就業(yè)年度工作總結（通用15篇）

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結論的書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編整理的就業(yè)年度工作總結，歡迎閱讀與收藏。

　　就業(yè)年度工作總結 1

　　2025年是我步入職場、扎實成長的一年。我始終秉持“嚴謹務實、勤學善思”的工作態(tài)度，快速適應崗位要求，聚焦核心工作任務，在履職盡責、能力提升與團隊協(xié)作中取得顯著成效�，F(xiàn)將全年就業(yè)工作情況總結如下：

　　崗位適應與工作履職扎實有效。作為職場新人，我快速熟悉公司規(guī)章制度、業(yè)務流程及崗位核心職責，制定階段性學習與工作計劃。本年度主要負責行政輔助與業(yè)務數(shù)據(jù)整理工作，累計完成文件歸檔320余份、會議紀要撰寫45份，精準整理業(yè)務數(shù)據(jù)報表68份，為部門決策提供基礎支撐。主動承接臨時性工作任務18項，包括活動籌備、跨部門協(xié)調對接等，均按時保質完成，任務完成率達100%，得到領導與同事的認可。

　　能力提升與學習積累持續(xù)發(fā)力。建立“理論學習+實踐復盤”的成長模式，主動學習崗位相關專業(yè)知識，閱讀專業(yè)書籍20余本，參加公司組織的新員工培訓、辦公技能提升等培訓6場，系統(tǒng)掌握Excel高級應用、公文寫作等實用技能。在工作中積極向資深同事請教，積累處理復雜問題的經(jīng)驗，形成工作復盤筆記12篇，梳理優(yōu)化工作方法8項，工作效率較入職初期提升40%。同時，主動拓展知識面，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，提升職業(yè)綜合素養(yǎng)。

　　團隊協(xié)作與溝通協(xié)調高效順暢。積極融入團隊，主動參與部門集體活動，增強團隊凝聚力。在跨部門工作對接中，明確溝通目標，梳理工作節(jié)點，確保信息傳遞準確高效，全年完成跨部門協(xié)調任務32次，未出現(xiàn)工作銜接失誤。主動分享學習心得與工作技巧，協(xié)助2名新入職同事熟悉工作流程，共同提升團隊工作效能。

　　反思不足，我在復雜問題處理能力有待提升，面對突發(fā)工作時的.應變能力不夠靈活；專業(yè)知識的深度與廣度仍需拓展。2026年，我將針對性加強應急處理能力訓練，主動承接更具挑戰(zhàn)性的工作任務；深化專業(yè)知識學習，考取相關職業(yè)資格證書；持續(xù)優(yōu)化工作方法，提升工作質量與效率，努力從職場新人向骨干員工轉變，為公司發(fā)展貢獻更多力量。

　　就業(yè)年度工作總結 2

　　時光荏苒，2025年的職場工作已近尾聲。本年度，我以“履職盡責、穩(wěn)步提升”為核心目標，快速適應職場節(jié)奏，在崗位工作、能力成長與團隊協(xié)作中扎實推進，實現(xiàn)了個人職業(yè)素養(yǎng)與工作成效的雙重提升。現(xiàn)將全年就業(yè)工作總結如下：

　　核心工作任務圓滿完成。我所在崗位主要負責業(yè)務對接與客戶服務支持工作，全年累計對接客戶200余家，處理客戶咨詢與需求300余次，客戶響應及時率達100%。精準完成業(yè)務訂單錄入、跟蹤及歸檔工作，整理訂單資料156份，確保訂單流程規(guī)范有序。協(xié)助完成客戶回訪工作180家，收集客戶反饋建議25條，為公司服務優(yōu)化與業(yè)務改進提供參考。同時，負責業(yè)務數(shù)據(jù)的`日常統(tǒng)計與分析，編制月度業(yè)務報表12份，為部門業(yè)務規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支撐，全年工作差錯率控制在0.5%以內。

　　職業(yè)能力與素養(yǎng)持續(xù)提升。主動學習業(yè)務知識與溝通技巧，參加行業(yè)研討會3場、公司內部培訓5場，系統(tǒng)學習客戶關系管理、商務禮儀等內容，提升業(yè)務對接的專業(yè)性與高效性。在工作中注重實踐積累，總結客戶服務中的常見問題及解決方案，形成服務手冊1份，為團隊服務工作提供參考。加強時間管理與任務規(guī)劃能力，采用“優(yōu)先級排序+節(jié)點管控”的工作方法，確保多任務并行時高效推進，工作完成質量顯著提升。

　　團隊協(xié)作與主動擔當意識強化。積極融入團隊，主動配合同事完成集體工作任務，全年協(xié)助同事推進項目15個，共享工作經(jīng)驗與資源，提升團隊整體工作效率。在團隊面臨緊急工作任務時，主動加班加點，承擔額外工作負荷，確保團隊目標順利達成。主動參與公司企業(yè)文化建設活動，撰寫活動宣傳文稿8篇，助力營造積極向上的團隊氛圍。

　　存在不足，我在業(yè)務深度理解不足，對行業(yè)核心技術與業(yè)務邏輯的掌握不夠透徹；創(chuàng)新工作方法的能力有待提升。2026年，我將深入學習行業(yè)核心知識，主動向技術部門請教，提升業(yè)務綜合研判能力；積極探索創(chuàng)新工作思路與方法，引入數(shù)字化工具優(yōu)化工作流程；持續(xù)強化責任意識與擔當精神，努力提升自身價值，為公司發(fā)展貢獻更大力量。

　　就業(yè)年度工作總結 3

　　2025年，在公司領導的指導與團隊同事的支持下，我堅守工作崗位，以“精準履職、持續(xù)成長”為目標，扎實推進各項工作任務，在工作能力、職業(yè)素養(yǎng)與團隊貢獻等方面取得良好成效�，F(xiàn)將全年就業(yè)工作總結如下：

　　工作履職精準高效。我主要負責項目執(zhí)行輔助與資料管理工作，本年度參與推進重點項目6個，全程協(xié)助完成項目前期調研、方案撰寫、進度跟蹤等工作，整理項目資料320余份，確保項目資料完整可追溯。嚴格按照項目時間節(jié)點推進工作，及時協(xié)調解決項目執(zhí)行中的銜接問題30個，保障項目順利推進，參與的.6個項目均按時完成驗收。同時，負責公司項目檔案的規(guī)范化管理，建立電子與紙質雙重檔案體系，提升檔案查詢與使用效率，全年完成檔案查詢服務75次。

　　能力提升與學習積累并行。主動學習項目管理相關知識，參加項目管理技能培訓4場，考取項目管理相關證書1項，提升項目執(zhí)行與輔助管理能力。在工作中注重復盤總結，梳理項目執(zhí)行中的經(jīng)驗與不足，形成項目復盤報告12份，提出優(yōu)化建議18條，被采納8條，有效提升了后續(xù)項目執(zhí)行效率。加強跨領域知識學習，了解財務、法律等基礎常識，提升綜合業(yè)務支撐能力。

　　團隊協(xié)作與服務意識突出。積極參與團隊協(xié)作，與同事分工配合完成項目攻堅任務，共享項目信息與工作經(jīng)驗，提升團隊整體凝聚力與戰(zhàn)斗力。主動為團隊提供支持服務，協(xié)助同事整理工作資料、完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作15次。加強與其他部門的溝通對接，明確工作需求與節(jié)點，確�？绮块T協(xié)作順暢高效，全年完成跨部門對接任務42次，未出現(xiàn)工作延誤情況。

　　不足方面，我在項目統(tǒng)籌協(xié)調能力有待提升，面對復雜項目時的全局把控能力不足；創(chuàng)新思維不夠活躍，工作中缺乏主動探索的意識。2026年，我將主動參與更多復雜項目的推進工作，提升統(tǒng)籌協(xié)調能力；加強創(chuàng)新思維訓練，積極探索優(yōu)化工作流程的新方法；持續(xù)深化專業(yè)知識學習，努力成為兼具專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)的職場骨干，為公司項目推進貢獻更多力量。

　　就業(yè)年度工作總結 4

　　2025年是我深耕職場、突破自我的一年。我始終以“客觀務實、履職盡責”為宗旨，聚焦崗位核心需求，扎實推進各項工作任務，在工作成效、能力提升與職業(yè)成長上取得顯著進步�，F(xiàn)將全年就業(yè)工作總結如下：

