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用人單位勞動(dòng)保障規章制度
在當今社會(huì )生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的用人單位勞動(dòng)保障規章制度，希望能夠幫助到大家。
用人單位勞動(dòng)保障規章制度1
第一條 為了規范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于我市各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規章制度。
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度，在程序上必須事先征求工會(huì )和職工意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))民主討論通過(guò)(三分之二以上代表參加，過(guò)半數通過(guò))，并在用人單位內部長(cháng)期公示。
第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規章制度應當主要包含以下內容：
(一)勞動(dòng)合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動(dòng)合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節的具體規定和經(jīng)濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會(huì )保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會(huì )基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會(huì )保險費和依法享受社會(huì )保險待遇的規定。
(四)工時(shí)及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規定。
(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓制度，主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓的辦法，建立培訓、考核和使用待遇相結合的制度。
(七)其他按照勞動(dòng)法律法規制定的內容。
第五條 用人單位勞動(dòng)保障規章制度制定的依據：
(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細則，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等。
(三)制定職工社會(huì )保險制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省職工基本養老保險條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調整和完善我市城鎮企業(yè)職工基本養老保險有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的通知》，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮職工基本醫療保險規定》，《寧波市城鎮企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉《寧波市區全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養基金統籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時(shí)及休假制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，《全國年節及紀念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》及實(shí)施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復函等。
(六)制定職工培訓制度的依據，主要是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規定》，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓規定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)門(mén)的機構和人員，為用人單位制定勞動(dòng)保障規章制度和備案工作提供免費服務(wù)。市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對在本縣(市)、區工商行政部門(mén)注冊登記的用人單位的勞動(dòng)保障規章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規章制度原則上實(shí)行自愿備案。
(一)xx年1月1日后新開(kāi)辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規章制度，應在正式開(kāi)業(yè)后半年內將制定的.勞動(dòng)保障規章制度報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時(shí)間不受限制。勞動(dòng)保障行政部門(mén)另有要求對用人單位勞動(dòng)保障規章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動(dòng)保障規章制度備案時(shí)，須統一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說(shuō)明該規章制度所具備的程序性規定及內容的合法性。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)后，必須在10個(gè)工作日內到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行調查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時(shí)限不受前款限制。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)須在接到新開(kāi)辦用人單位報備文書(shū)之日起30個(gè)工作日內審查完畢，對程序上和內容上都合法的，應出具同意備案意見(jiàn)書(shū)。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時(shí)間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規章制度，應與相關(guān)政策法規保持一致，并隨政策法規的立、改、廢作相應修改。
第十二條 用人單位沒(méi)有依法制定勞動(dòng)保障規章制度的，當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)應按《勞動(dòng)法》第八十九條規定：給予警告、責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位勞動(dòng)保障規章制度2
第一章
總則
第1條
為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條
本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條
員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條
單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。
第二章
員工招用與培訓教育
第5條
招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條
招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條
員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條
單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動(dòng)合同管理
第10條
單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條
勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條
