[必備]工作服管理制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的工作服管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工作服管理制度1

　　為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　人力資源部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準。市場(chǎng)部負責工作服的購買(mǎi)及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責領(lǐng)用核簽及員工個(gè)人檔案，安全管理部負責檢查考核等工作。

　　第一條、本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。

　　第二條、工作時(shí)間著(zhù)裝及面貌要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、工作服應及時(shí)換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)，劃傷現象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內實(shí)行公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化由個(gè)人申請更換。

　　3、市場(chǎng)采購員負責工作服訂購時(shí)，要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由人力資源部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作，驗收合格后入庫登記保管。

　　4、人力資源部依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數發(fā)放。

　　第四條工作服的發(fā)放標準

　　1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗員和其它員工以不同顏色區分。

　　2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時(shí)間超過(guò)一年的，由所在部門(mén)主管向人力資源部申請，根據季節申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實(shí)后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。

　　3、根據季節一次性發(fā)放當前季節所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時(shí)間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。

　　4、新員工辦理入職手續后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標，入職一周后由所在部門(mén)主管向公司申請工作服。申請流程（新員工所在部門(mén)主管向人力資源部申請工作服，人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服）。第五條、工作服的折舊標準

　　1、員工的工作服實(shí)行免費使用。

　　2、員工6個(gè)月以?xún)龋ò��?個(gè)月）自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；6—12個(gè)月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費，超過(guò)兩年自動(dòng)離職的應當上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無(wú)法提供的則在工資中扣除最新工作服的'相應費用）

　　3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，倉管員簽字確認，人力資源部人員監管，以便下次獎勵工作期限超過(guò)2年的一線(xiàn)優(yōu)秀操作工。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失，可由本人向所在部門(mén)申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門(mén)主管申請，報總經(jīng)理批準，向人力資源部報備后領(lǐng)取一套舊工作服。

　　5、折舊標準：

　　工作服折舊分類(lèi)工作6個(gè)月內（含）全額收取工作服費用；工作6—9個(gè)月折舊費為50%，9—12個(gè)月折舊費為20%。一年以上無(wú)折舊費。

　　第六條、著(zhù)裝的要求

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服；

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、員工不得擅自轉借工作服；

　　5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；

　　6、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次；

　　7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)賠償；

　　8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì )公司安全管理部人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次。安全管理部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝規定給予處罰，并計入當月績(jì)效考核；

工作服管理制度2

　　一、 工作服管理目的

　　為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制訂本制度。

　　二、 工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；

　　2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著(zhù)整潔、得體大方；

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　三、 工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續的員工，可在入職一個(gè)星期內申請制作工作服。試用期員工離職，收

　　回制服，如未按規定交回制服者，按成本價(jià)扣回。

　　2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿(mǎn)一年的員工離職，收回制服，未按規定交回制服

　　者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)二年員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按規定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數），滿(mǎn)二年的員工離職，不收回制服。

　　3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作

　　原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準予提前換發(fā)；

　　4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的'費用；

　　四、遵守事項

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無(wú)特殊公務(wù)安排可不著(zhù)工作服，但員工著(zhù)裝應端莊大方）；

　　2、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、行政管理中心負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，計入當月績(jì)效考核；

　　5、部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員有指導與監督員工穿著(zhù)工作服的責任。

　　五、附則

　　本制度修訂及解釋權屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

工作服管理制度3

　　工作服裝管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在確保員工在工作場(chǎng)所的`著(zhù)裝符合企業(yè)形象和職業(yè)安全要求。該制度涵蓋了服裝的發(fā)放、使用、維護、更換以及違規處理等多個(gè)環(huán)節。

