制度改革工作總結

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編精心整理的制度改革工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

制度改革工作總結1

　　侯鎮集體林權制度改革工作，在市委市政府、鎮黨委、鎮政府的領(lǐng)導下、在市林改辦的具體指導下，已完成了1—3階段的工作，主體改革工作基本完成�，F將有關(guān)工作自查總結如下：

　　一、基本情況

　　侯鎮土地總面積218平方公里，人口10萬(wàn)人，轄86個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì )。全鎮林改工作涉及87個(gè)村，2549戶(hù)，全鎮林地總面積18540市畝，其中商品林面積11725畝，公益林面積6779畝。道路林網(wǎng)總長(cháng)29.426萬(wàn)米，栽植樹(shù)木198.1萬(wàn)株。已簽訂林木承包合同2549份，林權申請登記2735份。合同簽定率達到100%，發(fā)證率達到100%。

　　二、主要做法

　　集體林權制度改革是黨中央、國務(wù)院確定的“三農”重點(diǎn)工作之一，是家庭承包經(jīng)營(yíng)的豐富和完善，是農村土地改革在林地上的拓展和延伸。林改工作是一項非常復雜的社會(huì )系統工程，涉及面廣、政策性強，如有不慎，極容易造成社會(huì )的不穩定。為確保我鎮林改工作順利進(jìn)行取得好成效，主要做了以下方面的工作：

　　1、領(lǐng)導抓，抓領(lǐng)導，建全機構，落實(shí)責任。

　　工作抓得好不好，關(guān)建看領(lǐng)導。為確保林改工作順利推進(jìn)，鎮政府成立了由鎮長(cháng)付樂(lè )啟同志任組長(cháng)，分管農村、農業(yè)工作的付鎮長(cháng)任付組長(cháng)，農、林、水三站長(cháng)和各片總支書(shū)記任成員的侯鎮集體林權制度改革工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設林改辦公室（設在政府總合樓一樓），林業(yè)站長(cháng)任辦公室主任，負責集體林權制度改革日常工作。各村相應成立了由村黨支部書(shū)記任組長(cháng)，村民議事會(huì )代表、黨員議事會(huì )代表任成員的村集體林權制度改革領(lǐng)導小組和村文書(shū)為組長(cháng)、德高望重、辦事公正、工作能力強的村民代表為成員的林改工作小組，具體負責各村的集體林權改革工作。從鎮到村設立了林改辦公室。鎮配備了電腦、GPS、檔案廚、檔案盒等辦公設備。鎮、村簽訂了《林改目標責任書(shū)》，具體落實(shí)林改工作責任和工作目標，同時(shí)把林改工作列入鎮村考核內容，考評分參與村干部工資獎懲，保證了林改工作順利進(jìn)行。

　　2、加強宣傳、強化培訓、規范操作。

　　自20xx年3月20日濰坊市林改動(dòng)員培訓會(huì )議后，侯鎮黨委政府根據壽光市委、市府、市林改辦會(huì )議要求，分別于5月20日、5月31日、6月19日、7月2日召開(kāi)了村支部書(shū)記、村文書(shū)參加的會(huì )議，專(zhuān)題貫徹中央、省、市、各級政府、領(lǐng)導有關(guān)于《關(guān)于認真抓好集體林權制度改革》的文件、講話(huà)、會(huì )議精神要求等，對侯鎮的林改工作進(jìn)行了動(dòng)員部署和按排。對業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行了業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。村村召開(kāi)村民代表和村民大會(huì )，向廣大干部群眾講透集體林權制度改革的目的、意義、政策、規定、方法、步驟。使全鎮上下干部統一了思想、提高了認識、轉變了觀(guān)念。使廣大干部群眾真正認識改革、真心擁護改革、自覺(jué)參與改革。為搞好林權制度改革奠定了思想基礎。

　　3、深入細致搞好調查摸底，規范完善林木承包合同。

　　在市林改辦的統一部署和具體指導下，我鎮認真抓好了各村的調查摸底工作。這是搞好整個(gè)林改工作的關(guān)鍵基礎環(huán)節。各村林改工作小組選工作認真細致的人員，逐村、逐地片、逐戶(hù)、逐路、逐樹(shù)進(jìn)行查數、調查摸底登記。調查摸底登記結束后，以村為單位按林種、公益林、經(jīng)濟林、用材林、農田林網(wǎng)、集體經(jīng)營(yíng)、家庭承包等林木資源情況進(jìn)行審查匯總。對已經(jīng)采取不同形式的改制落實(shí)經(jīng)營(yíng)主體的林木、林地資源情況進(jìn)行祥細調查，對已經(jīng)鎮經(jīng)管站、鎮司法所審查、公證的合同，一律維持原合同不變，以保持合同的法律尊嚴。不規范的口頭合同，群眾意見(jiàn)大的、需要續簽的合同。經(jīng)村兩委研究提交村民代表大會(huì )表決通過(guò)后新簽或續簽。各村將本村集體林地林木資源調查摸底合同簽訂情況張榜公示。

　　4、強力督導，整體推進(jìn)。規范建檔，統一管理。

　　由于集體林權制度改革涉及面廣、工作量大、政策性強、各村情況復雜不一、各不相同，決定了87個(gè)村在整體推進(jìn)的過(guò)程中即要防止工作走過(guò)場(chǎng)，草率收兵，改革不能收到實(shí)效；又要防止避免工作走極端，教條化，浪費大量的人力、物力、財力和時(shí)間。影響和貽誤其他工作，阻礙全鎮林改進(jìn)程。為此，鎮黨委政府對林改工作專(zhuān)門(mén)下發(fā)了考核督導意見(jiàn)。并在全鎮支部書(shū)記、部門(mén)負責人大會(huì )上提出按林改進(jìn)度、上報材料質(zhì)量、考核排名、全鎮通報。督導全鎮87個(gè)村按政策、按林改程序要求、辦事操作。確保了全鎮林改工作高質(zhì)量地完成。

　　在全鎮林改全面推進(jìn)工作中，我鎮嚴格按市林改辦要求，鎮、村都認真收集、整理和保管好林改的各種資料圖、文、表及合同，鎮、村都建立了完整的林改檔案。林木承包合同，市、鎮、村、戶(hù)一式四份，配備專(zhuān)人管理，責任到人。同時(shí)按照林權登記要市、鎮、村、林權所有者四級備案要求，設計了林權登記臺賬、林地承包合同登記臺賬、林權登記申請表登記臺賬等標準格式文本，很好地解決了林權登記工作中不規范、不健全、不便查閱和存檔的問(wèn)題，為全鎮林木資源管理、林權、林改檔案建設奠定了良好的基礎。

　　四、存在問(wèn)題及下步打算

　　目前，全鎮林改的主體改革任務(wù)已基本完成，林改工作取得了階段性成果。但也存在著(zhù)一定的問(wèn)題：

　　1、部分干部群眾對林改工作重視不夠，認為平原地區鄉鎮搞林改，是林業(yè)部門(mén)瞎胡鬧，沒(méi)事找事，找麻煩。是為向林農、群眾要錢(qián)收費作準備，怕如實(shí)上報林地面積、株數后多交費，參與林改的積極性不高。

　　2、是主體改革完成以后配套改革措施沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)，沒(méi)有充分調動(dòng)農民群眾植樹(shù)造林的自覺(jué)性。

　　下一步，我鎮要在市林改部門(mén)的指導下，積極穩妥地推進(jìn)配套改革，逐步建立適宜侯鎮集體林業(yè)發(fā)展的良性發(fā)展機制，確保實(shí)現侯鎮林木資原增長(cháng)，林農增收，生態(tài)良好，社會(huì )和諧的改革目標。

制度改革工作總結2

　　根據組織安排，我于XXXX年XX月至今被借至區公務(wù)用車(chē)制度改革辦公室工作。在車(chē)改辦工作期間，我能遵守車(chē)改辦的紀律，自覺(jué)接受管理，在組長(cháng)的帶領(lǐng)下，按區里的要求和時(shí)間節點(diǎn)，以高度負責的態(tài)度，以改革創(chuàng )新的精神，積極展開(kāi)工作，較好地完成了自己所負責的各項工作任務(wù)，達到了學(xué)經(jīng)驗、長(cháng)見(jiàn)識、提素質(zhì)的目的�，F將車(chē)改辦工作總結如下：

　　一、參與完成的主要工作

　　一是認真做好調研、座談等工作。認真制訂了處級干部座談會(huì )方案和各界人士座談會(huì )方案，參與了對街道、鎮、委辦局等的調研摸底，做好各類(lèi)調研的歸納和分析；

　　二是負責對機關(guān)、事業(yè)單位駕駛員情況調查和分析，并起草《XX區公務(wù)用車(chē)制度改革駕駛員安置方案》，協(xié)調和跟蹤駕駛員的安置工作；

　　三是負責完成涉改單位和涉改人員的分類(lèi)統計工作，協(xié)調和跟蹤涉改人員公務(wù)交通補貼初次發(fā)放工作；

　　四是負責完成了《XX區公務(wù)用車(chē)制度改革解釋口徑》的編寫(xiě)；

　　五是負責起草《XX區公務(wù)用車(chē)制度改革紀律規定》；

　　六是協(xié)調完成車(chē)改動(dòng)員會(huì )議下發(fā)材料、培訓材料的完善和匯總；

　　七是在車(chē)改實(shí)施過(guò)程中，很好地履行的聯(lián)絡(luò )員職責，認真負責地做好聯(lián)絡(luò )單位和國泰拍賣(mài)公司的解釋、指導和各項聯(lián)絡(luò )協(xié)調工作，確保交車(chē)、拍賣(mài)、過(guò)戶(hù)手續的順利完成；

