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企業(yè)工作問(wèn)題整改方案
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，就常常需要事先準備方案，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？下面是小編精心整理的企業(yè)工作問(wèn)題整改方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)工作問(wèn)題整改方案1
一、活動(dòng)開(kāi)展的基本情況
通過(guò)加強組織領(lǐng)導，建委黨委高度重視“企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)。強化工作措施，落實(shí)工作責任，搞好統籌兼顧，實(shí)行整體聯(lián)動(dòng)，真正把“企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)與實(shí)際工作有機結合起來(lái)，有力地促進(jìn)了活動(dòng)的有效開(kāi)展。
加緊部署，迅速制定了開(kāi)展“企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)實(shí)施方案》成立了由建委黨委書(shū)記、主任為組長(cháng)，其他班子成員為副組長(cháng)，相關(guān)科室負責人為成員的市建委“企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)領(lǐng)導小組，并及時(shí)組建工作專(zhuān)班，開(kāi)展工作。企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)的自查自糾階段，召開(kāi)了建設系統“企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )；整改落實(shí)階段，又按市里的要求，召開(kāi)了三比”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )。通過(guò)層層動(dòng)員，層層發(fā)動(dòng)，建設系統干部職工進(jìn)一步提高了對“企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)重要性的認識，系統內迅速掀起了從我做起，人人參與”積極參與“企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)的熱潮。目前，建設系統各單位成立了領(lǐng)導小組16個(gè)，都明確了分管領(lǐng)導和具體工作人員，都制定了工作方案，確保了企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)的順利開(kāi)展。一及時(shí)宣傳動(dòng)員，落實(shí)工作責任。市委市政府動(dòng)員會(huì )議召開(kāi)后。
營(yíng)造活動(dòng)氛圍。為使“企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，二多方開(kāi)展宣傳。始終把宣傳工作放在重要位置，通過(guò)多種形式廣泛宣傳，營(yíng)造良好氛圍。一是利用電子顯示屏及時(shí)的不間斷的宣傳活動(dòng)開(kāi)展情況，同時(shí)，利用周五學(xué)習日組織機關(guān)干部職工學(xué)習“企業(yè)評機關(guān)”相關(guān)文件，讓每個(gè)干部職工都知曉活動(dòng)的開(kāi)展情況。二是組織開(kāi)展專(zhuān)題宣傳活動(dòng)。6月份，組織了8家企事單位在建委門(mén)口進(jìn)行“企業(yè)評機關(guān)”活動(dòng)專(zhuān)題宣傳活動(dòng)，發(fā)放了宣傳單1000余張、宣傳手冊100余本、張掛宣傳畫(huà)16幅。三是廣泛征求意見(jiàn)建議。6月17日我日報上刊登了致全市企業(yè)界朋友和廣大市民的公開(kāi)信》通過(guò)新聞媒體廣泛征求社會(huì )各界對城建工作的意見(jiàn)建議。
認真自查自糾。建委系統具有執法職能的單位較多，三對照評議內容。評議中我著(zhù)重從四個(gè)方面入手，查找工作中存在問(wèn)題和薄弱環(huán)節，一是服務(wù)企業(yè)的制度，二是服務(wù)企業(yè)的措施，三是服務(wù)企業(yè)的效能，四是執紀執法行為。通過(guò)委機關(guān)各科室、委屬各職能單位的自查自糾，共查找問(wèn)題41項。對這些查找的問(wèn)題，又進(jìn)行了分類(lèi)歸并整理，按照系統性、條理性的原則，合并為15項，明確整改責任、整改時(shí)限的基礎上，全部轉交給相關(guān)科室或單位進(jìn)行整改。
