門(mén)窗規章制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的門(mén)窗規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

門(mén)窗規章制度1

　　第一條儀表端正，服裝淡雅，莊重大方。堅守崗位，接收電話(huà)、傳真，如有重要信息及時(shí)記錄并傳達到位，保證信息暢通，不延時(shí)，不出錯，不誤事。

　　第二條起草公司領(lǐng)導交辦的各種文字材料，按時(shí)填寫(xiě)與報送上級部門(mén)的報表，保管公司重要證件和資料，并分類(lèi)歸檔、造冊登記。適時(shí)辦理證照和年檢。

　　第三條搞好政治宣傳、職工培訓，對外交流和信息發(fā)布，抓好企業(yè)文化，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

　　第四條關(guān)注法律、政策和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，參加主管行政部門(mén)和行業(yè)系統的會(huì )議，當好參謀，為公司領(lǐng)導提供信息，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

　　第五條協(xié)調門(mén)衛、伙房、車(chē)隊做好工作，保證廠(chǎng)內凈化、綠化、美化和安全。

　　第六條辦公用具、用品的購置，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)《購物申請單》，經(jīng)領(lǐng)導批準后，交由辦公室購置。(詳見(jiàn)附件6《購物申請單》)

　　第七條做好考勤監管、審核、車(chē)輛管理、檔案圖書(shū)管理、文件收發(fā)、接待來(lái)客、辦公品的購置和職工福利、職工保險、人員招聘等事務(wù)工作。

　　第八條講話(huà)要謙和有禮，語(yǔ)調平穩，音量適中，結束語(yǔ)要謝謝。

　　第九條團結互助，同事之間友好相處，不搞辦公室政治。

　　第十條虛心接受他人的意見(jiàn)及建議，日常行為要講究修養，同時(shí)要完成領(lǐng)導及主管經(jīng)理交給的其他任務(wù)。

　　物業(yè)經(jīng)理人：

門(mén)窗規章制度2

　　考勤管理制度

　　一、為了加強公司的考勤管理，維護公司的正常工作秩序，提高工作效率，公司所有員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律。按時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得吵架、打架、打牌、玩手機等與工作無(wú)關(guān)的事項，外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)須報請本部門(mén)負責人同意，違者每次扣發(fā)目標考核管理獎1分（員工月工作日27日，管理人員加班按基本工資補發(fā)；輪休由各部門(mén)負責人安排。夏天作休息時(shí)間：8時(shí)一12時(shí)，14時(shí)一19時(shí)；冬天作休息時(shí)間：8時(shí)30分一12時(shí)，14時(shí)一18時(shí)；門(mén)店員工中午要保證二人看店銷(xiāo)售）。

　　二、公司員工休息及夜間加班。由尤總統一安排調度指揮,員工必須服從指揮，無(wú)正當理由無(wú)故缺崗加班的，違者按曠工處理，并扣發(fā)目標考核管理獎2分(門(mén)窗生產(chǎn)車(chē)間加班工資，由公司按計件工資核發(fā));

　　三、嚴格執行請銷(xiāo)假制度。公司員工因事請假1天(含1天)由所在部門(mén)負責人批準,部門(mén)負責人、員工請假2天（含2天）由尤總批準，月請假超過(guò)3天的，每天扣發(fā)年終目標考核管理獎1分，未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位的按曠工處理，每天扣發(fā)目標考核管理獎1分(婚、喪、產(chǎn)假，由尤總特批不作該請假范圍內).

　　四、公司每十天召天一次部門(mén)負責人工作生產(chǎn)調度會(huì )議，通報勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等相關(guān)工作情況，每位部門(mén)負責人對前期工作簡(jiǎn)要總結和下一步的工作計劃打算；部門(mén)負責人未經(jīng)尤總批準請假的不得缺會(huì )，違者一律按無(wú)故缺會(huì )處理，每次扣發(fā)目標考核管理獎1分(開(kāi)會(huì )時(shí)間:10、20、30日晚7時(shí)，地點(diǎn)：鋁合金生產(chǎn)加工廠(chǎng))。

　　五、員工考核考勤原則上由各部門(mén)負責監督考核，部門(mén)負責人要秉公辦事，認真負責，嚴格履行“一崗雙責”管理制。如弄虛作假，包痹袒護本部門(mén)員工早退、曠工、遲到、工作時(shí)玩手機等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，一律按員工違規負同等責任扣發(fā)度目標考核管理獎分；