　　八是負責做好涉改人員參加公務(wù)用車(chē)拍賣(mài)情況的統計工作；

　　九是認真完成車(chē)改歸檔目錄、階段工作一覽表的擬定等組長(cháng)交辦的其他工作。

　　二、體會(huì )和收獲

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)化了習慣。初到車(chē)改辦，我自覺(jué)學(xué)習中央、市有關(guān)公務(wù)用車(chē)整治和改革的有關(guān)規定，認真和學(xué)習分析了閔行、普陀、嘉定、楊浦等區的車(chē)改方案，初步了解了車(chē)改工作的流程和概況，對車(chē)改工作有了初淺的認識。我們幾乎每日一次的小組工作例會(huì )，大家總會(huì )暢所欲言，有時(shí)還會(huì )因為各抒己見(jiàn)而有所爭執，但這成為小組成員學(xué)習、交流、溝通很好的平臺；組長(cháng)總會(huì )在認真聆聽(tīng)每個(gè)人意見(jiàn)的基層上，對每一階段的工作做出分析、提示和總結，悉心傳授，讓我們對每一天的工作做到心中有數。近一年來(lái)，形成了認真學(xué)習、勤于思考、樂(lè )于交流、善于總結的好習慣。

　�。ǘ�）錘煉了作風(fēng)。在近一年中，我們無(wú)數次地深入到基層一線(xiàn)，帶著(zhù)感情，帶著(zhù)責任，去聽(tīng)真話(huà)，察實(shí)情，訪(fǎng)民意，從而去發(fā)現問(wèn)題，把握實(shí)情；我們無(wú)數次地去咨詢(xún)其他已車(chē)改區的細節問(wèn)題、具體數據等，掌握面上的實(shí)施情況，領(lǐng)導們對車(chē)改各項工作的研究、決定和安排部署，都能讓人充分感覺(jué)到民主、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。實(shí)施過(guò)程中，每周一次的領(lǐng)導小組會(huì )議，各部門(mén)間充分的交流、溝通，確保了車(chē)改工作的順利進(jìn)行，體現了各有關(guān)部門(mén)識大體，顧大局，堅持原則，團結協(xié)作，嚴謹細致的工作作風(fēng)。這些好的作風(fēng)使我更加嚴格要求自己，從而提高了工作質(zhì)量和標準，達到了錘煉作風(fēng)的效果。

　�。ㄈ�）增進(jìn)了友誼。這次“臨時(shí)部門(mén)”把各單位的人員集中到了一起，雖然時(shí)間短暫，但我們獲得了深厚的友誼。組長(cháng)對我們無(wú)私地“傳、幫、帶”和他對工作負責的工作熱情，撰寫(xiě)報告時(shí)的反復討論、字斟句酌，讓我學(xué)習了嚴謹細致的工作作風(fēng)，認真負責的工作態(tài)度。組員間分工協(xié)作時(shí)的相互幫助、相互鼓勵，營(yíng)造出和諧的工作氛圍，讓我感到了氣順、心齊、有干勁，這一點(diǎn)，讓我完完全全地融入了這個(gè)臨時(shí)大家庭中，使我能夠投入地工作、認真地學(xué)習、愉快地生活。在工作之余，大家還充分的利用了業(yè)余時(shí)間來(lái)進(jìn)行相互的交流學(xué)習，分享工作生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，共同進(jìn)步。

　　在新的一年中，我將立足本職崗位，進(jìn)一步完善自己，提高自己，在增強自身的綜合能力的同時(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項工作。

制度改革工作總結3

　　為了推進(jìn)財政改革，加強管理，近年來(lái)，我省各地與全國一樣，相繼進(jìn)行了各種形式的會(huì )計委派制度改革試點(diǎn)并經(jīng)過(guò)不斷總結、引導和推廣，會(huì )計委派制改革出現了方興未艾的好勢頭。

　　一、會(huì )計委派制開(kāi)展情況

　　隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和完善，會(huì )計委派制這一新生事物，順應改革發(fā)展的客觀(guān)要求，從小到大，不斷發(fā)展，以強勁的生命力，不僅推動(dòng)了會(huì )計改革，而且在加強宏觀(guān)、微觀(guān)經(jīng)濟管理方面也越來(lái)越顯露出重要作用。同時(shí)也正逐漸被人們認識和接受。

　　我省的會(huì )計委派制的改革，從90年代初開(kāi)始，至今可以說(shuō)大致經(jīng)/歷了以下幾個(gè)階段：

　　第一階段即1996年以前，是自發(fā)式的個(gè)別嘗試階段。我省的一些縣（市）如巴中市、郎中縣、蒼溪縣等，對縣屬?lài)�有企業(yè)進(jìn)行了直接委派會(huì )計負責人為主的會(huì )計委派制，中江縣還結合廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理承包制，推行了會(huì )計人員年薪制等辦法。這對當時(shí)在縣以下的多數中小企業(yè)實(shí)行承包制后出現的國有資產(chǎn)流失、會(huì )計信息失真等問(wèn)題起到了一定的牽制作用。同時(shí)，對"一包就靈"提出了質(zhì)疑。雖然是個(gè)別地方和局部的試點(diǎn)，但引起的反響是不容忽視的。

　　第二階段從1997年到1998年，這期間主要是總結、認識、引導試點(diǎn)階段。在這一時(shí)期，我省會(huì )計委派制在各地的一些國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、中小企業(yè)等各類(lèi)企業(yè)以及行政事業(yè)單位等，逐步推開(kāi)，形式各異。其間，政府主管部門(mén)，特別是各級政府的會(huì )計管理部門(mén)即財政部門(mén)主動(dòng)地參與了這項改革。全省各級財政部門(mén)逐步把會(huì )計委派制工作列入了會(huì )計管理工作重要的議事日程，并且充分發(fā)揮政府管理會(huì )計工作的職能，對各地的會(huì )計委派制試點(diǎn)進(jìn)行總結，在充分肯定這一改革的同時(shí)，及時(shí)地提出了存在的一些問(wèn)題，而且對進(jìn)一步深化會(huì )計委派制改革問(wèn)題提出了一些建設性的意見(jiàn)。比如省財政廳專(zhuān)門(mén)就全省會(huì )計委派制試點(diǎn)作為財政科研課題，專(zhuān)門(mén)組織力量進(jìn)行調研，最后形成了《四川省會(huì )計委派制改革調查報告》，對全省的會(huì )計委派制情況、問(wèn)題進(jìn)行了總結，對今后工作提出一些指導性的意見(jiàn)。這一《報告》得到了省政府主要領(lǐng)導的高度重視，并在省政府主辦的《四川政報》上公開(kāi)發(fā)表，省財政廳也將《報告》下發(fā)各地，并要求各地認真總結試點(diǎn)情況，因地制宜、穩妥推進(jìn)。這對全省會(huì )計委派制無(wú)疑起到了引導和推進(jìn)作用。這期間，各級黨政和紀檢監察部門(mén)也高度重視和關(guān)注這一工作，把推行會(huì )計委派制作為反腐倡廉的一項重要工作，督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)。全省的會(huì )計委派制改革，進(jìn)展的廣度和深度前所未有。

　　第三階段為1999年以后，進(jìn)入了有組織的總結、完善，全面推廣階段。從1999年到現在，隨著(zhù)經(jīng)濟改革的不斷深入，全省的會(huì )計委派工作在經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐、認識、再實(shí)踐、再認識最后又回到實(shí)踐的過(guò)程，對會(huì )計委派制改革基本上形成了共識，而且不斷地從實(shí)際出發(fā)，總結完善，朝著(zhù)規范化、科學(xué)化方向努力。特別是中紀委三、四次會(huì )議和國務(wù)院的有關(guān)指示發(fā)出后，更為會(huì )計委派制的進(jìn)一步推行指明了方向。目前，會(huì )計委派制已經(jīng)列入了包括省政府在內的各級政府的重要議事日程。全省21個(gè)市、州，有12個(gè)市政府和近90個(gè)縣政府專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，要求全面推行會(huì )計委派制，還有如遂寧、宜賓、樂(lè )山、南充、達州等市政府還制定了有關(guān)委派制的辦法。各級政府分管經(jīng)濟工作的領(lǐng)導都親自負責領(lǐng)導會(huì )計委派制工作，各級財政部門(mén)也責無(wú)旁貸地和紀委監察部門(mén)積極配合，把會(huì )計委派制作為深化財政改革、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設的主要任務(wù)之一狠抓落實(shí)：一是抓了全省的會(huì )計委派調研，做到心中有數。省紀委、監察廳聯(lián)合召開(kāi)了座談會(huì )，派專(zhuān)人調研，了解全省的工作進(jìn)程和問(wèn)題，研討解決問(wèn)題的辦法；二是交流各地情況，找典型代表介紹工作經(jīng)驗，互通情報，取長(cháng)補短。省財政廳還于1999年專(zhuān)發(fā)會(huì )計委派工作簡(jiǎn)報六期至各地和省級各部門(mén)，專(zhuān)門(mén)收集了全省各地會(huì )計委派制辦法，編輯成《四川省會(huì )計委派制度專(zhuān)輯》（一）、（二）印發(fā)各地，對幫助和指導這一工作的開(kāi)展起到了推動(dòng)作用；三是有傾向性地推薦一些行之有效的作法，起到了引導和示范的作用。如省財政廳制定了《四川省省級國有大中型企業(yè)財務(wù)總監制試行辦法》下發(fā)各地，引起了各級的重視。又如對長(cháng)寧縣、北川縣行政事業(yè)單位"零戶(hù)統管"（會(huì )計集中核算）制和簡(jiǎn)陽(yáng)市的鄉鎮"統一集中核算"制等大加推崇，促進(jìn)了有條件的縣、鄉實(shí)行這些辦法；是作為工作任務(wù)進(jìn)行全省安排布置，要求各地予以貫徹落實(shí)。20xx年1月，省監察廳、省財政廳下發(fā)《關(guān)于繼續試行會(huì )計委派工作的通知》文件明確要求，各級財政紀檢監察部門(mén)根據中央要求，結合各地實(shí)際情況把目前適合我省實(shí)際的幾種會(huì )計委派制形式，有組織有計劃地積極穩妥地推行。這幾種形式和要求是：1、在縣及縣以上黨政機關(guān)和財政全額撥款的事業(yè)單位實(shí)行會(huì )計集中管理，統一核算制。2、所有的鄉、鎮財政所實(shí)行綜合財政預算會(huì )計集中核算，今年要求達到60％的推廣面。3、暫不具備條件的縣級黨政機關(guān)實(shí)行重點(diǎn)會(huì )計委派制。4、國有企業(yè)、國有控股的大中型企業(yè)以及骨干企業(yè)實(shí)行財務(wù)總監制。5、企業(yè)集團內部實(shí)行會(huì )計集中委派制等。

