企管部工作計劃

　　時(shí)光在流逝，從不停歇，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，讓我們對今后的工作做個(gè)計劃吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編為大家整理的企管部工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)管理部是本公司推進(jìn)企業(yè)各項管理的歸口部門(mén)，在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展工作并直接對總經(jīng)理負全責。

　　其主要職責是：

　　一、建立健全公司各項規章制度。監督各部門(mén)、班組嚴格執行

　　1、組織編寫(xiě)公司各項規章制度，并保證各項制度之間的協(xié)調統一。

　　2、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見(jiàn)，逐步完善。

　　二、組織編制各部門(mén)工作職責及各崗位工作標準

　　1、根據公司組織機構的設置，組織編制各部門(mén)工作職責。

　　2、督促并協(xié)助各崗位編制崗位工作標準。

　　3、如發(fā)生機構調整，部門(mén)職能變化等情況及時(shí)組織對工作職責、崗位工作標準進(jìn)行修訂。

　　三、對各部門(mén)進(jìn)行日常工作考核

　　1、建立公司考核體系，制定考核方案和考核細則。

　　2、編制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃和工作目標，并對各部門(mén)的工作目標、計劃執行情況進(jìn)行考核。

　　3、根據考核的結果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執行，企管部進(jìn)行跟蹤驗證。

　　4、按領(lǐng)導要求進(jìn)行專(zhuān)項工作任務(wù)的跟蹤考核驗證。

　　四、組織建立公司內控管理體系

　　定義：企業(yè)內部控制是以專(zhuān)業(yè)管理制度為基礎，以防范風(fēng)險、有效監管為目的，通過(guò)全方位建立過(guò)程控制體系、描述關(guān)鍵控制點(diǎn)和以流程形式直觀(guān)表達生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)過(guò)程而形成的管理規范。企業(yè)內部控制主要包括下列要素：

　　(一)內部環(huán)境。內部環(huán)境是企業(yè)實(shí)施內部控制的基礎，一般包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業(yè)文化等。

　　(二)風(fēng)險評估。風(fēng)險評估是企業(yè)及時(shí)識別、系統分析經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與實(shí)現內部控制目標相關(guān)的風(fēng)險，合理確定風(fēng)險應對策略。

　　(三)控制活動(dòng)�？刂苹顒�(dòng)是企業(yè)根據風(fēng)險評估結果，采用相應的控制措施，將風(fēng)險控制在可承受度之內。

　　(四)信息與溝通。信息與溝通是企業(yè)及時(shí)、準確地收集、傳遞與內部控制相關(guān)的信息，確保信息在企業(yè)內部、企業(yè)與外部之間進(jìn)行有效溝通。

　　(五)內部監督。內部監督是企業(yè)對內部控制建立與實(shí)施情況進(jìn)行監督檢查，評價(jià)內部控制的有效性，發(fā)現內部控制缺陷，應當及時(shí)加以改進(jìn)。

　　五、公司級數據的收集、分析和使用

　　1、根據標準和程序文件的要求制定公司級數據收集的.范圍。

　　2、依據收集范圍定期進(jìn)行各類(lèi)數據資料的收集，并進(jìn)行統計、整理和分析，形成文件，為考核和管理者決策提供依據。

　　3、定期將各類(lèi)指標與業(yè)務(wù)計劃進(jìn)行比較，找出差距。

　　4、通過(guò)數據資料的統計分析，找出管理的薄弱環(huán)節，提出改進(jìn)建議報公司領(lǐng)導。

　　六、提出組織機構設立和調整的建議、方案

　　1、根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。

　　2、針對現有機構狀況，提出合并、撤銷(xiāo)或增設某個(gè)部門(mén)、工作組的建議。

　　七、綜合管理

　　對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃的執行情況進(jìn)行跟蹤、監督執行和考核。

　　1、根據公司領(lǐng)導的管理決策,具體負責落實(shí)實(shí)施。

　　依據程序文件，定期進(jìn)行顧客滿(mǎn)意度調查，督促相關(guān)部門(mén)對顧客不滿(mǎn)意項進(jìn)行整改，并對整改結果進(jìn)行追蹤驗證。

　　2、對公司內的合理化建議、好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議，同時(shí)對違反員工行為規范的現象按公司規定予以處罰。

　　3、領(lǐng)導安排的其它一些專(zhuān)項工作。

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