選調生工作感悟
在學(xué)習、工作乃至生活中，我們心中時(shí)常會(huì )積累了不少感悟和見(jiàn)解，這時(shí)就可以通過(guò)文字的方式把這些感悟都記錄下來(lái)。那么，要怎么寫(xiě)感悟呢？下面是小編整理的選調生工作感悟，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
轉變招商引資觀(guān)念，既要“升上去”也要“引進(jìn)來(lái)”
招商引資不是一項階段性的工作，而是一項長(cháng)期性的戰略任務(wù)。在傳統觀(guān)念中，僅依靠現有部分產(chǎn)能落后、缺乏自主創(chuàng )新的企業(yè)負重前行，難以實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。實(shí)際應該在加快扶持傳統企業(yè)轉型升級和技術(shù)改造的基礎上，把生產(chǎn)技術(shù)水平“升上去”，同時(shí)也要在招商引資、招引項目上發(fā)力、用力，加大對招商人員和項目引薦人員的激勵力度，積極把具有高附加值的項目“引進(jìn)來(lái)”。目前，xx鎮本土企業(yè)和招引企業(yè)的比例約為13：1，但是近兩年來(lái)，本土企業(yè)和招引企業(yè)的投建項目比例卻保持在6：1，由此不難看出招引企業(yè)的創(chuàng )投意愿和市場(chǎng)爭先意識比較強烈。因此，要勇于解放思想，轉變觀(guān)念，在推進(jìn)傳統制造業(yè)向智能化制造轉型升級的`同時(shí)，堅定不移地抓好優(yōu)質(zhì)科技項目的引進(jìn)和培育，通過(guò)引進(jìn)大項目、好項目，扎實(shí)推進(jìn)招商引資和簽約項目落地，為東港高質(zhì)量發(fā)展提供強勁支撐。
轉變政策引才觀(guān)念，既要“搶得來(lái)”也要“留得住”
加強政策引才不僅要“真情實(shí)意”感召人才，更要解決人才創(chuàng )業(yè)的后顧之憂(yōu)，才能激發(fā)出人才的創(chuàng )新創(chuàng )造活力。今年，東港鎮通過(guò)政策引才，依托530項目企業(yè)、紅豆和晶石博士后工作站等平臺，吸引海內外高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才555名，其中“雙高”人才12名，海歸4名。這些引進(jìn)的技術(shù)型人才，不僅是企業(yè)的一筆寶貴財富，對東港鎮來(lái)說(shuō)，更是產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新驅動(dòng)的“發(fā)動(dòng)機”。在人才“留得住”方面，要出臺滿(mǎn)足其科研和福利待遇的同時(shí)，也要在日常生活和精神文化需求層面營(yíng)造良好的配套環(huán)境，使他們真正有較好的歸屬感。同時(shí)也要建立專(zhuān)項考評機制，對經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻的人才，給予獎勵、授予榮譽(yù)，確實(shí)以項目集聚人才、以政策留下人才。
轉變服務(wù)發(fā)展觀(guān)念，既要“給政策”也要“給信心”
瞄準“高質(zhì)量發(fā)展”這一目標努力奮進(jìn)，就要營(yíng)造平等競爭的市場(chǎng)環(huán)境、公正有序的政策環(huán)境和開(kāi)放共享的服務(wù)環(huán)境，其中優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境也是助力發(fā)展的重要一環(huán)。東港鎮積極轉變觀(guān)念，依據政策努力提升營(yíng)商環(huán)境，重點(diǎn)做好入企幫扶用工規范，完善規章制度，搞好用工管理；構建立體化、整體化的科學(xué)規范、開(kāi)放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系；當好服務(wù)發(fā)展的“店小二”，依靠服務(wù)支撐、加強感情紐帶，給人才以信心，營(yíng)造愛(ài)才惜才環(huán)境。全面落實(shí)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)政策規定，不管是本土企業(yè)還是招引企業(yè)，做到一把尺子量準、一碗水端平，及時(shí)兌現承諾，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓企業(yè)樹(shù)立長(cháng)期發(fā)展的信心，一門(mén)心思創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。只有采取一系列貼心服務(wù)的有效舉措，才能助力東港走在高質(zhì)量發(fā)展的前列
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