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勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)

時(shí)間:2024-10-22 09:10:47 仲裁申請書(shū) 我要投稿

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)

  在現在社會(huì ),申請書(shū)起到的作用越來(lái)越大,我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。那么大家知道正規的申請書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編收集整理的勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)1

  反訴人(本訴被申請人):成都*****有限公司,。***。法定代表人:****

  被反訴人(本訴申請人):****

  一、反訴請求

  請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失 元。

  二、事實(shí)與理由

  被反訴人與反訴人勞動(dòng)爭議一案貴委已經(jīng)受理。 20xx年2月,反訴人與被反訴人商談,雙方口頭達成以下合作意愿:由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專(zhuān)業(yè)“專(zhuān)業(yè)負責人”職位,同時(shí)被反訴人必須將其注冊結構師的人事關(guān)系和證、章轉到反訴人公司,雙方才能依照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同。但是,由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動(dòng)關(guān)系,而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)法規的規定,反訴人不能與被反訴人簽訂勞動(dòng)合同。

  被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專(zhuān)業(yè)負責人”期間,由于屢屢不服從公司安排,工作極其不負責任,造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤,給反訴人造成了巨大的損失。損失

  如下:

  1、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙,由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大,極大地損害了反訴人的聲譽(yù)。

  2、xx年7月,被反訴人負責校對審核并發(fā)行*****設計,由于其沒(méi)能盡到崗位責任,沒(méi)有發(fā)現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙,發(fā)生索賠,并給反訴人的`聲譽(yù)造成了極壞的影響。

  3、被反訴人負責*****工程的設計,但是驗收后發(fā)現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符,因此發(fā)生工程索賠,業(yè)主要求重新設計,反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,被反訴人至今未進(jìn)行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬(wàn)元,且給反訴人的聲譽(yù)造成極壞的影響。

  在給反訴人造成損失后,被反訴人沒(méi)有積極地與反訴人協(xié)商解決補救,而是在未與反訴人商量的情況下,于xx年9月30日擅自脫離崗位,離開(kāi)了公司。

  綜上,被反訴人工作極其不負責任,因其重大過(guò)失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失,同時(shí)極大地損害了反訴人的聲譽(yù),F根據勞動(dòng)法律相關(guān)規定,反訴人特向貴委提出反訴,請求公證裁決。

  此致

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)2

  被申請人:;公司地址:

  法定代表人:聯(lián)系電話(huà):

  仲裁請求:

  裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4320元。

  事實(shí)經(jīng)過(guò):

  申請人認為:

  由于被申請人存在違法、違約的行為,侵害了申請人的合法權益,且態(tài)度強硬,嚴重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,引發(fā)了本次勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生,應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會(huì )主義法制的統一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為,都必須予以追究!钡囊幎,為了捍衛國家法制的統一與尊嚴,維護申請人的合法權益,申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定,特向東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁,請貴仲裁委員會(huì )查明事實(shí),依法作出公正裁決。

此致

  東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:

  申請人:鄒xxx,女,198X年3月16日出生,漢族,身份證號:xxxx,戶(hù)籍地址:。聯(lián)系電話(huà):

  被申請人:東莞嘉xxx模杯廠(chǎng);公司地址:東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。

  法定代表人:張xxx。聯(lián)系電話(huà):xxx。

  仲裁請求:

  1);裁決被申請人一次性支付申請人20xx年3月份的工資2160.4元(固定工資20xx元+計件工資160.4元)、及25%的經(jīng)濟補償金540元(2160元×25%),共計2700元。

  2);裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4320元。

  3);裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6000元(從20xx年12月18日到20xx年3月31日,共3個(gè)月零13天)。

  上述3項請求金額總計13020.4元。

  事實(shí)經(jīng)過(guò):

  20xx年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職,入職時(shí)雙方并沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,雙方口頭約定申請人的工資底薪為20xx元,另加計件提成;被申請人每月30號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個(gè)月的工資;在20xx年3月25號,被申請人以申請人不能勝任本職工作為由,要求申請人寫(xiě)辭職書(shū),申請人不愿意,說(shuō)除非是本人意愿,別人是無(wú)權叫本人寫(xiě)辭職書(shū)的,后來(lái)被申請人出動(dòng)各級負責人勸說(shuō)申請人寫(xiě)辭職書(shū),都無(wú)果,被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書(shū)》,強行與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系,但以財務(wù)出差為由,說(shuō)遲幾天會(huì )轉賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶(hù)頭。然而被申請人卻沒(méi)有履行約定的義務(wù),只支付了2月份的工資給申請人,故意拖欠申請人3月份的工資,后申請人多次向被申請人要求支付工資都無(wú)果,20xx年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮勞動(dòng)局調解,調解不成。申請人離職前的月平均工資為2160元。

