工會(huì )2022年下半年工作計劃（通用5篇）
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，前方等待著(zhù)我們的是新的機遇和挑戰，是時(shí)候認真思考工作計劃如何寫(xiě)了。好的工作計劃是什么樣的呢？下面是小編精心整理的工會(huì )2022年下半年工作計劃（通用5篇），希望對大家有所幫助。
工會(huì )下半年工作計劃1
下半年，院工會(huì )將按照上級工會(huì )和院黨委的工作要求，制定我院校園文化建設的整體規劃。從以人為本的理念出發(fā)，大力加強人文教育，促進(jìn)人的全面發(fā)展，創(chuàng )新學(xué)院制度文化，構建和諧共進(jìn)的校園環(huán)境和氛圍。不斷提高全院師生的認同度，提升知識和文化的格調、學(xué)院的品位及師生內在文化修養，增強學(xué)院的凝聚力，塑造學(xué)院整體形象，形成校園文化特色，提升學(xué)院的影響力和核心競爭力。
主要實(shí)施措施是：強化三個(gè)工程，營(yíng)造和諧校園文化環(huán)境，創(chuàng )造性地完成各項工作。
以教職工代表大會(huì )為支點(diǎn)，增強工會(huì )服務(wù)于學(xué)院發(fā)展大局意識，和為教職工辦實(shí)事、辦好事這兩個(gè)意識。強化實(shí)施三個(gè)工程，即：以民主管理工作為主要內容的維權工程，以師德建設為主要內容的教職工綜合素質(zhì)工程，以全民健身為主要內容的健康工程。以此達到營(yíng)造寬松和諧的民主環(huán)境，溫馨有利于激發(fā)教職工創(chuàng )造性思維的工作、學(xué)習環(huán)境，富有情趣的業(yè)余文化生活環(huán)境，充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的人文環(huán)境，四個(gè)文明校園環(huán)境。在工會(huì )組織建設上，加大工會(huì )干部的學(xué)習提高力度，制度規范力度，陣地建設力度，宣傳力度，“建家”力度，五個(gè)力度。
1、進(jìn)一步搞好師德建設，提升教職工綜合素質(zhì)工程。在教職工中繼續廣泛開(kāi)展“三育人”活動(dòng)，引導教職工牢固樹(shù)立“育人為本、德育為先”的理念，形成教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人和全員育人、全方位育人、全過(guò)程育人的局面。進(jìn)一步開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，引導教職工愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，鼓勵教學(xué)出精品，科研出成果，管理出水平，服務(wù)出質(zhì)量，為我院創(chuàng )建示范高職院校而共同奮斗。與有關(guān)部門(mén)配合，加大力度，進(jìn)一步組織好青年教師基本功、現代教學(xué)技術(shù)應用、職業(yè)技能培訓和競賽等活動(dòng)，提高活動(dòng)質(zhì)量，在組織領(lǐng)導、政策保障、考核評估，激勵機制等方面，確保教職工素質(zhì)工程的順利開(kāi)展，實(shí)現從活動(dòng)型向長(cháng)效型轉變，在政策和制度上保證這些活動(dòng)的持續有效發(fā)展。不斷加強和改進(jìn)師德建設，以提高教師思想政治素質(zhì)、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點(diǎn)，弘揚高尚師德，力行師德規范，強化師德教育，優(yōu)化制度環(huán)境，不斷提高教師隊伍的師德水平。
2、實(shí)施維權長(cháng)效機制建設工程。進(jìn)一步健全和完善依法維權機制、院務(wù)公開(kāi)機制、送溫暖（幫扶）機制，推動(dòng)建立民主管理機制、勞動(dòng)爭議協(xié)調機制、民主評議領(lǐng)導干部機制、維權源頭參與機制和教職工之家建家等工作機制。
3、教職工健康工程。工會(huì )的文體工作圍繞提高教職工健康素質(zhì)來(lái)做，今年重點(diǎn)工作是配合學(xué)院目標任務(wù)，提升職工生存健康度，組織好教職工集體舞、卡拉OK、趣味運動(dòng)會(huì )、等活動(dòng)開(kāi)展；為全院教職工組織好身體健康體檢。
各月具體工作安排如下：
九月
1、搞好“教師節”先進(jìn)表彰活動(dòng)；
2、搞好“中秋節”職工福利；
3、籌備教職工參加省公司“迎國慶”合唱比賽；
4、征集職代會(huì )換屆提案，籌備第二屆教職工代表大會(huì )。
十月
