公司加班管理制度（精選15篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的公司加班管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　公司加班管理制度 1

　　一、目的：

　　為規范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　二、適用范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　三、職責：

　　1、各部門(mén)負責人：加強本部門(mén)工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；

　　2、分管副總經(jīng)理：審核批準加班，監督加班時(shí)效性；

　　3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執行情況，計算加班費用。

　　四、加班申請

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時(shí)間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

　　2、員工加班應提前一天填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計算加班。

　　3、臨時(shí)任務(wù)，不能提前填寫(xiě)《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫(xiě)完畢，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計算加班；

　　五、加班計算及管理

　　1、延時(shí)工作：原則上不計算加班，由部門(mén)內部安排調休；

　　2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計算起點(diǎn)，當月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計算0.5個(gè)加班，當月加班8小時(shí)的.計算1個(gè)加班，加班時(shí)間不得跨月累計。

　　3、車(chē)隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實(shí)行定額加班制度，即按每月實(shí)際節假日天數批準部門(mén)總加班數，超過(guò)部分不計算加班。各車(chē)隊休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

　　4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實(shí)行月固定加班，部門(mén)應于每月25日前將下月的排班計劃及部門(mén)負責人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案，方可實(shí)施并計算加班。

　　5、員工參加公司會(huì )議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。

　　六、加班紀律及要求

　　1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，不得擅自修改。

　　2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無(wú)故離崗，按照加班計劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。

　　5、加班打卡： 無(wú)論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的基礎依據。

　　6、根據實(shí)際情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　七、加班工資支付標準

　　1、員工加班原則上實(shí)行調休，確實(shí)調休不了的，公司予以計算支付加班費。

　　2、實(shí)行標準工時(shí)制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。

　　3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。

　　5、部門(mén)負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。

　　八、附則

　　1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。

　　九、相關(guān)記錄

　　1、《請假審批單》

　　2、《加班申請單》

　　公司加班管理制度 2

　　一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、 職責

　　1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)承擔控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。

　　2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負責按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴控制。

　　2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　3、總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額控制。

　　五、加班種類(lèi)

　　1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。

　　2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。

　　3、國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班

　　1、參加公共娛樂(lè )、社會(huì )活動(dòng)及招待用餐的;

　　2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓學(xué)習、參加會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的;

　　4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。

　　5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;

　　8、公司日常安排值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;

　　11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。

　　3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的'行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休，具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。

　　2、為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現工作效率低下，嚴重超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批評。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。 附件一《加班申請表》

　　公司加班管理制度 3

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，XXX需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　第六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　第七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以XXX小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十二條工作日加班時(shí)間最多計XXX小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計XXX小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)XXX小時(shí)，超過(guò)者按XXX小時(shí)計。

　　第十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的`；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；

　　第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班XXX個(gè)工作日（含XXX個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)XXX個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　第十七條調休時(shí)間計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1：1的比例折算調休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節假日加班按1：1.5的比例折算調休時(shí)間。

　　第十八條加班補貼計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資XXX倍計算加班補貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資XXX倍計算工資報酬；

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班按正常工作日工資的XXX倍計算工資報酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節XXX倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以XXX元罰款。

　　公司加班管理制度 4

　　一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度;

　　二、要加班的各部門(mén)員工,每日下午18前到前臺開(kāi)具加班單,或電話(huà)通知前臺代為填寫(xiě),憑加班單加班。

　　三、加班單一式兩份由前臺填寫(xiě),一份自己保管,在抽查時(shí)作為當天加班依據,一份留前臺備案;

　　四、行政主管當天指派加班臨時(shí)負責人交給鑰匙,臨時(shí)負責人在當天加班時(shí)間內負責全部事項;按正常上班制度管理;

　　五、加班人員應文明加班,保持辦公區域內的`衛生,不得做與所報加班內容無(wú)關(guān)的事項。禁止在公司內大聲喧嘩嘻笑打鬧。

　　六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負責人同意不得帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本公司;

　　七、加班人員間應團結互助,互相尊重,愛(ài)護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。

　　八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設備電源及門(mén)窗,臨時(shí)負責人鎖好大門(mén)并于次日將鑰匙交還行政主管。

　　九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節給予一般或嚴重過(guò)失單并照原價(jià)賠償。

　　十、加班時(shí)間內向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內部情況,將給予嚴重過(guò)失單或開(kāi)除處罰。

