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裝飾公司的規章制度（精選18篇）
在當下社會(huì )，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的裝飾公司的規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
裝飾公司的規章制度 1
1、文明施工，規范作業(yè)，嚴格按照公司管理規范及各小區的規范要求進(jìn)行施工，遵守各小區的規章制度及作息時(shí)間；
2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長(cháng)先行驗收并及時(shí)整改后施工現場(chǎng)負責人再行驗收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶(hù)投訴 一次，扣10分；施工總監檢查發(fā)現一次，扣2分；
3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長(cháng)必須安排好當天的任務(wù)，責任到人。工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天；
4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶(hù)。凡每發(fā)現一次未關(guān)扣2分；注意安全，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項操作；
5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶(hù)的.提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬；不得隨意向客戶(hù)索要任何財物。以上凡發(fā)現一次，扣5分；不得與客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執，否則扣10分，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長(cháng)負責；
6、工地及時(shí)清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每天檢查，違反一次，扣3分；若客戶(hù)因為工地清潔問(wèn)題投訴一次，扣5分；
7、工地上注意維護公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元－1000元，情節嚴重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資；
8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現一次扣3分；
9、工地上禁止吸游煙，發(fā)現一次扣1分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場(chǎng)酗酒及打架斗毆，發(fā)現一次扣5分；
10、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；
11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長(cháng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長(cháng)承擔。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移交單，并請主戶(hù)簽署工程質(zhì)量驗收單。
裝飾公司的規章制度 2
本公司為健全管理制度和組織功能， 特依據企業(yè)勞動(dòng)人事法規和本公司人事政策制定本細則. 公司持續健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。
基本守則
�。�1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
�。�2） 奉行" 奉獻精神、做高做強、持續創(chuàng )新" 宗旨。
�。�3） 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸
責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。
�。�4） 嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
�。�5） 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。
�。�6） 愛(ài)惜并節約使用公司的一切財資物品。
�。�7） 注意保護自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區域的清潔和秩序。
�。�8） 掌握規范正確的職業(yè)禮儀，體現文明禮貌的`形象舉止。
�。�9） 在工作時(shí)間之內，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。
�。�10）牢記自己代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護公司的形象聲譽(yù)。
紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據過(guò)失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過(guò)失。
�。�1） 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
�。�2） 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務(wù)；
�。�3） 無(wú)理拒絕的工作安排、指令；
�。�4） 收受任何種類(lèi)的賄賂；
�。�5） 利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；
�。�6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；
�。�7） 未經(jīng)領(lǐng)導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
�。�8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；
�。�9） 弄虛作假，違反公司的管理規定；
�。�10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
�。�11）疏忽職守，使公司財務(wù)、設備等遭受不利；
�。�12）違反安全規定，或其行為危害他人安全；
�。�13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設施；
�。�14）在工作時(shí)間內干私活；
�。�15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ；
�。�16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；
�。�17）偷盜公司的財款、資源；
�。�18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數據等；
�。�19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
�。�20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風(fēng)化德的行為；
