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俱樂(lè )部規章制度6篇
現如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的俱樂(lè )部規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
俱樂(lè )部規章制度1
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！
一、準時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡妝，精力充沛。
四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象。
五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的'精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，手機應調為靜音或震動(dòng)。
八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、盡快主動(dòng)了解服裝，以便更好的介紹給客戶(hù)。
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月_____元，遲到、早退、每分鐘扣罰____元；曠工一天扣罰_____元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵_____元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者。）客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰_____元；
3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰____元/次；上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰___元/次；
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰____/次；私下使用本公司電腦者扣罰___/次；
5、透露公司機密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、）查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%。
十一、入職條件：
1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定；
2、需交身份證復印證；
3、工作期間必須遵守本公司規章制度。
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前____個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資；
2、未滿(mǎn)____個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%。
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工_____次/月；
2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵___次/月；
3、泄露本公司機密____次/月；
4、偷盜本公司財物者。
俱樂(lè )部規章制度2
1.服從管理——各級員工應切實(shí)服從管理層管理者的工作安排和調動(dòng)，并按時(shí)完成工作，不得無(wú)故拖延，拒絕或中止工作。
2.忠于職守——員工必須嚴格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退或曠工，不經(jīng)管理者批準不得擅自調換班次。
3.儀容儀表——①員工必須保持工服清潔整齊。女員工面部不得濃妝艷抹。③口中不得有異味，上班前三小時(shí)嚴禁使用蔥、蒜、韭菜等使口中留異味的食物。
4.工作態(tài)度——待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務(wù)語(yǔ)言，不可拒絕客人需求，決不允許對客人無(wú)禮。
5.愛(ài)護公物，維護公共衛生——①每位員工應愛(ài)護俱樂(lè )部的一切設施，開(kāi)源節流，節能降耗。②應養成注重公共衛生的`道德，以保持俱樂(lè )部清潔的環(huán)境。
6.病假、事假——（除正常休息日以外）員工請病假、事假均為無(wú)薪假期，如需請病、事假，應及時(shí)提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可生效，否則作曠工處理。
7.服務(wù)守則——①準時(shí)到崗上班。②若需請假應征得相關(guān)人員許可，若因突發(fā)事件必須請假應立即親自請示相關(guān)人員。③與同事相處必須有禮互助。⑥嚴格執行崗位責任制和操作規程，工作中發(fā)現差錯和事故要及時(shí)報告，如隱瞞或知情不報者，造成事故發(fā)生由當事責任人負全部責任。