　　內容概述：

　　1、 服裝標準：明確各類(lèi)崗位的工作服款式、顏色、材質(zhì)等具體要求，以體現企業(yè)文化和職業(yè)特性。

　　2、 發(fā)放規定：規定新員工入職、換崗或季節性更換服裝的發(fā)放流程和頻率。

　　3、 穿著(zhù)規定：規定員工在工作時(shí)間及特定場(chǎng)合必須穿著(zhù)工作服，并對個(gè)人修飾（如飾品、紋身等）做出限制。

　　4、 保養與清潔：指導員工正確清洗、保養工作服，保持其整潔和耐用。

　　5、 替換與回收：設定工作服損壞或過(guò)時(shí)的替換標準，以及舊工作服的回收處理方式。

　　6、 違規處理：制定對違反工作服裝規定的處罰措施，以確保制度執行的有效性。

工作服管理制度4

　　為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。

　　第二條后勤部負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標準

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、領(lǐng)取工作服需繳納押金100元（從領(lǐng)取人工資中暫扣）。

　　4、新員工進(jìn)入公司轉正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

　　5、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。

　　3、后勤部要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時(shí)由后勤部組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉管員保管。

　　4、后勤部依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放，

　　第五條工作服的折舊標準

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。

　　3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的.，可由本人直接向后勤部申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標準：

　　工作服折舊分類(lèi)：工作3個(gè)月內（含）折舊費為80%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費為70%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費為60%；13―24個(gè)月（含）折舊費為上為20%，兩年以上為0。

　　少件、丟失按原價(jià)賠償，一年以上按半價(jià)賠償。

　　第六條著(zhù)裝的要求

　　1、員工工作期間必須穿著(zhù)工作服，如發(fā)現未穿著(zhù)工作服者，一次罰款10元。

　　2、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　3、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

　　4、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

工作服管理制度5

　　工作服管理制度是一套規范企業(yè)員工在工作場(chǎng)所穿著(zhù)工作服的行為準則，旨在確保員工安全、提升企業(yè)形象，并維護工作環(huán)境的整潔與秩序。

　　內容概述：

　　1、 工作服的'種類(lèi)與適用崗位：定義不同部門(mén)或工種所需的工作服類(lèi)型，明確其適用范圍。

　　2、 工作服的發(fā)放與回收：規定工作服的領(lǐng)取流程、更換頻率及退役處理。

　　3、 工作服的穿著(zhù)規定：明確工作時(shí)間及場(chǎng)合的著(zhù)裝要求，包括整潔度、佩戴配件等。

　　4、 工作服的保養與清潔：規定個(gè)人和企業(yè)的責任，包括清洗頻率、破損處理等。

　　5、 違規行為的處罰：設定違反工作服管理規定的相應處罰措施。

　　6、 員工教育與培訓：定期進(jìn)行工作服管理制度的宣導和培訓。

工作服管理制度6

　　員工工作服管理工作責任制度

　　(1)工作服的采購:因此工作服要分開(kāi)來(lái)做,根據實(shí)際情況提前做好工作服的`采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;

　　(2)工作服的發(fā)放:新來(lái)員工工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來(lái)員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;

　　(3)工作服發(fā)放統計:每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統計表,以便計算工資。

工作服管理制度7

　　為體現公司的整體形象，規范員工統一著(zhù)裝，特制定本制度:

　　一、工作服管理制度

　　1、關(guān)于工作服的配給，公司根據各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運營(yíng)部統計名單以及數量尺寸規格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統一采購，再統一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。

　　3、自覺(jué)愛(ài)護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。

　　4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。

　　5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。

　　二、工作服管理制度著(zhù)裝及儀表要求

　　1、公司員工著(zhù)裝應注意:保持良好的.精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時(shí)間均須統一穿著(zhù)工作服;注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi);鞋應保持清潔。

　　三、工作服管理制度折舊辦法

　　離職(辭退)收取工作服費用時(shí)，按工作服的實(shí)際費用計算。

　　1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當月的個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

　　女士春裝:628/套。

　　女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。

　　男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。

　　男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。

　　2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費用。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，仍繼續在公司工作的員工，將退回工作服押金。

　　4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費用由個(gè)人承擔。

　　四、工服管理制度處罰措施

　　1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

　　2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，樂(lè )捐100元/人次。

　　3、部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)直接負責人樂(lè )捐1000元。

　　本規定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運營(yíng)部負責監督、執行。

工作服管理制度8

　　一、目的：

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，規范員工工衣的發(fā)放、回收及報廢管理，特制定本管理制度。