　　十一、18:30未開(kāi)具加班單的員工必須離開(kāi)辦公區。

　　十二、無(wú)加班單加班的員工給予一般過(guò)失單一張。

　　公司加班管理制度 5

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。

　　2、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)經(jīng)理負責對所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班補貼。

　　4、總量控制原則。對各部門(mén)加班補貼參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限，部門(mén)可以根據月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。

　　二、文件內容

　　(一)加班認定

　　1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、� 在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的;

　�、� 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　�、� 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節假日為60元。

　�、� 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。

　�、� 員工在值班時(shí)處理工作的，不認定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　�、� 內勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　�、� 延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　�、� 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　�、� 倒班。

　　(二)加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報《加班審批單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、規律性加班的部門(mén)如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫(xiě)簽字。

　　(三)加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　�、� 無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　�、� 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

　�、� 中高層管理人員;

　�、� 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工;

　�、� 實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;

　�、� 受留用察看處分人員。

　　4、加班時(shí)限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

　�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　�、� 員工加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);

　�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計發(fā)加班補貼。

　　(四)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、� 員工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、� 員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排，調休審批程序參照《請休假管理制度》。

　　2、加班補貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標準。在計發(fā)加班加點(diǎn)補貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。

　�、� 安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動(dòng)節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。

　�、� 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時(shí)一起按上述規定支付;除法定休假節日以外的`其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準;

　　(三)本制度經(jīng)董事長(cháng)(或其授權人)批準后執行，修改亦同。

　　公司加班管理制度 6

　　(一)加班管理

　　1、按國家法定工作時(shí)間規定,周內累計工作時(shí)間在48小時(shí)以?xún)?包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計。

　　2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門(mén)工作,或進(jìn)行特別專(zhuān)項業(yè)務(wù)的,方可批準加班。

　　3、部門(mén)主管及以上人員有責任和義務(wù)按計劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。

　　4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　5、為了加強加班管理,公司將強制執行加班提前申請辦法。如果不能在規定時(shí)間提交申請加班的`員工名冊、加班內容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。

　　6、加班審批

　　(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準加班;

　　(2)部門(mén)員工申請加班,首先應注明預計加班工作量及預計完成時(shí)間,報本部門(mén)經(jīng)理核定,并報執行總經(jīng)理批準;

　　(3)各部門(mén)安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準,報執行總經(jīng)理批準,并報送綜合管理部備案。

　　7、加班時(shí)間限制

　　(1)一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);

　　(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí);

　　(3)周末和節假日的加班依據休息日值班表確定,表上需注明預計需要工作的小時(shí)數,除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數計劃能相差太運,部門(mén)經(jīng)理和主管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　(二)加班程序

　　1、凡需加班者,均須填寫(xiě)加班申請表申請加班,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方能加班。

　　2、員工加班開(kāi)始及結束要在考勤機上打卡,加班時(shí)間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準時(shí)間對照計算,無(wú)效加班時(shí)間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開(kāi),由個(gè)人保存。

　　3、每月綜合管理部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。

　　(三)加班補貼計算

　　1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應的加班補助。

　　2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的2倍。

　　3、法定節日加班。法定節日加班為當月日平均工資的3倍。

　　4、綜合管理部司機在工作時(shí)間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元;接站一次補貼20元,具體接送時(shí)間及內容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫(xiě)登記表,部門(mén)經(jīng)理簽字確認。

　　(四)調休

　　1、加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。

　　2、凡調休的員工均應填寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員加班須經(jīng)執行總經(jīng)理審批并報綜合管理部備案。

　　3、調休時(shí)間以半年為最小單位。

　　公司加班管理制度 7

　　一、總則

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　本規定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶(hù)外，加班不計算加班工資。

　　二、加班的含義及原則

　�。ㄒ唬┖�義：加班指在公司規定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時(shí)長(cháng)后，提交加班申請）稱(chēng)為加班。

　�。ǘ�）原則：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負責人要求，工作周期內，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負責人提交加班申請。

　　2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(cháng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。

　　3、嚴格控制加班時(shí)長(cháng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(cháng)規定的，需由部門(mén)負責人與行政部及財務(wù)部負責人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時(shí)部份加班工資）。

　　4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計算，取整加班小時(shí)數，（如3.5小時(shí)：計3小時(shí)，2.8小時(shí)：計2小時(shí)）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動(dòng)按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補貼。

　　5、加班工資計算：

　　周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

　　周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

　　說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。

　　財務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計算，計算加班時(shí)長(cháng)時(shí)（加班小時(shí)數），因扣除調休時(shí)間，并核對員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請加班時(shí)長(cháng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準。