�。�21）其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
裝飾公司的規章制度 3
一、考勤職責和權限
�。ㄒ唬┣芭_負責考勤結果的匯總和真實(shí)性的.檢查。月底有前臺負責統計每個(gè)員工的實(shí)際出勤并交與財務(wù)，便于員工工資結算，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)—12點(diǎn)，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)分四次打卡。
�。ǘ┛记谥芷跒槊吭�1日至每月最后一個(gè)公歷日。
二、考勤規則
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)公司經(jīng)理特許，所有員工均需按時(shí)出勤，嚴格執行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關(guān)規定論處。
�。ǘ┛记诜衷缤泶蚩ǜ饕淮�。
�。ㄈ┮騻�(gè)人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實(shí)，將有幸貢獻快樂(lè )基金10元，現交只要5塊。
三、請假
�。ㄒ唬﹩T工在工作時(shí)間內應嚴格執行勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須登記。
�。ǘ﹩T工因事（�。┱埣�，須講明事由，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請假者，應及時(shí)以電話(huà)方式報告，并于第二天辦理請假手續，否則視為曠工。
�。ㄈ┰抡埣倮塾嫴坏贸^(guò)三天，由行政批準。
�。ㄋ模┦录伲�
如無(wú)充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經(jīng)經(jīng)理批準后，方可休假，否則按曠工論；事假扣除當日工資。
病假：
1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)行政部批準方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應于公司上班時(shí)間前通知部門(mén)主管，并在第二天回公司補辦休假手續。
2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無(wú)薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預提，過(guò)月自動(dòng)作廢。
五、遲到、早退
員工均須按時(shí)上、下班。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元；15分鐘以上、30分鐘以下者，每次扣除20元；30分鐘以上、1小時(shí)以下者，每次扣除30元�，F交對折優(yōu)惠。
六、曠工
�。ㄒ唬┮韵虑闆r，一律視為曠工：
1、未請假或請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗或續假未經(jīng)批準者；
2、無(wú)故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；
3、公司制度明文規定隸屬曠工的其它情況。
�。ǘ⿲绻さ奶幚�
1、每曠工1天，按日標準薪資的3倍扣除薪資
2、連續曠工5天或累計曠工達7天，視為重大行為過(guò)失，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系。
裝飾公司的規章制度 4
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，提高員工工作素養，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，特制定本制度。
一.全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
二.作息時(shí)間：上午：8：30——12：00下午：14：00——18：30
三.工作紀律：
1.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納快樂(lè )成長(cháng)基金10元(當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時(shí)以上按曠班處理。
2.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。禁止在工作時(shí)間玩游戲等一系列與工作無(wú)關(guān)的'事情，每次繳納快樂(lè )成長(cháng)基金10元(當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。
3.每周休假一天，休假時(shí)間為周一或周二輪休，其他時(shí)間一律請假，沒(méi)有提前請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。
4.請假應向主管部門(mén)提前一天提出，由主管部門(mén)批準后方可休假。
5.不得對公司內任何員工進(jìn)行人身攻擊、惡意誹謗，一旦發(fā)現立即清退。
6.維護好個(gè)人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長(cháng)基金5元(當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。
7.自覺(jué)提高個(gè)人綜合素質(zhì)，維護公司形象，不得沖撞任何客戶(hù)。
8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經(jīng)發(fā)現予以200——2000元罰款。
9.對于公司的重要內容(如報價(jià)、材料、客戶(hù)資料等)不得透漏給其他公司或個(gè)人，違者取消工資。
10.不得越權工作。越權未對客戶(hù)或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的，越權者承擔所有損失。
11.外出時(shí)到前臺登記。未登記按曠班處理。
裝飾公司的規章制度 5
1、認真執行國家和相關(guān)法律、法規及行業(yè)、公司各項規章制度。
2、認真做好市場(chǎng)調研，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，做好市場(chǎng)分析。
3、通過(guò)各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認真分析對手的成功經(jīng)驗和失敗教訓，作為自己的運營(yíng)的參照。
4、制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方針和計劃，并做好各分公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃的分解布置落實(shí)工作。
5、及時(shí)指導各分公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，組織檢查各分公司之間的'業(yè)務(wù)工作。
6、直接參與各重大的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)項目，協(xié)調各分公司之間的業(yè)務(wù)工作。
7、及時(shí)總結每次業(yè)務(wù)活動(dòng)，不斷調整，改進(jìn)業(yè)務(wù)工作。
8、負責組織業(yè)務(wù)學(xué)習，進(jìn)行業(yè)務(wù)人員的培訓、考核，提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