9.獎懲條例——獎勵
凡符合下列條件者，將酌情給與獎勵
�、侔l(fā)現事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 ②提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施為俱樂(lè )部帶來(lái)成效者。
�、凼敖鸩幻�，撿拾財物及時(shí)交換失主或上交者。
處罰
�、偬幏帧�
�。�1）員工違紀處分等級：口頭警告、書(shū)面警告、開(kāi)除。
�。�2）員工違紀表現的類(lèi)型：輕度過(guò)失、較重過(guò)失、嚴重過(guò)失。
�。�3）違紀表現的處罰——（1）如員工初次犯輕度過(guò)失，給予口頭警告。第二次犯輕度過(guò)失則受?chē)乐鼐婕傲P款。（2）如員工初犯較重過(guò)失，應受?chē)乐鼐婕傲P款，員工在受到嚴重警告后，再犯輕度過(guò)失或較重過(guò)失立即開(kāi)除。（3）如員工犯嚴重過(guò)失，俱樂(lè )部給予立即開(kāi)除。輕度過(guò)失：儀容儀表不整，遲到早退；當班時(shí)間沒(méi)有經(jīng)批準擅離崗位；當班時(shí)間用工作電話(huà)辦私事，或吃東西、吸煙。
較重過(guò)失：經(jīng)常遲到或早退；故意破壞、損耗俱樂(lè )部財產(chǎn)；不服從管理層的工作安排；違反操作規程，造成俱樂(lè )部損失；對會(huì )員不禮貌，與會(huì )員爭辯；搬弄是非，誹謗他人，影響團結，影響俱樂(lè )部聲譽(yù)。嚴重過(guò)失：故意謾罵侮辱會(huì )員，與會(huì )員吵架；玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果，累計三次違犯俱樂(lè )部規章制度；故意不服從管理層安排；有盜竊行為；從事任何嚴重影響俱樂(lè )部聲譽(yù)的行為。
俱樂(lè )部規章制度3
第一章：俱樂(lè )部簡(jiǎn)介
________俱樂(lè )部旨在豐富________愛(ài)好者的業(yè)余生活，并給大家提供一個(gè)切磋球藝、以球會(huì )友的交流平臺。它不承擔任何社會(huì )功能，不以營(yíng)利為目的，只是為_(kāi)_______運動(dòng)愛(ài)好者提供一個(gè)強身健體、交流球技、共同提高的園地。俱樂(lè )部自_______年_____月成立至今，在廣大會(huì )員的大力支持下，會(huì )員已經(jīng)過(guò)百，但同時(shí)也逐漸顯露出很多問(wèn)題，為了更有益于俱樂(lè )部健康、持續的發(fā)展，現制定如下規章制度，請各會(huì )員仔細閱讀、認真領(lǐng)會(huì )，并嚴格遵守。
第二章：會(huì )員制度
一、會(huì )員基本條件
1、熱愛(ài)________運動(dòng)，擁護俱樂(lè )部章程和服從管理；
2、身心健康，積極向上，具有良好的.服務(wù)精神和合作意愿；
3、具有良好的團隊意識和大局觀(guān)；
4、積極且能堅持長(cháng)期參加俱樂(lè )部組織的活動(dòng)。
二、會(huì )員權利與義務(wù)
1、權利：
�。�1）享有對俱樂(lè )部的各項活動(dòng)的知情權；
�。�2）享有對俱樂(lè )部提出意見(jiàn)和建議的權利；
�。�3）享有俱樂(lè )部財務(wù)支出狀況的知情權；
�。�4）享有入會(huì )自愿，退會(huì )自由的權利。
2、義務(wù)：
�。�1）嚴格遵守并執行俱樂(lè )部的章程和決議；
�。�2）配合俱樂(lè )部管理員的工作，自覺(jué)維護俱樂(lè )部的聲譽(yù)；
�。�3））按時(shí)參加俱樂(lè )部組織的各項活動(dòng)，遵守體育道德；
�。�4）按規定交納活動(dòng)預收費；
�。�5）會(huì )員彼此尊重、關(guān)心和幫助。
第三章：活動(dòng)制度
一、俱樂(lè )部定期組織每周二次________活動(dòng)，會(huì )員可積極參加活動(dòng)和內部比賽。
二、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)：
活動(dòng)地點(diǎn)：_________體育館。
活動(dòng)時(shí)間：________________。
三、每次活動(dòng)前，組織者在_______圈子發(fā)起活動(dòng)，會(huì )員需在規定時(shí)間內報名，報名截止時(shí)間為活動(dòng)當天14：00。組織者根據場(chǎng)地情況限定人數，達到限定人數將拒絕接受報名。如過(guò)了截止時(shí)間想參加活動(dòng)，可與組織者聯(lián)系，經(jīng)同意方能參加活動(dòng)。謝絕空降！報了名不能參加活動(dòng)的會(huì )員需在當天16：00前通知組織者，如不通知，累積三次，將收取鴿子費50元。
四、為了保證會(huì )員都有足夠時(shí)間在場(chǎng)上打球，請各位會(huì )員服從當日組織者的現場(chǎng)調配。所有參加活動(dòng)的會(huì )員到場(chǎng)后請自覺(jué)服從組織者安排分配場(chǎng)地。凡所使用的球盡量做到能用就用，減少浪費，因為_(kāi)_______是活動(dòng)中最大消費。