  申請人認為:

  1,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第五十條等規定,申請人作為勞動(dòng)者,在提供了勞動(dòng)后,有獲得勞動(dòng)報酬的權利。及時(shí)足額向申請人支付勞動(dòng)報酬是用人單位的法定義務(wù)。本案中,被申請人安排申請人勞動(dòng),在辭退申請人后卻不及時(shí)支付申請人應得的勞動(dòng)報酬,違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應當在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當日結清并一次性支付勞動(dòng)者工資”的規定,因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160元外,還應當依照《違反和解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟補償辦法》第三條的規定,加付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金540元(2160元×25%)。

  2,被申請人在毫無(wú)根據的情況下,以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人,屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算,包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規定,被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元(計算方法:月平均工資2160元×1個(gè)月×2倍)。

  3,被申請人與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系后,卻不依法與申請人簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規定,被申請人依法應當支付申請人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期間的二倍工資的差額6480元(計算方法:2160元×3個(gè)月)。

  由于被申請人存在違法、違約的行為,侵害了申請人的合法權益,且態(tài)度強硬,嚴重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,引發(fā)了本次勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生,應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會(huì )主義法制的統一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為,都必須予以追究!钡囊幎,為了捍衛國家法制的統一與尊嚴,維護申請人的合法權益,申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定,特向東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁,請貴仲裁委員會(huì )查明事實(shí),依法作出公正裁決。

此致

  東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:xxxx

  20xx年xx月xx日

  申請人:______市_______貿易公司。

  住所:_______市_____區______路______號。

  法定代表人:_______,總經(jīng)理。

  被申請人:_________有限責任公司。

  住所:_____市______區_____大街______號。

  法定代表人:______,董事長(cháng)。

  申請人已就與被申請人之間的購銷(xiāo)合同糾紛案的解決,向你會(huì )提交仲裁申請,申請貴會(huì )仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實(shí),被申請人由于長(cháng)期經(jīng)營(yíng)不善,虧損嚴重,已出現變賣(mài)車(chē)輛、轉移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。

  為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行,根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規定,特向你會(huì )申請:請求對被申請人采取仲裁保全措施,凍結被申請人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請人相應價(jià)值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當,造成被申請人的經(jīng)濟損失,則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

  ________仲裁委員會(huì )

  申請人:____市____貿易公司

  法定代表人:趙____________

  ________年______月______日

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)3

  申請人:(姓名)

  性別:

  民族:

  出生:

  原籍:

  現住址:

  聯(lián)系電話(huà):

  通訊地址:

  郵政編碼:

  委托代理人:(姓名)

  性別:

  民族:

  出生:

  原籍:

  工作單位:

  職務(wù):

  現住址:

  聯(lián)系電話(huà):

  被申請人:

  法定代表人:(姓名)

  職務(wù):

  住所:

  仲裁請求:

  未按國家和的有關(guān)法律法規繳納的社會(huì )基本養老保險費,侵犯了的社會(huì )保險權益,F提出以下要求:

  1、要求補繳在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會(huì )基本養老保險費。

  2、按照有關(guān)法律法規規定要求繳納因未辦理的社會(huì )基本養老保險而產(chǎn)生的和應繳的滯納金,罰款等一切費用。

  3、在的'工資收入主要包括聘用工資,課時(shí)費,獎金。要求按照有關(guān)法律法規正確計算社會(huì )基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時(shí)費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。

  事實(shí)和理由:

  與20xx年9月簽訂了事業(yè)單位聘用合同,20xx年8月申請解除聘用合同,自20xx年9月1日起解聘。從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間未履行社會(huì )基本養老保險費征繳義務(wù)。

  中華人民共和國勞動(dòng)法第七十二條 社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。

  中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會(huì )保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

  中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會(huì )保險費征繳暫行條例第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的,由勞動(dòng)保險行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì )保險基金。

  事業(yè)單位聘用合同書(shū)第六條規定 甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關(guān)法律、法規、規章和政策參加社會(huì )保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會(huì )保險費;同時(shí),按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會(huì )保險費。乙方享受各項社會(huì )保險待遇。

  申請人:

  年 月 日

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)4

  申請人:XXX,女,漢族,19XX年XX月XX日生,住浙江省XXXXXXXXXX

  被申請人一:浙江省XXXX公司住所地:浙江省XXXXXXXXXXXX。

  法定代表人:XXX

  被申請人二:XXXXX有限公司住所地:嘉興市XXXXXXX

  法定代表人:XXXXXXXXX

  申請事項:

  1。裁決二被申請人支付申請人20xx年X月工資2500元。

  2。裁決二被申請人支付20xx年X月至X月未足額發(fā)放的工資1808元。

  3。裁決二被申請人支付20xx年X月XX日至X月XX日的雙倍工資9000元。

  4。裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。

  5。裁決二被申請人補繳20xx年X月至20xx年X月的社會(huì )養老保險1350元及補繳20xx年X月至20xx年X月未足額繳納的社會(huì )養老保險3760元。

  6。裁決二被申請人支付加班費17400元。

  7。裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補償金4300元。

  事實(shí)與理由:

  20xx年X月XX日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事XXX工作,經(jīng)申請人多次要求,被申請人才于20xx年X月XX日簽訂勞動(dòng)合同。申請人在被申請人二處,平時(shí)工作盡心盡責,每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。20xx年X月XX日,被申請人二無(wú)故解除用工關(guān)系,也沒(méi)有結清20xx年X月份的'工資,平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

  申請人認為,二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益,F提出仲裁申請,望仲裁委查清事實(shí),支持申請人的請求。

  此致:

  嘉興市秀洲區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )!

  申請人:

  200X年X月XX日

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)5

  申請人:_________________張__________,女,漢族,_______________日出生,住址:______________。電話(huà):______________。

  被申請人:______________有限公司,住所地:_________________廣州市白云區。郵編:______________

  法定代表人:______________,職務(wù):______________。電話(huà):______________。

  仲裁請求:_________________

  1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的.勞動(dòng)合同關(guān)系;

  2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟補償金10467.4元;

  3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______________月至_______________月社會(huì )保險費.

  事實(shí)與理由:_________________

  _______________月,申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動(dòng)服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)白云公司)上班,工作內容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。_______________月,白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動(dòng)用品有限公司(即被申請人)繼續履行,除用人單位名稱(chēng)變更外,其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益,其中_______________,因被申請人扣克申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_______________日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今,申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻青春,被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的社會(huì )保障,逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金,嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。_______________月份以來(lái),被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí),要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會(huì )保險金,以上請求,請仲裁委支持。

此致

  _______________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:_________________

  _____年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)6

  申訴人:________________,女,________年________月________日生,住_________市_________區_________號。

  第一被訴人:________________股份有限公司

  住所:________________

  法定代表人:_________

  第二被訴人:________________有限責任公司

  住所:________________

  法定代表人:________________

  請求事項:

  1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;

  2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金________元;

  3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金________元;

  4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金________元;

  5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療________和生育________;

  6、________費用由被訴人連帶承擔。

  事實(shí)與理由:

  申訴人于________年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,________年________月________日合同期滿(mǎn)后雙方分別于________年________月和________年________月又續簽了為期3年的合同,合同于________年________月________日到期。________年________月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_________有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

  在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定,經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒(méi)按照合同的'約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷_____,醫療_____;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育_____,繳納_____費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。________年________月,在沒(méi)有辦理任何手續的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來(lái)上班。

  申訴人:______________

  _______年_______月_______日

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)7

  申請人:xxx,男,漢族,電話(huà):xxxxx

  住所:xxxxxx

  郵編:xxxxx

  被申請人:xxxxx

  住址:xxxxxxxxx

  郵編:xxxx

  法定代表:xxxx

  職務(wù):總經(jīng)理

  電話(huà):xxxx

  申訴請求:

  一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元;

  二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計4469元;

  三、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費1650元

  四、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元(112小時(shí)X15.8元/小時(shí)X1.5倍=2567.04)

  五、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元

  六、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元(每月100)

  七、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年年終獎2750元。合計金額:22497.15元

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月,工資為20xx元;第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為止,被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同,被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。

  現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工資計20xx元;根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的.,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償,計4469元(一年半)被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險,單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計1650元。被申請人未按時(shí)支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元和年終獎一個(gè)月工資2750元。

  被申請人沒(méi)有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元(112小時(shí)X15.28元/小時(shí)X1.5倍=2567.04)

此致

  xx縣勞動(dòng)爭議促載委員會(huì )

申請人:xxx(簽名或簽章)

xx年xx月xx日

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)8

 。ㄎ闹兴{色字體下載后有風(fēng)險提示)

