開(kāi)除員工通知書(shū)（精選15篇）
在平日的學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。通知書(shū)到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的開(kāi)除員工通知書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
開(kāi)除員工通知書(shū) 1
____先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請于__年__月__日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。
特此通知。
_____股份有限公司
____年_月_日
開(kāi)除員工通知書(shū) 2
___先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第__條第__款的規定，決定終止合同，請您于20__年__月__日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照___規定辦理。
______有限責任公司
年 月 日
開(kāi)除員工通知書(shū) 3
___先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請于20__年_月_日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
行政人事部
20__年_月_日
開(kāi)除員工通知書(shū) 4
因__原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工___，請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于__日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
行政人事部
20__年_月_日
開(kāi)除員工通知書(shū) 5
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的'相關(guān)規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
行政人事部
20__年_月_日
開(kāi)除員工通知書(shū) 6
公司各部門(mén)：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問(wèn)題和隱患經(jīng)常熟視無(wú)睹，既不采取有效措施，又不及時(shí)上報公司，對基層員工反映的問(wèn)題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問(wèn)題經(jīng)分管領(lǐng)導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的'是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20__年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導與談話(huà)后，一直不來(lái)公司履行工作交接手續。
以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開(kāi)除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展；同時(shí)倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
行政人事部
20__年_月_日
開(kāi)除員工通知書(shū) 7
______：
鑒于您在無(wú)故毆打____，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于20____年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律職責的權利。
特此通知。
辦公室
______年______月______日
開(kāi)除員工通知書(shū) 8
車(chē)間員工__，于____年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自____年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____________公司
________年____月____日
開(kāi)除員工通知書(shū) 9
___先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動(dòng)合同第__條第__款的規定，決定終止合同，請于__年__月__日離開(kāi)本公司。
您的所有待遇均按____規定辦理。
___有限責任公司
20__年__月__日
開(kāi)除員工通知書(shū) 10
先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。
特此通知。
單位簽章：__
__年__月__日
開(kāi)除員工通知書(shū) 11
__先生：
鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本工地的相關(guān)規定，決定予以員工開(kāi)除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律職責的權利。
特此通知。
___公司
__年__月__日
開(kāi)除員工通知書(shū) 12
____先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第__條第__款的規定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開(kāi)本公司。
您的`一切待遇按照____規定辦理。
___有限責任公司
20__年__月__日
開(kāi)除員工通知書(shū) 13
___先生女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第__條的規定，決定予以除名。
請于__年__月__日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律職責的'權利。
特此通告。
____股份有限公司
_年_月_日
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開(kāi)除員工通知書(shū) 14
__員工：
您于20__年__月__日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以開(kāi)除，解除勞動(dòng)關(guān)系的.處理。
我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知！
________公司人事部
______年______月______日
開(kāi)除員工通知書(shū) 15
____先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的《勞動(dòng)管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的`權利(視您的表現)。
特此通知。
________公司人事部
______年______月______日
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