企管經(jīng)理工作職責
企管經(jīng)理工作職責1
職責：
1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃和工作目標，對各部門(mén)的工作目標、計劃執行情況進(jìn)行考核;
2、根據考核的結果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執行、跟蹤驗證;
3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫(xiě)工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統，保證各流程可操作性、協(xié)調統一性;
4、建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況及時(shí)修訂完善。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理或部門(mén)績(jì)效管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)運營(yíng)管理，知識面廣，對部門(mén)績(jì)效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實(shí)際管理相結合;
3、學(xué)習能力強，思維敏捷，考慮問(wèn)題充分全面，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力，責任心和事業(yè)心強;
4、具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
企管經(jīng)理工作職責2
職責：
1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的`搭建與完善，對接IT進(jìn)行系統流程調整;
2、制度建設：負責撰寫(xiě)、完善公司各項制度，并跟進(jìn)各項制度的執行情況;
3、會(huì )議管理：負責會(huì )議體系的建立及集團層面會(huì )議管理;
4、跨部門(mén)溝通：跨部門(mén)各項工作開(kāi)展、數據收集整理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專(zhuān))，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗
2、有工作熱情，踏實(shí)肯干，綜合素質(zhì)較高。
企管經(jīng)理工作職責3
工作職責：
1、組織協(xié)調集團及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助解決計劃執行過(guò)程中的重大問(wèn)題;
2、建立健全集團各項業(yè)務(wù)管理制度，及時(shí)跟進(jìn)執行情況及效果，并結合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;
3、對接和統籌集團企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，參與專(zhuān)項或重大事項的.處理、跟蹤、督辦等;
4、協(xié)助部門(mén)總監開(kāi)展部門(mén)日常管理工作;
5、上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、經(jīng)濟、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專(zhuān)科);
2、五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、較強的溝通協(xié)調、計劃執行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;
4、工作積極主動(dòng)，思路清晰，分析和解決問(wèn)題能力強。
企管經(jīng)理工作職責4
一 公司戰略管理
1、組織制定公司中長(cháng)期發(fā)展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;
2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門(mén)和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃，并對執行過(guò)程進(jìn)行監督指導。
二 公司運營(yíng)管理
1、負責對企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決方案，監督實(shí)施，確保企業(yè)正常運營(yíng);
2、根據公司發(fā)展狀況，對公司組織結構進(jìn)行設計和研究，提出適應公司發(fā)展的組織結構調整建議。
三 公司制度體系文件管理
1、負責提出公司制度體系文件建設發(fā)展規劃，使制度體系文件建設滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
2、組織、指導公司各部門(mén)編寫(xiě)規章制度;審核、報批規章制度;并將批準后的規章制度匯編;
3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，向各部門(mén)提出整改要求，并跟蹤落實(shí)，確保制度長(cháng)效執行;
4、負責對已通過(guò)認證的質(zhì)量管理體系的`日常管理。
四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作
1、負責信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;
2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。
五 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
企管經(jīng)理工作職責5
工作職責：
1.進(jìn)行戰略基礎研究,編制各類(lèi)戰略研究報告;
2.進(jìn)行戰略執行情況跟蹤與評估,提出戰略執行報告及改進(jìn)建議;
3.協(xié)助戰略執行評估，定期組織戰略研討會(huì )議，提出戰略?xún)?yōu)化建議;
4.搭建企業(yè)報表體系，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監控，定期編制《集團經(jīng)營(yíng)分析報告》;
5.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理計劃管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃管理數據報表;
6.協(xié)助集團管理層編制集團年度經(jīng)營(yíng)計劃及預算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計劃的完成狀況;
7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jì)效指標和目標,并監控完成情況;
8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;
9.協(xié)助組織各類(lèi)戰略、經(jīng)營(yíng)分析會(huì )議;
10.協(xié)助完善集團及城市公司組織管理體系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構、職能、界面、權責，并跟進(jìn)執行情況;
11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護;
12.完成上級交辦的其他工作;
任職資格：
1.工程管理、工商管理類(lèi)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.2年以上房地產(chǎn)集團戰略管理/經(jīng)營(yíng)計劃管理方面工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理、計劃管理工作經(jīng)驗
