十分鐘內。
12、上班注意節約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電。
13、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴厲處罰。
14、任何會(huì )議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會(huì )。
15、本車(chē)間鼓勵員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據實(shí)用價(jià)值予發(fā)獎勵。
二、清潔衛生制度
1、車(chē)間工人要保持機器設備的'清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，車(chē)間主任要保持辦公桌的整齊干凈。
2、每天下班前打掃衛生，交接下班。
3、衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
4、不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃;
5、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和設備。
注：本制度與廠(chǎng)規發(fā)生沖突時(shí)，以廠(chǎng)規為準。
工廠(chǎng)規章制度10
1、工廠(chǎng)管理規章制度:在工廠(chǎng)里，怎樣做好安全管理？
2、班組是企業(yè)的最小集體工廠(chǎng)管理規章制度，是產(chǎn)品制造活動(dòng)的直接執行者，所以也是各種安全事故的發(fā)源地，班組人員是安全事故發(fā)生主體，班組的`安全管理直接影響到企業(yè)的安全管理成果，企業(yè)安全管理時(shí)要重視班組安全管理，班組把公司安全措施執行到實(shí)處才能落實(shí)企業(yè)安全工作。
3、班組長(cháng)在班組安全管理中的作用班組長(cháng)是生產(chǎn)現場(chǎng)的指揮者工廠(chǎng)管理規章制度，安全生產(chǎn)活動(dòng)的組織者和管理者，作為“兵頭將尾”，是班組安全管理工作的第一責任人，班組長(cháng)的安全意識，技術(shù)水平和管理能力直接關(guān)系到安全管理工作的水平。
4、班組管理區有哪些危險人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的直接原因，在識別班組管理區的不安全因素是要問(wèn)自己工廠(chǎng)管理規章制度：
5、是否存在危害源工廠(chǎng)管理規章制度？什么人會(huì )受到傷害？傷害如何發(fā)生？人的不安全行為主要有：
6、缺少安全知識的培訓對不安全行為已經(jīng)形成習慣沒(méi)有勞保產(chǎn)品或者不符合規定思想“麻痹大意”，認為危險不會(huì )降臨自己身上缺少安全重視，優(yōu)先考慮產(chǎn)量、質(zhì)量等因素物的不安全狀態(tài)主要有：
7、設備、工具本身存在安全隱患（例如已經(jīng)產(chǎn)生裂紋隨時(shí)可能斷裂）防護措施、安全裝置存在缺陷（配電裝置沒(méi)有保護罩）工作場(chǎng)所不安全（通風(fēng)、逃生、放火等）個(gè)人防護用品不安全（勞保產(chǎn)品存在缺陷，不能起到防護效果）作業(yè)環(huán)境不安全（照明、噪聲、刺激氣味等）
8、班組安全管理怎么做多思考、多請示、多匯報工作安排要心細，做事情要仔細工作布置要到位，工作要檢查，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)處理班前、班中和班后進(jìn)行檢查（查穿戴、查精神面貌、查工具安全）提高安全意識、提升安全技能（安全培訓、逃生演習）形成班組安全管理小組（班組長(cháng)、技術(shù)員、安全員）建立安全管理監督機制、評比機制（全員參與、相互監督、相互促進(jìn)）
9、安全常識下面在列舉一些安全常識內容：
10、紅色：禁止、停止；黃色：警告、注意；藍色：指令、遵守；綠色：安全頭部防護主要是安全帽呼吸系統主要是口罩和防毒面具眼睛主要是護目鏡耳朵主要是耳塞和耳罩手主要是手套、指套足部主要是防砸鞋、絕緣鞋等身體主要有阻燃服、靜電服、防腐蝕服等高空墜落主要有安全網(wǎng)、安全繩、安全帶等電氣設備員工不能隨意移動(dòng)，設備必須有接地保護機械加工要注意沖壓、切割防呆作業(yè)
工廠(chǎng)規章制度11
為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，確保生產(chǎn)正常運作，特制定本管理制度：所有車(chē)間成員均須遵守。