開(kāi)展教職工“國慶節”集體舞、廣場(chǎng)舞比賽活動(dòng)。
十一月
1、組織教職工卡拉OK比賽；
2、組織全院教職工體檢；
3、舉辦冬季教職工趣味運動(dòng)會(huì )。
十二月
1、召開(kāi)學(xué)院第二屆教職工代表大會(huì )
2、籌備元旦、新年的慶�；顒�(dòng)；
3、醫療補償及春節前勞模、困難職工慰問(wèn)工作。
4、20xx年度工會(huì )工作，20xx年度工會(huì )工作計劃。
工會(huì )下半年工作計劃2
中鐵十局六公司亳州渦河大橋項目部工會(huì )，緊緊圍繞施工生產(chǎn)和職工利益，以積極做好職工的貼心工作為切入點(diǎn)，超前謀劃20xx年下半年開(kāi)展工會(huì )工作活動(dòng)的內容。切實(shí)確保有目標、有計劃、有方法、有步驟地開(kāi)展工會(huì )工作，促進(jìn)項目部全面工作快速有序推進(jìn)。
一是做好職工的貼心工作，充分體現主人翁地位。
20xx年下半年項目工會(huì )繼續堅持以穩定職工隊伍、促進(jìn)兩個(gè)文明建設為總體目標，認真貫徹落實(shí)公司“三會(huì )”精神，全面落實(shí)《20xx年度工會(huì )工作意見(jiàn)》。采取有效措施激勵全體職工的智力、向心力和勇往直前的精神，在生活上關(guān)心職工，因地制宜創(chuàng )造優(yōu)美的生活和工作環(huán)境，設身處地的改善職工福利，開(kāi)展多樣文化體育活動(dòng)；不定期地給項目人員發(fā)放勞保用品、安全防護用品；在夏季給施工一線(xiàn)的人員發(fā)放綠豆、白糖、風(fēng)油精、藿香正氣水等防暑用品。
二是注重企業(yè)文化建設，塑造項目良好形象。
嚴格按照公司和集團公司以人為本，精細化管理的理念，結合本項目實(shí)際情況，在企業(yè)文化建設方面全員參與，全方位實(shí)施。堅持做到項目部駐地建設的標準化、企業(yè)文化建設的標準化、項目管理標準化、現場(chǎng)作業(yè)標準化，彰顯企業(yè)和職工的風(fēng)采。
三是加強職工安全教育培訓，確保職工健康安全和生產(chǎn)安全。
安全工作是實(shí)現項目經(jīng)濟效益的主要組成部分，是項目管理的永恒主題，項目工會(huì )始終把安全管理作為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重中之重，把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置，建立健全安全組織機構，重點(diǎn)做好群眾安全員工作的開(kāi)展。同時(shí)開(kāi)展全員安全生產(chǎn)、文明施工管理的教育培訓工作，通過(guò)舉辦培訓班、懸掛安全生產(chǎn)標語(yǔ)、組織培訓考試和安全生產(chǎn)知識競賽答題，使職工及勞務(wù)工銘記做好安全生產(chǎn)的重要性，并堅持過(guò)程安全檢查和控制力度，采取有效措施預防安全事故，確保安全工作萬(wàn)無(wú)一失和職工健康安全。
四是堅持民主管理制度，積極推行企務(wù)公開(kāi)。
進(jìn)一步加強民主管理、民主監督，凝聚員工的智慧和力量，充分調動(dòng)廣大員工參與企業(yè)民主管理的積極性和實(shí)現自我價(jià)值，從而保證員工隊伍的穩定和項目全面建設健康發(fā)展。把項目總體工作思路、經(jīng)營(yíng)目標、工程內部分包、“三項招標”、工資分配方案以及面臨的重大困難和問(wèn)題等，利用職工大會(huì )、公開(kāi)欄、宣傳欄等形式進(jìn)行通報，增強透明度，使廣大職工消除思想凝慮，樹(shù)立參與、協(xié)作、奉獻的企業(yè)精神，改善人際關(guān)系，激發(fā)了職工的群體意識和工作積極性。
五是廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。項目部工會(huì )制定以“比進(jìn)度、比質(zhì)量、比安全、比管理、比效益、比協(xié)調，創(chuàng )先爭優(yōu)”為主要內容的《勞動(dòng)競賽實(shí)施辦法》，從組織領(lǐng)導、競賽內容、評分標準、表彰獎勵辦法都進(jìn)行了細化，堅持每個(gè)月進(jìn)行考核評比，評選“星級職工”。
工會(huì )下半年工作計劃3
