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事業(yè)單位管理規章制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的事業(yè)單位管理規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)單位管理規章制度1
為使機關(guān)車(chē)輛管理統一合理化，合理有效的使用公務(wù)車(chē)輛，更有效的控制車(chē)輛使用，最真實(shí)的反映車(chē)輛的實(shí)際情況，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟效益以及對所有車(chē)輛的'保養和維修進(jìn)行控制，以確保車(chē)輛安全、良好的運行狀況以及保養和維修的及時(shí)、經(jīng)濟、可靠，特制定本制度。
一、 適用范圍
本制度適用機關(guān)所使用的公務(wù)車(chē)輛，行政辦公室負責車(chē)輛派遣及使用，并對各部門(mén)用車(chē)進(jìn)行審批、協(xié)調、安排，保障辦公車(chē)輛的有效使用。
二、 車(chē)輛使用管理
(一)用車(chē)人員原則上應提前1～2天通知辦公室分管派車(chē)工作人員做好派車(chē)準備。正科級及以下工作人員出差時(shí)，兩人(含兩人)以下的原則上不派車(chē)。
(二)用車(chē)人員需提前填寫(xiě)《派車(chē)申請單》里的時(shí)間、地點(diǎn)等信息送至行政辦公室，用車(chē)結束后用車(chē)人員及駕駛員共同完善《派車(chē)單》并簽字確認。
(三)公務(wù)車(chē)輛駕駛員在收到派車(chē)通知時(shí)，應提前檢查車(chē)輛狀況及油量情況，按照通知要求按時(shí)出車(chē)。
(四)申請用車(chē)的部門(mén)或個(gè)人在辦理業(yè)務(wù)事宜時(shí)，應嚴格按照派遣表中所規定的時(shí)間返回單位，如果在派遣表規定的時(shí)間內無(wú)法及時(shí)返回單位，應提前向分管領(lǐng)導說(shuō)明原因，獲得批準后向行政辦公室備案方可延時(shí)返回單位。
(五)公務(wù)車(chē)輛駕駛員辦完事后應及時(shí)返回單位，如遇交通阻塞或意外情況不能按時(shí)返回單位的，應提前向行政辦公室說(shuō)明原因，獲得批準。
(六)公務(wù)車(chē)輛駕駛員不得擅自將車(chē)開(kāi)回家。辦完公事必須將車(chē)輛停放在規定的地點(diǎn)，不得因私使用車(chē)輛。
三、車(chē)輛用油管理
公務(wù)車(chē)實(shí)行定點(diǎn)加油，行政辦公室負責對公務(wù)車(chē)輛的用油進(jìn)行監督、控制，設備物資科、資產(chǎn)財務(wù)科輔助配合監控管理。行政辦公室應加強車(chē)輛用油管理，節約用油開(kāi)支，使車(chē)輛均能在經(jīng)濟耗油的情況下有效的運營(yíng)。
四、 車(chē)輛維修、保養管理
(一)工作職責
1.機關(guān)公務(wù)車(chē)輛維修實(shí)行定點(diǎn)維修制。
2.駕駛員負責定期檢查車(chē)輛狀況，及時(shí)發(fā)現、檢查故障，并能處理簡(jiǎn)單的車(chē)輛故障;對維修質(zhì)量進(jìn)行驗證，并保存相關(guān)的評定、維修質(zhì)量、維修記錄等資料。
(二)工作流程
1.日常檢查、保養、維護
�、亳{駛員須做好車(chē)輛出、收車(chē)檢查，保持車(chē)輛內、外清潔。
�、谛旭傊凶⒁廛�(chē)輛是否有異常聲響。
�、劢�(jīng)常檢查各潤滑點(diǎn)，發(fā)現缺油或油變質(zhì)應立即補或更換。
�、荞{駛員每月底進(jìn)行檢查保養。
�、菝吭掠神{駛人員對電瓶外表進(jìn)行清潔，經(jīng)常檢查電瓶使用情況，保持電瓶周?chē)稍锴鍧嵑陀行Чぷ髂芰Α?/p>
事業(yè)單位管理規章制度2
第一章 總則
第一條 為規范本單位行為，確保實(shí)現公益目標，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細則和國家有關(guān)法律、法規和政策，制定本章程。
第二條 本單位名稱(chēng)是 。
第三條 本單位類(lèi)型是 。
第四條 本單位住所是 。
第五條 本單位經(jīng)費來(lái)源是 。
第六條 本單位開(kāi)辦資金為人民幣 萬(wàn)元。
第七條 本單位的舉辦單位是 。
第八條 本單位的事業(yè)單位監督管理機構是：
第二章 宗旨和業(yè)務(wù)范圍
第九條 本單位的宗旨是：
【應載明事業(yè)單位的公益目的，文字精煉。一般不超過(guò)20字�！�
第十條 本單位的業(yè)務(wù)范圍包括：
【事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍是對事業(yè)單位可以開(kāi)展的業(yè)務(wù)事項的界定，應當符合宗旨的要求，并與其資金、場(chǎng)地、設備、從業(yè)人員以及技術(shù)力量相適應，如有涉及資質(zhì)認可事項或者執業(yè)許可事項的`，應與相應的資質(zhì)認可證明或者執業(yè)許可證明確認的業(yè)務(wù)事項相一致，且應載明行業(yè)資質(zhì)證書(shū)名稱(chēng)全稱(chēng)、證書(shū)號和行業(yè)許可內容、項目。一般不超過(guò)130字�！�
第三章 組織機構
第十一條 本單位決策機構是：
黨委會(huì )、行政辦公會(huì )、舉辦單位或其它決策機構行使下列職權：
(一) 制定、修改章程;
(二)決定重大業(yè)務(wù)活動(dòng)計劃;
(三)制定內部管理制度;
(四)審定年度收支預算及決算;(五)決定擬任法定代表人人選;(六)決定其他重大事項，等等。
第十二條 本單位主要行政負責人的產(chǎn)生方式為
其他主要管理人員的產(chǎn)生方式為 。主要行政負責人經(jīng)事業(yè)單位監督管理機構核準登記后，取得本單位法定代表人資格。
事業(yè)單位法定代表人是代表本單位行使民事權利、履行民事義務(wù)的第一責任人。其主要行使下列職權：
(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施決策機構的決議。
(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計劃。(三)擬訂內部管理制度。(四)代表本單位簽署有關(guān)重要文件，等等。
第十三條 根據《 》文件規定，本單位設置 內設機構，其主要職責分別是：
第四章 資產(chǎn)管理和使用
第十四條 本單位的合法資產(chǎn)受法律保護，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分、挪用。
第十五條 本單位的經(jīng)費使用應符合本單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍。
第十六條 本單位執行國家統一的事業(yè)單位會(huì )計制度，依法接受財政、審計、稅務(wù)等部門(mén)的監督。
第十七條 本單位財務(wù)人員按照有關(guān)法律法規和會(huì )計制度的規定配備、管理。
第十八條 本單位的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十九條 本單位接受捐贈、資助，應當符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第二十條 本單位法定代表人離任后，變更新的法定代表人前應當進(jìn)行經(jīng)濟責任審計。
第五章 信息公開(kāi)
第二十一條 本單位按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開(kāi)辦法》(魯政辦發(fā)[20xx]73號)的規定，真實(shí)、完整、及時(shí)地公開(kāi)以下信息：
第六章 章程修改
第二十二條 本單位有下列情形之一的，應當修改章程：
(一)章程規定的事項與修改后的國家法律、行政法規的規定不符的;
(二)章程內容與實(shí)際情況不符的;
(三)單位主要職責經(jīng)機構編制部門(mén)調整的;
……
(…)決策機構認為應當修改章程的其他情形。
第二十三條 本單位章程的修訂，由決策機構提出意見(jiàn)，經(jīng)舉辦單位審查后，報事業(yè)單位監督管理機構核準。涉及事業(yè)單位法人登記事項的，須向事業(yè)單位監督管理機構申請變更登記。
第七章 終止程序和終止后資產(chǎn)處理
第二十四條 本單位有以下情形之一，應當終止：
(一)經(jīng)審批機關(guān)決定撤銷(xiāo);