確保整改到位。企業(yè)評機關(guān)活動(dòng)進(jìn)入第二階段后，四扎實(shí)開(kāi)展‘三比’活動(dòng)。按市里的統一部署，啟動(dòng)了三比”活動(dòng)，一是制定整改方案，落實(shí)整改責任。機關(guān)各科室、委屬各單位均按《實(shí)施方案》要求制定了整改方案，明確了整改目標、責任領(lǐng)導、責任單位、整改時(shí)限及具體整改措施；二是加強檢查督辦，落實(shí)整改效果。按照“問(wèn)題不整改不放過(guò)，整改不到位不放過(guò)，整改不滿(mǎn)意不放過(guò)”原則，全面啟動(dòng)整改工作；同時(shí)，加強對整改工作的檢查督辦，組織專(zhuān)班對各項整改工作的推進(jìn)情況，進(jìn)行跟蹤督辦，及時(shí)協(xié)調解決整改工作中的具體問(wèn)題，較好地推動(dòng)了整改工作的順利開(kāi)展。
二、整改落實(shí)情況
均進(jìn)行了整改，對確定的15項需要進(jìn)行整改落實(shí)的問(wèn)題。對體制機制方面的問(wèn)題，著(zhù)眼于制度、程序的建立和完善，著(zhù)力構建長(cháng)效機制；對作風(fēng)、效率方面的問(wèn)題，著(zhù)眼于干部隊伍思想、能力素質(zhì)的提高，著(zhù)力加強干部隊伍建設，各項整改工作均取得了較明顯實(shí)效。
對40部建設法律、法規、規章141條處罰條款進(jìn)行了細化，長(cháng)效機制建立方面。制定了市建設委員會(huì )規范行政處罰自由裁量權工作方案》市城鄉建設委員會(huì )規范行政處罰自由裁量權暫行辦法》市城鄉建設委員會(huì )行政處罰案件審查委員會(huì )工作規則》市城鄉建設委員會(huì )行政處罰自由裁量權監督辦法》等制度規定；同時(shí)。強化了監督約束機制，進(jìn)一步規范行政執法工作。
專(zhuān)門(mén)成立了以站長(cháng)為組長(cháng)的巡查小組，建筑業(yè)管理方面。質(zhì)監站針對市民關(guān)注的.建筑質(zhì)量問(wèn)題。進(jìn)行了歷時(shí)一月的面對面的監管巡查工作，共巡查項目106項，查出違反強制條文的質(zhì)量問(wèn)題2起，結構安全隱患質(zhì)量問(wèn)題20起，降低節能標準施工質(zhì)量問(wèn)題1起，觀(guān)感質(zhì)量問(wèn)題94起，資料上問(wèn)題118起；安全站為加強建筑企業(yè)安全服務(wù)工作，6月在齊星泰安華府施工現場(chǎng)舉行建筑消防事故和觸電事故應急救援演練活動(dòng)，為企業(yè)上了一堂生動(dòng)的安全教育課，7月該站分5批免費在城中雅苑1﹟2﹟樓工程施工現場(chǎng)舉辦AAA級建筑安全文明標準化誠信工地觀(guān)摩培訓活動(dòng)；市城建檔案館深入萬(wàn)達集團跟蹤服務(wù)，上門(mén)指導，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造良好的外部環(huán)境，確保了檔案質(zhì)量和歸檔率，上半年，現場(chǎng)指導380人次，186個(gè)單項工程，業(yè)務(wù)指導與服務(wù)覆蓋率達100%受到企業(yè)的一致好評；市勘察設計處針對企業(yè)反映圖紙審查辦事效率低問(wèn)題，4月在行政服務(wù)中心四樓召開(kāi)了提高圖紙審查辦事效率”專(zhuān)題會(huì )議，討論解決積壓項目的方法和路子，承諾工業(yè)項目三天內審完，費用最低收取的優(yōu)惠政策。
企業(yè)工作問(wèn)題整改方案2
一、企業(yè)檔案工作存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬⿲n案工作認識尚未到位
企業(yè)檔案管理工作存在著(zhù)諸多問(wèn)題，其中對企業(yè)檔案工作認識不到位是較為突出的問(wèn)題之一。具體表現為以下幾點(diǎn)：第一，部分企業(yè)領(lǐng)導對企業(yè)檔案不夠重視，只是看到了眼前的和直接的利益，而對企業(yè)檔案的管理比較忽視，甚至有的企業(yè)領(lǐng)導為了節省資金，在企業(yè)檔案工作中投入的資金比較少，這就給企業(yè)檔案管理水平的提高帶來(lái)了消極的作用；第二，在新形勢下，部分檔案行政部門(mén)對企業(yè)檔案管理工作需求缺乏足夠的認識，沒(méi)能夠及時(shí)轉變工作方法，造成檔案業(yè)務(wù)指導以及服務(wù)內容都?o法作出相應的調整；第三，企業(yè)檔案工作人員對自身角色的定位比較模糊，對自身工作職責沒(méi)有清晰的認識，工作積極性不高，且缺乏創(chuàng )新精神，工作效果較差，嚴重制約了企業(yè)檔案資料價(jià)值的有效發(fā)揮。