　　由于我省會(huì )計委派制試點(diǎn)基本上呈現以?xún)深^促中間的情形，即基層起步早，紀委督促?lài)�，在一段時(shí)間省、市本級動(dòng)作不太大，效果不明顯，但進(jìn)入1999年以后，省、市兩級都開(kāi)始行動(dòng)，特別是市一級行動(dòng)迅速，措施有力，這樣，會(huì )計委派改革在全省已基本形成了熱潮。據初步統計，全省有18個(gè)市、地、州，90多個(gè)縣（區、市）近800個(gè)鄉（鎮），20xx多個(gè)行政事業(yè)單位和企業(yè)開(kāi)展了各種形式的會(huì )計委派制度。

　　二、會(huì )計委派制的幾種形式

　　我省會(huì )計委派制試點(diǎn)，形式多種多樣，試點(diǎn)對象有企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位，委派的人員有會(huì )計機構負責人，也有全部會(huì )計人員，委派的主體有企業(yè)主管部門(mén)、政府部門(mén)，也有企業(yè)本身等。但經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，認識到會(huì )計委派制作為政府管理經(jīng)濟的重要措施之一，要不斷適應經(jīng)濟改革深化的要求，絕不能一蹴而就，要不為地總結和完善。比如縣以下國有中小企業(yè)普遍實(shí)行了改、轉、租、賣(mài)、讓等以后，企業(yè)所有制性質(zhì)發(fā)生了變化，如再治襲國有企業(yè)一套管理，無(wú)論在法理上，在具體管理辦法上顯然已不適宜。原來(lái)如溪、閬中、中江縣等直接向企業(yè)委派會(huì )計人員的做法已經(jīng)行不通了。也有的由于企業(yè)進(jìn)行股份制改造后，委派的會(huì )計負責人形同虛設。所以，會(huì )計委派制要適應市場(chǎng)經(jīng)濟的.需要，要為政府宏觀(guān)經(jīng)濟管理服務(wù)。因此，我省會(huì )計委派制的形式也經(jīng)歷了不斷取舍，優(yōu)勝劣汰的過(guò)程，最終是適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的，有利于加強監管，規范經(jīng)濟行為，維護經(jīng)濟秩序，促進(jìn)經(jīng)濟建設的，切合實(shí)際的會(huì )計委派制形式主義會(huì )被人們所接受所推崇。經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的磨合，現在適合我省經(jīng)濟管理實(shí)際，并取得一定共識，正在積極推廣和試點(diǎn)的幾種會(huì )計委派制形式主要有以下幾種：

　�。ㄒ唬┴攧�(wù)總監制。財務(wù)總監的委派對象為國有企業(yè)和國有控股企業(yè)。財務(wù)總監人選通過(guò)考試、面試、結合考核，經(jīng)組織部門(mén)批準，從市級綜合經(jīng)濟管理部門(mén)中選派或向社會(huì )公開(kāi)招聘。財政部門(mén)負責聘用委派以及日常工作。

　　財務(wù)總監的職責是代表政府監督企業(yè)執行國家財經(jīng)法律、法規情況，向政府機關(guān)提交有關(guān)企業(yè)財務(wù)報告，如重大問(wèn)題專(zhuān)題報告。不干預企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　財務(wù)總監的任職與行政級別不掛鉤，工資收入比照所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子副職執行，由同級財政預算安排。對財務(wù)總監工作業(yè)績(jì)的考核由財政部門(mén)牽頭，組織部、經(jīng)貿委等部門(mén)共同負責�？己私Y論記入本人檔案，作為派駐、罷免和獎勵和重要依據。

　　為配合財務(wù)總監的試點(diǎn)，將國有企業(yè)財務(wù)負責人由原同級財政部門(mén)備案制改為審批制。國有企、事業(yè)單位財務(wù)負責人的任免，由所在單位呈報，財政部門(mén)審核，組織部門(mén)審批。財務(wù)總監制主要在我省樂(lè )山、達州等市試行。

　�。ǘ�）財務(wù)監督特派員制度。財務(wù)監督特派員派駐單位為國有大中型企業(yè)和國有控股企業(yè)。財務(wù)監督特派員由市級機關(guān)副縣級以上干部擔任，財務(wù)監督特派員辦事處設在財政局或經(jīng)委，負責日常管理工作。辦事處內設若干辦事組，每個(gè)辦事組負責2至4個(gè)企業(yè)的財務(wù)監督工作。財務(wù)監督特派員任期三年，可以連任，經(jīng)費列入同級財政預算，并規定了相應的獎懲制度。

　　財務(wù)監督特派員對政府負責，代表政府行使監督權力。主要職責是以財務(wù)監督為核心，監督企業(yè)貫徹執行國家財經(jīng)法律法規和方針政策；列席經(jīng)宮管理等有關(guān)會(huì )議，但不干預企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，評價(jià)企業(yè)主要領(lǐng)導成員的業(yè)績(jì)，并對其獎懲、任免提出建議。

　　財務(wù)監督特派員的稽查報告，由財務(wù)監督特派員辦事外送企業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行審核，審核后報市政府。市政府根據報告，結合企業(yè)領(lǐng)導人的考核情況，實(shí)施獎懲、任免。如重大問(wèn)題，可向政府專(zhuān)題報告。財務(wù)監督特派員主要在我省自貢、遂寧等市試點(diǎn)。

　�。ㄈ�）會(huì )計集中核算。會(huì )計集中核算對象目前主要是縣、鄉（鎮）兩級行政、事業(yè)單位。在保證單位預算體制、資金使用權和財務(wù)自主權"三個(gè)基本不變"的前提下，取消各單位賬戶(hù)，統一由會(huì )計集中核算機構（會(huì )計中心）開(kāi)設賬戶(hù)，代理會(huì )計核算，管理會(huì )計人員。單位設置出納崗位，負責本單位的具體財務(wù)收支。同時(shí)建立綜合財政預算制度，收支審批制度，審核制度等內部控制制度，實(shí)行嚴格的崗位責任制。

　　會(huì )計集中核算辦法已在全省60%以上的鄉、鎮和部分縣、市實(shí)行。

　　省委、省政府決定在總結各地改革試點(diǎn)的基礎上，從省級機關(guān)的實(shí)際出發(fā)，結合部門(mén)預算改革，決定于20xx年在省級黨政機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位的一級預算單位，實(shí)行國庫集中支付、會(huì )計集中核算改革，待條件成熟后再推廣到各系統所屬二級單位。目前，省財政廳已代省政府擬了《四川省省級機關(guān)試行會(huì )計集中核算支付辦法的實(shí)施方案》，并正在征求意見(jiàn)。

　　方案的主要內容是：設立四川省省級機關(guān)會(huì )計核算支付中心，在保證單位現有預算編制程序、資金使用權、財務(wù)自主權"三個(gè)不變"的前提下，取消單位預算內、外銀行賬戶(hù)。省財政廳建立國庫單一支付體系。取消單位會(huì )計核算崗位，保留除會(huì )計核算、記賬以外的會(huì )計職能，實(shí)行國庫集中收付、委托代理記賬、分戶(hù)核算。會(huì )計集中核算支付的資金為財政撥款、上級補助收入、預算外資金和其他收入等四部分。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)內部會(huì )計委派人員。企業(yè)集團公司按隸屬關(guān)系、管理權限對所屬各級子公司委派會(huì )計人員。委派工作由集團公司統一管理。會(huì )計人員在本單位或集團公司內部選聘。委派會(huì )計人員的主要職責是嚴格執行國家財經(jīng)法規及集團公司的財務(wù)管理規定，辦理單位的財務(wù)管理和會(huì )計核算，向集團公司負責，獎懲考核由集團公司實(shí)施。

　　企業(yè)內部會(huì )計委派辦法主要在我省五液、電信、郵政、石油、川化等大型集團公司實(shí)行。

　　三、會(huì )計委派初見(jiàn)成效

　　我省各地地會(huì )計委派制度改革試點(diǎn)，尚處在總結推廣階段，有的還有待于進(jìn)一步探索并不斷完善和提高。但是經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐，全省會(huì )計委派試點(diǎn)進(jìn)展總體是好的，對建立健全約束機制、防止國有資產(chǎn)流失、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設、維護各利益主體的合法權益等發(fā)揮了積極的作用。

　　促進(jìn)了會(huì )計工作和會(huì )計信息質(zhì)量的提高。試行會(huì )計委制度，將會(huì )計人員的人事權、考核權、工資評定權等從各單位中分離出來(lái)，使會(huì )計人員相對獨立，有利于保證會(huì )計人員發(fā)揮會(huì )計核算和監督和基本職能，在一定程度上抑制了編制虛假會(huì )計信息的現象，保證了會(huì )計資料、會(huì )計信息的真實(shí)、完整。

制度改革工作總結4

　　按照《集體林權制度改革實(shí)施方案》，結合我村實(shí)際情況，進(jìn)行集體林權制度改革。

　　一、任務(wù)完成情況

　　全村完成林改面積308.5畝，至11月底，林改任務(wù)全面完成，其主要林改方式為發(fā)放林權證，涉及戶(hù)數1184戶(hù)，人數3755人，林改檔案齊全。

　　二、林改主要做法

　　1、嚴格操作程序

　　在林改的操作程序上，堅持依法規范運作，嚴格操作，保證方案符合省、市、鎮相關(guān)文件規定，保證方案符合政策要求的同時(shí)，做到切實(shí)可行。二是嚴格操作程序，認真規范填寫(xiě)林改登記表，召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，確保林改在公開(kāi)、公平、公正的情況下運作。

