企管經(jīng)理職責內容通用
企管經(jīng)理職責內容通用1
1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接IT進(jìn)行系統流程調整;
2、制度建設：負責撰寫(xiě)、完善公司各項制度，并跟進(jìn)各項制度的執行情況;
3、會(huì )議管理：負責會(huì )議體系的建立及集團層面會(huì )議管理;
4、跨部門(mén)溝通：跨部門(mén)各項工作開(kāi)展、數據收集整理。
企管經(jīng)理職責內容通用2
1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;
2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標;
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
4.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
企管經(jīng)理職責內容通用3
1、負責編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，并組織各部門(mén)計劃分解工作，指導和監督計劃的執行，就發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)修正目標，確保公司發(fā)展戰略的落實(shí);
2、負責建立公司績(jì)效考核體系，編制公司、部門(mén)目標責任書(shū)，并定期完成組織績(jì)效考核工作;
3、負責建立和完善公司運營(yíng)管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質(zhì)量及環(huán)境管理、職業(yè)健康管理體系認證工作;
4、組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì )，組織跟蹤檢查會(huì )議決議的落實(shí)執行;
5、負責對公司、子公司的合同、協(xié)議、章程、制度及其他具有權利義務(wù)的法律文件進(jìn)行審查;
6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負責辦理股權轉讓、并購、改制、清算和注銷(xiāo)等方面的法律手續;
企管經(jīng)理職責內容通用4
1.確保企業(yè)管理中心各類(lèi)管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執行;
2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執行;
3.確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰略方向;
4.確保各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理目標合理制定并能進(jìn)行有效監控;
5.確保年度經(jīng)營(yíng)計劃得到有效實(shí)施，保障年度戰略目標得到實(shí)現;
6.確保企業(yè)各類(lèi)管理體系的有效運行;
7.確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
企管經(jīng)理職責內容通用5
1.建立健全公司數據信息統計體系。
2.擬寫(xiě)公司月度/季度運營(yíng)分析報告及專(zhuān)項報告。
3.優(yōu)化公司組織績(jì)效考核體系。
4.制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等。
5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作。
6.參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠(chǎng)商的考察、認證，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評審。
7.根據集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。
8.指導或協(xié)同各單位進(jìn)行上線(xiàn)操作。
9.統籌推進(jìn)公司戰略性采購工作。
企管經(jīng)理職責內容通用6
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實(shí)施;
3、負責現有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;
4、負責新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項目?jì)?yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓，推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導安排的其他企管工作。
企管經(jīng)理職責內容通用7
1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;
2、負責推進(jìn)建立公司權責框架體系，并定期維護授權內容，建立組織績(jì)效考核體系，并推動(dòng)實(shí)施;
3、負責公司內控管理體系的建設
(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關(guān)流程;
(2)、根據公司發(fā)展狀況，負責組織對內控管理體系的優(yōu)化完善工作。
4、負責公司內控相關(guān)制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門(mén)按時(shí)完成工作任務(wù);
(2)、不斷完善優(yōu)化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。
5、內部?jì)瓤貦z查工作
(1)、組織重大項目?jì)瓤貦z查工作;
(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導授權，組織對公司熱、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行內控評定。
6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協(xié)調相關(guān)部門(mén)配合上級審計部門(mén)工作。
企管經(jīng)理職責內容通用8
1.在總裁的領(lǐng)導下，負責公司戰略規劃的制定和協(xié)助推行;
2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰略規劃的制定和落實(shí)，檢查戰略規劃的執行情況，并定時(shí)向總裁提交監控報告;
3.負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結的撰寫(xiě);
4.負責公司圍繞戰略制定、戰略執行、戰略監控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;
6.負責企管部部門(mén)各項事務(wù)的管理;
7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
企管經(jīng)理職責內容通用9
1.負責擬定企業(yè)各類(lèi)管理制度、流程和管理表單，負責落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2.定期審查、檢查各類(lèi)制度是否得到貫徹執行，各部門(mén)流程執行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進(jìn)行相應的修訂和完善;
3.負責集團動(dòng)態(tài)目標管理機制具體推行實(shí)施，定期對所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標計劃進(jìn)行效果評估與動(dòng)態(tài)監督，評估經(jīng)營(yíng)目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報告初稿;
