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找工作投簡(jiǎn)歷
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家整理的找工作投簡(jiǎn)歷 ，歡迎閱讀與收藏。
找工作投簡(jiǎn)歷 1
又到一年畢業(yè)季，很多應屆生準備完畢業(yè)設計之后，開(kāi)始全身心投入到找工作中，那么今年，應屆生人均投遞了多少份簡(jiǎn)歷呢，投多少份簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試的機會(huì )?昨天，記者從x求職網(wǎng)站獲悉，應屆生人均投遞了28份簡(jiǎn)歷。
有經(jīng)驗的獲面試機會(huì )概率大
數據顯示，20xx年應屆生人均投遞了28份簡(jiǎn)歷，其中，投遞簡(jiǎn)歷數在10份以下的占比達45%，所占比例最高;其次是投遞簡(jiǎn)歷數在10至29份之間的，占比為29%;再次是投遞量超過(guò)50份，占比為16%，而其余10%的應屆生投遞的簡(jiǎn)歷數則在30-49份之間。
不過(guò)，從獲得面試邀請的數據來(lái)看，簡(jiǎn)歷投遞量超過(guò)30份的求職者，平均獲得的面試機會(huì )在4-6次之間，而簡(jiǎn)歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機會(huì )也在此區間。對此，匯博網(wǎng)人力資源專(zhuān)家李春杰表示，并不一定投遞的簡(jiǎn)歷多，就一定能獲得較多的面試機會(huì )。通常情況下，對于沒(méi)有經(jīng)驗的應屆生來(lái)說(shuō)，獲得面試機會(huì )的概率要比有經(jīng)驗的求職者少一些，平均投5.6份簡(jiǎn)歷才能獲得1份面試通知，不過(guò)優(yōu)秀的應屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。
精投簡(jiǎn)歷“命中率”更高
而怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，獲得更多的面試機會(huì )呢?李春杰認為，除了就讀院校，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是影響是否獲得面試機會(huì )的重要因素。
首先，從投遞的方式來(lái)看，很多應屆生剛開(kāi)始出來(lái)的時(shí)候會(huì )對自己有一定的定位，但當找一段時(shí)間之后并沒(méi)有找到合適的，很多應屆生都會(huì )開(kāi)始擔心，為了獲得更多的面試和就業(yè)機會(huì )，部分應屆生就會(huì )開(kāi)始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個(gè)是一個(gè)。而盲投產(chǎn)生的.最直接的后果就是，簡(jiǎn)歷有可能直接被過(guò)濾掉。李春杰表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會(huì )存在，但在應屆生中更為突出。所以對于應屆生來(lái)說(shuō)，精準投遞往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推薦。
其次，簡(jiǎn)歷質(zhì)量不高，無(wú)法入HR的眼。那么，為了得到HR的青睞，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些事項是必須要注意的呢?李春杰提出了以下三條建議：
一、內容最好控制在1頁(yè)A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點(diǎn)，當HR在10秒之內沒(méi)有看到你簡(jiǎn)歷上的任何亮點(diǎn)，你被淘汰的幾率就大了;
二、沒(méi)有工作經(jīng)歷可以從實(shí)習和學(xué)生生活中去挖掘，但不要試圖編造經(jīng)歷;
三、要有針對性，根據申請公司特點(diǎn)的不同調整簡(jiǎn)歷，求職意向一定要明確，千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷上有多個(gè)不同類(lèi)別的求職意向，這樣會(huì )給HR留下求職目標不明確，缺乏職業(yè)規劃的印象。
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簡(jiǎn)歷投無(wú)可投，怎么辦
1、有針對性地制作簡(jiǎn)歷。當你能選擇的范圍比較小，反而更應該珍惜每個(gè)機會(huì )。針對每個(gè)崗位的特點(diǎn)，制作出對應的“專(zhuān)屬簡(jiǎn)歷”。
2、分批次投遞簡(jiǎn)歷。很多人喜歡“海投”，但“海投”的效果是最不好的。當你的選擇不多時(shí)，重新修整一下簡(jiǎn)歷，對心儀崗位再投一次又有何妨?
3、嘗試不同渠道。除了在投簡(jiǎn)歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內的招聘網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，爭取機會(huì )。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市，未來(lái)會(huì )惠及更多地方的求職者。
HR：這三點(diǎn)簡(jiǎn)歷中別寫(xiě)
1、求職動(dòng)機千萬(wàn)不要寫(xiě)：“我希望來(lái)學(xué)習”這樣的話(huà)。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、別把所有的專(zhuān)業(yè)技能都寫(xiě)上。不要一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì )這個(gè)會(huì )那個(gè)。請揀對這個(gè)職位有加分的說(shuō)。
3、不加分的特長(cháng)不要寫(xiě)。不要告訴我，你得過(guò)多少獎學(xué)金，當過(guò)什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個(gè)獎。不是說(shuō)你寫(xiě)的不真實(shí)。而是它們根本不能為你應聘的'職位加分。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫(xiě)呢?