  申請人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話(huà)或單位名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話(huà))

  ______(單位)_名職工,推薦以下__名職工為申請代表。 ____________________________________________。

  被申請人:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話(huà)或單位名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話(huà))

  風(fēng)險提示:

  勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁,如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請,合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。

  請求事項:

  _______________。

  事實(shí)理由:

  ________________

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)9

  委托代理人:xx欣和律師事務(wù)所律師

  電話(huà):

  住址:南寧市金州路25號太平洋世紀廣場(chǎng)A-1907室

  郵編:530022

  被申請人:廣西南寧xx制藥有限公司

  地址:南寧市科園大道xx號

  法人代表:李xx

  請求事項:

  被申請人支付申請人工資合計人民幣141200元。

  事實(shí)和理由:

  申請人于20xx年受聘于被申請人,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定申請人負責湖南省區域的市場(chǎng)開(kāi)拓,工資按照底薪加提成的方式支付。然,自20xx年7月1日始,被申請人未再支付申請人工資,雖申請人不斷索要,但被申請人仍一拖再拖,截至20xx年6月31日止已拖欠申請人工資共141200元,現要求被申請人支付申請人20xx年7月1日-20xx年6月31日工資拖欠款合計人民幣141200元。特具此申請,請求你委依法仲裁。

  此呈

  南寧市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:王x

  20xx年8月20日

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)10

  申請人:xxx,女,198x年xx月xx日生,漢族,住xxxxxxxx 電話(huà):xxxxxxxxxxx

  被申請人:xxxxxxxxxxx有限公司

  住所地:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

  法定代表人:xxx

  請求事項:

  1、要求依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金(1個(gè)月工資)共計人民幣1354.62元;

  2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元,并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;

  3、要求被申請人補交20xx年3月至勞動(dòng)合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會(huì )保險費用;

  4、要求被申請人支付申請人工作期間的'加班工資共計人民幣3801.04元。

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年3月6日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作,簽訂勞動(dòng)合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。

  入職以來(lái),被申請人從未繳納過(guò)養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會(huì )保險費用。

  自上班之日起,申請人在工作日經(jīng)常加班,且從未享受過(guò)休息日及法定節假日,但是被申請人從未支付過(guò)期間的加班工資。

  從20xx年8月開(kāi)始,被申請人從未按時(shí)足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前,扔拖欠20xx年8月、9月的工資共1550元。

  為維護申請人合法權益,特依法提出上述仲裁請求,請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

  此致

  德清縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:

  20xx年 月 日

  加班費計算詳單:(天平均工資:1354.62元÷21.75天=62.28元/天)

  1、雙休日加班費:52天×62.28元/天×1=3238.56元

  2、法定節假日加班費: 3天×62.28元/天×2=373.68元

  3、工作日加班費:(按計時(shí)工作日計算 共48.5小時(shí))

  62.28

  4、合計:總加班費:

  元/天÷8小時(shí)×48.5元÷2=188.8元 元 3801.04

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)11

  申請人:____,女,漢族,1967年3月4日出生,住___省___縣___鎮___村___號。電話(huà):123456789101。

  被申請人:______集團股份有限公司,地址:  省___市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區___路___號;法定代表人:____;電話(huà):1234567。

  請求事項:

  1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系;

  2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175.6元;

  3、請求裁決被申請人為申請人補繳20______年4月至20______年8月期間的社會(huì )保險;

  4、請求裁決支付申請人20______年至20______年期間的年休假工資10077.46元;

  5、請求裁決被申請人支付申請人20______年7月1日至20______年8月31日期間沒(méi)有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.二倍工資差額39307。84元。

  事實(shí)與理由:

  申請人于20______年4月進(jìn)入被申請人處工作至今,20______年曾簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同,20______年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同到期后,于20______年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書(shū)在被申請人處一直沒(méi)有發(fā)給申請人,20______年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有約定工資數額,申請人20______年月均工資約1900元,20______年月均工資為1856元,20______年月均工資為2651.41元,20______年月均工資為2754.75元,離職前12個(gè)月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20______年9月才開(kāi)始為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險,之前一直沒(méi)有為申請人辦理社會(huì )保險。在工作期間,申請人經(jīng)常加班,休息較少,工作十分辛苦,而被申請人一直沒(méi)有為申請人安排帶薪年休假,且沒(méi)有支付申請人相應的年休假工資報酬。

  申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定,特提出上述請求,請求貴委依法作出裁決。

  申請人:

日期:

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)12

  申請人:張____,女,漢族,_____年_____月_____日出生,住址:______。電話(huà):______。

  被申請人:_____有限公司,住所地:_____。郵編:_____

  法定代表人:______,職務(wù):______。電話(huà):________。

  仲裁請求:

  1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

  2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟補償金;

  3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20____年1月至20____年10月社會(huì )保險費。

  事實(shí)與理由:

  20____年11月,申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動(dòng)服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)白云公司)上班,工作內容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。20____年6月,白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動(dòng)用品有限公司(即被申請人)繼續履行,除用人單位名稱(chēng)變更外,其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益,其中20____年9月,因被申請人扣克申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20____年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今,申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),奉獻青春,被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的.社會(huì )保障,逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金,嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。20____年9月份以來(lái),被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí),要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會(huì )保險金,以上請求,請仲裁委支持。

  申請人:

  日期:

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)13

  申請人:______,男,____族,19____年__月__日生,住貴州省________________________組,身份證號:__________________________,電話(huà):______________________,

  被申請人:水城縣__________煤礦

  住所地:水城縣______________村

  負責人:______(辦公室主任)電話(huà):________________,0858——______________仲裁請求:

  一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動(dòng)關(guān)系。

  二、1、停工留薪工資4個(gè)月×3120.67元/月=12482.68元。

  2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。

  3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。

  4、傷殘補助金11個(gè)月×3120.67元/月=34327.37元。

  5、一次性工傷醫療補助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元。

  6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個(gè)月×3120.67元/月=28086.3元。

  共計:106288.65元

  事實(shí)和理由:

  一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據,故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤(pán)水市上年度平均工資計算。

  二、申請人于_____________年__月__日,在被申請人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到六盤(pán)水市________治療,出院時(shí)該院診斷證明書(shū)為:

  1、右手示中指中節指骨骨折;

  2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷;

  3、右手環(huán)指末節指體缺失;

  4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院____天,康復期____天,經(jīng)被申請人申請:于_____________年__月____日水城縣人力資源和社會(huì )保障局以水勞工傷認字【________】第______號《工傷認定決定書(shū)》認定申請人為工傷,_____________年__月____日六盤(pán)水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為_(kāi)_級傷殘。

  申請人為了維護自己的合法權益,特向貴委提出上述請求,希望給予支持。

此致

敬禮!

____縣勞動(dòng)爭議仲裁院

  申請人:

  ___________________年_____月____日

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)14

  申請人:________,男,________________年7月18日生,原系________市________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理,住________省________市________村________巷________號;電話(huà):________

  被申請人:________市________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司

  地址:________市________區________街________號(通訊地址:________路________號東鼎大廈________號)

  法定代表人:________

  電話(huà):________

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付所欠工資________________元;

  2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________________元;

  3、支付經(jīng)濟補償金________個(gè)月(每月工資________元,工資報酬的百分之二十五)共________元;

  4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用;

  事實(shí)與理由:

  申請人于________年9月正式到被申請人________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班,擔任其副總經(jīng)理一職,當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。

  今年又為公司完成春運,由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因,導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達,預定任務(wù)為_(kāi)_______萬(wàn)元,實(shí)際回收________萬(wàn)元,除去費用,不算來(lái)回載客贏(yíng)利,每臺車(chē)的凈利仍能達到________萬(wàn)元,對于這樣的利潤對于被申請人________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō),還是史無(wú)前例的',但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。

  基于以上事實(shí),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

此致

  ________市________區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  ________年________月________日

勞動(dòng)仲裁爭議申請書(shū)15

  申請人:xxx,男,漢族,電話(huà):xxxxxxxxxxx 住所:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編:xxxxx 被申請人:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

  住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編:xxxxxx

  法定代表: xxxxxxx 職務(wù),總經(jīng)理 電話(huà):xxxxxxx 申訴請求:

  一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元;

  二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計4469元;

  三、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費1650元

  四、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元(112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04)

  五、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元

  六、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元(每月100)

  七、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年年終獎2750元。

  合計金額:22497.15元

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月,工資為20xx元;第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為止,被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同,被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。

  現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工資計20xx元;

  根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償,計4469元(一年半)。

  被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險,單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者

  實(shí)收工資的20%共計1650元。

  被申請人未按時(shí)支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元和年終獎一個(gè)月工資2750元。

  被申請人沒(méi)有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。

  根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元(112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×

  1.5倍=2567.04)

  此致

  xx縣勞動(dòng)爭議促載委員會(huì )

  申請人: (簽名或簽章)

  年 月 日

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