XX年上半年，xxx工會(huì )在區總工會(huì )和區水務(wù)局工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在工會(huì )委員成員的共同努力下，開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取，認真貫徹執行《工會(huì )法》，積極履行工會(huì )職能，致力于工會(huì )組織建設，積極開(kāi)展工會(huì )創(chuàng )建和創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，充分調動(dòng)和發(fā)揮工會(huì )成員的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)了單位各項事業(yè)穩步推進(jìn)�，F將半年來(lái)的工會(huì )工作總結如下：
一、加強工會(huì )組織建設，提高工會(huì )工作職能
工會(huì )組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，對工會(huì )的組織體制、工作機制、工作方法和活動(dòng)方式進(jìn)行了適時(shí)調整，為適應社會(huì )主義民主政治和法制建設的要求，在實(shí)現工會(huì )組織群眾化的同時(shí)，加強工會(huì )組織的民主化和法制化建設，努力提高工會(huì )干部的整體素質(zhì)。我處工會(huì )及時(shí)申報新職工，確保工會(huì )覆蓋率和入會(huì )率一直都保持在100%，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會(huì )中來(lái)，為工會(huì )及時(shí)增添新鮮血液，今年新入會(huì )職工1人。
工會(huì )工作不僅需要工會(huì )干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會(huì )干部素質(zhì)管理的同時(shí)，我們印發(fā)了《中國工會(huì )章程》、《工會(huì )法》等法律法規小冊子、宣傳圖片等，并經(jīng)常性的組織職工學(xué)習，提高廣大職工對工會(huì )工作的理解，為工會(huì )工作的正常開(kāi)展奠定了基礎。
二、積極開(kāi)展工會(huì )創(chuàng )建，促進(jìn)工會(huì )全面發(fā)展
為進(jìn)一步規范工會(huì )建設，提高工會(huì )的工作水平，單位積極參加上級工會(huì )的各項創(chuàng )建活動(dòng)，在全體工會(huì )成員的共同努力下，通過(guò)認真對照創(chuàng )建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區總工會(huì )和局系統工會(huì )的專(zhuān)家進(jìn)行現場(chǎng)指導，單位在江都區三星級基層工會(huì )的基礎上，順利獲得了xxx五星級基層工會(huì )稱(chēng)號、xxx區工人先鋒號等榮譽(yù)，工會(huì )主席也因此獲得了xxx優(yōu)秀工會(huì )工作者稱(chēng)號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng )xx區文明單位和xx市工人先鋒號。
三、認真履行參與職能，積極參與民主管理
在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會(huì )小組組建工作，一手抓工會(huì )作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動(dòng)和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會(huì )監督制度，平等協(xié)商制度，勞動(dòng)爭議調解制度，積極發(fā)揮工會(huì )作用，積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，工會(huì )設立經(jīng)審委員會(huì )，重點(diǎn)加強工會(huì )財務(wù)管理監督，嚴格執行工會(huì )財務(wù)制度，工會(huì )建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會(huì )財務(wù)收、支情況及經(jīng)費使用計劃進(jìn)行公開(kāi)，接受會(huì )員監督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開(kāi)展工會(huì )會(huì )議，上半年召開(kāi)職工大會(huì )一次，工會(huì )委員會(huì )議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。
四、關(guān)心職工生活，切實(shí)解決職工困難