(二)合并、分立、解散;
……
(…)因其他原因依法應當終止的。
第二十五條 本單位在申請注銷(xiāo)登記前，應當在舉辦單位和有關(guān)部門(mén)的指導下，成立清算組織，開(kāi)展清算工作。清算期間不開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。
第二十六條 清算工作結束，形成清算報告，報有關(guān)部門(mén)審核同意，向事業(yè)單位監督管理機構申請注銷(xiāo)登記。
第二十七條 本單位終止后的剩余資產(chǎn)，在舉辦單位和有關(guān)部門(mén)的監督下，按照有關(guān)法律法規和政策規定進(jìn)行處置。
第八章 附則
第二十八條 本章程經(jīng) 年 月 日 (決策機構)表決通過(guò)。
第二十九條 本章程內容如與法律法規、行政規章及國家政策相抵觸時(shí)，應以法律法規、行政規章及國家政策的規定為準。涉及事業(yè)單位法人登記事項的，以事業(yè)單位監督管理機構核準頒發(fā)的《事業(yè)單位法人證書(shū)》刊載內容為準。
第三十條 本章程的解釋權屬于 (決策機構)。
第三十一條 本章程自事業(yè)單位監督管理機構核準之日起生效。
擬任法定代表人簽字：
舉辦單位(章)：
年 月 日
事業(yè)單位管理規章制度3
第一章 總 則
第一條 為了調動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng )造性，嚴明紀律，教育和監督事業(yè)單位工作人員遵紀守法，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位的工作人員。
事業(yè)單位工作人員的專(zhuān)項獎勵，按國家和市的有關(guān)規定執行。
第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應遵循以下原則：
一 公平合理、獎勵得當;
二 獎勵及時(shí)、注重實(shí)效;
三 獎勵與懲戒相結合;
四 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主。
第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應遵循以下原則：
一 堅持懲處與教育相結合;
二 堅持懲處與獎勵相結合;
三 堅持懲處公平得當;
四 堅持懲處及時(shí)公開(kāi)。
第五條 市和區縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。
第六條 市和區縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)綜合管理行政懲戒工作。
第二章 獎 勵
第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：
一 忠于職守，積極工作，成績(jì)顯著(zhù)的;
二 遵紀守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的;
三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng )造或者提出合理化建議，為國家取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的;
四 愛(ài)護公共財產(chǎn)，節約國家資財，有突出成績(jì)的;
五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績(jì)突出的;
六 在增進(jìn)民族團結、維護社會(huì )穩定方面做出突出貢獻的;
七 在社會(huì )主義精神文明建設方面做出突出貢獻的;
八 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的;
九 在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;
十 見(jiàn)義勇為，舍己救人，維護社會(huì )公德和社會(huì )治安，表現突出的;
(十一) 同違法、違紀行為作斗爭，有功績(jì)的;
(十二) 在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的;
(十三) 有其他功績(jì)的。
第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類(lèi)為：授予榮譽(yù)稱(chēng)號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。
第九條 獎勵的基本標準：
對在工作中取得優(yōu)良成績(jì)，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jì)的，應當給予嘉獎;
對在工作中取得顯著(zhù)成績(jì)，在本單位表現突出的，應當給予記三等功;
對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;
對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著(zhù)事跡的，可以給予記一等功;
對功績(jì)卓著(zhù)，有特殊貢獻的，可以授予榮譽(yù)稱(chēng)號。
第十條 市政府有權給予本辦法規定的各種獎勵種類(lèi)。其中授予榮譽(yù)稱(chēng)號，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽(yù)稱(chēng)號的`名稱(chēng)統一規范為"先進(jìn)工作者"，也可在其稱(chēng)號前冠以系統名稱(chēng)。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱(chēng)號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準。
第十一條 市人事局有權給予本辦法規定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門(mén)審核，報市人事局批準。
第十二條 區縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門(mén)有權批準本辦法規定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。
第十三條 區政府工作部門(mén)有權批準給予嘉獎，并分別報市、區人事局備案。
第十四條 需要上報國務(wù)院或國務(wù)院工作部門(mén)給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由人事局審核或人事局與有關(guān)部門(mén)共同審核后按要求上報。
第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數量。
第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書(shū)。獎?wù)�、獎勵證書(shū)按國家和省、市規定的式樣，由人事局統一監制。
對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時(shí)給予適當的物質(zhì)獎勵。獎金數額由財政局、人事局共同商定。
第三章 行政處分
第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類(lèi)為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除7種。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。
事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。
第十八條 對于違反法紀的事業(yè)單位工作人員，應當根據其錯誤性質(zhì)，情節輕重，危害大小，區別情況作出處理：
一 違紀情節輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分;
二 違紀情節較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過(guò)以下處分;
三 違紀情節嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分;
四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開(kāi)除處分;受勞動(dòng)教養或刑事處罰的，給予開(kāi)除處分。
