考勤管理制度(合集15篇)
現如今，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤管理制度1
1、使用前請到管理部門(mén)采集指紋檔案。
2、使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過(guò)涼會(huì )出現考勤不識別現象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門(mén)用密碼考勤。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。
3、使用時(shí)將手指擺正，盡量大面積接觸指紋采集窗，輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時(shí)再移開(kāi)手指。
4、如果提示不正確或屏幕沒(méi)反應，請將手指拿開(kāi)，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒(méi)反應，請及時(shí)同管理員取得聯(lián)系，切誤對考勤機進(jìn)行任何操作。
5、不要用力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔，做好防塵、防水、防油污工作。
6、請保證指紋考勤機的`使用環(huán)境，不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。
7、請不要惡意破壞考勤設備。
考勤管理制度2
一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間由辦公室另行通知。
二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無(wú)法打卡，應由所屬部門(mén)經(jīng)理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時(shí)按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時(shí)間，應早于規定上班時(shí)間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時(shí)間，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理統一安排，員工休假前一天由部門(mén)經(jīng)理報至辦公室。
六、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘；按曠工半天處理超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工：
1、未辦理請假手續，無(wú)正當理由不上班；
2、員工超假，未辦理續假手續的；
3、上班時(shí)間未經(jīng)批準，私自外出的；
4、遲到、早退1小時(shí)以上的'；
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。
九、員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。
十、員工無(wú)故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續曠工三天或一個(gè)月內累計曠工兩次，立即辭退。
十一、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，由總經(jīng)理批準，并交至辦公室備案。
十二、員工請假程序：?jiǎn)T工請假必須向部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門(mén)經(jīng)理審批，2天以上由部門(mén)經(jīng)理報總經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。
考勤管理制度3
工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午8:00-12:00
下午13:30-17:30
星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會(huì )將以1x1.2倍的方式計算加班費。
違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的`，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天
批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
出差
員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
本制度自公司公布之日起執行。
考勤管理制度4
第一章總則
1、為嚴肅工作紀律、提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量，調動(dòng)廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱(chēng)、晉級、考核、評先提供準確依據，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合我校實(shí)際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。
2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會(huì )等出勤情況的考核。工作日內（周一至周五）對學(xué)校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統簽到、簽退進(jìn)行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實(shí)行坐班制。
3、教職工應按時(shí)到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線(xiàn)教師應按時(shí)上、下課，隨鈴聲進(jìn)入課堂，嚴禁拖堂。上課時(shí)，不得隨意離開(kāi)教室，不得接打手機或與外人會(huì )談。
4、教職工在工作時(shí)間內，應嚴格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務(wù)。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無(wú)關(guān)的事；不在辦公室內玩游戲或看與工作無(wú)關(guān)的影視節目。
5、考勤管理工作在校長(cháng)領(lǐng)導下進(jìn)行，具體工作由辦公室負責。
第二章適用范圍
6、本制度適用于本校全體教職工。
第三章職責劃分
7、各科室、年級負責人負責本處室組坐班考勤的執行，教務(wù)處負責對教師上課(包括早讀、晚自習)情況進(jìn)行考勤，行政值班人員負責督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況，辦公室負責人臉識別考勤機的管理和坐班考勤數據的采集、整理、統計工作。
8、理論學(xué)習、教工大會(huì )由辦公室負責考勤，家長(cháng)會(huì )由本年級負責考勤、班主任活動(dòng)由政教處負責考勤，教研組、備課組活動(dòng)由教務(wù)處負責考勤，學(xué)校大型集體活動(dòng)由指定人員負責考勤，辦公室負責匯總公布。
9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關(guān)科室、年級組負責管理。
第四章人臉識別系統簽到、簽退
10、工作日內（周一至周五）采用人臉識別系統簽到、簽退的方式進(jìn)行考勤，每天四次�？记跈C設在教學(xué)樓、辦公樓和學(xué)校傳達室，教職工視情況可到任何一部考勤機簽到、簽退。
11、坐班時(shí)間：
上午：8：00—12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30—18：1012、簽到時(shí)間：
一線(xiàn)教師
上午：8：20之前