　　材料、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、安裝、貨款回收工作責任制

　　一、倉庫保管材料員。對出入庫的材料名稱(chēng)、規格、數量、金額驗收確認無(wú)誤后，方可簽發(fā)三聯(lián)單據辦理出入庫手續。平時(shí)要掌握各種材料性質(zhì)及用途，每月對出入庫的材料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做到帳、物、票一至，對損壞的材料要填報三聯(lián)單據報生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)、尤總審定簽發(fā)后方可入帳，材料員因工作失誤造成的損失，每次扣發(fā)目標考核管理獎1分。

　　二、技術(shù)總監、后勤部長(cháng)負責甲方門(mén)窗尺寸規格草圖制作，交設計員制圖后再呈報技術(shù)總監、后勤部長(cháng)審核，三人簽名，將設計圖紙交門(mén)店長(cháng)下單到生產(chǎn)車(chē)間保管員安排加工的原材料及設計圖交生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)、生產(chǎn)隊長(cháng)安排員工進(jìn)行樣品下料制作，再經(jīng)技術(shù)總監、后勤部長(cháng)、生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)審核，確保樣品制作無(wú)誤后，生產(chǎn)車(chē)間方可大批量按合同生產(chǎn)加工，對未按該規定制作審核把關(guān)造成加工材料損失的，由上述相關(guān)責任人承擔損失，并扣發(fā)目標考核管理獎2分；

　　三、設計員未按技術(shù)總監、后勤部長(cháng)負責甲方門(mén)窗尺寸規格草圖制作及甲方提出的要求制圖，并擅自改變制圖規格形狀后，未經(jīng)技術(shù)總監、后勤部長(cháng)審核簽名交門(mén)店長(cháng)下單加工的，每次扣發(fā)設計員目標考核管理獎2分；

　　四、安裝隊從生產(chǎn)車(chē)間領(lǐng)出的加工材料。必須經(jīng)倉庫保管員，生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)清點(diǎn)開(kāi)出三聯(lián)單據簽名，方可領(lǐng)料出庫安裝，安裝人員在運輸、下料安裝過(guò)程要妥善愛(ài)護加工好的材料，因工作失誤損壞的加工材料，扣發(fā)責任人目標考核管理獎2分、隊長(cháng)1分。

　　五、公司員工有責任和義務(wù)對貨款的回收。對單位和個(gè)人加工安裝的'門(mén)窗一律簽定合同，并電話(huà)跟蹤服務(wù)回訪(fǎng)，督促甲方按合同履行付款義務(wù)，對未按合同要求付清貨款的，業(yè)務(wù)員應跟蹤在一個(gè)月內將貨款回收，未收回貨款的每戶(hù)每月扣發(fā)業(yè)務(wù)員目標考核管理獎1分（收回貨款后，報請尤總批準可恢復被扣分值）。

　　六、生產(chǎn)車(chē)間工作人員必須要遵守安全操作規程，嚴禁違規上線(xiàn)作業(yè)，嚴禁穿拖鞋、玻璃操作工不戴工作手套進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間作業(yè)，嚴禁將非工作人員帶入生產(chǎn)車(chē)間，違者每次扣發(fā)目標考核管理獎1分。

　　衛生、食堂、車(chē)輛、財務(wù)工作責任制

　　一、每天早上由各部門(mén)負責人組織本部門(mén)員工對責任區進(jìn)行打掃。生產(chǎn)車(chē)間按各自生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行清理打掃，對臟、亂、差的部門(mén)，扣發(fā)部門(mén)負責人目標管理獎1分、員工0.5分。

　　二、食堂工作人員要保持食堂清潔衛生、整潔。對食物的采購要精打細算，力行勤儉節約，適時(shí)安排每天的用餐，嚴格實(shí)行員工實(shí)名報餐制，每天每位就餐員工餐費成本控制在10元內，超額部分由食堂工作人員承擔，按時(shí)用餐，如發(fā)現食堂衛生臟、亂、差，每次扣發(fā)食堂工作人員目標考核管理獎1分（員工家屬到食堂用餐按每人每餐5元收費；用餐時(shí)間：冬季早餐8時(shí)至8.30分、中餐12時(shí)至12.30分、晚餐18時(shí)至18：30分；夏季早餐7：30分至8時(shí)、中餐12時(shí)至12：30分、晚餐19時(shí)至19：30分）。

