人事部門(mén)的工作職責（精選22篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的人事部門(mén)的工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事部門(mén)的工作職責 1

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績(jì)效考核體系，組織各部門(mén)績(jì)效目標的設定和績(jì)效方案的落地執行;

　　4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì )、團隊拓展、生日會(huì )等活動(dòng)策劃;

　　5、負責員工辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的.監督和維護;

　　人事部門(mén)的工作職責 2

　　1、負責為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內管理、對外協(xié)調工作;

　　2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的`有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;

　　3、負責公司行政、人事、工作;

　　4、負責公司日常管理工作及領(lǐng)導交辦其他工作。

　　人事部門(mén)的工作職責 3

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的'遞交等；

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護；

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　人事部門(mén)的工作職責 4

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的`人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門(mén)招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;

　　7、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險。

　　人事部門(mén)的工作職責 5

　　1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門(mén)培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據年度培訓計劃，編寫(xiě)培訓課程、組織實(shí)施培訓、跟進(jìn)培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協(xié)助人力資源體系的`搭建;

　　6.對規劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人事部門(mén)的工作職責 6

　　1、全權負責企業(yè)的人力資源管理，行政工作全盤(pán)安排；編制人力資源管理及各項制度與流程，執行到位，定期修正。

　　2、落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，確保人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展的需求，搭建招聘平臺，引進(jìn)人才。

　　3、完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的`完善及優(yōu)化薪酬體系。

　　4、負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，并跟進(jìn)實(shí)施；

　　5、負責公司績(jì)效管理，建立和完善各部門(mén)績(jì)效指標庫，有效實(shí)施考核，

　　人事部門(mén)的工作職責 7

　　1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、負責公司規章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個(gè)公司進(jìn)行監督管理，重要客戶(hù)等相關(guān)來(lái)賓的接待工作；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設，加強公司團隊建設、營(yíng)造良好工作氛圍；

　　6、負責公司與政府相關(guān)職能部門(mén)的'聯(lián)絡(luò )，各類(lèi)證件的辦理；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題和突發(fā)事件，確保公司的各項管理工作的開(kāi)展和管理體系的正常運行。

　　8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。

　　人事部門(mén)的工作職責 8

　　1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的`人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

　　4、完善公司績(jì)效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃;

　　6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實(shí)行政工作計劃。

　　人事部門(mén)的工作職責 9

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

　　2、根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

　　3、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;

　　4、根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的.中層管理隊伍;

　　5、根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬調整等工作的進(jìn)行，確保各項工作順利進(jìn)行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實(shí)施;

　　人事部門(mén)的工作職責 10

　　1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執行；

　　6、完成上級交代的`工作。

　　人事部門(mén)的工作職責 11

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施;

　　2、協(xié)助上級執行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協(xié)助上級執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門(mén)工作。

　　人事部門(mén)的工作職責 12

　　1.根據公司發(fā)展戰略規劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門(mén)按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實(shí)施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

　　6.負責督導落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實(shí)施;

　　8.負責公司員工的.績(jì)效考核工作，根據考評結果執行和調整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

　　10.負責部門(mén)團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門(mén)預算和執行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù);

　　13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

　　14.負責推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

　　人事部門(mén)的工作職責 13

　　1.負責人事各項制度的制定與監督執行

　　2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的`制定與管理工作

　　5.負責員工關(guān)系及社保的管理工作其他完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作

　　人事部門(mén)的工作職責 14

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的'職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事部門(mén)的工作職責 15

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系;

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪(fǎng)談的跟進(jìn)記錄;

　　3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門(mén)有效溝通，為部門(mén)負責人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領(lǐng)導交辦的.其他事宜。

　　人事部門(mén)的工作職責 16

　　1、負責公司各部門(mén)崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實(shí)，按照規定時(shí)間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績(jì)效考核方案的推進(jìn)工作，在規定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jì)效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負責跟進(jìn)員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會(huì )議、文化活動(dòng)、年會(huì )等活動(dòng)，檢查、監督會(huì )議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協(xié)調安排，負責重大活動(dòng)的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協(xié)調、維護公司與社會(huì )團體的.關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執行，妥善處理各種對外事務(wù)。

　　人事部門(mén)的工作職責 17

　　1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jì)效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規定;

　　4、向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

　　5、負責處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門(mén)日常管理工作。

　　人事部門(mén)的工作職責 18

　　1、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;

　　2、負責實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協(xié)調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

　　3、負責公司培訓工作的實(shí)施;

　　4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續辦理;

　　5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

　　6、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的計劃與組織實(shí)施工作。

　　7負責公司固定資產(chǎn)的管理與辦公環(huán)境的`維護。

　　8完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事部門(mén)的工作職責 19

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2.負責酒店招聘活動(dòng)實(shí)施工作;

　　3.開(kāi)發(fā)維護實(shí)習生學(xué)校資源并做好實(shí)習生的管理;

　　5.負責酒店員工培訓、員工活動(dòng)統籌工作;

　　6.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù)處理。

　　人事部門(mén)的工作職責 20

　　1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的`預約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

　　人事部門(mén)的工作職責 21

　　1、負責公司各類(lèi)文件歸檔管理;

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區域整潔;

　　4、負責人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

　　人事部門(mén)的工作職責 22

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調動(dòng)、異動(dòng)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠(chǎng)家相關(guān)培訓系統的.操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項。

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