下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40
科室人員
上午：8：20之前
下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10—14：40
應在規定時(shí)間內簽到，之后三十分鐘之內簽到視為遲到。
13、簽退時(shí)間：
一線(xiàn)教師
上午：11：20—12：20，下午：冬春季17：20—18:20，夏秋季l7：40—18：40
科室人員
上午：11：30—12：30，下午：冬春季17：30--18：30，夏秋季17：50—18：50
應在規定時(shí)間內簽退，之前三十分鐘之內簽退視為早退。
14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當照顧：
A、子女為一周歲以?xún)鹊?哺乳期女教職工按規定簽到及簽退，每天上下午各照顧45分鐘，時(shí)間自行掌握，以不耽誤工作為準；
B、需要接送三年級以下小學(xué)生上下學(xué)的教職工，每天照顧一個(gè)小時(shí)，時(shí)間自行掌握，但不能耽誤工作（包括各類(lèi)會(huì )議、教研組、備課組活動(dòng)等），進(jìn)出校門(mén)時(shí)需在警衛室登記離校、返校時(shí)間。不登記者視為因私外出；
15、學(xué)校安排的各類(lèi)會(huì )議、集體活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習等按學(xué)校安排執行。
16、加班及各類(lèi)值班人員須按規定時(shí)間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。
第五章請假
17、考勤內容：
A、遲到：上班時(shí)間前未簽到；
B、早退：下班時(shí)間前簽退；
C、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫院證明）
D、事假：事先已履行請假手續，工作時(shí)間內因私事外出不能到崗；
E、曠工：不按規定時(shí)間簽到、簽退、無(wú)故不到崗工作、工作時(shí)間因私外出不履行請假手續、請假未獲批準而擅自離崗及病(事)假期滿(mǎn)后不按時(shí)返回工作崗位且未履行續假手續；
F：機動(dòng)假：每周設定半天機動(dòng)假，便于教職工因私外出辦事(一線(xiàn)教師無(wú)課，科室人員不耽誤正常工作)，機動(dòng)假須由所在的年級組、科室辦理請假手續；
G：公假：教職員工因工作需要，憑通知或公函，經(jīng)科室、年級審批，由學(xué)校委派出差、外出開(kāi)會(huì )、參加活動(dòng)、辦理公務(wù)等，記作公假，按到崗記；
H：婚假、產(chǎn)假、喪假等依具體規定。
18、請假手續：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續方可離崗。
19、請假程序和審批權限：
A、一線(xiàn)教師：
一線(xiàn)教師請假，填寫(xiě)《廊坊一中一線(xiàn)教師請假條》后，按下列程序辦理：
�。�1）請假半天，由年級登記、教務(wù)處批準、教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查(班主任需同時(shí)向政教處請假)；
�。�2）請假1至5天，由年級和教務(wù)處登記、主管校長(cháng)批準、教務(wù)處保留存根每周匯總到辦公室備查；
�。�3）請假5 天以上，由年級和教務(wù)處登記、主管校長(cháng)同意、校長(cháng)批準，教務(wù)處保留存根，每周匯總到辦公室備查。
B、一般教工：
一般教工請假，填寫(xiě)《廊坊一中非一線(xiàn)教師請假條》后，按下列程序辦理：
�。�1）請假半天，由科室主任批準、辦公室備案，科室保留存根備查；
�。�2）請假1至3天，由科室登記、主管校長(cháng)批準、科室保留存根，每周匯總到辦公室備查；
�。�3）請假3天以上，由科室登記、主管校長(cháng)同意、校長(cháng)批準、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。
C、中層干部請假辦法：
科級干部請假，填寫(xiě)《廊坊一中非一線(xiàn)教師請假條》后，按下列程序辦理：
�。�1）請假1天以?xún)�，由科室登記、主管校長(cháng)批準、每周匯總到辦公室備查；
�。�2）請假1天以上，由科室登記、主管校長(cháng)同意、校長(cháng)批準、每周匯總到辦公室備查；
D、校級副職請假，由校長(cháng)批準、辦公室備案。
20、理論學(xué)習、教工大會(huì )、教研組、備課組等活動(dòng)，因故不能參加，需提前按相關(guān)規定請假，嚴格履行請假手續，并通知辦公室，否則按曠工處理。
21、請假期滿(mǎn)，要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續，銷(xiāo)假時(shí)經(jīng)批準人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目?jì)群灻�，交本處室組備查。
22、逾假應及時(shí)履行續假手續。
第六章考勤數據
23、獎勵性績(jì)效工資比照基礎性績(jì)效工資值計算，以后根據考勤結果按月足額發(fā)放，出現下列情況，按規定從獎勵性績(jì)效工資中減除：
A、遲到、早退兩次視為事假半天，事假減除20元／天，病假減除10元／天，曠工減除50元／天，曠課減除50元／節；
B、無(wú)故不參加學(xué)校組織的各類(lèi)集體活動(dòng)減除20元／次；
C、請機動(dòng)假，按周計算，每周只限一次，不減除獎勵性績(jì)效工資。超過(guò)1次，視為事假，不履行請假手續者視為因私外出按曠工處理；
D、當月沒(méi)有上班的減除當月全部績(jì)效工資。
24、學(xué)校另設全勤獎。全勤獎按周計算，按月發(fā)放。本周內無(wú)遲到早退，無(wú)任何請假（包括機動(dòng)假），無(wú)任何照顧的教工，獎勵50元。
第七章附則
25、考勤工作由辦公室指定專(zhuān)人負責每周各科室相關(guān)情況匯總統計，考勤結果每周統計一次并公示，每月匯總。與職稱(chēng)聘任、考核、評先評優(yōu)掛鉤。
26、考勤結果與本人實(shí)際情況有出入，由本人于公示后三天內持當周由主管部門(mén)負責人開(kāi)具的證明材料到辦公室核實(shí)更正，逾期不更正者按公示結果計算。
27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統計表交辦公室，以便辦公室及時(shí)統計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。
28、特殊假的具體規定：
A、婚假。達到法定婚齡的教工結婚，憑結婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿(mǎn)25周歲，女方年滿(mǎn)23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續計算。
B、產(chǎn)假。法定育齡女教工生育，單胎順產(chǎn)，假期為90天；遇難產(chǎn)由醫院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育由醫院出具證明，增加產(chǎn)假l5天；晚育(已婚婦女年滿(mǎn)24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假45天；產(chǎn)假期間辦理獨生子女證明，增加產(chǎn)假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續計算。大、中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期內休產(chǎn)假，其見(jiàn)習期相應延長(cháng)；妊娠三個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
C、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續計算。
29、本制度自印發(fā)之日起執行。
考勤管理制度5
