行政主管工作職責集錦15篇

行政主管工作職責1

　　1、負責的員工招聘、錄用、轉正、離職管理等人事規章制度；

　　2、薪資報表制訂和發(fā)放，完善薪酬及員工激勵制度；

　　3、制定員工培訓計劃并監督實(shí)施；

　　4、負責勞動(dòng)合同管理工作；

　　5、定期組織公司召開(kāi)例會(huì )，及時(shí)下發(fā)會(huì )議紀要，監督會(huì )議議題落實(shí)情況；

　　6、負責項目綜合行政事務(wù)。

行政主管工作職責2

　　職位名稱(chēng)：行政主管

　　直接上級：行政經(jīng)理

　　所屬部門(mén)：行政中心

　　崗位職責：

　　1、在公司行政經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責公司的總務(wù)后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作；

　　2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作；

　　3 、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤； 4 、全面負責公司的前臺、辦公用品、食堂、宿舍、環(huán)衛、安全、車(chē)輛的日常管理工作，確保后勤保障得力；

　　5、全面負責行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作；

　　6、全面負責公司和綜合部的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作；

　　7、 執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員的提報處理工作。維護好公司各項規章制度的權威；

　　8、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，以及行政課日常經(jīng)費的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實(shí)務(wù)工作；

　　9、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的'各類(lèi)突發(fā)性事件；

　　10、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng )造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng )造優(yōu)異的后勤隊伍，保障公司安全、穩定的開(kāi)展各項工作； 11完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

　　素質(zhì)要求：

　　5.1大專(zhuān)以上行政管理或管理類(lèi)工作專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　5.2曾在大型企業(yè)有過(guò)三年以上同類(lèi)管理工作經(jīng)驗；

　　5.3具有較強的溝通協(xié)調能力；

　　5.4有較強的工作責任心。

　　生效日期

　　1. 職位名稱(chēng)：行政專(zhuān)員

　　2. 直接上級：行政課主管

　　3. 所屬部門(mén)：行政中心

行政主管工作職責3

　　1、根據公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道；

　　2、主導招聘流程，負責簡(jiǎn)歷篩選，執行面試流程，錄用審批等；

　　3、負責辦理入轉調離等手續；

　　4、負責辦公區行政事務(wù)的日常運營(yíng)及優(yōu)化，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的行政需求并落地；

　　5、完成領(lǐng)導安排的工作。

行政主管工作職責4

　　1、制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規章制度，保證公司人事行政制度的統一規范及正確執行；

　　2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進(jìn)工作以及人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬、培訓、企業(yè)文化等的全面統籌、規劃、管理；

　　3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設并協(xié)助各部門(mén)培訓的組織和開(kāi)展；

　　4推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的執行及完善，通過(guò)團隊建設和企業(yè)文化活動(dòng)增強公司內部凝聚力；

　　5、搭建、完善公司人才培養體系機制，制定公司績(jì)效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施執行；

　　6、負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務(wù)跟進(jìn)；

　　7、負責部門(mén)內部管理工作，指導和監督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責；

　　8、其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的事宜。

行政主管工作職責5

　　1、對接相應(就近)區域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見(jiàn);解決行政事務(wù)。

　　3、配合其他部門(mén)順利完成相關(guān)工作。

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門(mén)，使工作活動(dòng)符合要求。

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

行政主管工作職責6

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動(dòng)，建立人事檔案。

　　3、負責規劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度。

　　6、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織。

行政主管工作職責7

　　1、貫徹執行行政管理規章制度和工作流程；

　　2、負責證照的年審、變更、換證、使用、存檔的管理工作。

　　3、負責公司固定資產(chǎn)管理，行政費用的管理和控制。

　　4、負責辦公室日常管理、協(xié)調公司的內部行政工作。

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政主管工作職責8

　　1、負責辦理各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、歸檔

　　2、負責上傳下達，配合其他部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)及工作；

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作；

　　4、負責部門(mén)考勤管理工作；

　　5、負責企業(yè)文化平臺的信息管理；

　　6、負責會(huì )議紀要和文字材料的管理；

　　7、負責辦公室的日常管理工作。

行政主管工作職責9

　　1、負責公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地；

　　2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開(kāi)展，特別側重培訓與績(jì)效。

　　3、負責公司內務(wù)，安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；包括：企業(yè)文化、員工福利活動(dòng)、宿舍/食堂的管理協(xié)調。

　　4、根據行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、公司年會(huì )、會(huì )議、團建活動(dòng)的組織及協(xié)助；

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程；

　　7、對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時(shí)發(fā)現公司管理的問(wèn)題，并積極解決。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

行政主管工作職責10

　　1、在會(huì )長(cháng)領(lǐng)導下全面負責協(xié)會(huì )的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì )能安全穩定順利的開(kāi)展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來(lái)訪(fǎng)人員的日常接待，做好會(huì )務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會(huì )年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會(huì )固定資產(chǎn)的管理和維護。

　　6、負責文件的分類(lèi)呈送，報銷(xiāo)單據、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉回相關(guān)部門(mén)。

　　7、負責協(xié)會(huì )日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會(huì )差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協(xié)會(huì )各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動(dòng)后勤管理工作；

行政主管工作職責11

　　1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監督執行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問(wèn)題，為子公司團隊提出專(zhuān)業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行;

　　4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績(jì)效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動(dòng)和宣貫總部政策及落地。

行政主管工作職責12

　　1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進(jìn)行巡查管理;

　　2、固定資產(chǎn)管理。定期盤(pán)點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，進(jìn)行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執行。落實(shí)會(huì )場(chǎng)預訂、會(huì )場(chǎng)布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會(huì )議參觀(guān)等各項工作;

　　5、活動(dòng)執行。落實(shí)活動(dòng)籌備、實(shí)施到活動(dòng)檔案建立等各項工作。

行政主管工作職責13

　　1、負責物業(yè)服務(wù)中心一線(xiàn)員工招聘工作;入/離職、異動(dòng)等手續的辦理;

　　2、負責物業(yè)服務(wù)中心排班工作，上報員工考勤報表，處理考勤異常情況;負責物業(yè)服務(wù)中心員工薪酬核算;

　　3、組織、協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心培訓工作的開(kāi)展，收集、上報培訓資料;

　　4、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總、上報;

　　5、負責物業(yè)服務(wù)中心人事類(lèi)檔案管理，做好檔案;

　　6、負責項目后勤工作，物資申報、倉庫管理、員工宿舍、工裝等管理;

　　7、負責項目印章管理工作，公司下發(fā)的文件呈轉及收發(fā)工作;

　　8、負責物業(yè)服務(wù)中心行政后勤類(lèi)檔案管理，做好檔案;

　　9、物業(yè)服務(wù)中心宣傳工作的開(kāi)展;

　　10、配合物業(yè)服務(wù)中心各項工作的開(kāi)展，完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的任務(wù)。

行政主管工作職責14

　　1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析；

　　2、根據公司發(fā)展情況及管理需要，制定人力資源相關(guān)政策及制度并落地執行，負責對企業(yè)文化和各類(lèi)規章制度進(jìn)行宣導；

　　3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開(kāi)展及效果評估追蹤；

　　4、負責員工關(guān)系工作的開(kāi)展和維護，及時(shí)有效的提升組織體系內的管理能力；5、負責公司的薪酬、績(jì)效考核制度的實(shí)施與執行。

行政主管工作職責15

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，建立、健全規范化、流程化、制度化的公司人力規劃、招聘管理、薪酬管理、激勵制度，并組織落實(shí)及監督。

　　3、結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　4、對業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；

　　5、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　6、推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

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