1.上班時(shí)按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允許短褲、赤背或衣帽不整，敞胸，進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。違者罰款10元。
2.員工應按時(shí)上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請假需提前一天向生產(chǎn)安全部填寫(xiě)請假單，當天請假者必須當面請假（除特殊情況外但必須電話(huà)告知）并填寫(xiě)請假單獲得批準后方可離崗，違者按照曠工處理。連續三天曠工者交由公司處理。
3、各機臺工作人員上班時(shí)間不得隨意離崗、串崗（除領(lǐng)導臨時(shí)安排工作外），因事短時(shí)間離崗時(shí)必須經(jīng)上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開(kāi)，違者每次罰款20元。
4.不得在車(chē)間工作時(shí)與車(chē)間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇。
5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫(xiě)檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計兩次予以解雇。
6.車(chē)間內嚴禁吸煙，違者每次罰款20元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。如有煙癮者可在休息時(shí)間在車(chē)間指定抽煙區域內抽煙（車(chē)間外會(huì )單獨設立吸煙區）
7.非特殊情況外，完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜加班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款50元。安排日工人員必須切實(shí)按照領(lǐng)導安排每項工作完成，完成后可向領(lǐng)導申請完成看是否有其他工作安排。如遇日工人員利用工作時(shí)間聊天說(shuō)笑、看書(shū)打電話(huà)、吃零食、睡覺(jué)每發(fā)現一次除罰款20元外，后續個(gè)人日工每次降低5元。
8.嚴禁帶小孩和外人進(jìn)入車(chē)間，違者對當事人罰款50元。
9.生產(chǎn)工作中不得聊天說(shuō)笑、看書(shū)，不準會(huì )客、打電話(huà)、吃零食、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、踩、踏，違者每次罰款20元。
10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動(dòng)設備（除正常生產(chǎn)需動(dòng)用設備部件）。違者，每次罰款50元。
11.各車(chē)間衛生由各車(chē)間各機臺負責打掃，設備、輔料及半成品區域要擺放整齊放在規定區域內。（如連續兩日內不需使用之材料應退回倉庫）打掃不干凈，每次對相應機臺罰款10元，。
12.操作機器要切實(shí)做到人離關(guān)機停止使用時(shí)（擠塑機根據實(shí)際情況再定）要及時(shí)切斷電源，節約水、電、汽。下班或交班前，應檢查確認本人的工作及其環(huán)境已作妥善處理；必須檢查確認需要關(guān)閉的水、電、汽已關(guān)好，其它安全措施已做好后方可離開(kāi)。違者每次罰款20元。
13，嚴格貫徹執行公司安全生產(chǎn)標準，各機臺配備勞動(dòng)防護用品，如未按照規定使用，沒(méi)發(fā)現一次罰款20元。
14，做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，認真執行設備保養制度以及各種設備的檢修計劃，嚴格遵守操作規程按照規定做好點(diǎn)檢工作，違者每次罰款5元。
15.各機臺設有相關(guān)物品放置區以及各機臺工作區標示牌，標示牌不得隨意亂丟亂放，區域內不得放置任何與工作無(wú)關(guān)物品，物品必須按照相關(guān)區域放置。違者每次罰款5元，如標示牌有損壞需及時(shí)上報，進(jìn)行維修，發(fā)現人為損壞者除造價(jià)賠償外，按照公司規定故意損壞公共財物進(jìn)行處罰。
16.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過(guò)之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無(wú)法使用或修復者，處以200元之罰款，并開(kāi)除處理。
17.各機臺在下班前各自清理自己的區域，區域內不得留有銅絲，成品電纜頭等相關(guān)輔料物品每發(fā)現一次罰款10元。