�。ǘ┗A設施配套不到位
目前，許多企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的檔案室，即使有，庫房條件也非常一般。這種基礎設施配套不到位、硬件軟件設施比較落后的情況，在我國的中小企業(yè)中普遍存在。在庫房、裝具和設備上，大多數企業(yè)的檔案室都不符合有關(guān)標準和規定，溫濕度控制遠遠達不到對檔案保護的標準，庫房面積狹小，庫存超量，“八防”設備不配套，這是大多數企業(yè)普遍存在的問(wèn)題，至于檔案庫房管理及相關(guān)制度方面更是一片空白。檔案管理的基礎設施配備不到位嚴重影響了企業(yè)檔案管理工作的開(kāi)展，甚至直接威脅到企業(yè)檔案的安全，可能直接導致檔案資料的嚴重損壞。
�。ㄈn案工作人員素質(zhì)不高
檔案工作人員是企業(yè)檔案工作的核心人物，對于企業(yè)檔案工作的有效開(kāi)展具有重要的作用。要想做好企業(yè)檔案工作，就需要檔案工作人員具備專(zhuān)業(yè)的檔案知識與檔案管理能力，對企業(yè)檔案業(yè)務(wù)知識比較熟悉。然而，現階段許多企業(yè)的檔案管理人員素質(zhì)普遍不高，主要表現在數量與質(zhì)量上。從數量上來(lái)說(shuō)，企業(yè)改制后，各個(gè)單位機構進(jìn)行合并、拆分，人員精簡(jiǎn)，人員頻繁更換，這些使得檔案的收集與整理工作不能夠進(jìn)行有效的銜接，無(wú)法持續、完整的進(jìn)行，導致檔案無(wú)法及時(shí)歸檔，甚至有些檔案存在丟失、殘缺的情況，給后續的查找與利用工作帶來(lái)極大的困難。除此之外，許多企業(yè)檔案人員身兼數職，對檔案工作的重視程度不高，這些都會(huì )阻礙企業(yè)檔案管理工作的進(jìn)一步開(kāi)展；從質(zhì)量上來(lái)說(shuō)，許多企業(yè)的檔案管理人員的文化程度普遍較低，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓，缺乏專(zhuān)業(yè)的檔案管理知識，對歸檔文件的劃分及保管期限劃分不準確，導致檔案不能夠按時(shí)立卷歸檔。
�。ㄋ模w制有待完善
這在相當一部分企業(yè) ，特別是中小型企業(yè)當中，表現比較突出。 由于制度不健全和執行力差等問(wèn)題，造成了企業(yè)檔案工作責任劃分不清、管理不規范、檔案內容不完整等諸多問(wèn)題，難以滿(mǎn)足企業(yè)在新時(shí)期快速發(fā)展的需要。
二、做好企業(yè)檔案工作的對策
�。ㄒ唬┨岣邫n案管理意識
要想做好企業(yè)檔案工作，就需要提高檔案管理意識，促進(jìn)企業(yè)檔案管理工作的全面發(fā)展。具體措施如下：首先，對各級檔案部門(mén)來(lái)說(shuō)，應提高對企業(yè)檔案工作重要性的認識，加大對企業(yè)檔案工作的監管力度，并根據新形勢的要求，不斷轉變工作理念與方式，創(chuàng )新工作方法，為企業(yè)檔案管理提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；其次，對企業(yè)領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，應充分認識到新形勢下企業(yè)檔案對企業(yè)發(fā)展的重要作用，將企業(yè)檔案管理工作列入重要的議事日程，納入工作計劃，部署工作，并進(jìn)行定期的檢查。此外，企業(yè)還要為企業(yè)檔案管理提供人力、物力與財力的支持；第三，對企業(yè)檔案管理人員來(lái)說(shuō)，企業(yè)應增強對企業(yè)檔案工作人員的教育與培訓，提高其對檔案管理重要性的認識，加大宣傳力度，提高企業(yè)檔案管理人員的檔案意識。
�。ǘ┛茖W(xué)地界定改革后企業(yè)檔案資產(chǎn)的產(chǎn)權