在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條
員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被勞動(dòng)教養的；
�。�6）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�9）法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條
有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,
按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條
員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的`；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
�。�1）單位錄用員工所支付的費用；
�。�2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；
�。�3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條
非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按規定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條
員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第22條的情形除外）。
第21條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條
單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章
工作時(shí)間與休息休假
第23條
單位
實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第24條
員工每天正常工作時(shí)間為：
上午08：30-12：30
，下午13：30-17：30
第25條
員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
用人單位勞動(dòng)保障規章制度3
一、凡是本縣行政區域內依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）等使用的.勞動(dòng)者，均應按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案登記管理。
二、勞動(dòng)合同備案登記內容：勞動(dòng)合同簽訂（續訂）；勞動(dòng)合同變更；勞動(dòng)合同解除、終止，其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。
三、用人單位與職工簽訂、變更和續簽勞動(dòng)合同后，在30日內必須持勞動(dòng)合同文本到勞動(dòng)部門(mén)鑒證，通過(guò)仲裁工作人員核實(shí)后，符合法律法規，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。并且勞動(dòng)合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動(dòng)部門(mén)加蓋公章確認后才備案。
四、用人單位辦理勞動(dòng)合同續訂、變更、解除、終止登記時(shí)，應攜帶己登記備案的新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊，并根據情況提供下列相關(guān)材料：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者和用人單位簽字蓋章的續訂、變更、解除、終止、新簽勞動(dòng)者的花名冊；
�。ǘ┑狡诘膭趧�(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者退休證明；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡證明。
五、勞動(dòng)保障部門(mén)對用人單位勞動(dòng)用工登記下列事項實(shí)施監督檢查：
�。ㄒ唬┯萌藛挝惶峁﹦趧�(dòng)用工登記信息的真實(shí)性和全面性；
�。ǘ┯萌藛挝徽杏萌藛T后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況；
�。ㄈ┯萌藛挝晦k理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同登記手續情況；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他內容。
用人單位勞動(dòng)保障規章制度4
第一條為了保障國家勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的實(shí)施，保護勞動(dòng)者和企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）的合法權益，維護勞動(dòng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及社會(huì )職業(yè)培訓組織和社會(huì )職業(yè)介紹組織的勞動(dòng)保障監察，適用本條例。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。
第三條本條例所稱(chēng)勞動(dòng)保障監察，是指縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對用人單位以及社會(huì )職業(yè)培訓組織和社會(huì )職業(yè)介紹組織，遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執法行為。
第四條勞動(dòng)保障監察應當遵循教育與處罰相結合、專(zhuān)門(mén)監察與群眾監督相結合的原則。
第五條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全省勞動(dòng)保障監察工作�？h級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照管轄權限主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。
公安、工商、財政、物價(jià)等部門(mén)和用人單位的主管部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況進(jìn)行監督，協(xié)同做好勞動(dòng)保障監察工作。
第六條各級工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況進(jìn)行監督。
第七條任何組織和個(gè)人對違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的行為有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報或控告。
第二章監察職責和管轄
第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)履行下列職責：
�。ㄒ唬┬麄髫瀼貏趧�(dòng)和社會(huì )保障法律、法規；
�。ǘ┍O督檢查用人單位和社會(huì )職業(yè)培訓組織、社會(huì )職業(yè)介紹組織和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況；
�。ㄈ┦芾韺`反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規行為的舉報或控告；
�。ㄋ模┮婪ú樘幒图m正違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的行為；
�。ㄎ澹┴撠焺趧�(dòng)保障監察員的培訓、任命、考核、監督和管理；
�。┓�、法規規定的其他監察職責。
第九條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)綜合管理全省勞動(dòng)保障監察工作，并負責中央在省和省直屬用人單位，以及經(jīng)國家和省工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監察工作；
州、市人民政府、地區行政公署勞動(dòng)保障行政部門(mén)綜合管理本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作，并負責直屬用人單位以及經(jīng)同級工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監察工作；
