人事專(zhuān)員工作職責(通用15篇)

人事專(zhuān)員工作職責1

　　1、負責日常接待，來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的'收發(fā)工作

　　3、負責辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負責會(huì )務(wù)管理、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作

　　6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

人事專(zhuān)員工作職責2

　　1.定期對人力資源的現狀和配置進(jìn)行分析

　　2.負責工資核算及勞資統計工作

　　3.負責人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;

　　4.根據國家相關(guān)法律法規和公司的'人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專(zhuān)員工作職責3

　　1、根據公司各部門(mén)需求崗位進(jìn)行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試；

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動(dòng)合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時(shí)更新統計數據；

　　4、協(xié)助公司培訓相關(guān)部門(mén)開(kāi)展員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃；

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的`執行、辦理員工五險一金參保事宜；

　　6、負責績(jì)效管理相關(guān)事宜，各部門(mén)績(jì)效測評的監督與匯總；

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

人事專(zhuān)員工作職責4

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績(jì)效考核資料的統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的'方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專(zhuān)員工作職責5

　　1、作為戰略支持部門(mén)的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營(yíng)模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的`言行舉止自發(fā)性地展現出來(lái)，并有意識的推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化匹配的言行舉止。

　　3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關(guān)聯(lián)的機會(huì )，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進(jìn)行分析、總結，預測，并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的方案。

　　4、作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　6、擇由采取項目制工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì )參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。

人事專(zhuān)員工作職責6

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的`簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排

人事專(zhuān)員工作職責7

　　1、部門(mén)內的.招聘渠道并加以維護；

　　2、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計劃、實(shí)施，達成招聘目標；

　　3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環(huán)節工作；

　　4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統計報表；

　　5、及時(shí)跟蹤各用人部門(mén)的需求及在職員工的留用情況；

　　6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門(mén)招聘制度及流程。

人事專(zhuān)員工作職責8

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的.工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責9

　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　二、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。

　　三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

　　五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門(mén)主管對公司各類(lèi)流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執行情況監督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產(chǎn)的`臺賬管理和維修保養，每季度進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。

　　九、公司員工工服、工牌統計造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類(lèi)證照及部分員工資格證書(shū)的保管、借用相關(guān)手續辦理，各類(lèi)文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)的組織籌備通知等，工作計劃、會(huì )議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

　　十三、公司公車(chē)使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)接聽(tīng)，物業(yè)、水電費用繳納等。

人事專(zhuān)員工作職責10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績(jì)效、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，負責員工福利的組織與開(kāi)展工作。

人事專(zhuān)員工作職責11

　　負責公司各部門(mén)人數的統計；

　　負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的'匯總、統計；

　　及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；

　　做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；

　　負責公司員工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；

　　完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責12

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

人事專(zhuān)員工作職責13

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的`發(fā)布和更新;

　　負責應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負責統計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動(dòng)法》及社保相關(guān)法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

　　負責會(huì )前準備，會(huì )議記錄等工作;

　　負責領(lǐng)導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專(zhuān)員工作職責14

　　1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門(mén)的對接工作;

　　2、負責按時(shí)與用人部門(mén)對賬，并督促用人部門(mén)及時(shí)回款;

　　3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的.管理工作;

　　5、每月不定期對客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng);

　　6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責15

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

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