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為五天
工作日：星期一-星期五
工作時(shí)間：上午8：10～11：30
下午13：00～16：40
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。
四、假期管理
各類(lèi)假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；
經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2.法定休假
國家法定休假日按國家頒布的規定實(shí)行，其他例如產(chǎn)假、婚假、喪假等依據江蘇省、蘇州市的相關(guān)規定執行。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；
員工每月有一天帶薪病假，病假超過(guò)（含）三天的，需出示醫院出具的'病假條。
4.事假
因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
5.年假
公司會(huì )根據每年業(yè)務(wù)情況，結合學(xué)校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數的年假，具體放假時(shí)間和天數由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時(shí)間，亦可一半一半，再議)
五、請假審批權限
公司各級人員請假均須經(jīng)行政部備案向總經(jīng)理提出申請，未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工十日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前一個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)理辦口頭請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。
員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，不扣工資；員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、學(xué)校集體活動(dòng)管理
公司作為工業(yè)技術(shù)學(xué)校全額投資的企業(yè)，學(xué)校常規性集體活動(dòng)每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結大會(huì )等；但日常教務(wù)會(huì )議、學(xué)生工作會(huì )議等不需要參加。
公司因成立不久，集體性員工活動(dòng)暫時(shí)不便組織，員工可根據自身喜好參加學(xué)校工會(huì )組織的相關(guān)活動(dòng)；公司另有活動(dòng)單獨通知。
八、考勤管理
公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
行政部是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為負責部門(mén)。
因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。
本條例的最終解釋權歸行政部負責。
考勤管理制度6
1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開(kāi)時(shí)上下班必須打卡。
2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以?xún)瓤擅總�(gè)月有三次不計；三次以后5分鐘之內統一扣5元，遲到5至10分鐘以?xún)瓤?0元；超過(guò)10分鐘并在一小時(shí)以?xún)让糠昼?元；超過(guò)一小時(shí)按曠工處理。
3、按規定時(shí)間、次數打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內一次都沒(méi)打卡，則視為事假或按曠工處理
4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì )、到崗工作，則視為遲到。
5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開(kāi)始工作時(shí)找上級管理人員報告才算上班。
6、員工遲到時(shí)，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標注清楚，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元。
考勤管理制度7
一、總 則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、 外勤表由各部門(mén)的.經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、 考勤設置種類(lèi)：
(1) 遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2) 早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3) 曠工。無(wú)故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
考勤管理制度8
為了確保醫院各項工作的正常開(kāi)展，保障員工的合法權益，特對本院的`考勤與各種休假等有關(guān)事項規定如下：
�。ㄒ唬┛记�
1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無(wú)法簽到，必須由主管領(lǐng)導簽到。
2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績(jì)效考核規定處理外，并按以下規定再處理。
�。�1）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現一次給予口頭警告，發(fā)現二次，給予書(shū)面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。
�。�2）遲到或早退、脫崗、串崗超過(guò)30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。
3、員工如因急事不能按時(shí)上班，需在第一時(shí)間報請科室主任或部門(mén)主任以上領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。
�。�1）每月曠工半天，扣除當月10%的基本工資。
�。�2）每月曠工壹-兩天，扣除當月20%-30%的基本工資。
�。�3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動(dòng)離職處理。
�。ǘ┎〖�、事假、休假
1、病假：需提交病情證明書(shū)，（必須由二級以上綜合醫院或醫保醫院提供）。對于普通疾�。ㄈ绺忻鞍l(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個(gè)工作日內補交請假條及有關(guān)證明。病假四天以?xún)日�，先按醫院規定抵銷(xiāo)每人每月4天的`休息日。第五天起，扣發(fā)相應的工資的40%（按天計算）。
工傷視具體情況（有無(wú)責任或自負責任程度），由院領(lǐng)導研究決定。
2、事假：職工請事假需填寫(xiě)請假條，事假一天，科主任批準并報院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導審批。未經(jīng)批準而離崗休息者按曠工處理，連續曠工三天以上，按自動(dòng)離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷(xiāo)每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。