3.具備較強的'學(xué)習能力
4.具備較強的計劃能力與執行力
5.有較好的溝通與協(xié)調能力
6.工作有責任心，能承受壓力
7.開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)積極
企管經(jīng)理工作職責6
職責：
1、戰略管理：組織制訂公司戰略發(fā)展目標及戰略規劃方案，跟蹤評估戰略發(fā)展目標的實(shí)現情況;
2、經(jīng)營(yíng)管理：
2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定、下達工作，監督經(jīng)營(yíng)計劃的落實(shí)情況;
2.2負責公司級的經(jīng)營(yíng)例會(huì )的組織、召開(kāi)、會(huì )議紀要撰寫(xiě)、會(huì )議決議跟進(jìn);
2.3對公司立項項目進(jìn)行監督管理;
2.4對下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監督管理;
3、制度體系建設：統籌公司規章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會(huì )議，制度發(fā)布，并定期對制度的執行情況進(jìn)行檢查。
4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規則，并對公司檔案進(jìn)行歸口管理。
5、領(lǐng)導交辦的.其他事項。
崗位要求：
1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門(mén)管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作
2、具有戰略性視角，具備全局性思維，統籌協(xié)調、溝通能力突出
3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫(xiě)能力
4、工作積極主動(dòng)，自我要求高，具備團隊協(xié)作精神
企管經(jīng)理工作職責7
崗位職責
1、及時(shí)傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門(mén)的建議，做好上傳下達的工作;
2、總經(jīng)理下達的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì )議要求的.事項，必須及時(shí)檢查各部門(mén)的落實(shí)情況;
3、負責組織各項規章制度流程的梳理和制定，對執行情況進(jìn)行監督，并及時(shí)根據公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;
4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調能力。
企管經(jīng)理工作職責8
1、負責企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。
2、負責企管專(zhuān)員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟責任與合同管理專(zhuān)員的管理、業(yè)務(wù)指導和績(jì)效考核。
3、負責擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計劃并組織實(shí)施。
4、負責經(jīng)濟合同的`監管、經(jīng)濟責任制及其考核的真實(shí)準確及嚴肅性。
5、負責行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
企管經(jīng)理工作職責9
1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰略規劃，推動(dòng)在企業(yè)內部創(chuàng )建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應外部變化的能力，提高公司核心競爭力。
2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的'建立、保持和運行工作。
3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現狀及趨勢。
4.參與公司內部系統效率及有效性的研究(包括組織架構評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險評估、運營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等)。
5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規劃與計劃，負責對階段性規劃實(shí)施進(jìn)行監督與考核。
6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務(wù)運作流程等進(jìn)行設計、優(yōu)化及實(shí)施。
7.負責組織編制、制定、修訂企業(yè)標準。
8.組織制定企業(yè)創(chuàng )一流規劃及年度工作計劃，并組織實(shí)施。
企管經(jīng)理工作職責10
1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;
2、負責推進(jìn)建立公司權責框架體系，并定期維護授權內容，建立組織績(jì)效考核體系，并推動(dòng)實(shí)施;
3、負責公司內控管理體系的`建設
(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關(guān)流程;
(2)、根據公司發(fā)展狀況，負責組織對內控管理體系的優(yōu)化完善工作。
4、負責公司內控相關(guān)制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門(mén)按時(shí)完成工作任務(wù);
(2)、不斷完善優(yōu)化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。
5、內部?jì)瓤貦z查工作
(1)、組織重大項目?jì)瓤貦z查工作;
(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導授權，組織對公司熱、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行內控評定。
6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協(xié)調相關(guān)部門(mén)配合上級審計部門(mén)工作。
企管經(jīng)理工作職責11
職責
1、安陽(yáng)項目管理體系能力建設與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理
3、年度重點(diǎn)工作策劃、執行和跟蹤
4、高層績(jì)效指標策劃、執行和跟蹤
5、公司授權體系制定與修訂
6、公司戰略管理
7、負責營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)管理制度等的審核
8、營(yíng)銷(xiāo)體系工資匯算審核
任職資格
1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、經(jīng)濟管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫(xiě)作
【企管經(jīng)理工作職責】相關(guān)文章：
企管經(jīng)理有什么工作職責12-08
企管經(jīng)理職責內容通用11-29
企管經(jīng)理崗位職責12-31
企管專(zhuān)員崗位職責06-21
企管部經(jīng)理述職報告02-02
公司企管部經(jīng)理述職報告10-16
經(jīng)理文秘的工作職責04-11
酒店經(jīng)理的工作職責06-03