第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關(guān)以文件形式(附《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件1)向主管機關(guān)報批。經(jīng)批準后，按照管理權限由行政任免機關(guān)作出處分決定。處分決定和《事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。
第四章 獎勵的撤銷(xiāo)和行政處分的解除
第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷(xiāo)其獲得的獎勵：
一 偽造事跡，騙取獎勵表彰的;
二 申報獎勵表彰時(shí)隱瞞錯誤或嚴重違反規定程序的;
三 獲得榮譽(yù)稱(chēng)號后，受到開(kāi)除處分、勞動(dòng)教養或刑事處罰的;
四 法律、法規規定的其他情況。
第二十一條 撤銷(xiāo)獎勵，由原申報機關(guān)報請審批機關(guān)批準。特殊情況下，原審批機關(guān)可以直接撤銷(xiāo)其獎勵。
第二十二條 獎勵撤銷(xiāo)后，審批機關(guān)要收回其獎勵證書(shū)和獎?wù)�，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟待遇。
第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關(guān)(原批準處分的機關(guān)撤銷(xiāo)或合并的，由承繼其職能的機關(guān)或上級機關(guān))予以解除：
一 警告處分滿(mǎn)半年;
二 記過(guò)、記大過(guò)處分滿(mǎn)1年;
三 降職、撤職處分滿(mǎn)2年;
四 開(kāi)除留用察看處分，察看期滿(mǎn)后滿(mǎn)3年。
改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒(méi)有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒(méi)有其他需要給予行政處分的違紀行為。
第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時(shí)間，不得少于規定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內沒(méi)有改正錯誤的，可以適當延長(cháng)解除處分的期限，延長(cháng)解除處分的期限一般為半年，最多不超過(guò)1年。延長(cháng)解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類(lèi)錯誤的，予以辭退或開(kāi)除。
特殊貢獻，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。
第二十五條 解除處分的程序為：
一 由本人提出申請;
二 所在單位提出解除處分的意見(jiàn);
三 原批準機關(guān)作出解除處分的決定;
四 將解除處分決定(附《事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見(jiàn)附件2)存入本人檔案，并以書(shū)面形式通知有關(guān)部門(mén)和受處分本人。
第五章 附 則
第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實(shí)行備案制度。有關(guān)單位應在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門(mén)。各區縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局。
第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執行。
第二十八條 本辦法由人事局負責解釋。
第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行
事業(yè)單位管理規章制度4
檔案建設是全面建設和長(cháng)遠發(fā)展的最基礎性的、不容缺失的重要內容。全體工作人員都要樹(shù)立強烈的檔案管理意識，從每個(gè)人員、從每項工作、每個(gè)環(huán)節做起，認真加強檔案建設。
(一)檔案收存的范圍
1、行政檔案：
�、偕霞壪掳l(fā)的各類(lèi)文件
�、诎l(fā)出的的各類(lèi)文件
�、奂案鞑块T(mén)工作計劃、規劃、總結、請示、報告、函復、文稿等
�、芨鞣N會(huì )議通知、會(huì )議記錄及會(huì )議紀要、講話(huà)文稿等
�、莩鼍叩幕蛏w章的信函、報表等
�、薷黝�(lèi)統計資料
2、人事檔案
�、僭诰幦藛T的`檔案材料
�、谌藛T招聘的相關(guān)材料
�、鄹黝�(lèi)工作人員的登記表、花名冊、及相關(guān)資料。
�、芄ぷ魅藛T聘用合同、工資待遇審批表及相關(guān)資料。 ⑤掛靠人員相關(guān)資料以及掛靠單位的委托通知、協(xié)議、待遇及支付方式等。
�、薰ぷ魅藛T政治身份、職務(wù)、級別、崗位、待遇變化的相關(guān)資料。
�、吖ぷ魅藛T年度考評資料、鑒定及各類(lèi)獎懲的組織正規結論及相關(guān)材料。
�、喙ぷ魅藛T申請、申訴及其它信息資料。
3、財務(wù)檔案
�、偃粘ＶС龅呢攧�(wù)憑證、賬目、審批手續及報表。
�、谀甓阮A算、中期預算調整、決算及審批資料。
�、蹖�(zhuān)項收、支的立項計劃、執行情況及審批資料。
�、軐ν馔顿Y、借貸及合作項目的財務(wù)執行情況跟蹤監管的相關(guān)資料。
�、莞鞣N稅費、社保金交納的相關(guān)資料。
�、薰潭ㄙY產(chǎn)購置、使用、核銷(xiāo)的相關(guān)資料。
�、吣甓�、季度及專(zhuān)項財務(wù)分析報告。
4、業(yè)務(wù)檔案
�、贇v年以省局名義或經(jīng)濟發(fā)展中心、培訓中心、職業(yè)技能鑒定指導中心名義上報、下發(fā)的相關(guān)培訓、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)項目文件。
�、跉v年培訓、職業(yè)技能鑒定及其它業(yè)務(wù)工作計劃、總結及相關(guān)資料。
�、鄹黝�(lèi)教材、教案、大綱、復習題庫等資料。
�、芙虇T、考評員隊伍相關(guān)資料。 ⑤各類(lèi)、各批學(xué)員報名、學(xué)習、考試、考評發(fā)證或學(xué)分登記相關(guān)資料。
�、薷黝�(lèi)業(yè)務(wù)會(huì )議紀要(記錄)、合作協(xié)議、項目意見(jiàn)書(shū)等相關(guān)資料。
�、咭驑I(yè)務(wù)需要購置的(或上級下發(fā)的)雜志、圖書(shū)、資料、音像制品及自制的照片、錄相、錄音資料等。
�、嗑W(wǎng)絡(luò )建設相關(guān)資料。
�、嶂卮髮�(zhuān)項活動(dòng)的籌備、組織實(shí)施、總結等專(zhuān)題項目資料。
�、鈿v年物業(yè)管理、機關(guān)食堂管理的相關(guān)資料。
11其它有價(jià)值的資料。
(二)檔案管理體制：
檔案實(shí)行統一管理。部門(mén)分類(lèi)管理的二級管理體制。
1、建立檔案室，對及各部門(mén)檔案資料正本統一管理。辦公室分工專(zhuān)人管理檔案。
2、人事、行政財務(wù)檔案由直接管理。業(yè)務(wù)檔案由各部門(mén)專(zhuān)(兼)職檔案管理員負責對本部門(mén)檔案資料進(jìn)行采集、建檔;正本交檔案室管理，副本留部門(mén)使用。
3、分管主任為檔案建設責任人。各部門(mén)主任為部門(mén)檔案建設責任人。及各部門(mén)專(zhuān)(兼)職檔案管理員對各自負責的檔案負直接責任。
4、根據工作需要，主管會(huì )計可在財務(wù)室保留當年和前一年的財務(wù)檔案，爾后逐年建檔移送檔案室保管。各部門(mén)業(yè)務(wù)檔案副本在部門(mén)保留時(shí)間控制在五年以?xún)�。第六年起向檔案室移交。
(三)立卷和歸檔
1、各部門(mén)辦理完畢的文件、資料經(jīng)過(guò)挑選，分項或分類(lèi)立卷、編號歸檔。
2、一般文件資料應分級、分類(lèi)按時(shí)間先后編號立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。
3、人事檔案分綜合與個(gè)人二類(lèi)建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個(gè)人檔案隨機立卷并歸檔。
