員工曠工處罰通告范文

　　曠工處罰相關(guān)規定

　　《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執行勞動(dòng)紀律和規章制度的權力。

　　曠工是一種違反勞動(dòng)紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會(huì )被用人單位除名。用人單位依據勞動(dòng)紀律和規章制度的'規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

　　至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業(yè)應有的自主權。因為各個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀律和規章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對勞動(dòng)紀律會(huì )松一些。有的公司24小時(shí)運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動(dòng)紀律。

　　鑒此，公司對你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會(huì )有問(wèn)題。

　　國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標準工資的百分之二十。”

　　公司處罰通告范文

　　3月16日，XX車(chē)間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!

　　xxxxxx電子生產(chǎn)部

　　XX-X-XX

【員工曠工處罰通告范文】相關(guān)文章：

員工無(wú)故曠工處罰通告01-06

員工曠工處罰通告(7篇)01-13

員工曠工處罰通告7篇01-13

員工曠工處罰通告3篇09-10

員工曠工處罰通告集合7篇01-13

員工曠工的處罰通告怎么寫(xiě)02-02

曠工處罰通告(9篇)01-22

曠工處罰通告9篇01-22

曠工處罰通告(匯編9篇)01-22

曠工處罰通告集合9篇01-22