3、休假：實(shí)行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具體休息時(shí)間由醫院統一安排。
3.2年休假：
�。�1）連續工作滿(mǎn)壹年以上，省內人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過(guò)500公里（以大埔為起點(diǎn)），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷(xiāo)一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領(lǐng)導批準，否則按曠工處理。
�。�2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門(mén)遞交書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導研究批準后正式休假。
4、婚、喪假
4.1婚假:員工結婚可連續休息一周，只享受基本工資。
4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據路程遠近給予路程假，只享受基本工資。
5、產(chǎn)假：醫院無(wú)特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個(gè)月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個(gè)月產(chǎn)假滿(mǎn)后不能上班者，按自動(dòng)離職處理。
考勤管理制度9
1.目的
為規范酒店的考勤、請休假管理，充分體現酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內容，并促進(jìn)員工自覺(jué)遵守工作紀律，保證工作時(shí)間，提高工作效率，特制定本制度。
2.范圍
本制度適用于與酒店建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，其中勞動(dòng)紀律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個(gè)別條款有特殊規定的除外。
3.職責
3.1 行政人事部負責本制度的起草、修訂及完善工作;負責制度的宣貫工作及制度執行情況的監督、檢查工作;負責有關(guān)假期的審核工作;負責有關(guān)考勤請休假資料的保存工作。
3.2 酒店部門(mén)負責人負責制度在本部門(mén)的宣貫工作;并嚴格按照制度規定權限給予各類(lèi)假期審批。
4.工時(shí)制度及工作時(shí)間
4.1 工時(shí)制度
4.1.1酒店根據員工的工作崗位、級別、工作內容、工作時(shí)間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時(shí)制度， 每個(gè)員工具體實(shí)行的工時(shí)制度，根據勞動(dòng)合同的約定執行。
4.1.2 工作時(shí)間
4.1.2.1 實(shí)行標準工時(shí)制度的員工，正常工作時(shí)間為：8：30—17：30(含就餐及午休時(shí)間)餐飲部、客房部等相關(guān)部門(mén)按照工作需要合理安排上下班時(shí)間。
4.1.2.2 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，應以能確保完成工作任務(wù)為前提，根據工作需要安排工作時(shí)間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。
4.1.2.3 綜合計算工時(shí)應根據酒店工作需要統一安排時(shí)間。
4.1.2.4就餐時(shí)間不計入工作時(shí)間。
4.2休假及休假期間的待遇
酒店員工依法享有國家規定的公休假日和法定假日。
4.2.1 休假的類(lèi)別
4.2.1.1 所有員工都能享受的法定假日，每年具體的休假時(shí)間按照國家規定執行。元旦一天(1月1日);春節三天(農歷除夕、初一、初二);清明節一天(農歷清明當日);勞動(dòng)節一天(5月1日);端午節一天(農歷端午當日);中秋節一天(農歷中秋當日);國慶節三天(10月1日、2日、3日)。
4.2.1.2 部分員工可以享受的特殊節假日：三八婦女節，根據工作安排女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日，不補假，不支付加班費。
4.2.2 帶薪或部分帶薪休假
員工在酒店工作期間，可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。其中，年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節假日，其他休假按自然日計算。
4.2.2.1 年休假
1)根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工連續工作滿(mǎn)1年之后可以享受年休休假;具體天數如下：?jiǎn)T工累計工作(工齡)已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的，可享受年休假15天。
2)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作(工齡)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作(工齡)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作(工齡)滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。
3)酒店根據工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。部門(mén)總監(經(jīng)理)應根據本部門(mén)工作實(shí)際，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在1個(gè)年度內集中一段時(shí)間安排，也可以分開(kāi)安排，以整天為最小的休假單位。年休假必須在一個(gè)自然年度內休完，不可順延。
4)根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿(mǎn)12個(gè)月，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
5)為便于計算，員工當年應休假天數，根據上年考勤結果及實(shí)際連續工齡取整，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定。
6)工齡計算：
a)以全日制大中專(zhuān)畢業(yè)時(shí)間為依據;
b)以參軍入伍時(shí)間為依據;
c)以參加社會(huì )保險時(shí)間為依據;
d)以加入酒店時(shí)間為依據。
4.2.2.2 婚假:員工進(jìn)入酒店后登記結婚的，在入職三個(gè)月后，憑結婚證可以享受婚假�；榧傩柙陬I(lǐng)取結婚證之日起一年內休完。逾期未休的，視為自愿放棄，酒店不予補休，亦不折現補償。員工可享受18天(3天婚假，河北獎勵15天)婚假。在離職手續辦理前一個(gè)月內不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。
4.2.2.3 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應醫務(wù)部門(mén)的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假。
4.2.2.4 產(chǎn)假:在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時(shí)間按自然天數計算。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開(kāi)始計算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因需要休假的，按病假處理。符合生育保險條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護假.