　　核心工作成效顯著。我負責公司市場推廣輔助與品牌宣傳工作，本年度協(xié)助策劃并執(zhí)行市場推廣活動8場，包括行業(yè)展會、客戶推介會等，參與活動籌備、現(xiàn)場執(zhí)行及后續(xù)總結全流程，活動累計覆蓋人群2000余人次，有效提升了公司品牌曝光度。撰寫品牌宣傳文稿32篇，包括新聞稿、公眾號推文等，累計閱讀量超5萬次。整理市場調研數(shù)據(jù)，分析行業(yè)動態(tài)與競品情況，形成市場分析報告12份，為公司市場策略制定提供數(shù)據(jù)支撐。全年完成各項工作任務均達到預期目標，為市場部工作推進提供了有力保障。

　　能力提升與實踐探索扎實。主動學習市場推廣、品牌營銷等專業(yè)知識，參加行業(yè)學術研討會3場、公司內部培訓6場，系統(tǒng)掌握新媒體運營、活動策劃等技能。在工作中積極實踐，嘗試運用短視頻、社群營銷等新興推廣方式，策劃短視頻推廣內容15條，累計播放量超3萬次，取得良好推廣效果�？偨Y市場推廣工作中的`經(jīng)驗教訓，優(yōu)化活動策劃流程與宣傳文案撰寫方法，提升工作質量與效率。

　　能力提升與合規(guī)經(jīng)營并重。主動學習醫(yī)藥行業(yè)最新政策、產(chǎn)品知識與銷售技巧，參加公司組織的專業(yè)培訓6場、行業(yè)學術研討會3場，提升業(yè)務能力與合規(guī)意識。嚴格遵守醫(yī)藥行業(yè)銷售規(guī)范，規(guī)范銷售行為，全年未發(fā)生合規(guī)風險事件。積極配合公司完成銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作，為公司銷售策略調整提供數(shù)據(jù)支撐。

　　存在不足，我在市場策略研判能力不足，對行業(yè)發(fā)展趨勢的把握不夠精準；大型活動統(tǒng)籌執(zhí)行能力有待提升。2026年，我將加強行業(yè)動態(tài)研究，深化市場分析能力，提升策略研判水平；主動承接大型活動策劃與執(zhí)行工作，積累統(tǒng)籌管理經(jīng)驗；持續(xù)學習新興推廣技術與方法，提升品牌推廣成效，努力為公司市場拓展貢獻更大力量。

　　就業(yè)年度工作總結 5

　　2025年，我始終堅守工作崗位，以“客戶需求為導向、工作質量為核心”，扎實推進服務保障、業(yè)務支撐等各項工作，實現(xiàn)了個人職業(yè)能力與工作成效的雙重提升�，F(xiàn)將全年就業(yè)工作總結如下：

　　工作履職扎實有效。我主要負責客戶服務與業(yè)務支撐工作，全年累計接待客戶咨詢400余次，處理客戶投訴與建議45條，客戶滿意度達96%。精準完成業(yè)務辦理工作，整理業(yè)務資料280余份，確保業(yè)務流程規(guī)范、資料完整。協(xié)助完成客戶關系維護工作，定期開展客戶回訪，收集客戶需求信息32條，為公司業(yè)務優(yōu)化提供重要參考。同時，負責日常工作數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與上報，編制工作日報、周報及月報共156份，數(shù)據(jù)準確、報送及時，為部門管理提供了可靠依據(jù)。

　　能力提升與學習積累持續(xù)。主動學習客戶服務禮儀、業(yè)務專業(yè)知識，參加公司組織的服務技能培訓5場、外部行業(yè)交流活動3場，提升客戶服務的專業(yè)性與針對性。在工作中總結客戶服務的常見問題及應對技巧，形成服務指南1份，為團隊服務工作提供參考。加強溝通協(xié)調能力訓練，提升與客戶、同事及跨部門的溝通效率，確保工作順暢推進。

　　團隊協(xié)作與主動作為突出。積極參與團隊建設活動，增強團隊凝聚力與向心力。主動配合同事完成工作任務，協(xié)助同事處理復雜客戶問題12次，共享工作經(jīng)驗與技巧。在部門工作繁忙時，主動承擔額外工作任務，確保團隊工作目標順利達成。加強與其他部門的.協(xié)同配合，及時傳遞客戶需求與工作信息，全年完成跨部門協(xié)同任務38次，有效提升了工作整體效能。

　　不足方面，我在復雜客戶問題處理能力有待提升，面對疑難投訴時的應對技巧不夠靈活；業(yè)務創(chuàng)新意識不足，工作中缺乏主動優(yōu)化的思路。2026年，我將針對性加強復雜問題處理訓練，積累應對經(jīng)驗；積極探索服務與業(yè)務優(yōu)化的新方法，提升工作創(chuàng)新性；持續(xù)深化專業(yè)知識學習，提升綜合職業(yè)素養(yǎng)，努力為公司客戶服務質量提升貢獻更多力量。

　　就業(yè)年度工作總結 6

　　2025年，在公司團隊的共同努力下，我聚焦工作目標，扎實推進業(yè)務執(zhí)行、團隊支撐等各項工作，圓滿完成年度既定任務，在個人能力與工作成效上取得顯著提升�，F(xiàn)將全年就業(yè)工作總結如下：

　　工作執(zhí)行成效顯著。我負責公司業(yè)務執(zhí)行與流程優(yōu)化輔助工作，本年度累計完成業(yè)務執(zhí)行任務120余項，任務完成率達100%，完成質量得到領導認可。主動梳理業(yè)務流程，發(fā)現(xiàn)流程冗余環(huán)節(jié)8處，提出優(yōu)化建議10條，被采納7條，優(yōu)化后相關業(yè)務辦理效率提升30%。協(xié)助完成業(yè)務規(guī)范手冊的編制與更新工作，整理業(yè)務執(zhí)行標準與操作流程35項，為業(yè)務標準化推進提供支撐。同時，負責業(yè)務執(zhí)行數(shù)據(jù)的跟蹤與分析，形成業(yè)務執(zhí)行分析報告12份，為部門業(yè)務優(yōu)化提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

　　團隊支撐與協(xié)作高效。積極為團隊工作提供支撐服務，協(xié)助同事解決業(yè)務執(zhí)行中的問題30個，共享業(yè)務執(zhí)行經(jīng)驗與技巧，提升團隊整體工作效率。主動參與團隊業(yè)務復盤活動，總結工作中的經(jīng)驗教訓，提出改進措施15條，助力團隊持續(xù)提升。加強與跨部門團隊的溝通協(xié)作，明確工作對接流程與標準，全年完成跨部門協(xié)作任務45次，確保業(yè)務順暢推進。

　　能力提升與自我完善并行。主動學習業(yè)務專業(yè)知識與流程優(yōu)化方法，參加公司組織的業(yè)務培訓4場、行業(yè)展會5場，拓展行業(yè)視野，積累工作經(jīng)驗。加強問題解決能力訓練，針對業(yè)務執(zhí)行中的復雜問題，主動研究解決方案，提升獨立處理問題的能力。注重職業(yè)素養(yǎng)提升，培養(yǎng)嚴謹細致的工作態(tài)度，有效降低工作差錯率。

　　存在不足，我在業(yè)務流程優(yōu)化的系統(tǒng)性思維不足，提出的'優(yōu)化建議缺乏全局考量；創(chuàng)新工作方法的能力有待提升。2026年，我將加強系統(tǒng)思維訓練，提升流程優(yōu)化的全局把控能力；積極學習先進的工作方法與工具，探索業(yè)務執(zhí)行與優(yōu)化的新路徑；持續(xù)強化責任意識與協(xié)作精神，努力為團隊發(fā)展與公司業(yè)務提升貢獻更大力量。

　　就業(yè)年度工作總結 7

　　近期，全州勞動就業(yè)系統(tǒng)對20xx年的就業(yè)再就業(yè)工作進行了認真的總結。通過總結，圓滿完成了省、州政府以及省廳下達的年度目標任務，同時也查找出了今年就業(yè)再就業(yè)工作中存在的不足之處。