　　2、統一思想認識，成立鎮林改工作小組

　　為有效開(kāi)展全村集體林權制度改革工作，村成立了主要領(lǐng)導為組長(cháng)，相關(guān)人員組成的領(lǐng)導小組，組織開(kāi)展集體林權制度改革工作，全村召開(kāi)了集體林權制度改革動(dòng)員大會(huì )，部署了改革任務(wù)，明確了時(shí)間要求，為扎實(shí)有效做好集體林權制度改革工作揭開(kāi)了序幕。

　　3、科學(xué)制定方案

　　一是準備工作階段。村成立了林改工作機構，組織宣傳發(fā)動(dòng)，參加了鎮林改領(lǐng)導小組組織的林改培訓等，根據調查摸底情況，確定林改范圍；二是組織實(shí)施階段，精心組織，相互協(xié)作，各負其責，認真完成林改工作任務(wù)，對納入林改的集體林地，申請上報，建立檔案；三是總結經(jīng)驗階段，對我村集體林權制度改革進(jìn)行全面總結，上報驗收。

　　三、加強組織領(lǐng)導

　　深化集體林權制度改革是對林業(yè)生產(chǎn)關(guān)系的一次重大調整，是家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制的深化，是建設社會(huì )主義新農村，增加農民收入，保護生態(tài)環(huán)境，建設和諧社會(huì )的重要過(guò)程，林改政策性強，我們將繼續加強組織領(lǐng)導，做到認識、責任、措施三到位，明確責職責，尊重群眾意愿，把集體林權制度改革工作做細做實(shí)，全面保質(zhì)保量完成林改工作任務(wù)。

制度改革工作總結5

　　根據遂寧市人民政府法制辦公室《關(guān)于開(kāi)展深化行政審批制度改革工作調研的通知》(遂府法函〔20xx〕12號)要求，現將我局開(kāi)展深化行政審批制度改革工作報告如下：

　　一、清理審批事項情況

　　(一)正在實(shí)施的審批項目。

　　1.建設項目環(huán)境影響評價(jià)文件審批(并聯(lián)審批);

　　2.建設項目竣工環(huán)境保護驗收;

　　3.城市生活垃圾處置設施關(guān)閉拆除許可(并聯(lián)審批);

　　4.防治污染設施撤除或閑置許可;

　　5.大氣污染物排放許可證;

　　6.水排污許可證;

　　7.收集、貯存、處置危險廢物經(jīng)營(yíng)許可證;

　　8.危險廢物轉移許可;

　　9.輻射安全許可(省環(huán)保廳委托)。

　　(二)防治污染設施撤除或閑置許可近三年未收到公民、法人的申請。

　　二、規范行政審批行為情況

　　一是制定了行政審批服務(wù)措施、行政審批流程圖，簡(jiǎn)化了辦事流程，提高了服務(wù)效率。二是按照要求，進(jìn)行了行政審批上網(wǎng)公示。三是行政審批后，由局紀檢監察室和環(huán)境監察執法部門(mén)負責建設項目環(huán)保設施三同時(shí)制度和審批項目執行情況的監督檢查。

　　三、制度完善情況

　　一是通過(guò)懲防體系建設，完善了一系列行政審批風(fēng)險防控措施，建立了《行政審批工作廉政規定》。二是制定并落實(shí)了《遂寧市環(huán)境保護局行政執法過(guò)錯責任追究制度》、《遂寧市環(huán)境保護局行政審批責任追究制度》、《崗位廉政風(fēng)險三級預警實(shí)施辦法》等制度。

　　四、兩集中、兩到位執行情況

　　我局將審批事項集中在行政許可科、行政服務(wù)中心審批，做到一站式審批，保障了進(jìn)駐行政審批服務(wù)中心的審批事項到位、審批權限到位。

制度改革工作總結6

　　20xx年在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，在縣機關(guān)事務(wù)管理中心的悉心指導下，我局認真貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)xx事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)制度改革指導意見(jiàn)的通知》(隴車(chē)改組發(fā)〔20xx〕1號)和《關(guān)于印發(fā)xx事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)制度改革實(shí)施方案的通知》(隴車(chē)改組發(fā)〔20xx〕2號)文件精神，順利完成了事業(yè)單位公車(chē)改革任務(wù)�，F將我系統事業(yè)單位公車(chē)改革工作總結報告如下:

　　一、公車(chē)改革工作情況

　　1、參改單位情況

　　文廣系統涉及車(chē)改的有xx文化館、xx圖書(shū)館、xx博物館、xx廣播電視臺、xx文化市場(chǎng)綜合執法局共計5個(gè)事業(yè)單位，單位性質(zhì)均為公益一類(lèi)全額撥款事業(yè)單位�，F各單位均按照《xx事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)制度改革指導意見(jiàn)》和《xx事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)制度改革實(shí)施方案》要求，研究制定了本單位的車(chē)改實(shí)施方案，經(jīng)我局審核，各單位實(shí)施方案均符合實(shí)際情況和事業(yè)單位車(chē)改政策要求。

　　2、參改車(chē)輛保留、取消情況

　　各參改事業(yè)單位現有必要的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)用車(chē)共計7輛，其中:縣文化館業(yè)務(wù)用車(chē)2輛;縣圖書(shū)館業(yè)務(wù)用車(chē)3輛;縣電視臺業(yè)務(wù)用車(chē)2輛;縣博物館和縣文化市場(chǎng)綜合執法局均無(wú)車(chē)輛。

　　改革后繼續保留必要的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)用車(chē)共計6輛，其中:保留縣文化館業(yè)務(wù)用車(chē)2輛，縣圖書(shū)館業(yè)務(wù)用車(chē)3輛;取消縣電視臺業(yè)務(wù)用車(chē)1輛，現剩余1輛業(yè)務(wù)用車(chē)。

　　3、參改人員情況

　　各參改事業(yè)單位編制核定51人，實(shí)有37人。其中文化館9人;圖書(shū)館6人;博物館5人;電視臺13人;文化市場(chǎng)綜合執法局4人。所有參改人員全部執行報銷(xiāo)公務(wù)交通費用。

　　4、司勤人員安置情況

　　車(chē)改后根據各事業(yè)單位保留車(chē)輛結合實(shí)際情況，我文廣系統事業(yè)單位繼續保留2名司勤人員(1名在冊在編，1名合同工)。

　　二、主要做法

　　1、健全機構、落實(shí)任務(wù)

　　為推進(jìn)文廣系統事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)制度改革工作順利開(kāi)展，我局及時(shí)成立了由局主要領(lǐng)導任組長(cháng)，主管領(lǐng)導任副組長(cháng)，事業(yè)單位主要負責人為成員的事業(yè)單位公車(chē)改革領(lǐng)導小組，加強車(chē)改宣傳力度，統一思想，嚴格按照公車(chē)改革的有關(guān)要求，深入開(kāi)展調查研究，認真核實(shí)現有車(chē)輛、參改人員、車(chē)輛費用支出等情況，結合各單位實(shí)際情況制定了《事業(yè)單位公務(wù)用車(chē)制度改革實(shí)施方案》，并嚴格按照實(shí)施方案落實(shí)了公車(chē)改革各項工作。

　　2、全面精準做好參改車(chē)輛認定和參改人員范圍

　　一是摸清底子，確保參改車(chē)輛認定精準，不錯不漏，應改盡改。各參改單位嚴格按照市縣有關(guān)車(chē)輛改革文件精神，堅持標準，準確把握，詳實(shí)的摸清統計了參改車(chē)輛底子，結合各單位的工作實(shí)際，從嚴從緊核定保留車(chē)輛。二是結合實(shí)際，反復論證，制定實(shí)施方案。制定好實(shí)施方案是公務(wù)用車(chē)制度改革的關(guān)鍵，為使方案切實(shí)可行，各參改單位均成立了車(chē)改領(lǐng)導小組，采取調查摸底、召開(kāi)職工大會(huì )、征求各方意見(jiàn)和建議的方式，在充分調研、多次論證的基礎上，形成了各單位《公車(chē)改革實(shí)施方案》。三是妥善安置司勤人員。駕駛員屬外聘人員的，車(chē)輛封存后按照相關(guān)規定已解聘，其他在編在崗駕駛員，按照公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則均已安置了崗位。四是嚴格核定報銷(xiāo)公務(wù)交通費用范圍和人員。按照縣車(chē)改方案有關(guān)規定，在保證節支和本單位穩定的前提下，經(jīng)多次會(huì )議研究確定，所有在職人員參加車(chē)改，領(lǐng)導班子成員帶頭維持現有方式報銷(xiāo)公務(wù)交通費用，保障公務(wù)出行。

　　3、完善制度，做好保留車(chē)輛的管理

　　車(chē)改后，各單位建立健全了車(chē)輛管理制度，制定了保留車(chē)輛的管理辦法，對保留車(chē)輛實(shí)行集中統一管理，明確了管理人員，實(shí)行用車(chē)全過(guò)程管理，嚴格登記車(chē)輛使用記錄，降低公車(chē)運行費用，同時(shí)建立了內部監督制度，確保留用車(chē)輛正常運行。

制度改革工作總結7

　　20xx年，為認真貫徹落實(shí)市政府第二次廉政電視電話(huà)會(huì )議精神，推進(jìn)政府權利公開(kāi)透明運行，提高行政效率，降低行政成本，促進(jìn)我縣經(jīng)濟趕超發(fā)展，構建和諧平安崇仁，樹(shù)立服務(wù)政府、責任政府、法治政府、效能政府的形象。行政服務(wù)中心按照縣委、政府的統一安排，及早部署、制定了工作方案，積極開(kāi)展自查，不斷規范各窗口行政審批行為�，F將行政審批制度改革的工作總結如下：

　　一、清理行政審批項目

　　按照《行政許可法》的要求，中心會(huì )同縣監察局、法制辦、物價(jià)局等單位對各類(lèi)審批事項進(jìn)行全面的清理。由原276項行政審批事項和公共服務(wù)事項精簡(jiǎn)為現在的203項。

　　二、積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)

　　所有進(jìn)廳單位的203項審批事項全面推行辦事"八公開(kāi)"，即服務(wù)項目公開(kāi)、辦事程序公開(kāi)、申報材料公開(kāi)、收費標準公開(kāi)、收費依據公開(kāi)、承諾時(shí)間公開(kāi)、審批依據公開(kāi)、辦事結果公開(kāi)。所有的窗口都編制系統規范的《服務(wù)指南》，并把相關(guān)資料輸入大廳電子觸摸屏。