五、會(huì )員參加打球活動(dòng)，無(wú)論打球時(shí)間長(cháng)短，當日均以一次計算。
六、每次打球，請會(huì )員務(wù)必首先到組織者處簽到。打球后次日在圈子公布前次打球活動(dòng)情況，參加活動(dòng)的會(huì )員要及時(shí)審核，如有疑問(wèn)請在清單公布后聯(lián)系當日組織者。
七、俱樂(lè )部不定期組織以下活動(dòng)：
1、群內比賽；
2、與兄弟________俱樂(lè )部進(jìn)行友誼比賽及參加各項________業(yè)余比賽（俱樂(lè )部外部比賽）；
3、組織會(huì )員聚餐、KTV、旅游等休閑娛樂(lè )活動(dòng)（費用AA制）；
4、不定期邀請專(zhuān)業(yè)和業(yè)余________選手進(jìn)行技術(shù)指導，并組織訓練班由專(zhuān)業(yè)教練進(jìn)行訓練。
八、活動(dòng)注意事項：
1、會(huì )員參加活動(dòng)前應交納會(huì )費；
2、會(huì )員參加活動(dòng)時(shí)必須穿著(zhù)運動(dòng)鞋；
3、________由俱樂(lè )部統一提供，活動(dòng)前配發(fā)給每組（希望大家盡量節約用球）；
4、會(huì )員自備飲用水；
5、會(huì )員應自覺(jué)遵守輪流上場(chǎng)的規定，互相尊重，注重運動(dòng)時(shí)的必要禮節；
7、會(huì )員須服從俱樂(lè )部執委會(huì )或組長(cháng)的組織安排；
8、會(huì )員在活動(dòng)中必須遵守場(chǎng)館的各項規定。
第四章：費用管理和使用制度
一、資金來(lái)源：會(huì )員活動(dòng)繳收費。
二、資金使用：主要用于組織________活動(dòng)，如支付場(chǎng)地租場(chǎng)費、購球費等。
三、會(huì )費的退還：會(huì )員主動(dòng)提出退會(huì )或者遭開(kāi)除的，退回尚未使用完的會(huì )費。
第五章：附則
一、本章程的所有條款解釋權屬________俱樂(lè )部管理委員會(huì )。
二、俱樂(lè )部管理委員會(huì )在必要的時(shí)候可以制定單項決定、補充規定、實(shí)施細則等予以實(shí)施。
三、本章程最終解釋權歸_______俱樂(lè )部。
四、本章程自_____年_____月____日起執行。
俱樂(lè )部規章制度4
第一章 總則
本籃球俱樂(lè )部名稱(chēng)為新毅克青少年籃球俱樂(lè )部。本籃球俱樂(lè )部的宗旨是：發(fā)揚同濟精神，團結愛(ài)好籃球的朋友，為其創(chuàng )造一個(gè)運動(dòng)及展示自我的平臺，努力發(fā)展籃球運動(dòng)，達到全民健身的要求，促進(jìn)精神文明建設，并通過(guò)籃球活動(dòng)廣交朋友。
第二章 任務(wù)
同濟MBA籃球俱樂(lè )部的任務(wù)是宣傳與普及籃球運動(dòng)，組織俱樂(lè )部成員積極參加籃球運動(dòng)，以增強體質(zhì)和提高籃球運動(dòng)技術(shù)水平。聯(lián)系和組織與外屆球隊間的籃球友誼比賽，培養籃球隊員、教練員、裁判員，并組織隊員集訓，逐步發(fā)展壯大23籃球俱樂(lè )部，提供更好的籃球運動(dòng)平臺。
第三章 籃球俱樂(lè )部籃球隊編制
同濟MBA籃球俱樂(lè )部吸收茂名愛(ài)好籃球運動(dòng)的會(huì )員成為其成員�；@球俱樂(lè )部分發(fā)展壯大順延成立一對二隊三隊等等。每隊編制為十二人至十五人，設立正副隊長(cháng)一名。
第四章 加入俱樂(lè )部的條件及流程
經(jīng)本人自薦或俱樂(lè )部相關(guān)人員推薦，經(jīng)同意隨隊參加訓練及相關(guān)活動(dòng)，考察期一個(gè)月，經(jīng)俱樂(lè )部理事會(huì )同意方可辦理入會(huì )手續。主要考察：思想覺(jué)悟，言行舉止，是否合群，紀律情況，籃球技術(shù)等綜合情況。
第五章 成員權利義務(wù)
成員的權利：對籃球隊的工作提出批評和建議，參加籃球隊組織的各項活動(dòng)；成員的義務(wù)：遵守俱樂(lè )部章程，積極參加籃球隊的各項工作、推動(dòng)俱樂(lè )部的發(fā)展。
第六章 籃球俱樂(lè )部紀律要求
1、俱樂(lè )部成員如無(wú)法參加活動(dòng)，請提前通知理事長(cháng)。
2、隊員場(chǎng)上服從隊長(cháng)及教練，場(chǎng)下服從教練及領(lǐng)隊。
3、集體活動(dòng)無(wú)故遲到早退者，實(shí)施一定處罰。
4、不服從領(lǐng)隊及教練安排者，經(jīng)討論可定其是否離開(kāi)球隊。
5、連續三次無(wú)故缺席俱樂(lè )部活動(dòng)者，有嚴重違反紀律或損害俱樂(lè )部名譽(yù)利益者，查清事實(shí)，經(jīng)理事會(huì )商議作出適當處理，嚴重者開(kāi)除其會(huì )員資格。