　　6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(cháng)（加班小時(shí)數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準后方可生效。

　　7、調休是指：

　　1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(cháng)（按加班小時(shí)數計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時(shí)間的方式。

　　2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準）作調整的休息時(shí)間。

　　如因以上第1種情況，需作調休的'，按以下調休時(shí)間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時(shí)間計算范圍。

　　調休時(shí)間的計算：

　　調休最少以2小時(shí)開(kāi)始計算，（調休時(shí)間一率取整計算，如實(shí)際調休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計算）調休申請需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準方可生效。

　　8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。

　　9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

　　1、因本職工作不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；

　　2、正常工作時(shí)間以外參加培訓或因公出差；

　　3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；

　　4、其他非必要加班的情況。

　　四、統計

　　行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務(wù)部。

　　財務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班工資的依據。

　　五、罰款

　　1、未依本規定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。

　　2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

　　4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。

　　5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門(mén)負責人連帶處罰200元。

　　六、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。

　　公司加班管理制度 8

　　第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。

　　1.1 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規定的時(shí)間內完成的。

　　1.2 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

　　1.3 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。

　　第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫(xiě)“加班申請表”，報部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。

　　第3條緊急情況下，部門(mén)主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。

　　第4條加班工資的計算要根據國家相關(guān)法律法規規定的標準執行。

　　第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時(shí)間之后開(kāi)始計算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計算，以此類(lèi)推。

　　第6條根據法律法規有關(guān)規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班。

　　6.1 公司可根據經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標準工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：延長(cháng)工作時(shí)間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

　　6.2 公司延長(cháng)工作時(shí)間的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長(cháng)工作時(shí)間的限制。

　　第7條以下情況不視為加班：

　　7.1 公司在節假日組織的郊游及其他娛樂(lè )活動(dòng)；

　　7.2 公司在非節假日組織的下班后的'娛樂(lè )活動(dòng)；

　　7.3 在非工作時(shí)間組織的培訓。

　　第8條違反加班規定的處罰

　　8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當理由不得拒絕，員工無(wú)正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。

　　8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。

　　8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。

　　8.4 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會(huì )：

　�。�1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；

　�。�2）虛增工作任務(wù)；

　�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。

　　第9條本制度由人事部制訂和解釋?zhuān)�自xx年xx月xx日起實(shí)施。

　　公司加班管理制度 9

　　(一)目的

　　為提高效率,兼顧公平,對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償,保障員工身體健康,保證公司各項工作的有序進(jìn)行,特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、部門(mén)主管負責對本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監督檢查,同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班審請提前報至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況,對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)主管負責對所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議,行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　(所有)員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織設計工作、跟進(jìn)設計流程,提高設計效率和設計質(zhì)量,對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí),必須結合加班人員身體狀況,對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。

　　(五)加班認定

　　1、設計部門(mén)只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目,按正常設計流程無(wú)法完成的工作,才能允許員工加班:

　　2、有下列情況之一者,不認定為加班:

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　�、� 因客戶(hù)投訴創(chuàng )意方案及設計質(zhì)量問(wèn)題,需重出方案及需重大調整的反復設計和修改工作;

　�、� 工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以?xún)鹊?;

　�、� 開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　�、� 內勤人員(含銷(xiāo)售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　　(六)加班審批程序

　　1、要求加班前,首先員工自愿提出加班,應經(jīng)上級主管部門(mén)主管同意后才可執行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見(jiàn)附件),寫(xiě)明加班時(shí)間、內容及預計完成時(shí)間,由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。

　　3、下列行為不享受加班補貼:

　�、� 核對發(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班,員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí),需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統計核對)。

　�、� 不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;

　　4、加班時(shí)限控制

　�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　�、� 員工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);

　�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

　　(七)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、� 員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調休,所在部門(mén)主管須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、� 員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休,但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排,經(jīng)行政部門(mén)審批。

　　2、加班補貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意,按加班記錄給予相應的加班餐補和補貼。

　�、� 為保障員工合法休息權利,不得在法定節假日安排加班。

　�、� 除法定休假節日以外的其他加班,按照調休優(yōu)先的原則,根據工作安排和個(gè)人申請,需要在以后的月份安排調休的,可將本月需要調休的加班單獨記錄,以備調休時(shí)查用;調休時(shí)限為當年休完,連續調休天數不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班,在半年內不能安排調休的,在確定不能進(jìn)行調休的當月,將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　�、� 加班補貼分餐補和加班工資:餐補為10元/餐;加班補貼工資為:10元/小時(shí)(注:工作日延長(cháng)時(shí)間加班計時(shí)自每日19:00起計時(shí),每30分鐘為整數累計,每日加班時(shí)數累計不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計加班補貼,不享受加班餐補)

