服裝管理制度
在生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的服裝管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
服裝管理制度1
為更好規范公司工作服的采購、管理、發(fā)放和統一著(zhù)裝要求，提升公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特擬定本管理辦法。
第一條：目的
為提高公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的`品牌形象，規范公司員工上班時(shí)間必須統一著(zhù)裝。
第二條：服裝管理規定
1、工作服由公司統一采購、發(fā)放。
2、新入職的員工在轉正后，可按規定安排申購、發(fā)放工作服。
3、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應的服裝清洗費。
5、自工作服發(fā)放之日起，工作年以下者，辭職或被開(kāi)除，按月折舊扣除，如西服和制服為個(gè)月，大衣、雨衣為個(gè)月折舊，扣除未折舊部分的費用。
6、因工作造成工作服嚴重破損、經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導簽證認可同意后可到公司辦理更換。
7、因個(gè)人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門(mén)提交報告，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽證認可后，到行政人事（綜合）部門(mén)辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。
第三條：?jiǎn)T工著(zhù)裝要求
1、周一至周五上班時(shí)間內，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規定穿著(zhù)整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、穿著(zhù)工作服時(shí)，需注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
3、穿工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋。
4、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
第四條：著(zhù)裝規范管理
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、規定時(shí)間內不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個(gè)月連續違反次以上者，罰款元，每增加一次加罰元，并給予相應行政處分。
3、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)次該部門(mén)負責人罰款元，給予通報批評。
4、罰款直接從當月工資中扣除。
四、押金
1、西服每套扣元；
2、保安部：每人扣元（制服、大衣）
3、工程部、環(huán)境部：每套扣元；
五、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施；
由公司各部門(mén)負責人負責監督、執行。
六、本規定從發(fā)文之日起開(kāi)始執行。
服裝管理制度2
1、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，管理好本公司的工服及員工著(zhù)裝，特制定本辦法。
2、本公司除總經(jīng)理及總經(jīng)理特別批準人員外，其他員工上班必須著(zhù)工服。
3、工服的制作與發(fā)放：
1)員工上崗前5個(gè)工作日為其量身，并根據工種為其制作工服，且工服須在員工上崗前3個(gè)工作日制作好，員工于上崗前1個(gè)工作日領(lǐng)取。
2)公司將視員工崗位及工作需要按規定發(fā)給有關(guān)員工制服，每人兩套：
3)要求：
�、倩瘖y：所有員工一律化妝（眉毛、眼影、腮紅、口紅），眉毛清晰對稱(chēng)，眼影、腮紅自然活潑，唇線(xiàn)、口紅明顯、鮮艷，妝面干凈、白皙，皮膚有瑕疵、斑點(diǎn)應遮蓋，膚色不夠白皙者應打粉底、干濕粉。吃飯后必須立即補妝。未達標準扣0.52分/項。
�、� 發(fā)型：頭發(fā)不得染明顯的顏色、不得挑染，短發(fā)（肩膀以上）者不得剪過(guò)于夸張、或死板的發(fā)型，且必須要有一定發(fā)型，定期修剪，不得凌亂；長(cháng)發(fā)（到肩膀）者必須扎起，涂抹著(zhù)哩水使頭發(fā)光滑、并領(lǐng)取頭花佩帶在指定位置，耳后短發(fā)或劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發(fā)夾；有劉海的長(cháng)度不得遮住眉毛，必須梳理整齊。未達標準扣0.52分/項。