4.2.2.5 計劃生育假:員工實(shí)行計劃生育節育、絕育手術(shù)的，可以依法享受計劃生育假。
4.2.2.6 哺乳假:有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日可以享受兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。女職工懷孕七個(gè)月(含)以上、哺育嬰兒不滿(mǎn)一年的職工不安排上夜班。
4.2.2.7 工傷假:員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫院診斷證明，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認定為工傷后，可享受工傷假。工傷假時(shí)間按照國家相關(guān)規定執行。
4.2.2.8 喪假:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假3天。
4.2.3病、事假
1)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負傷去醫院就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。 員工請病假超過(guò)3天(含)，須持二級以上醫院開(kāi)具的病假證明。
2)事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。
4.2.4 休假期間的待遇：?jiǎn)T工在本制度規定的法定節假日和特殊節假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執行：
1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假出現應休逾期未休的情況，酒店不予補償;
2)婚假、喪假待遇：婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資;
3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放;
4)產(chǎn)假：按生育保險基金支付生育津貼，
5)計劃生育假：發(fā)放員工基本工資;
6)工傷假：?jiǎn)T工工傷核準范圍按國家有關(guān)規定執行;工傷期間待遇參照國家及勞動(dòng)部有關(guān)規定執行。
7)病假期間的待遇：月累計病假7個(gè)工作日以?xún)鹊?含)，按天數扣發(fā)日基本工資的20%，績(jì)效獎金相應扣發(fā);月累計病假超過(guò)7個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績(jì)效獎金，并不低于當地最低工資標準。病假超過(guò)1個(gè)月者，工資按當地最低工資標準的80%發(fā)放。
8)員工患病或非因公負傷，需要治療或休息時(shí)，根據本人實(shí)際工作年限(指按國家規定計算的.連續工齡)和在本酒店工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫療期：
A、實(shí)際工作年限10年以下(含10年)的
(1)、在酒店工作年限5年以下的為3個(gè)月
(2)5年以上(含5年)的為6個(gè)月。
B、實(shí)際工作年限10年以上(含10年)的，
(1)、在酒店工作年限5年以下的為6個(gè)月
(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個(gè)月
(3)10年以上15年以下的為12個(gè)月
(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個(gè)月
(5)20年以上(含20年)的為24個(gè)月。
C、 (1)、醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;
(2)6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;
(3)9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;
(4)12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;
(5)18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;
(6)24個(gè)月的按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。醫療期滿(mǎn)，如仍不能繼續從事本崗位工作時(shí)，又無(wú)法調整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動(dòng)合同。
9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。當月累計事假超過(guò)3天者，月績(jì)效獎金全部扣發(fā)。
10)市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)員工如采用按業(yè)績(jì)發(fā)放提成獎金的，提成獎金不受上述規定限制。
4.3超時(shí)工作及補償
4.3.1 超時(shí)工作
1)對于實(shí)行標準工時(shí)制度的員工，超時(shí)工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超時(shí)工作不適用于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工。
2)酒店不提倡超時(shí)工作。各部門(mén)應當合理安排，盡量避免或減少超時(shí)工作，以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營(yíng)管理需要，酒店可以依法安排員工超時(shí)工作。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準，可以超時(shí)工作。
3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)間安排的聚餐、旅游等活動(dòng);酒店在非工作時(shí)間安排的培訓;員工出差在途時(shí)間;未經(jīng)酒店安排或批準的超時(shí)工作;員工在非工作時(shí)間自愿來(lái)酒店。
4.3.2 超時(shí)工作審批
1)除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外，員工因工作原因需要超時(shí)工作的，應提前履行審批手續，填寫(xiě)《超時(shí)工作審批表》，經(jīng)部門(mén)總監(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準后，酒店依法安排倒休。工作日8小時(shí)以外需要加班的，下班后一小時(shí)內為就餐時(shí)間，不計入加班時(shí)間;周末和法定節假日加班，應進(jìn)行考勤刷卡，如無(wú)刷卡記錄，則不視為加班。
2)超時(shí)工作補償:平時(shí)加班，酒店安排同等時(shí)間倒休;法定節日加班，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定執行。(注：倒休時(shí)限為三個(gè)月)。
5.考勤管理
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5.1.1考勤周期及考勤統計：酒店的考勤周期為上月26日至當月25日，人力資源部于每個(gè)考勤周期結束時(shí)，統計匯總員工當月的考勤情況，作為計發(fā)工資、考核等的依據。各部門(mén)每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部。