　　二、工作服發(fā)放與回收流程：

　　1、工作服的發(fā)放：

　�。�1）所有新入職的員工，到部門(mén)文員處領(lǐng)取馬甲一件。

　�。�2）新入職的`治安員，到物業(yè)部xxx領(lǐng)取治安服。

　�。�3）新入職的廚工、廚師到后勤xxx處領(lǐng)取廚服。

　�。�4）3個(gè)月試用期過(guò)后，按季節免費發(fā)放工作服2套（件）/人，由部門(mén)文員統計后到倉庫統一領(lǐng)取新員工轉正工作服。若因庫存空缺，可暫發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新，退回馬甲。

　�。�5）申領(lǐng)以上工作服時(shí)由部門(mén)文員在oa系統上提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人審批后提交給倉庫管理員予以發(fā)放。

　　2、工作服的回收：

　�。�1）員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數歸還到部門(mén)文員處再辦理離職手續，并辦理工作服歸還手續，部門(mén)文員核對好離職人員的工作服數量和保管。

　�。�2）離職時(shí)注明歸還衣服品質(zhì)，是否有破損或臟污不能重復使用的情況。

　�。�3）若有丟失或數量不齊，將按原件賠償工作服成本費，并在離職結算工資時(shí)，從個(gè)人工資中扣除。

　�。�4）回收工服由部門(mén)文員統一交給倉庫安排清洗后入庫。

　�。�5）清洗后由倉庫進(jìn)行借用物品歸還手續入庫。

　　三、工作服領(lǐng)用、回收時(shí)間：

　　定于每周二、周四，上午：09：00--10：00時(shí)，其他時(shí)間不予領(lǐng)取。

　　四、本制度自下發(fā)之日起執行。

工作服管理制度9

　　為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本制度。

　　一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。

　　二、工作服配發(fā)原則。

　　1、除經(jīng)理級別（含副經(jīng)理）外，其他員工的'工作服由員工自費，公司統一購買(mǎi)。

　　2、外套工作服（含領(lǐng)帶、領(lǐng)結）全部由公司出資統一購買(mǎi)。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔工服費用，但使用未滿(mǎn)一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費用。

　　4、人事部有對工作服制度執行的監督權、審批權。

　　5、夏季（元/套）冬季（元/套）

　　一般員工工作服費用：100元以?xún)?50元以?xún)?/p>

　　基層干部（領(lǐng)班、主管）150元以?xún)?00元以?xún)?/p>

　　經(jīng)理工作服費用：200元以?xún)?00元以?xún)?/p>

　　三、工作服的管理。

　　1、員工對配發(fā)的工作服有保管、補修的責任。

　　2、工作服清洗由個(gè)人負責。

　　3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應由本人全部賠償。

　　四、遵守事項。

　　1、員工上班時(shí)必須統一著(zhù)裝，保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。

　　2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應直接上報部門(mén)經(jīng)理。

　　3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。

　　4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應繼續使用。

　　5、新員工從正式上崗，試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。

　　6、部門(mén)申請更換工作服時(shí)應填寫(xiě)《工服報批申請表》。

　　7、工作服使用未滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工須交還工作服。

工作服管理制度10

　　工作服管理制度是企業(yè)運營(yíng)中的重要組成部分，它涉及到員工的工作安全、企業(yè)形象以及工作效率等多個(gè)方面。此制度旨在規范員工穿著(zhù)工作服的行為，確保工作環(huán)境的整潔、安全和專(zhuān)業(yè)。