4、重大專(zhuān)項活動(dòng)一般在立項時(shí)建檔，項目完成后成卷并及時(shí)歸檔。
5、各部門(mén)業(yè)務(wù)檔案(除專(zhuān)項檔案外)要在年初分類(lèi)立卷，次年初歸檔。
6、凡具有法律性文書(shū)，一經(jīng)生效即要歸檔。凡涉密性文件，即時(shí)形成，即時(shí)歸檔。
7、各類(lèi)圖書(shū)、雜志、報紙、音像資料要及時(shí)收集，立卷歸檔。
8、對有價(jià)值的外部信息，網(wǎng)絡(luò )維護員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時(shí)收集，立卷歸檔。
9、歸檔要求：
�、贆n案必須具有真實(shí)性。所有資料應為原始資料。
�、跈n案必須具有完整性。每個(gè)案卷力求資料齊全。
�、蹤n案必須具有價(jià)值性。立卷要避免雜亂無(wú)章，做到分類(lèi)、分項、分目清晰;要避免重復立卷，同一事件只立一個(gè)卷目;要準確分類(lèi)，不同類(lèi)型的資料，不能混合立卷。
(四)檔案保管和使用
1、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類(lèi)編號、登記注明立案單位、姓名、類(lèi)別、內容頁(yè)數，并對案卷確定密級編制頁(yè)碼、分類(lèi)存放，做到分類(lèi)清晰、放置有序，便于查閱。
2、檔案室要設置防潮、防蛀、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門(mén)、窗和消防器材，確保檔案安全。
3、和各部門(mén)檔案要分工專(zhuān)人保管，在人員變動(dòng)時(shí)，要認真做好移交。
4、檔案管理人員要加強責任心，切實(shí)按要求管理好檔案，切實(shí)做到不損壞、不丟失、不錯漏任何案卷(含音像網(wǎng)絡(luò )資料)。
5、要強化保密觀(guān)念。凡涉密檔案按照保密法規執行。 6、檔案借閱必須填寫(xiě)申請表，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后方可借出，并按申請使用時(shí)限及時(shí)收回。復制檔案必須報經(jīng)分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準借出、復制、遺失、損壞者，要按損失大小，追究責任。
事業(yè)單位管理規章制度5
(一)嚴格遵守公司的一切規章制度。按時(shí)上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷(xiāo))假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。
(二)樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職，認真負責。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱(chēng)，平等待人。
(三)遵守財經(jīng)紀律。炊事人員按規定做好員工就餐登記手續。任何人在食堂就餐須按規定做好登記。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。
(四)堅持實(shí)物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，帳物相符。每月盤(pán)點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監督。
(五)愛(ài)護公物。食堂的一切設備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場(chǎng)所內的任何物件(公家或個(gè)人)，不得隨便搬運或拿作它用。對無(wú)故損壞各類(lèi)設備、餐具者，要照價(jià)賠償。
(六)做好炊事人員的個(gè)人衛生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準在食堂工作。
(七)計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。
(八)按時(shí)開(kāi)膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預約和通知。
(九)做好安全工作。使用炊事模具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發(fā)生;嚴禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查種類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。
(十)加強管理，團結協(xié)作，嚴格執行各類(lèi)規章制度，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
飯堂工作人員守則
為了更好地規范飯堂，管理和做好廚房餐廳工作，使員工有一個(gè)舒適的'就餐環(huán)境，特制定如下守則。
一、嚴格要求個(gè)人衛生，定期去防疫部門(mén)體檢，持有效"健康證"方可上崗，絕對不允許帶病作業(yè)。
二、上班時(shí)音要著(zhù)裝整齊，乾凈，穿好工衣，戴好工帽，開(kāi)飯時(shí)戴好口罩。
三、不留長(cháng)發(fā)、長(cháng)指甲、不得隨地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短褲。
四、上班時(shí)間不準抽煙，大聲喧嘩，要禮貌待人，保持良好的服務(wù)態(tài)度。
五、如沒(méi)有特殊情況，節假日照常上班，若請假一天需飯堂主管批準，三天以上需廠(chǎng)長(cháng)批準。
七、沒(méi)有特殊原因，未經(jīng)許可，不得私自動(dòng)用廚房的財物和帶出飯堂。
八、不得隨意進(jìn)入廠(chǎng)方生產(chǎn)區和倉庫，生產(chǎn)儲物基地，必須嚴格遵守廠(chǎng)方的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀。
事業(yè)單位管理規章制度6
第一章 總 則
第一條 本章程根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細則》和國家有關(guān)法律、法規及省政府有關(guān)政策制定。
第二條 單位名稱(chēng):xx省文化廳機關(guān)服務(wù)中心。
第三條 單位住所:xx市歷下區歷山路112號
第四條xx省文化廳機關(guān)服務(wù)中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)【】125號)批準設立的事業(yè)單位，隸屬xx省文化廳管理。
第五條 單位設立、變更、注銷(xiāo)，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。
第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍
第六條 單位的宗旨:為進(jìn)一步提高省文化廳機關(guān)行政效率，保證政令暢通提供有效的服務(wù)。
第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍:從事機關(guān)后勤工作，為機關(guān)辦公和職工生活提供服務(wù)。
第三章 事業(yè)單位的組織機構及法定代表人
第八條 xx省文化廳機關(guān)服務(wù)中心設置行政科、財務(wù)科、車(chē)管科三個(gè)科室，各科室的`主要職責是:行政科負責廳機關(guān)行政后勤等管理服務(wù)工作;財務(wù)科負責廳機關(guān)、服務(wù)中心財務(wù)及資產(chǎn)等管理服務(wù)工作;車(chē)管科負責廳機關(guān)車(chē)輛調度、維修及保險等管理工作。
第九條 單位的擬任法定代表人，經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。
第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權利、履行民事義務(wù)的責任人。
第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則
第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時(shí)向國有資產(chǎn)管理部門(mén)申報、辦理產(chǎn)權登記手續。
