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職工休息室管理制度優(yōu)秀
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的職工休息室管理制度優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職工休息室管理制度優(yōu)秀1
為了進(jìn)一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：
一、適用人員
1、公司各部門(mén)非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調整的員工。
2、公司規定的早、中、晚餐時(shí)間需用餐的員工。
二、管理
3、行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期刊雜志等）
4、管家管事部管理部分：休息室開(kāi)關(guān)門(mén)及衛生管理等。
三、休息室公共環(huán)境和秩序
5、在公司規定的'工作時(shí)間內，嚴禁有工作任務(wù)的員工在休息室內逗留。 6。未經(jīng)批準，非本公司員工不得在休息室范圍內無(wú)故逗留。
7、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衛生環(huán)境。
8 、自覺(jué)保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內高聲喧嘩、閑談、說(shuō)笑、哼小調、大音量播放音樂(lè )或制造其他不必要的噪音，影響他人。 9。嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫(huà)，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規定。
11、嚴禁在員工休息室內沙發(fā)上橫躺睡覺(jué)、脫鞋等不雅行為。
12、嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
四、休息室公共設施及安全
13、自覺(jué)愛(ài)護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）
14、安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。
15、注意節約用電，做到隨手關(guān)閉電視機和電燈。
五、罰則
16、人事部將不定期、不定時(shí)做抽查，如有員工違反休息室管理規定將開(kāi)具過(guò)失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門(mén)負責人簽字確認。
17、違反規定者，將給予嚴肅處理：第一次開(kāi)具過(guò)失單，口頭警告；
第二次開(kāi)具過(guò)失單，罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。
第三次開(kāi)具過(guò)失單，視情節輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。
六、其他
18、員工如發(fā)現安全隱患，應及時(shí)向公司行政人事部反映。
19、全體公司人員必須認真學(xué)習、嚴格遵守上述規定。
職工休息室管理制度優(yōu)秀2
第一章總則
第一條為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)。
第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會(huì )制度或者職工大會(huì )制度。
第四條職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第五條企業(yè)工會(huì )組織是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作
第二章職工代表大會(huì )
第一條審議透過(guò)群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項群眾合同草案；shucunwang。第二條聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行群眾合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等狀況的報告；
第三條選舉職工董事、職工監事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人；
第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見(jiàn)和推薦；
第五條督促企業(yè)執行勞動(dòng)法律法規和最低工資制度，履行群眾合同和，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，執行職工代表大會(huì )決議和決定，辦理職工代表大會(huì )代表提案；
第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理；
第七條法律、法規規定的其他職權。
第三章工會(huì )組織
第一條公司工會(huì )組織按照民主集中制原則建立。
第二條職工代表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。
第三條公司應建立女職工委員會(huì )，在公司工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì )、分工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。工會(huì )撤銷(xiāo)后，工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍能夠繼續保留。
第五條公司工會(huì )設專(zhuān)職工會(huì )主席。公司工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與公司協(xié)商確定。
第六條公司工會(huì )組織應依據民法通則的規定，取得社會(huì )團體法人資格。工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，能夠臨時(shí)召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。
第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條條企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)：
�。ㄒ唬⿴兔椭笇毠づc企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監督群眾合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。
�。ǘ┙M織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
�。ㄈ⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
�。ㄋ模﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
�。ㄎ澹┚S護女職工的特殊利益。
第二條條堅持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì )員群眾利益的.重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定；、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等狀況理解會(huì )員監督。
第三條按照會(huì )員和職工群眾的意愿，依靠會(huì )員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)。
第四條條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，建立會(huì )員評議建家工作制度，增強工會(huì )凝聚力，提高工會(huì )工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第五章工作機制和制度
第一條幫忙和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。
�。ㄒ唬┐砺毠づc企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
�。ǘ┕�(huì )對企業(yè)違反法律法規和有關(guān)合同規定解除職工勞動(dòng)合同的，應提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。工會(huì )應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。
�。ㄈ┍O督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。
第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項群眾合同。
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