企業(yè)經(jīng)過(guò)改制后，企業(yè)產(chǎn)權的所有制性質(zhì)發(fā)生了變化，檔案的所有制性質(zhì)也隨之發(fā)生變化。要科學(xué)地管理企業(yè)的檔案資產(chǎn)，就必須對企業(yè)改革后的'檔案資產(chǎn)的所有權作出科學(xué)、合理的界定。國有企業(yè)改組為股份制公司后形成的檔案，由過(guò)去單一的歸國家所有，變成混合型的所有制形式。國家控股的股份公司，檔案資產(chǎn)的所有權以國有為主體。國有企業(yè)進(jìn)行股份制改組前后形成的檔案應分別構成全宗。國有企業(yè)被國有企業(yè)兼并的，兼并后形成的檔案仍歸國家所有。國有企業(yè)被集體企業(yè)兼并，兼并后形成的檔案，所有權歸國家和集體共有，所有權與其資產(chǎn)的份額相一致。兼并前后形成的檔案分別建立全宗。國有企業(yè)被承包、租賃經(jīng)營(yíng)的，因企業(yè)的國有性質(zhì)不變，所以形成的檔案仍歸國家所有，承包、租賃前后形成的檔案是一個(gè)有機整體，應作為一個(gè)全宗保管。
�。ㄈ┘訌姍n案隊伍建設
要想實(shí)現企業(yè)檔案工作的進(jìn)一步發(fā)展，就需要加強企業(yè)檔案隊伍的建設。檔案工作人員是企業(yè)檔案工作的關(guān)鍵，因此，企業(yè)應不斷提高企業(yè)檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，確保檔案工作的連續性與穩定性。一方面，企業(yè)應加強對企業(yè)檔案工作人員的教育與培訓，使檔案工作人員全面掌握檔案知識，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能，提高企業(yè)檔案人員的綜合素質(zhì)，徹底改變檔案工作人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)知識不熟悉的狀況，全面提升檔案工作人員的業(yè)務(wù)水平與技術(shù)水平；另一方面，在企業(yè)內部建立健全監督制約機制與考核制度，對企業(yè)檔案工作人員進(jìn)行定期的考核，對考核成績(jì)優(yōu)異、表現良好的員工要予以獎勵，對考試成績(jì)不合格者應予以相應的懲罰，充分調動(dòng)員工工作的積極性，提高工作熱情。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新管理方式
為了推動(dòng)企業(yè)檔案管理的進(jìn)一步發(fā)展，就需要對管理方式進(jìn)行創(chuàng )新，為檔案工作提供高效率的信息服務(wù)。具體從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：首先，要根據企業(yè)需求和利用規律，探索企業(yè)檔案信息資源開(kāi)發(fā)利用的新思路、新方法，將企業(yè)檔案信息資源轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟和社會(huì )效益；其次，要注意開(kāi)展編制專(zhuān)題目錄、索引、概要、指南等工作，積極向領(lǐng)導決策部門(mén)與生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)推介檔案信息開(kāi)發(fā)成果，并在編制過(guò)程中采用國家統一標準，以適應信息化管理與文檔管理一體化的要求，便于企業(yè)各方面的利用；最后，有針對性地開(kāi)展企業(yè)檔案利用活動(dòng)，建立較完善的企業(yè)檔案資源數據庫，為企業(yè)發(fā)展提供高效率的檔案信息服務(wù)。
企業(yè)工作問(wèn)題整改方案3
一、統一思想，著(zhù)眼全局，充分認識推進(jìn)國有企業(yè)改制是工會(huì )肩負的重要政治責任
黨的十六屆三中全會(huì )《關(guān)于完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制若干問(wèn)題的決定》指出，要大力發(fā)展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟，實(shí)現投資主體的多元化，使股份制成為公有制的主要實(shí)現形式。市委八屆五次全委會(huì )要求，我市加快股份制改造的力度，加快新一輪的嫁接改造調整，加快工業(yè)戰略東移的步伐，鼓勵國有資本、集體資本和非公有資本相互參股，實(shí)現更大范圍、更深層次的并購重組，形成產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級和產(chǎn)業(yè)布局的合理定位。積極推進(jìn)國有企業(yè)改制，調整國有經(jīng)濟布局和結構，是貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會(huì )和市委八屆五次全會(huì )精神，完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的一項戰略任務(wù)。