9、引進(jìn)和創(chuàng )新各種業(yè)務(wù)理念和業(yè)務(wù)手段，提升公司的業(yè)務(wù)層次，建立先進(jìn)的業(yè)務(wù)體系，建設優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團隊。
10、及時(shí)完成上級交辦的其它工作。
11、每周負責組織召開(kāi)一次市場(chǎng)部會(huì )議。
裝飾公司的規章制度 6
第一條管理要點(diǎn)
1、為確保文書(shū)制發(fā)、處理、管理工作順利進(jìn)行，保證公司內部資料的安全性、完整性，促進(jìn)與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)揮文書(shū)在各項工作中的.指導作用。
2、文書(shū)管理范圍包括:一般性文書(shū)(通知、公告、提案意見(jiàn)、會(huì )議紀要、總結匯編)、行政人事部發(fā)文文書(shū)(學(xué)習資料、各類(lèi)簡(jiǎn)報)、宣傳資料、各類(lèi)應存檔的圖表、其他有關(guān)公司的重大事項文書(shū)資料。
3、除通知外，一般性文書(shū)沒(méi)有固定的格式，但務(wù)必標有頁(yè)眉頁(yè)腳，文本資料可根據文書(shū)具體資料進(jìn)行調整。
4、根據文書(shū)性質(zhì)進(jìn)行編號整理，定期對文書(shū)進(jìn)行歸檔整理，持續紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。
第二條制度規范
1、根據公司實(shí)際需要及上級安排，起草編寫(xiě)內部公開(kāi)文書(shū)，張貼公示學(xué)習。
2、按照文書(shū)管理范圍，行政人事部的發(fā)文根據需要填寫(xiě)《發(fā)文簿》，所有文書(shū)原稿均由行政人事部分類(lèi)存檔備查。
3、行政辦公室發(fā)出的學(xué)習文書(shū)，需附上學(xué)習進(jìn)度表;閱讀者需認真學(xué)習并簽名備注。
4、按時(shí)間、資料等降序排列，整理歸檔，堅持平時(shí)歸檔與年終歸檔相結合，對照編號列出整理清單。
5、根據文書(shū)的時(shí)效性和保存的價(jià)值性，對文書(shū)進(jìn)行整理銷(xiāo)毀;須上級審批同意，方可銷(xiāo)毀。
6、辦公室負責人為第一職責人，若發(fā)現文書(shū)丟失，辦公室人員務(wù)必查明原因，如實(shí)向主管部門(mén)報告，若未查明原因，則由辦公室負責承擔。
7、違反以上規定者按照相關(guān)規定予以懲處。
第三條流程設計
起草文書(shū)→填寫(xiě)《發(fā)文簿》(需要時(shí))→張貼→存檔→更新目錄(紙質(zhì)檔與電子檔)→借閱→清退→審批→銷(xiāo)毀
裝飾公司的規章制度 7
第一章總則
第一條為了樹(shù)立公司形象，加強和規范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進(jìn)公司持續、穩定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟及社會(huì )效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制度。
第二條公司全體員工必須遵守國家法律、法規，遵守公司的章程及各項規章制度和決定、紀律。
第三條公司的財產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。
第四條公司實(shí)行以員工為中心，人人參與的管理制度；實(shí)行科學(xué)化、現代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。
第五條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機會(huì )，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第七條公司員工之間要團結互助、互相尊重、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神。
第八條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第九條公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，禁止
怠工，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
第十條公司提倡節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十一條公司所有員工必須維護公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密。
第十二條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章行政管理制度
第一節辦公行為準則
一、樹(shù)立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規范、穿著(zhù)得體、干凈整潔，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。
二、按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時(shí)外出辦公需填寫(xiě)出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門(mén)主管或總經(jīng)理申請批準。
三、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊。
四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
五、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
七、在接打電話(huà)和來(lái)賓接待時(shí)一律使用公關(guān)文明用語(yǔ)，客戶(hù)進(jìn)門(mén)必須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況。
八、保持工作場(chǎng)所、設施、貨架及個(gè)人衛生。
九、認真學(xué)習并掌握公司的理念、經(jīng)營(yíng)模式及產(chǎn)品資料。
十、工作時(shí)間應勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。
十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創(chuàng )造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神。根據公司需要及職責規定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢(xún)不屬自己職責范圍內的'事務(wù)應就自己所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理。
十二、愛(ài)護公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。
十三、公司電話(huà)為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話(huà)，妨礙聯(lián)系公務(wù)。辦公時(shí)間有要事接聽(tīng)私人電話(huà)原則上不超過(guò)五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。