　　內容概述：

　　1、 工作服的選擇與采購：明確工作服的.種類(lèi)、顏色、款式和質(zhì)量標準，以及采購流程和供應商選擇。

　　2、 分配與發(fā)放：規定工作服的分配方式、更換頻率以及新入職員工的工作服發(fā)放程序。

　　3、 穿著(zhù)規定：明確工作時(shí)間、場(chǎng)合必須穿著(zhù)工作服，并規定不得擅自修改或外穿。

　　4、 清潔與保養：規定工作服的清洗頻率、方法，以及損壞后的報修和替換流程。

　　5、 監督與檢查：設立定期檢查機制，對違反規定的員工進(jìn)行相應處理。

　　6、 員工責任：強調員工對工作服的保管和合理使用的責任。

工作服管理制度11

　　工作服管理制度旨在規范員工在工作場(chǎng)所的著(zhù)裝行為，確保其符合公司形象、安全及衛生標準。它不僅有助于提升企業(yè)整體形象，還能保障員工在工作中的人身安全，防止因服裝不當引發(fā)的事故。此外，該制度還能夠強化團隊精神，增強員工歸屬感。

　　內容概述：

　　工作服管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1、 工作服的選購：規定工作服的款式、顏色、材質(zhì)，以及供應商的選擇標準。

　　2、 分發(fā)與更換：明確工作服的發(fā)放時(shí)間、頻率，以及破損、丟失的處理辦法。

　　3、 穿著(zhù)要求：設定何時(shí)應穿著(zhù)工作服，以及穿著(zhù)時(shí)的整潔度和配飾規定。

　　4、 清潔與保養：規定工作服的清洗頻率，以及個(gè)人維護的責任。

　　5、 監督與檢查：設立定期檢查機制，確保制度的`執行。

　　6、 違規處理：制定針對違反規定的處罰措施，以保證制度的有效性。

工作服管理制度12

　　1、目的

　　為了加強對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長(cháng)工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規定。

　　2、適用范圍

　　適用于xx小區物業(yè)服務(wù)中心

　　3、方法與過(guò)程控制

　　3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據損耗情況確定服裝的更換。

　　3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規定穿著(zhù)工服,隨季節和天氣的變化統一更換。換季時(shí)工裝調換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的'交給指定服裝管理員。

　　3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點(diǎn)穿著(zhù),除清洗和修補外,不得帶出工作地點(diǎn)。

　　3.4工作服裝應保持清潔,若有損壞需及時(shí)修補,員工不得任意改變工服的樣式和穿著(zhù)方法。對于工服丟失、不按要求穿著(zhù)工服、嚴重污損工服的情況,除以重罰。

　　3.5員工在職兩年內,工作期間造成的正常損耗由公司承擔。

　　3.6在規定損耗期內,因員工個(gè)人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況,由員工個(gè)人承擔采購新工服的全部費用。

　　3.7員工在離職時(shí)需辦理工作服裝交還手續,未辦理手續者按遺失處理。

工作服管理制度13

　　第一條為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第二條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求、檢查等。

　　第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。

　　第四條工作服的發(fā)放標準

　　1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）

　　一般員工工作服費用：150元200元以?xún)?/p>

　　基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以?xún)?/p>

　　經(jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)?/p>

　　第五條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。

　　2、倉庫管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。

　　3、采購專(zhuān)員要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由采購專(zhuān)員組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

　　4、采購專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門(mén)統一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數發(fā)放，

　　第六條工作服的折舊標準

　　1、員工的`工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費，具體詳見(jiàn)下〈表一〉。

　　3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。

　　5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　表一：

　　工作服折舊分類(lèi)（自工作服發(fā)放之日起計算）：

　　工作3個(gè)月內（含）工作3-6個(gè)月（含）6個(gè)月以上

　　兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0

　　少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償

　　第七條著(zhù)裝的要求

　　1、員工在上班時(shí)間必須穿著(zhù)公司工作服，休息日自行著(zhù)裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統一著(zhù)裝時(shí)，必須按規定著(zhù)裝。

　　2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

　　第八條著(zhù)裝的檢查與考核

　　總經(jīng)辦負責組織著(zhù)裝檢查與考核工作，具體參見(jiàn)《牧歌餐飲娛樂(lè )管理有限公司規章制度》和《員工獎懲管理制度》執行。

　　第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

工作服管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為倡導“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，規范和促進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)精神文明建設，有效使用志愿者資源，保證志愿者隊伍素質(zhì)，推動(dòng)志愿者服務(wù)工作規范化、制度化，進(jìn)而促進(jìn)志愿服務(wù)的健康發(fā)展。根據有關(guān)法律法規之規定，結合本機構實(shí)際情況，制定本管理辦法。

