人事的主要工作職責（通用25篇）

　　在生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的人事的主要工作職責（通用25篇），歡迎閱讀與收藏。

　　人事的主要工作職責 篇1

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長(cháng)招聘模塊，完善招聘體系，以滿(mǎn)足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據;

　　5、配合各部門(mén)完成人員的考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的`;

　　6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn);

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　人事的主要工作職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、建立維護人事花名冊，員工勞動(dòng)合同簽訂與管理，人事資料建檔歸檔，其他人事相關(guān)工作;

　　2、日�？记诩霸露刃劫Y績(jì)效核算;

　　3、各類(lèi)單據整理、費用支出提報;

　　4、現金、票據等保管及登記，協(xié)助會(huì )計辦理相關(guān)財務(wù)工作;

　　5、公司交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、具有人事出納相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上;

　　3、辦事沉穩、細心，較強的溝通能力、理解能力、執行能力，良好的團隊合作意識。

　　人事的.主要工作職責 篇3

　　1.社保公積金咨詢(xún)解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社�？ㄉ觐I(lǐng)等

　　2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當

　　3.根據當地政策及客戶(hù)要求及時(shí)更新服務(wù)操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶(hù)提供政策信息等

　　人事的主要工作職責 篇4

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的`約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;

　　5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等;

　　6、公司行政事務(wù)等工作;

　　7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

　　人事的主要工作職責 篇5

　　1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話(huà)邀約、背調等);員工關(guān)系工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類(lèi)規章制度的`實(shí)施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績(jì)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　2、行政工作占比40%：負責電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)接待;辦公環(huán)境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作，撰寫(xiě)會(huì )議記錄與各類(lèi)通知

　　3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

　　4、負責處理文筆類(lèi)工作，檔案管理，整理公司內務(wù)資料等;

　　5、上級安排的其他工作。

　　人事的主要工作職責 篇6

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；

　　3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

　　人事的主要工作職責 篇7

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號更新;

　　負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)、預算申報，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

　　負責員工考勤工時(shí)統計核對;

　　負責員工社保、滿(mǎn)工齡員工名單統計;

　　服從主管交待的其它事項;

　　人事的主要工作職責 篇8

　　行政工作職責：

　　1、全面領(lǐng)導行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門(mén)每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報告。

　　5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。

　　7、負責審批各部門(mén)辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實(shí)施物資采購。

　　8、根據人事經(jīng)理指示，負責安排公司的各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，安排并做好會(huì )務(wù)工作，

　　9、組織編寫(xiě)會(huì )議紀要或有關(guān)的決議，檢查會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類(lèi)公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準并進(jìn)行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發(fā)、書(shū)籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車(chē)輛，合理調度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車(chē)輛保險事務(wù)。

　　16、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環(huán)境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來(lái)賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯(lián)絡(luò )政府有關(guān)部門(mén)和社區有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì )活動(dòng)。

　　20、認真完成行政人事經(jīng)理交辦的'其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　13、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　人事的主要工作職責 篇9

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事的主要工作職責 篇10

　　多數企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展潛能的職位。

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門(mén)的.日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　人事的主要工作職責 篇11

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的.管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動(dòng)，組織培訓等。

　　人事的主要工作職責 篇12

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的'簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排

　　人事的主要工作職責 篇13

　　1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續;

　　3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心領(lǐng)導安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務(wù)工作。

　　人事的'主要工作職責 篇14

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展；招聘數據記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工活動(dòng)的'策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習生和試用期以及正式員工的定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。

　　人事的主要工作職責 篇15

　　1、負責員工的`招聘、入職、社保、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、做好來(lái)人接待及公司會(huì )議等重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環(huán)境;

　　5、負責公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

　　人事的主要工作職責 篇16

　　1.社保公積金咨詢(xún)解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社�？ㄉ觐I(lǐng)等

　　2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當

　　3.根據當地政策及客戶(hù)要求及時(shí)更新服務(wù)操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶(hù)提供政策信息等

　　人事的主要工作職責 篇17

　　1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實(shí)施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開(kāi)展招聘工作;

　　2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪(fǎng)談、問(wèn)題收集等，建立良好的'工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進(jìn)培訓業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

　　人事的主要工作職責 篇18

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關(guān)系、團隊文化建設;

　　2、擬定招聘計劃，及時(shí)招聘符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的各類(lèi)人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據部門(mén)領(lǐng)導安排，不定時(shí)參加社會(huì )招聘和校園招聘會(huì )，獲取有效簡(jiǎn)歷;

　　4、負責招聘活動(dòng)的實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節;

　　5、負責新員工入職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責離職手續的辦理，離職原因的.統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

　　人事的主要工作職責 篇19

　　1、開(kāi)發(fā)、建立、維護招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續辦理;

　　3、招募效能分析規劃、檢討、改善

　　4、推動(dòng)招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化

　　5、招募相關(guān)的其他事項

　　6、公司年度培訓計劃制訂;

　　7、公司教育訓練(不含新訓、功能專(zhuān)業(yè)訓)規劃與實(shí)施

　　8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作

　　9、建立與維護R3系統訓練資料;

　　10、公司講師管理;

　　人事的主要工作職責 篇20

　　1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　2、負責招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作;

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的'具體實(shí)施和操作;

　　5、負責租戶(hù)租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)

　　6、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計;

　　7、協(xié)助部門(mén)主管處理內勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

　　人事的主要工作職責 篇21

　　1、根據現有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道規劃、開(kāi)發(fā)、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

　　人事的主要工作職責 篇22

　　1.依據公司發(fā)展戰略，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃和實(shí)施計劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動(dòng)實(shí)施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開(kāi)展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

　　4.負責建立和完善績(jì)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

　　5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開(kāi)展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本/投入產(chǎn)出的.測算與管控;

　　6.組織實(shí)施員工的考勤管理、員工異動(dòng)管理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團隊，包括部門(mén)預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導監督和考核、團隊建設等;

　　8.完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

　　人事的主要工作職責 篇23

　　1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績(jì)效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

　　3)搭建公司績(jì)效評價(jià)體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷修正并完善績(jì)效體系。

　　4)負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開(kāi)展員工關(guān)懷，提升員工滿(mǎn)意度。

　　7)統籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責行政費用的.管控優(yōu)化。

　　人事的主要工作職責 篇24

　　1.招聘工作開(kāi)展、招聘渠道開(kāi)發(fā)。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉正面談、手續辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的管理。

　　5.負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

　　人事的`主要工作職責 篇25

　　1、向部門(mén)經(jīng)理負責。

　　2、負責公司人力資源體系設置及規劃。

　　3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績(jì)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負責公司職稱(chēng)、培訓統籌工作，負責與人員相關(guān)的.資質(zhì)管理工作。

　　4、具體負責公司人力資源體系規劃、績(jì)效(組織及個(gè)人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱(chēng)統籌工作，負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　5、指導人事專(zhuān)員開(kāi)展好人事專(zhuān)員板塊工作。

　　6、開(kāi)展好公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

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