第十二條 認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責任落實(shí)到有關(guān)科室和個(gè)人。
第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符，防止資產(chǎn)流失。
第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。
第十五條 資產(chǎn)管理必須執行國家規定的財務(wù)管理制度，用于本單位章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規定進(jìn)行處理。
第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法
第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關(guān)規定進(jìn)行分立、合并、撤銷(xiāo)的，到事業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。
第十七條 事業(yè)單位在申請注銷(xiāo)登記前，應當在舉辦單位和其他有關(guān)機關(guān)的指導下，成立清算組織，完成清算工作。
清算期間，事業(yè)單位不得開(kāi)展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。
第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有，并按財政部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第六章 事業(yè)單位章程的修改程序
第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意，報事業(yè)單位登記管理局審核后，方可生效。
第七章 附 則
第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負責解釋。
第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負責人和主管部門(mén)簽字蓋章生效。
負 責 人 簽 字: 主管部門(mén)(章):
年 月 日 年 月 日
事業(yè)單位管理規章制度7
一、學(xué)校由后勤處統一管理。學(xué)校的教職工及學(xué)生食堂設立事務(wù)長(cháng)管理，負責食堂的全面工作，根據學(xué)校的就餐人數，聘請相應的廚師與清潔雜工。并配合校醫或專(zhuān)職營(yíng)養師，制定學(xué)生的食譜和督導學(xué)校的食堂質(zhì)量與衛生工作。
二、學(xué)校食堂的'設備和用具，要符合國家衛生要求和安全要求。投入使用時(shí)，要辦理嚴格驗收手續，必須要經(jīng)過(guò)衛生管理機關(guān)的檢查。確認已符合規定的衛生要求，呈送相關(guān)領(lǐng)導審批后，才能正式投入使用。
三、全體食堂工作人員，必須認真貫徹落實(shí)崗位責任制，并認真按照具有本校飲食業(yè)特點(diǎn)的作息時(shí)間表進(jìn)行作業(yè)。
四、學(xué)校師生的伙食費用開(kāi)支，由學(xué)校財務(wù)部門(mén)統一管理，客餐由教職工本人登記，事務(wù)長(cháng)核查，未如實(shí)登記扣教職工本人和事務(wù)長(cháng)0.25分。食堂部門(mén)設立物料倉庫，并設倉管員和驗收員，嚴把質(zhì)量關(guān)和數量關(guān)。
五、根據學(xué)校寄宿制的特點(diǎn)，并根據學(xué)生的發(fā)育要求，為學(xué)生設科學(xué)、營(yíng)養、可口的餐食。每周菜譜須提前交后勤處和校長(cháng)室審查，并及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。未按時(shí)提交扣事務(wù)長(cháng)0.25分/次。
六、對學(xué)生和教職工伙食必須嚴格把關(guān)，不吃隔餐剩余飯菜。開(kāi)餐出現變質(zhì)變味食物，扣當事人和食堂事務(wù)長(cháng)1分，情況嚴重的追究相關(guān)責任人經(jīng)濟責任。
事業(yè)單位管理規章制度8
第一章 總 則
第一條 為促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的合法權益，促進(jìn)社會(huì )各方和諧，根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細則》和有關(guān)法律、法規制定本章程。
第二條單位全稱(chēng)：社會(huì )發(fā)展綜合實(shí)驗區人民醫院(實(shí)驗區中心衛生院)。
第三條 單位住所：xx市實(shí)驗區xx鎮中梁大道。
第四條 本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局 批準設立的全額撥款類(lèi)事業(yè)單位，隸屬?lài)沂聵I(yè)單位登記管理局管理。
第五條 單位設立、變更、注銷(xiāo)，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細則》之規定向本轄區事業(yè)單位登記管理部門(mén)申請辦理。
第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍
第六條 單位的宗旨：為人民的身體健康提供醫療與護理保健服務(wù)。
第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍：預防保健等基本公共衛生服務(wù)和一般常見(jiàn)病、多發(fā)病的基本醫療服務(wù)，受衛生局和所在鄉政府委托，承擔轄區內公共衛生管理。
第三章 事業(yè)單位的組織機構及法定代表人
第八條 本單位是經(jīng)實(shí)驗區編制委員會(huì );毛編字
[ ]9號《關(guān)于實(shí)驗區鄉鎮衛生院機構編制事項的通知》文件批準成立，配有編制50名，現有50人。分13個(gè)內設科室。
第九條x年1月12日根據毛組字[ ]59號《關(guān)于紀正式任職的通知》文件任命紀為本單位負責人，主持全面工作，實(shí)行法人代表負責制。
第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人，是本單位的.主要行政負責人，是代表本單位對外開(kāi)展活動(dòng)，行使民事權利、履行民事義務(wù)的責任人。
第十一條 本單位的擬任法定代表人，經(jīng)本轄區事業(yè)單位登記管理部門(mén)核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。
第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則
第十二條 按照《事業(yè)單位財務(wù)規則》和《事業(yè)單位會(huì )計準則》及有關(guān)財經(jīng)法規，認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責任落實(shí)到有關(guān)科室和個(gè)人。
第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清
查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符，防止資產(chǎn)流失。
第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。
第十五條 資產(chǎn)管理必須執行國家規定的財務(wù)管理制度，用于本單位章程規定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規定進(jìn)行處理。
第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法
第十六條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關(guān)規定進(jìn)行分立、合并、撤銷(xiāo)的，到事業(yè)單位登記管理機關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。
第十七條 本單位在申請注銷(xiāo)登記前，應當在舉辦單位和其他有關(guān)機關(guān)的指導下，成立清算組織，清理債權債務(wù)，處理善后事宜，并提交清算報告，完成清算工作。