　　第二條志愿者服務(wù)是指在盾諾社會(huì )工作服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）的倡導和支持下，從服務(wù)對象的需求出發(fā)，組建以服務(wù)領(lǐng)域為為片區的組織網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展各種無(wú)償公益服務(wù)。

　　第三條志愿者是在本機構登記并獲得其同意，自愿為他人和社會(huì )提供無(wú)償服務(wù)的人員。

　　第二章機構和職責

　　第四條志愿者服務(wù)工作組由“中心”志愿者服務(wù)領(lǐng)導小組和志愿者服務(wù)隊組成。

　　第五條志愿者服務(wù)工作組的職責：在“中心”的領(lǐng)導下，招募、培訓、管理志愿者，確立服務(wù)項目，落實(shí)服務(wù)活動(dòng)，為社會(huì )公益工作和社會(huì )保障工作等提供服務(wù)。

　　第六條一個(gè)規范化的志愿者服務(wù)工作組必須具備“八個(gè)有”：有統一的標識〈統一懸掛“中心”標識〉；有必要辦公場(chǎng)地和辦公設備；有一支相對穩定的志愿者隊伍；有志愿者和服務(wù)對象的檔案；有相對固定的服務(wù)項目；有一個(gè)相當穩定的服務(wù)基地；有完整的活動(dòng)計劃；有規范的規章管理制度。

　　第三章志愿者的注冊與管理、權利與義務(wù)

　　第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者服務(wù)工作組長(cháng)期接納志愿者的報名申請。

　　第八條注冊志愿者的基本條件：凡16周歲以上的個(gè)人，有愛(ài)心、耐心、責任心人士，自愿從事志愿服務(wù)工作，承認志愿者服務(wù)工作組章程，履行加入工作組登記手續，均可成為本工作組志愿者。

　　第九條注冊志愿者的申請程序：

　　申請→登記、實(shí)習→評估→宣誓、吸納

　　第十條志愿者工號管理

　　志愿者的工號由6位數字組成，前2位數字表示年份，后4位表示編號，例如工號“121001”表示20xx年度編號為1001的志愿者。出于激勵志愿者的目的，我們保留每年度的前100位編號，用來(lái)授予表現優(yōu)秀的志愿者。

　　第十一條志愿者和志愿者組織享有以下權利：

　�。ㄒ唬┲驹刚呓邮苤驹刚呓M織的培訓。培訓分為：初次培訓、階段性培訓和臨時(shí)培訓；

　�。ǘ�）志愿者在志愿服務(wù)活動(dòng)中遇到困難和問(wèn)題，可以請求志愿者服務(wù)工作組幫助解決；

　�。ㄈ�）志愿者組織根據志愿者所從事志愿活動(dòng)的需要，可要求相關(guān)部門(mén)為參加志愿服務(wù)的志愿者提供相應的人身保險；（四）志愿者享有監督、建議、批評、出入組織自由的權利。

　　第十二條志愿者和志愿者組織應當履行以下義務(wù)：

　�。ㄒ唬┰诜�律法規規定的范圍內開(kāi)展志愿服務(wù)；

　�。ǘ�）遵守志愿者服務(wù)工作組的章程；

　�。ㄈ�）完成志愿者組織安排的服務(wù)工作等；

　�。ㄋ模┚S護志愿者和志愿者服務(wù)工作組的聲譽(yù)和形象，保證服務(wù)質(zhì)量；

　�。ㄎ澹╅_(kāi)展志愿服務(wù)時(shí)應當佩戴統一的標志。

　　第四章服務(wù)范圍和重點(diǎn)對象

　　第十三條社區志愿服務(wù)范圍包括長(cháng)著(zhù)關(guān)愛(ài)服務(wù)、家庭綜合服務(wù)、青少年及少年服務(wù)、殘障康復服務(wù)、社區文化建設等公益事業(yè)。這些服務(wù)以志愿者及其工作組的行為能力為限。

