專(zhuān)員工作職責15篇
專(zhuān)員工作職責1
崗位職責：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
1、接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
4、做好會(huì )議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時(shí)性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14、社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。
15、統計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。
16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節儉。
專(zhuān)員工作職責2
1、參與并執行項目組的配置管理規劃、流程和策略;
2、建立項目組的配置管理環(huán)境,并負責日常的維護及流程,策略的優(yōu)化;
3、負責日常的配置管理工作,包括基線(xiàn)管理,版本管理,發(fā)布管理,變更管理,配置管理,配置審計等;
4、負責測試環(huán)境的環(huán)境管理及基線(xiàn)控制;
5、負責部分QA工作;
6、輔助開(kāi)發(fā)人員,測試人員,項目經(jīng)理完成項目的持續集成及相關(guān)的工作。
專(zhuān)員工作職責3
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
專(zhuān)員工作職責4
1.通過(guò)阿里巴巴拓展業(yè)務(wù)，能與國外客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)、郵件的有效溝通;
2.針對不同客戶(hù)詢(xún)盤(pán)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún);了解和發(fā)掘客戶(hù)需求，引導客戶(hù)的順利下單購買(mǎi);做好客戶(hù)的跟進(jìn)工作;處理客戶(hù)反饋或糾紛，幫助客戶(hù)解決問(wèn)題;
3.客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)的接待和訂單跟進(jìn)，平臺產(chǎn)品的更新和維護;
4.熟悉外貿B2B規則和流程，能系統地收集和分析國際市場(chǎng)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和同行信息;
專(zhuān)員工作職責5
你是否認為采購工作不好做？
你是否認為做不好是工作的本身原因？
其實(shí)這些只是你自己給自己的一個(gè)借口，下面分析你為什么做不好采購工作的原因吧，也許你從中能夠發(fā)現自己是哪里不足。
1.你的工作方法不對，總是做的有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及
2.你的工作主動(dòng)性不夠，要上司督導你才能勉強完成
3.你的工作能力不好，這可能是你最要命的地方，工作能力都沒(méi)有，當然也就做不好啦
4.你對供應商太友善了，認為供應商的錯都是情理當中的事情，完全沒(méi)有去分析供應商導致這個(gè)原因是否是不可抗因素。
5.你對你所做的那個(gè)行業(yè)知識不了解，或是一知半解
6.你沒(méi)有采購最應該具備的警惕性，總是不注意市場(chǎng)的動(dòng)向，總要等到事情發(fā)生了你才發(fā)現了，對一些基本的事情你都無(wú)法預測
7.你太在乎你的收入了，以至于你總想著(zhù)怎樣拿回扣，可是一拿你就被供應商牽制住了，工作起來(lái)你就無(wú)法施展拳腳了
8.你不善于去控制你的供應商，不懂得有備無(wú)患的做事方法。
專(zhuān)員工作職責6
1、統籌各相關(guān)部門(mén)實(shí)施各項客戶(hù)服務(wù)工作。
2、受理客戶(hù)要求、咨詢(xún)及投訴，并統計跟進(jìn)。
3、協(xié)助物業(yè)驗收及客戶(hù)入駐準備工作，統籌客戶(hù)二次裝修管理和報修服務(wù)。
4、編制物業(yè)日常運作報表。
5、協(xié)助財務(wù)部辦理客戶(hù)租金、管理費收繳工作。
專(zhuān)員工作職責7
1.擬定審計方案，起草審計報告和管理建議書(shū)等審計文書(shū);
2.負責審計過(guò)程中與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調、溝通及管理;
3.督促跟蹤審計結論和建議的落實(shí);
4.依據公司管理需求，組織實(shí)施相關(guān)內部控制審計工作;
5.具有較強的判斷與決策能力;
專(zhuān)員工作職責8
1、公司有專(zhuān)業(yè)的運營(yíng)隊伍開(kāi)發(fā)客戶(hù)，提供大量的詢(xún)盤(pán)，外貿業(yè)務(wù)員無(wú)需自行開(kāi)發(fā)客戶(hù)。
2、通過(guò)郵件等網(wǎng)絡(luò )平臺跟進(jìn)客戶(hù)，進(jìn)行商務(wù)談判，報價(jià)、促成訂單成交。
3、根據客戶(hù)的實(shí)際情況為客戶(hù)制定屬于自己的專(zhuān)屬包裝方案。
4、維護客戶(hù)關(guān)系，做好客戶(hù)溝通管理。
專(zhuān)員工作職責9
1．采購部的職能
(1)分析公司原材料品質(zhì)、市場(chǎng)價(jià)格等行情。
(2)尋找物料供應來(lái)源，對每項物料的供貨渠道加以調查和掌握。
(3)與供應商洽談，并安排工廠(chǎng)參觀(guān)，建立供應商的資料。
(4)要求報價(jià)，進(jìn)行議價(jià)，有能力的可進(jìn)行估價(jià)，并作出比較。
(5)采購所需的物料。
(6)查證進(jìn)廠(chǎng)物料的數量與品質(zhì)。
(7)對供應商的價(jià)格、品質(zhì)、交貨期、交貨量等作出評估。
(8)掌握公司主要物料的市場(chǎng)價(jià)格起伏狀況，了解市場(chǎng)走勢，加以分析并控制成本。
(9)依據采購合約或協(xié)議控制、協(xié)調交貨期。
2．采購部經(jīng)理的工作職責
(1)新產(chǎn)品、新材料供應商的尋找、資料收集及開(kāi)發(fā)工作。
(2)對新供應商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設備、交貨期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評估及認證，以保證供應商的優(yōu)良性。
(3)與供應商的比價(jià)、議價(jià)談判工作。