清算期間，本單位不得開(kāi)展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。 第十八條 本單位終止后的資產(chǎn)應經(jīng)主管部門(mén)審核并報國資管理部門(mén)和財政部門(mén)批準后按有關(guān)規定妥善處理。
第六章 事業(yè)單位章程的修改程序
第十九條 本單位章程由本單位負責起草或修改，經(jīng)舉
辦單位同意后生效。
第七章
第二十條 本章程由本單位制定并負責解釋。
第二十一條 本章程經(jīng)單位主要負責人和舉辦單位簽字蓋章生效。
第二十二條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門(mén)一份。
單位主要負責人簽字： 主管部門(mén)(章)：
年 月 日 年 月 日 附 則
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第一章 總則
第一條 為了規范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)方針。
國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類(lèi)管理。
第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責本轄區事業(yè)單位人事綜合管理工作。
事業(yè)單位主管部門(mén)具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條 事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
第二章 崗位設置
第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級。
第六條 事業(yè)單位根據職責任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱(chēng)、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。
第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門(mén)備案。
第三章 公開(kāi)招聘和競聘上崗
第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定公開(kāi)招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
(三)審查應聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條 事業(yè)單位內部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評;
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續。
第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規定進(jìn)行交流。
第四章 聘用合同
第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續工作滿(mǎn)20xx年且距法定退休年齡不足20xx年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的'除外。
第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第五章 考核和培訓
第二十條 事業(yè)單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現，重點(diǎn)考核工作績(jì)效�？己藨斅�(tīng)取服務(wù)對象的意見(jiàn)和評價(jià)。
第二十一條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條 考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條 事業(yè)單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進(jìn)行分級分類(lèi)培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項培訓。
第二十四條 培訓經(jīng)費按照國家有關(guān)規定列支。
第六章 獎勵和處分
第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
(一)長(cháng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現突出的;
(二)在執行國家重要任務(wù)、應對重大突發(fā)事件中表現突出的;
(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新的;
(四)在培養人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻的;
(五)有其他突出貢獻的。
第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號。
第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;
(二)失職瀆職的;
(三)利用工作之便謀取不正當利益的;
(四)揮霍、浪費國家資財的;
(五)嚴重違反職業(yè)道德、社會(huì )公德的;
(六)其他嚴重違反紀律的。
第二十九條 處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級或者撤職、開(kāi)除。
受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過(guò)，12個(gè)月;降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。
第三十條 給予工作人員處分，應當事實(shí)清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條 工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。
第七章 工資福利和社會(huì )保險
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jì)效工資和津貼補貼。
事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(cháng)機制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受?chē)乙幎ǖ母＠觥?/p>
事業(yè)單位執行國家規定的工時(shí)制度和休假制度。
第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì )保險，工作人員依法享受社會(huì )保險待遇。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
第八章 人事?tīng)幾h處理
第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)幾h的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等有關(guān)規定處理。
第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規定申請復核、提出申訴。
第三十九條 負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事?tīng)幾h處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：
(一)與本人有利害關(guān)系的;
(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;
(三)其他可能影響公正履行職責的。
第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門(mén)和機關(guān)應當及時(shí)調查處理。
第九章 法律責任
第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽(yù)損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章 附
