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人事專(zhuān)員工作職責18篇
人事專(zhuān)員工作職責1
1、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會(huì )聚餐、旅游、消防演習等集體活動(dòng)的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責4
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤(pán)工作;
2.依據公司總體人員發(fā)展規劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立并完善公司培訓體系，開(kāi)展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績(jì)效管理體系，制定激勵計劃和具體實(shí)施方案;
5.根據公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設計和調整;
6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題;
7.員工關(guān)系維護及及時(shí)有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專(zhuān)員工作職責5
1、負責公司的`行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車(chē)輛管理;
3、負責公司行政類(lèi)物品采購;
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選;
2、每月做好考勤和績(jì)效的統計，員工假單開(kāi)具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jì)效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會(huì )議文件的匯總、會(huì )議紀要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì )活動(dòng)、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務(wù);
人事專(zhuān)員工作職責7
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、負責點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用報銷(xiāo)
7、根據公司安排，完成本職工作
人事專(zhuān)員工作職責9
1.負責公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導做好各項目的人員調配管理工作;
3.維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動(dòng)，節假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領(lǐng)導安排的其他日常事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責10
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、根據公司發(fā)展戰略，梳理組織架構，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負責當年度公司招聘任務(wù)的落地執行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(入、離、調、轉)，策劃各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
8、負責績(jì)效管理的優(yōu)化、落地執行、改善;
9、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責12
1、負責具體招聘計劃的組織實(shí)施和執行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進(jìn)行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領(lǐng)導審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;
6、制定培訓計劃，并有效執行。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類(lèi)報告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專(zhuān)項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷(xiāo)
6、維持辦公環(huán)境衛生
7、協(xié)助安排各部門(mén)各項會(huì )議、培訓及活動(dòng)
8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、負責日常招聘工作，電話(huà)預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調駐場(chǎng)人員調動(dòng)
4、協(xié)助領(lǐng)導執行和完善公司培訓、薪酬、績(jì)效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專(zhuān)員工作職責15
1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；
2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
人事專(zhuān)員工作職責16
1、 進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護和管理，確保滿(mǎn)足招聘需求;
2、 依據各部門(mén)的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓計劃實(shí)施與開(kāi)展，跟蹤培訓完成情況，并適時(shí)調整;
4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;
人事專(zhuān)員工作職責17
1， 員工入、離職手續辦理;
2， 員工就業(yè)、居住信息申報;
3， 員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
4， 員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);
5， 員工社保購入與退保辦理;
6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;
7， 人事信息、檔案管理及維護;
人事專(zhuān)員工作職責18
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的統計分析；
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
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