發(fā)揮工會(huì )組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會(huì )工作的重中之重。在春節、三八婦女節、端午節這些傳統節日，工會(huì )都及時(shí)發(fā)放節日慰問(wèn)金，“六一”節日，工會(huì )還為有兒童的員工發(fā)放了慰問(wèn)金�？紤]到一線(xiàn)職工在堤防巡查時(shí)的.高溫及容易被蛇咬傷的實(shí)際情況，汛期來(lái)臨前，工會(huì )購置了風(fēng)油精、人丹、蛇藥等勞動(dòng)保護用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時(shí)的安全。每當有職工生病住院，工會(huì )都會(huì )派人進(jìn)行慰問(wèn)，了解職工疾苦。通過(guò)真真切切的工作態(tài)度，實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)，讓職工感覺(jué)到工會(huì )組織就是他們的家。
五、積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活
為引導職工養成“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”的良好習慣，工會(huì )今年新添了一些圖書(shū)柜和書(shū)籍、雜志等，讓職工工作之余有豐富的精神食糧。在系統工會(huì )“三八”婦女節舉辦的“讀書(shū)開(kāi)啟美麗人生”讀書(shū)心得征文比賽中，積極動(dòng)員女職工投稿，其中有效投稿一篇，在省總工會(huì )經(jīng)濟技術(shù)部和江蘇工人報社《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)創(chuàng )造幸福、創(chuàng )新成就未來(lái)”征文活動(dòng)中也將組織職工進(jìn)行投稿；為進(jìn)一步豐富職工文化生活，“五一”節后，工會(huì )組織全體職工進(jìn)行了摜蛋、乒乓球、跳繩比賽，職工積極投身競賽之中，賽出了成績(jì)和面貌；在6月20日舉行的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，組織黨員干部去揚州泰州機場(chǎng)參觀(guān)，感受揚州經(jīng)濟的高速發(fā)展，通過(guò)參觀(guān)邵伯鎮淥洋湖村張福龍勤政廉政事跡展示館，學(xué)習全國勞模張福龍帶領(lǐng)群眾致富、改變貧困面貌的先進(jìn)事跡，激發(fā)全體黨員干部敬業(yè)創(chuàng )業(yè)熱情，增強工作的積極性和主動(dòng)性，努力打造素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)好、群眾公認的職工隊伍。
六、下半年工作打算
工會(huì )工作雖然取得了一定成績(jì)，但是成績(jì)永遠是過(guò)去的，下半年工會(huì )工作將把爭創(chuàng )江都區文明單位和揚州市工人先鋒號作為努力的方向，不斷加強工會(huì )的自身建設，為全面完成單位各項工作任務(wù)而努力。重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
1、加強工會(huì )創(chuàng )新理念，開(kāi)拓思維。充分認識到“爭創(chuàng )”不是一項簡(jiǎn)單的活動(dòng)，而是思想認識上的一場(chǎng)變革，不是短期“運動(dòng)”而是長(cháng)期工程。要把“爭創(chuàng )”活動(dòng)同鼓勵支持職工參加繼續教育，不斷提高思想理論水平和業(yè)務(wù)水平結合起來(lái)；同立足崗位，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)結合起來(lái)。
2、突出特色，注重典型。工會(huì )將創(chuàng )造條件，為職工打造學(xué)習與成長(cháng)的平臺，完善制度，落實(shí)職工的培訓時(shí)間、經(jīng)費比例，努力培育學(xué)習型、知識型、文明型典型人才。
3、以深化工會(huì )工作創(chuàng )新活動(dòng)為載體，加強工會(huì )能力建設，以提高工會(huì )干部素質(zhì)為著(zhù)力點(diǎn)，推進(jìn)工會(huì )組織體制、運行體制和活動(dòng)方式創(chuàng )新。