�、� 服裝：?jiǎn)T工在職場(chǎng)范圍以?xún)缺仨氈?zhù)工服，工服必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應齊全。內衣不得露出外衣，否則必須按公司統一標準穿著(zhù)。工服應當愛(ài)惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向行政主管報告補發(fā)，費用個(gè)人承擔。如因使用時(shí)間長(cháng)（二年以上）而導致?lián)p壞者可以舊換新，無(wú)須費用。員工上下班必須著(zhù)制服、裝容整齊方能打卡。員工外出購物、辦理私事、以及非工作時(shí)間且不在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內時(shí)，不得著(zhù)制服。未達標準扣0.52分/項
�、� 工牌：?jiǎn)T工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應向有關(guān)部門(mén)及人事行政部報告補發(fā)，費用個(gè)人承擔5元/個(gè)。如因使用時(shí)間長(cháng)（二年以上）而導致?lián)p壞者可以舊換新，無(wú)須費用。員工工作未滿(mǎn)合同約定日期離職者，工牌制作費用由該員工承擔。員工未達標準扣0.51分/項。
�、藿z襪：著(zhù)裙裝時(shí)無(wú)論季節必須穿長(cháng)筒、肉色（不得太白或太黃）絲襪，絲襪內不得穿長(cháng)度超過(guò)裙長(cháng)的內褲；著(zhù)褲裝時(shí)無(wú)論季節必須穿肉色短絲襪。絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松。未達標準扣0.51分/項。
�、� 工鞋：?jiǎn)T工必須著(zhù)指定的工鞋，如是統一購買(mǎi)的則不得改穿其它款式的'鞋子。顧問(wèn)為黑色軟底坡跟皮鞋（須自購）；美療師/助理為白色護士鞋，每年發(fā)放兩雙，如有破損須自己購買(mǎi)，如在合同期內離職須扣回工鞋費。鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有破損、明顯磨損，著(zhù)白色鞋子的不得有明顯污漬。未達標準扣0.51分/項。
�、� 雙手：手是我們的第二張臉，所有員工（含保潔員）的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質(zhì)；前臺部員工指甲長(cháng)出的長(cháng)度不得超過(guò)3毫米，做假甲的長(cháng)度也應適當（5毫米內），指甲應定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應協(xié)調、統一，如操作失敗的指甲應立即祛除，假甲須按時(shí)修補，總之在客人面前的應該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。未達標準扣0.51分/項。
�、� 首飾：頭發(fā)上除頭花和黑色鋼發(fā)夾外，不得佩帶其它物品；不得佩帶耳環(huán)，只可帶小耳釘（一耳一個(gè)）；項鏈只能佩帶一條較細的黃白金項鏈、小鏈墜（見(jiàn)照片），不得佩帶紅繩的護身符、大個(gè)的鏈墜、或其它款式裝飾品；美容部員工不得帶戒指、手表、手鐲、手鏈類(lèi)物品，前臺部員工只能帶不夸張的：結婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉內）、女款手表、黃白金細手鏈，其它一律不得佩帶。所有員工不得帶腳鏈。未達標準扣0.51分/項。
4)員工離職時(shí)必須將工服（頭花、絲巾）清洗干凈、折疊整齊后交還給行政主管處，如未交工衣或工衣破損/污濁無(wú)法使用者，按每套原價(jià)賠償，如未清洗干凈，按每套清洗費用20元從工資中扣除；其它物品按實(shí)際價(jià)格計算。
4、著(zhù)裝規定：
1)著(zhù)工服即代表本公司之精神，必須保持整潔。
2)員工到各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及公司總部培訓、開(kāi)會(huì )時(shí)必須著(zhù)制服并且裝容整齊，如有違反按1分/次處罰。
3)需要代表公司外出工作時(shí)，工服可以穿出公司以外，但同時(shí)應保持公司形象。
�。�1）員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。
�。�2）員工著(zhù)裝、發(fā)型、化妝、首飾、鞋、襪標準以參照行政主管公布的著(zhù)裝照片標準為主，各店由店長(cháng)負責安排店內主管每日輪職檢查，必須在每日的早上及下午例會(huì )中進(jìn)行檢查，違反者一律按以上規定以予扣分處理�？偨�(jīng)理將不定期下店檢查，如發(fā)現有不符合標準者而當職主管未處理，則該主管將受到扣15分處理。
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