十四、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。
2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時(shí)向制定規定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務(wù)。
3、如果公司沒(méi)有相應的規范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度。
裝飾公司的規章制度 8
為了加強公司工程管理，確保公司各項業(yè)務(wù)施工項目的順利進(jìn)行，確保施工人員在施工現場(chǎng)進(jìn)行有序而有效的工作，確保工程質(zhì)量，結合公司的實(shí)際情況，特制定本條例。本條例適用于公司內裝飾工程及所有相關(guān)人員。
一、施工前準備：
1、 施工人員必須服從公司的安排，在事先征得業(yè)主同意后方可入住施工現場(chǎng)并積極地配合其他工種的工作。
2、 進(jìn)駐施工現場(chǎng)當日，須將施工單位標志牌、安全警示牌、施工現場(chǎng)管理表格。并在醒目處配置合適的滅火器和沙箱。
3、施工人員在接到施工通知后應及時(shí)熟悉施工環(huán)境并依據設計圖紙與設計師進(jìn)行現場(chǎng)放樣，合理有序地進(jìn)行現場(chǎng)施工。工程進(jìn)度安排表、施工人員名單等文字內容須填寫(xiě)完善。
4、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續的人員，一律不得參加本公司的施工項目，不得隨意進(jìn)出現場(chǎng)。
二、施工期間：
1、 現場(chǎng)工程部負責人全權管理施工現場(chǎng)，統一安排，施工人員有事聯(lián)系現場(chǎng)工程部人員，若然聯(lián)系不上，可聯(lián)系現場(chǎng)質(zhì)檢員或其他管理層人員，不可擅自行動(dòng)。
2、施工期間，施工人員嚴禁喝酒，施工現場(chǎng)嚴禁抽煙，不得在施工現場(chǎng)打架斗毆。大小便到物業(yè)指定地點(diǎn)，不準使用客戶(hù)潔具及其他一切用品，每日清掃，垃圾入袋。
3、工人員須保證施工現場(chǎng)的環(huán)境衛生，衛生間保持清潔，不得有垃圾雜物、積水;材料擺放應有條不紊，用料須分門(mén)別類(lèi)堆放整齊，置于干爽地段，施工垃圾應及時(shí)清理，外運到公司指定地點(diǎn)，每日施工完畢，須清理施工現場(chǎng)，做到無(wú)垃圾堆積。
4、材料按公司指定地點(diǎn)分類(lèi)存放，嚴禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現場(chǎng)，所有材料需為公司檢驗蓋章的材料;合理配用，列出詳細使用明細;嚴禁一家材料挪作他家使用，一經(jīng)發(fā)現嚴厲處罰。
5、施工時(shí)注意文明用語(yǔ)，應維護本公司的文明形象，尊重業(yè)主的意見(jiàn)和建議，不得發(fā)生頂撞或沖突;愛(ài)護業(yè)主的設施，愛(ài)護成品物，不得損壞。不得向業(yè)主索要物品，不得向業(yè)主提出無(wú)理要求，更不得偷竊或私自使用客戶(hù)物品。
6、施工人員應嚴格執行公司工藝標準和驗收標準，不得出現漏項、錯項，嚴禁材料浪費，不得任意變更工程內容，在圖紙與施工現場(chǎng)有偏差、誤差時(shí)應及時(shí)與設計師聯(lián)系，嚴禁盲目施工。
7、 現場(chǎng)施工要嚴格遵守國家有關(guān)施工工藝操作規范，絕不允許偷工減料，一經(jīng)發(fā)現，立即除名并追究其相關(guān)責任。
8、 施工人員應嚴格按設計施工，不得擅自改動(dòng)。發(fā)現設計問(wèn)題應盡快與現場(chǎng)管理人員或設計人員聯(lián)系，服從現場(chǎng)工程部負責人的指令。
9、施工期間，施工人員應保持通訊暢通，嚴禁無(wú)故停工，嚴禁留有手尾工程，未經(jīng)公司同意嚴禁帶走施工現場(chǎng)任何材料。
10、施工人員應注意安全用電和動(dòng)火，要嚴格遵守國家有關(guān)電動(dòng)工具、燒焊等操作規范，節約用水、用電，嚴禁使用無(wú)插頭、插座連接施工機械的電源。
11、施工期間，現場(chǎng)管理層所有人員均應嚴把質(zhì)量關(guān)，尤其是水電和煤氣管線(xiàn)的隱蔽工程，切要嚴格把關(guān)，萬(wàn)萬(wàn)不得麻痹大意，更不容許不負責任的`野蠻施工。對施工中出現的質(zhì)量問(wèn)題應及時(shí)整改，不得隱瞞、搪塞，并做好相應的每天施工日志記錄和每周的施工安排計劃和施工材料安排計劃。
裝飾公司的規章制度 9
第一級客戶(hù)登記
設計師對來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)做詳細詢(xún)問(wèn)，填寫(xiě)規范客戶(hù)登記表，確保與客戶(hù)相關(guān)數據的采集完整、準確。
第二級設計審核
每一套設計圖紙，均須有審核及客戶(hù)認可簽字，確保設計合理，圖紙準確。
第三級設計師進(jìn)行全程服務(wù)
設計師不僅僅在施工前向客戶(hù)帶給滿(mǎn)意的咨詢(xún)及設計服務(wù)，而且在開(kāi)工后施行全程跟蹤服務(wù)，即每個(gè)工地至少去三次。
第四級項目經(jīng)理與客戶(hù)一道實(shí)施逐步質(zhì)量認定制度
工程進(jìn)展中的每一步，項目經(jīng)理應與客戶(hù)做逐步質(zhì)量認定，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)改正。
第五級工程巡檢逐家巡回檢查
工程巡檢對每一個(gè)工地的施工狀況做巡回檢查，對所存在問(wèn)題及時(shí)解決，確保施工按期、按質(zhì)進(jìn)行。
第六級工程部主管抽查
工程部主管對在施工程做必須比例抽檢，防止遺留問(wèn)題發(fā)生。
第七級客服部電話(huà)回訪(fǎng)
客服人員透過(guò)電話(huà)回訪(fǎng)，征詢(xún)客戶(hù)意見(jiàn)，對客戶(hù)提出的'問(wèn)題迅速報告工程部主管給予及時(shí)解決。質(zhì)檢員每周工地巡查不少于3次，工程部主管每周查工地不少于1次。
第八級客服部(售后)電話(huà)回訪(fǎng)員電話(huà)回訪(fǎng)
在質(zhì)量保修期中，公司電話(huà)回訪(fǎng)員將定期對客戶(hù)做電話(huà)抽查回訪(fǎng)，對客戶(hù)提出的問(wèn)題給予及時(shí)解決。
裝飾公司的規章制度 10
1、公司員工遲到在5分鐘以?xún)�，一分鐘罰一元錢(qián)，5分鐘至10分鐘，罰款10元；10分鐘以后罰款30元。假如由于遲到而不來(lái)上班者，按曠工三天懲罰。
2、病假：?jiǎn)T工必需提前一天以書(shū)面形式通知行政部，并寫(xiě)請假條，病假結束后需到行政部進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假時(shí)必需出具醫院證明、就醫記錄和買(mǎi)藥發(fā)票，否則按曠工三天懲罰。
3、公司員工只要在上班期間早退，或者是做些與上班無(wú)關(guān)的事情，如：逛街、打牌等等，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，從當月工資上扣除200元。
4、當月病假，事假累計不超過(guò)三天，病假，事假無(wú)薪水。
5、公司員工必需依據《清潔值日輪番表》值日人員必需依照要求打掃辦公室清潔衛生。
6、公司紙杯是為客戶(hù)供給的，故公司員工不得使用公司紙杯，飲水者自帶紙杯。
7、上班時(shí)間盡量不接打私人電話(huà)，緊急或特別情況，通話(huà)時(shí)間不易過(guò)長(cháng)。
