人事部門(mén)工作職責（精選24篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人事部門(mén)工作職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事部門(mén)工作職責 1
1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施；
2、協(xié)助上級執行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、協(xié)助上級執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；
4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表；
6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門(mén)工作。
人事部門(mén)工作職責 2
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實(shí)際情況的`人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監督運行；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；
6、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護；
7、負責網(wǎng)站、公眾號運營(yíng)維護；
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事部門(mén)工作職責 3
1.根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證公司人員供求平衡；
2.根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；
3.根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結構進(jìn)行調整，并制定相應的培訓計劃；
4.根據公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結構進(jìn)行調整；
5.根據人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施；
7.辦理員工的入職及離職手續；
8.對新員工進(jìn)行入職培訓；
9.勞動(dòng)合同的`簽訂、續訂以及職工檔案的建立；
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表；
11.負責公司員工社會(huì )保險業(yè)務(wù)辦理；
12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛；
人事部門(mén)工作職責 4
1.根據公司發(fā)展戰略規劃制定人力資源計劃；
2.負責參與公司重大人事決策討論；
3.負責制訂和督導部門(mén)按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持；
4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實(shí)施并優(yōu)化完善；
5.負責協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行；
6.負責督導落實(shí)公司的.招聘工作，并參與相應職位的面試篩選；
7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實(shí)施；
8.負責公司員工的績(jì)效考核工作，根據考評結果執行和調整；
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；
10.負責部門(mén)團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作；
11.負責部門(mén)預算和執行管控，合理控制費用成本；
12.負責督導員工保險管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù)；
13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；
14.負責推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設；
人事部門(mén)工作職責 5
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃；
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定；
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案；
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的'和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門(mén)招聘工作；
5、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果；
6、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據；
7、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍；
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險。
人事部門(mén)工作職責 6
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據集團戰略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實(shí)。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績(jì)效管理，制定績(jì)效考核方案，并安排落實(shí)。
9、 負責與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。
10、 研究和分析國家、地區人力資源類(lèi)相關(guān)政策、法規，保障集團政策合法性；與相關(guān)政府機構（當地的社會(huì )保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機構）建立良好的關(guān)系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統計、協(xié)調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門(mén)工作職責 7
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的`發(fā)布和更新；
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；
3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；
5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等；
6、公司行政事務(wù)等工作；
7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。
人事部門(mén)工作職責 8
1、協(xié)助行政部主管執行部門(mén)工作
2、策劃并主持公司內部活動(dòng)，以及及時(shí)對接集團統一性企業(yè)文化活動(dòng)
3、集團企業(yè)文化落實(shí)執行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正
4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實(shí)。根據公司的發(fā)展，提出制度在執行中的`不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開(kāi)展
6、負責接待客人、領(lǐng)導，水果采購、會(huì )場(chǎng)布置等
7、其他臨時(shí)性工作，合理安排
人事部門(mén)工作職責 9
1、負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買(mǎi)社保、宿舍管理等；
2、負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的.工卡；
3、負責記錄行政會(huì )議，行政發(fā)文；
4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；
5、員工活動(dòng)組織。
6、店長(cháng)交待的其他工作。
人事部門(mén)工作職責 10
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的'方式方法；
3、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；
4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；
人事部門(mén)工作職責 11
1、了解、掌握公司的用人需求；
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進(jìn)和接待應聘者；
3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；
4、負責內部員工檔案的.建立與管理；
5、管理、維護招聘網(wǎng)站。
6、客戶(hù)關(guān)系維護，定期為客戶(hù)安排參加公司活動(dòng)，為客戶(hù)更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰略。
人事部門(mén)工作職責 12
(一)招聘機制建設及優(yōu)化
1、建立優(yōu)化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類(lèi)招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優(yōu)化公司各類(lèi)崗位任職要求
2、組織實(shí)施部門(mén)人力需求規劃，匯總各個(gè)部門(mén)招聘需求計劃
3、根據業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，編制詳細招聘計劃
人事部門(mén)工作職責 13
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫。
人事部門(mén)工作職責 14
1、協(xié)助領(lǐng)導完善和落實(shí)公司各項行政管理制度；
2、協(xié)助員工入轉調離手續辦理；
3、負責公司人事行政事務(wù)工作，提供各類(lèi)辦公支持保障；
4、協(xié)助公司招聘工作；
5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺帳；
6、領(lǐng)導交代的其他事項；
人事部門(mén)工作職責 15
1、根據招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作；
2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達；
3、配合上級嚴格執行公司行政人事的'規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，
4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會(huì )議、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等；
人事部門(mén)工作職責 16
1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。
2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審核及上報工資預算工作。
4、調研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
人事部門(mén)工作職責 17
1.員工檔案管理、信息維護；
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動(dòng)安排；
3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)；
4.內部會(huì )議組織安排，來(lái)客接待工作；
5.上級交代的其他工作。
人事部門(mén)工作職責 18
1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查；
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續；
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進(jìn)執行，監督各部門(mén)培訓實(shí)施情況；
4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護與管理；
5、辦公用品及所轄低值易耗管理；
6、企業(yè)文化建設；
7、人力、行政制度執行監督。
人事部門(mén)工作職責 19
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司行政人事規劃；
2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動(dòng)、貫徹、執行和監督；
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。
人事部門(mén)工作職責 20
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作；
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的`維護及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事部門(mén)工作職責 21
1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。
2、根據公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門(mén)人員需求補充。
3、根據公司年度培訓計劃，協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動(dòng)手續。
5、負責新員工入職培訓及考核。
6、負責員工人事檔案管理。
7、負責組織和實(shí)施員工活動(dòng)。
8、負責民工工資、考勤等事宜
9、完成領(lǐng)導交辦其他事項工作。
人事部門(mén)工作職責 22
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；
2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享；
3、完善項目組單個(gè)核算績(jì)效；
4、 根據公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；
5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力；
6、 制定員工發(fā)展晉升通道規劃，制定激勵政策；
人事部門(mén)工作職責 23
1、負責公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等；
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作；
3、負責公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
人事部門(mén)工作職責 24
1、根據用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
5、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；
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