　　三、積極推進(jìn)"兩集中"改革

　　要求進(jìn)駐單位繼續進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，提高辦事效率，合并股室，成立審批股（目前中心有11個(gè)單位成立了審批股，并篆刻了行政審批專(zhuān)用章），真正做到"一站式辦結、一次性服務(wù)"。

　　四、完善電子政務(wù)系統

　　中心建立了網(wǎng)上審批系統。依托政務(wù)網(wǎng)開(kāi)辟了中心網(wǎng)站，為公眾提供審批事項申報服務(wù)，支持網(wǎng)上數據傳輸，提供申報指南，文件資料查詢(xún)及信息發(fā)布功能。積極探索"兩縱一橫"的行政審批電子監察系統。實(shí)現縣行政執法部門(mén)與市行政執法部門(mén)的縱向網(wǎng)絡(luò )鏈接，縣行政服務(wù)中心與市行政服務(wù)中心的縱向網(wǎng)絡(luò )鏈接、縣行政服務(wù)中心與縣行政執法部門(mén)的橫向網(wǎng)絡(luò )鏈接。

　　行政審批制度改革是政府職能轉變，是深化行政管理體制改革的重要舉措。通過(guò)行政審批制度改革，減少了審批環(huán)節，提高了工作效率，真正方便了群眾辦事，有力的推動(dòng)了便民、規范、高效、廉潔的政府形象建設。今后的工作中，我們將繼續按照《中華人民共和國行政許可法》為標準，加強學(xué)習，提高認識，及時(shí)、準確地把行政服務(wù)中心各窗口的行政審批工作搞好，積極穩妥地推進(jìn)行政審批制度改革的進(jìn)一步深化。

制度改革工作總結8

　　“勞動(dòng)、人事和分配”三項制度，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機制中最根本的制度，也是出版單位內部微觀(guān)管理的基本內容。在這種體制背景下，以勞動(dòng)、人事和分配三項根本制度為突破口，對整個(gè)內部運行機制進(jìn)行改革，這既是經(jīng)濟體制變革的必然要求，也是出版單位的現實(shí)選擇。三項制度改革的難點(diǎn)與癥結集中體現為舊有體制束縛與企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的矛盾，矛盾的焦點(diǎn)在于計劃經(jīng)濟體制條件下形成的勞動(dòng)用工制度和分配制度。在出版企業(yè)內部，只有按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立起以崗位管理為核心內容的、面向全體員工的統一的勞動(dòng)用工機制和收入調節機制，因身份不同而產(chǎn)生的勞動(dòng)特權和分配特權將不再存在，競爭將在更加公平、公正的基礎上展開(kāi)。我社通過(guò)討論，總結意見(jiàn)如下：

　　一、“員工能進(jìn)能出”

　　伴隨國企轉型，國企中的人員也經(jīng)歷著(zhù)轉型。國企中的優(yōu)秀人才接受新觀(guān)念、吸收新知識、學(xué)習新技能，不單適應轉型后企業(yè)的需要，也保持了在人力資源市場(chǎng)的競爭力，有能力有機會(huì )自主選擇企業(yè)和工作。另外一部分員工，由于企業(yè)計劃安置多、培養機制少，加上自身的觀(guān)念與能力問(wèn)題，導致市場(chǎng)適應性差、生存能力低，需要國家給予一定的“保護”。因此，國企內部勞動(dòng)制度改革不僅僅是企業(yè)內部的事情，也牽扯到很多社會(huì )問(wèn)題，如何在保證平穩、安定的前提下，使國

　　企內部勞動(dòng)制度改革得以落實(shí)，需要考慮“增加投入”的策略。

　　我社亦存在部分人員需要分流的問(wèn)題，資金是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。國家需要為員工過(guò)去幾十年為國企發(fā)展乃至國家經(jīng)濟發(fā)展做出的貢獻作出認可和補償，也需要為員工過(guò)去沒(méi)有得到足夠的職業(yè)培訓和培養予以補償。希望集團能為各出版社向政府爭取政策及資金以解決人員分流問(wèn)題。

　　二、解決員工身份障礙

　　由于過(guò)去事業(yè)單位的人員編制復雜，涉及“干部、集體工人、自聘人員”等各種成分，現在在企業(yè)機制下人員成分的弊端逐步顯露出來(lái)。因部分集體工人和自聘人員有較豐富的工作經(jīng)驗和技術(shù)能力，但鑒于其身份在競聘、職務(wù)安排等過(guò)程中始終無(wú)法給予合適的安排。故希望集團能針對該情況，打破身份問(wèn)題，制定合理政策，為一些優(yōu)秀的工人爭取工作利益，也為我社培養優(yōu)秀人員提供更好的平臺。

　　三、分配制度改革——效率與公平的雙重挑戰

　　在三項制度改革中，分配制度的改革涉及面最廣，參與程度最高，它直接關(guān)系到每一位員工的切身利益，是整個(gè)改革中最敏感的地方，在某種意義上也可以視為三項制度改革的落腳點(diǎn)，改革實(shí)踐中著(zhù)力較多的也往往是這一部分。但綜觀(guān)整個(gè)行業(yè)的改革進(jìn)展，“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則仍未能充分體現，體制性弊端依然突出。

　　一是職工收入的很大部分未能和企業(yè)效益掛鉤，固定收入在職工收入總體構成中所占比例仍然偏大，未能充分反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的變化�，F行的工資制度是計劃經(jīng)濟時(shí)代的產(chǎn)物，行政色彩十分濃厚，工

　　資確定的主要依據是職工的身份背景，如工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、行政級別等，核心因素是資歷的積累。

　　二是新舊體制下的員工存在差別待遇，同工不同酬。目前出版單位聘用員工的待遇千差萬(wàn)別，大部分是通過(guò)勞動(dòng)合同約定，領(lǐng)取固定報酬。相對于正式職工的工資性收入來(lái)說(shuō)，聘用職工的報酬標準本身就不算高，加之其收入與工作業(yè)績(jì)不能掛鉤，勢必影響這部分人員的工作積極性。

　　此外，分配形式單一也是目前分配制度改革中帶有普遍性的問(wèn)題。盡管改革已經(jīng)歷十余年，但分配制度的總體格局仍未有大的改變，工資加獎金的模式一直沿用至今，該模式形式單一，辦法不多，機制不活，導致在分配中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)人員和輔助工作人員拉不開(kāi)差距，高層管理人員和一般管理人員拉不開(kāi)差距，總體上看，分配中的平均主義色彩依然相當濃重。

　　四、干部能上能下

　　在干部人事制度方面，通過(guò)改革，出版單位內部干部選拔任用的操作程序及規范有了一定改革，公開(kāi)化、透明化的用人機制打破了以往干部人事管理中的諸多積弊，通過(guò)競爭上崗等操作方式，調動(dòng)了積極性，培養了競爭意識，一定程度上沖破了干部任用中論資排輩、能上不能下等陳規舊習，干部人事管理觀(guān)念得到更新。從實(shí)際效果看，由于勞動(dòng)用工制度方面的改革不徹底，出版單位職工隊伍缺乏必要的流動(dòng)性，不需要的人出不去，需要的人進(jìn)不來(lái)，造成人才儲備嚴重不足，干部的選拔任用必然受到限制，缺乏競爭。

　　綜上所述，我社支持集團關(guān)于各出版社三項制度改革的倡議，但也對目前改革的歷史性局限保持清醒的認識。這種局限性主要表現為對舊有體制安排的過(guò)多讓步，改革的思維和舉措更多地定位于看菜吃飯、量體裁衣，對原有制度框架更多的是變通而不是真正意義上的突破，改革對于人們思想觀(guān)念的沖擊或許遠遠大于實(shí)際的制度性結果。我們希望集團盡早出臺三項制度改革的指導性意見(jiàn)，盡快開(kāi)始三項制度改革的進(jìn)展，以進(jìn)一步激發(fā)各單位的積極性，推動(dòng)集團整體的快速發(fā)展。

制度改革工作總結9

　　某隊成立于是某管理局下屬事業(yè)單位，擔負著(zhù)全縣煤礦的事故現場(chǎng)勘察搶險救護等急難險重任務(wù)，是一個(gè)工作任務(wù)繁重危險系數極高的特殊行業(yè)。根據各級關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的指示精神，按照《某縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》的統一部署和具體要求，由某管理局牽頭，組織有關(guān)人員針對某隊的人事崗位工資等制度進(jìn)行了改革，現將改革工作總結如下：

　　一、端正思想，提高認識，切實(shí)加強組織領(lǐng)導。

　　自年全縣事業(yè)單位歡迎光臨人事制度改革工作會(huì )議召開(kāi)后，我局及時(shí)召開(kāi)了黨委會(huì )議，組織學(xué)習了會(huì )議的有關(guān)文件和領(lǐng)導講話(huà)，認真領(lǐng)會(huì )吃透會(huì )議精神。并針對救護隊目前的建設現狀，進(jìn)行了充分的討論和研究，認識到救護隊實(shí)行人事制度改革勢在必行，只有通過(guò)人事制度改革來(lái)徹底改變某隊目前機制不合理制度不健全人員素質(zhì)摻差不齊凝聚力和戰斗力不強的現狀。

　　人事制度改革是一項情況復雜進(jìn)程艱難困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發(fā)一些不穩定因素干部職工不安心等負面影響。為此，管理局專(zhuān)門(mén)成立了由一把手任組長(cháng)的“某隊人事制度改革領(lǐng)導小組”，切實(shí)加強對此項工作的組織領(lǐng)導，為今后各項具體工作的開(kāi)展提供了強有力的組織保障。

