人事行政總監崗位工作職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人事行政總監崗位工作職責，歡迎大家分享。

　　一、崗位描述：

　　1、負責制定和實(shí)施公司，確保人力資源的合理利用和持續增值；

　　2、負責組織架構的設計、優(yōu)化及人力成本的控制；

　　3、執行各項人力資源政策和管理制度，以及上級安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

　　二、工作職責：

　　1、

　　根據公司發(fā)展戰略，編制并實(shí)施中長(cháng)期人力資源規劃；

　　確保公司人才需求得到滿(mǎn)足，人員結構合理，人員素質(zhì)不斷提高。

　　2、招聘與配置：

　　負責公司內部人才的選拔和招聘，完成招聘任務(wù)和目標；

　　優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　建立人才儲備資料，為公司培養后備人才。

　　3、培訓與發(fā)展：

　　制定員工培訓計劃，并組織實(shí)施各項培訓活動(dòng)；

　　評估培訓效果，提出培訓改進(jìn)方案；

　　建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工自我提升。

　　4、薪酬福利：

　　制定合理的薪酬制度和福利政策，確保員工薪酬的公平性和競爭力；

　　定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調查，保持薪酬制度的動(dòng)態(tài)調整；

　　建立健全的員工福利體系，提高員工滿(mǎn)意度。

　　5、績(jì)效管理：

　　設計科學(xué)合理的績(jì)效考核體系和考核周期；

　　組織實(shí)施績(jì)效考核，確�？己说墓�平性和有效性；

　　及時(shí)反饋和解釋績(jì)效考核結果，推動(dòng)績(jì)效改進(jìn)。

　　6、員工關(guān)系：

　　建立健全的員工關(guān)系管理制度，促進(jìn)員工間的協(xié)作和團結；

　　處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)仲裁，維護公司利益；

　　組織員工活動(dòng)，增強團隊凝聚力。

　　7、日常行政事務(wù)：

　　負責公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公用品的采購和管理、文件檔案管理、會(huì )議組織等；

　　維護公司辦公環(huán)境的整潔和秩序；

　　配合其他部門(mén)完成相關(guān)工作。

　　三、任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉人力資源各大模塊的工作流程和基本專(zhuān)業(yè)知識；

　　4、具有較強的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、分析判斷能力和寫(xiě)作能力；

　　5、具有強烈的責任心和事業(yè)心，良好的團隊合作精神；

　　6、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事常用實(shí)務(wù)流程。

　　作為人事行政總監，你將負責管理和協(xié)調公司的人力資源和行政事務(wù)，確保公司人員結構和人力資源的合理配置，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度，為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。同時(shí)，你還需要與各部門(mén)保持良好溝通，推動(dòng)公司各項制度的執行和落實(shí)，確保公司的日常運營(yíng)順暢。在履行這些職責的過(guò)程中，你需要具備高度的責任感、敬業(yè)精神和創(chuàng )新思維，以應對各種挑戰和機遇。

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