　　(八)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者,取消加班補償,并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現并核實(shí),取消加班補償,處以500元以上罰款,直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中,如發(fā)現虛報加班的,按照200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導承擔,50%由申請加班的人員承擔,并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中,如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領(lǐng)導承擔,50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中,如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正,并對主要責任人予以通報批評。

　　公司加班管理制度 10

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第二章加班的分類(lèi)和程序

　　第四條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本崗λ工作需要或部門(mén)主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第六條加班人員應提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。

　　第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時(shí)間累計或累計后的.零頭按四舍五入)。

　　第九條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并根據公司按及時(shí)補休，個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第十一條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第六條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)施工現場(chǎng)、設備、公共設施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的;

　　第十二條加班調休應在60日內根據公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。

　　第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書(shū)面申請，經(jīng)本部門(mén)主管及公司經(jīng)理簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，δ能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

　　第十五條調休時(shí)間計算：

　　(一)周末加班按1:1的比例折算調休時(shí)間;

　　(二)國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時(shí)間。

　　第十六條加班補貼計算：

　　(一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;

　　(二)節日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;

　　第五章罰則

　　第十七條依本規定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。

　　第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。

　　第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內δ完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十一條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。

　　第六章附則

　　第二十二條本規定由辦公室制定。

　　第二十三條本規定于公布之日起實(shí)施，本規定的最終解釋權歸辦公室。

　　公司加班管理制度 11

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、職責

　　1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)擔當掌握本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。

　　2、人事總務(wù)部幫助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行狀況，對加班特別狀況進(jìn)行監督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負責根據《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴掌握。

　　2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額掌握。

　　五、加班種類(lèi)

　　1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國家法定節假日加班：即支配在國家法定節假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計算加班

　　1、參與公共消遣、社會(huì )活動(dòng)及款待用餐的;

　　2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓學(xué)習、參與會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的;

　　4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)

　　8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。

　　5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;

　　11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。

　　3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統計核對，核對發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間支配員工調休，詳細調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的`應完成工，取消加班補償。

　　2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款

　　200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款

　　200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺(jué)工作效率低下，嚴峻超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。

　　附件一《加班申請表》

　　公司加班管理制度 12

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　第六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　第七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計小時(shí)為x個(gè)工作日，累計小時(shí)為x個(gè)工作日，累計小時(shí)為x個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十二條工作日加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，超過(guò)者按小時(shí)計。

　　第十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；

　　第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的`加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班x個(gè)工作日（含x個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)x個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　第十七條調休時(shí)間計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1：1的比例折算調休時(shí)間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節假日加班按1：1.5的比例折算調休時(shí)間。

　　第十八條加班補貼計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資倍計算加班補貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以x元罰款。

　　公司加班管理制度 13

　　一、總則

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及再次法規，結合本公司再次情況，特制定本再次。

　　本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。

　　二、加班的再次及原則

　　(一)再次：加班系指在再次工作時(shí)間外，因再次工作需要或主管指定事項，必須再次工作者，稱(chēng)為再次。

　　(二)原則：

　　1.公司再次高效率的工作，鼓勵再次在工作時(shí)間內完成本再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班。

　　2.嚴格控制加班加點(diǎn)的再次，保證員工的休息時(shí)間。

　　3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為再次計算,累計4小時(shí)為0.5個(gè)再次日，累計8小時(shí)為1個(gè)再次日，并以此作為計算加班補貼和再次的'依據。(加班時(shí)間再次或累計后的零頭按四舍五入)

　　4.因再次特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司再次員工必須服從命令。

　　5.加班部門(mén)如需再次部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于再次時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)再次安排配合工作。

　　三、加班申請及再次

　　1.工作日再次：

　　需在再次加班當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。

　　2.雙休日再次：

　　員工需在再次五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。

　　3.節假日再次：

　　員工需在再次加班前的最后一個(gè)再次日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。

　　4.公司再次安排加班者：

　　不需再次填寫(xiě)《加班申請單》，由再次部統一匯總。

　　為了更好地再次員工做計劃的習慣，公司將再次執行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，如果不能在規定時(shí)間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時(shí)間將視為再次。