8、公司員工不利用公司電腦上網(wǎng)閑談，打游戲，做與公司無(wú)關(guān)的`事。
9、公司的辦公桌除電腦、打印機、鼠標、口杯、電話(huà)、文具必備資料紙張外，不允許放其他物品。
10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人離開(kāi)時(shí)椅子調整。
11、吸煙請在吸煙區，公司員工不得在辦公室區域內吸煙，發(fā)覺(jué)一次罰款20元。
12、公司員工只要一進(jìn)辦公室，沒(méi)有佩戴胸卡的，發(fā)覺(jué)一次罰款10元，交給財務(wù)。
13、公司員工一個(gè)星期休息一天，周末不能休息。（否則按曠工處理）
14、公司員工加班，財務(wù)會(huì )負責給員工算加班工資。
15、節省用水、用電，最后一個(gè)離開(kāi)者檢查水、電、飲水機是否關(guān)閉。
16、市場(chǎng)部的員工必需把每天做的。事情全都記錄在筆記本上，每周禮拜天交給邵衍，邵衍在交由楊總查看。
17、公司員工不能再公司大聲喧嘩、嬉笑、打鬧。
裝飾公司的規章制度 11
1、目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤，特制
2、范圍：公司全體員工
3、作息時(shí)間：
3·1員工正常上班時(shí)間為早08：30—12：00；午14：00—18：00 （特殊情況除外）
3·2根據公司特性，本公司現期運作階段實(shí)行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調整。
3·3因季節變化需調整工作時(shí)間由人事部另行通知。
4、考勤內容
4·1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
4·2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
4·3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4·4遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類(lèi)推。
4·5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。
4·6本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間記考勤。
4·6·1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予者。
4·6·2因公出差。
4·6·3因故請假，經(jīng)核準者。
4·6·4臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準者。
4·7所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主
4·8員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門(mén)負責人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)
4·9上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，給予警告一次的處分。
4·10員工下班未記考勤者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽名外，
4·11職工因公出差，須事先填寫(xiě)公假單，主管以下的人員由部門(mén)經(jīng)理批準；
5、其他假期
5·1按國家規定在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工可以享受如下假期：
5·1·1婚假：一般三日，晚婚七日。
5·1·2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。
5·1·3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世有三天喪假。
5·1·4公司年假：工作滿(mǎn)一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿(mǎn)二年者8天，滿(mǎn)三年者10天。
5·1·5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。
5·2每年病、事假累計超過(guò)15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當補償。
6、請假管理
6·1內容：
6·1·1凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫(xiě)請假單，請假一天以下由
6·1·2凡請病假者，需填寫(xiě)請假單。
6·1·3凡公假、調休亦需提前填寫(xiě)請假單。
6·1·4未請假或補寫(xiě)假條無(wú)正當理由的`視為曠工。
6·1·5人事部將以此請假單作為確認和考核的依據，口頭請假或說(shuō)明無(wú)效。
6·2填單說(shuō)明：
6·2·1當事人要詳細填寫(xiě)事由及所需時(shí)間。
6·2·2假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫(xiě)，人事部確認。
6·2·3普通員工填寫(xiě)單子后，交部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理
7、考勤懲罰條款
7·1遲到、早退在10分鐘以?xún)日吡P款5元，10—30分鐘罰款10元。
7·2遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。
7·4曠工當日無(wú)工資，并罰扣100元。
7·5曠工3天視為自動(dòng)辭退
裝飾公司的規章制度 12
一、 公司概述
小型裝飾公司是一家專(zhuān)門(mén)從事裝飾工程的公司，主要從事家庭、辦公室、商場(chǎng)、餐館等各類(lèi)場(chǎng)所的設計及裝修施工，擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的施工隊伍。公司宗旨是以客戶(hù)需求為導向，盡最大努力做到盡善盡美，贏(yíng)得客戶(hù)的信賴(lài)和滿(mǎn)意。
二、 公司員工職責
1. 公司經(jīng)理：負責公司的整體經(jīng)營(yíng)管理和規劃策略，做好公司各項業(yè)務(wù)的安排和人員的分配，確保公司工作的順利進(jìn)行；
2. 項目經(jīng)理：負責各項工程項目的組織管理和執行，協(xié)調項目各方之間的關(guān)系，監督項目進(jìn)展情況，保證工程質(zhì)量和進(jìn)度；
3. 設計師：根據客戶(hù)需求，制定設計方案，提供專(zhuān)業(yè)化的設計服務(wù)；
4. 工程師：通過(guò)實(shí)地勘測和方案分析，提供符合實(shí)際情況的實(shí)施方案，并協(xié)助項目經(jīng)理完成施工任務(wù)；
5. 施工隊長(cháng)：負責工程現場(chǎng)的.安排、協(xié)調、領(lǐng)導施工隊員建設現場(chǎng)，負責安全管理、施工進(jìn)度、工程質(zhì)量等；
6. 施工工人：根據工程需求進(jìn)行施工，確保施工現場(chǎng)的衛生、安全和秩序。
三、 公司服務(wù)標準
1. 公司本著(zhù)“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的原則，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的設計和質(zhì)量保障的施工服務(wù)；