縣級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責縣直屬用人單位以及經(jīng)縣工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監察工作。
第十條上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以將自己管轄的監察事項委托或者授權下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理；對跨區域或者下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的有重大影響的案件，上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以直接查處。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)監察員執行公務(wù)，有權進(jìn)入用人單位和社會(huì )職業(yè)培訓組織、社會(huì )職業(yè)介紹組織了解遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況，要求用人單位和勞動(dòng)者出示有關(guān)證件，檢查勞動(dòng)場(chǎng)所，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱或者復制有關(guān)資料。
第三章監察內容和方式
第十三條勞動(dòng)保障監察的內容：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ǖ膭趧�(dòng)保障規章制度；
�。ǘ┱惺�、聘用職工的情況；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同和集體合同的訂立和履行情況；
�。ㄋ模┳袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假制度情況；
�。ㄎ澹┞毠すべY支付和最低工資保障情況；
�。┫聧徛毠せ旧钯M發(fā)放情況；
�。ㄆ撸﹨⒓由鐣�(huì )保險和繳納社會(huì )保險費以及離退休人員養老金發(fā)放情況；
�。ò耍┞毠じ＠銮闆r；
�。ň牛┡毠�、未成年工和殘疾職工的特殊勞動(dòng)保護情況；
�。ㄊ┞殬I(yè)技能培訓、技能鑒定和職業(yè)資格證書(shū)實(shí)行情況；
�。ㄊ唬┳袷芈殬I(yè)培訓和職業(yè)介紹規定的情況；
�。ㄊ┓�、法規規定的其他情況。
第十四條勞動(dòng)保障監察采取日常檢查、專(zhuān)項檢查、舉報專(zhuān)查和年度檢查等方式進(jìn)行。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施監察時(shí)，可以向用人單位發(fā)出勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)，用人單位必須按通知要求回答有關(guān)提問(wèn)，提供真實(shí)情況。
第四章監察處理程序
第十六條勞動(dòng)保障監察應遵守下列規定：
�。ㄒ唬┞男新氊煏r(shí)，應有兩名以上監察員共同進(jìn)行，出示勞動(dòng)保障監察執法證件；
�。ǘ└嬷萌藛挝槐O察的內容、要求和方法；
�。ㄈ┈F場(chǎng)檢查時(shí)應作筆錄，筆錄應當由監察員和被調查人簽名或蓋章。
第十七條勞動(dòng)保障監察員與被檢查用人單位有直接利害關(guān)系的，應當回避。
當事人認為承辦人員應當回避的，有權要求回避。
勞動(dòng)保障監察員的回避，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人決定。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)監察機構受理群眾舉報，對舉報的案件應予登記并及時(shí)調查處理。
第十九條查處違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規行為的案件，除按《中華人民共和國行政處罰法》規定的簡(jiǎn)易程序處理外，必須立案查處的，應按照下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┑怯浟�；
�。ǘ┱{查取證；
�。ㄈ┮婪ㄗ鞒鎏幚頉Q定，制作處罰決定書(shū)；
�。ㄋ模┧瓦_。
第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在其職權范圍內作出責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、處以較大數額罰款等重大行政處罰決定之前，應組織聽(tīng)證。當事人放棄聽(tīng)證權利的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按程序處理。
第二十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規行為的案件，應當從立案之日起30日內結案；情況復雜的，經(jīng)上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以延長(cháng)30日。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自處罰決定作出之日起7日內，將處罰決定書(shū)送達當事人。送達方式按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規定執行。
第二十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)制作的行政處罰決定書(shū)，應當在10日內報送上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
第五章法律責任
第二十四條不具備條件的社會(huì )職業(yè)培訓組織、社會(huì )職業(yè)介紹組織從事職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處以違法所得一至三倍，最多不超過(guò)30000元的罰款；沒(méi)有違法所得的，處以500元以上1000元以下的罰款。
不具備招工條件的用人單位招用職工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期清退，不按期清退的，按每招用一人處以50元的罰款；對法定代表人處以500元的罰款。
用人單位違反國家規定，招用未取得相應職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令改正，逾期不改正的，可處200元以上1000元以下的.罰款。
第二十五條用人單位招用職工時(shí)，向勞動(dòng)者收取或者變相收取保證金（物）、抵押金（物），以及扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還的，按每收取一名處以100元以上500元以下的罰款。
第二十六條用人單位不按規定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者違反規定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，對逾期不改正的，按每名勞動(dòng)者處以50元的罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，應依法賠償。
第二十七條用人單位違反法律、法規規定，無(wú)故延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令改正；對逾期不改正的，按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)處以50元的罰款。
第二十八條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬或經(jīng)濟補償的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。ǘ┚懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
�。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。ㄋ模┙獬齽趧�(dòng)合同后，未依照有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。
第二十九條用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并按每招用一名未成年人處以3000元的罰款。