　　三、公司工程車(chē)輛必須用于工作。駕駛員要遵守“交通安全法規”，安全行駛，愛(ài)護、維護、保養好工程車(chē)輛的安全性能，嚴禁公車(chē)私用，未經(jīng)尤總批準將車(chē)輛用于非工作，一律追交油費100元，并扣發(fā)目標考核管理獎1分；

　　四、公司財務(wù)嚴格實(shí)行尤總一支筆審批。公司管理人員確因工作需要支出工作經(jīng)費的，經(jīng)報請尤總同意，憑發(fā)票經(jīng)尤總審核，方可到財務(wù)報賬。

　　附：

　　1、公司管理制度如存在不宜事項待以后工作中完善；

　　2、本管理制度只限于本公司員工；

　　3、本管理制度解釋權歸公司董事長(cháng)；

　　4、本管理制度自宣布之日起執行。

門(mén)窗規章制度3

　　為了創(chuàng )造一支以單位利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的工作隊伍、更好的服務(wù)于客戶(hù)、特制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

　　一、考勤制度

　　1、遲到在10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過(guò)10分鐘，視情節進(jìn)行處理；如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過(guò)5分鐘，視情節論處。

　　2、職工請假必須經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導同意批準、禁止電話(huà)請假或代人請假（特殊情況除外）

　　二、工資待遇

　　1、員工入廠(chǎng)工作期滿(mǎn)2個(gè)月單位統一發(fā)放第一個(gè)月工資（第一個(gè)月工資為保證金按30天計算）

　　2、職工入廠(chǎng)不滿(mǎn)一個(gè)月自動(dòng)離職不予發(fā)放工資、工作滿(mǎn)一個(gè)月的根據情節領(lǐng)導批準方可付與予、

　　3、員工出滿(mǎn)勤無(wú)遲到、早退可享受每月100元的全勤獎（不出滿(mǎn)勤無(wú)獎勵）

　　4、不請假、礦工超過(guò)3日按自動(dòng)離職處理、（自動(dòng)離職扣除上一個(gè)月工資）

　　5、廠(chǎng)方根據員工工作表現和技術(shù)能力適當調整工資

　　三、辭職規定

　　1、提出辭職的員工經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導同意批準、單位可在一個(gè)月內招聘替補人員方可離職、（未滿(mǎn)一個(gè)月擅自離職的扣除上一個(gè)月的工資）

　　四、處罰條例（每次至少處以20元以上罰款）

　　1、工作或午休時(shí)間飲酒、

　　2、消極怠工、不服從管理及領(lǐng)導安排、辱罵威脅管理人員的

　　3、上班時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位辦私事的、

　　4、工作效益達不到廠(chǎng)方基本要求的、

　　5、工作疏忽大意照成輕微損失的、

　　6、工作時(shí)間閑聊天、挑撥是非、亂傳閑話(huà)、影響團結的、

　　7、工作時(shí)間接打電話(huà)發(fā)短信不應超過(guò)2分鐘（管理人員除外）

　　8、有意破壞本廠(chǎng)財物、機械設備等其他工具的（除罰款還需照價(jià)賠償）

　　9、不許用單位材料做私活、一經(jīng)發(fā)現加倍賠償（領(lǐng)導安排除外）

　　注：本條例一旦有人被處罰、所有罰金將在發(fā)放工資時(shí)一并扣除、包括礦工及觸犯本廠(chǎng)調理的各項處罰、任何人不得有任何異議、

門(mén)窗規章制度4

　　為了規范辦公室管理，提高工作效率，依據物業(yè)辦公室工作性質(zhì)特制定本制度。

　　一、辦公室謝絕吸煙，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

　　二、禁止使用辦公室電話(huà)聊天，包括打入的電話(huà)。接撥電話(huà)時(shí)言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔，做到長(cháng)話(huà)短說(shuō)。