2. 公司在接到客戶(hù)委托后，及時(shí)與客戶(hù)溝通，詳細了解客戶(hù)需求，并對客戶(hù)提出的問(wèn)題進(jìn)行解答；
3. 公司在施工完畢后，對工程進(jìn)行全面的驗收，確保工程質(zhì)量；
4. 公司在施工進(jìn)程中，重視施工中的建議和合理化建設，提高施工效率和工程質(zhì)量；
5. 公司在施工進(jìn)程中，注重工人安全管理，保證施工安全。
四、 公司規章制度
1. 公司管理：嚴格按照公司制度辦公、嚴禁遲到早退、無(wú)故缺勤、徇私情義、濫用職權等不利于公司發(fā)展的行為；
2. 工作政策：認真研究工作細節和客戶(hù)需求，針對工程實(shí)際情況制定出最佳施工方案，并盡最大努力做好每一個(gè)施工細節；
3. 經(jīng)費管理：公司各項經(jīng)費必須嚴格按照公司規定的流程和制度執行，不得私自挪用、浪費和濫用；
4. 安全管理：公司所有工人必須參加安全培訓并遵守作業(yè)安全規范，嚴格遵守規范的安全操作程序，確保施工現場(chǎng)的衛生和安全；
5. 紀律管理：公司要求所有員工以誠實(shí)守信、嚴守紀律為基礎，認真執行各項規章制度，在工作中嚴格遵守契約精神和保持客戶(hù)之間的友好關(guān)系。
總之，小型裝飾公司在發(fā)展中，需要建立健全規章制度，以保障公司工作有序展開(kāi)和員工權益得到保障，為客戶(hù)提供更高效、專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
裝飾公司的規章制度 13
為全面落實(shí)公司的各項規章制度，營(yíng)造一個(gè)和諧良好的工作氛圍，特制定以下獎懲制度：
一、考勤：
每月遲到一次給予口頭警告，兩次（含兩次）以上每次給予5元罰款；請假一天扣10元工資；曠工半天給予10元罰款，以此類(lèi)推。
二、衛生：
衛生打掃不合格須重新打掃并延長(cháng)值日一周，垃圾不及時(shí)清倒，給予10元罰款。
三、周報表，月計劃總結：
每周六要及時(shí)上交工作日報表，不能按時(shí)上交者給予嚴肅批評并罰款10元；報表經(jīng)核實(shí)有弄虛作假者給予50元罰款，被發(fā)現三次者給予開(kāi)除處分；次月5日前上交當月總結和下月計劃，未能按時(shí)按質(zhì)完成者，給予10罰款。
四、設備：
愛(ài)護公司公共財產(chǎn)，責任到人，如有損壞或丟失現象按價(jià)賠償。
五、合同保管：
員工應妥善保管領(lǐng)用的合同，丟失一份罰款50元，如有責任，后果由該員工全部承擔；領(lǐng)用發(fā)票、收據期限不得超過(guò)三天，如在三天內不能結帳，應及時(shí)交回財務(wù)部，逾期每天按票額20%罰款，再次領(lǐng)用需重新辦理領(lǐng)。
裝飾公司的.規章制度 14
一、保持施工現場(chǎng)清潔，明確管理責任人，勤于檢查，適時(shí)整改；
二、工人操作地點(diǎn)和四周必需清潔整齊，做到每天下班后清理一次工地；
三、砂漿散體材料在攪拌或運輸、使用過(guò)程中，要做到不灑、不
漏、不剩，在使用地點(diǎn)盛放必需有容器或墊板，如有灑、漏要適時(shí)清理；
四、室內清除的建筑垃圾，應用編織袋等容器裝載外運，嚴禁從門(mén)窗洞口向外拋擲。違者懲罰50元/每次；
五、施工現場(chǎng)不準亂堆垃圾雜物，應在適當地點(diǎn)設臨時(shí)堆放點(diǎn)，定期外運；
六、嚴禁在施工場(chǎng)內隨地大小便、不準亂寫(xiě)亂畫(huà)。違者懲罰：100元/每次；
七、視需要設置宣揚標語(yǔ)（可給辦公室申請），并注意適時(shí)更換內容；
八、現場(chǎng)辦公室、倉庫、宿舍、伙房及臨時(shí)賣(mài)飯處均要常常打掃，保持清潔衛生；
九、施工現場(chǎng)設置的廁所，要常常打掃；
十、工地沒(méi)有以上現象，項目經(jīng)理獎50元；工地臟、亂、差罰款100元。
裝飾公司的`規章制度 15
1、嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規和總公司的各項規章制度。
2、服從領(lǐng)導，服從調配，努力完成上級交給的各項任務(wù)。
3、努力做好團隊建設，積極配合其它各部門(mén)開(kāi)展工作。
4、領(lǐng)會(huì )、了解設計意圖和預算資料，認真執行《施工控制程序》，掌握工程各項細節要求，并做好客戶(hù)和工班的銜接工作，與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，切實(shí)了解客戶(hù)要求，做好服務(wù)，樹(shù)立公司形象。
5、按照施工合同要求，合理安排人員，組織施工，確保按時(shí)、按質(zhì)完成施工任務(wù)，并確保公司利潤的達成。
6、確保工班的人工費，并與工班簽定《班組施工協(xié)議書(shū)》，交工程部備案，協(xié)調施工中各工種關(guān)系，掌握進(jìn)度和質(zhì)量狀況。
7、對施工班組實(shí)施有效管理，對有關(guān)項目（規章制度、工程質(zhì)量、工期、施工工藝、安全生產(chǎn)、禮貌施工等）要詳細交待，嚴格按規范要求進(jìn)行現場(chǎng)管理，認真做好現場(chǎng)材料驗收。
8、認真按質(zhì)量體系要求，做好自檢、復檢，配合質(zhì)檢部門(mén)做好工程的'檢驗和客戶(hù)驗收工作，并要求客戶(hù)在驗收單上簽字。
9、及時(shí)準確傳達工程部指示，并向上級及時(shí)報告下屬工班的運作狀況。
10、負責編制詳細的增減工程聯(lián)系單，做好工程款的收取和決算工作。
11、在施工過(guò)程中不得私自同意客戶(hù)增減工程，若發(fā)生工程量增減，須有工作聯(lián)系單，沒(méi)有工作聯(lián)系單一律不得增加費用。
12、有職責和義務(wù)推薦一班及施工人員。
13、積極參加培訓，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作潛力。
14、關(guān)心一線(xiàn)員工的工作和生活，做好新員工的安全教育。
15、施工過(guò)程中，要杜絕以任何借口向客戶(hù)借款和索取財物行為的發(fā)生，杜絕私自接單，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，確保安全運作。
16、每一天堅持記好《施工日記》，認真填寫(xiě)《施工質(zhì)量控制程序》。
17、及時(shí)完成上級交辦的其它工作。
裝飾公司的規章制度 16
一、作息時(shí)間9：00——18：00
1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門(mén)人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時(shí)有事需要調休的必須事先填寫(xiě)調休單，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后交由行政部。如無(wú)批準不予安排調休。
2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門(mén)經(jīng)理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車(chē)票做為返家憑證。
3）各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
二、考勤打卡
1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。
2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無(wú)法識別，需當時(shí)與行政部文員確認，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。
5）因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