18.車(chē)間各班組嚴格按照生產(chǎn)計劃部指令,根據車(chē)間設備狀況和人員,
精心組織生產(chǎn),生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)機臺須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，但如人手不足可經(jīng)車(chē)間主任協(xié)調從其他機臺臨時(shí)調配；配人員必須服從該機臺長(cháng)的安排調遣，日常生產(chǎn)任務(wù)以外的工作，也須服從車(chē)間主任和組長(cháng)的安排調遣，安排調遣須調配得當，不宜造成工作量懸殊。不服從安排違反者每次處以20元罰款。如對安排工作有異議或其他情況（如身體不適等）可自己跟機臺長(cháng)或車(chē)間主任及時(shí)反映以免誤罰。
19.車(chē)間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定,有權拒絕生產(chǎn),并報告生產(chǎn)安全部。如繼續生產(chǎn)造成損失，除對當班作業(yè)人員罰款外造成后果由車(chē)間機臺負責。
20.員工在生產(chǎn)過(guò)程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規程和標準進(jìn)行操作,不得擅自提高或降低標準,在操作的同時(shí)機臺長(cháng)并作好記錄，機臺長(cháng)統計數據不清，造成大額超量生產(chǎn)或欠單生產(chǎn)者，責任人處以20元罰款。如有不合格產(chǎn)品進(jìn)入下個(gè)班組按情節每件計20-50元罰款，分管領(lǐng)導負連帶責任，造成較大經(jīng)濟損失、安全事故者將交公司處罰。
21.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過(guò)之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無(wú)法使用或修復者，處以200元之罰款，并開(kāi)除處理。
22.各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫(xiě)清內容，對未懸掛交檢卡或標示不清的下一工序有權不予接受，違者每次處以10元罰款。分段上盤(pán)后后頭必須固定在盤(pán)上，每少固定一次罰款5元。下班后機臺長(cháng)編寫(xiě)各機臺班，如未及時(shí)編寫(xiě)者提交當班計件將視為無(wú)生產(chǎn)，按日工予以核算。如遇特殊情況可提前告知。
23,各機臺抽出人力打包裝時(shí)必須按照質(zhì)檢人員粘貼標示進(jìn)行分段截頭打包，噴繪字體要清晰，包裝完成后要將（切除剩余電纜頭上交庫房）現場(chǎng)衛生清理干凈。違者罰款10元。
24.機臺牽頭使用剪下之銅絲不得超過(guò)30公分，沒(méi)發(fā)現一次罰款
10-30元
25.機臺在加工半成品及百米盤(pán)加工時(shí)如有剩余數量或剩余數量不足時(shí)，必須將剩余數量.規格.型號標示清楚并將其歸類(lèi)。違者罰款10元。
26，打包百米盤(pán)當班完成后，必須在下班前入庫不得在現場(chǎng)剩余成品，如有特殊情況需要在車(chē)間進(jìn)行發(fā)貨的'，區域內設有bv線(xiàn)發(fā)貨區，待發(fā)貨成品放置發(fā)貨區域內必須有當班現場(chǎng)作業(yè)人員，生產(chǎn)安全部管理人員，倉管員三方在場(chǎng)方可發(fā)貨，完成工作后三方簽字。違者各罰款10元。
27.各機臺要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責，因工作不細配線(xiàn)長(cháng)短不一誤差超過(guò)2米每米罰款10元。如造成電纜米數不夠加罰50元，銅帶、鋼帶繞包覆蓋率控制在10%-15%之間，超過(guò)規定每米罰款5元。銅帶繞包松動(dòng)、重疊、卷邊，漏包等較嚴重者罰款20-30元配錯線(xiàn)芯每次罰款100元，排線(xiàn)需平整，不準有壓線(xiàn)現象，發(fā)現一次罰款20元，造成成纜時(shí)壓線(xiàn)加罰2倍，配線(xiàn)時(shí)刮傷、碰傷、勒傷線(xiàn)芯每次罰款100元護套頭部不準超過(guò)30公分，30公分以外必須符合工藝要求，否則每多10公分罰款10元因溫度過(guò)高、螺桿、機頭清理不干凈，造成護套表面有糊膠，每次罰款50元。護套表面有塌坑、疙瘩、氣孔、裂口，每米罰款5元護套脫膠、私自分段，每次罰款200元，對責任人停工。護套表面不光、偏芯超公差，每米罰款10元護套表面出現竹節形、頓節、每米罰款10元因合膠縫溫度低，造成剝線(xiàn)者每米罰款10元護套無(wú)故掛傷、勒傷、碰傷每米罰款10元。護套時(shí)護套層必須緊實(shí)，不準松動(dòng)，否則每米罰款10元加料時(shí)必須工作認真，因工作馬虎造成雜質(zhì)進(jìn)入出現的疙瘩、裂口料臺周?chē)辉试S有撒落的料粒，每次罰款50元擠包和護套引頭時(shí)，線(xiàn)頭一定要抬起，防止線(xiàn)頭進(jìn)水，每次罰款50元