　　取得的成績：

　　各項就業(yè)再就業(yè)目標任務全面完成。全州城鎮(zhèn)新增就業(yè)5289人，分別完成省、州政府目標任務4600人和5000人的115和105.8；下崗失業(yè)人員再就業(yè)401人，完成省、州政府目標任務300人的133.7；就業(yè)困難人員就業(yè)549人，完成省、州政府目標任務500人的109.8；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.8，分別比省、州政府4.6和4的目標任務低0.8和0.2個百分點；認定困難企業(yè)37戶，通過給予192萬元的社會保險補貼穩(wěn)定就業(yè)崗位1704個，完成省、州政府目標任務200個的852；受理創(chuàng)業(yè)申請180人，扶持創(chuàng)業(yè)84人，放貸420萬元，完成省廳目標任務50人、放貸250萬元的168；開發(fā)就業(yè)見習崗位78個，報名參加就業(yè)見習高校畢業(yè)生154人，達成見習協(xié)議59人，完成省廳目標任務50人的118；組織培訓20365人，完成州政府下崗失業(yè)人員和農村勞動力培訓目標任務12000人的170；開發(fā)公益性崗位381個；扶持295名失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)，完成省、州政府目標任務200人的147.5；城鎮(zhèn)年末登記失業(yè)人數(shù)2456人，是省廳目標任務3500人的70.2；失業(yè)保險參保675戶，人數(shù)達16181人，完成省廳及州政府目標任務15000人的107.8。

　　存在的不足：

　　一是就業(yè)形勢依然嚴峻，勞動力供求矛盾和結構性矛盾依然存在；二是失業(yè)保險擴面征繳難，欠費情況仍然存在；三是對新政策的學習不夠深入、對政策的把握不足；四是與相關部門的溝通、協(xié)調不夠；五是高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的.開展有一定的難度，有崗位但沒人參加見習。分析原因一方面主要是高校畢業(yè)生的擇業(yè)觀念問題，另一方面認為見習崗位的待遇過低；六是隨著業(yè)務量的不斷增加，全州就業(yè)服務機構現(xiàn)有人員無法滿足日益繁重工作任務的需要；七是在就業(yè)專項資金使用管理方面還存在資金管理模式不規(guī)范、資金審批不規(guī)范、手續(xù)不齊、附件資料不全等方面的問題。

　　就業(yè)年度工作總結 8

　　20xx年，XX區(qū)殘聯(lián)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市殘聯(lián)的業(yè)務指導下，以各鄉(xiāng)、街道為依托，認真履行“代表、服務、管理”的職能，積極謀劃、認真落實，充分調動各鄉(xiāng)、街道殘聯(lián)工作人員及殘疾人專職委員的積極性、能動性，圓滿完成了全年殘疾人教育就業(yè)扶貧社會保障工作任務�，F(xiàn)將工作總結匯報如下：

　　一、殘疾人教育工作

　　一是區(qū)殘聯(lián)做好教育督查工作。普通學校和普通幼兒園要依法接受適齡輕度智障兒童隨班就讀教育，以隨班就讀和特教班為主體的特殊教育發(fā)展模式，落實好殘疾兒童的義務教育。

　　二是區(qū)殘聯(lián)認真做好省特教中專學校的招生工作。通過網(wǎng)絡宣傳，擴大影響力，鼓勵轄區(qū)內適齡殘疾學生積極報名入校學習。

　　三是區(qū)殘聯(lián)積極開展殘疾青少年助學促學工作。8月底完成全區(qū)未入學的適齡殘疾兒童少年人數(shù)的摸底和上報。通過殘疾人專職委員實地進村入戶對6-14周歲的未入學兒童進行登記和信息的核查，最終確定我區(qū)仍有37名未入學的適齡殘疾兒童少年。通過此次摸底，全面地掌握了全區(qū)未入學適齡殘疾兒童少年的信息，為切實維護殘疾兒童少年接受義務教育的權益，研究制定保障殘疾兒童少年的政策措施，救助未入學殘疾兒童少年提供了決策依據(jù)。

　　四是對家庭經(jīng)濟困難的殘疾高中在校生和殘疾大學在校新生給予資助。區(qū)殘聯(lián)加大宣傳力度，下發(fā)通知，要求各村、社區(qū)工作人員調查摸底、收集材料，同時嚴格按照救助程序對上報資料進行認真審核，確保殘疾大學生應助盡助，被資助的殘疾大學生中不存在休學、中途退學、畢業(yè)等情況。今年我區(qū)共有8名殘疾大學生（其中本科生4名、專科生4名）符合資助條件，救助標準為殘疾高中生每人1000元，殘疾大學新生每人2000元，此項工作9月初已順利完成，救助資金10月底已打卡發(fā)放到受助學生銀行帳戶上。

　　二、殘疾人就業(yè)扶持工作

　　一是區(qū)殘聯(lián)始終把殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的重要任務，以促進就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)、輻射帶動為抓手，著力扶持殘疾人創(chuàng)業(yè)基地，對創(chuàng)辦基地的殘疾人每年給予一定的資金扶持。今年九月份，區(qū)殘聯(lián)積極配合市殘聯(lián)開展了殘疾人“萬人就業(yè)”扶持項目，為我區(qū)3處陽光助殘就業(yè)扶貧基地提供了扶持，其中：XX市綠誠農業(yè)有限公司安置殘疾人18名，XX市習生生態(tài)禽業(yè)有限公司安置殘疾人15人，XX市綠創(chuàng)生態(tài)農業(yè)有限公司安置殘疾人16人；為我區(qū)7處大棚提供了“陽光大棚”扶持；為轄區(qū)內安置有殘疾人的福利工廠或企業(yè)給予一定扶持：包括安慶綠創(chuàng)生態(tài)農業(yè)有限公司、安慶習生生態(tài)禽業(yè)有限公司、XX市宜光印刷紙品有限責任公司、XX市XX區(qū)頤和養(yǎng)老服務中心和XX市中平制衣有限責任公司共5家企業(yè)按比例安排了38名殘疾人就業(yè)；同時區(qū)殘聯(lián)還鼓勵轄區(qū)殘疾人自主擇業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，向他們宣傳了殘疾人的就業(yè)政策，為全區(qū)60名在就業(yè)年齡段且正在自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予了每人每年2000元的創(chuàng)業(yè)資金扶持。

　　二是區(qū)殘聯(lián)積極開展殘疾人職業(yè)介紹，免費為前來咨詢的殘疾人提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)指導等就業(yè)服務，為殘疾人就業(yè)牽線搭橋。

　　三是認真開展好殘疾人就業(yè)援助月活動。今年二月份，區(qū)殘聯(lián)積極組織轄區(qū)殘疾人參加由市殘聯(lián)和市人社局聯(lián)合舉辦的殘疾人專場招聘會，極力向用人單位推薦優(yōu)秀殘疾人，努力提高殘疾人就業(yè)水平；期間，區(qū)殘聯(lián)還走訪慰問了19戶登記失業(yè)人員的殘疾家庭，幫助7名殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，其中社會用人單位按比例吸納就業(yè)3名，另外幫助5名殘疾人享受專項扶持政策；

　　四是在日常工作中，區(qū)殘聯(lián)注重做好殘疾人就失業(yè)信息更新工作，實現(xiàn)殘疾人就業(yè)失業(yè)動態(tài)管理模式。

　　三、殘疾人扶貧工作

　　一是通過五個方面做好我區(qū)貧困殘疾人建檔立卡工作。

　　通過加強組織領導。成立以區(qū)殘聯(lián)理事長為組長，區(qū)殘聯(lián)工作人員及民政辦、扶貧辦、財政局負責人為成員的精準扶貧工作領導小組，形成以主要領導牽頭抓，分管領導具體抓，各部門齊心協(xié)力，協(xié)調配合，形成強大工作合力，同時制定干部結對幫扶及遍訪計劃，將每一戶貧困戶幫扶及遍訪責任明確到干部頭上，做到干部到戶，責任到人。

　　通過加強政策宣傳，營造氛圍。區(qū)殘聯(lián)廣泛宣傳殘疾人建檔立卡的相關政策，接收社會監(jiān)督，接聽群眾熱線電話，解釋群眾疑惑；各鄉(xiāng)、街道辦也充分發(fā)揮網(wǎng)站宣傳建檔立卡政策，把政策講清、把要求講明；各村、社區(qū)還在宣傳欄內張貼通知、口頭講解，增強工作透明度，做到“家喻戶曉、人人皆知”，最大限度的滿足廣大群眾的知情權和參與權，同時也調動了廣大干部群眾的參與熱情，營造了良好的工作氛圍。

　　通過加強責任意識。強化遍訪干部、小組成員的責任意識、擔當意識，區(qū)殘聯(lián)領導帶頭遍訪，班子成員從嚴遍訪，積極參與，通過到村、到社、到戶、到人，與群眾面對面交談，認真了解貧困殘疾人的家庭經(jīng)濟情況，并對殘疾人居住的房屋進行拍照存檔。

