勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)
在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，申請書(shū)應用范圍廣泛，寫(xiě)作層面上，申請書(shū)下級向上級的行文方式。那么相關(guān)的申請書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)1
申請人：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
被申請人：_________________
申請撤銷(xiāo)事項：
______縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )雙勞仲案字(__________)—__________號仲裁裁決不符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》有關(guān)規定，請求依法撤銷(xiāo)該仲裁裁決書(shū)。
事實(shí)與理由：
綜上，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷(xiāo)。
此致
____________中級人民法院
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)2
申請人：________________，男，漢族，________年________月________日出生，住________________。
被申請人：________________
地址：________________
法定代表人：________________
申請事項：
申請人對________年________月________日向貴委提出的勞動(dòng)________申請，現請求撤回。
申請理由：
申請人因與被申請人勞動(dòng)爭議一案，申請人于________年________月________日申請勞動(dòng)_____，貴委已經(jīng)受理�，F因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動(dòng)________申請，請予批準。
此致
________勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人：________________
________年________月________日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)3
申請人：___，男，族，年月日出生，身份證號碼，住___省___市___鎮。
聯(lián)系電話(huà)：被申請人：___有限公司，住所地：
法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：
請求事項：裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍元
事實(shí)與理由：申請人于xx年xx月xx日進(jìn)入被申請人工作。
事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠(chǎng)內擔任廠(chǎng)長(cháng)，月工資按每月元計算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月元結算。
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書(shū)面，4月中旬被申請人認為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的'工資不予發(fā)放。
被申請人的行為嚴重違反我國的相關(guān)規定，嚴重損害的申請人的合法權益，申請人與被申請人多次協(xié)商解決，均為被申請人拒絕。
因此，為維護申請人的合法權益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實(shí)的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。
此致
市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)4
申請人：_________________張__________，女，漢族，_____________年_____月_____日出生，住址：______________。電話(huà)：______________。
被申請人：_____________有限公司，住所地：_________________廣州市_______________區。郵編：________________
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話(huà)：______________。
仲裁請求：_________________
1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、請求裁決被申請人向申請人支付____個(gè)月經(jīng)濟補償金________元。
3、請求裁決被申請人為申訴人補繳________年____月至______年_____月社會(huì )保險費、
事實(shí)與理由：_________________
此致
________人民法院
申請人：_________________
日期：_________________
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)5
申請人:xxx有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號)，郵政編碼：，電話(huà)號碼。
被申請人：王xx，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區碧湖社區14棟3-102號，郵政編碼：，電話(huà)號碼：。
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20xx年7月1日開(kāi)始承接xx清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的`法律適用錯誤。
被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是xx仲裁
委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
武漢市中級人民法院
申請人：xx
20xx年8月9日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)6
反訴人(本案被申訴人)：_________________有限公司
地址：_________________
法定代表人：___________________________
被反訴人(本案申訴人)：__________________________，女，____歲，壯族，住廣西南寧市__________路__________小區，電話(huà)號碼_____________。
因__________與__________有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，現提出勞動(dòng)爭議仲裁反請求。
反請求事項
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;
事實(shí)與理由
此致
________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
反訴人：__________________________有限公司
法定代表人：_________________
_________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)7
申請人：_________________
地址：_________________
身份證：_________________
被申請人：_________________
住址：_________________
請求事項：_________________
1、依法采取強制執行措施，
責令被申請人履行(20__)辦字第__________號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū)的`內容;
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實(shí)和理由：_________________申請人與被申請人因勞動(dòng)爭議糾紛一案，已經(jīng)由___________________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )于20__年7月10日開(kāi)庭并作出(20__)辦字第__________號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū)，判令1、被申請人應在本裁決書(shū)生效之日起應未簽訂勞動(dòng)合同支付申請人20__年8月5日至20__年6月3日的雙倍工資差額人民幣_____元。2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20__年8月至20__年6月的社會(huì )保險費該裁決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無(wú)奈，申請人現依據《民事訴訟法》第236條向一審法院申請強制執行。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)8
申訴人：___，女，19__年10月2日出生，住武漢市漢陽(yáng)區___號。
第一被訴人：武漢___股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區___
法定代表人：___
第二被訴人：武漢___有限責任公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區___街
法定代表人：___
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613。8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于20__年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20__年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢___有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的.工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20__年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：___
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)9
申請人：，性別、民族、出生年月日，身份證上的地址、身份證號。
被申請人：_________________公司名稱(chēng)
法人代表：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________(公司辦公室負責與你協(xié)商人的電話(huà))
案由：_________________勞動(dòng)爭議糾紛
仲裁請求：_________________
此致
_____________仲裁委員會(huì )
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)10
申請人:xxxxx有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號)，郵政編碼：，電話(huà)號碼。
被申請人：王xx，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區碧湖社區14棟3-102號，郵政編碼：，電話(huà)號碼：。