4、以公開(kāi)為手段，增強單位管理的透明度，繼續推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作深入開(kāi)展，加強紀檢監察和工會(huì )為主的監督機制。進(jìn)一步規范公開(kāi)內容、拓展公開(kāi)形式、完善公開(kāi)程序、健全公開(kāi)制度、鞏固成果，切實(shí)做到把政務(wù)公開(kāi)工作與黨風(fēng)廉政建設結合起來(lái)。
工會(huì )下半年工作計劃4
上半年，公司工會(huì )認真貫徹落實(shí)集團股份公司工會(huì )全委會(huì )和公司“兩會(huì )”的決策部署，主動(dòng)作為，真抓實(shí)干，各項工作取得了新的成效，現將20xx年上半年工會(huì )工作總結匯報如下：
一、認清形勢、高度重視，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)競賽
公司工會(huì )圍繞集團股份公司勞動(dòng)競賽的總體要求，結合重點(diǎn)工程和PPP新興業(yè)務(wù)，制定了以“創(chuàng )新驅動(dòng)促發(fā)展、提質(zhì)增效樹(shù)標桿”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并召開(kāi)勞動(dòng)競賽動(dòng)員大會(huì )。各單位積極響應，共有x家單位制定了勞動(dòng)競賽細化方案，從一線(xiàn)生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)、綜合保障、競賽獎勵、宣傳報道等方面全面推進(jìn)，職工參與率高，為公司全面完成經(jīng)營(yíng)目標提供了強有力的支持。
二、聚焦勞模工匠精神，樹(shù)立典型搭建平臺
上半年，公司榮獲20xx年xx省五一勞動(dòng)獎?wù)�，xx榮獲xx省“五一勞動(dòng)獎?wù)隆�，xx榮獲集團公司勞模;各單位做好勞模培養選樹(shù)推薦，通過(guò)屬地工會(huì )向省總工會(huì )申報各級勞模。開(kāi)展了能建工匠等申報工作;組織召開(kāi)了公司首次勞模座談會(huì )，x余位勞模齊聚公司總部，暢談工作體會(huì )，弘揚了新時(shí)期企業(yè)家精神、勞模精神、工匠精神;加大了勞模服務(wù)力度，落實(shí)各項待遇，為全體干部職工發(fā)揮聰明才智和創(chuàng )造活力提供了廣闊舞臺。
三、創(chuàng )新創(chuàng )效，有效開(kāi)展群眾性建功立業(yè)活動(dòng)
上半年以來(lái)，重點(diǎn)梳理了空巢老人x戶(hù)，留守兒童x戶(hù)，并建立專(zhuān)門(mén)的檔案及幫扶手冊，發(fā)動(dòng)x名公司黨群系統和基地管理部門(mén)工作人員，明確幫扶對象，建立一對一的幫扶機制，并在端午節前一一入戶(hù)走訪(fǎng);開(kāi)辟了心理咨詢(xún)服務(wù)模塊，x-x月共計有x人次到心理減壓室參加心理減壓體驗和心理交流活動(dòng);另外組織x次退休職工心理健康培訓工作，承辦留守兒童活動(dòng)x次，組織心理沙龍活動(dòng)x次，共計有x人次參加活動(dòng)。通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下的有機融合，為公司廣大職工群眾營(yíng)造一個(gè)溫馨的心靈港灣;x月，組織職工利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展了為期一個(gè)月以“智慧溝通讓關(guān)系更親密”為主題的讀書(shū)活動(dòng)，x月，公司工會(huì )在職工心理減壓室舉辦了一場(chǎng)的《正面管教》家庭教育互動(dòng)活動(dòng)。
四、關(guān)注冷暖、真情幫扶，有效激發(fā)干部職工精神動(dòng)力
20xx年春節期間，公司繼續加大對困難群體的幫扶力度。幫扶范圍在困難職工的基礎上擴大到困難黨員、離退休老同志、職工遺孀等，共安排扶貧幫困和送溫暖慰問(wèn)金xx萬(wàn)余元。與此同時(shí)，公司x名領(lǐng)導干部與困難家庭“結對”，對口捐助x萬(wàn)元;慰問(wèn)勞模x人，金額x萬(wàn)元;慰問(wèn)空巢老人及留守兒童進(jìn)行慰共x人，金額x萬(wàn)余元。
今年上半年，公司為x名“零就業(yè)”及困難職工子女提供了就業(yè)援助。解決x名長(cháng)期生病不在崗職工的生活困難。
五、加強企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活