　　第十四條志愿者工作組根據服務(wù)對象的申請或者實(shí)際需要，提供力所能及的志愿服務(wù)。志愿者、志愿者組織與服務(wù)對象之間是自愿、平等的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，應當互相尊重、平等相待。

　　第五章志愿者督導工作

　　第十五條督導內容

　�。ㄒ唬┰谥驹刚唛_(kāi)展服務(wù)的同時(shí)，定期對志愿者進(jìn)行個(gè)別或小組的督導，了解志愿服務(wù)開(kāi)展的進(jìn)程，并了解志愿者在此過(guò)程當中的工作表現，從而及時(shí)調整志愿服務(wù)的崗位和內容，努力使志愿服務(wù)得到持續的改善；

　�。ǘ�）增強志愿者對自己所開(kāi)展服務(wù)的了解，并使他們對志愿者隊伍產(chǎn)生認同和歸屬感，并在擔任志愿者的同時(shí)享有被支持和被重視的感覺(jué)；督導與志愿者一起，共同探討志愿者在服務(wù)過(guò)程當中遇到的困難或困惑，摸索解決問(wèn)題的辦法，同時(shí)，也一起分享工作開(kāi)展的經(jīng)驗，適時(shí)向志愿者提供培訓的.機會(huì )，并為其提供工作意見(jiàn)，幫助他們提高服務(wù)的水平；

　　第十六條督導方式

　　督導的方法主要包括督導員制度、督導后討論制度、現場(chǎng)督導制度。

　�。�1）督導員制度：通過(guò)專(zhuān)人負責的方式，了解志愿者的個(gè)體需要，有針對性地對志愿者進(jìn)行督導；

　�。�2）督導后討論制度：采用小組形式，共同討論大家遇到的共性問(wèn)題，同時(shí)督促整體服務(wù)開(kāi)展的進(jìn)度，制定工作計劃并進(jìn)行跟進(jìn)；

　�。�3）現場(chǎng)督導制度：即督導參與到志愿服務(wù)當中，觀(guān)察志愿者在服務(wù)過(guò)程當中的表現，即時(shí)提出改善工作的建議，并在志愿者遇到困難時(shí)及時(shí)地對其提供支持或輔導；

　　開(kāi)展培訓，從而定期地強化志愿者的價(jià)值觀(guān)，并提升服務(wù)的技巧。

　　第六章志愿者年度復核制度

　　第十七條每年年底，志愿者工作部對本年度還在進(jìn)行志愿者服務(wù)的志愿者采取復核登記制度，保證所有注冊志愿者都能夠保持聯(lián)系，對于長(cháng)期不從事志愿服務(wù)的志愿者，根據要求注銷(xiāo)其志愿者資格。

　　第七章保障與獎勵

　　第十八條“中心”要確保有專(zhuān)門(mén)的志愿服務(wù)工作場(chǎng)所、配備必要的辦公設施。

　　第十九條志愿服務(wù)活動(dòng)的經(jīng)費可接受社會(huì )捐贈和資助。任何單位和個(gè)人不得侵占、私分或挪用。經(jīng)費的籌集、使用和管理依法接受”中心”監事會(huì )的監督。

　　第二十條建立志愿服務(wù)時(shí)間累計和績(jì)效評價(jià)制度。志愿服務(wù)的時(shí)間累計數和績(jì)效評價(jià)結果作為考核、表彰志愿者的重要依據。注冊志愿者每年至少要參加5小時(shí)的志愿服務(wù)。

　�。ㄒ唬┲驹刚呖己嗽u估推行星級制，共分五級。服務(wù)時(shí)數累計達100小時(shí)者為一星級志愿者，累計達200小時(shí)者為二星級志愿者，以此類(lèi)推，累計達500小時(shí)者為五星級志愿者。

