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工作服管理制度【共4篇】
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的工作服管理制度，歡迎閱讀與收藏。
工作服管理制度1
為統一公司整體著(zhù)裝，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用及使用情況等進(jìn)行規范管理，特制定本規定如下：
一、管理職責
�。ㄒ唬┚C合管理部根據公司有關(guān)規定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數量統計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；對公司員工著(zhù)裝規范進(jìn)行考核。
�。ǘ⿴旆控撠煿ぷ鞣娜霂�、保管及發(fā)放；負責離職人員退回車(chē)間工服的收發(fā)、整理、儲存；對服裝庫存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請服裝采購申請。
�。ㄈ└鞑块T(mén)領(lǐng)導負責審批本部門(mén)人員的.工作服領(lǐng)用，同時(shí)督促下屬員工遵守相關(guān)規定。
二、工作服類(lèi)別、款式成套天短袖（夏裝）、成套長(cháng)袖（冬裝）
三、工作服使用年限
每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年
四、領(lǐng)用程序
�。ㄒ唬┓b到位驗收合格后，由綜合管理部發(fā)送庫房；
�。ǘ⿴旆客ㄖ鲉挝磺皝�(lái)領(lǐng)��；
�。ㄈ└鞑块T(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認，到倉庫領(lǐng)用；
�。ㄋ模┬氯肼殕T工（包括臨時(shí)工），試用期滿(mǎn)后，可發(fā)放工作裝，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后，到倉庫領(lǐng)用；試用期間，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后，到倉庫領(lǐng)用回收工作服。
�。ㄎ澹┨厥夤しN或因工作原因，在規定期限內，導致服裝破損確實(shí)無(wú)法穿著(zhù)的，由部門(mén)出具證明，經(jīng)所在單位負責人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無(wú)庫存時(shí)，按規定可領(lǐng)用新工作服；
�。┝可矶ㄗ龇b領(lǐng)用后，如發(fā)現尺寸不符等問(wèn)題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調；
�。ㄆ撸╇x職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統計數據通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實(shí)入帳；
�。ò耍┩鈪f(xié)廠(chǎng)家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后到倉庫領(lǐng)用。
五、著(zhù)裝要求及日常管理
�。ㄒ唬┕救w員工進(jìn)入廠(chǎng)區（崗位）必須穿著(zhù)指定服裝；4月1日—9月30日統一著(zhù)夏裝工作服，10月1日—3月30日統一著(zhù)冬裝；違者，罰款20元每次；
�。ǘ┓b要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；違者，罰款20元每次；
�。ㄈ﹩T工著(zhù)裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員；違者，罰款20元每次；
�。ㄋ模╇x職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領(lǐng)用工作服全額費用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝50%費用；被辭退時(shí)，收取服裝30%費用。工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費用。
�。ㄎ澹┮騻�(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當月在工資中扣除；
六、本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
七、本規定自發(fā)布之日起生效。
工作服管理制度2
服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門(mén)： 為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化， 規范員工統一著(zhù)裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定：
第一條 工裝配制說(shuō)明 1、 員工試工期滿(mǎn)后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息。
3、 工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的'工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買(mǎi)服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；
被辭退時(shí)，收取服裝 50%費用。
�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用；
被辭退時(shí)，收取服裝 70%費用。
第二條 著(zhù)裝工作服的要求 1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著(zhù)工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著(zhù)裝不嚴格要求，但著(zhù)裝要大方得體。
3、在參加公司統一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì )、員工大會(huì )、培訓、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著(zhù)工作服。
4、公司的工作服代表著(zhù)公司的企業(yè)形象，員工穿著(zhù)的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
第三條 日常檢查及管理 1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著(zhù)進(jìn)行監督和管理。
2、若發(fā)現員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)應對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)將負連帶責任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。
以上規定從簽發(fā)之日起原規定不再執行。
XXXX熱力有限公司
20xx年12月25日
— END —
工作服管理制度3
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的.70%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)賠償；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
6、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
工作服管理制度4
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，樹(shù)立和保持公司良好統一的社會(huì )形象，全體員工應按規定著(zhù)裝并保持著(zhù)裝整潔得體。
二、適用范圍：
1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）
三、工作服發(fā)放及回收：
1、員工入職后，按季節選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。
2、所有工作服，均設以下規定發(fā)放給員工使用：
a、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿(mǎn)一年，辭職或辭職時(shí)歸還工作服，繳納20%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費
c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿(mǎn)一年及以上者，辭職或辭退時(shí)歸還工作服，均無(wú)需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的`工作服成本費
d、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續e、所有離職時(shí)未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著(zhù)公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會(huì )治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責任
3、員工對個(gè)人領(lǐng)用之服裝應妥善保管并愛(ài)惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。
四、工作服穿著(zhù)規定：
1、全體員工，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）拜訪(fǎng)客戶(hù)或去客戶(hù)工廠(chǎng)時(shí)必須著(zhù)工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著(zhù)便裝。
鄭州安信實(shí)業(yè)有限公司
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統一要求著(zhù)裝。
五、其它事項：
1、員工可依據季節溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著(zhù)事項。
2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著(zhù)。
3、本公司員工，應遵守公司有關(guān)著(zhù)裝的規定，合理得體的著(zhù)裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場(chǎng)地或客戶(hù)工廠(chǎng)。
六、獎懲：
1、每位員工必需按本制度要求穿著(zhù)工作服，未穿著(zhù)工作服者罰款10元/天；
2、將工作服借給非本公司人員穿著(zhù)者給予通報批評及罰款50元/次；
3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次
4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款
七、附則
1、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
2、本制度的執行情況由行政部負責檢查與考核。
3、本制度由行政部負責解釋。
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