(4)牽頭組織對舊供應商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的考核工作，以確保供應商持續改進(jìn)，不斷優(yōu)化采購渠道。
(5)及時(shí)跟蹤掌握原材料市場(chǎng)價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本。
(6)部門(mén)員工的管理培訓工作。
(7)與供應商以及其他部門(mén)的溝通協(xié)調等。
(8)決定采購方式。
3．采購工程師的工作職責
(1)主要原材料的估價(jià)。
(2)供應商材料樣板的品質(zhì)初步確認。
(3)材料樣板的初期制作與更改。
(4)替代材料的搜尋。
(5)采購部門(mén)有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)文件的擬制。 ．
(6)與技術(shù)、品質(zhì)部門(mén)就有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問(wèn)題的溝通與協(xié)調。
(7)與供應商有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問(wèn)題的溝通與協(xié)調。
4．采購員的工作職責
(1)采購計劃編排，物料的訂購及交貨期控制。
(2)訂購單的下達。
(3)物料交貨期的控制。
(4)查證進(jìn)料的品質(zhì)和數量。
(5)進(jìn)料品質(zhì)和數量異常的處理。
(6)與供應商有關(guān)交貨期、交貨量等方面的溝通協(xié)調。
(7)辦理支付貨款事宜。
5．采購文員的工作職責
(1)各種采購單據與報表的收集、整理與統計。
(2)采購品質(zhì)記錄的保管與維護。
(3)采購事務(wù)的傳達。
采購人員既可以歸屬采購部也可以歸屬物流部，在汽車(chē)、電子及機械制造等行業(yè)，采購人員歸屬物流部將是一個(gè)趨勢。
專(zhuān)員工作職責10
1、建立并維護良好的公共秩序，協(xié)調處理鄰里糾紛和投訴，做好回復跟進(jìn)工作；
2、根據業(yè)主的不同需求，協(xié)調各部門(mén)完成客戶(hù)所需要的的服務(wù)；
3、對管理處工作中的各項數據進(jìn)行統計、分析、存檔；
4、對小區住戶(hù)的管理費收繳率負責；
5、督導部門(mén)員工工作及培訓，不斷提高員工的服務(wù)水平。
專(zhuān)員工作職責11
1、接待來(lái)人來(lái)訪(fǎng)并受理、跟蹤、回訪(fǎng)日常公共事務(wù)（客戶(hù)報修、求助、投訴、建議等）
2、物業(yè)管理費用收取，并將款項每日存入公司指定帳戶(hù)
3、按照現金管理制度，妥善保管各種結算憑證、印鑒和收據、發(fā)票等財務(wù)票據
4、項目鑰匙（空置房、業(yè)主托管、未接房）、業(yè)主信息維護
5、重要郵件、包裹、快遞等收發(fā)
6、協(xié)助主管開(kāi)展項目人事行政事務(wù)性工作
7、參與園區巡視
8、突發(fā)事件的協(xié)同處理及執行公司臨時(shí)工作任務(wù)
專(zhuān)員工作職責12
一、如何做好考勤管理工作？
1.樹(shù)立良好的企業(yè)文化，培養盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的`靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動(dòng)力源泉；它是包括文化、管理在內的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習、一起發(fā)展、一起創(chuàng )造。我們要追求利潤的最大化、實(shí)現企業(yè)管理效率的最大化，就要以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴(lài)、互相促進(jìn)，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過(guò)凝聚員工士氣實(shí)現“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內化的阻力，實(shí)現企業(yè)管理的效率。
2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養。
所謂職業(yè)道德修養，是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規范，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養，才能自覺(jué)遵守企業(yè)的各項管理制度，這樣會(huì )更有利于行政或人事部門(mén)管理工作的開(kāi)展。
3.建立比較完善和嚴格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部門(mén)擬定、完善，由各部門(mén)主管?chē)栏褙瀼貓绦�。各部門(mén)主管對于本部門(mén)員工的出勤狀況應做到實(shí)事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當罰金或采取相應的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內容：（1）應該以工種的不同對公司員工進(jìn)行分類(lèi)，可分為任務(wù)目標考勤（如市場(chǎng)部員工）和作息時(shí)間考勤兩類(lèi)。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫(xiě)《外出申請單》，由部門(mén)主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設立月全勤獎及年全勤獎。對于當月全勤的員工，在當月薪水發(fā)放時(shí)予以獎勵；對于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表?yè)P，并發(fā)放相應的全勤獎金。
4.選用較為先進(jìn)的考勤軟件。
從目前的狀況看，考勤管理的實(shí)施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過(guò)員工上下班刷卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識別技術(shù)對員工進(jìn)行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步，但這兩個(gè)考勤管理辦法還是有著(zhù)一些共同的缺點(diǎn)，比如考勤需要派專(zhuān)人監督、常出現員工代為簽到或打卡現象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀(guān)準確的了解、監督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。
