請假休假企業(yè)管理工作制度

　　在當今社會(huì )生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的請假休假企業(yè)管理工作制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

請假休假企業(yè)管理工作制度1

　　1、員工每周帶薪休假一天：

　　公司總部：每周六、周日串休

　　各銷(xiāo)售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷(xiāo)售部門(mén)周六周日不安排休息）

　　2、調整：

　　根據公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費。公司可根據實(shí)際情況予以串休，串休于兩個(gè)月之內（下個(gè)月月末之前）串休完畢，期限內未串休完的，不再順延補串；不得連續兩天或連續兩天以上串休。

　　3、有薪節假日

　　員工可根據公司的公告享有有薪節假日。所有假日執行公司根據部門(mén)及現場(chǎng)實(shí)際情況各自安排的休假標準。

　　4、集體活動(dòng)

　　公司舉辦各類(lèi)集體活動(dòng)，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無(wú)正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

　　5、病事假：

　�。�1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準后方可休假。

　�。�2）無(wú)極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的'，須提前兩小時(shí)以上。

　�。�3）員工在病事假期間扣除相應的工資。無(wú)特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數）。

　�。�4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應的工資。

　�。�5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車(chē)補+話(huà)補）÷30x�。ㄊ拢┘偬鞌�

　�。�6）請假必須即時(shí)上交請假條，無(wú)假條者按曠工處理，后補無(wú)效。

　　6、婚假：

　�。�1）在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工，結婚時(shí)方可申請婚假。

　�。�2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續后方可休假。

　�。�3）婚假為三天，在公司工作滿(mǎn)兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門(mén)節假日休息天數）

　　7、喪假

　　員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。

請假休假企業(yè)管理工作制度2

　　1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

　　2、各股室隊根據工作情況，在征求干部職工的.基礎上做好年度公休計劃安排，報局辦備案。

　　3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計劃公休的，過(guò)后將安排補休。

　　4、各股室隊安排人員公休，每次不能超過(guò)本單位在崗人數的1/3。

　　5、股室隊一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導同意，局分管領(lǐng)導審批。

　　6、股室隊負責人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批。

　　7、局副職公休需經(jīng)局長(cháng)同意，州局分管副局長(cháng)審批。

　　8、局長(cháng)、書(shū)記公休需經(jīng)分管副市長(cháng)同意，州局局長(cháng)、書(shū)記審批。

　　9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

　　10、公休假一般不得跨年度使用。

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