　　通過認真調查核實。開展貧困殘疾人建檔立卡工作是明確貧困戶、確保幫扶到戶、實施精準扶貧的重要基礎性工作。為確保不漏掉每一戶貧困殘疾人家庭，區(qū)殘聯(lián)高度重視，依據(jù)全國“殘疾人基本狀況服務和需求專項調查”結果，針對數(shù)據(jù)庫中標注為“農業(yè)戶口收入低于國家貧困線”和“農業(yè)戶口收入低于省定貧困線”的殘疾人信息，認真進行審核比對，將符合條件的貧困殘疾人全部納入貧困戶的建檔立卡范圍，信息采集做到真實性和準確性，同時對采集信息進行認真整理、認真分析、認真總結，結合各戶的貧困情況找準貧困原因，理清幫扶思路，制定幫扶措施，建立一戶一檔，切實把殘疾人建檔立卡工作做細做實做好，也為今后細化幫扶工作打下堅實基礎。

　　通過加強監(jiān)督檢查，確保公平公正。切實讓需要扶貧的殘疾人得到幫助，區(qū)殘聯(lián)通過抽查走訪記錄和隨機抽查走訪對象等方式對入戶遍訪工作的開展情況進行專項監(jiān)督，防止結對幫扶及遍訪工作人員閉門造車、走馬觀花，工作流于形式；同時要求各村、社區(qū)對整個貧困戶的確定過程公開進行，對推進情況隨時進行公示，確保群眾滿意率達100%。

　　我區(qū)共三個鄉(xiāng)六個街道，56個村、社區(qū)，殘疾人共11000人，其中持證的殘疾人共5237人。通過村、鄉(xiāng)、區(qū)三級聯(lián)動，嚴格按照審核程序，共識別全區(qū)殘疾人貧困戶578人并全部錄入到貧困殘疾人建檔立卡信息采集系統(tǒng)。

　　二是區(qū)殘聯(lián)加強殘疾人康復扶貧貸款項目管理。落實康復扶貧貸款項目貼息貸款和到戶小額貼息貸款計劃指標，提高貸款資金的扶貧效益。今年為我區(qū)兩處安置有殘疾人就業(yè)的福利工廠——XX市中平制衣有限責任公司、XX市宜光印刷紙品有限責任公司申請了復扶貧貸款項目；同時給予了農村殘疾人扶貧基地資金扶持——XX市綠誠農業(yè)有限公司,加大對吸收貧困殘疾人就業(yè)的能人大戶以及扶貧基地的信貸支持力度。

　　四、殘疾人社會保障工作

　　一是殘疾人最低生活保障工作。XX區(qū)實行優(yōu)先安排，重點幫扶的政策保障和重點傾斜的待遇保障，著力實施貧困殘疾人生活特別救助民生工程，在解決城鄉(xiāng)殘疾人低保問題的工程中，通過與民政等部門協(xié)調，在同等條件下對殘疾人優(yōu)先照顧，按照“低門檻、高標準、廣覆蓋”的原則，推動我區(qū)城鄉(xiāng)符合條件的殘疾人全部納入城鄉(xiāng)最低生活保障范圍，實現(xiàn)應保盡保，對享受最低生活保障待遇后生活仍有特別困難的殘疾人家庭，實施重點救助，并逐步提高救助水平，全區(qū)目前已有1491戶貧困殘疾人享受到低保，保障了困難殘疾人的基本生活。

　　二是殘疾人城鄉(xiāng)社會保險工作。實施殘疾人參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的財政補貼政策，目前我區(qū)共有1002名殘疾人參加了城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，2300名殘疾人參加了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，同時我區(qū)實施貧困精神病患者服藥補助項目，將符合條件的城鄉(xiāng)貧困殘疾人納入醫(yī)療救助范圍，將居民醫(yī)保、新農合0—14歲腦癱、聽力語言障礙、智力障礙、孤獨癥兒童門診費用納入按病種定額補償范圍。

　　三是重度殘疾人護理補貼工作。貧困重度殘疾人是特別需要幫助和關愛的社會群體，此項工作是一項惠及城鄉(xiāng)重度殘疾人的民生工程，按照省、市殘聯(lián)統(tǒng)一安排部署，自今年開始實施重度殘疾人護理補貼政策。區(qū)殘聯(lián)嚴格按照市殘聯(lián)和市財政局制訂的《XX市市區(qū)貧困重度殘疾人護理補貼發(fā)放實施方案》部署工作，全區(qū)共有130名殘疾人符合補貼發(fā)放條件，對審核通過的'低保重度殘疾人申請資料建立了一人一檔。

　　四是殘疾人維權信訪工作。區(qū)殘聯(lián)始終堅持以維護殘疾人切身利益為信訪工作的前提，以法律法規(guī)、政策文件為依據(jù)，以維護社會穩(wěn)定和諧為出發(fā)點，盡心盡力為殘疾人辦好事、解難事，認真做好殘疾人來信來訪工作。

　　通過完善服務體系。區(qū)殘聯(lián)規(guī)范服務，不斷提高服務水平，嚴格按照規(guī)范化標準為受援助人提供周到的法律服務，無論是接待來訪咨詢，還是法律專線的接聽，工作人員都使用文明用語，遵循文明守則，提供文明服務，對每一位來訪者和受援助人負責，使法律援助工作真正成為百姓的法律窗口，努力營造人性化的咨詢氛圍；不斷創(chuàng)新，圍繞亮點，為群眾提供主動、長效和完善的法律服務，法援工作中許多項目是常規(guī)工作，如熱線接答、來信來訪接待、每月巡回咨詢等，這些工作重在質量，貴在堅持。

　　通過創(chuàng)新工作機制，提高信訪水平。從主動下訪、排查講評、辦結反饋三個方面入手，狠抓機制創(chuàng)新，進一步健全全區(qū)殘疾人信訪工作機制。抓好主動下訪工作機制。區(qū)殘聯(lián)每季度開展一次機關干部下基層活動，由理事長親自帶隊走村入戶，“零距離”接觸有訴求的殘疾人，通過主動深入走訪殘疾人家庭，了解到殘疾人需求，特別是為有上訪訴求的殘疾人解決具體困難，此舉有力地促進了全區(qū)殘疾人信訪維穩(wěn)工作，增強了殘聯(lián)干部主動為殘疾人服務的意識和能力。抓好“定期排查、及時講評”工作機制。為了把潛在的矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)，區(qū)殘聯(lián)建立健全了定期排查和及時講評機制。及時召開信訪維穩(wěn)工作交流會、講評會，對工作中的好典型、好經(jīng)驗進行總結，抓好辦結反饋工作機制創(chuàng)新。對上級殘聯(lián)轉辦、區(qū)領導交辦的信訪件及本級認為重大的信訪件，逐一對各交辦，并要求在1個月內辦結。如果沒有辦結的，由專人持續(xù)跟蹤，反復督促，直至問題最終解決，基層殘聯(lián)及時向區(qū)殘聯(lián)和信訪當事人反饋信結果。

　　五、下一步工作打算

　　雖然今年我區(qū)的殘疾人教育就業(yè)扶貧社會保障工作取得一定成效，但是在今后的工作中，我區(qū)還將繼續(xù)貫徹中央、省、市殘聯(lián)文件精神，緊緊圍繞殘疾人事業(yè)發(fā)展目標，創(chuàng)新工作方法，切實提高殘疾人社會保障、扶貧、教育就業(yè)和生產(chǎn)生活水平，使廣大殘疾人共享社會發(fā)展成果，促進社會和諧發(fā)展。

　　就業(yè)年度工作總結 9

　　20xx年以來，我鄉(xiāng)在上級主管部門XX縣委、政府的指導下，認真組織學習縣勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規(guī)，結合我鄉(xiāng)實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現(xiàn)將工作總結如下：

　　一、完善機構，落實責任

　　我鄉(xiāng)黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以副鄉(xiāng)長曹艷莉為負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了2名專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協(xié)理員，從而保證了我鄉(xiāng)勞動保障工作的順利開展。

　　二、加強學習，落實政策

　　積極參加縣勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規(guī)，認真學習社保業(yè)務知識以及省、市相關再就業(yè)文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業(yè)切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。

　　三、扎實做好就業(yè)促進工作

　�。ㄒ唬�20xx年我鄉(xiāng)積極開發(fā)就業(yè)崗位，為失業(yè)人員和就業(yè)困難大學畢業(yè)生提供就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的有利環(huán)境，完成新增城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)4人：就業(yè)困難對象再就業(yè)2人。

　　（二）通過各種宣傳途經(jīng)廣泛宣傳積極就業(yè)政策，組織農村種植栽培技能培訓1000人次，幫助鄉(xiāng)在家勞動力掌握一門就業(yè)技能，促進增收致富。