5.將考勤管理納入績(jì)效管理的范疇，與薪酬掛鉤。
將員工的考勤狀況以一定的權重納入績(jì)效管理的范疇，兩者一起計算員工績(jì)效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標。
二、員工紀律管理
公司管理制度由各部門(mén)嚴格貫徹執行、人事部門(mén)監督并執行；之后由各部門(mén)配合人事部門(mén)收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況，當然也可以設立意見(jiàn)箱，聽(tīng)聽(tīng)員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；之后由人事部門(mén)對反饋結果進(jìn)行處理，修正、完善管理制度。這樣就形成了一個(gè)系統，制定、執行、反饋、修正、執行、反饋……
三、員工基本信息管理
員工基本信息的管理最好應該引進(jìn)管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門(mén)、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、身份證號、戶(hù)籍類(lèi)別、戶(hù)籍地址、職稱(chēng)、職務(wù)、參加工作時(shí)間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓記錄、調動(dòng)記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現住址、聯(lián)系電話(huà)、勞動(dòng)合同編號、檔案編號等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門(mén)在員工入職錄用時(shí)由員工填寫(xiě)《員工信息表》加以收集并錄機，亦或由各部門(mén)主管收集并統一報人事部門(mén)。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門(mén)對于員工的了解、管理以及工作調動(dòng)、職務(wù)升遷等等。
四、勞動(dòng)合同及員工檔案的管理
勞動(dòng)合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。勞動(dòng)合同應根據《勞動(dòng)法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動(dòng)合同的管理是減少爭議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動(dòng)合同、盡量使勞動(dòng)合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。
合同期滿(mǎn)經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續簽合同。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。
員工檔案按其內容及關(guān)聯(lián)部門(mén)可分為六大類(lèi)：行政類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、人事類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、工程類(lèi)、拓展類(lèi)。檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類(lèi)者，應先確定其主要類(lèi)別進(jìn)行編號。檔案資料的歸檔須填寫(xiě)詳細的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時(shí)間等。因工作需要續調閱檔案時(shí)，須填寫(xiě)《檔案調閱申請單》，并經(jīng)相應核準人核準后方可調閱，檔案調閱時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)8小時(shí)；超過(guò)保存期，且無(wú)保存價(jià)值的檔案應銷(xiāo)毀。需銷(xiāo)毀的檔案由保管部門(mén)填寫(xiě)《銷(xiāo)毀檔案申請單》，經(jīng)相應核準人核準后方可銷(xiāo)毀；檔案保管人員對于檔案要妥善保管，保證檔案安全。
五、“五險一金”的辦理
我們通常所說(shuō)的“五險一金”中的“五險”是指社會(huì )養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育險；“一金”是指住房公積金。
養老保險以企業(yè)身份參保的繳費分別由企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費基數的20%，個(gè)人繳納繳費基數的7%；按照規定個(gè)人繳費自1998年起每2年上調1%，直至8%，20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數的20%，個(gè)人繳納基數的8%。繳納基數為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費基數當年內不得變動(dòng)直至次年核定。繳費基數低于統一公布的西安市上年月社會(huì )平均繳費基數的60%的按60%作為繳費基數，高于統一公布的西安市上年月社會(huì )平均繳費基數的300%的按300%作為繳費基數。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿(mǎn)60周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲可以辦理退休手續；且實(shí)際繳費加視同繳費年限累計滿(mǎn)15年。符合以上兩條規定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養老保險金。對于繳費不滿(mǎn)15年的到齡參保人員一次性返還其個(gè)人賬戶(hù)本息之和。
醫療保險的繳費比例為9%，單位負擔7%，每月的8元大額補充險，以單位80%，個(gè)人20%分擔。醫療保險個(gè)人賬戶(hù)的記錄辦法，按參保人月繳費基數，根據不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養老金的5%計入。
