2023公司工會(huì )工作計劃

　　時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！一起對今后的學(xué)習做個(gè)計劃吧。相信許多人會(huì )覺(jué)得計劃很難寫(xiě)？下面是小編整理的2023公司工會(huì )工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　向全體職工作如下報告：

　　一、20xx年度工作回顧

　�。ㄒ唬┘訌姽�司工會(huì )黨的領(lǐng)導，突出工會(huì )工作的政治性。

　　政治性是工會(huì )組織的靈魂。工會(huì )組織是黨的政治意志、政治主張的貫徹者、落實(shí)者。年度內公司工會(huì )在黨支部的領(lǐng)導下，切實(shí)做到黨有號召，工會(huì )有行動(dòng)。多角度多渠道引導員工，注重員工的思想建設和黨風(fēng)廉政建設。層層簽訂了《落實(shí)廉政反腐責任責任書(shū)》。為做好思想宣傳工作，云成黨支部聯(lián)動(dòng)黨建+互聯(lián)網(wǎng)工作，發(fā)揮好電視等傳播媒介、公司季刊、信息公開(kāi)欄、餐廳視頻、車(chē)間大屏等平臺的作用，實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，宣傳黨建知識，實(shí)時(shí)反映公司動(dòng)態(tài)、黨建工作掠影和員工風(fēng)采風(fēng)貌，營(yíng)造良好的黨建輿論氛圍，起到意識形態(tài)固陣地，紅色基因注血脈的作用。

　　公司黨支部年度內OA發(fā)布工作通知40余條，主要圍繞教育培訓、全員思想大討論、職工演講、企業(yè)文化展演、知識競賽、主題征文、調研論文、書(shū)畫(huà)攝影展、“安康杯”競賽等活動(dòng)，將黨的政治意志和主張植入職工群眾。在促進(jìn)公司平穩發(fā)展、增強職工活力方面發(fā)揮積極作用。

　�。ǘ�）多層面保障關(guān)愛(ài)員工，體現工會(huì )工作的群眾性

　　群眾性是工會(huì )工作的生命線(xiàn)，脫離群眾工會(huì )組織就失去了存在的土壤和根基。首先公司為員工提供了正確合理表達訴求的重要渠道—月度思想動(dòng)態(tài)會(huì )，通過(guò)月度與員工的思想動(dòng)態(tài)聯(lián)系，了解員工近期關(guān)心、關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，以及員工對公司發(fā)展工作提出的意見(jiàn)和建議，通過(guò)群眾的眼睛升華公司服務(wù)群眾的各項工作。切實(shí)加強對困難職工等的關(guān)懷幫扶，年內共幫扶員工6人；形成看望生子、生病員工，組織體檢，慶祝員工生日，辦理醫療互助，協(xié)助職工子女就學(xué)，補充醫療保險等四個(gè)一四關(guān)愛(ài)的常態(tài)化員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)；開(kāi)展第二季和諧文明家庭評比和尋找好父親好母親活動(dòng)，旨在員工中選樹(shù)道德典型，探尋和諧家庭內涵，為員工的家庭生活增添正能量。同時(shí)，強化黨的紀律要求，深化家風(fēng)建設，以良好家風(fēng)涵養清正黨風(fēng)政風(fēng)，營(yíng)造企業(yè)安定、祥和、文明的文化氛圍。

　�。ㄈ�）豐富工會(huì )發(fā)展內涵，提升工會(huì )工作的先進(jìn)性

　　首先，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì )”工作

　　1、用好行業(yè)、省總工會(huì )和市總工會(huì )、公司網(wǎng)絡(luò )平臺。

　　結合公司生產(chǎn)型企業(yè)特點(diǎn)，充分運用好各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )平臺的線(xiàn)上學(xué)習，實(shí)行線(xiàn)上與線(xiàn)下相結合，打造員工學(xué)習教育多渠道平臺。

　　2、不斷開(kāi)辟工會(huì )信息化建設的新途徑。

　　持續強化互聯(lián)網(wǎng)思維，公司信息化人員的大力支持下做好公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、微信群、公司微信公眾號等網(wǎng)絡(luò )平臺的開(kāi)發(fā)、升級、信息維護等工作，也不斷開(kāi)辟著(zhù)工會(huì )信息化建設的新途徑。

　　3、利用網(wǎng)絡(luò )增加溝通渠道

　　建立了微信群、QQ群，運用OA協(xié)同管理平臺、微信公眾號等各種網(wǎng)絡(luò )渠道，及時(shí)向員工宣傳政策、推送學(xué)習信息、征求意見(jiàn)、進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，努力形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動(dòng)的工會(huì )工作格局。

　　其次，組織覆蓋進(jìn)一步擴大。根據公司工會(huì )人數的規模，為更加服務(wù)好員工，按照《工會(huì )基層組織選舉工作條例》增選了兩名委員。工會(huì )主席及各層級工會(huì )干事，積極參加上級總工會(huì )組織的培訓班，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)水平和工作能力。

　　工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。緊緊跟隨黨組織發(fā)展的步伐，認真落實(shí)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育的要求，結合黨務(wù)公開(kāi)工作，積極聯(lián)系群眾，了解思想動(dòng)態(tài)，解決群眾的實(shí)際困難。

　　進(jìn)一步規范工會(huì )財務(wù)管理，強化工會(huì )審計監督。年初根據工會(huì )工作計劃編制了年度預算，并在年度內跟進(jìn)預算執行率；組織學(xué)習了云南省總工會(huì )印發(fā)的《云南省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施細則》的通知》云工發(fā)〔20xx〕44號文件，并擬定發(fā)布了《公司工會(huì )財會(huì )管理辦法》。