第三十條用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規規定，安排女職工或未成年工從事禁忌的勞動(dòng)，以及其他侵害女職工或未成年工合法權益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，并按每侵害一名職工處以500元以上1000元以下的罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應依法賠償。
第三十一條用人單位無(wú)故不按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳所欠數額外，可以從欠繳之日起，按日加收所欠數額的千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì )保障基金。
第三十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令改正，可處以500元以上5000元以下的罰款：
�。ㄒ唬┳钃蟿趧�(dòng)保障監察員依法行使監督檢查權的；
�。ǘ╇[瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的；
�。ㄈ┯馄诓惶峁┯嘘P(guān)資料的；
�。ㄋ模┚懿话匆幎▍⒓觿趧�(dòng)用工年度檢查、專(zhuān)項檢查、舉報專(zhuān)查的；
�。ㄎ澹┐驌魣髲团e報人和勞動(dòng)保障監察員的。
第三十三條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償。
用人單位勞動(dòng)保障規章制度5
1目的
為了規范安全生產(chǎn)事故的報告和調查處理，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《云南省安全生產(chǎn)條例》制定本制度。
2.范圍、相關(guān)要求
本制度適用于駐地辦各部門(mén)和全體監理人員及一、二合同段施工現場(chǎng)。
2.1安全生產(chǎn)事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。
2.2安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，駐地辦除應按要求上報有關(guān)部門(mén)并應立即向公司部門(mén)領(lǐng)導報告，部門(mén)領(lǐng)導應在第一時(shí)間內報告公司主管領(lǐng)導。并按系統逐級上報有關(guān)部門(mén)。
2.3公司主管領(lǐng)導接到安全生產(chǎn)事故報告后，應當立即趕赴事故現場(chǎng)，領(lǐng)導研究采取進(jìn)一步措施。
事故報告應當包括以下內容：
(1)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、工程項目、企業(yè)名稱(chēng);
(2)事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數，直接經(jīng)濟損失的初步估計;
(3)事故發(fā)生原因的初步判斷;
(4)事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況;
(5)事故報告單位。
2.4發(fā)生安全生產(chǎn)事故應當保護事故現場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。
2.5事故調查組有權向發(fā)生事故的有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門(mén)和個(gè)人不得拒絕。
2.6因違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產(chǎn)事故的，或者事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現場(chǎng)，或者無(wú)正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，公司按照國家有關(guān)規定，給予經(jīng)濟處罰或開(kāi)除;構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
事故等級
生產(chǎn)安全事故分一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故四個(gè)等級。
3.1.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟損失的事故;
3.2較大事故，是指造成3人以上10以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟損失的事故;
3.3重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故;
3.4特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故;
4制度
4.1事故報告級別
4.1.1無(wú)人員受傷、無(wú)(或輕微)財產(chǎn)損失為一級;
4.1.2有人員傷亡或有重大財產(chǎn)損失為二級;
4.1.3一級事故發(fā)生可事后上報，二級事故必須立即上報。
4.2事故發(fā)生后，事故現場(chǎng)當事人、發(fā)現者及相關(guān)人員應當立即向所在部門(mén)負責人報告，部門(mén)負責人向安全綜治辦報告，有人員傷亡情況的，撥打急救電話(huà)(120.119等)。屬于二級事故的，安全綜治辦應立即向單位領(lǐng)導匯報，并隨即趕赴事故發(fā)生現場(chǎng)。
4.3發(fā)生事故所在部門(mén)負責人及單位領(lǐng)導接到報告后，屬于二級事故的應立即趕赴事故發(fā)生現場(chǎng)，組織現場(chǎng)救援及做好其它事項。單位領(lǐng)導接到報告后，一般事故、較大事故2小時(shí)內上報省公路局，特別重大事故立即上報。
4.4事故現場(chǎng)當事人、發(fā)現人及相關(guān)人員報告事故內容應包括：
4.4.1事故發(fā)生的`時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現場(chǎng)情況;
4.4.2事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)。
4.5單位負責人報告事故內容應包括：
4.5.1事故發(fā)生單位概況;
4.5.2事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現場(chǎng)情況;
4.5.3事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);
4.5.4事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(包括下落不明的人數)和初步估計的直接經(jīng)濟損失;
4.5.5已經(jīng)采取的措施;
4.5.6其他應當報告的情況。
4.6事故報告后出現新情況的，應當及時(shí)補報。
自事故發(fā)生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發(fā)生變化的，應當及時(shí)補報。道路交通事故、火災事故自發(fā)生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發(fā)生變化的，應當及時(shí)補報。
4.7單位負責人接到事故報告后，應當立即啟動(dòng)事故相應應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
4.8事故發(fā)生后，本單位和人員應當妥善保護事故現場(chǎng)以及相關(guān)證據，不得破壞事故現場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據。
因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現場(chǎng)物件的，應當做出標志，繪制現場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄，妥善保存現場(chǎng)重要痕跡、物證。
4.9事故處理
應按“四不放過(guò)”原則，進(jìn)行責任的調查、追究及處理。
4.10安全綜治辦應根據相關(guān)要求，定期向上級主管部門(mén)上報單位各類(lèi)安全事故，不瞞報、謊報。
4.11發(fā)生安全事故出現瞞報、謊報者，扣除本人當年安全獎;情節嚴重的予以行政處分;情節特別重大觸犯刑法的追究刑事責任。
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