5.1.2考勤方式：
5.1.2.1酒店實(shí)行刷卡記錄考勤和手工考勤相結合管理制度。
5.1.2.2實(shí)行刷卡考勤的員工應于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機，以考勤系統導出數據作為正常出勤憑證。未能正常出勤應按有關(guān)規定及時(shí)填寫(xiě)相應表單辦理相應手續，做到缺勤有證明。
5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴重違紀，一經(jīng)發(fā)現解除勞動(dòng)合同
5.1.2.4員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門(mén)手工考勤必須有出勤記錄，并應及時(shí)填寫(xiě)《異常刷卡申請表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。
5.1.2.5部門(mén)考勤員在上報考勤時(shí)應認真核實(shí)員工出勤記錄，記錄加班、倒休時(shí)需準確無(wú)誤。部門(mén)人員變動(dòng)及班次變動(dòng)時(shí)，部門(mén)考勤員應該在2日內報人力資源部報備。
5.1.2.6遲到、早退及曠工：
1)未履行請假手續，晚于上班時(shí)間30分鐘內到崗為遲到，早于下班時(shí)間30分鐘內離崗為早退。
2)曠工，未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時(shí)的，計曠工半日;四小時(shí)以上(含)的，計曠工一日; 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工; 未在酒店指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日;
3)遲到、早退，除在《行為規范考評標準》進(jìn)行績(jì)效扣分外，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時(shí)長(cháng)的雙倍工資(每次不低于100元)。
5.1.2.7考勤不嚴格、不及時(shí)、疏漏、甚至作弊等，視情節嚴重追部門(mén)總監/經(jīng)理責任，處罰部門(mén)負責人100元/人.次。
5.1.2.8員工離職未辦理相關(guān)手續，部門(mén)應及時(shí)以紙質(zhì)版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。未提前30天申請離職的員工、離職30天未及時(shí)辦理手續的員工，都將扣除5天工資。
5.1.3請、銷(xiāo)假程序
5.1.3.1請假：?jiǎn)T工休假，須履行逐級審批手續，事前填寫(xiě)《員工請假審批單》,持本制度規定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后，方能休假。否則，請假無(wú)效。
5.1.3.2批準權限：
1)員工請假2天之內(含2天)由部門(mén)負責人(總監、經(jīng)理)批準，報送人事部備案;2天以上由部門(mén)負責人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批，總監(經(jīng)理)及以上人員請假報總經(jīng)理批準，所有請假需于審批后1個(gè)工作日內報人力資源部備案，超期無(wú)效，視為曠工。
2)員工年休假最少以一個(gè)整天為單位，由部門(mén)總監、經(jīng)理視工作安排而定。員工請假時(shí)限，應以《員工請假審批單》上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。酒店組織的休假安排，以及節假日延長(cháng)超出國家法定的天數，則相應沖減員工年假天數。請假(包括病假、事假)4小時(shí)以?xún)�，按半天假處�?超過(guò)4小時(shí)〈含〉少于8小時(shí)按一天假處理。除國家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫(xiě)《員工請假審批單》，突發(fā)性病假、事假除外。
3)因特殊情況不能提前申請的，應當以電話(huà)等形式通知審批權人，獲得批準后方能休假，并且應在事中或事后5天內補辦請假審批手續，否則視為曠工。如有員工因工作需要，實(shí)際休假日期及天數與申請之內容不符，應及時(shí)通知人力資源部作變更，逾期不予補休。
5.1.3.3銷(xiāo)假：?jiǎn)T工請假超5天(含5天)以上提前返崗，應在返崗后第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假審批手續。
5.1.3.4請假所需的證明材料：
婚假：結婚證原件;
產(chǎn)前檢查假：?jiǎn)T工懷孕后，持懷孕和預產(chǎn)期證明原件;
產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫院開(kāi)具的證明原件;
計劃生育假、工傷假：合法醫療機構的證明(經(jīng)酒店同意，可假后補交);
病假：二級以上醫院開(kāi)具病假證明。
6.附則
1)本制度的內容與國家及當地政府將來(lái)頒布的政策、規定相沖突的，按照新的政策或規定執行。
2)本制度解釋權歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執行。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時(shí)廢止。
考勤管理制度10
1、酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；
3、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分；
4、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5、所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
6、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理；
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理；
8、員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；
9、員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理；
10、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11、當月全勤者，可獲得全勤獎金。
考勤管理制度11
一、上下班制度
1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規定時(shí)間執行，不得無(wú)故遲到，早退。
2、上班：年級組長(cháng)、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時(shí)，其它無(wú)第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時(shí)間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規定時(shí)間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長(cháng)負責部門(mén)人員的.考勤工作，考勤要認真公正、實(shí)事求是，定期上報，考勤結果作為年度 、晉升核定每月績(jì)效工資的重要依據。