　　時(shí)光荏苒，過(guò)去的一年我們在肯定成績(jì)的同時(shí)，也應清醒地認識到和感受到新形勢下工會(huì )工作面臨的挑戰和壓力。一是源自經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)、改革進(jìn)入深水區的新形勢，迫切需要我們把握大局，在推動(dòng)公司改革發(fā)展中彰顯作為；二是源自群團組織“自我革新”的新要求，迫切需要工會(huì )破除“四化”傾向，在公司改革創(chuàng )新中解決突出問(wèn)題；三是源自員工日益增長(cháng)的新需求，迫切需要我們直面不足，在優(yōu)化作風(fēng)中提升服務(wù)能力。

　　二、20xx年工會(huì )工作計劃

　　20xx年度又將開(kāi)啟一個(gè)新篇章，在xx大后，工會(huì )適逢新機遇、肩負新使命。公司工會(huì )將凝聚共識、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面。

　　總體思路：認真貫徹落實(shí)上級群團工作會(huì )議精神，緊緊圍繞“政治引領(lǐng)經(jīng)常講、隊伍建設抓始終、素質(zhì)提升扎實(shí)干、維權依法講科學(xué)、服務(wù)職工實(shí)打實(shí)”的工作定位，著(zhù)力更好地組織職工、服務(wù)職工、維護職工合法權益，團結帶領(lǐng)全體職工立足新起點(diǎn)，把握新機遇，為公司實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標做出新貢獻。

　�。ㄒ唬�為黨分憂(yōu)有為有位

　　將引領(lǐng)職工把握正確的政治方向。作為當前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)抓緊抓好，把全體員工的思想行動(dòng)統一到公司的重大決策部署上來(lái)。通過(guò)推動(dòng)員工上《昆明職工教育網(wǎng)》等專(zhuān)屬網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )學(xué)習、征文演講比賽、憲法知識競賽等多種形式，引導員工，聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。

　�。ǘ�）創(chuàng )新?tīng)巸?yōu)有點(diǎn)有效

　　嘗試新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實(shí)施工作，深化群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，推動(dòng)公司職業(yè)技能人才隊伍發(fā)展。在云南中煙推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面加強精益管理的戰略部署下公司實(shí)施企業(yè)精益管理課題創(chuàng )新活動(dòng)，工會(huì )借此契機，推動(dòng)選樹(shù)勞動(dòng)模范及具備條件的部門(mén)或團隊建立創(chuàng )新工作室或工匠工作室；鼓勵和支持產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng )新成果評選、展示，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng )新創(chuàng )效動(dòng)力；并充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，開(kāi)展“網(wǎng)聚職工正能量、爭做中國好網(wǎng)民”等時(shí)代主題活動(dòng)。達到創(chuàng )新?tīng)巸?yōu)有亮點(diǎn)公司發(fā)展有成效的目的。

　�。ㄈ�）服務(wù)職工有心有情

　　著(zhù)力提升工會(huì )干部的群眾工作能力、工作溫度。為使員工好辦事、少折騰，工會(huì )將建立工會(huì )委員和組長(cháng)亮身份做法，并將主動(dòng)認知公司每個(gè)員工，經(jīng)常同職工進(jìn)行面對面、心貼心的交流溝通，真正成為職工說(shuō)得上話(huà)、辦得成事的娘家人。借助高新區總工會(huì )平臺，組織推行好公司員工工惠卡辦理及信息采集、注冊、更新等工作，輔助員工通過(guò)工惠卡申報醫療互助金，不斷完善普惠服務(wù)體系。實(shí)打實(shí)做好“關(guān)愛(ài)職工行動(dòng)”，立足職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際需要，認真做好服務(wù)職工實(shí)事項目。提供全體職工健康體檢、生產(chǎn)員工職業(yè)體檢；組織兩場(chǎng)主體鮮明的職工交友活動(dòng)；與高新總工會(huì )合力，以常態(tài)化、精準化的幫扶、送溫暖服務(wù)，讓需要幫助的職工感受到工會(huì )職工之家的溫暖。持續開(kāi)展第三季“和諧家庭”“尋找好父親好母親”評選活動(dòng)。與安全管理部聯(lián)動(dòng)，組織“安康杯”競賽活動(dòng)，著(zhù)力推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展，保障職工安康權益。

　�。ㄋ模┮幏短嵘�有力有序

　　進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì )管理規范化、服務(wù)常態(tài)化、功能多元化、會(huì )家一體化。在人力財力物力方面合理保障好供給。

　　加強干部隊伍建設。將黨組織“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化延伸至工會(huì )，提供菜單式、個(gè)性化培訓，引導工會(huì )干部加快知識更新、優(yōu)化知識結構。組織開(kāi)展好優(yōu)秀工會(huì )干部、積極分子的評選工作，樹(shù)立榜樣作用。

　　加強工作機制建設。將根據與上級總工會(huì )簽訂的目標責任書(shū)，強化目標引導，細化任務(wù)分解，確保工會(huì )各項工作落地。研究新形勢下加強工會(huì )經(jīng)費管理、審計監督等工作的有效辦法，推進(jìn)工會(huì )工作流程便捷、服務(wù)到位、管理有效、陣地溫暖、任務(wù)落實(shí)等規范管理。不斷提高工會(huì )各項工作的科學(xué)化水平。

　　新的一年已不期而至，公司工會(huì )將進(jìn)一步強化憂(yōu)患意識，突出問(wèn)題導向，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，努力助推黨支部的組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的戰斗堡壘作用，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，使工會(huì )工作再上新臺階。

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