6、所有人之間不得在活動(dòng)中鬧糾紛，有矛盾請找負責人解決。
7、球員在非俱樂(lè )部組織的情況下，不得以23籃球俱樂(lè )部球隊的名義參加任何比賽。
8、球員在非活動(dòng)期間發(fā)生的`一切情況都與俱樂(lè )部無(wú)關(guān)。
9、如有特殊情況無(wú)法在很長(cháng)一段時(shí)間內不能參加活動(dòng)者，請及時(shí)找理事會(huì )溝通，以便決定去留或者留名。
10、球隊內團結第一，不可分黨結派。
第七章 俱樂(lè )部球隊職責范圍
1、理事會(huì )：負責俱樂(lè )部一切事務(wù)，并掌握球隊財政及任命撤消職務(wù)的權利，擁有球隊最終發(fā)言權，每次活動(dòng)后的感言及財務(wù)收支需及時(shí)反映，并具有球隊領(lǐng)隊職責。
2、教練：負責球隊訓練挑選人員，制定戰術(shù)，協(xié)同幫助理事會(huì )處理事務(wù)，擁有球隊的代言權力，教練下設助教。
3、隊長(cháng)：場(chǎng)上必須調動(dòng)隊員積極性，在訓練及比賽中以身作則，服從教練的安排，多聽(tīng)隊員的意見(jiàn)，做好隊員跟領(lǐng)隊教練之間的橋梁作用，及時(shí)將隊員意見(jiàn)告知教練，需要時(shí)向理事會(huì )反映情況。同時(shí)也負責非籃球隊員的打球事務(wù)。
4、正式隊員：互相團結，在球場(chǎng)上友誼第一，比賽第二，積極配合領(lǐng)隊及隊長(cháng)的工作。
5、非正式球員： 加入籃球隊希望是喜歡籃球的,對籃球隊有責任心的,希望每次活動(dòng)都來(lái)。參加活動(dòng)時(shí)別因為一時(shí)興起而來(lái),打個(gè)幾次就跑了,能堅持參加活動(dòng)的經(jīng)教練同意及理事會(huì )審核才能加入球隊。
第八章 籃球俱樂(lè )部訓練比賽活動(dòng)
活動(dòng)地點(diǎn)：暫定同濟籃球場(chǎng)，根據具體場(chǎng)地變化作通知。
活動(dòng)時(shí)間：每周日下午四點(diǎn)至六點(diǎn)為集體訓練時(shí)間。
�。�1）球隊的各項活動(dòng)以業(yè)余時(shí)間為主，少量占用必要的工作時(shí)間。
�。�2）堅持每周一次的固定訓練活動(dòng)，以每周周日4：00-6：00為固定訓練時(shí)間。
�。�3）每周至少舉辦一次比賽活動(dòng)，臨時(shí)訓練及比賽由隊長(cháng)進(jìn)行隊員通知。
�。�4）每次訓練、比賽、活動(dòng)結束后舉行簡(jiǎn)單會(huì )議總結。
�。�5）每月組織至少一次俱樂(lè )部會(huì )成聚會(huì )，成員交流感情，加深友誼。
第九章 籃球俱樂(lè )部基金組織
正式隊員每季度交會(huì )費,每季50元/人，每季一次性交費，所有的費用由籃球俱樂(lè )部的財政部長(cháng)周岳桂負責收，辦理一固定銀行賬號。
�。�1）俱樂(lè )部基金由會(huì )員進(jìn)行交納，每月進(jìn)行核算統計。
�。�2）俱樂(lè )部基金用于球隊訓練、比賽中的場(chǎng)地租金、飲水；籃球器械（訓練用球、哨子、計分牌等）的購買(mǎi)。
�。�3）基金由財務(wù)部長(cháng)及理事會(huì )長(cháng)進(jìn)行管理，對于基金使用名細，財務(wù)部長(cháng)每周進(jìn)行財務(wù)報表記錄在冊，全體會(huì )員隨時(shí)可進(jìn)行檢查監督。
�。�4）會(huì )成員均屬義務(wù)負責球隊工作開(kāi)展，無(wú)工資發(fā)放，對于用于球隊工作中的費用，經(jīng)理事會(huì )同意費用支出，由支出人向財務(wù)部長(cháng)進(jìn)行報銷(xiāo)，財務(wù)部長(cháng)在每周財務(wù)報表中需列項供球隊成員監督。
第十章 總結
此同濟MBA籃球俱樂(lè )部球隊規章為球隊發(fā)布的暫定試用版，同濟MBA籃球俱樂(lè )部將以此規章對球隊運作及成員進(jìn)行管理，對于規章中細節部分，歡迎會(huì )員給予意見(jiàn)進(jìn)行修訂。希望全體成員能夠互相配合，做好籃球隊隊內團結，共同開(kāi)展好籃球訓練比賽及相關(guān)活動(dòng)，振興同濟MBA籃球俱樂(lè )部的發(fā)展。
俱樂(lè )部規章制度5
健身路徑是鐵路社區職工家屬活動(dòng)和休閑的場(chǎng)所，為保證路徑器械正常使用，方便大家活動(dòng)，特制定以下管理制度：
一、免費向鐵路社區職工家屬開(kāi)放，非鐵路社區的.外單位人員不得強行占用運動(dòng)器械。
二、參加運動(dòng)者，要遵守器械上的指導牌要求進(jìn)行鍛煉身體，遵守科學(xué)健身原理，因使用不當造成自傷的，后果自負。15周歲以下兒童及不具備獨立操作能力的人，在鍛煉時(shí)應有成年人監護，以避免傷害。嚴禁在路徑器械上做危害他人安全的動(dòng)作，若給他人造成傷害，由其承擔相應民事責任。
三、對場(chǎng)內的設施器材如發(fā)現不安全因素，居民、運動(dòng)員均有義務(wù)向物業(yè)管理工作人員報告，物業(yè)管理指定專(zhuān)人定時(shí)檢查器械和設施使用狀況，發(fā)現異常時(shí)應及時(shí)維修，保持完好使用。如器材損壞嚴重，予以拆除。