28，針對客戶(hù)投訴問(wèn)題，凡客戶(hù)沒(méi)投訴一次查明原因后對該工序機臺長(cháng)罰款100元，機臺相關(guān)人員罰款200元。因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而導致退貨查明原因對該機臺長(cháng)罰款200元，機臺相關(guān)人員罰款300元。照成嚴重后果的本機臺至少擔10%賠償金，相關(guān)領(lǐng)導承擔50%賠償金。
29，每周對機臺進(jìn)行檢查設備衛生，工作區域衛生保持良好的機臺每次獎勵20元，連續三周獲獎的，獎金翻倍
30，對機臺連續30個(gè)工作日內無(wú)不良產(chǎn)品發(fā)生的一次獎勵50元，連續第二個(gè)月獎金翻倍。
31，認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，(如：刮傷、碰傷、破損.米數不正確，表面不光、有疙瘩、塌坑等現象)檢查合格后，如不良產(chǎn)品留到下一工序當站未發(fā)現不良產(chǎn)品，對當站工序罰款50-100元，其罰款獎勵給下站工序，依次類(lèi)推。
32，針對主動(dòng)提出改善建議，且又得到推行應用的一次獎勵100元
33，針對品德好工作能力突出的個(gè)人以及班組生產(chǎn)安全部除年度公司獎勵外，生產(chǎn)安全部再從罰款項目中拿出一部分作為獎勵。生產(chǎn)
安全部每季度評選一次，依次累加分數最高者。
以上事項及相關(guān)規定請大家認真閱讀，如與公司其他制度相沖突以
本制度為準.下發(fā)之日起開(kāi)始執行。罰款項必須在3個(gè)工作日內上交，如未按時(shí)上交者在工資內翻倍扣除。相關(guān)費用明細將在每個(gè)月末進(jìn)行公布。剩余罰款的費用將用于生產(chǎn)安全部員工福利費用。如對相關(guān)條款有異議或建議者可向生產(chǎn)安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議，建議合理必定實(shí)施，您的提出的建議就是對我們工作最大的支持。
工廠(chǎng)規章制度12
一、廠(chǎng)級安全教育的主要資料
�。�1）工廠(chǎng)的性質(zhì)及其主要工藝過(guò)程；
�。�2）我國安全生產(chǎn)的方針、政策法規和管理體制；
�。�3）本企業(yè)勞動(dòng)安全衛生規章制度及狀況、勞動(dòng)紀律和有關(guān)事故案例；
�。�4）工廠(chǎng)內個(gè)性危險的地點(diǎn)和設備及其安全防護注意事項；
�。�5）新工人的安全心理教育；
�。�6）有關(guān)機械、電氣、起重、運輸等安全技術(shù)知識；
�。�7）有關(guān)防火防爆和工廠(chǎng)消防規程的知識；
�。�8）有關(guān)防塵防毒的注意事項；
�。�9）安全防護裝置和個(gè)人勞動(dòng)防護用品的正確使用方法；
�。�10）新工人的安全生產(chǎn)職責制等資料。
二、車(chē)間安全教育的主要資料
�。�1）本車(chē)間的生產(chǎn)性質(zhì)和主要的工藝流程；
�。�2）本車(chē)間預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施；
�。�3）本車(chē)間的危險部位及其應注意事項；
�。�4）本車(chē)間的安全生產(chǎn)的一般狀況及其注意事項；
�。�5）本車(chē)間的典型事故案例；
�。�6）新工人的安全生產(chǎn)職責和遵章守紀的重要性。
三、班組安全教育的主要資料
�。�1）工段或班組的工作性質(zhì)、工藝流程、安全生產(chǎn)的概況和安全生產(chǎn)職責范圍；
�。�2）新工人將要從事的生產(chǎn)性質(zhì)、安全生產(chǎn)職責制、安全操作規程以及其它有關(guān)安全知識和各種安全防護、保險裝置的作用；
�。�3）工作地點(diǎn)的安全生產(chǎn)和禮貌生產(chǎn)的具體要求；
�。�4）容易發(fā)生工傷事故的工作地點(diǎn)、操作步驟和典型事故案例介紹；
�。�5）個(gè)人防護用品的正確使用和保管；
�。�6）發(fā)生事故以后的緊急救護和自救常識；
�。�7）工廠(chǎng)、車(chē)間內常見(jiàn)的安全標志、安全色介紹；
�。�8）遵章守紀的重要性和必要性。