公司工會(huì )在公司黨委的領(lǐng)導和行政的大力支持下，兩級工會(huì )充分發(fā)揮廣大干部職工的積極性，舉辦了一系列群眾文化體育活動(dòng)，如元旦長(cháng)跑、春節職工聯(lián)歡會(huì )、女職工紀念“家風(fēng)傳承與企業(yè)興旺”三八活動(dòng)、“六一”兒童節活動(dòng)、“奮進(jìn)杯”羽毛球比賽，參加xx區工間操比賽以及講述xx人的故事，通過(guò)這些活動(dòng)，豐富了職工群眾的文化生活，充分展示公司職工的“積極向上、健康陽(yáng)光”的精神風(fēng)貌，弘揚了xx企業(yè)精神，謳歌公司堅持創(chuàng )新驅動(dòng)、加快升級步伐取得的輝煌成績(jì)。
規范職工工裝管理，是企業(yè)文件建設的一項重要內容，公司認真貫徹落實(shí)集團精神，狠抓“工裝配置、著(zhù)裝規范、檢查考核”等要素管理，明確職責分工，強化工作落實(shí)，定期對集團視頻監控系統進(jìn)行周期性檢查考核。
六、深化企務(wù)公開(kāi)維護職工權益
認真按照集團股份公司《職工代表大會(huì )工作標準》，不斷完善公司職代會(huì )制度，按要求召開(kāi)公司職代會(huì )，落實(shí)職工代表提案，共收集職代會(huì )提案x條，對有效的x條提案進(jìn)行辦理，提高職工代表參政議政能力。
與基層單位工會(huì )主席簽訂工作責任書(shū)，對基層工會(huì )主席履職盡責情況進(jìn)行量化考核，定期述職，年終考核，作為年度評先主要依據，獎懲兌現。
20xx年下半年工作安排
下半年，工會(huì )將進(jìn)一步深化職工建功立業(yè)活動(dòng)，做實(shí)職工服務(wù)工作，切實(shí)保持和增強工會(huì )組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，不斷強化工會(huì )組織職能，努力彰顯工會(huì )組織作用，為推動(dòng)公司持續健康高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。重點(diǎn)做好以下工作：
(一)全力開(kāi)展“xx杯”競賽活動(dòng)。結合安全生產(chǎn)月，督促各單位開(kāi)展“xx杯”競賽活動(dòng)，按照競賽方案和計劃目標，做好階段性總結工作，總結提煉競賽經(jīng)驗。
(二)著(zhù)力加強班組建設。落實(shí)上半年修訂的《公司班組建設實(shí)施細則》文件;以建設“六型”班組為目標，以提高班組管理水平和班組成員素質(zhì)為重點(diǎn)，參加集團公司組織舉辦通用型班組長(cháng)和國際帶班長(cháng)培訓班。開(kāi)展班組送關(guān)愛(ài)、防暑降溫和“送清涼”活動(dòng)，為各單位班組送關(guān)愛(ài)物資。
(三)深化企業(yè)民主管理建設。認真落實(shí)并不斷完善職工代表大會(huì )制度，加強職工代表培訓，提高職工代表自身素質(zhì)和參政議政的能力。
(四)積極開(kāi)展職工文體活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設。公司工會(huì )要積極組織職工文體活動(dòng)，同時(shí)參加集團公司舉辦的各種活動(dòng)，利用新媒體全方位、多視角，進(jìn)行宣傳動(dòng)員，進(jìn)一步凝神鼓勁，不斷擴大文體活動(dòng)的影響力。
工會(huì )下半年工作計劃5
集團公司工會(huì )上半年工作調研會(huì )議之后，公司工會(huì )先后召開(kāi)了工會(huì )常委會(huì )、全體人員會(huì )議，認真傳達、學(xué)習集團公司工會(huì )調研會(huì )議精神，按照集團公司工會(huì )滿(mǎn)主席提出的六個(gè)方面意見(jiàn)，在認真總結、分析、查找問(wèn)題和不足的基礎上，工會(huì )全體人員人人表態(tài)發(fā)言，談?wù)J識、談體會(huì )、定目標、定措施，進(jìn)一步統一思想、提高認識，全力以赴抓好下半年工會(huì )各項工作。
一、堅持不斷創(chuàng )新，努力形成你追我趕，奮勇?tīng)幭鹊墓ぷ鞣諊?/strong>
工會(huì )工作要開(kāi)創(chuàng )新局面，就必須不斷創(chuàng )新。要求全體工會(huì )干部要放開(kāi)視野，融入大局，敢于打破常規，突破慣性，發(fā)揚高標準、創(chuàng )一流、奮勇?tīng)幭鹊母偁幰庾R和進(jìn)取精神，最大限度地發(fā)揮工作的主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。要在思想上樹(shù)立新境界，在內容上拓展新領(lǐng)域，在方法上開(kāi)辟新途徑，在成果上創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。對工作中出現的問(wèn)題，要以創(chuàng )新的思路認真加以研究，提出解決的對策。要在創(chuàng )新中推動(dòng)實(shí)踐，在實(shí)踐中堅持創(chuàng )新，努力探索新的思路、機制、方法和載體，推動(dòng)工會(huì )工作不斷創(chuàng )新發(fā)展。