4.參與經(jīng)營(yíng)管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;
5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡(jiǎn)報;
6.負責下屬企業(yè)管理辦法的執行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營(yíng)管理文件，對其日常運營(yíng)數據進(jìn)行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報告和定期診斷報告;
7.負責企業(yè)規范管理各體系的診斷和改善活動(dòng)，提出改善方案，保障改善活動(dòng)得到有效開(kāi)展;
8.參與企業(yè)戰略目標的分解和企業(yè)戰略項目、專(zhuān)項工作的跟蹤和評估;
9.協(xié)助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實(shí)施;
10.配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;
企管經(jīng)理職責內容通用10
1、負責事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設備、辦公用品管理;
2、負責事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;
3、負責事業(yè)部的車(chē)輛管理和監督;
4、參與組織、協(xié)調安排事業(yè)部的各種會(huì )議及大型活動(dòng);
5、負責統籌事業(yè)部各分公司各項資質(zhì)申請、證件年審等。
企管經(jīng)理職責內容通用11
1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;
2、協(xié)助各部門(mén)制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開(kāi)發(fā)和管理工作;
3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協(xié)調員工培養開(kāi)發(fā)，形成公司人才可持續發(fā)展梯隊;
4、協(xié)助公司組織實(shí)施績(jì)效考核，并對考核過(guò)程和結果進(jìn)行監督控制，根據公司發(fā)展情況，維護調整績(jì)效激勵方案;
5、根據公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(dòng)(包括但不限于生日會(huì )、讀書(shū)會(huì )、運動(dòng)會(huì )、年會(huì ))籌辦與開(kāi)展;
8、協(xié)助上級跟進(jìn)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，跟進(jìn)各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系。
9、統籌完成其他人事日常事務(wù)工作，以及完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
企管經(jīng)理職責內容通用12
1、安陽(yáng)項目管理體系能力建設與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理
3、年度重點(diǎn)工作策劃、執行和跟蹤
4、高層績(jì)效指標策劃、執行和跟蹤
5、公司授權體系制定與修訂
6、公司戰略管理
7、負責營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)管理制度等的審核
8、營(yíng)銷(xiāo)體系工資匯算審核
企管經(jīng)理職責內容通用13
1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動(dòng)，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。
2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程。
3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。
4.負責公司檔案管理以及各類(lèi)文件、資料的鑒定以及統計管理工作，
5.其他人事日常工作。
企管經(jīng)理職責內容通用14
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;
2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;
3、負責員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;
4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作;
5、來(lái)訪(fǎng)面試人員的`初次面試接待安排，持續改進(jìn)以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動(dòng)的策劃、組織及員工關(guān)系持續優(yōu)化。
企管經(jīng)理職責內容通用15
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調能力。
企管經(jīng)理職責內容通用16
1、負責集團公司各部門(mén)各子公司年度工作任務(wù)的編制;
2、負責編制集團公司各部門(mén)各子公司的工作規范;
3、負責編制集團公司綜合管理制度;
4、負責集團公司各部門(mén)年度工作任務(wù)完成情況的監督檢查;
5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實(shí)。
企管經(jīng)理職責內容通用17
1.協(xié)助領(lǐng)導組織集團及各子公司經(jīng)營(yíng)目標管理方案、經(jīng)營(yíng)計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營(yíng)目標考核配套的激勵體系建設;
2.協(xié)助領(lǐng)導組織集團及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計劃和財務(wù)全面預算;
3.負責組織開(kāi)展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專(zhuān)項調研及報告制作;
4.協(xié)助跟進(jìn)集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團運營(yíng)監控體系建設與督辦;
7.負責組織召開(kāi)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì )、月度運營(yíng)管理例會(huì )，并組織跟進(jìn)督辦。
企管經(jīng)理職責內容通用18
1、統籌規劃學(xué)校的人事戰略與行政戰略;
2、建設學(xué)校行政管理體系，負責日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時(shí)處理學(xué)校管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
【企管經(jīng)理職責內容】相關(guān)文章：
企管專(zhuān)員崗位職責06-21
企管部經(jīng)理述職報告02-02
財務(wù)經(jīng)理職責具體內容09-15
公司企管部經(jīng)理述職報告10-16
企管科崗位職責（通用10篇）05-20
財務(wù)職責分離內容09-26
應付會(huì )計職責內容09-26
出納崗位的職責內容09-06
人力部門(mén)職責內容08-15