　　二、深入調查，廣泛動(dòng)員，把政策精神宣傳到位。

　　為認真搞好某隊的人事制度改革工作，切實(shí)抓出實(shí)效。我們在。加強組織領(lǐng)導的同時(shí)，特別注重搞好政策宣傳和引導，采取集中學(xué)習和發(fā)放宣傳資料相結合的方法，先后組織召開(kāi)部門(mén)負責人會(huì )議和全體干部職工大會(huì )，把省市縣關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)政策文件宣傳貫徹到位，使廣大干部職工了解到這次人事制度改革的指導思想基本原則主要內容和重大意義。通過(guò)學(xué)習教育和宣傳發(fā)動(dòng)，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進(jìn)一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺(jué)擁護人事制度改革中來(lái)。

　　三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。

　　一、是深入調查研究，認真制定方案。通過(guò)反復地學(xué)習，深刻地領(lǐng)會(huì )這次事業(yè)單位人事制度改革的目的意義以及具體要求，組成專(zhuān)門(mén)方案制度撰寫(xiě)班子，深入走訪(fǎng)和征求了干部職工的意見(jiàn)，結合救護隊的實(shí)際情況編制切實(shí)可行的實(shí)施方案。

　　二、是把握原則尺度，突出行業(yè)特點(diǎn)。某隊的工作崗位責任重大風(fēng)險極高，對于隊員的身體素質(zhì)的好壞救護知識和安全經(jīng)驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗按需設崗用崗定人”和“救護隊伍年輕化專(zhuān)業(yè)化”原則的同時(shí)，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經(jīng)驗的人員，對此做了特別規定，確保了這支隊伍的戰斗力。先后制定了《某隊人事制度改革實(shí)施方案》《某隊崗位設置及管理制度》《某隊公開(kāi)招聘考試及考核辦法》《某隊工資分配方案》《某隊目標管理責任方案》等方案和制度。

　　三、是及時(shí)公開(kāi)方案，廣泛征求意見(jiàn)。在方案和有關(guān)制度初稿形成后，我們及時(shí)將其公布于眾，切實(shí)做到公正公開(kāi)。并廣泛征求干部職工的意見(jiàn)和建議，召開(kāi)部門(mén)負責人會(huì )議進(jìn)行座談?dòng)懻�，對部分人員不太明白不能理解的地方，做耐心細致的解說(shuō)和解釋工作，做到“兩個(gè)到位，三個(gè)公開(kāi)”，即：思想工作到位工作程序到位方案公開(kāi)崗位公開(kāi)職責公開(kāi)。

　　四、分步實(shí)施，加強管理，提高救護隊伍戰斗力。

　　一、是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來(lái)抓，積極推行聘用制，并出臺《某隊崗位設置及管理制度》和《某隊公開(kāi)招聘考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關(guān)系，進(jìn)一步明確崗位職責工作任務(wù)及應聘條件，按照“公平公開(kāi)競爭擇優(yōu)”的原則，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。

　　二、是強化管理。年初，管理局與某隊簽訂《目標管理責任書(shū)》，明確了其工作任務(wù)和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合管理。同時(shí)，把管理延伸到每一個(gè)具體崗位，明確了每一個(gè)工作崗位的崗位職責和要求，本隊每月進(jìn)行一次考核，管理局年底組織進(jìn)行全面考核，并把隊員的工資和福利待遇與工作崗位工作表現考核成績(jì)以及部門(mén)效益相掛鉤，真正體現了優(yōu)者多得勤者多得付出與獲取成正比的工資分配模式。有效地調動(dòng)了救護隊員的工作積極性主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　　五、存在的幾點(diǎn)問(wèn)題：

　　一、是救護隊原屬自收自支事業(yè)單位，核定編制人，經(jīng)費來(lái)源是向礦山企業(yè)收取每噸產(chǎn)品。元救護服務(wù)費，而此項收費已于年月日由省財政廳省煤炭局聯(lián)合下發(fā)某財停字[]號文件取消，救護隊斷絕了經(jīng)費來(lái)源。

　　二、是年月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問(wèn)題向政府作了專(zhuān)題報告，政府僅撥付經(jīng)費。萬(wàn)元，無(wú)法保障救護工作順利開(kāi)展。

　　三、是由于經(jīng)費原因，某隊事故搶險救護車(chē)沒(méi)有，其它救護設施和設備基本老化或淘汰，事故搶險靠租用中巴車(chē)，救護隊員的待遇沒(méi)有著(zhù)落，最起碼的設備維修都無(wú)法進(jìn)行，救護隊的凝聚力和戰斗力沒(méi)有物質(zhì)保障。

制度改革工作總結10

　　本院在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在縣人事部門(mén)及衛生局的關(guān)心指導下，按照各級有關(guān)人事制度改革文件的要求，積極穩妥地開(kāi)展了人事制度改革工作�，F就改革進(jìn)展情況總結

　　一、 改革前醫院現狀及改革的主要困難：

　　(一)現狀：

　　本院在20xx年前只是一個(gè)人員不足30人、年收入不足30萬(wàn)元、業(yè)務(wù)用房不足400平方米的小型醫院。1998年與縣衛職校、縣眼病所合并后，購置原印刷廠(chǎng)辦公樓開(kāi)展業(yè)務(wù)，現有正式職工55人，臨時(shí)職工20人，床位60張，6個(gè)臨床科室及3個(gè)管理科室，年收入近200萬(wàn)元。

　　(二)改革的主要困難：

　　1.人員編制嚴重不足。我院現有編制75人，按現有床位計算，而現在實(shí)有職工才55人，競崗的面太窄，人才可選擇性太低。起步晚，人員技術(shù)結構不合理。我院近半數人員來(lái)源于衛校和眼病所，而且由于原中醫院條件限制，人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)普遍較差，致使我院人才結構不合理，尤其是中醫人才潰乏，難以形成中醫特色。人員年齡老化，思想守舊。我院40歲以上人員約占50%，部分人員業(yè)務(wù)基礎差并且思想保守，阻力大。由于所購房屋結構不符合醫院要求，不利于科室的設置和業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　二、 改革完成情況：

　　1.20xx年5月底，完成了改革的宣傳動(dòng)員、崗位調研工作，完成《××縣縣醫院人事制度改革方案》、《××縣縣醫院人員聘用制度實(shí)施細則》、《××縣縣醫院搞活內部分配暫行規定》、《××縣縣醫院崗位設置、崗位說(shuō)明及定員方案》等四個(gè)方案制度的制定、通過(guò)與審批工作，完成《××縣縣醫院競聘應試說(shuō)明》的編寫(xiě)等全部前期工作。20xx年6月完成了13個(gè)中層干部崗位、18個(gè)中高級職稱(chēng)崗位的競聘工作。20xx年7月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作，以及未聘人員的安置工作。

　　三、 改革的結果：

　　1.中層干部崗：院內16人參與競聘，有12人受聘，1個(gè)崗位空缺。高級職稱(chēng)崗：有5人參與競聘，4人受聘。中級職稱(chēng)崗：有16人參與競聘，14人受聘。初級聘為中級職稱(chēng)的6人，中級聘為初級的1人;中級聘為高級職稱(chēng)的2人，高級聘為中級的1人;轉崗聘用的有1人，待崗培訓3人，提前退休4人，內部退養1人�？偪諐�28個(gè)，因各種原因未能實(shí)現招考，現我院臨聘職工27人。

　　四、 改革的成果：

　　1.體現了“職務(wù)職稱(chēng)能上能下，工資福利可高可低”的指導思想。體現了“按勞分配”與“按生產(chǎn)要素分配”的分配原則。使一批年輕技術(shù)骨干能夠脫穎而出。增加了單位用人和分配的自主權，理順了人事管理關(guān)系。促進(jìn)了職工工作積極性，改善了職工服務(wù)態(tài)度，增收節支。

　　五、 經(jīng)驗總結：

　　本院的改革較為順利，沒(méi)有過(guò)激言行等不穩定因素出現�？偟膩�(lái)說(shuō)，主要在以下幾個(gè)方面：

　　1.準備充分，宣傳到位。我院召開(kāi)了3次全院性宣傳動(dòng)員大會(huì )，十余次中層干部學(xué)習動(dòng)員會(huì )，各科自行學(xué)習省州文件若干次，發(fā)放各種相關(guān)文件及調查問(wèn)卷百余份，個(gè)別談話(huà)十余人次，制度公示2次。發(fā)揚民主，健全制度。醫院根據醫院管理學(xué)上的要求，發(fā)放崗位調查問(wèn)卷七十份，再根據80%以上職工的意見(jiàn)，科學(xué)編制各崗位說(shuō)明書(shū)，并分別制定了前述四個(gè)方案，經(jīng)兩次公示和修訂后，全部以94%以上的贊成票在全院通過(guò)。公平公開(kāi)，堅持原則。改革全程都處于職工和人事、衛生、紀檢的監督之下，真正做到了公平競爭、擇優(yōu)錄取。領(lǐng)導重視，保障有力�？h委政府及各相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導非常重視，為我院改革工作順利進(jìn)行出了重要政策保障。

　　總之，通過(guò)人事制度改革，我院逐步建立了一套科學(xué)的管理制度，形成了一個(gè)職務(wù)能上能下、待遇可高可低、任人為賢、充滿(mǎn)活力的用人機制和自主靈活的分配制度，促進(jìn)醫院各項工作向前發(fā)展。

制度改革工作總結11

　　XX區發(fā)改委(物價(jià)局)深入貫徹落實(shí)國家、省、市深化價(jià)格改革會(huì )議精神，進(jìn)一步解放思想、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面推進(jìn)價(jià)格放、管、服，簡(jiǎn)政放權職能轉變。在加快建立完善主要由市場(chǎng)決定價(jià)格的機制，引導資源配置、結構優(yōu)化調整、工作效率提高、開(kāi)展“雙隨機”抽查市場(chǎng)價(jià)格監管等方面大膽探索創(chuàng )新。

　　一、推進(jìn)收費管理方式改革。

　　20xx年全面取消《收費許可證》制度和行政事業(yè)性收費年審制度。通過(guò)區政府站、物價(jià)局網(wǎng)站以及各相關(guān)部門(mén)網(wǎng)站對外公布實(shí)施，進(jìn)一步提高了收費工作透明度，對收費目錄清單實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，自覺(jué)接受社會(huì )各界監督。取消《收費許可證》和收費年審后已經(jīng)完成了2 次收費年度報告，從年度報告情況看，實(shí)施收費目錄清單管理后，既大大提高了收費管理效能，又強化了各單位對收費工作重視。目前委(局)正逐步探索實(shí)行年度收費報告制度，對收費單位的收費政策及執行情況跟蹤 ，進(jìn)一步強化對收費管理的事中、事后監管。