簡(jiǎn)歷上最好別寫(xiě)目前薪水
如果你應聘的是活動(dòng)策劃，可以寫(xiě)你在學(xué)校廣播電臺長(cháng)期擔任xx職位，學(xué)校舞蹈隊xx職位。如果你應聘的是程序員，可以寫(xiě)你對數學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應聘的是美術(shù)設計，可以談?wù)劺蠋熞幎ǖ囊酝�，你還畫(huà)什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品那就更好了。
1、當未來(lái)老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。
2、當未來(lái)老板知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
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1、簡(jiǎn)歷針對性的改動(dòng)。
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì )急劇降低;而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì )寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望HR會(huì )很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(cháng)以及與簡(jiǎn)歷內容重復。網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐�，說(shuō)些對于你所申請職位的見(jiàn)解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì )被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏(yíng)的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說(shuō)“姓名+應聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì )被一些企業(yè)的內部郵件系統自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的`簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機會(huì )不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，HR一般會(huì )在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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1,簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”。
2,經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
3,不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì )排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應聘的人少，成功率反而高。
4,讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期。
5,新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
6,簡(jiǎn)歷最好放靚照
對于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì )先通知有照片的求職者來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。
7,求職信“罵”對方公司往往會(huì )帶來(lái)意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱(chēng)贊對方公司會(huì )引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì )引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì )對指出我們缺點(diǎn)的'求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會(huì )放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠不會(huì )錯的。
8,自己要學(xué)會(huì )讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
兩個(gè)觀(guān)念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機會(huì )了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當真!
另外一個(gè)匹配觀(guān)念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導能力強，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機會(huì )。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
9.在專(zhuān)業(yè)的求職類(lèi)網(wǎng)站，注冊一個(gè)賬號，可選擇你心目中的職業(yè)分類(lèi)，地區，縮小范圍，這樣會(huì )更容易一些。
10.你也可以修改簡(jiǎn)歷，多次上傳，你也可以主動(dòng)出擊，尋找自己想要的職位。11.如果你想簡(jiǎn)單一點(diǎn)的話(huà)，就要花費一點(diǎn)MONEY,網(wǎng)站會(huì )給你推薦，同時(shí)也會(huì )不定時(shí)的給你刷新，讓你的簡(jiǎn)歷有更好地曝光率。12.如果已經(jīng)找到工作，千萬(wàn)要設置一下自己簡(jiǎn)歷不對外開(kāi)放，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
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很多人認為求職的風(fēng)險不就是找到一家待遇差的公司嗎？難道人身還會(huì )出現什么危險嗎？如今是一個(gè)對金錢(qián)崇拜程度達到瘋狂的時(shí)代，作為大學(xué)生可得注意社會(huì )上存在的形形色色的人，一些人為了錢(qián)可是什么事情都做得出來(lái)的而且喜歡專(zhuān)門(mén)針對大學(xué)生下手。因為大學(xué)生社會(huì )經(jīng)驗少所以更好欺騙，不乏人士通過(guò)在網(wǎng)站上搜索大學(xué)生簡(jiǎn)歷獲取一些信息，而后設計一系列陷阱輕則讓大學(xué)生損耗錢(qián)財，重則可能還危及到人身安全。
不法人是主要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得信息而后開(kāi)始著(zhù)手欺詐計劃，主要有以下幾種欺詐手法，第一，電話(huà)告訴你他們是某公司旗下專(zhuān)門(mén)負責招人的部門(mén)，因此能夠搞到一些內部指標的，這都是和各部門(mén)一把手打過(guò)招呼的所以面試時(shí)只要回答固定的問(wèn)題即可。他們會(huì )把面試問(wèn)題發(fā)給你，你則需要支付一定的'介紹費而后能夠獲得一份收入頗豐的工作。這筆介紹費還不及你一周的薪水，對于進(jìn)入一家大型集團以及獲得的高待遇來(lái)說(shuō)又算得了什么？于是一些大學(xué)生面對這種巨大誘惑而輕信不法人是，交錢(qián)后去面試才發(fā)現竟然是騙局。
第二，黑心人士將大學(xué)生騙到某個(gè)地方而后控制其人身自由，要求大學(xué)生在某個(gè)地方為他們長(cháng)時(shí)間做無(wú)償奉獻，或者敲詐大學(xué)生家屬交付一定費用。另外還有更高明的方式，就是讓大學(xué)簽訂某個(gè)協(xié)議而在協(xié)議里做手腳，讓大學(xué)生最后要么做了事情拿不到什么錢(qián)，要不提前解約而需要賠償一定費用，所以一定要核實(shí)下這家公司的信息和通知你的信息是否一致。
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