6、學(xué)校指定專(zhuān)人負責學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長(cháng)上報的考勤結果與學(xué)�？记谇闆r不相符，處室領(lǐng)導、年級組長(cháng)將負全部責任。
二、請銷(xiāo)假制度
1、教職員工因�。ㄊ拢┱埣俪^(guò)一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續，事后及時(shí)銷(xiāo)假；如遇急�。ㄊ拢�，無(wú)法辦理請假手續的，事后及時(shí)補假銷(xiāo)假，無(wú)正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以?xún)鹊挠筛魈幨�、年級組長(cháng)審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續；三天以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，教務(wù)處辦理請假手續；三天以上的由校長(cháng)審批，教務(wù)處辦理請假手續。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會(huì )，年級組長(cháng)會(huì )等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會(huì )、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì )活動(dòng)，不能按時(shí)參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日�？记谇闆r由各組長(cháng)負責統計，月底報教務(wù)處匯總。
2、考勤結果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規定執行。
考勤管理制度12
一、總則
1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由運營(yíng)管理部負責，并指定專(zhuān)人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。
3、各部門(mén)主管負責本部門(mén)員工的考勤監督及審簽，運營(yíng)管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據。
4、公司指定專(zhuān)人負責員工請銷(xiāo)假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒(méi)有權利進(jìn)行審批。
5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當天由負責考勤行政專(zhuān)員為其操作演示。
二、考勤員的職責
1、按考勤要求及時(shí)認真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；
2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；
3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；
4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結果，經(jīng)運營(yíng)主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結果上報財務(wù)。
三、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度；
2、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；
3、公司員工應按規定時(shí)間要求準時(shí)上班，不提倡下班后無(wú)事在公司長(cháng)時(shí)間逗留。
四、指紋考勤
本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；
五、遲到、早退
1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪周期1月為限；
2、上班10分鐘后30分鐘以?xún)鹊綅徚袨檫t到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準。
3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。
4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。
六、曠工
有下列情況之一的，以曠工論處：
1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；
2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續或補辦手續未批準；
3、不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
4、打架斗毆，違紀違規造成無(wú)法上崗，并對公司造成不良影響；
5、其他違紀行為造成的缺勤；
6、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫(xiě)“外出登記表”，請事（�。┘贈](méi)有請假單的情況下，一律按照曠工論處。
7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績(jì)提成等其他保險福利待遇）；連續曠工3天或1年內累計曠工超過(guò)5天的，公司有權解除勞動(dòng)合同。
七、事假
1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；
2、請假應提前填寫(xiě)《請假申請表》，并注明事由及請假天數；
3、特殊情況不能提前先請假，可通過(guò)電話(huà)（短信無(wú)效）在第一時(shí)間內向直管領(lǐng)導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無(wú)效）。返回單位后，要及時(shí)當天（隔日無(wú)效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導及運營(yíng)部主管簽字確認后交至考勤員；
4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營(yíng)部主管處批簽；
5、如未辦理任何請假手續或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。
6、一年內事假累計超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。
八、病假
1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫院開(kāi)具病休證明（具體說(shuō)明病因）報分管領(lǐng)導批準（病休天數視具體情況而定）；
2、一年內病假累計不超過(guò)10個(gè)工作日（每月不超過(guò)1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區最低工資標準支付一個(gè)月工資，公司有權與其解除勞動(dòng)合同；
3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。
4、試用期員工不享受帶薪休病假。
九、串休
1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，
以帶隊外出執行單為準，一個(gè)月內有效，不予累計。