　�。ǘ�）工作組每年集中表彰一次星級志愿者和優(yōu)秀支援單位；

　�。ㄈ�）工作組將向優(yōu)秀個(gè)人志愿者、優(yōu)秀支援單位參加相關(guān)表彰；

　�。ㄋ模┕ぷ鹘M將根據物資狀況制定合理的“星級志愿者”獎勵制度；具體獎勵機制將在每年11月15日— 11月25日之間公布；

　�。ㄎ澹┕ぷ鹘M每年向市有關(guān)政府部門(mén)推薦被評為“三星志愿者”以上或志愿服務(wù)滿(mǎn)3年的志愿者，向其開(kāi)據《志愿服務(wù)證明》以便獲得國家“社會(huì )工作師”的考試資格。

　　第八章志愿者退出制度

　　第二十一條對于以下情況者，取消其成為正式志愿者的資格：

　　1、違反國家法規、法律、政策和各項規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

　　2、違反各項制度，經(jīng)常遲到、早退、缺席，沒(méi)完成志愿工時(shí)任務(wù)的；

　　3、不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；

　　4、拒不執行志工部管理決定的，干擾工作的；

　　5、泄露志愿者個(gè)人資料，把志愿者個(gè)人信息資料介紹給他人或索取回扣、索取介紹費的；

　　6、散布謠言，損壞志愿者形象，破壞分裂工作組的。

　　第二十二條本辦法自公布之日起執行，其解釋權與修改權歸服務(wù)中心所有。

工作服管理制度15

　　第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。

　　第二條 員工在工作時(shí)間內必須按公司規定穿著(zhù)工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　第三條 穿著(zhù)長(cháng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第四條 穿著(zhù)短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著(zhù)長(cháng)褲子，顏色原則上以深色為主。著(zhù)短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著(zhù)裝要統一。

　　第六條 著(zhù)西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。

　　第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

　　第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買(mǎi)，二天內配置到位。

　　第九條 西裝由各部門(mén)自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買(mǎi)，一次性購買(mǎi)兩套，憑票到總部財務(wù)報銷(xiāo)。

　　第十條 公司統一配置工作服如下：長(cháng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長(cháng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統一組織購買(mǎi)，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時(shí)統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

　　第十一條 各種工作服大致規定穿著(zhù)時(shí)間如下：（具體調整著(zhù)裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著(zhù)裝通知）

　　1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、 庫員夾克、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關(guān)部門(mén)自行統一調整著(zhù)裝。

　　4、 冬季著(zhù)裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統一著(zhù)工作服之外，公司不要求統一著(zhù)工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著(zhù)裝�？偣�司組織的對外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著(zhù)工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：

　　1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

　　2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤：使用期限為1年。

　　第十三條 工作服費用承擔辦法：

　　工作服依據實(shí)際電腦售價(jià)按規定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿(mǎn)月折舊，依據下列情況進(jìn)行費用承擔。

　　1、 工作服滿(mǎn)使用期限，工作服費用由公司承擔。

　　2、 辭職、辭退的，按滿(mǎn)月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個(gè)人承擔，離司時(shí)在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現金支付給公司。

　　3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

　　第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的.，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個(gè)人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。

　　第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內配置到位。

　　第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。

　　第十七條 滿(mǎn)使用年限后延期購買(mǎi)的工作服按實(shí)際報銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買(mǎi)的，按滿(mǎn)使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

　　第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購買(mǎi)。分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的，每套西服報銷(xiāo)標準為600元，低于600元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據按600元登帳報銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購買(mǎi)新西服后到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿(mǎn)使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷(xiāo)標準為160元，低于160元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據按160元登帳報銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

　　第十九條 分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的白色長(cháng)、短袖襯衫，原則上到總庫購買(mǎi)，如自行購買(mǎi)，每件襯衫報銷(xiāo)標準為33元，按原襯衫滿(mǎn)使用期限的日期進(jìn)行登帳和報銷(xiāo)。第一次配置的按到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為配發(fā)日期。

　　第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。

　　第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫購買(mǎi)，按總庫出庫價(jià)格登賬報銷(xiāo)。

　　第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(cháng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著(zhù)時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報銷(xiāo)。

　　第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿(mǎn)沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結算單》上也要注明。

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