　　二、涉企收費清單制度成效逐步顯現。

　　通過(guò)取消、凍結、暫停、緩征、免征涉企收費等措施，切實(shí)減輕了企業(yè)負擔，降低了企業(yè)生產(chǎn)成本，對新常態(tài)下支持企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮了積極作用。

　　三、加強涉企清單動(dòng)態(tài)管理。

　　確保清單內的收費項目只減不增，所有收費事項合法、合規、合理，切實(shí)把涉企收費清單納入行政權力平臺運行和監管。

　　四、實(shí)行收費目錄清單制度和收費公示制度。

　　在網(wǎng)絡(luò )、媒體等平臺公布涉企收費清單、涉企經(jīng)營(yíng)性服務(wù)收費項目錄等，發(fā)放《涉企收費政策宣傳資料》，督促各單位在收費場(chǎng)所及站及時(shí)公布、動(dòng)態(tài)調整收費政策。

　　五、認真開(kāi)展涉企收費清單制度執行情況專(zhuān)項檢查。

　　傾聽(tīng)企業(yè)對涉企收費清單制度的意見(jiàn)和建議。確保收費事中事后監管工作落實(shí)到位。對清單之外擅自設立收費項目等行為嚴肅查處。

　　六、清理規范政府定價(jià)管理的涉企經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費。

　　按照深化“放管服”改革的要求，下發(fā)了發(fā)改辦﹝20xx﹞40號《關(guān)于清理規范涉企經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費的通知 》全面梳理《安徽省定價(jià)目錄》內各項涉企經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費，進(jìn)一步減少包括中介服務(wù)在內的政府定價(jià)經(jīng)營(yíng)服務(wù)性收費項目，已明確取消的行政審批前置中介服務(wù)事項，其收費不得實(shí)行政府定價(jià)管理，取消不合理收費項目，放開(kāi)已經(jīng)具備競爭條件的定價(jià)項目，降低部分保留項目的收費標準。

　　七、20xx工作思路。

　　20xx我委(局)將重點(diǎn)從四方面繼續深化價(jià)格、收費管理制度改革 :一是明確簡(jiǎn)政放權的目標任務(wù)，凡上級放開(kāi)價(jià)格一律實(shí)行市場(chǎng)化運作。二是堅持問(wèn)題導向，針對社會(huì )反響大、群眾意見(jiàn)集中的價(jià)格問(wèn)題積極穩妥推進(jìn)改革。三是加強統籌協(xié)調，加大部門(mén)間配合，著(zhù)力解決不銜接、不配套、落實(shí)不到位價(jià)格問(wèn)題。四是全面履行價(jià)格職能，承接好上級下放權力清單、完善監管與提供服務(wù)相結合，運用大數據、信息化手段為企業(yè)和群眾主動(dòng)推送價(jià)格服務(wù)，努力打造服務(wù)型機關(guān)。

制度改革工作總結12

　　根據教育做好教師職稱(chēng)制度改革的要求，穩步推進(jìn)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，搞好現有中小學(xué)、幼兒園及其他列入改革范圍教師的過(guò)渡，根據人力資源社會(huì )保障部、教育部《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革擴大試點(diǎn)指導意見(jiàn)的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕98號）及有關(guān)規定，結合實(shí)際，順利地完成了這次過(guò)度工作，現總結如下。

　　一、領(lǐng)導重視，成立領(lǐng)導和工作機構

　　首先我校對這次中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革人員過(guò)渡工作高度重視，立即成立領(lǐng)導機構和工作機構，立即組織開(kāi)展工作。

　　大力宣傳并認真學(xué)習大力宣傳這次工作的重要性，使廣大教師明確這次中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革人員過(guò)渡工作的重要意義。組織全校教師學(xué)習了教育部《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革擴大試點(diǎn)指導意見(jiàn)的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕98號）、《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革擴大試點(diǎn)工作方案的通知》（人社廳發(fā)〔20xx〕96號）和深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革擴大試點(diǎn)工作會(huì )議的部署要求。

　　二、制定措施了有效的工作措施。

　　我校對全校體教師的基本情況作了詳細的統計，進(jìn)行了細致的摸底和排查。對每個(gè)教師的信息進(jìn)行核對，并由每位教師核對簽字，使信息和數據做到無(wú)一紕漏，把工作做的更細更實(shí)一些。并統一填寫(xiě)《山東省深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革人員過(guò)渡登記表》然后由個(gè)人確認。教師本人對學(xué)校（單位）填寫(xiě)的《山東省深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革人員過(guò)渡登記表》所列內容進(jìn)行核對確認。

　　三、公開(kāi)公示。

　　我們把次深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革過(guò)度工作的結果及時(shí)公布公示，并貼在宣傳欄中，做到信息公開(kāi)和透明，做到不弄虛作假和敷衍了事。

　　我校通過(guò)以上四個(gè)方面的工作，順利完全了對教師職稱(chēng)制度改革人員過(guò)渡的工作。

制度改革工作總結13

　　為加快農村經(jīng)濟發(fā)展，保護農民合法權益，維護社會(huì )穩定，促進(jìn)社會(huì )主義新農村建設，按照縣、鎮農村產(chǎn)權制度改革的工作要求，我村在鎮委、鎮政府的正確領(lǐng)導下、在鎮統籌委的精心指導下，在鎮黨委、政府的高度重視下，結合我村實(shí)際，產(chǎn)權制度改革的各項工作按照時(shí)間、步驟實(shí)現了整體推進(jìn)，確保該項工作的順利進(jìn)行,現總結如下：

　　一、工作開(kāi)展情況

　　基本情況：全村有個(gè)組總人口人，其中農業(yè)人口人，農業(yè)戶(hù)戶(hù)。

　　頒發(fā)集體土地使用證本，承包土地承包經(jīng)營(yíng)權證本，建設用地使用證本，房屋產(chǎn)權證本。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬┏闪⒔M織機構，做到責權明確

　　20xx年8月14日我村在參加鎮組織的產(chǎn)改培訓會(huì )后，立即召開(kāi)村黨委會(huì )，進(jìn)行了農村產(chǎn)權制度改革的專(zhuān)題研究，針對我鎮的實(shí)際情況，擬定并上報了我鎮產(chǎn)改工作實(shí)施方案。并建立了以為組長(cháng)，為副組長(cháng)的鎮農村產(chǎn)權制度改革工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，分別實(shí)施集體土地使用權和農村房屋所有權的確權頒證工作、農用地土地承包經(jīng)營(yíng)權確權頒證工作和基層治理機制建設等工作。駐村干部和一村兩大分別

　　落實(shí)到村，做到了村村有人抓，責任到人的工作格局。完善了工作制度。

　�。ǘ�）重視宣傳培訓，做到村民自覺(jué)擁護

　　首先，堅持逢會(huì )必講，自開(kāi)展此項工作以來(lái)黨委政府始終將此項工作作為逢會(huì )必講的課題，并發(fā)放相關(guān)宣傳資料給群眾。其次，在初始登記階段前，各村組召開(kāi)群眾代表會(huì )，讓群眾充分認識農村產(chǎn)權制度改革的意義和目的，讓群眾充分了解本次改革的重要性和必要性，在土地實(shí)測中，村組干部進(jìn)行實(shí)地實(shí)測，每家每戶(hù)核實(shí)面積后進(jìn)行簽字確認。隨著(zhù)耕地保護基金的落實(shí)，農民對農村發(fā)展和農民增收充滿(mǎn)信心。并且注重來(lái)訪(fǎng)，及時(shí)化解矛盾。工作中對群眾不理解的問(wèn)題即對上訪(fǎng)者總是熱心接待，細心講解，滿(mǎn)意而歸。實(shí)現了小事不出村、大事不出始終把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

　�。ㄈ�）多方協(xié)調溝通，把工作做細做實(shí)

　　在進(jìn)行農村集體經(jīng)濟產(chǎn)權制度改革過(guò)程中，我村多次和鎮統籌辦、農委、房管、國土等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通聯(lián)系，邀請他們給相關(guān)工作人員進(jìn)行講解培訓，在改革工作的各個(gè)環(huán)節中，都有相關(guān)部門(mén)工作人員的參與和指導，幫助我們進(jìn)行科學(xué)規劃和統籌安排，并深入農戶(hù)家中進(jìn)行協(xié)調溝通，切實(shí)把每項工作做實(shí)做細，這為整個(gè)改革的順利進(jìn)行打下了良好基礎。

　　三、回頭看，確�！拔鍌�(gè)一致”

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，產(chǎn)權制度改革取得了階段性的成果，各種產(chǎn)權證書(shū)陸續頒發(fā)到農戶(hù)手中。收集和登記去年的錯誤信息，做的及時(shí)糾正，重新錄入數據，及時(shí)開(kāi)展產(chǎn)權制度改革工作“回頭看”，確保五個(gè)一致的工作。

　　為了確保工作的實(shí)效性，村兩委政府及時(shí)召開(kāi)了“回頭看”專(zhuān)題工作安排會(huì )，請相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導作了本部門(mén)工作專(zhuān)題解讀，各組長(cháng)領(lǐng)發(fā)了相關(guān)要求、規定、操作流程等文件和資料。會(huì )上要求各村干部必須深入到每個(gè)村民小組召開(kāi)專(zhuān)題群眾動(dòng)員大會(huì )，確保群眾知曉率、參與率、滿(mǎn)意度。

　　=

制度改革工作總結14

　　鎮在農村集體產(chǎn)權改革工作中，積極響應省、市、縣對該項工作的安排和要求，力求在全國改革試點(diǎn)工作的安排下，扎實(shí)有力開(kāi)展各階段工作，目前鎮9個(gè)農業(yè)行政村改革基本完成，現將具體情況匯報如下：

　　一、工作中取得的成績(jì)

