考勤部工作計劃
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)計劃吧。好的計劃是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的考勤部工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤部工作計劃1
為進(jìn)一步規范幼兒園管理，加強教職工勞動(dòng)紀律，提高崗位履職效率，推進(jìn)幼兒園現代管理模式的進(jìn)程，幼兒園于20xx年11月9號正式執行考勤制度，負責執行日�？记凇，F將幾個(gè)月的考勤總結如下：
一、考勤基本情況
幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫一名。本學(xué)期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內進(jìn)行登記，不上交局機關(guān)。
二、考勤工作取得的成績(jì)
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1、開(kāi)園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很?chē)乐�。穩定后，從11月7號開(kāi)始正式執行考勤制度。
2、園領(lǐng)導班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。
3、請假一天以上由園長(cháng)批假，一天以?xún)扔蓤@長(cháng)助理批假。
4、老師們若一天內請假2小時(shí)以?xún)�，只記入考勤、不列入考核�?/p>
5、園務(wù)值班小組每天負責監督教師的遲到早退現象，進(jìn)行記錄。
6，每月對考勤進(jìn)行匯總，園內留一份，上交一份。
�。ǘ┛记谂c績(jì)效掛鉤，提高崗位履職效率。
根據教文體局以及人事局的有關(guān)規定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現，年度績(jì)效工資獎實(shí)行和年度考核相掛鉤。這樣一來(lái)，將考勤成績(jì)與員工個(gè)人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。
�。ㄈ┯變簣@執行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開(kāi)園前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現象，私自外出、請假頻繁，開(kāi)始登記考勤后，偶爾會(huì )有遲到，請假明顯減少，沒(méi)有一例曠工。
三、尚需改進(jìn)的問(wèn)題
1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見(jiàn)與建議，為幼兒園進(jìn)一步的員工管理制度建設提供參考。
2、要加大對教師備課時(shí)間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時(shí)加強對教研組考勤記錄的管理力度，不定時(shí)抽查教研組長(cháng)考勤記錄，提升考勤制度的執行力。
3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時(shí)間、工作時(shí)間內私自外出、、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來(lái)請假，進(jìn)行記錄，批準后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉。
四、考勤制度愿景
幼兒園實(shí)施考勤，是促進(jìn)工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標。是要通過(guò)客觀(guān)公正的考勤，對員工的品德和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評定，為員工的報酬、晉升、調配、培訓、激勵管理等工作提供科學(xué)的依據。
通過(guò)考勤結果，能夠較為準確地掌握員工的工作面貌，積極營(yíng)造“快樂(lè )工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時(shí)督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規章制度，增強崗位履職能力，適應現代園所發(fā)展的要求。
考勤部工作計劃2
一、考勤范圍
凡納入教學(xué)計劃的理論課、實(shí)驗課、早讀、晚自習。
二、考勤內容具體如下：
1、聯(lián)系各班負責人，召開(kāi)一個(gè)小型見(jiàn)面會(huì )，了解各班的同學(xué)情況，并且向他們說(shuō)明我們部門(mén)的工作情況和要求，希望他們能大力配合我們的工作。（初定周日下午，具體時(shí)間與各班負責人協(xié)商）
2、加大對早晚自習的考勤，對于不來(lái)的同學(xué)一定要問(wèn)清楚原因和是否請假，并且做相應記錄。針對一些班級缺勤現象嚴重，要給予一定的懲罰措施，首先由班委處理，由考勤部監督追蹤經(jīng)常缺席的同學(xué)，視情節嚴重匯報給輔導員，對于那些有所好轉的同學(xué)可以讓班委在班上進(jìn)行鼓勵，表?yè)P，給以精神支持。（藍冬負責201,202班，李艷芳負責101,301班，楊曉華負責102,103班。從下周一開(kāi)始工作。每周五下午將本周的考勤記錄，工作情況進(jìn)行總結，將發(fā)現的問(wèn)題報告給輔導員。對一些缺勤現象嚴重的班級，找該班級的負責人進(jìn)行商討解決辦法）
3、不定期，不定課時(shí)，不定班級進(jìn)行到課抽查，認真負責的登記到課率和缺席人員。（負責人：沒(méi)課的考勤部成員，或者正在上該課的成員，可以利用下課5分鐘進(jìn)行抽查點(diǎn)名,將缺席的名單于周五在交考勤總結時(shí)一起匯報。）
4、每個(gè)月與各班負責人召開(kāi)一個(gè)總結會(huì )，匯報各班學(xué)風(fēng)情況，把我們所發(fā)現的問(wèn)題想大家說(shuō)明，批評表現較差的班級，要求本班班委對曠課的`同學(xué)依情節嚴重進(jìn)行一定的處罰，并督促該班負責人聯(lián)合班委對本班進(jìn)行整頓；對表現好的班級進(jìn)行表彰（我們需要與宣傳部合作，將表現好的班級用海報的方式進(jìn)行公布，可以增強同學(xué)的集體榮譽(yù)感和調動(dòng)他們的積極性）
5、要求各班班委在近期開(kāi)一個(gè)主題班會(huì )，關(guān)于早讀，晚自習，缺課以及抄作業(yè)等不良行為被發(fā)現的嚴重性，讓大家對此提起重視，建立良好學(xué)風(fēng)，也可以擴大考勤部的影響力。
6、各班負責人保持良好持續的交流，在下周開(kāi)展工作以后，公布考勤部成員的名單及其聯(lián)系方式，受理同學(xué)們的建議和意見(jiàn)，報告以書(shū)信的方式，全體同學(xué)可以及時(shí)把各種不良情況發(fā)到我們考勤部成員郵箱，手機信息，打電話(huà)或手寫(xiě)告知我們。
7、想各科任老師了解同學(xué)們的作業(yè)情況，不定時(shí)抽查大家作業(yè)，對情節嚴重的同學(xué)給以批評，不能讓抄作業(yè)的風(fēng)氣泛濫，配合年委開(kāi)展的討論式學(xué)習方法，讓學(xué)習較好的同學(xué)向大家講解題目。
8、考勤獎罰：
�。ㄒ唬┢谀┕寄昙壙记谇闆r總匯總。對相關(guān)班級進(jìn)行學(xué)風(fēng)評比，優(yōu)秀的班級評為“學(xué)風(fēng)建設先進(jìn)班”，缺勤最多課時(shí)班評為“學(xué)風(fēng)建設落后班”。對各班負責人的考勤工作及積極為年委考勤部獻力獻策的同學(xué)進(jìn)行評比，選出“優(yōu)秀考勤干部”。相關(guān)評比將頒發(fā)證書(shū)。
�。ǘ└靼嘭撠熑吮仨毐局�(zhù)“公平、公正”的原則，認真做好考勤工作。一旦發(fā)現逾期不交考勤表達兩次或兩次以上者，弄作假者，將公布其名單，對其進(jìn)行通報批評。出現嚴重弄虛作假、嚴重失職者將取消其評優(yōu)評先等的資格，并給予相應處分。
�。ㄈ┤魏瓮瑢W(xué)不得以任何無(wú)理名義對副班長(cháng)的考勤工作進(jìn)行攻擊否則，將取消其評優(yōu)評先等的資格。
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