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20xx年7月1日開(kāi)始承接########清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人###簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。##仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向###勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是##仲裁
委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向###勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，###勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的.審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
武漢市中級人民法院
申請人：
20xx年8月9日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)11
申請人：_________________
性別：_________________
出生：_________________
民族：_________________
戶(hù)籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________
現住址：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________
被申請人：_________________
法定代表人(主要負責人)：_________________
職務(wù)：_________________
住所：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
第三人：_________________
法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務(wù)：_________________
住所：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
仲裁請求：_________________
事實(shí)和理由：_________________
此致
_______________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
附件：_________________
1.《仲裁申請書(shū)》副本份;
2.證據清單及有關(guān)證據材料份。
申請人：_________________
_________年____月____日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)12
申請人：
住址：
電話(huà)：
被申訴：_______________有限公司
地址：
法定代表人：
就原申請人訴被申請人勞動(dòng)爭議一案，現申請人依法提出如下請求：
請求事項：
請求準許申請人撤訴。
事實(shí)和理由：
申請人與被申請人因勞動(dòng)爭議一案，申請人于_____年_____月___日向貴委申請勞動(dòng)_____并受理后，被申請人與申請人經(jīng)過(guò)友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據相關(guān)規定，依法申請撤訴，請予準許。
此致
_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人：_________________
_________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)13
勞動(dòng)仲裁加班工資申請書(shū)
甲方：_________________
乙方：_________________
公司(一下簡(jiǎn)稱(chēng)：_________________企業(yè)),法人代表,甲方：_________________,因個(gè)人原因,自愿放棄法人代表身份。經(jīng)與乙方：_________________充分協(xié)商,甲方將企業(yè)法人變更為乙方,并將企業(yè)交于乙方全權負責。變更后企業(yè)發(fā)生的一切事宜與甲方無(wú)關(guān),且日后企業(yè)所產(chǎn)生的'一切經(jīng)濟和法律責任都由乙方承擔。
變更前由原法人代表,甲方：_________________,簽署的合同依舊有效。變更后由乙方全權負責。
本協(xié)議一式二份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽字)：_________________乙方(簽字)：_________________
______年_____月_____日 ______年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)14
反申請人：_________________
反被申請人：_________________
因勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)訴反申請人勞動(dòng)爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書(shū)，針對勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)的仲裁請求和事實(shí)理由提出
如下反請求事項：
1、請求裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)中途提出解除勞動(dòng)合同，是違約行為，裁令繼續
履行勞動(dòng)合同�；蛴蓜趧�(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)支付違約金。
2、請求依法裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人的各項直接經(jīng)濟損失23320元。
事實(shí)與理由：
_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，固定期限：_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日，申請人中途毀約，解除勞動(dòng)合同，申請人違約要求離開(kāi)答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動(dòng)合同的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動(dòng)合同。
不辦理交接手續造成反申請人的'損失客觀(guān)存在。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財產(chǎn)與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話(huà)通知勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續。勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續，影響反申請人工作的正常開(kāi)展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。
勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)如要離開(kāi)公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟損失。
如因勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開(kāi)展，包括勞動(dòng)爭議仲裁反申請書(shū)泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽(yù)的，造成反申請人經(jīng)濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護反申請人的合法權益，根據有關(guān)規定特提起反申請，請求依法裁決。
此致
人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁撤回申請書(shū)15
申請人：____，男，__年_月_日出生，__族，住址：____，聯(lián)系電話(huà).
被申請人_______，住所地_________。
法定代表人____，校長(cháng)，聯(lián)系電話(huà)_____.
申請事項：
1.請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金59400元(2700元/月×11個(gè)月×2);
2.請求裁決被申請人為申請人補繳20__年4月-20__年9月的養老保險金;
3.請求裁決被申請人支付申請人失業(yè)保險金17856元(930元/月×80%×24個(gè)月)。
4.請求裁決由被申請人承擔本案全部仲裁費用。事實(shí)與理由：
20__年4月1日，申請人____被招聘進(jìn)被申請人_____學(xué)校工作，教授計算機課，而后又兼任后勤部主任，一直工作到20__年10月26日，每月平均工資2700元。在將近11年的工作時(shí)間里，申請人在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，對工作認真負責，從未違反過(guò)被申請人的規章制度。然而，20__年10月26日，被申請人卻以學(xué)校領(lǐng)導與申請人關(guān)系不和為由口頭告知申請人其已被辭退，既未提前一個(gè)月告知，也未以書(shū)面形式告知。被申請人將申請人辭退后也未支付任何經(jīng)濟賠償。另外，被申請人在申請人工作期間沒(méi)有為申請人繳納20__年10月以前的養老保險金。
從上述事實(shí)可知，申請人沒(méi)有嚴重違反用人單位的規章制度，不1
存在任何《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，被申請人無(wú)故解除勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，依法應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規定向申請人支付賠償金，金額為59400元。依據《社會(huì )保險法》的相關(guān)規定，用人單位自用工之日起應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險金中屬于用工單位應當繳納的部分，但被申請人從20__年4月到20__年10月都沒(méi)有為申請人繳納養老保險費，被申請人應當補繳。被申請人因違法解除勞動(dòng)合同行為導致申請人失業(yè)，依據《失業(yè)保險條例》第十七條、湖南省實(shí)施《失業(yè)保險條例》辦法第十條之規定，應當支付申請人失業(yè)保險金17856元。
綜上，被申請人無(wú)故解除與申請人的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的.規定，侵害了申請人的合法權益，依法應當賠償申請人的相關(guān)損失77256元，并補繳養老保險金，但被申請人卻拒不賠償和補繳。為此，申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，望裁如所請。
此致
岳陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：___
__年__月__日
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