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地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位工作職責
在生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位工作職責，希望對大家有所幫助。
地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位工作職責1
1、根據公司戰略發(fā)展制訂公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結工作。
2、制訂公司培訓制度及建立完善的培訓體系
3、協(xié)助各部門(mén)，制訂實(shí)施監督各部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓計劃。
4、組織統籌監督公司各部對員工的`培訓及考評工作。
5、組織安排對新員工進(jìn)行職前培訓。
6、組織管理、業(yè)務(wù)短訓班、研討班、講座等培訓活動(dòng)。
7、合理安排培訓人員，檢查培訓質(zhì)量，組織人員考核。
8、組織編寫(xiě)、翻譯、審核培訓教材及資料。
9、負責教學(xué)儀器設備的保養、維修及購置。
10、管理和控制外派學(xué)習的員工，審核員工申請報銷(xiāo)業(yè)余學(xué)習的學(xué)費。
11、負責公司企業(yè)文化建設的策劃、安排組織實(shí)施工作。
12、完成企業(yè)管理副總經(jīng)理臨時(shí)交待的工作。
地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位工作職責2
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方針政策，嚴格計劃、組織、檢查、督促各項培訓工作。
2、嚴格按照培訓計劃的實(shí)施方案實(shí)施培訓。
3、組織人員為企業(yè)新招聘來(lái)的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核與培訓。
4、安排培訓教學(xué)儀器設備的保養、維修及購置。
5、制定培訓教學(xué)計劃、實(shí)施計劃及費用控制計劃。
6、制定部門(mén)員工教育、培訓計劃，培養、訓練管理人員，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。
7、編制部門(mén)預算計劃，并督促有效地執行。
8、及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的'工作聯(lián)系，使工作協(xié)調一致。
9．準確掌握部門(mén)財務(wù)會(huì )計情況，定期進(jìn)行資料分析與檢查。
10、能夠很快地注意到工作中潛在的問(wèn)題，并能預先阻止問(wèn)題的發(fā)生。
11、以長(cháng)期的展望制定部門(mén)目標或計劃，并付諸實(shí)施。
12、熱衷于吸收與工作相關(guān)的情報和新知識。
13、經(jīng)常研究部門(mén)的合理化、系統化的建設。
14、合理計劃、安排部門(mén)工作，把握時(shí)間，如期高效率完成部門(mén)工作。
15、擬定并推行部門(mén)的行動(dòng)方針和目標。
地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位工作職責3
1、負責部門(mén)工作的計劃、組織、監督、實(shí)施，對部門(mén)工作成效負責。
2、負責公司層面各項具體培訓工作的`計劃、協(xié)調、組織、實(shí)施。
3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議，對公司確認的培訓方案落實(shí)情況進(jìn)行協(xié)調、監督。
4、負責對外接盤(pán)業(yè)務(wù)和管理顧問(wèn)輸出業(yè)務(wù)的拓展、接洽、實(shí)施工作。
5、負責有關(guān)在社會(huì )、住戶(hù)中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。
6、負責部門(mén)員工的考核工作。
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