四、路徑場(chǎng)內及運動(dòng)器械上嚴禁堆垛雜物、涼曬物品，如有違反，首次警告，再次發(fā)現，清理出場(chǎng)，并由占用人支付衛生清潔費，每次50元。人為故意損壞設施、器械者，照價(jià)賠償。
五、遵守公共衛生，所有參加運動(dòng)的人員有義務(wù)保持、清掃運動(dòng)場(chǎng)衛生的責任，共同維護球場(chǎng)整潔，為社區體育活動(dòng)盡一份責任。
俱樂(lè )部規章制度6
為了嚴格勞動(dòng)紀律，加強內部管理，維護醫院正常的醫療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關(guān)文件精神，并結合我院實(shí)際，經(jīng)研究，院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下：
一、請假程序：
�。ㄒ唬┞毠し且蚬杉�，具有縣級以上醫院的診斷證明，并辦理請假手續，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬或醫院職工辦理請假手續。
�。ǘ┞毠ぴ卺t院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開(kāi)具的診斷證明，其他醫院出具的診斷證明無(wú)效。病假時(shí)間七天以?xún)日唔毥?jīng)主治醫生開(kāi)具病假證明；七天以上者以及連續病假超過(guò)七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長(cháng)審批。
�。ㄈ┬柁D院治療的，按規定履行轉診手續，并報請主管院長(cháng)審批。未履行轉診手續者，其他醫院開(kāi)具的病假證明無(wú)效。本科室負責人和主管院長(cháng)應對院外醫院所開(kāi)具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規定辦理。
�。ㄋ模┞毠こ霾罨蛱接H因急危病情在外地醫院就診而開(kāi)具的病休證明由職工所在科室報主管院長(cháng)履行請假手續，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明，交主管院長(cháng)審核批準。假期有效時(shí)間最長(cháng)7天，如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫院開(kāi)具的病休證明無(wú)效。
�。ㄎ澹┓膊宦男姓埣偈掷m的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
�。ㄒ唬┎〖倨陂g遇法定節假日、公休日連續計算。
�。ǘ┐笾袑�(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間或試用期期間病休的，執行病假工資（即在見(jiàn)習期工資中減發(fā)30%部分），病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
�。ㄈ┟吭虏〖俪^(guò)7天（含7天）免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿(mǎn)3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。
�。ㄋ模┊斣虏〖俪^(guò)7天（含7天）免發(fā)當月的效益津貼；病假不滿(mǎn)7天滿(mǎn)3天發(fā)半月效益津貼；不滿(mǎn)3天的按日效益津貼如數扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
�。ㄎ澹┟吭虏〖俪^(guò)4天（含4天）免發(fā)當月目標獎。
�。┬抡衅傅膶W(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規定》。
�。ㄆ撸╅T(mén)診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼按上述規定執行；病假在一個(gè)月以上的從第二個(gè)月開(kāi)始享受定州市規定的最低生活費。
�。ò耍┞毠ぷ≡褐委煹男莶〖倨陂g的工資待遇除按上述規定執行外，對職務(wù)工資發(fā)放按以下標準執行：
1、停止工作連續休病假在六個(gè)月以?xún)�，連續工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)給本人60%；滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年發(fā)70%；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿(mǎn)20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會(huì )會(huì )員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動(dòng)模范稱(chēng)號的工作人員，病假期間的`工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執行。