推進(jìn)企業(yè)改制的順利進(jìn)行，是工會(huì )肩負的重要政治責任。各級工會(huì )要堅持科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，切實(shí)增強政治意識、大局意識、群眾意識和服務(wù)意識，要充分認識企業(yè)改制給工會(huì )工作帶來(lái)的新機遇和新挑戰，新情況和新問(wèn)題。要認清形勢，明確責任，旗幟鮮明地支持企業(yè)改制，旗幟鮮明地維護職工合法權益。要堅持依照法規政策和依靠職工群眾推進(jìn)國有企業(yè)改制，堅持改革力度、發(fā)展速度與職工承受程度相統一，堅持推進(jìn)國有企業(yè)改制與維護職工合法權益相統一，堅持在企業(yè)改制過(guò)程中工會(huì )工作正常運轉和同步加強。各級工會(huì )要高度重視國有企業(yè)的改制工作，并列入工會(huì )工作的重要議事日程，要以更有效的途徑，更務(wù)實(shí)的手段，更好的服務(wù)水平，做好企業(yè)改制過(guò)程中的工會(huì )工作。
二、教育引導職工理解、支持和投身改革，切實(shí)做好職工隊伍的穩定工作
各級工會(huì )組織要積極協(xié)助黨委、政府（行政），緊密結合我市經(jīng)濟結構調整和改制企業(yè)的實(shí)際，認真組織職工群眾學(xué)習領(lǐng)會(huì )黨的十六屆三中全會(huì )和市委八屆五次全會(huì )精神，認清企業(yè)改制是調整國有經(jīng)濟布局和結構，完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的關(guān)鍵環(huán)節，是搞活企業(yè)和發(fā)展經(jīng)濟的根本途徑，是強國富民的必由之路。要發(fā)揮工會(huì )工作的優(yōu)勢，了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，深入細致地做好企業(yè)改制過(guò)程中的職工思想政治工作，教育引導廣大職工切實(shí)轉變擇業(yè)觀(guān)念，正確認識改革改制過(guò)程中利益關(guān)系和利益格局的調整，正確處理整體利益和個(gè)人利益、長(cháng)遠利益和眼前利益的關(guān)系，正確對待出現的暫時(shí)困難，增強克服困難、加快發(fā)展的信心，正確理解改革、熱情支持改革、廣泛參與改革，把廣大職工的思想和行動(dòng)統一到黨的十六屆三中全會(huì )和市委八屆五次全會(huì )精神上來(lái)，為企業(yè)改制的順利進(jìn)行奠定堅實(shí)的群眾基礎。
要協(xié)助黨政組織切實(shí)做好企業(yè)改制過(guò)程中職工隊伍穩定工作。對企業(yè)改制過(guò)程中出現的不穩定因素，及時(shí)向同級黨委和上級工會(huì )反映。要積極做好勞動(dòng)爭議的預防和調解工作，切實(shí)把問(wèn)題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。對于因改制引發(fā)的，要積極協(xié)助黨政組織做好化解矛盾、理順情緒和疏導穩定工作。
三、加強源頭參與，充分發(fā)揮各級工會(huì )組織的作用。
各級工會(huì )要強化黨的領(lǐng)導意識，在同級黨委的領(lǐng)導下，積極參加企業(yè)改制工作，主動(dòng)協(xié)助政府（行政）按照黨的十六屆三中全會(huì )和市委八屆五次全會(huì )精神，依照國務(wù)院和國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )的要求，健康、有序地推進(jìn)企業(yè)改制。各級工會(huì )要切實(shí)加強源頭參與，上級工會(huì )要加強工作協(xié)調，保證各級工會(huì )主席進(jìn)入本地區、本行業(yè)、本企業(yè)的改制工作領(lǐng)導小組，保證各級工會(huì )干部進(jìn)入改制工作機構，保證各級工會(huì )參與改制工作的全過(guò)程。對于涉及本區域和本行業(yè)改制工作總體規劃和實(shí)施辦法，各區縣工會(huì )和局、總公司工會(huì )要通過(guò)“三方會(huì )議制度”和“與政府（行政）的`聯(lián)席會(huì )制度”做到積極參與和及時(shí)溝通。