則第四十四條 本條例自20xx年7月1日起施行。
事業(yè)單位管理規章制度10
(一)餐廳要建立衛生制度，認真執行《食品衛生法》，從采購、驗收、操作等環(huán)節嚴格把關(guān)。嚴禁使用發(fā)霉變質(zhì)的原料和霉壞變質(zhì)的.食品。
(二)加強宣傳教育，使炊管人員充分認識加強衛生管理是防止食品污染，直接關(guān)系就餐人員身體健康的大事，食品衛生的因素主要是環(huán)境污染、食具消毒不嚴、廚具和個(gè)人衛生不徹底。因此，炊管人員必須執行衛生法，杜絕食物中毒事故的發(fā)生，提高法律意識和食品衛生意識。
(三)實(shí)行食品"五四制"。1從原料到成品實(shí)行"三不"。即：采購員不買(mǎi)腐爛變質(zhì)原料，保管員不收腐爛變質(zhì)原料，加工人員不用腐爛變質(zhì)原料。2食物存放實(shí)行"四隔離"即：生與熟隔離、成品與半成品隔離、食品與雜物、藥物隔離。3餐具實(shí)行"四過(guò)關(guān)"一洗、二刷、三沖、四消毒。4環(huán)境衛生采取"四定"辦法：定人、定物、定時(shí)間、定質(zhì)量。5個(gè)人衛生做到"四勤""六不""勤洗、勤剪指甲、勤洗頭理發(fā)、勤洗衣服和更換工作服。"六不"不用手拿食品、工作時(shí)間不吸煙、不隨地吐痰、不對著(zhù)食品和就餐都打噴嚏、不隨地倒垃圾和臟水、不穿工作服上廁所。
(四)保證就餐人員專(zhuān)用餐具的保管和清洗，做到勤消毒，勤更換。
(五)落實(shí)衛生管理責任，廚房衛生由紅案、白案師傅負責，餐廳等環(huán)境衛生由服務(wù)員負責，管理人員進(jìn)行不定期檢查。
(六)實(shí)施衛生責任追究，如發(fā)現違規操作及衛生不合格現象，第一次提出口頭批評，如不改正則采取經(jīng)濟處罰。 工作場(chǎng)所要站立服務(wù)，注重個(gè)人儀表，按規定著(zhù)工作服并保持衣物、鞋帽干凈整潔。
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第一條 為加強中心站檔案的科學(xué)管理，保護和利用檔案信息資源，為中心站各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)，根據《檔案法》以及國家檔案管理部門(mén)有關(guān)規定，結合中心站檔案工作的實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)檔案，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價(jià)值的各種文書(shū)、基建、資料、業(yè)務(wù)等不同載體和內容的文件材料，它是中心站在各項工作活動(dòng)中形成的歷史記錄，反映中心站不同時(shí)期的歷史面貌，是中心站工作查考、制定決策的重要依據。
第三條 中心站檔案工作是中心站相關(guān)工作的組成部分，是提高中心站工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護中心站歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領(lǐng)導，將其列入中心站的工作計劃，統籌安排，保障檔案工作的順利進(jìn)行。
第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門(mén)的監督和指導。
第六條 中心站在各項工作中形成的所有檔案，包括文書(shū)、基建、資料、業(yè)務(wù)等檔案，均由中心站綜合檔案室統一保管，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全。
第七條 中心站在各項工作中形成的各種門(mén)類(lèi)、載體的檔案材料，由各部門(mén)初步整理后，及時(shí)向綜合檔案室移交;業(yè)務(wù)檔案則由業(yè)務(wù)部門(mén)整理完畢之后，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準確。
第八條 綜合檔案室負責檔案材料接收后的歸檔、管理工作，對各門(mén)類(lèi)、載體的檔案，都要進(jìn)行系統化整理，保持歸檔材料之間的歷史聯(lián)系，區分保存價(jià)值，便于利用管理，并編制各類(lèi)檔案的檢索工具，積極主動(dòng)提供檔案利用，開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為本單位各項工作服務(wù)。
第九條 綜合檔案室要建立檔案的統計制度，對檔案的收進(jìn)、移出、保管、利用等情況進(jìn)行統計，并按規定準確編制檔案工作統計報表，及時(shí)上報檔案行政管理部門(mén)。
第十條 綜合檔案室要定期對已超過(guò)保管期限的檔案進(jìn)行鑒定，對確無(wú)保存價(jià)值的`檔案進(jìn)行登記造冊，經(jīng)檔案鑒定領(lǐng)導小組審核、分管檔案領(lǐng)導批準后方可銷(xiāo)毀，任何人不得擅自銷(xiāo)毀檔案。
第十一條 中心站的檔案庫房應做到有防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應及時(shí)修補、復制或作其他技術(shù)處理。
第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規定不同的審批權限。
第十三條 檔案人員要忠于職守，遵紀守法，具備檔案管理的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，熟悉業(yè)務(wù)技能，能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩定，確因工作需要調動(dòng)時(shí)，應在離職前辦好交接手續。
第十四條 綜合檔案室應按時(shí)向上級機關(guān)移交由本單位制發(fā)的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門(mén)頒發(fā)的正在執行的非秘密現行文件;在本單位保管已超過(guò)20xx年的永久、長(cháng)期文書(shū)檔案，連同檔案目錄和有關(guān)的檢索工具一并向上級機關(guān)移交。
事業(yè)單位管理規章制度12
為了進(jìn)一步加強我縣教職工隊伍管理，規范教職工請假制度，根據國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規定，以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問(wèn)題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關(guān)工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補充規定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號)等文件精神，結合我縣實(shí)際，現將有關(guān)事宜通知如下：
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以?xún)�，特殊情況最長(cháng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數，下同)原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。
(二)事假審批。全年累計事假在5個(gè)工作日以?xún)�，由所在單位審�?全年累計事假超過(guò)5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報縣教育局審批;全年事假累計超過(guò)20個(gè)工作日的，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見(jiàn)后，報縣人事局審批。
(三)請事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。
2、學(xué)校校長(cháng)、幼兒園園長(cháng)、直屬單位負責人因事需請假，5個(gè)工作日以?xún)鹊男杞?jīng)教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)5個(gè)工作日按教職工請假程序報批手續。
3、一年內事假累計超過(guò)20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日)，當年年度考核不能確定為"優(yōu)秀"等次，累計超過(guò)6個(gè)月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。