　　5.緊急任務(wù)：

　　特殊情況再次臨時(shí)計劃加班者,員工需在再次后實(shí)際上班的第一個(gè)再次日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)再次或分管領(lǐng)導要在再次申請單上加以再次。

　　6.領(lǐng)導再次或公出：

　　如果再次提出申請時(shí),需要再次的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要再次電話(huà)或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導的同意，并再次規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導再次時(shí)補簽。

　　7.加班打卡：

　　無(wú)論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應再次打卡，記錄加班時(shí)間。

　　四、以下幾種情況不算加班：

　　1、因再次不熟練而延長(cháng)工作再次;

　　2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓;

　　3、正常工作再次以?xún)葏⒓优嘤枌е?小時(shí)以外再次的;

　　公司加班管理制度 14

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫院關(guān)于加班的管理規定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責任：

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時(shí)間內從事由醫院依據其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括：法定節假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間的加點(diǎn)。

　　2、根據醫院的實(shí)際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費)，加班費均納入績(jì)效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長(cháng)要在實(shí)際加班的.前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、緊急任務(wù)：因醫院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統一調配上報，如無(wú)特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時(shí)加班，科室負責人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說(shuō)明。

　　3、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，科主任或護士長(cháng)需要對加班時(shí)間進(jìn)行評估和監控。

　　4、加班考勤：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，職工均應如實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。

　　5、嚴格執行：為了使廣大職工養成合理安排工作計劃的良好習慣，我院將嚴格執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第六條下列情形之一者，不認定為加班：

　　1、未經(jīng)科室負責人核準而自愿延長(cháng)工作時(shí)間的;

　　2、在加班時(shí)，不遵守紀律，故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪(fǎng)者延時(shí)工作的;

　　5、延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　　6、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機、保安、保潔等后勤類(lèi)職工，不享受加班補貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計算

　　1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。

　　2、加班補貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規定自20xx年1月1日起執行，在執行中不斷完善。

　　公司加班管理制度 15

　　第一條 目的

　　為規范公司員工加班申請、審批程序及相關(guān)報酬的計算，根據《勞動(dòng)法》和相關(guān)條例，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于中層（不含）以下員工。

　　第三條 加班的定義

　　加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時(shí)間以外的額外勞動(dòng)。

　　第四條 加班的原則

　　1、公司倡導工作的高效性，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)；

　　2、對確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當休息，公司安排相應的補休；

　　3、不能安排補休的情況，公司支付相應的加班工資。

　　第五條 加班類(lèi)別

　　1、延時(shí)加班

　　2、休息日加班（對于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；

　　3、法定休假日加班。

　　第六條 加班審批

　　1、原則上，需在加班前一個(gè)工作日提交員工《加班申請單》，報廠(chǎng)級領(lǐng)導、分公司人力資源、主管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批；

　　2、對于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況，因先報領(lǐng)導同意并在加班后2個(gè)工作日內補加班申請。

　　第七條 加班規定

　　1、在工作日內應正常完成的.工作任務(wù)，不得申請加班；

　　2、在休息日或節假日參加公司組織的培訓，不得申請加班；

　　3、無(wú)論是休息日或是法定休假日加班，員工均應如實(shí)考勤，記錄加班時(shí)間。

　　4、不定時(shí)工作制除節假日外，平日不做加班加點(diǎn)申請。

　　第八條 補休管理

　　1、為保證休息時(shí)間，員工加班優(yōu)先安排補休，注明“補休”字樣，報審批人審批后方可執行；

　　2、補休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。

　　第九條 加班工資計算

　　1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時(shí)之內按半天計算，超過(guò)4小時(shí)按一天計算。確因生產(chǎn)原因導致無(wú)法換休的，按照60元/天計發(fā)。

　　2、夜間值班費按照30元/次，周末值班費按照50元/次執行。

　　第十條 其他

　　1、每月加班統計由各綜合部考勤負責人核實(shí)并報薪酬計算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；

　　2、員工中途離職，離職前未安排補休的安排其補休。

【公司加班管理制度】相關(guān)文章：

公司加班管理制度02-28

員工加班公司管理制度05-22

公司加班管理制度（精選20篇）05-29

公司員工加班管理制度通用09-08

公司加班管理制度（通用17篇）11-18

公司加班制度11-01

公司加班通知11-23

公司加班通告11-04

公司員工加班管理制度 5篇06-27

加班管理制度03-12