各級工會(huì )要加強對有關(guān)改制政策法規的學(xué)習，加強對企業(yè)改制工作的調查研究，取得參與企業(yè)改制的主動(dòng)權。改制企業(yè)的工會(huì )要堅持召開(kāi)職代會(huì )向上級工會(huì )報告制度。上級工會(huì )要加強對改制企業(yè)工會(huì )和職工代表大會(huì )工作指導，對召開(kāi)職代會(huì )的議題、議程和議案要及時(shí)進(jìn)行審查，并提出指導意見(jiàn)，做到逢改必參、逢改必到。對企業(yè)改制方案和職工分流安置方案要努力爭取會(huì )同黨政有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)審。要及時(shí)總結經(jīng)驗，推廣典型，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)幫助協(xié)調解決。要積極協(xié)助政府和改制企業(yè)做好職工安置和下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，要積極協(xié)助政府和改制企業(yè)關(guān)心和幫助解決勞動(dòng)模范的生活困難問(wèn)題，妥善解決工傷、患職業(yè)病職工以及困難職工的基本生活保障問(wèn)題。
四、積極妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮平等協(xié)商制度的作用。
改制企業(yè)要充分發(fā)揮平等協(xié)商制度在依法規范和協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系中的作用。企業(yè)改制中的職工分流安置方案，在提交職工代表大會(huì )或職工大會(huì )前必須要經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。根據國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )《關(guān)于規范國有企業(yè)改制工作意見(jiàn)》中處理勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規定，應重點(diǎn)協(xié)商以下內容：
1、改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟補償金的支付標準及支付方法；
2、清償改制企業(yè)拖欠職工的工資、醫療費和挪用的職工住房公積金、企業(yè)欠繳的社會(huì )保險費、集資款等；
3、企業(yè)改制后職工養老、失業(yè)、醫療、工傷等各項社會(huì )保險的接續；
4、從原單位分流進(jìn)入改制企業(yè)的職工如何變更或重新簽訂新的勞動(dòng)合同；
5、改制企業(yè)分流安置職工的資金落實(shí)情況。
五、嚴格履行民主程序，充分發(fā)揮職工代表大會(huì )制度的作用。
根據國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )的有關(guān)規定，國有企業(yè)改制必須要健全制度、規范運作，除了要嚴格審批、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估、交易管理、定價(jià)管理等一系列資產(chǎn)管理制度之外，還要嚴格履行職工民主程序，企業(yè)改制方案“必須提交企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)。其中，職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)后方可實(shí)施改制”（根據《集體企業(yè)條例》規定，集體企業(yè)上述方案須提交職代會(huì )審議決定）。
企業(yè)改制方案應包括，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估、處置和財務(wù)審計情況、改制形式、改制后的資本結構和發(fā)展前景等。職工安置方案應包括，企業(yè)裁員、職工分流安排、解除勞動(dòng)合同的補償、清償和各項社會(huì )保險接續等關(guān)系職工切身利益重大問(wèn)題。方案中應明確，從原主體企業(yè)分流進(jìn)入改制后企業(yè)的職工應變更或重新簽訂3年以上的勞動(dòng)合同。企業(yè)改制涉及職工持股和建立職工持股會(huì )的，應遵照天津市有關(guān)規定的條件實(shí)施，其方案必須提交職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)。按照中辦、國辦《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的通知》的要求，企業(yè)改制的上述問(wèn)題不實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，不經(jīng)職工代表大會(huì )審議和通過(guò)的，不應實(shí)施和視為無(wú)效。向政府有關(guān)部門(mén)報批的企業(yè)改制文件中應包括職工代表大會(huì )的決議。