　　在縣委、政府的堅強領(lǐng)導下，在縣農業(yè)局的業(yè)務(wù)培訓和具體指導下，鎮通過(guò)精心組織、加強領(lǐng)導、嚴格督查考核工作，各村積極有序開(kāi)展，全鎮9個(gè)村已全面完成了清資核產(chǎn)、成員界定和統計、各村均成立了股份制合作社、同時(shí)選舉建立了合作社組織機構及人員。

　　各村目前正在開(kāi)展申報組織機構法人登記和掛牌授印、建章立制等工作。

　　1、在清資核產(chǎn)工作：鎮自20xx年5月初到7月底，進(jìn)行了為期兩個(gè)月的清資核產(chǎn)工作，在全鎮干部、群眾的積極參與、配合下對農村全部集體資產(chǎn)、資源進(jìn)行了實(shí)地勘察、勘測、拍照、錄數據、填表冊，建立規范的經(jīng)營(yíng)、非經(jīng)營(yíng)、資源、資產(chǎn)分類(lèi)賬、明細臺賬、做到有依有據、查有實(shí)據。

　　目前統計我鎮經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)6074.85萬(wàn)元，非經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)7323.46萬(wàn)元，資源3768.01畝。

　　2、經(jīng)濟成員界定及人口登記核定工作通過(guò)在各村社認真宣傳講解貫徹縣、鎮改革指導意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)初次摸底、公示、糾錯、再統計再公示，目前各村經(jīng)濟成員核定結束并已量化到人，統計出全鎮共有經(jīng)濟成員10099人。

　　3、股權量化工作，把所統計的資產(chǎn)資源，均全部按照各村民主議定方案量化到每個(gè)人，除簸箕石村集體留20%股權外，其余全鎮各社均按照人均量化標準執行，(人均股資有高達七、八千的)。

　　4、健全建立組織機構在鎮改革小組領(lǐng)導下，通過(guò)各村股民代表大會(huì )，民主選舉成立了集體股份制經(jīng)濟合作社，成立了監理會(huì )、理事會(huì )，各村成功選舉出理事長(cháng)、監事長(cháng)。各村制定了符合村情社情的章程制度。

　　二、工作中的具體做法和經(jīng)驗

　　1、加強領(lǐng)導，統一步調，在整個(gè)農村產(chǎn)權改革工作中鎮黨委、、政府組織多次專(zhuān)題會(huì )議研究部署工作，并隨時(shí)派工作組督查該項工作，每月進(jìn)行工作考核，同時(shí)安排農業(yè)站專(zhuān)人負責業(yè)務(wù)管理和工作指導。

　　2、充分學(xué)習、理解、宣傳集體產(chǎn)權制度改革的深層含義，真正弄懂改革的要求和深遠意義，這是每個(gè)村改革成功的關(guān)鍵。我鎮通過(guò)在鎮、村、社各級干部會(huì )議上多次進(jìn)行培訓講解改革工作要求，并通過(guò)張掛標語(yǔ)、發(fā)放資料、微信、QQ宣傳讓產(chǎn)權改革工作人盡皆知，家喻戶(hù)曉，今年我鎮共張掛橫幅標語(yǔ)37幅次，并建立農業(yè)業(yè)務(wù)工作QQ群，在群內互通信息。

　　3、充分發(fā)揮集體力量，全鎮九個(gè)村47各社的全體村社干部，發(fā)揮自己的特長(cháng)，有的對實(shí)物實(shí)地拍照，有的通過(guò)QQ上傳資料，有些干部專(zhuān)門(mén)聯(lián)系農戶(hù)，有的人就進(jìn)行計算填表。所有的成員統計、資產(chǎn)核定、資產(chǎn)股權量化靠的是大家齊心協(xié)力，此工作群眾參與率不但高而且議事激情濃。

　　4、建立農業(yè)業(yè)務(wù)工作QQ群，在群內互通信息，把鎮、村、社干部、部分群眾代表聚在一起，共同為我鎮改革獻策，為工作提供資料、線(xiàn)索。

　　三、工作中有待完善的方面和不足

　　1、在成員統計、清資核產(chǎn)等電子檔錄入時(shí)，由于大多數村干部、社干部不熟悉電腦，故影響改革工作進(jìn)度。

　　2、各鄉鎮今年由于在脫貧攻堅關(guān)鍵期，作為基層工作多，很多村社干部覺(jué)得待遇少、壓力大、任務(wù)重，出現很多人不想干、慢慢拖的作法和想法。

　　3、全鎮整體看來(lái)過(guò)去集體資產(chǎn)管理確實(shí)混亂，資源未開(kāi)發(fā)利用的較多，各社之間資產(chǎn)分布不均，個(gè)別資產(chǎn)資源略有爭議。

　　四、今后工作安排及要求

　　1、迅速健全機構、申報組織申請掛牌授印、建章立制、嚴格按照股民代表大會(huì )選舉的人員到崗到位履行職責、按照機構章程、制度辦事。

　　2、繼續把沒(méi)有完善的資產(chǎn)進(jìn)行登記、做到真正盤(pán)活集體資源，壯大集體經(jīng)濟，加強集體股民凝聚力。

　　3、解決理事會(huì )、監事會(huì )成員待遇，健全集體經(jīng)濟組織的管理，樹(shù)立“兩會(huì )”工作人員威信力，充分發(fā)揮其在集體經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)管理中的作用。

制度改革工作總結15

　　不知不覺(jué)踏上戶(hù)籍工作崗位已是第三年的時(shí)間了，作為辦證中心的一名戶(hù)籍民警，每天與老百姓面對面的打交道，從事著(zhù)一線(xiàn)的工作，與廣大人民群眾聯(lián)系比較密切，在日常的工作中有艱辛也有肯定，有歡笑也有淚水，有群眾的不理解也有群眾的表?yè)P。戶(hù)籍工作帶給我很多的感觸和思考，我想分享自己的一點(diǎn)體會(huì )給大家。

　　第一、要從根本認識戶(hù)籍工作的性質(zhì)。剛剛走上戶(hù)籍工作崗位時(shí)，我對戶(hù)籍工作方面的知識只有簡(jiǎn)單的認識，總以為戶(hù)籍工作很輕松，就是每天坐在電腦面前落個(gè)戶(hù)口、辦理個(gè)身份證什么的。接管了戶(hù)籍工作以后，才發(fā)現事實(shí)上并不是我所想象的那樣輕松，剛開(kāi)始接手戶(hù)籍工作，我就感覺(jué)戶(hù)籍工作可謂千頭萬(wàn)緒，無(wú)從下手，尤其是如何更好的與群眾溝通，很是頭疼，導致對戶(hù)籍工作產(chǎn)生了一定的畏難情緒，隨著(zhù)不斷的學(xué)習、總結，對戶(hù)籍工作的熟悉和與群眾的接觸，我心里的那點(diǎn)小抵觸也就慢慢消逝了，特別是看到辦理業(yè)務(wù)群眾求助的眼神，我深深地認識到工作的重要性及自己身上擔負的責任，戶(hù)籍工作關(guān)系千家萬(wàn)戶(hù)在構建和諧警民關(guān)系中起著(zhù)至關(guān)重要的作用。

　　第二、要養成耐心、細致的良好品德，增強認真負責的工作責任心。戶(hù)籍管理工作十分繁瑣，工作量極大，而每天又要重復相同的工作，時(shí)間久了就難免有厭煩情緒。我們必須克服這種不良情緒，始終以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，培養自已的工作耐心。我們應該經(jīng)常進(jìn)行換位思考，要站在群眾的立場(chǎng)上，反思自已的言行，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，真正了解群眾的需要。想群眾之所想，急群眾之所急，重視群眾的要求，不可漠然置之。同時(shí)戶(hù)籍管理由日常無(wú)數的細小工作組成，稍有不慎就會(huì )出現錯誤，而我們的一個(gè)小錯誤不僅會(huì )給日后的公安管理工作帶來(lái)隱患，還會(huì )讓辦事的群眾多跑很多路，帶來(lái)一些不必要的麻煩，使人民群眾對公安機關(guān)產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。所以作為戶(hù)籍民警，耐心細致、認真負責是至關(guān)重要的，也是事關(guān)成敗的關(guān)鍵。 “群眾利益無(wú)小事”，只要我們解決了群眾最關(guān)心的事情，解決了群眾的每一個(gè)難題，那么我們的戶(hù)籍工作就算做好了，我們離真正的警民和諧也就不遠了。

　　第三、掌握必要的溝通和公關(guān)技巧，培養不卑不亢的個(gè)性。戶(hù)籍室作為一個(gè)窗口，每天接待無(wú)數群眾，期間，難免會(huì )遇到一些態(tài)度惡劣、胡攪蠻纏的群眾，無(wú)論你怎么解釋?zhuān)�只要沒(méi)有按照他的意愿辦事，就會(huì )招來(lái)謾罵侮辱甚至誹謗。有些群眾不理解辦理戶(hù)口的手續，以為我們故意刁難而吹胡子瞪眼的事常有，而我們由于特殊身份，發(fā)生這種事還不能跟他們起高腔，既不能還口，也不能還手，更加不能胡亂滿(mǎn)足群眾的無(wú)理、非法要求。我想如果遇到這種情況，我們要更加耐心細致的給予解釋答復并且要勇于運用法律保護自已，提高維權意識，維護人民警察的尊嚴，同時(shí)也維護法律的嚴肅性，從根本上杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　做為一名戶(hù)籍工作人員，做一名公安工作的“窗口警察”，工作的質(zhì)量直接影響公安機關(guān)在人民群眾心目中的印象。在以后的工作中，我會(huì )更加嚴格的要求自己，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)落實(shí)“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，從自己這里，筑起一座和諧警民關(guān)系的橋梁。在戶(hù)籍這個(gè)平凡的工作崗位上，我愿用我的勤快、熱情與執著(zhù)，擦亮這面窗口，讓更多的群眾感受到戶(hù)籍窗口的便捷與戶(hù)籍民警熱情的服務(wù)，使戶(hù)籍工作更順暢，警民關(guān)系更和諧。

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