　　（三）認真開展農村勞動力轉移動態(tài)監(jiān)測工作。鄉(xiāng)上成立了鄉(xiāng)農村勞動力轉移工作領導小組，由分管領導任組長，聯(lián)村干部為成員。召開專題會議，安排部署該項工作，村組干部積極開展上門登記工作，20xx年全鄉(xiāng)農村勞動力轉移1270人次，較好的完成了縣就業(yè)局下達的任務。

　�。ㄋ模┘訌娏藢�勞務派遣人員的管理、使用和申報工作。20xx年我鄉(xiāng)勞務派遣人員2人，1個駕駛員和1個炊事員，現(xiàn)正常上班，到崗履職。兩位同志合同期內按時繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，工資及時足額發(fā)放，無克扣和頂崗情況。我鄉(xiāng)勞務派遣用人規(guī)范、管理到位、工資及時足額發(fā)放，無違規(guī)情況。

　　四、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎工作

　　（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鄉(xiāng)退休人員分別建立了管理臺賬，并及時更新，準確及時地掌握了我鄉(xiāng)退休人員的基本情況。中秋節(jié)、重陽節(jié)及時給退休職工和高齡老人們進行節(jié)日慰問和座談會了解生活情況，盡力解決反映的困難，送上了黨和政府的關懷，并祝他們節(jié)日快樂、晚年生活幸福安康。

　　（二）我鄉(xiāng)認真做好企事業(yè)城鄉(xiāng)職工和失地農民辦理養(yǎng)老保險政策。做到應保盡保，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優(yōu)惠政策。

　　（三）新型農村合作醫(yī)療保險工作。為認真貫徹落實縣衛(wèi)生局等相關部門文件精神，切實做好我鄉(xiāng)20xx年度新型農村合作醫(yī)療保險工作。該鄉(xiāng)黨委政府高度重視，多次召開黨委會議。制定了各項管理制度、工作制度。開展工作以來做到了領導到位、人員到位、措施到位、工作到位，完成了縣勞動和社會保障局下達的.目標任務。

　�。ㄋ模┤�力推進新農保工作，成績顯著。新型農村社會養(yǎng)老制度試點是我縣一項重要的惠民工程，難度大、任務重。一是組織保障到位。成立了由鄉(xiāng)長周玉平任組長、分管副職為責任人的新型農村社會養(yǎng)老保險工作領導小組，配備了專職經(jīng)辦人員1名，每個村委會都成立了新農保工作聯(lián)絡站，并安排了1名村干部為協(xié)管員，為新農保工作的具體實施提供了有力的組織保障。二是業(yè)務培訓到位。專門成立新農保政策宣講工作組，深入各村組進行業(yè)務培訓。通過培訓，各村干部及村協(xié)管員都明白開展好新農保工作的重要意義、吃透了政策、清楚了工作流程，為工作的順利開展打好了基礎。三是任務落實到位。詳細制定新農保工作實施方案，科學有序地將工作任務分為宣傳發(fā)動、業(yè)務培訓、登記征收、總結驗收調整完善四個階段。明確了各階段時限、目標，同時將目標任務進行了分解，落實到每個村組，并將完成情況納入村級考評范圍，兌現(xiàn)獎懲，確保年底前參保率達到90%以上，完XX縣農保局下達參保任務。

　　五、努力做好維護勞動者權益工作

　　積極協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察，維護勞動者權益。只要有群眾來反映工資被拖欠的問題，我所都及時向勞動監(jiān)察部門反映和咨詢，主動與用人單位聯(lián)系協(xié)調解決問題，從而維護了勞動者的合法權益。

　　六、切實做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，由專職勞動保障員任鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察員，同時配備1名兼職勞動保障協(xié)理員，每個季度對全鄉(xiāng)用工企業(yè)規(guī)范用工情況開展勞動檢查，安裝上線運行勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡。

　　總之,我鄉(xiāng)按照勞動保障所的職責及各項規(guī)章制度，本著為人民服務的宗旨，以認真負責的奉獻精神，圓滿完成了縣人社局交辦的各項工作。在以后的工作中，我們將進一步學習國家政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識，以強烈的愛心和高度的責任心把勞動保障所這項嶄新的事業(yè)干好，為鄉(xiāng)的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。

　　就業(yè)年度工作總結 10

　　今年以來，我市緊緊圍繞市下達的年度工作目標任務，以征繳、擴面、保發(fā)放作為工作重點，強化措施，認真貫徹上級文件，嚴格執(zhí)行各項社會保險政策，注重部門間協(xié)作，使得我市社會保險事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展�，F(xiàn)將20xx年工作情況總結如下：

　　一、社會保險各項工作開展情況

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險

　　預計到20xx年12月底，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)4.15萬人，完成全年目標任務4.14萬人的100.24%，其中：在職職工參保人數(shù)2.46萬人，完成全年目標任務2.44萬人的100.81%；基金征繳收入12500萬元，完成全年目標任務15362萬元的81.37%。

　�。ǘ�）失業(yè)保險

　　預計到20xx年12月底，我市失業(yè)保險參保人數(shù)1.972萬人，完成全年目標任務1.93萬人的102.18%；基金征繳收入1050萬元，完成全年目標任務800萬元的131.25%。

　　（三）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險

　　預計到20xx年12月底，我市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)17.78萬人，完成全年目標任務14萬人的127%， 其中：城鎮(zhèn)職工參保3.57萬人，城鎮(zhèn)居民參保14.21萬人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金征繳收入8500萬元，完成全年目標任務8100萬元的104.94%。

　　（四）工傷保險

　　預計到20xx年12月底，我市工傷保險參保人數(shù)3.31萬人，完成全年目標任務3.30萬人的100.3%；基金征繳收入550萬元，完成全年目標任務430萬元的127.91%。

　�。ㄎ澹┥�育保險

　　預計到20xx年12月底，我市生育保險參保人數(shù)2.24萬人，完成全年目標任務2.2萬人的101.82%,；基金征繳收入435萬元，完成全年目標任務360萬元的120.83%。

　�。�六）機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險

　　現(xiàn)參加我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的.單位有100個，其中：差額事業(yè)單位50個，自收自支事業(yè)單位50個，參保在職職工2787人，退休人員1068人，共計3855人。有領取退休人員遺屬補助費人員78人。預計到20xx年12月底，我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金收入為2470.20萬元。

　�。ㄆ撸┏青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險

　　至20xx年12月17日止，我市參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險人數(shù)355429人，參保率為96.08%,完成參保率90%以上任務，繳費人數(shù)237703人，三方協(xié)議簽訂率96.62 %，到齡享受待遇人數(shù)81457人，待遇發(fā)放率為100%。今年已到位資金共計13191.65萬元，具體如下：中央財政補助基礎養(yǎng)老金 7248萬元；自治區(qū)補助基礎養(yǎng)老金1588萬元，繳費補助681萬元，合計2269萬元；縣級預算補助實際到位資金1224.24萬元；參保繳費籌資2450.41萬元。

　�。ò耍┓e極推動全區(qū)20xx年社會保險重點工作

　　1.啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。20xx年，國務院部署開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，自治區(qū)人民政府《關于實行機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（桂政發(fā)〔20xx〕53號）文件已經(jīng)在11月份出臺。我局根據(jù)該文件有關精神，認真做好我市統(tǒng)籌的機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險篩查清理工作，為正式實施我市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度做好前期準備工作。

　　2.抓好實施“全民參保計劃”，促進建筑業(yè)農民工參加工傷保險工作。今年是“全民參保計劃”、促進建筑業(yè)農民參加工傷保險工作的啟動之年，我局對這兩項高度重視，及時進行部署，積極開展宣傳，全力推進。據(jù)統(tǒng)計，我市建筑企業(yè)共18家，固定從業(yè)人員102人；在建項目25個（其中20xx年新建項目6個），從業(yè)人員700多人。目前，我市18家建筑企業(yè)均按用人單位方式參保，無按建設項目方式參保的企業(yè)。主要原因是，建筑施工企業(yè)無法提供經(jīng)主管部門備案的《建筑工程施工合同》，因此無法按項目方式參加工傷保險，為化解自身風險，建筑施工企業(yè)選擇參加商業(yè)保險。

　　3.開展異地就醫(yī)即時結算工作。我市根據(jù)自治區(qū)社保局關于基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結算管理辦法要求，認真做好我市異地就醫(yī)結算系統(tǒng)升級工作，我市各定點醫(yī)院和藥店已大部分完成系統(tǒng)和設備升級，并在10月底通過測試，設備已正式投入使用，待導入社會保障卡個人相關數(shù)據(jù)至社會保障卡信息管理系統(tǒng)后，即可開通異地就醫(yī)即時結算業(yè)務，為統(tǒng)籌地區(qū)外醫(yī)保參保人員異地就醫(yī)結算費用提供方便。

