工作總結報告
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。我們該怎么寫(xiě)總結呢？以下是小編整理的工作總結報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
來(lái)安踏已滿(mǎn)滿(mǎn)的三個(gè)月，這三個(gè)月里有酸有甜，有苦有樂(lè )，重要的是懂得品嘗酸中的美味，苦中的甘來(lái)。在此，作下我的工作總結，如下：
一、常規性工作梳理
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1、每天9點(diǎn)前電子版考勤的匯總提交；
2、與培訓交接新員工分配，并建立系統檔案；
3、標記員工離職及做好員工流動(dòng)明細和缺勤明細匯總；
4、及時(shí)送簽每天人事表單，例如離職單、請假卡；
5、辦理員工的離職手續。
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1、每周相關(guān)數據的提交
2、每月初與財務(wù)核對考勤明細匯總并提交；
3、匯總每月工廠(chǎng)員工流動(dòng)明細表提交績(jì)效專(zhuān)員；
4、在職計件員工產(chǎn)能獎勵名單提供財務(wù)；
5、新進(jìn)及轉正、晉升干部考核數據的收集提交；
6、員工勞動(dòng)合同的續簽并修改系統信息；
7、員工內外餐的匯總提交；
8、員工各福利申請表的匯總提交薪酬專(zhuān)員；
9、每月人員保有量的核對及匯總；
10、發(fā)放員工餐卡、員工生日餐卡、新員工廠(chǎng)牌和已蓋章勞動(dòng)合同。
二、人臉考勤系統的`上線(xiàn)
10月份人臉考勤機開(kāi)始安裝，緊接著(zhù)在人事團隊的協(xié)助下錄制采集所有人員的人臉信息，并處理完考勤機異常。
11月份人臉系統正式上線(xiàn)，完成了前期人臉系統及人臉打卡的所有異常情況處理，并且在操作中發(fā)現問(wèn)題，提出問(wèn)題并有針對性的解決方法，得到了上級的認可。
三、處理員工關(guān)系
工廠(chǎng)人事專(zhuān)員很大的任務(wù)之一就是做好員工關(guān)系，就像在銷(xiāo)售上“顧客就是上帝”本質(zhì)是一樣的，我們就是在為員工服務(wù)，解決員工的問(wèn)題為責任。每月的員工訪(fǎng)談，我都會(huì )認真的去和員工溝通，了解員工內在真實(shí)的想法，及時(shí)反饋員工提出的問(wèn)題，力所能及的也會(huì )給予處理。從開(kāi)始對這里的陌生無(wú)從下手到后面能夠慢慢的做順，很大一部分在于溝通。人事就像是上級與員工之間的一條紐帶，員工不敢說(shuō)的也都能夠真心的告訴我，我覺(jué)得這是我的一個(gè)價(jià)值體現。
四、總結
雖然在工作中犯過(guò)一些小錯誤，但從一方面這些錯誤也促進(jìn)我的成長(cháng)，促進(jìn)我工作的成熟性�，F在我能夠得心應手的做好自己的本職工作，能夠自如的接受上級安排的任務(wù)并很好的去完成，當然我沒(méi)有做到百分百的好，但是我會(huì )做到百分百的努力。
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