�。ň牛╅L(cháng)期病休從第七個(gè)月起按病勞保規定執行。
三、長(cháng)期病休：
�。ㄒ唬┞毠みB續病假滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)（具有我院和省級以上醫院證明），病假人員所在科室須向主管院長(cháng)提出長(cháng)休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長(cháng)組織疾病鑒定委員會(huì )鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導批準，到院辦室備案后按長(cháng)期病休處理，同時(shí)通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
�。ǘ┮荒陜壤塾嫴〖贂r(shí)間達六個(gè)月及以上的，逾期按長(cháng)期病休處理。
�。ㄈ╅L(cháng)期病休人員在休假期內，每二個(gè)月到醫院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)主管院長(cháng)審批后報院辦室。無(wú)正當理由拒不復查者，醫院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔醫院所繳納的各項社會(huì )保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
�。ㄋ模╅L(cháng)期病休人員（含門(mén)診連續病休2個(gè)月）病愈后回院工作，需由個(gè)人提出書(shū)面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長(cháng)召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經(jīng)院長(cháng)同意，可由原科室根據需要安排試工二個(gè)月。試工滿(mǎn)二個(gè)月后又病休，病假期間重新開(kāi)始計算；試工不滿(mǎn)二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計算，試工期內不享受效益津貼。
�。ㄎ澹榧訌婇L(cháng)休病假管理工作，及時(shí)掌握長(cháng)休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫院保健科要做好長(cháng)休病假人員病情的建檔和管理工作。
�。┝腥腴L(cháng)病假的人員，長(cháng)休病假期間不計工齡。
�。ㄆ撸┞毠ぴ陂L(cháng)休病假期間，不享受醫院的各項生活福利待遇。
四、其他規定
�。ㄒ唬┻B續病假達到3個(gè)月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫院任何評選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續病假達六個(gè)月的年度考核結果為不定等次。
�。ǘ┮騻�、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規定辦理病退手續。
�。ㄈ┡R時(shí)工休病假滿(mǎn)一個(gè)月醫院不再使用。
�。ㄋ模┡毠し嫌媱澤叩膽言�，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
�。ㄎ澹┡毠言衅陂g，按規定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過(guò)半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。
�。┡毠ぎa(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，具有醫院證明的，超過(guò)產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計算。
�。ㄆ撸┰诒灸甓葍�，累計病假超過(guò)60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過(guò)年休假的改按事假處理。
�。ò耍┞毠せ疾〗�(jīng)我院和省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾�。�，病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執行上述有關(guān)規定。
�。ň牛┎〖倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。
�。ㄊ┗加袀魅拘约膊≌邞≡褐委�，治療期間的待遇參照病假待遇執行。
�。ㄊ唬┞毠ば莶〖倨陂g在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫院不承擔任何責任和費用。
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