　　4.加強社會保險機構整合。1月21日，我市社會保險事業(yè)局正式掛牌。掛牌后，我局按照“五險合一”業(yè)務經(jīng)辦模式，迅速將原來5個社會保險經(jīng)辦機構的職能、辦公場所、人員、經(jīng)費、業(yè)務流程等進行整合，確保各項社會保險業(yè)務正常開展。

　　5. 開展“人臉識別”資格認證。為加強社會保險基金管理，防止冒領和騙取基本養(yǎng)老保險待遇行為，今年5月份我市首次對領取養(yǎng)老待遇人員進行“人臉識別”資格認證，對其中85名患病和行動不便的離退休人員進行上門年審建模服務。到12月18日止，已有17384人在我市參加資格認證，其中99人因雙重領取待遇、個人認證信息與系統(tǒng)預留信息不一致等原因未能認證成功。

　　就業(yè)年度工作總結 11

　　面對有挑戰(zhàn)的就業(yè)環(huán)境，在公共衛(wèi)生學院黨政領導及一切為了學生就業(yè)服務的理念指導下，不斷摸索結合本專業(yè)特點的就業(yè)工作方式和模式，通過師生共同努力就業(yè)工作取得一些成績，現(xiàn)將一年來就業(yè)工作總結如下：

　　一、重點工作

　　鼓勵學生參加自治區(qū)及校級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃及學校“三位一體”學生雙創(chuàng)項目。其中“PSBH”項目共有8項申報，有3項獲得學校資助,申報成功率為37.5%;大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽共15組申報，其中13組通過審批立項，申報成功率高達86.7%。在去年的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，我院的王彩霞組和云文潔組成功結題并獲得校級獎勵。在畢業(yè)生就業(yè)質量調研方面，我院開展對畢業(yè)生及用人單位的問卷調查及畢業(yè)生跟蹤調查并及時回收，15、16、17屆畢業(yè)生參與率達67%。

　　二、日常工作

　　1、領導重視：明確學院就業(yè)工作領導小組組成人員及崗位職責,成立學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組;將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入學院目標管理考核指標體系;按學校分配給學院就業(yè)經(jīng)費的40%匹配就業(yè)工作經(jīng)費。

　　2、市場培育：學院積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，與北京市通州區(qū)、巴彥淖爾市等14各盟市簽訂預防醫(yī)學實踐教學實習基地協(xié)議。

　　3、就業(yè)幫扶：按照《內蒙古醫(yī)科大學幫扶就業(yè)困難和家庭經(jīng)濟困難的畢業(yè)生幫扶辦法》，積極開展就業(yè)幫扶，措施得力、檔案詳實、效果明顯;做好自治區(qū)畢業(yè)生求職補貼的.宣傳及報名工作;宣傳國家及自治區(qū)基層就業(yè)項目，開展1次及以上基層就業(yè)項目說明會。

　　4、創(chuàng)業(yè)校園文化建設：開展豐富多彩的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動;鼓勵畢業(yè)生積極就業(yè)創(chuàng)業(yè);加強對畢業(yè)生的思想政治教育，開展模擬面試、職業(yè)生涯規(guī)劃比賽等活動。

　　5、指導、學習、研究：積極派人參加學校、自治區(qū)各類的培訓講座，保證出勤率及培訓效果。配合學校及時、準確完成各項就業(yè)工作，無學生因就業(yè)工作上訪;畢業(yè)生檔案管理規(guī)范，檔案去向記錄準確、完備;完善“內蒙古醫(yī)科大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家?guī)臁苯ㄔO，新聘請3-5名高水平專家入庫并邀請其開展4場以上針對性講座與指導;積極開展創(chuàng)業(yè)理論研究，發(fā)表論文1篇以上;獲批校級及以上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關的思政課題1項及以上。

　　6、初次就業(yè)率：截止9月1日統(tǒng)計，畢業(yè)生協(xié)議、合同就業(yè)率達到學院就業(yè)率目標88%。

　　在新的一年中，公共衛(wèi)生學院在學校黨、團委領導下，繼往開來，堅持以學生為中心，積極拓展，把學院就業(yè)工作落到實處，實現(xiàn)進一步的發(fā)展。

　　就業(yè)年度工作總結 12

　　在校就業(yè)指導中心強有力領導下，在各學院就業(yè)服務部的積極配合下，在校社聯(lián)的熱切關注下，大學生就業(yè)協(xié)會秉承“推薦英才，服務社會”的工作宗旨，以“繼承優(yōu)良、精益求精、開拓創(chuàng)新”的工作精神、工作態(tài)度和工作方法，在就業(yè)協(xié)會全體成員的團結一心、共同努力下，出色地完成所有工作任務，并且第七屆就業(yè)協(xié)會空前擴大了本協(xié)會的影響力、打造出了王牌學生組織、全方位拓寬了就業(yè)信息渠道。與此同時，本屆協(xié)會成績喜人——榮獲“20xx-20xx年度校級優(yōu)秀社團”、在XX市第五屆模擬招聘會上榮獲“優(yōu)秀組織獎”。第七屆就業(yè)協(xié)會工作接近尾聲，特此總結優(yōu)點與不足，望第八屆就業(yè)協(xié)會揚長避短，將協(xié)會更加出色地繼承、發(fā)揚。

　　本年度就業(yè)協(xié)會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績

　　一、加大了就業(yè)協(xié)會與各方的交流

　　招新后，為促進協(xié)會內部成員之間以及協(xié)會與就業(yè)服務部之間交流，組織了一次內部戶外活動。為加強學校與各學院就業(yè)服務部之間交流，08-**年度共舉行會議四場；為促進就業(yè)工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；為加強協(xié)會與校社聯(lián)的交流，協(xié)會由專門負責人參加校社聯(lián)的會議，與校社聯(lián)進行溝通；為增進老師與學生的了解，邀請老師參加協(xié)會的會議、戶外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。

　　二、提高了創(chuàng)新意識、營造了創(chuàng)新氛圍、把創(chuàng)新作為協(xié)會本學期工作的重要發(fā)展方向

　　1、協(xié)會常規(guī)主題活動

　　主題活動，是一個對象為內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩周定期舉行的常規(guī)活動。本學期共舉行常規(guī)主題活動四場：由周靜主持的題為“團隊意識培養(yǎng)”：全體成員自由組成兩隊后，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現(xiàn)場展示時間，形式不限，之后兩隊相互點評與發(fā)問。第二場邀請朋輩學生組織為協(xié)會進行的題為“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿于三個游戲當中。第三場由熊文主持的主題為“怎樣在求職中游刃有余的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢于表達、善于思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參加的XX市第三屆大學生求職大賽暨XX科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及為以后應聘奠定了基礎。最后一場是由黃永慶主持的名為“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協(xié)助成員找準定位、為培養(yǎng)下一屆協(xié)會主要干部領導才能打下了重要的基礎，大家發(fā)散思維、積極獻策、協(xié)調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。

　　2、創(chuàng)建“一幫一”式內部成員培訓模式

　　“一幫一”式內部成員培訓模式，是利用內部成員的特長以及所學專業(yè)的優(yōu)勢，進行針對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛煉，是對參與者的業(yè)務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協(xié)會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。

　　3、在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時敢于創(chuàng)新。

　　如在XX科技大學第二屆就業(yè)知識競賽中，設置情景劇環(huán)節(jié)，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢于創(chuàng)新、敢于啟用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛煉了成員的溝通能力和團隊合作能力。為協(xié)會“開拓創(chuàng)新”的工作方向提供了典范。

　　三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式

　　1、為使宣傳形式更規(guī)范化，本學期制作固定的宣傳海報，使之成為協(xié)會的一種標志。而且紙質海報成本相對比較低，且可重復利用。在節(jié)約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。

　　2、通過網(wǎng)絡宣傳這個渠道，擴大活動及協(xié)會的影響力。

　　協(xié)會在校內網(wǎng)上注冊“XX科大就協(xié)”的賬號，在網(wǎng)上及時發(fā)布協(xié)會最近狀態(tài)、活動相關內容、并發(fā)布一些與就業(yè)有關的政策、招聘消息、招聘須知、與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關的信息。到目前為止，點擊率已達500次，好友376位，發(fā)表日志159 篇，上傳活動相關照片532張，共22個活動�？紤]到校內網(wǎng)需要注冊才能進入和就業(yè)網(wǎng)內存不大的局限性，已與相關老師洽談，準備另開一個博客，且在就業(yè)網(wǎng)上做一個鏈接，增加點擊率。