失業(yè)保險的繳費比例為3.5%，單位負擔2.5%，個(gè)人負擔1%。同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按規定同時(shí)享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時(shí)間確定，最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月：（1）計繳費時(shí)間1年不滿(mǎn)2年的，領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險金；（2）累計繳費時(shí)間2年以上不滿(mǎn)3年的，領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險金；（3）累計繳費時(shí)間3年以上不滿(mǎn)4年的，領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險金；（4）累計繳費時(shí)間4年以上不滿(mǎn)5年的，領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險金；（5）累計繳費時(shí)間5年以上不滿(mǎn)10年的，領(lǐng)取18個(gè)月失業(yè)保險金；（6）累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年以上的，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費繳費時(shí)間按單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險費的時(shí)間分別累計計算。
工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會(huì )保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要作用表現在：第一，工傷保險保護了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。第二，工傷保險有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險制度對勞動(dòng)者的意義主要有：首先，工傷保險保障了勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，是維護職工合法權益的必要措施。其次，工傷保險保障了勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要，防止受工傷的勞動(dòng)者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動(dòng)者及其家屬的后顧之憂(yōu)。最后，工傷保險保障了受傷害勞動(dòng)者或其遺屬的合法權益，是社會(huì )對勞動(dòng)者所作的社會(huì )貢獻的肯定，有利于增強勞動(dòng)者的工作積極性。
女工生育險是一項專(zhuān)門(mén)保護女職工的社會(huì )保險。女職工生育保險待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫療費用及其他補助等。
住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)�。新參加工作的員工從第二個(gè)月起繳存公積金，調入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負擔5%~20%，個(gè)人負擔5%。凡住房公積金按規定及時(shí)、足額存入資金中心指定銀行專(zhuān)戶(hù)（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買(mǎi)自用住房時(shí)，可申請住房公積金貸款。
六、績(jì)效管理
績(jì)效管理是現代人力資源管理的重要組成部分，而績(jì)效考核又是績(jì)效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共識。
要做好績(jì)效管必須做到以下幾點(diǎn)：（1）必須使全體員工了解什么是績(jì)效管理，消除和澄清全體員工對績(jì)效考核的錯誤及模糊認識；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)，制定切實(shí)可行的考核標準；(3)管理者要與員工保持及時(shí)、真誠的溝通，持續不斷地輔導員工業(yè)績(jì)的提升；(4)認真做好員工平時(shí)行為的觀(guān)察和記錄；(5)在績(jì)效考評結束之后，管理者需要對企業(yè)績(jì)效管理的政策、方法、手段及其他的細節進(jìn)行有效的分析，找出績(jì)效管理中存在的問(wèn)題和不足，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績(jì)效管理水平；(6)讓價(jià)值評價(jià)體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.
專(zhuān)員工作職責13
預算采購成本，制定采購計劃；
做好原材料采購訂單ERP系統創(chuàng )建、發(fā)送給供應商的操作，確保操作準確性。
跟蹤確認采購物料的到貨，確保物料交期滿(mǎn)足生產(chǎn)需求。
負責做好對所采購物料質(zhì)量、數量（發(fā)票）核對工作，確保數據準確性；
做好外協(xié)原材料的外協(xié)加工計劃及采購訂單。
專(zhuān)員工作職責14
1、負責用戶(hù)社群的日常運營(yíng)，能準確識別并深刻理解用戶(hù)需求并清晰表達;
2、通過(guò)微信、電話(huà)等與用戶(hù)進(jìn)行溝通交流，了解用戶(hù)需求，記錄用戶(hù)反饋;
3、建立和維護用戶(hù)社群，持續擴大產(chǎn)品的用戶(hù)規模、粘性，對用戶(hù)的拉新，活躍和留存負責;
4、挖掘公司存量用戶(hù)價(jià)值，實(shí)現公號、社群、個(gè)人號和用戶(hù)的相互導流;
5、以用戶(hù)裂變增長(cháng)為核心目標，制定和執行階段性的運營(yíng)策略，并通過(guò)數據優(yōu)化調整。
專(zhuān)員工作職責15
1、負責商貿企業(yè)一般納稅人和小規模納稅人賬務(wù)處理，出具財務(wù)報表。
2、負責各項稅務(wù)事項辦理、各項稅種納稅申報、發(fā)票開(kāi)具。
3、負責稅務(wù)年終企業(yè)所得稅匯算清繳及相關(guān)年報工作。
4、核查天貓、亞馬遜、拼多多、阿里巴巴京東店鋪相關(guān)數據。
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