6）上述記錄請按時(shí)申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經(jīng)調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規定處理。
三、遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請假者視為早退。
1）遲到或早退5分鐘以?xún)�，每次罰款為10元/次。
2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類(lèi)推。
3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
5）月累計超過(guò)5次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。
四、擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內，未請假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以?xún)纫暈樯米噪x崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。
1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。
3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。
4）月度曠工三次或三天以上除名。
5）曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1）員工因公外出時(shí)，應獲部門(mén)經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。
2）員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報送行政部。
3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰
六、病假
因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養
1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話(huà)通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。
2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。
3）�。ㄊ拢┘僬埣�，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。
4）病假最長(cháng)期限60天，超出此標準將按自動(dòng)離職處理。
5）3天以上病假（不含3天）需出示區以上醫院證明。
6）試用期員工在試用期內�。ㄊ拢┘倮塾嫵^(guò)10天，予以辭退。
7）連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。
8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的`休息，此類(lèi)情況按事假處理。
9）病假在請假或銷(xiāo)假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。
10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。
七、事假
因事必須本人處理且客觀(guān)限制不能再休息日、節假日辦理，又沒(méi)有年休假可用時(shí)，可申請事假。
1）事假需提供真實(shí)、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導可不準假或縮短假期或暫緩準假。
2）事假不跨越周六、周日及法定節假日。
3）事假必須事前提交請假申請。
4）員工請假2天以?xún)仁录伲ê?天），須提前1天提出申請，由部門(mén)經(jīng)理審批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門(mén)經(jīng)理核準后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《請假申請單》。
5）未按規定時(shí)間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。
6）事假最長(cháng)期限30天，重要及特殊崗位最長(cháng)20天，超出此標準將自動(dòng)離職處理。
7）事假為無(wú)薪假�？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應出勤天數x請事假天數
8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。
八、法定假期
按相關(guān)規定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節假日正常上班，假后安排補休。
九、婚假
本人結婚
1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。
2）婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書(shū)復印件，否則按事假處理。
十、產(chǎn)假
本人分娩。
1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2）懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假42天。
3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。
4）上述日歷天數包括節假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。
十一、護理假
男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。
十二、喪假
直系親屬逝世
1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2）可以申請5個(gè)工作日的帶薪喪假
3）申請喪假需填寫(xiě)“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。
十三、哺乳期
1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。
2）以不影響部門(mén)工作為前提，具體時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理具體核定。
3）哺乳假需提供生育證明，主管證明
十四、工傷假
因執行公務(wù)受傷，以法律、法規規定為依據。
1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。
2）工傷假期間，公司支付基本工資。
3）申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時(shí)內，并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。
4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
十五、休假相關(guān)程序
1）填報：?jiǎn)T工應休假前按相關(guān)規定填寫(xiě)《休假申請表》。