四、三級教育合格后方能上崗操作，并填寫(xiě)好“三級教育”卡備案。
特種作業(yè)人員的安全教育
特種作業(yè)人員務(wù)必理解與本工種相適應的、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。
已按國家規定的本工種安全技術(shù)培訓大綱及考核標準的要求進(jìn)行教學(xué)，并理解過(guò)實(shí)際操作技能訓練的職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，可不再進(jìn)行培訓，而直接參加考核。
五、其他安全教育形式
1、經(jīng)常性的.安全教育
是基于安全生產(chǎn)教育的長(cháng)期性的艱巨性的特點(diǎn)。職工的經(jīng)常性安全教育，應貫穿于生活活動(dòng)之中。經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育的形式有多種，能夠根據具體狀況采用。例如：安全活動(dòng)日、班前班后會(huì )、安全會(huì )議、安全技術(shù)交底、廣播、黑板報、事故現場(chǎng)會(huì )、安全教育陳列室、安全衛生展覽會(huì )、放安全電影和錄像、安全考試、安全講演、安全競賽等。在生產(chǎn)過(guò)程中堅持班前布置安全、班中檢查安全、班后總結安全的制度和職工違章離崗安全教育、工傷事故職責者復工安全教育。
2、安全“繼續工程”教育
繼續工程教育是指那些已經(jīng)受過(guò)大專(zhuān)院校教育，并已在工作崗位上工作的科技、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導者，經(jīng)過(guò)必須時(shí)期，務(wù)必繼續理解安全知識和勞動(dòng)保護新知識的教育。它是從不同專(zhuān)業(yè)、不同水平等具體狀況出發(fā)安排學(xué)習資料，組織專(zhuān)修的，因此要求具有較強的針對性、理論性和實(shí)用性。這一層次的教育，主要是對專(zhuān)職從事安全管理的干部、企業(yè)主管安全的負責人領(lǐng)導、安全工程技術(shù)人員的培訓教育，個(gè)性是對新任職的領(lǐng)導務(wù)必要經(jīng)安全專(zhuān)業(yè)培訓，考試合格后才能上崗工作。
3、“四新”和變換工種教育
“四新”教育，系指采用新工藝、新材料、新設備、新產(chǎn)品時(shí)或工人調換工種時(shí)，進(jìn)行新操作方法和新工作崗位的安全教育。
“四新”安全教育由技術(shù)部門(mén)負責進(jìn)行，其資料主要有：
�。�1）新工藝、新產(chǎn)品、新設備、新材料的特點(diǎn)和使用方法；
�。�2）“四新”投產(chǎn)使用后可能導致的新的危害因素及其防護方法；
�。�3）新產(chǎn)品、新設備的安全防護裝置的特點(diǎn)和使用方法；
�。�4）新制定的安全管理制度及安全操作規程的資料和要求。
“四新”和變換工種人員教育后要進(jìn)行考試，合格后，要填寫(xiě)《“四新”和變換工種人員安全教育登記表》。
工廠(chǎng)規章制度13
一、作息時(shí)間規定：
春夏季：4--9月份(每周日休息一天)
上班：8：30(8：25分到崗，否則視為遲到)。
下班：18：00
午休就餐：12：00—13：20
秋冬季：10--3月份(每周日休息一天)
上班：8：30(8：25分到崗，否則視為遲到)。
下班：17：30
午休就餐：12：00—12：50
二、考勤規定
1、遲到：超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內，為遲到。每次20元。
2、請假：每月最多請假 2天；按照60元/天樂(lè )捐罰款。超過(guò)2天以上部分
的請假時(shí)間，按照100元/天樂(lè )捐罰款。
3、曠工：按照日基本工資的三倍樂(lè )捐罰款，180元/天。
4、加班：由公司安排的'，超過(guò)下班時(shí)間后的工作，算為加班，按照20元/
小時(shí)支付。
5、全勤獎：每2個(gè)自然月份均無(wú)遲到早退請假曠工等情況者，享受100元
全勤獎，隨第二個(gè)月工資一起發(fā)放。
以上制度從20xx年3月1日執行。
工廠(chǎng)規章制度14
為了本廠(chǎng)的發(fā)展壯大，為了員工的切身利益，本著(zhù)“廠(chǎng)為人人、人人為廠(chǎng)”的宗旨，本廠(chǎng)特作出如下規章制度：
一、加強管理：
管理出效益，效益出質(zhì)量，質(zhì)量出利益，廠(chǎng)里有了利益，員工才有更高的收入，員工必須服從廠(chǎng)里的管理，安排、配合工作，否則給予記大過(guò)一次，情節嚴重的給予開(kāi)除，不計發(fā)工資。
1、員工上班必須按照組長(cháng)分配的任務(wù)，按質(zhì)按量完成好。如驗收不合格，一是返工、二是照價(jià)賠償。