　　三、辦公室人員要樹(shù)立服務(wù)意識，對待住戶(hù)提出的問(wèn)題要及時(shí)處理，不能解決的需上報部門(mén)領(lǐng)導。

　　五、上班時(shí)間不得使用電腦和用手機玩游戲以及網(wǎng)購與工作無(wú)關(guān)事情。

　　六、做好保密工作，做到不聽(tīng)、不問(wèn)、不傳。

　　七、辦公室人員請假需事先填寫(xiě)申請單，獲物業(yè)辦領(lǐng)導簽字后，在月末統計考勤時(shí)體現。

　　八、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉空調，關(guān)好門(mén)窗。

　　沁園小區物業(yè)管理中心

　　沁園小區辦公室獎懲辦法

　　為鼓勵辦公室人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則，特制定本獎懲制度。

　　1、上班遲到、早退、脫崗的扣本月工資30元。

　　2、上班時(shí)間玩手機、使用電腦做與工作無(wú)關(guān)事的違犯一次的扣本月工資30元，違犯二次的扣60元，以此類(lèi)推。

　　3、嚴格按照請銷(xiāo)假制度執行，請假一天扣本月工資60元、兩天120元，以此類(lèi)推。

　　注：以上條款是根據辦公室工作標準制度制定

門(mén)窗規章制度5

　　第一條所有司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規章規則，安全駕車(chē)。

　　第二條按車(chē)輛保養的基本要求及時(shí)進(jìn)行沖洗、擦拭、加油、加液、車(chē)內衛生整理等，使車(chē)輛始終保持清潔、漂亮、性能良好。

　　第三條發(fā)現故障及時(shí)維修，小修不出廠(chǎng)自己動(dòng)手干;大修報請領(lǐng)導批準，要派專(zhuān)人負責維修，杜絕病車(chē)上路，確保車(chē)輛安全不出事故。每周定期向領(lǐng)導匯報車(chē)輛情況，確保車(chē)輛安全上路，否則后果自負。

　　第四條司機要認真填寫(xiě)行車(chē)記錄，全方位記載出車(chē)情況，要做到一次一記，具體、準確無(wú)誤，為財務(wù)成本核算和追查事故提供依據。同時(shí)辦公室做好每輛車(chē)的出車(chē)記錄，出現違章、事故由當事人負責。

　　第五條嚴格遵守交通規則和相關(guān)行政法規，絕不違章開(kāi)車(chē)。嚴禁酒駕，酒駕產(chǎn)生的一切后果司機負全責。

　　第六條在無(wú)照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車(chē)輛駕駛員將車(chē)借予他人使用厚違章，發(fā)生事故或造成車(chē)輛損壞等情況，由車(chē)輛駕駛員及其使用人承擔一切后果。

　　第七條加油一般實(shí)行定點(diǎn)制，由財務(wù)辦理油卡，特殊情況由加油站憑證直接報銷(xiāo)。嚴禁將加油卡私用，一經(jīng)發(fā)現按挪用金額的雙倍進(jìn)行處理，視情節嚴重情況處理。

　　第八條司機在開(kāi)車(chē)之余，應首先做好車(chē)輛的保養和小修，此外，應服從辦公室統一安排，從事廠(chǎng)內環(huán)境衛生或其他雜活等工作。做到忙時(shí)跑外，閑時(shí)忙內。

　　第九條公司員工未經(jīng)公司領(lǐng)導批準不得用公車(chē)學(xué)習駕駛，否則一切后果自負。

　　出差或外地施工期間工資待遇的規定

　　為規范出差或外地施工期間的工資待遇，經(jīng)研究特作如下規定：

　　司機出差補助：出差補助是指司機單獨出差應給的生活補貼，其標準按從辛集到目的地的直線(xiàn)里程分為不同檔次。每日補助數額為：100公里以?xún)?0元，100公里以上300公里以?xún)葹?0元，300公里以上500公里以?xún)?0元，500公里以上50元。與領(lǐng)導同車(chē)出差，飯費報銷(xiāo)，則不能領(lǐng)取補助。外出施工期間如工地統一管飯，也不能領(lǐng)取補助。

　　加班工資：司機除開(kāi)車(chē)外，在工地干活視為加班。加班工資(含基本工資)由帶班領(lǐng)導根據

　　實(shí)際情況確定，統一上報財務(wù)。帶班領(lǐng)導規定司機按工地工人工資標準執行，與工人同等待遇，但不能再領(lǐng)取基本工資。

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