改制企業(yè)要事先做好職工代表大會(huì )的組織整頓工作，嚴格履行職工代表大會(huì )的組織程序。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，職工代表大會(huì )超過(guò)屆期的要及時(shí)換屆改選。換屆改選困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，可提出申請，做延期換屆處理。職工代表缺員的要及時(shí)進(jìn)行補選。有下崗職工的企業(yè)，職工代表中應有一定數量的下崗職工代表。企業(yè)改制方案和職工分流安置方案應在職工代表大會(huì )正式審議前發(fā)至職工代表預審，并召開(kāi)不同類(lèi)型職工的座談會(huì )，廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)。召開(kāi)職工代表大會(huì )必須達到全體職工代表三分之二以上的法定有效人數。結合企業(yè)實(shí)際，在充分醞釀，做好前期工作的基礎上，職工代表大會(huì )應采取無(wú)記名投票或舉手表決的方式進(jìn)行。召集職工有困難的長(cháng)期停產(chǎn)企業(yè)，可采取分組審議，統一計票的方式召開(kāi)職工代表大會(huì )。職工代表進(jìn)行表決的贊成票必須占全體職工代表半數以上方為有效通過(guò)。改制企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì )包括上述內容的具體方案，應報請同級黨委決定，并向上級工會(huì )報告。
六、切實(shí)加強民主監督，保證企業(yè)改制健康順利進(jìn)行。
國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )的文件明確規定：企業(yè)改制必須堅持公開(kāi)、公平、公正、誠實(shí)信用的原則；防止國有資產(chǎn)流失，不得逃廢、懸空銀行及其他債權人的債權，不得損害職工的合法權益；嚴禁參與收購本企業(yè)國有產(chǎn)權的經(jīng)營(yíng)者自賣(mài)自買(mǎi)國有產(chǎn)權；評估資產(chǎn)和土地使用權的機構必須具備評估資格；國有資產(chǎn)轉讓?xiě)斣谝婪ㄔO立的產(chǎn)權交易機構中公開(kāi)進(jìn)行；經(jīng)營(yíng)管理者對企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下降負有責任的，不得參與收購本企業(yè)國有產(chǎn)權；不準國有資產(chǎn)監督管理機構工作人員、企業(yè)領(lǐng)導人員、中介機構人員利用改制之機弄虛作假、營(yíng)私舞弊、違規操作，轉移、侵占、侵吞國有資產(chǎn)。并要求加大對國有企業(yè)改制工作的監督檢查力度，建立重要事項通報制度和重大案件報告制度。要及時(shí)發(fā)現和嚴肅查處國有企業(yè)改制中的違紀違法案件，造成國有資產(chǎn)損失的，按照規定，追究有關(guān)責任人的賠償責任，涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。
各級工會(huì )組織要在改制企業(yè)廣泛宣傳有關(guān)的法規和政策，特別是上述有關(guān)規定，發(fā)動(dòng)職工群眾加強對改制工作全過(guò)程的監督。改制企業(yè)必須堅持改制政策、改制方案、程序步驟、職工安置、經(jīng)濟補償、社會(huì )保障以及資產(chǎn)處置、股權分配等重大事項，向職工公開(kāi)。經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準的企業(yè)改制方案，也必須向職工群眾公開(kāi)，避免“暗箱操作”、“違規操作”，切實(shí)防止國有資產(chǎn)的流失，切實(shí)保證職工被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償、清償、社會(huì )保險、安置就業(yè)等經(jīng)濟利益問(wèn)題按照政策兌現。對發(fā)現的問(wèn)題可以通過(guò)工會(huì )和其他各種合法途徑向有關(guān)部門(mén)反映和舉報，促進(jìn)企業(yè)改制工作的健康順利進(jìn)行。
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