2、節約材料、不搞浪費。
凡發(fā)現損壞原材料，照價(jià)賠償，不該損失的，由過(guò)失方造成的由過(guò)失方照價(jià)賠償。凡領(lǐng)取的原材料堆放有序、不亂堆、不亂扔。如發(fā)現原材料有問(wèn)題，首先報告組長(cháng)更換，否則視為自己造成的。
3、下班時(shí)，保持環(huán)境干凈、整潔，關(guān)好燈、電才能離開(kāi)。
二、員工辭職制度
員工進(jìn)廠(chǎng)需帶身份證或戶(hù)口薄復印件到廠(chǎng)注冊，員工需辭職必須提前一個(gè)月書(shū)面報告，得同意后方能辭職，否則按自動(dòng)離職處理（本廠(chǎng)不發(fā)放工資）。
三、請銷(xiāo)假制度
員工有事必須提前一天請假，并書(shū)面寫(xiě)好請假條，得主管同意后方能請假，否則按曠工處理（曠工一天，按月工資的平均數扣發(fā)工資，三天不到算自離崗位，不計發(fā)工資）。遲到一次警告、二次記過(guò)、三次計大過(guò)，并按相應的`標準處罰。
四、安全制度
本廠(chǎng)員工必須把安全放在第一，上班前必須檢查崗位上有無(wú)不安全的因素，如發(fā)現有問(wèn)題需及時(shí)報告，并加以整改后方能工作，機具不能亂動(dòng)零件，如有丟失由當事人負責賠償，本廠(chǎng)員工上下班必須注意路途中的安全，偷竊和家中的一切安全，廠(chǎng)門(mén)每晚11點(diǎn)準時(shí)關(guān)門(mén)，希各位員工按時(shí)回廠(chǎng)休息，否則一切后果自行負責。
五、機器設備管理制度
針車(chē)定人定位，非本人不能上機操作，如有損壞由機車(chē)主人負責賠償，針、線(xiàn)、銀筆使用以舊換新。
六、紀律制度
上班時(shí)間不準玩手機、聽(tīng)耳機、睡覺(jué)、聊天，否者罰款10元一次，如不聽(tīng)管理員勸告，罰款一次50元。
七、作息時(shí)間
上午：7:50—12:00下午：1:00—6:00
晚上：6:30—完成當日任務(wù)
八、如本月無(wú)遲到、早退、曠工、請假，給予全勤獎30元，如計件工資超過(guò)2500～3000元，給予生產(chǎn)獎金50～100元。
以上制度希望本廠(chǎng)員工人人遵照執行，謝謝合作！
工廠(chǎng)規章制度15
一、考勤管理
1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特別狀況的加班，聽(tīng)從領(lǐng)導支配）。
2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，雙方各扣罰20元。
4、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠(chǎng)區。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴峻者開(kāi)除處理。
企業(yè)在必要的時(shí)候支配員工加班，最好根據法律規定支付相應的工資，即平常晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費。
5、支配加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。
6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但每月累計超過(guò)三次遲到者，底薪扣50元；連續三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節嚴峻者，作開(kāi)除處理。
7、提前下班或有事請假者，須提前書(shū)面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。
8、請假者，需提前填寫(xiě)好請假單交到上級領(lǐng)導處；請假超過(guò)5天者，須由廠(chǎng)領(lǐng)導批準方可，最長(cháng)請假時(shí)間不得超過(guò)10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特別狀況者，如婚假、喪假、病假，視狀況處理）。
9、缺勤（請假）時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平常加班計時(shí)工資計算，但不賜予抵扣缺勤時(shí)間。
10、員工辭職須以書(shū)面申請由主管簽名批準離開(kāi)時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責任規定
1、禁止泄露公司機密（包括客戶(hù)信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節嚴峻者，將追究其法律責任。