2）審批：休假申請表由部門(mén)經(jīng)理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類(lèi)別及資料是否符合規定；按審批權限分別由行政部、總經(jīng)理簽批
3）請假審批權限：請假1至2天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。
4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。
5）全年累計休假超過(guò)30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調薪資格。
6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷(xiāo)假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷(xiāo)假以實(shí)際到崗簽到為準。
十六、其他事項
1）當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。
2）工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò )聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。
3）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10－100元處罰。
4）此文件自發(fā)文之日起執行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。
5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
6）文件最終解釋權歸行政部。
裝飾公司的規章制度 17
為了確保小型裝飾公司的規范運營(yíng)和員工的工作安全，以下是公司的規章制度：
一、勞動(dòng)紀律
1、嚴格按時(shí)上下班，不允許遲到早退，不得隨意加班。
2、不得在工作時(shí)間內私自離開(kāi)工作崗位，工作時(shí)間內允許放松15-20分鐘的休息時(shí)間。
3、不得在工作時(shí)間內做與工作無(wú)關(guān)的事情，禁止打牌、打游戲等行為。
4、不得故意破壞公司財物，如發(fā)現故意破壞公司財物的行為將進(jìn)行扣除工資或者直接開(kāi)除。
5、在工作時(shí)間內不得私自接聽(tīng)或使用手機等電子設備聊天和進(jìn)行個(gè)人事情，嚴格壓制閑聊。
6、不得擅自請假，必須提前至少一天向公司領(lǐng)導請假并得到批準。
7、員工離職前，必須妥善處理好工作和公司財物，避免在離職前的工作中懈怠。
二、勞保和安全
1、嚴格遵守國家安全法規和公司安全制度，確保生命財產(chǎn)安全。
2、安全生產(chǎn)重于泰山，禁止使用過(guò)時(shí)、劣質(zhì)或者故障的安全設備，如發(fā)現問(wèn)題必須第一時(shí)間報告。
3、不得私自攜帶易燃易爆等危險物品，并盡力避免發(fā)生意外事故。
4、工作區域必須保持干凈、整潔，嚴格遵守作業(yè)規程和安全操作規范。
5、員工必須培養安全意識，發(fā)現安全隱患必須立即報告，以確保人身及財產(chǎn)安全。
6、有嚴格的安全演練計劃，每半年進(jìn)行一次，以降低意外事故的發(fā)生率。
三、行為規范
1、員工應遵守職業(yè)道德，在處理工作和生意過(guò)程中，誠信守法，不得利用職務(wù)和資源謀求個(gè)人利益或影響公司利益。
2、員工應保持良好的`公共形象，特別是與客戶(hù)溝通的時(shí)候，外表、言語(yǔ)、行為均應符合公司及行業(yè)的形象。
3、禁止產(chǎn)生拉幫結派的行為，特別是在涉及員工工作的方面，不得進(jìn)行暗箱操作。
4、工作中有異議必須及時(shí)提出，不得以任何方式或過(guò)度緘默的方式對管理的決策表示反對。
5、員工不得隨意擴散公司涉及商業(yè)機密、商業(yè)計劃等公司重要信息并妥善保管公司的保密資料。
6、禁止帶毒品、管制刀具等違禁物品和危險工具進(jìn)入公司。
四、獎懲體系
1、對于在工作中表現出色的員工，公司將給予表?yè)P和獎勵，包括但不限于獎金、優(yōu)秀員工證書(shū)、年終獎金等。
2、對于不遵守公司規章制度的員工將進(jìn)行嚴厲的問(wèn)責和處理，包括停職、降級甚至開(kāi)除。
3、員工的評定和晉升必須遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得利用職權或人脈資源謀求不當的利益。
以上是小型裝飾公司的規章制度，每個(gè)員工都必須遵守公司規定，以確保公司能夠良好地運轉和員工能夠健康、快樂(lè )的工作。公司也將不斷完善和優(yōu)化制度，以適應市場(chǎng)和發(fā)展的需要，為客戶(hù)提供更專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
裝飾公司的規章制度 18
1、材料管理細則
�。�1）依據工程施工進(jìn)度，由工程部正式向材料采購人員發(fā)出訂購單并供給認真大樣及尺寸，大宗主材及異性材料最少需提前5天申請。
�。�2）施工輔佑襄助材料及急用零星材料項目部確因情況特別需自行采購由項目經(jīng)理自行決議，保存好各類(lèi)采購發(fā)票，按公司標準報賬流程報銷(xiāo)費用。
�。�3）項目現場(chǎng)由于現場(chǎng)施工條件和實(shí)在施工要求發(fā)生重點(diǎn)設計變更，應第一時(shí)間向工程部發(fā)出變更通知，應適時(shí)做好變更簽證。
�。�4）由工程部向材料采購人員發(fā)出的材料訂購單，工程部負責跟蹤。
2、材料庫存管理制度
�。�1）材料入庫必需經(jīng)公司材料管理人員驗收簽字，不合格材料堅決不予接收，材料管理人員必需適時(shí)辦理退貨手續。大宗主材進(jìn)場(chǎng)，項目經(jīng)理應親自到場(chǎng)參加驗收，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題適時(shí)與材料采購人員溝通。
�。�2）材料管理人員對驗收合格的任何材料必需清點(diǎn)后填寫(xiě)材料收貨單，收貨單需報工程部經(jīng)理確認并簽字方可入庫，登記進(jìn)帳。材料管理員應逐項登記材料進(jìn)、銷(xiāo)、存明細臺賬，每月向公司工程部和分管經(jīng)理上報材料消耗情況表。有條件必需同時(shí)錄入電子文檔備查。材料質(zhì)量合格證由管理員收集后送工程部匯編工程檔案。
�。�3）材料帳冊必需有日期、入庫數、出庫數、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)以及有效期等欄目。
�。�4）倉庫內材料應分類(lèi)存入堆放整齊、有序、并做好標識管理。并留有充足的通道，便于搬運。
�。�5）大宗材料、設備不能入庫的`，要清點(diǎn)數量，選擇地勢較高的地方并加以墊架，做好遮蓋及圍蔽工作，防止雨淋日曬，避開(kāi)造成損失。
�。�6）倉庫存放的材料必需做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。
�。�7）材料出庫必需填寫(xiě)出庫單，由工程部經(jīng)理簽字批準，領(lǐng)料人簽名。
�。�8）工具設備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續，并適時(shí)催收入庫。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管的原則，如有損壞，適時(shí)通知公司材料員聯(lián)系維護和修理或更換。
�。�9）采購的即時(shí)運輸到項目現場(chǎng)的材料由項目經(jīng)理接收，并清點(diǎn)數目和查驗質(zhì)量。做好進(jìn)貨資料上交工程部。
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