(四)事假期間的工資計發(fā)
1、全年累計事假在5個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。
2、全年累計事假超過(guò)5個(gè)工作日的'，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
3、試用期、見(jiàn)習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執行的試用期、見(jiàn)習期、熟練期工資標準為基數，按照本條中的第2項相關(guān)規定執行。
二、病假
(一)請病假條件
申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書(shū)。此證明書(shū)需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關(guān)治療處方和醫院蓋章的電腦收費單據(原件供審核，復印件存檔)。若需轉院治療的，必須有上述醫療機構的轉院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(含1個(gè)月)的，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報教育局審批;病假在1個(gè)月以上的，本人填寫(xiě)《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負責人簽意見(jiàn)后，報縣教育局簽署意見(jiàn)，最后報人事局審批。
2、因病喪失工作能力的，應按照規定程序報批病退手續。
3、申請病假超過(guò)6個(gè)月的，根據實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫院進(jìn)行病情統一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個(gè)月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。
4、大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期間休病假，可延長(cháng)見(jiàn)習期。
5、凡病假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日應連續計算為請假。
6、凡未履行休假、續假報批手續的，托病拒不上班工作的按曠工處理。
(二)病假期間的工資計發(fā)。
1、教職工連續病休2個(gè)月(包括公休假日和節日，下同)以?xún)鹊�，按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20xx年的，按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20xx年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
4、在試用、見(jiàn)習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見(jiàn)習和熟練期的工資為基數，計發(fā)其病假工資。
三、婚假
(一)婚假期限
教職工結婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日的婚假(不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日)，晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。
(二)婚假期間的工資計發(fā)
教職工結婚一般應安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費自理。
四、探親假
(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。
(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。
五、女職工生育假
(一)產(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關(guān)規定辦理，不適用本規定。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，持醫療機構證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期間的工資計發(fā)
女職工按規定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日(不含國家法定節假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費自理。
(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。
七、教職工出勤考核
(一)凡因公外出或請假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，視為曠工;對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續曠工3個(gè)工作日或累計曠工6個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。
(二)對曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日)，或者一年內累計超過(guò)30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日)，按規定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。
(三)辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續，并報送人事局備案。
八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構成
1、實(shí)行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。
2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標準。
九、本規定自發(fā)文之日起執行，規定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規定執行。請各單位組織教職工認真學(xué)習，嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度，并做好考勤和各類(lèi)假期登記工作。
事業(yè)單位管理規章制度13
為規范餐飲服務(wù)從業(yè)人員個(gè)人衛生管理，保障公眾餐飲安全，依據相關(guān)法律法規及規章，制定本管理制度。
一、從業(yè)人員應保持良好個(gè)人衛生，操作時(shí)應穿戴清潔的工作衣帽，頭發(fā)不得外露，不得留長(cháng)指甲、涂指甲油、佩帶飾物。專(zhuān)間操作人員應戴口罩。
二、從業(yè)人員操作前應洗凈手部，操作過(guò)程中應保持手部清潔，手部受到污染后應及時(shí)洗手。
三、接觸直接入口食品的操作人員，有下列情形之一的，應洗手并消毒：
1、處理食物前;
2、使用衛生間后;
3、接觸生食物后;
4、接觸受到污染的'工具、設備后;
5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻涕后;
6、處理動(dòng)物或廢棄物后;
7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、面部、口腔或身體其他部位后;
8、從事任何可能會(huì )污染雙手的活動(dòng)后。
四、專(zhuān)間操作人員進(jìn)入專(zhuān)間時(shí)，應更換專(zhuān)用工作衣帽并佩戴口罩，操作前應嚴格進(jìn)行雙手清洗消毒，操作中應適時(shí)消毒。不得穿戴專(zhuān)間工作衣帽從事與專(zhuān)間內操作無(wú)關(guān)的工作。
五、不得將私人物品帶入食品處理區。
六、不得在食品處理區內吸煙、飲食、打鬧或從事其他可能污染食品的行為。
七、進(jìn)入食品處理區的非操作人員，應符合現場(chǎng)操作人員衛生要求。
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