2、其它職能部門(mén)因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時(shí)間以作為周未加班之補償。
十、員工外出登記表
因工作需要外出公干（拜訪(fǎng)客戶(hù)）銷(xiāo)售人員必須提前在頭一天下班前填寫(xiě)“員工外出登記表”，并報銷(xiāo)售直管領(lǐng)導審批簽字后交由行政專(zhuān)員統一保存管理，并做為考勤及績(jì)效（銷(xiāo)售人員）的.依據。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒(méi)有批準外出，又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。
十一、出差
因公外出須詳細填寫(xiě)《出差申請單》，并經(jīng)部門(mén)主管簽字，報總經(jīng)理批準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續或未能按預計日期返回公司，應通過(guò)電話(huà)向分管領(lǐng)導申請延長(cháng)出差時(shí)間，在返回公司三日內補辦出差手續，否則不予補簽考勤。
十二、全勤獎
為了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎
1、一個(gè)月內不遲到、不早退、不請事（�。┘�、不倒休、不曠工者為全勤；
2、全勤獎以月、年為核算單位；
3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；
4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎勵；
十三、年休假
1、公司員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；
2、年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定；
3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
5、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；
6、公司根據本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�、僬埵录倮塾�20天以上；
�、诶塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�、劾塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
8、符合休年假條件的員工應提前20個(gè)工作日向公司運營(yíng)部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。
十四、婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，公司員工工齡滿(mǎn)1年以上者結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；
3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、請婚假的員工請提前20個(gè)工作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報至公司運營(yíng)部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。
十五、審批程序
1、所有請假事宜，經(jīng)報運營(yíng)部主管批準后交至行政專(zhuān)員保管；
2、部門(mén)主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級主管代為批準。
十六、附則
1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施；
2、本制度由運營(yíng)管理部負責解釋、修訂和補充。
考勤管理制度13
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的`必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
考勤管理制度14
一、保持教室清潔。每天清掃1－2次，清潔工具使用后，應整齊地放置在工具箱里。
二、保持教室整齊。各類(lèi)設施要按規范要求放好；通知、功課表等應按要求貼好；桌子要調在同一高度，安裝牢固，排列整齊，非經(jīng)有關(guān)部門(mén)或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗簾要按規定拉好扎好。
三、值日下課后應立即把黑板、講臺擦干凈，不要等到打預備鈴時(shí)才擦黑板；值日生應經(jīng)常做好教室內外及走廊的保潔工作，做到無(wú)紙屑、無(wú)灰塵、無(wú)雜物。
四、講臺上面、里面要保持清潔，不能放置與教學(xué)無(wú)關(guān)的雜物。
五、保護室內外一切公物設施，損壞要及時(shí)報告，并負責賠償。
六、教室內電教設施應有專(zhuān)人負責管理，學(xué)生不得隨便使用或移動(dòng)。
七、節約用電。不需要使用電燈或風(fēng)扇時(shí)應立即關(guān)掉開(kāi)關(guān)；不在教室上課時(shí)，值日生或最后離開(kāi)的`人要關(guān)好電器開(kāi)關(guān)、關(guān)好門(mén)窗。
考勤管理制度15
為嚴肅教學(xué)紀律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。
一、考勤對象：
全體教職員工。
二、考勤內容：
坐班考勤與課堂考勤。
三、坐班考勤辦法：
坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結合。教師的坐班實(shí)行彈性，行政教輔人員規定基本的'坐班時(shí)間。
1、教師坐班：教師保證每天4個(gè)鉤的考勤，高三教師全天候坐班。
2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時(shí)間。
3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定。
4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規定的時(shí)間考核。
四、獎懲辦法。
1、全勤獎：教師每月完成100個(gè)鉤，又無(wú)缺課現象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間，無(wú)曠工現象，可享受全勤獎。
2、處罰：教師每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)，教師無(wú)故曠課一節，除扣除一節課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無(wú)故曠課累計達五節者，不發(fā)當月課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。
行政教輔人員：每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無(wú)故曠工半日，扣除當天的課時(shí)津貼，一月無(wú)故曠工累計五天，不發(fā)當月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。
五、年級處每月向學(xué)校報送教師坐班和課堂考勤表。
辦公室每月向學(xué)校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當月津貼。
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