　　3、到目前為止，20xx-20xx年度共發(fā)新聞稿件6篇，其中關于就業(yè)知識競賽的新聞稿點擊率為815，由熊文提供的新聞稿件點擊率高達24118，其他新聞稿件點擊率均在xx以上。

　　4、充分發(fā)動各學院的力量，每次大型活動都采取各學院同時宣傳的手段，如職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業(yè)測評為主題的海報兩張，且在同一時間粘貼，高覆蓋率使得達到了空前的宣傳效果。就業(yè)知識競賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協(xié)會的工作量有使各學院積極地參與到活動中來。

　　四、變網(wǎng)絡為常規(guī)工具，使得工作開展更及時、有效

　　據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)會主要干部共收到與就業(yè)有關的郵件300多份，其中，謝晶晶收到190份，顏葉鋒收到127份。收到與就業(yè)有關的群郵件25份。20xx-20xx年度qq群共享共上傳文件次數(shù)達56次。

　　五、協(xié)會作為領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。如XX科技大學大學生首屆職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業(yè)生涯”為主題的班會。XX科技大學第二屆就業(yè)知識競賽，每個學院舉行了至少兩次跟就業(yè)相關的活動。

　　六、工作程序規(guī)范化、實行責任制

　　小型招聘會由黃永慶負責，由他在就業(yè)網(wǎng)上看到消息后，根據(jù)無課統(tǒng)計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一個干部帶一個委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門后用ppt寫上“某某公司招聘現(xiàn)場”，會后提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。

　　七、為協(xié)會培養(yǎng)了一批肯吃苦、有能力的`成員。如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參加招聘場25場，尹力敏參加34場，蘇劍幾乎參與所有活動全過程，韓晶晶為就業(yè)知識競賽的事情聯(lián)系贊助商5個，花了 一兩個月。

　　目前就業(yè)協(xié)會在20xx-20xx年度有待改進的地方與協(xié)會的發(fā)展方向

　　一、 有待舉行一個完全由自己創(chuàng)新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的`提出來。

　　二、 各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。

　　三、 為增強業(yè)務能力，邀請相關老師做業(yè)務指導。

　　五、 協(xié)會規(guī)章制度、協(xié)會活動資料、辦公室文件、協(xié)會資金使用制度等方面應該更加規(guī)范、系統(tǒng)、完善更不斷修正。

　　經(jīng)過全體成員的努力，就業(yè)協(xié)會取得了一定成績，但我們的工作還面臨著很多的挑戰(zhàn)，應揚長避短，繼往開來。就業(yè)協(xié)會作為一個有組織、有紀律、有著很強的集體榮譽感及凝聚力的學生組織，我們會以最積極的心態(tài)、最飽滿的精神、最齊心的合作去認真負責地完成每一項工作，在工作中凸顯亮點、改正不足，在以后的工作中還應該更進一步開拓思路，轉變觀念。

　　我們堅信，在校就業(yè)指導中心各位領導老師的關心和指導下，協(xié)會將會有一個更燦爛的前程。

　　就業(yè)年度工作總結 13

　　在老師的精心指導和團總支學生會各部門的配合，以及部門各成員的共同努力下，就業(yè)指導部順利完成了20xx學年的各項基本工作，同時也積極參加了學校和學院的各種活動。在這里簡要地從工作、常規(guī)和活動三個方面做以下的總結。

　　一、工作方面：

　　就業(yè)指導部是我院為更好的服務畢業(yè)生就業(yè)而設立的一個特色部門，工作的重點就是及時地為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，做好就業(yè)老師和畢業(yè)同學的橋梁工作。在就業(yè)老師的指導和部門各成員的共同努力下，完成了我院20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)意向和基本就業(yè)情況調查以及畢業(yè)生基本信息采集等工作，為解決我院部分畢業(yè)生未就業(yè)的問題，還特地為每個畢業(yè)班提供了湖南省和長沙的就業(yè)招聘會員卡，以幫助未就業(yè)的同學快速找到自己滿意的工作。針對我院學生創(chuàng)業(yè)項目較多的情況，響應學校的號召和政策，在院領導的關注和幫助下，部門及時的完成了我院學生創(chuàng)業(yè)項目的申報工作，在上報的項目中都排名靠前，充分展示了我院學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和風采。

　　雖然部門順利完成了各項常規(guī)工作，但部門工作還是存在諸多不足和需要改進的地方。1、部門的創(chuàng)新工作不突出，除了完成基本的常規(guī)工作和老師分配的任務外，缺少主動創(chuàng)新的工作內容；2、部門成員與畢業(yè)生的聯(lián)系和互動不夠深入，基本的聯(lián)系只是停留在電話和QQ上，沒有直接的交流和了解，所以有時出現(xiàn)知其名而不相識的情況。

　　二、常規(guī)方面：

　　部門秉承和落實了前部門的傳統(tǒng)和團總支學生會的要求，認真按時地召開部門例會，并詳細的做好會議記錄，對于各種活動和重大會議都做了總結，并在各項負責的活動開展之前組織動員會和部署各項工作。在每個月至少2次的部門例會中，部門各成員都暢所欲言，各自總結和匯報各項工作的體會和進展情況，在積累了工作經(jīng)驗的同時也增進了各成員的感情。做得不足的地方是，由于部門成員比較多，10個成員有不同專業(yè)和年級，所以部門例會或常規(guī)活動時，總會出現(xiàn)成員無法到齊的情況，在以后的工作當中會更加注意這方面的制度問題，嚴格要求各成員的團隊意識和紀律觀念。

　　三、活動方面：

　　在完成了本部門的基本工作和常規(guī)活動之余，部門各成員還主動組織和參加了學校和學院的各種活動。其中主要有：和團總支學生會各兄弟部門一起組織我院老師和學生參加了一年一度的校運動會，負責各種物品的`搬運和管理工作；負責組織我院大一到大四的學生參加了模擬職場和職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，并對活動做了深刻的總結；在有關畢業(yè)生指導方面，成功舉辦了針對不同專業(yè)的就業(yè)、考研和考公務員等方面的指導講座，為畢業(yè)生在就業(yè)和考研的選擇方面做了更為深入的分析和指導；及時地傳達了各種校園招聘會的通知，并主動地參加到招聘現(xiàn)場去了解情況，并做了現(xiàn)場記錄和工作匯報，參加了20xx年畢業(yè)生的供需見面月的開幕式活動；還參加了我校的20xx年畢業(yè)生典禮等。

　　通過組織和參加各種活動，不僅鍛煉了部門各成員的工作協(xié)調能力，還豐富了各自的工作學習生活。在以后的工作學習生活當中，部門會更加積極和主動地參加各種有意義的活動，為學生會工作貢獻自己的一份力量。

　　最后，總結的一點是，學生會的工作可能并不總如想象中那樣完美，有過迷茫，有過失落，在打擊和進步中不斷成長。但我們要始終堅信，在我們堅持不懈的努力下，在我們每一位辛勤的老師幫助下，在學院領導的指導關懷下，部門的每一位成員都會繼續(xù)堅定理想與信念，再接再厲，牢記全心全意為同學服務的宗旨，為我院的學生工作做出自己的貢獻。

　　就業(yè)年度工作總結 14

　　為切實做好今年的就業(yè)援助工作，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)的援助工作優(yōu)勢，幫助廣大貧困人口解決生產(chǎn)生活中的實際困難，根據(jù)國家就業(yè)扶貧政策的有關規(guī)定，我鄉(xiāng)就業(yè)幫扶辦認真落實，積極開展就業(yè)援助工作，取得了一定的成效�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)開展就業(yè)幫扶工作情況總結如下：

　　一、領導重視，工作組織到位

　　為了確保開展好今年的就業(yè)援助工作的順利開展，我鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)長為組長，副鄉(xiāng)長為副組長，各科室負責人為成員的就業(yè)幫扶工作領導小組。領導小組定期對全鄉(xiāng)范圍內的農村勞動力就業(yè)情況進行調研，了解掌握他們的需求，及時做好他們的政策宣傳和服務工作。

　　二、制定方案，周密部署

　　為了確保我鄉(xiāng)就業(yè)扶貧幫扶工作能順利開展，根據(jù)我鄉(xiāng)農村勞動力就業(yè)情況，結合我鄉(xiāng)實際，制定了詳細的幫扶計劃和實施意見，明確了幫扶責任人和具體工作內容。