二、培育團隊精神，打造和諧工會(huì )。
團結出智慧、出凝聚力、出戰斗力，團結是一級組織、一個(gè)部門(mén)的生命，是各項事業(yè)勝利的保證。要求每一名工會(huì )干部都要充分認識自己所處的位置，牢記黨組織的期望和廣大職工的重托，時(shí)時(shí)處處注意維護工會(huì )集體的形象，塑造好個(gè)人形象。要象愛(ài)護自己的眼睛一樣珍惜班子的團結，做到相互尊重、相互信任，相互支持，相互幫助，相互諒解，在班子內部大力營(yíng)造一種人人講黨性、講大局、講原則、講團結的濃厚氛圍，形成一個(gè)和諧團結的堅強集體。班子成員之間要經(jīng)常開(kāi)展談心活動(dòng)，做到思想常見(jiàn)面，工作常商量，遇事常溝通，求大同，存小異，大事講原則，小事講風(fēng)格，在大局下工作，在整體中行動(dòng)，真正把工會(huì )班子建設成為一支干群團結一致，工作爭創(chuàng )一流，富有朝氣，充滿(mǎn)生機的強有力的戰斗集體。
三、增強品牌意識和創(chuàng )新意識，推動(dòng)工會(huì )整體工作上臺階。
通過(guò)上半年工會(huì )工作取得的效果來(lái)看，只有真真切切地把“黨委要求抓什么，行政需要做什么，群眾盼望辦什么，工會(huì )就盡心竭力干好什么”的要求落到實(shí)處，把工會(huì )工作融入到企業(yè)改革發(fā)展穩定的中心任務(wù)中去，工會(huì )工作才能有所作為。下半年，公司工會(huì )將圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩定的中心任務(wù)，進(jìn)一步鞏固、規范和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，提升廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的工作層次和水平。圍繞創(chuàng )建“aaa級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的目標要求，積極推進(jìn)企業(yè)維權機制建設，進(jìn)一步加大協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作力度，明確分工，落實(shí)責任，形成“黨委統一領(lǐng)導、部門(mén)協(xié)調配合、工會(huì )牽頭運作、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng )建工作格局，確保年底前，達到aaa級“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”標準。繼續深入開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，把競賽活動(dòng)指標層層分解落實(shí)到區隊、班組和個(gè)人，把整個(gè)活動(dòng)貫穿到日常安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節。圍繞和諧文化、和諧企業(yè)創(chuàng )建工作，開(kāi)展更具特色的廣場(chǎng)文化活動(dòng)，不斷把廣場(chǎng)群眾文化活動(dòng)推向高潮。根據季節特點(diǎn)，以車(chē)間工會(huì )和家庭為單位，在文化廣場(chǎng)開(kāi)展“文明新風(fēng)進(jìn)社區”活動(dòng)，每月突出一個(gè)主題，宣傳和諧理念，弘揚和諧精神，努力營(yíng)造人人崇尚和諧、追求和諧、維護和諧的濃厚氛圍。認真落實(shí)“第一責任人”職責，重點(diǎn)做好“金秋助學(xué)”和重大疾病救助調查摸底、登記上報工作，嚴格按照政策救助特困職工子女入學(xué)，不讓一名特困職工子女因生活困難而輟學(xué)，不讓一名特困職工家庭因生活困難而發(fā)生意外。突出情感優(yōu)勢，把女工安全協(xié)管送溫暖活動(dòng)與豐富多彩的安全教育、親切感人的安全囑咐、察言觀(guān)色排查安全薄弱人物結合起來(lái)，變單純送溫暖為多項并舉的協(xié)管舉措，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
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