2、車(chē)間內員工必需聽(tīng)從公司的領(lǐng)導和管理，對未明確事項的處理，應剛好請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛(ài)崗，主動(dòng)進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節之嚴峻性作出相應懲罰。
3、在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人緣由長(cháng)期無(wú)故不加班，3次不聽(tīng)從生產(chǎn)支配者，賜予警告，超過(guò)3次的賜予辭退處理。
4、工作消極、不仔細、工作看法惡劣，影響他人工作心情或不能按時(shí)完成工作的，將視情節賜予處理。
5、須嚴格要求每項工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重懲罰。
6、對待廠(chǎng)方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區域，專(zhuān)組專(zhuān)人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，懲罰當事人并作出等價(jià)賠償。
7、廠(chǎng)方之任何物品，未經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠(chǎng)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，開(kāi)除處理。
8、生產(chǎn)車(chē)間必需隨時(shí)保證干凈，不行將雜物隨意丟放。各部門(mén)各小組必需負責本組的環(huán)境衛生，每人每組必需負責各自所負責的區域清潔。
9、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內的門(mén)、廁所、窗戶(hù)、生產(chǎn)線(xiàn)、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。車(chē)間的.垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須剛好清理掉，車(chē)間物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放。
10、上班留意節約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)覺(jué)有奢侈水電或下班沒(méi)有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車(chē)間窗戶(hù)者對其責任人或工序團體每人進(jìn)行懲罰20—50元不等的罰款。
三、假期薪金規定
1、供應國家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另支配的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。
3、如廠(chǎng)方有特別狀況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需聽(tīng)從支配時(shí)間補回，不算加班。
4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。
四、懲處獎制度
1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項將依據影響損失程度進(jìn)行警告、嚴峻警告、罰款（10—1000元）、停工、開(kāi)除、追究法律責任。3次警告1次嚴峻警告，1次嚴峻警告可以停工，3次嚴峻警告可以開(kāi)除。
2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻者，公司將依據程度進(jìn)行表?yè)P、嘉獎（50—1000元）、加薪、加級等。3次表?yè)P可以嘉獎，3次嘉獎可以加薪加級別。
3、本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜，廠(chǎng)方人事部會(huì )以書(shū)面形式事先通知員工。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應當留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
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