　　三、開展工作，落實幫扶措施

　　1、我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)xx年下崗失業(yè)職工人口就業(yè)情況進行了調查摸底，并將調查數(shù)據(jù)匯總上報鄉(xiāng)。同時與各村簽訂了幫扶責任狀，并將調查情況匯總上報鄉(xiāng)。

　　2、在全鄉(xiāng)范圍內，我鄉(xiāng)就業(yè)幫扶的'幫扶對象人數(shù)達216人。對于大中專畢業(yè)生就業(yè)情況，我們及時做好幫扶工作的跟蹤服務工作，并做好他們的思想工作。

　　3、我鄉(xiāng)對于大中專畢業(yè)生就業(yè)困難，我們積極向各村、各社區(qū)、各單位和各有勞動能力的勞動力轉移，并及時幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難。

　　4、我鄉(xiāng)在全鄉(xiāng)范圍內開展就業(yè)援助工作，對于大中專畢業(yè)生，我們積極向各有勞動能力的勞動力轉移，并及時幫助他們解決生活中的實際困難，為他們解決生產(chǎn)上的實際困難。

　　5、對于大中專畢業(yè)生就業(yè)困難，我們積極向各有勞動能力的勞動力轉移，并及時幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難，對于大中專畢業(yè)生的生產(chǎn)生活困難、生活問題，我們積極向各有勞動能力的勞動力轉移，并及時幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難。

　　四、加強幫扶，完善幫扶措施

　　為確保幫扶工作有效開展，我鄉(xiāng)在每月幫扶工作結束后，我鄉(xiāng)都組織了專人對幫扶工作進行了認真的自查，從而發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題并及時的進行了反饋和解決。

　　五、做好結對工作

　　為做好幫扶工作，我們積極落實幫扶工作，并且與各村、各社區(qū)、各有勞動能力的農民工結成對子，加強結對幫扶工作。我鄉(xiāng)對于大中專畢業(yè)生，我們采取結對幫扶，并且與各村、各社區(qū)、各有勞動能力的農民工結成對子，加強結對幫扶工作。

　　六、加大培訓工作

　　我鄉(xiāng)在每月的幫扶工作結束后，都會有針對性的對全鄉(xiāng)的農村勞動力進行一次全方位的培訓工作，并將培訓工作的相關要求及時上報到縣就業(yè)辦。

　　回顧xx年來的幫扶工作，我們雖取得了一定的成效，但也存在著不足之處。如：由于幫扶工作時間短，幫扶工作的時間有限，有些工作還沒有落實到人，需要在今后的工作中繼續(xù)加以完善和改進。

　　就業(yè)年度工作總結 15

　　今年以來，人社所深入學習踐行群眾路線，切實履行自己的工作職責，以“保障民生，服務發(fā)展”為主題，以“創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境，提升服務水平”為抓手，緊緊圍繞市、鎮(zhèn)、下達的各項任務目標，圓滿的完成了上半年的工作任務，簡要匯報如下：

　　一、基本工作情況

　　1、平臺服務建設。作為一個窗口單位，按照市局“六到位”的要求，人社大廳內健全了目標責任、跟蹤服務、全程代理等工作機制，實行政策咨詢、社會化管理、技術培訓、求職登記一站式服務，實現(xiàn)了“機構、人員、服務、場地、工作、制度”六到位。

　　2、農村勞動力培訓就業(yè)和轉移情況。為了提供群眾就業(yè)滿意度，今年以來，利用集會人員密集的好時機，多次開展了“送崗位、送政策”宣傳服務活動，對本鎮(zhèn)內就業(yè)情況實名登記，電話回訪就業(yè)滿意度。截至六月份，根據(jù)市局的就業(yè)實名制錄入通報，全鎮(zhèn)新增就業(yè)360人，已經(jīng)完成年度任務的80%，農村勞動力轉移1280人，完成任務的70%；就業(yè)培訓651人，完成任務的110%。按照時間和要求各項數(shù)據(jù)高質量的完成了上半年就業(yè)實名制錄入任務。

　　3、3—6月份開展了對張汪鎮(zhèn)轄區(qū)內離退休及遺屬老人健康指紋即虹膜認證，特別是對行動不便的老人親自上門服務，解決了行動不便的老人為認證犯愁的難題。我們的工作人員每到一戶，均與老人面對面交流，了解他們的生活狀況，聽取他們的意見和建議，發(fā)給老人們《為民服務連心卡》，不僅滿足老人的需求，更貼近了老人的心，使老人們真正感受到來自黨和政府的關愛和社會的溫暖。

　　4、今年1月份，在全所同志的共同努力下，對1954年出生的老人全面完成提前續(xù)保，及時讓老人享受到養(yǎng)老金待遇，同時對重度殘疾的老人申辦了提前5年領取養(yǎng)老金待遇。

　　5、6月份完成了參加養(yǎng)老保險人員信息采集和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保數(shù)據(jù)整理和社保卡信息采集工作，便于年底參保人員持卡繳費和年底結算。

　　6、深入農戶、傾聽呼聲。通過“戶戶到”面對面交流，真正感受到了群眾的'喜怒哀樂，了解群眾最關心、最迫切的現(xiàn)實需求；把實踐作為學習的課堂，拜群眾為師，從群眾生活中汲取智慧和營養(yǎng)，不斷促進了工作作風。

　　二、下半年工作計劃

　　1、8月底前完成新農合參保人員的數(shù)據(jù)整理和信息采集等相關工作。

　　2、9月底前完成城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保續(xù)費任務。

　　3、完成市委、市政府下發(fā)的勞動力轉移就業(yè)和培，就業(yè)實名錄入任務，做好電話回項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業(yè)間橋梁，促進貧困勞動者有序轉移和穩(wěn)定就業(yè)。4月27日，通過XX鎮(zhèn)領導聯(lián)系，副縣長張金全率領縣人社局和XX鎮(zhèn)、桃?guī)X鄉(xiāng)、全軍鄉(xiāng)相關人員外出務工集散地——蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)召開扶貧勞務協(xié)調對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫(yī)保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務協(xié)作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5 場，提供就業(yè)崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉移就業(yè)523 人，縣內實現(xiàn)就業(yè) 332人。

　　二、抓技能培訓，促進貧困勞動者技能脫貧。

　　不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮(zhèn)貧困勞動者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，靈活安排，分層培訓。今年聯(lián)合XX技師學院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動者283人，發(fā)放生活補助8、87萬元。

　　三、抓政策落實，激勵企業(yè)吸納貧困勞動者就業(yè)。

　　積極開展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業(yè)脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮(zhèn)認定就業(yè)扶貧車間11家、吸納貧困勞動力就業(yè)68人，發(fā)放就業(yè)扶貧基地（車間）補貼資金10、88萬元；開發(fā)輔助性就業(yè)崗位56個，吸納就業(yè)54人，發(fā)放補貼7、68萬元；已申報縣外務工貧困勞動者交通補貼374人，18、7 萬元；已申報縣內靈活就業(yè)補貼157人，12萬元。

　　四、抓驛站建設，不斷完善就業(yè)脫貧載體。

　　緊密結合本鎮(zhèn)實際，采用“村級文化樂園+龍頭企業(yè)+扶貧車間”模式建設村級就業(yè)扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務，為我鎮(zhèn)的廣大扶貧企業(yè)和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓、直接就業(yè)等服務，輻射帶動全鎮(zhèn)的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮(zhèn)已建成標準化就業(yè)扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個，全年直接帶動貧困戶就業(yè)68人，實現(xiàn)了增收，并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。

　　五、抓隊伍建設，提高基層平臺服務群眾能力。

　　隊伍與機構建設是決定基層勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展的關鍵。健全各項制度，全面推進管理規(guī)范化，堅持以制度管人、管事；夯實工作基礎，推進服務標準化建設，為轄區(qū)勞動者提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務；落實責任，實行量化考評。認真落實“首問首辦責任制、限時辦結制”，就業(yè)工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩(wěn)定。

　　六、抓創(chuàng)業(yè)擔保，催動全鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)熱潮。

　　充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款在推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、就業(yè)脫貧、產(chǎn)業(yè)脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推脫貧”的原則，20xx年創(chuàng)業(yè)擔保貸款申報超額完成1100萬元任務；快捷貸申報超額完成700萬元任務，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，直接帶動 30多人實現(xiàn)就業(yè)。20xx年在做好申報發(fā)放的同時，對20xx年投放的1600萬創(chuàng)業(yè)貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網(wǎng)路、手機短息平臺、發(fā)放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年XX鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。

　　XX鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮(zhèn)將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業(yè)工作再上新臺階。

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